适应新常态演讲稿：凝心聚力、实干争先,努力营造审批工作新常态!

第一篇：适应新常态演讲稿：凝心聚力、实干争先,努力营造审批工作新常态!

适应新常态演讲稿：凝心聚力、实干争先，努力营造审批工作新常态！

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好！

我来自教育局行政事项服科。今天我演讲的题目是“凝心聚力、实干争先，努力营造审批工作新常态！”。

常言道：道虽迩，不行不至；事虽小，不干不成。每项工作成绩的取得，都离不开“实干”，只有实干、苦干加巧干，才能赢得先机、实现梦想！下面结合本职工作谈几点做法：

一、强作风，创先进。05年5月，科室整体进驻行政服务中心，隶属中心的日常管理。行政审批制度改革以来，中心的管理愈加严格。每天要四次指纹签到，接受中心值班人员四次巡查，还要笑脸相迎服务好每一位到访群众，更要警惕随时出现的媒体暗访，此外每个窗口还装有两个高清探头，监控直接与市监察局的监控联网，工作人员的一举一动，都在纪检干部的监督下进行。稍有不慎，就会出现违纪问题。四年来，窗口从未出现一例违纪现象。为捍卫教育系统良好作风。工作中，我们时刻提醒自己，要讲规矩、守纪律、务清廉、比奉献、热情服务、诚信待人。通过真抓实干，逐步练就了过硬的素质和扎实的作风，为营造审批工作新常态奠定了基础。近年来窗口3次夺得**市年度红旗窗口、15次荣获**市红旗窗口称号。

二、勤学习，树标兵。14年10月，局长到窗口调研时叮嘱我：“你是首席代表，是代表局长在行使职权，必须确保审批工作不出问题”。为确保审批工作“零”失误，一是不断加强法制学习，经常开展技能演练，全面掌握审批法规；二是结合相关业务科室，多次开展审批业务研讨，研习办事流程，讨论审批条件，通过学习和讨论，全面掌握业务知识；三是严格执行一次性告知制度，多渠道做作好审批政策宣传，及时让办事群众了解审批条件和办事流程，切实做到宣传到位，服务到位。近年来窗口共受理各类审批、服务事项一千多件，无一例超期、违规办理现象，未接到一例群众投诉。因此，窗口人员有20人次荣获**市优秀服务标兵，3人次荣获**市优秀服务标兵。

三、务实干，树典型。15年3月，**日报报道一篇《**新政新风扑面来》，刊载一段“市民丁某在**市行政服务中心大厅，仅用13个工作日就拿到了办学许可证。他激动地说：“本以为很难办的事，这么快就办成了，真没想到，太感谢你们了！”看似一件极其普通的审批事项，可对群众来讲就成了关乎切身利益的大事。审批工作中，我们并没有过多地帮助群众做些什么，而是热情、主动地帮助他们把不齐全的材料打印全，把没有复印完的资料复印完，让群众少跑了几趟冤枉路，就这样群众倍受感激！事后我深深体会到，能事事处处为群众着想，实实在在为群众办事，就是累跨了，吃亏了也值得！近年来，我们凭着诚信和实干，赢得了群众的好评，多次受到领导表扬！

几分耕耘，几多收获，无怨付出，无限回报！今后我们仍将牢固树立为民服务无小事，为民解困莫等闲的理念，努力打造群众满意、领导放心的服务型团队，真正维护教育系统良好的形象！

演讲完毕，谢谢大家！

第二篇：适应新常态演讲稿

适应新常态，敢于担当，坚守信念

——（慕冰鱼的演讲稿）

尊敬的各位领导，同事们，大家好！我叫xxx，是社会事务办公室一名最普通的工作者，今天我演讲的题目是《适应新常态，敢于担当，坚守信念》。

新常态，所谓“新”是有异于旧质，不同于以往。从1978年到今天，改革开放37年了，中国发生了翻天覆地的变化，所取得的成就有目共睹，与此同时，各种各样的社会问题也如影随形，比如说城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，社会矛盾明显增多，在某些层面上来讲，中国社会还存在着很多不和谐因子，面对这种状态，各行各业各个阶层的人都出现了一种叫做现代人的现代性的焦虑与困惑，对未来，对梦想，对现实，对人生价值的实现都充满了迷茫。对于我们基层工作人员来讲，做着最繁杂的工作，却领着不算高的工资，面对工作的压力、家庭的负担，更是多了一些浮躁。

