深化统计核心价值观 打造新时代统计队伍

第一篇：深化统计核心价值观 打造新时代统计队伍

深化统计核心价值观 打造新时代统计队伍

内容提要：“坚持求真精神，争创一流佳绩”的统计核心价值观是朝阳统计文化的灵魂。本文主要阐述了统计文化对于推动干部队伍建设的重要作用以及局队近两年在文化建设工作中取得的成效，并对不断深化统计核心价值理念进行了全面思考，以此促进新时代统计队伍的建设。

2009年以来，随着新一届领导班子的组建，朝阳统计事业步入了迅速发展的新阶段，局队统计文化建设各项工作有力开展，“坚持求真精神，争创一流佳绩”的核心价值理念逐渐深入人心。尽管如此，在当前各级政府对统计工作的要求日益提高、统计干部队伍持续扩大的形势下，如何继续深化统计核心价值观、打造新时代统计队伍，使之始终适应新形势统计工作的要求，依然是局队统计文化建设的重要任务。

一、统计文化对于加强干部队伍建设发挥着重要作用

统计文化是统计人在工作中积累的物质、精神财富的总和，是在工作实践中通过反复思考提炼出来的思想精华。“视统计数据质量为生命”的誓言、“不出假数、真实可信、准确完整”的理念、“忠诚统计、求真务实、追求卓越、乐见其成”的价值观，都是统计文化中耀眼的瑰宝。朝阳局队正是在这样的文化熏陶中坚定信念、努力前行，并通过积极探索和广泛实践，明确提出了“坚持求真精神，争创一流佳绩”的核心价值理念，成为局队上下开展工作的精神动力和行为准则，为打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实的统计队伍奠定了坚实的基础。

（一）统计文化是提升干部素质的精神动力

统计事业的兴旺发达与统计干部素质的提升互为依存,互为促动。建立良好的统计文化, 是促进干部全面进步的一条有效途径。通过加强统计文化建设，积极营造浓厚的学习氛围，激励干部在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，从而提升统计干部的整体素质,激发干部对事业对生活积极向上的追求和探索,使其不断向新的目标攀登,增加积极奋斗的原动力。

（二）统计文化是加强队伍建设的力量源泉

统计文化提倡的是一种境界,倡导的是一种健康向上的群体意识和精神风貌,体现了一个集体共同的追求、共同的价值观和共同的利益，能够潜移默化地将干部的事业心和责任感化成具体的奋斗目标、人生信条和行为准则，成为干部的精神支柱和前进动力。同时，可以从各方面把干部团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力。通过这种凝聚作用，干部就能够把个人的思想和命运与单位紧密地联系起来，产生对单位强烈的归属感和荣誉感，同呼吸、共命运，目标同向，上下同心，充分发挥出整体优势。

（三）统计文化是规范干部行为的基础保障 统计文化对干部的思想和行为具有约束和规范作用，这种约束与规范作用既包含成文的硬制度约束，更强调不成文的软约束。首先，制度建设是文化建设的重要组成部分，建立一整套完善合理的制度体系是提高干部行政执行力、保证工作质量的前提条件，是促进干部队伍有效管理的必要手段，“用制度来管人”体现的正是统计文化的硬约束作用。其次，统计文化能使信念在干部的头脑中形成一种定势，并在一定条件下迅速转化为预期的行为，这种约束可以减弱硬约束对干部心理的冲撞，缓解自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由其引起的心理抵抗，从而产生更强大、更深刻、更持久的约束效果。这种软约束作用更直观地表现在职业道德和工作作风方面对干部的规范作用上。

二、局队近年在加强统计文化建设工作中取得了显著成效

基于统计文化在统计工作中发挥着强大的导向作用、激励作用、凝聚作用和约束作用，朝阳局队历来重视统计文化建设工作，尤其在“坚持求真精神，争创一流佳绩”的核心价值观指引下，朝阳局队多措并举，鼓励干部勤学多练、积极探索、勇于创新，在业务上精益求精，在活动中不甘人后。通过大力加强统计文化建设，不断强化干部队伍素质，有效提升了局队整体工作水平。

（一）强化制度保障，巩固文化建设主阵地

面对日益壮大的统计队伍，科学、严格、规范的干部管理制度发挥了保驾护航的作用。从每年《主要任务责任书》、《科级实职干部考核测评办法》和《干部教育培训计划》的制定到《统计系统行政效能考核办法》、《统计系统考勤及请销假管理制度》的正式实施，局队各项干部管理制度日臻完善，为塑造统计人科学严谨、纪律严明的良好形象，提高统计队伍的凝聚力和战斗力提供了基础保障。

结合干部队伍年轻化的特点，连续多年开展的“青年业务论坛”一直延续下来，成为朝阳统计文化建设的一块主阵地，目的就是为青年干部搭建交流的平台，营造学习的风气，形成思辨的氛围，引导青年干部学统计、干统计、爱统计，同时也为干部提供展示才能的舞台，鼓励优秀干部脱颖而出、迅速成长。2009年以来共开展了三次青年论坛活动，尤其是最近举办了以“坚持求真精神，争创一流佳绩”核心价值观为主题的演讲比赛，来自各科室的12位青年干部，畅谈了对这一文化价值理念的理解，使这一理念更加深入人心。

