李太龙报告材料

第一篇：李太龙报告材料

庞集百姓心中的好书记

李太龙

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我叫李太龙，是庞集村的一位普通农民。今天，我代表全村1800多名群众来到这儿，向大家好好说说俺们的好书记——周建奎。

周书记才到俺们村时，我和大家一样，对这个县里下来的干部没多当回事，觉得他就是来应个名、镀镀金，干不了啥大事，后来才发现，俺们都想错了。

俺家就住在村部边上。刚来那几天，我看到他住在村部，每天骑着摩托，带着提包，早出晚归，还当他回县城了。一问才知道，他是在挨家挨户走访群众，了解情况。时间不长，他就把全村群众家跑了一遍。他自己不抽烟，但是他的兜里总是装着烟，见到群众总是不掏烟不说话，不笑不说话。遇到谁家有小娃，他总要抱抱亲亲，遇到谁家在做农活，他总要上去帮着干一会儿。他高低人都能看在眼里，都能说到一块儿。慢慢地，群

怕脏、不怕累、不怕麻烦。经过这件事以后，大家都说，周书记是实实在在来干事的，是个好干部。

周书记到庞集以后，就把这儿当成了家，整天操心着庞集的事。村里的长青河过去没有桥，没有坝。天旱时，地里浇不上一点水。夏天一下大雨，河里就涨大水，河边的庄稼老是被淹，群众出门得绕十几里路才能过去。每逢下雨，这边的学生放学回不了家，那边家里人过不来河，这边哭，那边叫，真是急死人哪！俺们成天都在盼着，啥时候能在河上修座桥？

村里底子薄，没钱修桥闸坝。可他不死心，有空就沿着长青河转悠，积极向上级汇报，四处争取项目支持。2008年4月，终于在长青河上建起了第一座桥坝。桥修通那天，全村人都跑去看热闹，好些群众都喜得擦眼泪，以后再也不用为过河作难了。这三年时间里，周书记想方设法争取各种资金，为俺们庞集修了四座桥坝，彻底解决了老百姓的浇地和过河问题。我们经常心里想，周书记修的哪里是水泥桥呀，他修的是俺们老百姓的连心桥，他修的是一心为民的爱民桥，他修的是俺们庞集发家致富奔小康的幸福桥啊！庞集的每一座桥，都拉近了

每学期都发。他跑到学校一打听才知道，是周书记了解到他家的情况后，专门跑到团县委争取的希望工程救助资金。当时他找到周书记，非要请周书记到家里坐坐，吃顿便饭。周书记说啥都不去，还说等孩子考上大学，他再来吃这顿饭。后来我听人说，不光是他这一个，村里庞建国、王六斤的孩子考上大学没钱上，周书记都帮他们争取过救助金，总共有好几千块钱哩。对城里人来说，这点钱可能不算个啥，但对俺们农民来说，这可是解了大难。

他就是这么实在，群众大小有点事，他总是装在心上。有一次他在靳守西家的农资门市闲聊，听说靳守西正在为进不来复合肥的事心烦，当时化肥价格一涨再涨，货还进不来，他就给守西说，农资上我熟人多，我帮着联系一下试试。守西以为他只是随口说说，没想到第二天中午就接到他的电话，说他在城里已经把化肥的事说好了，让他赶快找车来拉。守西现在想起这事还不住地感叹：“多好的人呀，帮我恁大忙，连我根烟都没吸过。”

周书记是个孝子，到了庞集以后，他就把自己的孝心都给了敬老院里那二十三位孤寡老人。他说，百善孝

周书记的办公室前祭奠。他们在用农村人最最朴实的方式表达自己的心。周书记，这些你都瞅见了没有？

如今，一到每月5号的“党日”活动，党员和群众代表还会自发地来到周书记的办公室，看一看他曾经用过的东西。周书记的照片，还在村部会议室的墙上挂着，让俺们总感觉他还在庞集，永远和我们在一起！