近年来，公务员辞职转行的新闻层出不穷，像2013年的四川某副镇长，前段时间的85后副局长等等，他们辞职的新闻，一次次地吹皱了我们基层工作者的一池春水，他们辞职的最主要的理由都是：基层收入低、待遇低，晋升途径狭窄，这可都说到了我们的心坎上了，再看看我们周围的人，全都是名牌加身，房子越换越宽敞，车子越换越豪气，而且在新形势下，基层新情况、新问题不断，我们的工作更复杂了而且也更难做了，我们那颗不安分的小心脏再也按耐不住地蠢蠢欲动了，就在前不久，我身边就有两位朋友从公务员岗位上辞职了，一位是我们大王本地人，考取了外地的公务员，我问他，你那么努力才考上了公务员，为什么又要放弃？他的理由是，一个人在那里，根本就没有前途，更没有钱途，金钱的钱。另一位朋友离职的理由和境界，我个人认为要高一些，她说：“我在这样的环境中，都能看到自己二十年、三十年以后的模样，我才二十几岁，我不想日复一日、年复一年的做一样的工作，我还年轻，我要去外面的世界看一看、闯一闯。”是啊，世界那么大，谁不想去看看？去爬最高的山，去游最深的海，去踏遍世界上每一个国家的每一寸领土，去做很多很多自己不曾做过的新鲜事情。我相信在场的各位，也都有这样的梦想吧！可是，如果所有人都去了，那我们这个世界岂不是要乱套了？

当然，我们绝大多数人都没有这么任性！这是为什么呢？有人可能认为，那是因为你没有那个能力，我想请问在场的各位，我们都受过良好的教育，都是经历了激烈的竞争才获得今天这个岗位，我们有谁不认为自己非池中之物呢？谁不认为自己一遇风云便化龙？我一直认为，我们都是天之骄子，我们都是人中龙凤，我们无论到了任何环境，都能以最快的速度适应，都能做出最好的成绩，最关键的是，能赚取很多的钱，最起码是能够让我们生活格调更高一点。有人也可能会说，那是因为你没有勇气、没有魄力。我只想对这些人说，你们错了，我们不去任性，并不是因为我们没有勇气，而是我们更有担当，更懂的承担忠于党、忠于人民、忠于事业的责任，我们有“更霸道”的选择。追求高品质的生活，辞职旅行看世界，无非都是个人的小情怀、小梦想，我们追求的是实现社会主义现代化的共同理想和实现共产主义的最高理想。

我们都是国家最基层的工作者，我们是最平凡、最普通的小人物，可是，我们人微位卑亦不敢忘忧国，我们也有“不以物喜，不以己悲”的超然情怀，也有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的高尚情操，而且我们在用实际行动践行着我们“为天地立心，为生民立命”的信念。大家都说，我们这个社会像是一个金字塔，我们绝大多数人都是那距离地面一厘米的最底端，可是，我却认为，我们基层工作者，比最底端更底端，我们是“地基”，是一个个支撑了整个建筑的基石，如果没有了我们基层组织，整个建筑都会坍塌。因此，我们必须要树立正确的观念，进一步增强信心，适应新常态。在经济社会发展新常态下，我们广大基层干部要时刻强化责任意识，不辱时代赋予的新使命，始终保持励精图治、披坚执锐的新状态。

其实，工作无非是谋生的手段，要么改善自己及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，能二者兼得的只有少数人。每个人在做出选择之前，内心肯定都有一个衡量，所以，无论任何人做出何种选择，我们都无可厚非，但求无愧于心而已。

面对变革，面对新常态，我们是面临了更多的压力，面对了更多的挑战，可是，既然我们选择了这条路，就要有走下去的决心和信念。在我们国家，每年的清明节，都会组织去烈士陵园扫墓，其实，那并不是为了让人们信仰什么，而是为了让我们知道，世界上有某些人，不仅有着自己坚定的选择，甚至为了自己的选择，连性命都可以付出。“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”面对风雨，淡然从容；面对挑战，无畏无惧；这是我们每一个有责任感和使命感的基层干部都应该具备的旷达胸襟，坚定自己的信念，无论风雨，始终无怨无悔！