（二）注重学习交流，加大人才培养力度

面对经济社会发展中不断出现的新观点、新问题以及当今社会不断涌现的新事物、新名词、新知识，统计工作要想反映经济发展、满足领导决策、服务社会大众，紧跟时代的脚步，就需要统计人及时更新统计知识、不断提高统计技能，才能使统计工作立于不败，这也是统计文化建设的一个重要方面。局队每年都结合当前形势，制定《统计干部培训计划》，对全年的干部教育培训工作进行提前谋划、统筹安排，明确全年的培训工作重点。以今年为例，局队将培训分为岗位培训、业务培训、专题培训和组织调训四类，为提高干部的统计理论知识和业务水平，加强对源头数据的质量控制，规范报表审核流程，对科室和统计所干部共计424人次开展了为期两天的统计业务培训班；针对今年的保增长工作，分别对业务科室和统计所召开了两场GDP核算培训会，讲解了全市和区县GDP核算方法，介绍了第二次经济普查年度国家GDP 核算方案；为提高统计服务和宣传工作，先后开展了三场有关统计分析写作、新闻信息写作和公文写作方面的讲解；为进一步激发青年干部的工作热情和积极性，使其更加明确工作职责和角色定位，对近两年入职的45名干部举办了为期三天的青年干部培训班。

（三）表彰先进典型，发挥榜样带动作用

局队2009年表彰先进集体18个、先进个人110人，并举办了“三个能手”（即统计分析、计算机操作和执法检查三个能手）、优秀分析报告等评选活动；在内刊《统计经纬》上刊登了优秀科室、优秀统计所及优秀个人的工作事迹；选派的两名干部赴美留学归来后，多次通过撰写文章及做报告等形式向其他同志介绍留学的所学所感；局队管理科获得了北京市统计系统“青年文明号”荣誉„„这些集体和个人所取得的优异成绩，为全局干部职工树立了榜样，鼓舞着其他同志以更大的热情投身于工作，为干出更好的成绩努力拼搏。

（四）统筹各方资源，创新统计宣传模式

为了使工作“干得出来，宣传得出去”，提高统计地位，明确统计工作重要性，朝阳局队尤为重视宣传工作。一是组建了宣传小组，统筹规划局内各项宣传工作并负责对市区及其他部门的信息对接工作，把宣传工作做得更加专业；二是整合了原有的几种宣传物，编辑印制了内刊《统计经纬》，打开了了解朝阳经济形势、了解朝阳统计工作的一扇窗口；三是宣传模式上求“新”求“变”，不断加强与国内外众多媒体的联系与合作，人口普查正式登记第一天，共计24家媒体采访了相关情况。

为完善信息报送工作，培养干部写作能力，局队制定了《朝阳区统计局、调查队信息管理考核办法》，把信息报送工作落实到人头，严格要求数量和质量。朝阳统计信息网也于2009年改版并喜获北京统计系统网站工作综合考评二等奖，负责信息上报工作的同志也获得了优秀信息员荣誉称号。在全国法制宣传日，朝阳局队在奥运村组织了法制宣传日大型活动，多种形式宣传新《统计法》，效果显著，赢得群众好评。

（五）开展主题活动，多方位凝聚队伍力量

为了加强队伍的凝聚力，培养团队精神，朝阳局队开展了丰富多彩的主题活动，组建了多支文体队伍。三八妇女节，局队组织机关全体女同志到电影博物馆参观；五四青年节，团支部组织机关30岁以下青年干部前往狼牙山抗日战争纪念馆参观；重阳节，局队组织离退休老干部到郊区采摘„„多样的活动点缀着朝阳统计人的工作生活，寓教于乐，效果显著。

朝阳局队组建的足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、合唱团、话剧社经常组织训练、排练、比赛、演出，团队成员丰富了业余生活，培养了兴趣爱好，发挥了特长，陶冶了情操。

三、新形势下对进一步深化统计核心价值观的思考

两年来，局队以“坚持求真精神，争创一流佳绩”为根本，大力加强统计文化建设，并取得了显著成效。今后，面对新形势、新任务，我们要以成效为契机，继续深化统计核心价值观，不断丰富其内涵，打造发展平台，完善工作机制，开创朝阳统计文化建设新局面。

（一）不断丰富统计核心价值观的内涵

纲举目张，统计文化建设最关键的环节就是确立统计核心价值观体系。在明确“坚持求真精神，争创一流佳绩”核心价值理念的基础上，还应从广度和深度上对统计价值观加以深化，不断丰富其内涵，避免文化建设只停留在口号上。为此，要将核心价值理念进行梳理、细分和深化，使朝阳统计人在工作、学习、生活等方方面面都有明确的价值观导向，以此达到规范行为、营造氛围、促进工作的目的。为抛砖引玉，下面尝试提出各个层面的统计价值观理念，供全体干部讨论。

工作理念：数据质量是生命，服务发展是根本。倡导统计人以求真务实的工作态度，严把统计数据质量关，提高政府统计公信力；倡导统计人以服务经济社会发展为第一要务，树立大局意识，努力提升统计服务水平，为各级政府决策提供有力的数据支持。

