第一篇：对环卫临时工教育的几点思考
对环卫临时工教育的几点思考
环卫临时工朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并逐渐成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员管理方法不当，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”。
随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。
在工作着力点上要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我市创建国家级卫生城市，国家级园林城市及国家级文明城市之际的工作目标，北湖区环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？笔者浅谈几点看法。
一、对他们因材施教。联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。
具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。
二、对他们晓之以理。鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。
三、对他们合理安排。作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。
四、对他们动之以情。一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设作出他们自己应有的贡献。
第二篇：对环卫临时工教育的几点建议
对环卫临时工教育的几点建议
浦江县环境卫生管理所 童仲彦
环卫临时工往往处于社会最底层，但他们朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并已经成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员本身文化水平和素质较低，管理方法不当，同时，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”，造成环卫工作难有提高。
随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。
在工作着力点上，要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我县创建国家级卫生县城之际的工作目标，浦江环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？
一、对他们因材施教。
联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。
具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。
二、对他们晓之以理。
鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。
三、对他们合理安排。作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。
四、对他们动之以情。
一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设做出他们自己应有的贡献。
五、在管理上下功夫。
环境卫生虽然能够靠临时突击实现垃圾搬家、解决当时问题，但要稳定环境卫生水平，必须建立责任清楚、标准明确、监管有力的长效管理机制。一是理顺管理体制。在市容环境监察方面，由环卫部门利用人员分布点多面广的优势进行全方位一线管理，实行保洁执法一条龙；扩大市容环境卫生监察队，根据自己巡查或环卫人员提供的情况及时处理市容环境问题。二是明确责任划分。从工作范围上，就是按照《城市环境卫生管理办法》规定,严格界定环卫、有关部门和单位的清扫保洁范围,把该干的工作干好，把不该承担任务分解出去，集中精力干好份内的工作，凡不属于规定保洁范围的实行有偿服务。通过划分责任，消除环卫保洁空白、失控和扯皮现象。从日常监管上，对包括“门前三包”在内的与单位、小区、不属于环卫保洁范围的公共场所有关的日常环境卫生检查督促，统一由环卫处负责，改突击型环境卫生清理为平时保持型。三是健全规章制度。