当然，基层干部，虽然赚大钱不太容易，却能“旱涝保收”，足以安身立命，因此就有一些人，在工作中安于现状、不思进取，敷衍了事，甚至就是在混日子。“物竞天择，优胜劣汰。”如果不好好保养，“铁饭碗”也是会生锈的。随着知识经济、信息经济时代的到来，科技发展日新月异，经济发展逐步优化，不仅是中国，全世界都置身于千年未有之大变局，我们必须要树立全局意识，要有远见，要充分抓住新的机遇，积极调整行为方式，努力培养新习惯，锻造新作风。安身立命容易，坚守信念不易，且行且珍惜。

第三篇：努力适应新常态 争做优秀基层干部222

《努力适应新常态 争做优秀基层干部》演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！我xxx，现任xxx安全生产监督管理站安全生产监督员。在这个阳光明媚，万物复苏，百花盛开的季节里，按照市委的决策部署及中共永寿县委办公室《关于开展“适应新常态、落实新要求、树立新形象、彰显新作为”主题教育实施方案》的通知要求，我镇结合乡镇工作实际，迅速掀起了学习落实“四新”教育活动的新热潮。为了进一步增强党员干部的宗旨意识、密切联系群众、转变工作作风、提高工作效能、树立政府威信，围绕“四新”主题教育开展的“五个一”活动之主题演讲活动。今天非常高兴能在这里做一次主题演讲，内心激动不已。我今天演讲的题目是《努力适应新常态 争做优秀基层干部》。

所谓常态，就是正常状态；新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。它是总书记在2014年5月考察河南的行程中提出来的。面对新常态，你是怎么看？想过怎么干吗？要回答这个问题，我认为必须正视的一个大问题。心理学上有一个词叫“调适”，这是尽快认识、适应、引领新常态的关键所在，才能更好地适应新常态、引领新常态，作为一名基层党员干部要面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，从自己观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进。提高自己思想境界和工作水平。适应新常态，要有新思维。要用新的视角分析、用新的理念谋划、用新的方法推动工作。适应新常态，就要“严”字当先。认真落实“三严三实”要求，从严要求、认真对待党和组织交给的各项工作任务，用钉“钉子”精神，一件一件抓落实、一项一项去推进。

适应新常态，就要认真贯彻执行中央八项规定情况，能够模范遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律、《中国共产党廉洁自律准则》、永寿县委《关于加强干部作风建设十条纪律规定》，和镇党委制定的各项规章制度，严明工作纪律，落实好党的路线、方针、政策，推动农村经济和社会各项事业的发展。新常态下，要坚持不懈地加强学习，与时俱进、努力提高自身素质。随着改革的不断深入和科学技术的发展对乡镇干部的能力和素质提出了新的要求。作为年轻干部要把学习作为一种政治责任和一种精神追求。要坚持认真学习党在农村的各项路线方针政策，学习市场经济知识、农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好乡镇工作的水平。面对新常态必须要有新状态。新常态要求我们不能沿袭惯性思维，必须对变化了的形势作出快速反应，否则我们将严重落后于时代的步伐。要紧紧抓住“人”这一关键因素，着力解决一些干部中存在的不想干、不敢干、不会干、不愿干等问题，切实从僵化、教条、懈怠的茫然中解放出来，提振精气神、凝聚正能量，确保“时时在状态”。面对新常态必须要有新作为。应对新常态，必须保持定力，以新理念、新智慧、新方法沉着应对。作为乡镇干部，面对未知世界，不论发展定位还是推动落实，都没有现成经验可循，必须大胆试、大胆闯，坚持改革，坚持实干，在认准的领域抓铁有痕、踏石留印，才能从摸着石头过河到向着太阳奔跑。才能在广阔的农村天地大有可为。

同志们，党中央已为我们绘制了未来五年的宏伟蓝图，2016年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。前景令人鼓舞、催人奋进，但幸福不会从天降。让我们坚持人民至上、扎根基层、心系群众、脚踏实地、努力工作。始终站在农村工作的最前沿，不断增强带领农民群众发展农村经济的能力，提高做好新形势下群众工作的本领，竭尽全力，顽强拼搏，为本镇经济社会发展做出自己应有的贡献。

谢谢大家!