学习理念：在工作中学习，在学习中工作。倡导统计干部通过学习提高业务素质，鼓励利用自身优势发展专长，成为某一领域能力突出的专才。同时倡导通过学习提升综合素质，使干部向精业务、懂管理、有修养的复合型人才发展。

作风理念：求真务实，有为有位。倡导统计干部既能立足岗位、注重细节，耐心做好基础业务工作，又能积极表现、敢打敢拼，发挥主观能动性，用聪明才智打开工作局面。

生活理念：朝气蓬勃，团结协作。倡导统计干部展现奋发向上的精神风貌和良好的团队合作精神，干部之间相互支撑，相互关爱，形成人人为我，我为人人的良好氛围。

通过丰富统计核心价值观的内涵，将“坚持求真精神，争创一流佳绩”的核心理念拓展为统计价值观体系，通过开展征文、演讲、辩论等活动对各个层面的价值理念进行讨论，化无形为有形，最终形成独具朝阳特色的统计价值体系，成为打造新时代统计队伍的精神保障。

（二）打造培育统计核心价值观的发展平台

深化统计核心价值观不但需要形成体系，同时还要打造培育统计核心价值观的平台，使统计文化建设有经常性的、相对固定的活动，如市局开展的体育节、文化艺术节活动，为统计干部提供展示自我的舞台，激发广大干部参与集体活动的积极性，增强朝阳统计人的集体荣誉感，强化干部对发展朝阳统计事业的使命感。统筹局队近年来形成的品牌活动，可以考虑打造以下两个平台。

业务平台：以统计分析能手、执法能手、计算机能手等“三个能手”评比和青年业务论坛为依托，围绕核心价值观，打造业务平台，重点为具备熟练的业务能力、较强的大局意识、突出的数据分析能力、优秀的文字表达能力的干部提供展示平台，以利于这部分干部的脱颖而出，并带动干部整体业务能力的提高。

文化平台：以市局体育节和文化艺术节为基础，继续支持篮球队、足球队、合唱队等活动团体的建设，打造文化建设平台。重点培养统计干部综合素质和激发统计干部的归属感，营造局队和谐向上的工作生活氛围。

（三）完善深化统计核心价值观的工作机制

具备培育统计核心价值观的发展平台以外，还需要完善各项配套工作机制，以保障发展平台能发挥作用，各项统计文化建设活动能有效开展。

完善培训机制。将干部培训作为“两个平台”的重要载体。继续完善《干部教育培训计划》，优化项目设置，不但注重业务知识的培训，也要注重综合能力的培训，培养局队干部的大局观念和国际视野。要分层次对局队干部进行培训，促进后备干部梯队的培养。

完善考核机制。以考核保障深化统计核心价值观各项活动的效果。建立完备的考核台帐，将局队干部在各项活动中的表现记录在案，便于成长对比和综合考察，并作为选拔任用干部的重要参考依据。

完善激励机制。将激励机制作为深化统计核心价值观的推动力。对“两个平台”中表现优秀的干部在精神和物质上进行鼓励。通过全局通报、大会表彰、集中宣传等方式，使优秀干部获得成就感和荣誉感，尤其对做出突出贡献的干部要树立学习典型，发挥榜样作用，由此达到激发干部积极性，引导干部价值观取向的目的。

综上，加强统计文化建设、深化统计核心价值观是一个持久的、深远的过程。在工作中，我们要以环境建设熏陶人，以治局理念引导人，以道德建设塑造人，以先进典型鼓舞人，以教育培训武装人，以开展活动激励人，使全体干部对这一理念内化于心、外化于行，不断增强干部队伍素质，打造适应形势要求、符合科学发展的新时代统计队伍，推动朝阳统计事业迈上新台阶。

郭东艳 侯鑫 吕游

第二篇：统计核心价值观

牢固树立统计核心价值观 奋力推进规下统计工作水平最近,国家统计局马建堂局长提出, 要牢固树立真实可信、科学严谨、创新进取、服务人民的统计核心价值观, 不断提高调查队系统业务水平。统计系统核心价值观是统一统计干部队伍意志、凝聚全系统力量的思想纽带,是统计工作者的精神支柱。统计核心价值观支撑着统计人在统计实践中的行为指向和行为准则,从更深层次影响着统计人的思想方法和行为方式。统计核心价值观是统计精神、职业道德、思想理念和价值体系中最根本、最重要和最集中的价值内核,也是最本质、最具决定作用的部分。

一、要牢固树立真实可信的基本道德观,这是做好统计工作的本质要求和基本准则。真实可信是统计工作的基本准则，也是所有统计人应有的道德底线。真实可信的统计资料，高质量的统计数据，是统计工作赖以生存的基础，也是统计工作的立足点。失去了客观真实的统计数据，统计工作也就失去了存在的价值。因此，具体到日常规下工业统计工作中，要坚持依法统计，将《统计法》贯彻到规模以下工业抽样调查的全过程当中，严格按照法律法规要求开展统计调查，规范统计制度建设；对样本企业开展定期走访调研，核实企业基本情况，确保统计信息真实有效，详细了解企业生产经营现状，实时掌握企业动态，提高源头数据质量。