第二篇：李龙述职报告

述职报告

单位：中华联合财产保险股份有限公司重庆分公司巫山支公司 报告人: 李龙 岗位：车险查勘

时间：2017年12月8日

2017年11月27日进入中华参加工作至今，只有短短的十一天时间。回溯这短短十一天的工作经历让我收获颇多。

在公司领导和同事们的悉心关怀和指导下，使我各方面都取得了长足的进步，但离一名合格的车险勘察员仍有很大的差距。这十天充实的工作使我真正体会到一个车险查勘员辛苦、乐趣和责任。下面我将这段时间的工作总结如下：

一、初到公司由于以前没有查勘理赔工作经验，查勘流程需要学习适应，而车险查勘工作讲究的是快、准、稳，前几次案子的查勘、定损拍照都是有公司领导直接现场指导我，后来开始自己出险，第一次出险三者车有人伤，而前几次出险没有遇到这类情况，以至于伤者的信息没有采集完全，定损照片拍摄不符合规范，对案子的流程造成了影响。在今后的工作中我会不断磨练业务技能跟勘察技术，熟悉车险理赔条款。用最短的时间成为一名合格的车险勘察员。

二、查勘员我觉得除了查勘，定损这些技术外，如何与保户沟通才是最重要的。这也是我今后工作学习需要更加努力的方向。不同的情况如何说话，才会有更好的结果，能为公司节省更多的赔款又能让保户明了保险的真谛和实惠。我觉得这才是第一位的，所以我认为今后在工作中应该更好的学习语言艺术，克服性格内向的弱点。

三、认识并学习公司的企业文化，增强自身素质，融进新的工作环境时，自己如何调整心态。如果不能把自己原有的杯子暂时倒空，很多事情往往会起到事倍功半的效果。加入中华对我来说是一个全新的切入点，从零开始，我立志用新的观念走进新的人生及职业生涯，是我主要的工作目标和方向。

四、更好的和同事沟通，融入一个企业这是最关键的。和身边每一位同事在生活和工作中相互信任帮助。做到不耻下问，认真请教。和大家成为生活中的朋友，工作上的“战友”。

五、加强团队合作。查勘定损工作需要大家一起沟通并一起合作，无论是查勘现场、车辆定损速度上，还是结案率上，除了要求自己工作效率，还要和同事间的互相协作。公司给了我这么一个大的环境，自己去营造出其中的活力氛围。

六、做好“惠民济困保”的工作，及时的收集反馈处理案情，多与民政部门乡镇代表做好衔接工作，熟悉理赔内容条款，确保保民利益的同时维护公司的信誉。

七、学习更多的保险知识和业务，在今后工作学习中，多和老同志学习，弥补个人的不足，会依然保持学无止境的精神，学习其他岗位的业务知识，以做保险业务尖子为目标。

以上是我这段工作时间的总结，也希望得到领导和同事们的认可，我会努力解决自己在工作中遇到的难题，把工作做的更好更优秀。

第三篇：标兵李太红

标兵先进事迹材料

李太红，综掘一队检修班班长。2006年建矿初期来到大平煤矿，在平凡的岗位上他踏踏实实、兢兢业业，认真完成队里交给他的任务，从一名检修工，一步步成为我队的检修班长，在政治理论学习上、岗位技术管理上、联系群众上、遵章守纪上都发挥着先锋模范作用。他以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的一致好评。