城市市容和环境卫生工作，应坚持专业管理和群众自觉、教育与处罚相结合的原则，建立健全各项规章制度。第一，制定标准。就是尽快制定县城主次干道、背街小巷、各类公共场合、住宅小区、单位庭院的环境卫生标准，对公共场所的个人行为也要规范禁许范围。同时，制定鼓励政策，积极推行垃圾袋装化和净菜上市，适当限制使用一次性物品。第二，检查通报。经常性的检查督促是保持良好环境环境卫生的有效措施。除环卫部门利用保洁每天进行全方位的一线检查记录外，每周按规定标准进行一次检查，每半月通过简报、网络、广播电视等形式通报一次检查结果。第三，严管重罚。借鉴广州、连云港等城市的做法，对随地吐痰、宠物上街便溺、乱扔烟头垃圾等实行严管重罚，借此来提高公民的环境卫生意识。
环卫行业的特殊性决定了市场管理方式的特殊性。只有对人员进行培训、认证，提高整体素质，规范内部管理，增强自身竞争力，才能逐步弥补环卫工人待遇普遍低于其他公用事业行业，正式工与临时工二元化管理造成的人员流动过快，人员老化造成的队伍活力和能力不足等等，实现环卫事业较快较好的发展。
第三篇：“临时工”引发的思考[范文模版]
“临时工”引发的思考
如今政府聘有大量临时工、协管员、辅警员、协警员、协税员，社会上还出现了这样一些种论调：“政府出事了，都是临时工干的”，“政府有两种干部，一种是正式工，一种是临时工”，“协警是正式的临时工，协管员是非正式的临时工”等等。
这种二元体制值得我们深思，它带来的影响是极其深远的，不仅滥用了政府的财力，还是某些部门单位滥用公权力的一种体现。
一是人为地造成人与人之间的不平等。在聘用临时人员的同时，众多部门单位的正式人员却是人浮于事，他们领着国家工资，拿着临时人员享受不到的津补贴，过着一杯清茶一张报，轻轻松松每一天的日子，甚至有些正式工长期占编不在岗位。人为地造成了体制内和体制外的矛盾，人为地把人分为三六九等、高低贵贱，加剧了社会的不公平，制造了不和谐，降低了政府的公信力。
二是滥用政府财力。地方政府的财力本来就有限，很多地方还处于“吃饭财政”的温饱阶段。大量聘用临时人员对政府来说是不小的财政压力。同时，有些正式工却处于无所事事的状态，甚至长期不在岗，消耗了社会人力资源，滥用了地方政府财力，滥用了纳税人的钱。
三是滥用公权力。某些部门单位为彰显自己的重要性，只顾向政府要求增加人权、财权，只考虑自己部门单位的利益。明明正式工可以完成的工作，却偏偏要招几个临时工来“补充”队伍。遇到突发事故，正式工就把临时工推到前台，逃避责任。社会上
第四篇：对如何解决城市环卫管理困境的思考
对如何解决城市环卫管理困境的思考
随着城市化进程的加快和我县城市拓展的提速，建成城区街道、广场面积已达120多万平米，日产生活垃圾100吨，常住人口近12万，城区商铺林立，街上车辆遍布，如何确保能常态化地给广大市民营造一个干净整洁的生活工作环境，作为环卫主管部门深感压力巨大。在党的群众路线教育实践活动开展以来，我深入基层一线，访群众、问工人、询商铺、学理论，就目前我县城市环卫管理的现状及解决的思路在调查研究的基础上，产生了一些思考和探索，现形成文字，供领导决策时参考。
县城环境卫生管理工作中存在的主要问题：
（一）市民要求高，卫生习惯差。
近年来，随着人民生活水平的提高，一方面市民对生活环境的要求也越来越高，特别是对自己生活居住地的卫生越来越关注，稍有不满意就到处投诉。另一方面市民的良好卫生习惯尚未养成，乱丢乱倒垃圾现象十分普遍。每遇门市部开关门、职工上下班、学生上放学以及周末、节假日，不仅街上人多车多，随意丢弃果皮、瓜壳、烟蒂、纸屑的更多。店铺随时把垃圾扫到人行道上，将污水泼到街上；居民将家中产生的垃圾随意丢弃在街边、路旁；建渣乱到等现象比比皆是。一些地方虽修建了垃圾投放池，但市民只图自己方便，垃圾投不到池中。有时干净的街上你可看到市民在前面边走边吃瓜子、边丢瓜壳，保洁工紧随其后忙个不停的清扫。你叫她不要乱丢，她还十分生气的说：我不丢你就没事干，就要失业了。这些都是市民卫生习惯未形成造成的，同时也是不尊重别人劳动的表现，不仅给环卫工作带来了很大难度，更严重损害文明、卫生县城的形象。
（二）环卫基础设施严重缺泛，垃圾无处投放。
近年来，政府对环卫设施的规划建设十分重视，但由于历史欠账太多，弥补实施实在太难；加之近几年在旧城改造和新区开发中，开发商往往只重视追求利益的最大化，将环卫设施建设用地占用，从而导致人入住后垃圾无处投放。如原电影院片区、壁秀花园、江岸御园、九九祥和小区、红军路黄家岩等等，再加之较早建成的绝大部分小区及小街小巷、院落未修建垃圾投放池，居民垃圾无处投放，只得随意乱丢，露天堆放。目前，城区有7座垃圾中转站，全城日产的100多吨生活垃圾通过这些地方转运至垃圾场；因此有的垃圾收集单边要跑3公里多路。更为典型的是九曲溪东段两旁居民更是直接将垃圾抛进溪内。基础设施的缺少不仅给环境卫生管理工作带来了很大困难，也影响到市民的正常生活，更成为制约苍溪环卫发展的瓶颈。