二、要牢固树立科学严谨的基本工作观,这是做好统计工作的基本前提和根本保障。科学严谨是统计工作的基础，是统计调查工作必须遵循的基本要求。因此在工作实践中，要把遵循统计调查方法，严格执行调查制度放在首位。建立健全并及时维护调查网络，打好调查基础，不断提高统计人员业务能力，严格执行审核制度，规范审核流程，采用科学方法对数据进行评估，切实做到网络健全、基础扎实、源头畅通、方法科学、资料翔实。用科学严谨的工作态度，来维护和实现统计核心价值观的科学基础。

三、要牢固树立创新进取的基本人生观,这是全面建设

小康社会、加快推进社会主义现代化建设对统计人员的时代要求。统计工作离不开创新，创新进取是实现统计核心价值观的重要手段，是统计工作发展的不竭动力。在工作中，要把创新发展作为调查工作的支撑点，作为事业发展的动力源泉。不断创新发展理念、创新发展思路、创新工作机制、创新管理体系、创新服务方式、创新调查手段、创新保障机制。依靠工作创新，为调查队系统增添新的支撑，增加旺盛的动力源泉，保障统计核心价值观的精神品格和前进动力。

四、要牢固树立服务人民的基本宗旨观,这是统计工作者实现自我价值的集中体现。统计服务是永恒的话题，也是统计工作的最终体现，是统计工作的落脚点和归结点。充分发挥调查队工作优势，紧密结合经济社会发展大局，积极开展统计调研活动，拓展调研渠道，增加调查内容。在信息服务方式、服务手段、服务内容、服务时效上加以完善，突出打造和培育信息服务品牌，真正成为党委政府的参谋和助手，增强做好统计工作的使命感和责任感。

第三篇：【统计核心价值观】

【统计核心价值观详细概述】

马建堂：牢固树立统计核心价值观

6月3日，国家统计局党组书记、局长马建堂分别出席国家统计局贵州、重庆调查总队全体干部大会。他强调，要牢固树立真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献的统计核心价值观，并将之高度概括为四句话：“真实可信的基本道德观，科学严谨的基本工作观，创新进取的基本人生观，服务奉献的基本宗旨观。”这是国家统计局党组继提出“两种意识”、“三个提高”、“四大工程”之后提出的又一重要理念，是“两种意识”、“三个提高”、“四大工程”的进一步理论升华，是确保实现“三个提高”的重要思想保证。

现将有关统计核心价值观的内容摘录如下，供大家学习交流。统计系统核心价值观是统一统计干部队伍意志、凝聚全系统力量的思想纽带，是统计工作者的精神支柱。

要牢固树立真实可信的基本道德观，这是做好统计工作的本质要求和基本准则；

要牢固树立科学严谨的基本工作观，这是做好统计工作的基本前提和根本保障；

要牢固树立创新进取的基本人生观，这是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设对统计人员的时代要求；

要牢固树立服务奉献的基本宗旨观，这是统计工作者实现自我价值的集中体现。

第四篇：统计系统践行核心价值观 演讲稿

统计系统践行核心价值观演讲稿三个

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！我演讲的题目是‚践行核心价值观，让人生插上理想的翅膀‛。

党的十八大报告用24个字对核心价值观给予了精辟概括：‚国家倡导富强、民主、文明、和谐，社会倡导自由、平等、公正、法治，公民倡导爱国、敬业、诚信、友善。‛这是社会主义价值观的最新概括，字字金石，掷地有声，有着催人奋进的感召力。

社会主义核心价值观是对民族精神、时代精神的具体解释，决定着中国特色社会主义的发展方向；是我党高度理论自觉和文化自觉的具体体现，必将极大地推动中国特色社会主义的快速发展。

社会主义核心价值观是我们的行动坐标，引导我们树立崇高的理想。理想是人生和价值的承载者，如果没有理想，人就失去了生存的意义。只有坚持正确的理想信念，才能把握未来，走向成功，到达光辉的顶点。中华民族是崇尚理想的民族，自古以来就有无数仁人志士为追求崇高理想付出了毕生精力。涌现出了方志敏、焦裕禄、钱学森等为实现崇高理想而奋斗终身的英雄模范。理想并非高不可攀，一个医生，力求医术精湛、医德高尚，就是一个有理想的医生；一个教师，一心教书育人、培养人才，就是一个有理想的教师；一个企业家，努力创造财富、回报社会，就是一个有理想的企业家。我不禁想到了一句名言：‚一个国家的前途，不取决于国库的殷实，不取决于城堡的坚固，也不取决于公共设施的华丽，而取决于这个国家国民品格的高下‛。所以，人生应该拥有崇高的理想，拥有崇高理想，就能走向真、善、美，拥有崇高理想，就会拥有正气、锐气、朝气。作为领导干部，拥有崇高理想，就会勤政廉政、公道正派；作为人民大众，拥有崇高理想，就会爱国敬业、积极向上。试想，在祖国大地上形成了这样的风气，呈现了这样的局面，我们的社会还能不和谐、不美好吗？

有理想重要，确立什么样的理想更重要。‚真实可信、科学严谨、创新奉献、服务人民‛是统计调查的核心价值观，是提高统计调查队伍战斗力、凝聚力的根本途径，是全体调查人员奋发向上的精神支柱，是推动‚三个提高‛的强大思想动力。作为一名奋战在基层统计调查队的青年，不仅要积极践行、更要努力树立和大力弘扬调查核心价值观。