在理论学习中，他坚持不断的学习党的路线、方针、政策、用科学的发展观来提高自己，矿上下发的各种文件，他都带头学习，认真领悟其中内容。

在工作中，他以身作则，从不跟队里讲条件，全身心地投入到队里安排的各项工作。成为检修班长后，他觉得自己肩上的担子更重了，他严格要求自己，每个月他都下不少于26个井，在最前线指导工作，在最前线解决实际问题。有时候半夜井下设备出现故障，一个电话，他就连夜赶回矿上下井修理。作为一名基层领导者，他一直在探索如何更好的管理好队里的人，要想管好人，首先就是要严格要求自己，以身作则，勇于承担起自身的责任，他上班从不迟到早退，经常是最后一个人从井下上来，上井以后，他还和队长交流井下的实际情况，为队长出谋划策，下班后，有时间他就钻研设备专业的相关知识，努力提高自身的素质，对我队的掘进机等各种机器做到既可以熟练操作，又可以维修保养，为我队的生产保驾护航，队里内部的工作他不推诿，自己的责任他不推托，把队里看成自己的家，工作面则看成自己责任田，他时刻提醒自己，机电就是井下生产的动力线，机电上出了问题，不仅不能生产，还可能造成极大的事故，所以每次布置工作面，他都认真思索，如何安装机电设备，在哪儿安装机电设备，如何布线，从哪儿安设风筒，大事小事，事无巨细，他都会考虑到，在我矿下发防爆标准后，他带领我队机电工认真钻研，认真准备矿上举行的考试，按照防爆标准对我队的各台机电设备定期检修，杜绝失爆，保证设备稳定的运行。他就是这样用自己的一言一行影响职工的工作热情。

工作踏踏实实，是他作为一名基层管理者的追求。他知道作为一名新时代的基层管理者，提升自身素质，紧跟国家煤矿发展形势，是作为一名合格煤矿人的前提。相信有他们这些老工人的默默奉献，大平的明天定会更加辉煌！

第四篇：李太琼述职述廉报告

述职述廉报告

李太琼

在新一届村“两委”班子的团结协作下，我作为胜天村党委书记兼主任，坚决履行自己的职责，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，努力学习、勤奋工作、与时俱进，开拓进取，求真务实,较好的完成了工作任务，各方面也都得到了锻炼和提高。下面，我将本人的工作、学习情况述职如下。

一、努力学习，不断提高业务水平和自身素质。

学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，力求在贯彻党的惠农政策和上级精神时不走样；学习现代管理知识，不断更新、完善自我，力求使自己适应新时期对一个党委书记兼主任的知识要求。通过学习进一步提高了自身政治水平和工作能力，使自己较好地具备了把握全村总体工作的能力。通过学习使我时刻把党和人民的利益放在第一位，个人利益服从党和群众利益，平时注重关心社会，关心群众，关心集体，关心同志，注重从身边小事和本职工作做起，立足本职岗位，做到了干一行，爱一行，干一行，专一行。把自己平凡的工作，作为为广大群众服务的起点。在学习、工作和生活中识大体、顾大局、讲党性、讲奉献，树立淡泊名利、勤勤恳恳、一心为公的思想。我经常深入到村民家中开展服务，调查研究，摸清情况，根据上级的要求，结合我村的实际，形成了以服务群众为重点的工作思路。

二、格尽职守，勤奋做好组织上分配的各项工作。

1、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员的教育

管理。2009年以来，我们以保持党的先进性为宗旨，以“争先创优、开拓创新”为标准，不断加强和改进全村党员教育管理工作。加强干部队伍建设。一年来，我们按照“讲政策、求开拓、善管理、勤服务”的总体要求，特别是加强和提高干部业务水平能力，参加各项业务技能培训学习。目前，我村委会成员平均年龄40岁，高中以上文化水平达100%。增强了后备干部队伍库，切实加强了村干部队伍建设。认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、健全机构、慎重发展“的十六字方针，制定了全村党员发展规划，积极做好党员发展工作，一年来发展党员9名，转正党员3名，递交入党申请12份。

2、作为村主任，本人在负责村委会日常工作。服从服务于村集体工作目标，团结带领村委会成员在支部领导下开展好工作。识大体，顾大局，注重带头干，带领干，团结一致共同干。同时团结班子成员，相互信任，对于工作中的不同意见，主动通气，交流看法，争取达成共识。做到以德服人，以理服人，在工作中树立“为发展服务，让群众满意”的信念，将“公平、公正、公开”的办事原则贯穿于实际工作中，并乐于接受广大党员、群众的监督。全年拟修建人行便道15公里，已经修建了4公里。整修社级公路35公里，已经整修22公里，保证在下雨天也能使过往车辆正常通行。解决