第四篇：适应新常态 创造新业绩演讲稿

适应新常态 创造新业绩演讲稿

修炼“狼”精神，共创美好未来 王辰光

狼，是我们大家都熟知的一种动物，200万年以前，狼曾与泰坦鸟，剑齿虎并称为地球上最迅猛的食物链顶级杀手。200万年之后的今天，具有巨大体型，耐力始终，奔跑迅速，攻击迅猛，在数十万年间大杀四方的泰坦鸟和剑齿虎早已灭绝，而狼却躲过了自然法则的侵袭，人类的狩猎依然伫立在食物链的顶端不倒。

也许我们很难想象，在人类繁盛之前，狼曾是这个世界上散布最广的野生动物。看着这个陪伴着人类走过了百万年的朋友，我们不禁深思，是什么使它们在如此恶劣的环境下得以生存，而当人类为了各自的利益勾心斗角、尔虞我诈、甚至相互仇敌的时候，它们如何能保持着族群存继的根本──团结、拼搏、忠诚和坚忍呢？

在经过了长达一个世纪的厌恶与恐惧后，人类从狼看似残忍的背后发掘出了狼性中更多可敬、可畏而又可爱的品质，于是一番昭雪之后，人们开始渴望狼，透视狼，努力让自己从那一声声狼嗥中品味那种强者的气质与风范，从一则则关乎狼性的感人故事里审视着自己的生活。

作为一名入职不满一年，资历、阅历都尚浅的普通一兵，当我站在这里，面对台下满座的领导、同事、前辈们，我显然没有丰富的经验和具有建设性的意见能与诸位探讨。但我想以我作为一名基层的管理人员的视角来和大家分享一下我所感受到的狼性文化的真正内涵。

大概在2个月前，我所在的乳化车间II号生产线面临改造验收，当我们整个特化厂都在为此次至关重要的验收而努力时，却在临近验收的前一天调试设备时发现有一段时间没有使用过的迪博泰装药机出现了故障。此次验收，迪博泰能否顺利生产出合格的产品是关键，如果无法通过第二天的验收，不仅集团公司会蒙受巨大的经济损失，我们整个特种化工厂也将沦为同行业的笑柄。当大家一筹莫展之际，我们乳化车间的车间主任舒勇清临危受命。从早上7点到晚上9点，整整14个小时，舒主任没喝过一口水，没吃过一口饭，带领着几名班员对设备进行着抢修。满是专业术语的说明书他们一时半会无法完全领悟，也没有设备厂家的技术人员在现场指导或提供完善的建议。就是这样，他们硬是一点一点的凭借自己日复一日扎根在生产线的生产经验和耐心的摸索，认真的逐一对设备和线路进行排查，硬是让装药机重新转动了起来。第二天，当我们所有人陪着专家组走过装药机，看着一卷又一卷的Φ90产品从装药机上落下的时候，都不约而同的相视会心一笑，一颗悬着的心终于落了地。

这就是发生在我身边，我所亲身经历的一件小事，由一群普普通通的基层员工们所共同努力做到的一件小事。也许再过不久，大家就不会再记得那天是谁参与了这次抢修，也很难记起是谁为了第二天的顺利验收苦苦奋斗了整整14个小时。因为，这样的事情每天都在我们的企业里发生着，他们当中的很多人我们可能面熟却叫不出来名字，他可能是一名管理者，也可能只是一名普普通通的一线工人。也许他们并不了解“狼文化”的内涵，也没有机会运用“智慧营销”，可能当他们为我们讲述发生在自己身上的故事的时候会紧张。但，就是这样的一群人，一群简单的、普通的、平凡的不能再平凡的人却用自身的实际行动为我们诠释了“狼”文化三个字的真谛与内涵。他们就是这个企业里真正的“狼”！是他们用时间的积累换来了自己对日 常工作的敏锐嗅觉，是他们用不屈不挠、奋不顾身的进取精神为这片土地奉献自己的青春。他们奋斗在不同的工作岗位上，但他们却是团队真正的核心力量，当头狼发出一声狼嗥之后，他们便会从四面八方聚拢而来，为了下一个目标而群起而动。