青年是调查队伍中最积极、最踊跃、最富朝气的生力军，青年是调查事业的希望，我们要牢固树立调查核心价值观，讲信念、比觉悟，树理想、比奉献。富强民主、文明和谐是中华民族的美好祈愿；实事求是、不出假数是统计工作的不懈追求；忠诚统计、乐于奉献，是统计人的坚定信念。我们应当志存高远，情系调查，将人生追求与统计事业紧密相联。作为统计生命的新鲜血液，我们应该创新而不盲从，热情而不冲动，勤奋而不浮躁，不畏艰难，大胆实践，用数字书写历史，用青春铸就辉煌！

朋友们！奋进的号角已经吹响，让我们以践行‚三个提高‛为抓手，以社会主义核心价值观为导向，以良好的精神风貌展现调查人的风采，在时代浪潮中激荡出嘹亮的青春赞歌，谱写人生辉煌的篇章！

我的演讲完了，谢谢大家。

践行核心价值体系——构筑和谐统计梦

百年中国近代史，是什么让一代代仁人志士前仆后继，建立起伟大的新中国？

34年的改革开放，是什么支撑着我们创造了一个又一个中国奇迹？

在进一步深化改革，全面建设小康社会的关键时期，我们又依靠什么夺取中国特色社会主义的新胜利？

党的十八大又一次给了我们响亮地回答，是社会主义核心价值观，是‚三个倡导‛，是富强、民主、文明、和谐，是自由、平等、公正、法治，是爱国、敬业、诚信、友善，这二十四个字清晰、凝练。正是这中国特色社会主义核心价值观，引领着中国从困难走向辉煌，从辉煌走向更加美好的未来。有人说，社会主义核心价值观是标尺，它规范着每个中华公民的一言一行。也有人说，社会主义核心价值观是灯塔，它照亮了实现中华民族伟大复兴这一‚中国梦‛的梦想彼岸。

面对这24个字，脑海中浮现出马建堂局长曾经讲的一段话，他强调要积极推动社会主义核心价值体系特别是诚信文化的培育，强化诚信建设，具体到调查统计工作，就是通过不断提高统计能力、统计数据质量，进一步提升政府统计公信力。要广泛开展自身文化建设，注重培育和进一步增强‚真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献‛的调查统计核心价值观。

面对这两种核心价值观和梦想，我静坐着、感受着，思考着，感受着入职时的兴奋与激动，感受着加班时的紧张与疲惫，感受着数字的单调与鲜活，感受着同事们的敬业与奉献。思考着此观与彼观有何牵，此梦与彼梦有何联。我感受着，思考着，我仿佛找到了答案，对，是信念，是责任，是敬业，是和谐。

构筑和谐统计梦，信念是支撑。有人说：人的一生百分之五是精彩的，百分之五是痛苦的，而另外百分之九十是平淡的；人们往往被百分之五的精彩诱惑着，去忍受那百分之五的痛苦，而在百分九十的平淡中度过。我想没有坚定的信念，注定不能体会那百分之五的精彩，而要承受更多的痛苦。初入统计的我，每天面对着大量的报表和数字，我迷惑了，不解了，不解前辈们三十多年来日复一日面对着枯燥的数字，是什么力量支撑着他们一路走来，是什么能量决使着他们笑然面对？前辈对我说的一段话，让我反思良久。他说：‚统计调查工作没有你们年轻人想象的丰富多彩，我们一路走来全靠着两个字‘信念’，如果没有献身统计这种信念，估计我们也坚持不下来‛。我明白了，正是有了信念，有了支撑，才使得一代又一代调查人忠于统计调查，乐在统计。构筑和谐统计梦，责任是约束。数据质量是我们统计人的生命底线，严守这一底线是我们神圣的责任。为恪守这一责任，我看到了我们统计人对‚以数为尊‛这一统计理念的执着追求；为恪守这一责任，我看到了我们统计人风雨无阻深入一线指导记账，采价测量；为恪守这一责任，我看到了我们统计人对上报数据层层审核，反复审量。正是他们用统计人的责任把守着数据质量的一关又一关，正是他们用统计人的责任坚守着我们的生命底线。

构筑和谐统计梦，敬业是精神。新的时代，新的梦想，铸就新的辉煌，新的使命，新的责任，承载新的希望。这一切都要靠我们用敬业的精神，踏实的工作来担当。歌德曾经说过：‚你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。‛每位统计人都知道，统计工作不需要轰轰烈烈，但需要日复一日的坚持；不需要把每件事做大做强，但需要每个细节都追求完美；不需要舍小家为大家的艰难选择，但需要两者的平衡兼顾。统计调查工作常跑腿，又算数，工作有点小辛苦。但‚天下大事必作于细，天下难事必作于易‛。我们统计人正是凭着我们的坚持，我们的敬业，我们的奉献，在任务繁重的工作岗位上兢兢业业，统计公信力才能由弱转强。