2了困扰村民已久的出行难问题。针对西南航空公司导航站的落户及修建，本人组织两委会成员化解了所有征地及修建过程中的矛盾纠纷，保证了此项工程的正常施工。农转城

工作进入到后续补偿问题阶段，我村将继续发扬前期农转城工作的精神，努力为每一位转城的村民服好务。针对我村办公阵地不能适应现在本村的现实情况的问题，积极争取修建办公阵地，现已经得到区委的批复，预计年底前就能动工。

三、清正廉洁，树立个人良好形象作风廉洁。

在实际工作中坚持不以权谋私，不行贿受贿，不搞钱权交易，不徇私舞弊，不投机钻营，不开后门。违纪违法的事一点不干，一尘不染。要做到这样，我主要做到了三条：一是不断进行反腐倡廉学习，对照正反两个方面的典型，认真反思，警钟长鸣，努力克服享乐主义、拜金主义和极端个人主义。二是事关全局的大事以及群众关注的热点、难点问题，都要及时召开村“两委”会，经过班子研究决定，然后遵照执行，不独断专行。三是严格要求自己。作为村党委书记兼主任，是与基层打交道最为直接的工作，与群众接触的机会多。因此，自己工作的形象如何，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到整个村干部队伍建设。在实际工作中，凡是要求同志们做到的，自己首先做到，为同志们做好表率。我坚持客观公正地看待每一个人、看待每一项工作，不带个人色彩，一是一，二是二，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就。不拉小圈子、不搞亲亲疏疏、不计个人恩恩怨怨，品德高尚。自己经常以做一个正大光明、胸怀宽广、心底无私、助人为乐、有益人民的好干部来要求自己。在实际工作中遇到棘手的问题、困难的工作，自己都挺身而出，站在困难的前沿，跟大家一

3起战胜困难。工作上出了问题就勇于承担责任，替同志们担担子。当同志们生活上遇到困难时自己就鼎力相助，主动为大伙排忧解难。在荣誉面前，好的事情上，自己就靠边站，把荣誉让给做实际工作的同志。坚持以身作则，做出表率，带头学习，练好基本功，不断提高自身素质，带头工作，创造佳绩，带头严以律己，认真开展批评与自我批评，不回避矛盾，不争功诿过，不只报喜不报忧，以自己光明磊落的言行影响和促进村的经济社会发展进步。

总之，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫；二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫；三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。

第五篇：李龙剑基层组织述职报告

抓基层党建工作述职报告

市农业局党委书记李龙剑

一年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，团结带领全局广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动农业经济持续健康发展的强大动力和有力保障。

一、履职工作的特色和亮点

一是履行第一责任职责，发挥抓人促事作用。2014年，党委五次听取党建工作专题汇报，并结合实际，提出了立足“二个围绕”，即围绕市委中心工作和党委中心工作抓党建工作的基本要求，部署了党的群众路线教育实践活动、党员干部“三进三送”即进企业送帮扶、进农村送政策、进农户送技术，及“每周一课”等系列活动。为落实党建工作责任制，建立了局领导班子成员联系基层党支部制度，12名班子成员联系1个党委、1个党总支、12个基层党支部。同时，印发了《2014年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，明确了局领导班子抓党建工作和党风廉政建设中所承担的责任，局主要领导与局属各单位负责人签订《宜城市农业局党风廉政建设和反腐工作目标管理责任状》。二是坚持分类指导，强化基层组织建设。农业局系统下

辖1个党委、1个总支、12个党支部，有党员327名。这些基层党组织和党员所处单位性质不同，客观条件各异，必须坚持分类指导，加强基层组织建设。一是在三个农村支部以创建“促发展服务型党组织”为目标，开展“我为发展献一策”活动，积极推进土地流转，发展现代农业，支部班子及党员为群众发展生产、改善生活提供系列服务，并推进“场帐局管”，完善“三资”管理措施；二是将已改制和实行改革后党员人数较少，活动不能正常开展的4个支部撤销，并入活动正常开展的支部，保障了党员参与党组织活动的权利；三是在机关和运转正常的单位党组织创建“学习效能服务型”党组织，深化“假如我是服务对象大讨论”活动和“双联双促”活动，引导党员干部加强学习，提升本领，更好地服务群众，全年共筹措资金46万元用于解决民生和帮扶困难群众。