当我亲身感受到我身边的普通人所诠释的“狼”精神之后，“渴望成狼”四个字对于我就不再是幻想中的唾沫横飞的将“狼”文化讲上一两个小时或是将络上那些经典的关于“狼”文化的句子背的滚瓜烂熟，而是如何在自己还年轻的时候，便能吸取优秀的前辈人身上所具有的种种“狼”性品质和精神。

第五篇：唐县供电公司党建引领新常态凝心聚力创佳绩[推荐]

唐县供电公司：党建引领新常态凝心聚力创佳绩

国网河北省电力公司唐县供电分公司坚持围绕中心、服务大局，将党建工作与生产经营工作同部署、同开展，在抓好“党委、党支部、党员”三个层面下功夫、做文章，党建工作站位清晰，思路明确，措施有力，党建工作得到良好效果，党建工作引领了新常态，形成了生产经营工作新风尚，推进了唐县供电整体工作的开展。

一、具体做法

（一）健全制度强保障

思路决定出路。2016年年初，唐县供电公司通过召开党员大会，改选产生了新一届支部委员会，并成立了党建工作领导小组。对党建工作进行整体部署，制定了《唐县供电公司“三层六岗”的党建工作责任清单》、《中共唐县供电公司党支部2016年创新活动项目安排表》。为了进一步明确党建工作目标，唐县供电公司向地方机关工委积极申报“党建示范点”，并分“三层六岗”共列出清单47条，搭建了党建工作总体目标、阶段性目标和动态目标，明确牵头部门和责任人。同时，进一步健全完善了相关制度，完善了党建工作责任制度、党委中心组学习、领导干部联系基层等各项制度。

（二）强化学习固源泉

为有源头活水来。唐县供电公司始终坚持把学习贯穿在党建活动中，制定《唐县供电公司关于“两学一做”实施方案》，召开“两学一做”学习教育动员大会，并采取集中培训“引导学”、专题辅导“讲解学”、座谈交流“互动学”、主题活动“促进学”等多种方式，扎实推进党员学习教育。向每个党员分发了《总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党章程》、《“两学一做”学习资料》等学习资料，印制《党员日记》、《“两学一做”学习笔记》以及政治学习笔记，不定期抽查学习笔记。定期开展党组中心组学习、每季度党委成员讲党课”等学习活动，此外，每季度举行一次党建学习考试，以此促考。此外，邀请地方党校老师开展“两学一做”专题辅导进行专题“讲解学”。同时，组织员工积极参加地方政府及定省市公司的《党章》《准则》《条例》知识竞赛，获得全县《党章》《准则》《条例》知识竞赛第二名。

（三）多元活动创特色

春色满园关不住。唐县供电公司不断丰富党建活动载体，加强党员管理，通过人文关怀，通过“润物细无声”的方式引领党员干部。

一是“走出去”拓宽党建活动内容。党员干部走出系统，融入到地方政府组织的各类党组织活动中区。坚持参加“党员干部进社区开展志愿服务”活动，每月最后一周周五下午定期开展社区大扫除活动，此项活动已开展两年之久。组织党员干部参加清明节烈士陵园扫墓、义务植树造林、助学捐赠和贫困党员慰问等各类活动。

二是打造人文活动品牌。通过业余兴趣沙龙、组织各类文体活动激发干部队伍活力，建设人文唐电。开展了庆三八女员工座谈会、组织春季爬山比赛、举办以“最美唐县、最美唐电”为主题摄影大赛和以“家庭助廉”为主题的庆祝建党95周年员工家属游艺活动，开展兵乓球、羽毛球、太极拳、书法等各类沙龙活动，大力建设员工小菜园等，通过各类活动，以人文关怀的方式引领干部员工干事创业的热情，打造唐县供电公司党建活动品牌。