构筑和谐统计梦，和谐是状态。正如荀子所言：‚万物各得其和以生，各得其养以成，不见其事而先见其功‛。因此天地万物始于和谐、成于和谐、发展于和谐。统计重任开展时，人人为我，我为人人是和谐；践行‚服务为本‛工作理念，科学调查，优质服务是和谐；‚学习大讲堂‛的开展，‚我们的节日‛的举办是和谐；公平竞聘，民主选拔是同样和谐。正是这种种和谐，让我们取得了国家级先进集体的至高荣誉，正是这种种和谐，让我们打造了一支凝聚力高、战斗力强的统计队伍。

人，因怀揣梦想而充满希望，梦想，因付之行动才充满力量，统计梦因你我的信念、你我的责任、你我的敬业、你我的和谐而奋力远航。抚今追昔，60余年统计的发展之路，60余年磨砺沧桑，波澜壮阔；60余年探索建设，激越辉煌；60余年风雨兼程，服务奉献。我们感谢这个伟大的变革时代，让我们的统计事业深深根植于实现国家富强、人民富裕的壮丽事业。我们曾拥有辉煌的过去，我们正创造美好的明天，让我们携起手来共同前进，为统计事业增光添彩，为祖国建设繁荣富强，共同奏响中华人民共和国的华彩乐章。

社会主义核心价值-我们的思想坐标

2012年11月党的十八大报告首次以12个词概括了社会主义核心价值观：‚倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。‛这12个字也可以看作国家、社会和个人层面的社会主义核心价值观：国家要富强、民主、文明、和谐，社会要自由、平等、公正、法治，个人要爱国、敬业、诚信、友善。这12个字源于中华民族的优秀传统文化，积淀着中华民族最深层的精神追求和行为准则，是道德修养、高尚情操的具体要求，代表着民众的心声。

社会主义核心价值观的培育的基础和重要支撑是中华民族优良传统和文化思想。如天下兴亡，匹夫有责的爱国精神；鞠躬尽瘁、死而后已的敬业责任意识；言必信、行必果的诚实守信的处世之道；厚德载物、和而不同的宽广友善的胸襟；这些价值观、道德观，凝聚着中华民族的共同精神追求，而十八大让这些思想精髓在当今生动鲜活的社会主义核心价值观培育中得到充实、更新，发扬光大。

作为一普通的统计人员，我就个人层面就爱国、敬业、诚信、友善来阐述如何树立社会主义核心价值观。

——爱国

爱国主义是中华民族民族精神的灵魂，其历史源远流长，历久弥新。历史上，中华民族是一个屡遭劫难的民族。自然环境恶劣，还多次不得不面对强加于民族身上的战争、侵略和暴力。但是在面对困难时，中华民族总能够空前地团结起来，同仇敌忾，共渡难关，化险为夷，走向新的发展。这种在艰难困苦面前表现出的强大的凝聚力和向心力的源泉，就是国人强烈的爱国热情。

我们统计人一贯怀有‚治国齐家平天下‛的责任感，‚位卑未敢忘忧国‛的爱国心。我们的工作是对整个国民经济调查，为国家经济方针制定提供依据，我们的工作对国家的重要性不言而喻。我们的工作同国家的利益联系在一起！我们的生命同国家的命运联系在一起！我们的价值在奉献国家的事业中得到实现！——诚信

《中庸》上说：‚诚者天之道也，诚之者人之道也。‛孔子强调‚人而无信，不知其可也。‛‚人无信不立‛，提倡‚言而有信‛。诚信是儒家为人处世的一个根本原则，也是我们统计人员职业道德的基本要求。

我们统计局是国家最权威的数据采集部门，有公信力的数据质量是我们统计人员的工作目标，而诚信是保障数据质量的根本。在诚信上，我们统计人一是守信：重信用，珍惜珍重统计局的形象，守承诺，遵守对本职工作操守的承诺，以诚正己，以信立业；二是正直：在工作中不欺人、不欺己、不欺心，上报最真实的数据。

我国现正处在经济转轨、社会转型的时期，个人诚信、社会诚信、行业诚信、商业诚信等问题严重困扰人们。但如果我们真正理解，珍惜统计工作对国家的重要，我们就有决心，有信心做到诚实守信，为上报最真实的数据努力！

——敬业

自成立统计局以来，艰苦奋斗、勤俭创业、爱岗敬业成为我们统计人的优良作风。数年来，社会发生了剧烈的变化，而我们统计人仍在坚守着自己的岗位。

我们统计人是忠于职守的。统计工作要求时效性，因此数不清多少个节假日，下班以后，我们统计人在加班加点地认真完成调查任务。在自己的职业岗位上勤奋工作，履行自己应尽的社会义务。宋代大文学家苏东坡在《晁错论》中说：‚古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。‛因为我们理解统计工作的重要性，我们统计人把把职业当作自己的事业，兢兢业业为之奋斗，即使遇到艰难险阻，也毫不畏惧。

——友善

《论语〃学而》中说，‚礼之用，和为贵‛。《周易》中说‚地势坤，君子以厚德载物。‛在处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系时，应该以一种和谐友善的态度来对待，以一种宽广的胸怀来处理。而在我们统计人在为人处事上，就具有处处友善包容的心态。

当入我初入统计局时，就深深的感受到这个良好的氛围。初接触工作，老同志和领导耐心讲解。第一次进行统计工作，他们鼓励我放开手脚。有了错误，他们及时批评指正；在工作中，大家兢兢业业，公事公办。在工作间隙，大家互开玩笑，亲密无间；日常调查时，大家各主其政，尽心工作。当大型统计调查到来时，大家分工合作，互相帮助。