（三）作业工具落后，工人工作时间长、劳动强度大。
环卫工人作业仍采用的是人工清扫，手工装载和处理垃圾的原始方式进行，不仅工人劳动强度大，工作效率低，也直接影响工人的身心健康。由于环卫工作365天不能缺岗，又无多余人员顶班；不说节假日轮休，就连本人生病或是有事请假，还得自己找人顶班，工资全额支付给所找顶班人员，有时还要倒贴。她们每日清晨4点要进行清扫，上午7点又要开始保洁，全天每班工作时间在10个小时以上。如遇重大活动、重要节日加班，工作时间长达15小时以上。常年的超负工作，造成环卫工人身心疲惫。加之近年来城区建设施工活动频繁，建设施工工地未采取任何防护措施，车辆进出所带泥沙、敞拉敞运沿街抛撒对街道造成严重粉尘污染，手工清扫又难以将其清除，从而影响到整体城区环卫管理质量。
（四）生活、建筑垃圾混投，清收难度大。
由于城区一直没有建筑垃圾消纳场，再加之对建筑垃圾的管理未跟上，致使城区建筑垃圾乱倒现象十分严重。市民将装修、修缮产生的建渣直接倾倒在生活垃圾点内，不仅增加了环卫工人清运难度，更影响到市容。我们不得不定时、不定时高价请人出车进行清除。
（五）“门前三包”责任制不落实。
由于“门前三包”责任制没得到真正落实，县城各单位、院落、小区公共场所经常无人打扫。临街店铺门前清洁，店主不但不打扫，反而经常将店内垃圾直接扫到街上。还有城市街道开挖后没有及时清除渣土和按要求恢复；出殡时沿街抛撒纸钱、燃放烟花爆竹等缺少有效监管，时常严重影响市容。
（六）管干一体，缺少创新意识和发展动力。
政府大包大揽，职工无后顾之忧，缺少创新意识和工作的动力；环卫管理只有投入，没有直接的经济效益产生，随着人们对身边生活环境的要求越来越高，所需政府的财力投入压力就会越来越大；管干不分，政府既当运动员，又当裁判员，难以确保激励和长效机制的建立；随着劳动成本的不断增长，用工的矛盾越来越突出，工作中发生的工伤矛盾十分难以化解，不仅政府为此要化大价钱买单，还要承担社会稳定的重压。
上述这些问题是城市环卫管理中存在的一些主要问题，如何才能解决呢？
（一）教育与处罚相结合，促成市民良好卫生习惯的养成。
“苍城是我家，卫生靠大家；少丢一粒渣，清洁你我他；垃圾装进袋，清洁自然在；垃圾不乱丢，环境自然优；感谢你支持，我们更努力。”这是我们向广大市民发出的号召。市民是城市的主人，只有广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体，一个环境优美、清洁有序的城市人居环境才会自然形成。一是加强新闻宣传和舆论引导，利用广播电视、宣传专栏对市民开展讲卫生、爱清洁的教育，并加大对破坏公共设施和不文明行为的人和事的曝光力度，从而形成爱清洁高尚，不讲卫生可耻的舆论氛围。二是结合开展“四月爱国卫生月”、创建“爱国卫生单位”、“精神文明单位”、“文明示范岗”等活动，大力营造人人讲文明，个个爱卫生的社会氛围。三是坚持开展以单位、社区、院落、店铺、家庭为单位的周末大扫除活动，由爱卫办、城管局、文明办、环卫局等部门组队检查评比，实行奖惩，并将结果通报或公示。重大活动和重要节日组织开展全民保洁和学生定期参加“爱护环境，捡拾垃圾”等活动。四是从学生抓起，幼儿园、中小学要将讲清洁、爱卫生的教育纳入日常对学生的思想品德教育之中，让他们从小养成一种良好的行为习惯，并成为城市文明监督员。五是推行垃圾袋装化和垃圾“不落地”的清收方式，制止在城区内的垃圾站点捡拾垃圾行为。六是充分发挥现有城管队员、文明劝导员、治安员、环卫工人等群体的作用，依法加强对市民日常不良行为的监管和处罚；也可组织由老同志组成的城市卫生志愿者，一方面开展劝导，一方面依法酌情给予违规人员实施处罚。通过“宣、教、罚”相结合，逐步引导市民养成良好卫生习惯。
（二）科学规划建设环卫设施，根除制约环卫发展瓶颈。
一是科学合理规划。在城市总体规划和祥规时，要按国家环卫行业标准，将垃圾中转站、投放点、公厕的设置纳入其中，严格监督开发商在房屋建设时同步施工，一并纳入竣工验收。以避免在房屋建成后再规划建设环卫设施时选址难、实施更难的两难境地。二是想尽千方百计解决已建成的生活工作区域内无环卫设施的问题，单位或有临近的单位要带头和主动配合落实。三加大环卫作业工具更新换代，提高机械作业水平和工作效率，减轻工人劳动强度。四是在环卫基础设施上科学实行建管分离，从有利于管理，有利于服务群众，有利于节约资源出发，该分则分，该合则合。五是抓住灾后重建的难得机遇，建设一批较先进的环卫基础设施，以提高城市环卫管理水平。