三是建立微信交流平台。唐县供电公司建立了“党旗飘飘、电苑闪耀”微信群，实时转发党建要闻、党章党规、系列讲话、争优创先先进事迹、供电业务等内容，开展学习交流、促进党员实时交流互动。

四是开展专题党建活动。根据省市公司对党建活动的安排，唐县供电公司按照开展党员家访和先进党员评选活动、党员签订《共产党员廉洁自律承诺书》活动、填写一份党员基本信息表活动、党员手抄一份入党誓词等各类专题党建活动，此外，还积极组织开展专题党日活动，开展以“晒家规、讲祖训”为主题的退休干部讲家规祖训党日活动、“两学一做”先进事迹报告会等活动。

（四）组建党员突击队

为了强化党员的先锋引领作用，唐县供电公司组建了“党员突击队”、“青年突击队”、“妇女突击队”、“为民富民突击队”、“便民突击队”5个突击工作队，明确目标责任，灵活机动，充分发挥党员先锋模范引领作用。在基层供电所、客服大厅等窗口单位设置“党员示范岗”“党员先锋岗”，开展“党员实事评议”和“我是党员我承诺、我是党员我带头”活动，引导党员对照党性要求和岗位职责做承诺，提高了工作效率，凝聚了团队意识，调动了党员干部干事创业的积极性。

（五）精准扶贫见实效

2016年年初，唐县供电公司扎实开展了精准扶贫“建档立卡”工作。由党组成员带队，分批带领党员干部深入联系村入户访视，掌握帮扶工作存在的问题，并以问题为导向，制定具体的工作措施，帮扶的僧贯、南山两个村166户贫困户全部“建档立卡”，真正做到一户一策、分类管理，因户施策。开展了单位与村“两委”、扶贫工作队长与乡政府驻村干部、干部员工与困难户之间召开座谈会。向全体员工发出倡议书，组织广大员工捐款7100元，购置农用地膜、化肥等，送到农户手中。

二、主要成效

（一）党建工作得到落实

通过党建工作制度的梳理、完善，补齐了制度短板，解决了党建制度碎片化、不全面、无章可循的问题。通过《唐县供电公司“三层六岗”的党建工作责任清单》明晰党委、党支部、党员“三层”以及党委书记、党委成员、党支部书记、支部委员、党小组组长、党小组成员六个岗位的党建工作的职责。通过责任清单细化党建工作任务，靠实责任，解决了党建工作“谁来抓”的问题。

（二）先锋引领更加凸显

唐县供电公司以完成专项工作为重点，突出党员引领作用，特别是在智能表全覆盖的工作期间，进一步发挥党员突击队的带头作用，智能表全覆盖党员突击队表现出党和人民赋予的责任大于天的意识，全身心投入以智能表全覆盖为中心的各项工作当中，关键时刻冲锋在前，主动承担急难险重任务，不等不靠、提前作为，扎实做好改革各项任务。党委成员坚持节假日不休，带头深入基层一线，靠前指挥，现场办公，督导调研智能表全覆盖工作。在党员突击队的带领下，全体干部员工舍小家、顾大局，加班加点，连续奋战。特别是基层供电所的老党员，坚持带病上岗，毫无怨言，让群众看到了党员冲锋在前的身影。

（三）工作后盾不断增强

通过定期或不定期的家访、向干部员工及家属撰写感谢信、举行家庭助廉等系列活动，做好家属的思想工作，让家属了解干部员工在单位的工作成绩，激发家属的自豪感，解决党员的后顾之忧，使党员干部专心地投入到工作之中，激发党员的工作热情和奉献精神。

（四）机关作风持续转变

通过2014年党的群众路线教育活动、2015年的“三严三实”专题教育活动，以及2016年开展的“两学一做”，唐县供电公司的机关作风持续转变。机关的等、靠思想和散、慢作风变成了不等不靠、主动作为、效率为主的工作作风。部门之间的推诿和扯皮变成各部门通力合作、积极主动、强化创新的工作格局。机关风貌得到了极大转变，使得干部员工的精神面貌良好，老、中、青干部不断发挥正能量，工作氛围和谐融洽，成为一个有凝聚力、有战斗力的供电机关。