三是坚持抓细抓常，强化制度建设。我们从群众最关心的小事、党员干部最容易出问题的环节着手，制定和完善了以落实党风廉政建设责任制为中心的系列制度，包括《党的组织生活会制度》、《党委议事制度》、《基层干部述职述廉、民主评议和诫勉谈话制度》、《机关行风和效能建设考核及奖惩办法》，以及公车管理、财务管理、公款接待、党务政务公开等等，要求各级班子成员率先垂范，带头执行制度，自觉养成按制度要求办事、在群众监督下办事的习惯，促进党

建工作上台阶。

二、存在的主要问题及原因

一是部分基层党组织软弱涣散还没有从根本上解决。由于我局二级单位大多是差额拨款事业单位，多数职工下岗，干部职工经济待遇没有很好保障，所以思想武装表现的更为重要。而我在干部队伍思想素质提升和工作作风转变上下的功夫不到。

二是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应。引导党员干部做学新形势下的“三农”工作任重道远。

三是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实，针对性不强。一些基层党员的宗旨意识不牢，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用；少数基层党组织形象不佳，影响力凝聚力不强，群众入党的积极性受到影响，党员队伍老化严重，目前全局35岁以下党员仅占11.6%。

四是深入基层，深入群众，调研解决实际问题力度不够。深入基层与干部职工中开展调研工作不到位，抓工作力度不够；在工作中虽然敢说敢抓敢管、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，习惯于在办公室解决问题，工作中沉不下去；在现代农业发展、产业化推进、服务水平提升上没能拿出有效措施，对形势发展变化方面不够适应；对上级交

待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。

产生问题的原因主要体现在五个方面：一是政绩观有偏差。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一样，干多干少一样仍不同程度存在，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

三、下步工作思路和主要措施

针对存在的问题，我将与局党委班子同志一道，团结和带领全局各级党组织，认真学习贯彻中央和省市委要求，以建设服务型基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，下大气力研究解决各种重点难点问题。

一是强化主体责任落实。从我做起，进一步树立党委书

记是党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。

二是积极探索机关党建工作和党员干部教育方式的创新，力求在拓展党的基层组织建设和不断改进工作方式上有所突破。今后农业局党委将紧紧围绕加强党的执政能力建设和服务“三农”这个中心，在管理教育党员干部上，尽量根据工作业务性质的不同特点进行分类教育和指导。针对机关党员，围绕转变工作作风、密切联系群众，提高业务素质和服务水平展开教育，开展争创人民满意公仆、优秀公务员活动。针对农机、农技、植保、土肥等业务性较强的支部开展送“科技下乡”、开设“田间课堂”等活动，为农民提供点对点、面对面的服务。对种子管理局等执法单位开展“放心种子农药进农家”，维护农民利益，公正执法、廉洁执法活动，推动法治宜城建设。针对“小三场”支部（原种场、园艺场、柑桔所）开展党员结队帮扶、先富带后富活动，千方百计提高群众的生活水平。

三是巩固和拓展教育实践活动成果。坚持思想建党和制

度治党相结合，突出抓好党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，不断提高制度治党水平。落实好加强基层服务型党组织建设工作规划、局领导班子成员联系基层和群众等制度，推动服务群众工作常态化、长效化。

四是以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。围绕服务型基层党组织建设的重点任务、关键环节推进建立健全完善长效机制。健全完善党员干部直接联系服务群众机制，进一步规范入户谈心服务、承诺践诺、为民服务创先争优等做法，充分运用电话、网络、短信等多种方式，推动党员干部与群众保持最紧密、最经常的联系，提供经常性、全方位的服务。健全完善运行保障机制，健全领导机构、落实目标责任、强化督查推动，充分整合各方面资源，为服务型基层党组织建设提供有效保障。健全完善考核评议机制，以群众满意为根本标准，建立完善考核指标体系，形成组织评价和群众评价有机统一的服务绩效评价机制，切实把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据。

2014年12月10日