这是一个让人愉悦的环境，这是一个可以依靠的集体。我深深的为自己是一名统计人而骄傲。

第五篇：乡镇统计队伍调查报告

乡镇统计队伍调查报告

背景介绍：新《统计法》已发布，其中规定在乡镇要设置统计工作岗位，配备专职或兼职统计人员。乡镇统计队伍是全国统计队伍中的重要力量，是获取统计数据的重要窗口。基层统计工作的优劣决定着统计数据的真实性，基层统计人员素质的高低又是统计工作能否顺利开展的重要条件。市开始进行机构改革试点，至，乡镇统计站已全

部并入财政所。为全面了解此次改革以来全市乡镇统计力量的变化情况，获取市乡镇统计力量的相关信息，借全市各县开展乡镇统计人员培训的契机，我们对全市98个乡镇，229名乡镇统计员进行了问卷调查。调查总的印象是：人员整体素质较高，培训比较到位，工作经费较为紧缺，领导重视程度有待提高，机构改革中乡镇统计站撤并入财政所严重削弱了乡镇统计力量，难以适应新形势下的统计工作。

一、市乡镇统计力量现状

根据对调查的229份《乡级单位统计基础情况调查表》的汇总分析，市乡镇统计统计力量基本情况如下：

(一)人员情况

全市98个乡镇(街道)，统计岗位设置于财政所，共有统计人员229人，平均每个乡镇2.34人。按学历情况看，本科以上学历的占12.67%，大专学历的占56.33%，中专以下学历的占31.00%。按从事统计工作的时间来看，以下的占25.33%，10-20年的占32.31%，20年以上的占42.36%。

(二)经费和办公设备保障情况

27.07%的人认为上报统计报表很方便，44.11%认为一般，28.82%认为不方便；上报报表时的费用39.30%可以报销，29.70%很少报销，31.00%不报销；0.87%的人认为所在乡镇统计工作经费多，17.03%认为一般，82.10%认为少；6.11%的人对统计办公设备很满意，49.78%满意，44.11%不满意；国家统计局提供的电脑和打印机专用于统计的占40.17%，兼顾其他业务的占49.78%，没有用于统计的占10.05%。

(三)业务培训情况

参加过2次以上统计业务培训的占60.70%，一次的占22.72%，从未参加的占16.59%；认为自己对统计业务知识和计算机水平熟练的占36.24%，认为不熟练的占42.80%，认为很不熟练的占20.96%；认为需要参加统计业务和计算机知识培训的占80.35%，认为一般的占16.59%，认为不需要的占3.06%。

(四)统计站合并影响

认为统计站合并到财政所后对统计工作有正面影响的占14.41%，认为无所谓的占23.58%，认为有负面影响的占62.01%；认为统计站合并后工作难度很大的占60.26%，认为一般的占32.31%；认为不大的占7.43%；认为统计站合并后兼职的其他工作量增加的占65.94%，认为不变的占33.19%；认为减少的占0.87%；对统计站合并后的待遇感到很满意的占2.62%，满意的占9.17%，不满意的占88.21%。

二、统计站并入财政所的影响分析

通过调查结果汇总分析和与乡镇统计人员座谈后得到的建议，统计站并入财政所的影响主要有四。

其一统计人员兼职任务加重。原统计站一般设两到三个统计岗位，专职从事统计工作。统计站撤销后，平均每个乡镇仍有2.34个统计人员，人员虽无明显减少，但65.94%的人认为兼职的工作量比以前有所增加。在统计工作任务也不断加重的前提下，难怪乡镇统计人员难以承受。

其二领导工作重心不在统计。现财政所领导一般为原财政所领导，工作重点一般放在财政方面，对统计工作并不了解，关心程度不够，因此统计工作均由统计人员自行承担，这样在工作协调、争取经费方面就会遇到很大的困难。

其三工作经费得不到保证。市乡镇财政一般实行实报实销，工作中的花费能否报销，往往取决于领导的态度，由此造成统计人员的工作经费无从保障，报送报表、开会培训的花费经常无法报销，对统计人员的工作热情是极大的打击。有31.00%的同志反映上报报表时的费用无法报销。多数同志反映县局划拨的统计工作经费一旦通过财政所，就很难用于统计工作。而一些专项调查经费下拨到财政所后，也往往被挪作他用，如接待费用，即使指明是给统计人员的工作补贴，也无法下发。

其四是工作热情受打击。乡镇统计岗位为事业编制，而同一科室的财政岗位为参公编制，待遇相差数百甚至上千元，可以说是同工不同酬，何况统计岗位的工作量和工作难度都要远大于财政岗位。不满意是比较出来的，多数统计人员对于待遇的不满并非绝对待遇较低，而是相比财政岗位，他们的付出与收入不成正比，其工作热情当然要大打折扣。