（三）市场运作，各司其职，齐抓共管。
根据《四川省城乡环境综合治理条例》的责任区划分规定，城区内的清扫保洁及垃圾收集处理，分步实施市场化运作，逐步实现环卫作业主体企业化、投资主体多元化、服务价格市场化，让政府只当裁判员。在城区滨江路清扫保洁市场化试点的基础上，尽快将城区所有街道推向市场。城乡结合部由陵江镇负责日常保洁和垃圾清除工作；农贸市场由工商部门负责清扫保洁；绿地绿带由园林部门负责日常保洁；单位、车站、码头、河滩、景区、院落、物业小区、店铺、住户等由管理者或业主负责做好辖区内日常的清扫保洁；“门前三包”责任制由陵江镇社区和执法局负责督促落实。
（四）加强对建筑施工场所和建筑垃圾的管理。
县城建设施工场地必须坚持围栏作业，施工场地进出车行道必须采取防泥沙污染街道措施；坚决杜绝敞拉敞运；尽快设立建渣消纳场。城管局要切实履职，加大对乱倒建筑垃圾、敞拉敞运、施工不打围、完工不及时清除建渣等行为的查处力度。我局主动承担负责定期组织清除乱倒的建渣，以减少粉尘对街道的污染。
（五）增加投入，确保企业和环卫工人的合法权益。
财政对环卫事业的投入，真正体现了财政资金的公益性。增加对环卫工作的投入，就是对每一个人自己身边环境优化的投入。根据市场变化增加对环卫作业企业的投入，让其能获得合理的利润。监督企业认真落实国家相关法律法规对环卫工人的福利待遇，让环卫工人也能有自己的节假日，让那些365天坚守岗位的工人，得到相应的酬劳，以激发企业和环卫工人工作责任心及工作热情，让他们能更好地为苍城市民服好务。
第五篇：关于对临时工的认识
关于对临时工的认识
在日常工作中，常常听到一些人在讲：xxx是临时工，有时一些身居要职的领导也讲：xxx是单位临时工。听着觉得可笑！想想觉得可悲！什么是临时工?这些人知道吗?
临时工，顾名思义，是用人单位根椐需要而雇佣的一些工作时间不超过一年并签订劳动合同的临时工作人员。
自1995年《劳动法》实施以后，相对于计划经济年代正式工而言的长期“临时工”这个名词从法律上早己退出历史舞台。2008年，一部划时代的法律《劳动合同法》实施后，从现实中彻底结束了长期临时工的使命。各国家机关、企事业单位为贯彻实施《劳动合同法》纷纷清退“临时工”的浪潮想必大家还记忆犹新吧！
迄今，三年时光飞逝而去，但仍然有一部分人在沿用“临时工”这一古老名词，甚至一些握有实权的领导人还在用权力在工资待遇、社会保险、劳动福利等方面在岐视他们认为所谓的“临时工”。目前，国家正对事业单位进行改制，所有用人单位职工全员合同制的序幕已经拉开，进入了实施阶段。“铁饭碗”己步入末日！《劳动法》是规范劳动用工的根本大法，《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》具体细化了用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动法的宗旨是同工同酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得！所有签订了劳动合同的用人单位和劳动者，一切行为均受《劳动法》《劳动合同法》的约束。劳资双方任何违反法律的行为都会受到法律的惩罚！《劳动合同法》的实施已经全面铺开，事业单位改制也在逐步推
进，众所周知的“劳动局”和“人事局”已经合并更名为：人力资源和社会保障局，这是社会的进步，改革的深化。缩小收入差距，构建和谐劳动关系，维持稳定大局，促进经济发展，是党和政府“十二五”规划的纲领。
在一些人的心目中，“权大于法”根深蒂固，这是一个腐化的观念，可笑又可悲的现实！法律就是法律，在法律面前人人平等。问题的关健在于懂法！尊敬的领导们，不要沉缅于会议、报告、检查、应酬、视察中，加强学习，知法懂法，依法行政才能真正树立您的形象。可悲的广大劳动者，时代在飞速发展，你们也要加强学习，不要整日置身于qq、麻将、游戏中。只有懂法，才能用法律捍卫自己的利益！醒醒吧！亲爱的朋友们，“事在人为”这是一条永恒不变的真理！俗话讲：凡事三思而后行！为什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其词，而不懂其意！三思实为：一思是先想想自己！二思是想想别人！三思是想想规矩！
人常言：国有国法、家有家规、人有人德！
言归正传：相对于计划经济年代正式工而言的临时工已成为历史！“铁饭碗”已经碎了！不久的将来干部招聘制！职工合同制！必将成为社会主义经济建设的主旋律！
摘于网络贴吧
点击咨询 