三、乡镇统计工作存在的其他问题

(一)年龄结构、统计知识均趋于老化

现在市乡镇统计力量的主力来自90年代乡镇统计站筹建时招聘的工作人员，从事统计工作多在十年以上，部分同志工龄更在30年以上，虽然经

验丰富，但知识结构、年龄结构已趋于老化，难以适应要求越来越高的统计工作。产生这种情况一方面说明统计机构人员流动性较差，统计从业人员难以调往其他岗位；另一方面说明乡镇统计岗位待遇较差，很难吸引人才、留住人才。有个笑话讲道：乡镇干部竞争上岗的时候，竞争最低的就是统计岗位。统计知识老化现象就更为严重。调查显示只有36.24%的人认为自己的统计业务知识和计算机水平熟练，80.35%的人认为需要参加统计业务和计算机知识培训。这对于这支四分之三的人员均从事统计工作十年以上的队伍来说是不可想象的。在目前统计范围扩大，普查任务日重的形势下，对乡镇统计系统充实工作人员和开展相关培训，刻不容缓。

(二)统计对象配合程度差

统计对象为个人时：由于部分基层群众法律意识淡薄，而在乡镇一级，干部的工作都很具体，身为统计人员进入社区、村委会，群众也会将其视为乡镇领导，如果因拆迁、补偿等各种问题与政府存在纠纷，同样会对统计人员诉苦不迭，如果诉求得不到满足，可能统计工作都无法开展。

统计对象为企业时：企业，特别是私企，经常存在两套账目的问题。对银行使用一套账目以顺利获取贷款，对税务、统计等政府部门使用一套账目，隐瞒利润，以求避税。由于乡镇统计人员无统计执法权力，且专业知识有欠缺，难以对虚报统计数据的行为进行核查。

(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）(三)乡镇领导重视程度不够

本次调查显示，只有13.10%的人认为乡镇领导对统计工作很重视，仅有40.17%的统计人员经常与乡镇领导进行统计工作交流。其原因可能主要有以下三点：

其一：统计数据很多汇总不到乡镇，乡镇行政工作对统计数据依存度较小。这个问题应该说具有两面性，一方面减少了统计成本；另一方面却损害了乡镇开展统计工作的积极性。如果能针对乡镇的需求，开展相关统计工作或相关数据的汇总工作，相信对加强乡镇领导对统计工作的重视程度大有裨益。

其二：市县统计局与乡镇政府沟通不够，没有引起乡镇领导的足够重视。市县统计局往往只关注乡镇统计员，很少直接乡镇政府沟通。在当前统计工作越来越受各级政府重视的前提下，市县统计局多与乡镇领导进行统计工作方面的交流，相信会引起乡镇领导的兴趣的。

其三：乡镇领导大多工作繁忙，无暇顾及统计工作。实质上还是统计工作地位不高所致。乡镇领导的工作经常直接面对企业、群众，可以说是千头万绪，对不太棘手的工作难以顾及。这就要求乡镇统计人员加强统计分析，定期向领导做统计工作、统计数据汇报，使领导认识到统计工作的意义。

四、对策建议

(一)县级统计局直管乡镇统计人员。乡镇统计机构（或人员）是乡镇政府的组成部分，乡镇政府机构改革必然会影响乡镇统计工作的稳定，而在机构改革中，乡镇政府规模有逐渐缩小的趋势，地位较低的统计机构遭裁撤的命运难以避免。而财政系统正在进行机构改革，全省财政系统将由省级直管，统计岗位将被清出财政所，这是否能作为一个契机，将乡镇统计人员划归县统计局直管？由县级统计局直管乡镇统计人员，无论采取派出机构或是派出人员方式，均可保证统计人员的稳定性，增强工作独立性。据了解，北京市统计局在就已开始试行乡镇、街道统计机构“撤科建所”的统计管理体制，原乡镇、街道的统计机构和人员剥离出来成立统计所，由区县统计局直接管理，街道、乡镇政府对统计所的管理也由原来的直接领导变为协助管理。对各地都是一个启示。

(二)加大经费投入，加强资金用途审查。调查显示，82.10%的人认为乡镇统计工作经费少。乡镇统计工作经费缺乏的问题由来已久。甚至存在乡镇统计人员报送报表、参加培训的交通、食宿费用都无法报销的情况。在加大经费投入的同时，也有必要加强资金使用巡查，做到专款专用，严禁统计经费挪作他用。而各级政府布置的专项调查必须配备相应的工作经费到乡镇一级，宜由县级统计局直接发放给乡镇统计人员。

(三)提高乡级统计在乡镇工作中的地位。乡镇统计站并入财政所对乡镇统计工作造成巨大影响。应该说，乡镇统计之所以得不到重视，与乡级统计地位较低、乡镇领导对统计工作认识不足有关。而要提高乡级统计地位，必须使乡级统计在本级行政工作中发挥作用，引起各方重视。这就需要市县统计局在可能的情况下将统计数据汇总到乡镇，同时要求乡镇统计人员加强统计分析，为乡级政府行政工作提出指导性的意见建议。

(四)加大县级统计执法力度和《统计法》宣传力度。乡镇统计人员并无统计执法的权力，即使遇到统计违法案件，也无法处置。这就需要与县级统计部门多沟通，加大统计执法力度，减轻乡镇统计人员工作压力。同时进一步宣传《统计法》。新《统计法》已发布，却并未深入人心。在基层特别是乡镇，统计工作仍然面临巨大的困难。这就要求各级统计系统，加强宣传工作，使依法统计的观念为大众所接受。