新时期下幼儿园的生存与发展(杞飞驰)

第一篇：新时期下幼儿园的生存与发展(杞飞驰)

新时期下幼儿园的生存与发展

郧县幼儿园 杞飞驰

十堰到郧县，沿途处处可见„小星星”、“小红帽”、“小龙人”、“小博士”、“小蜜蜂”撩人心弦的幼儿园标志牌，令人振奋又令人警醒，幼教事业的蓬勃发展，不仅解决了各路工作人员的后顾之忧，而且解决了幼儿园“门难进、脸难看”的旧局面。就拿小小的郧县城来说吧，方圆百里，幼儿园已是遍地开花，个人办、企业办、社区办，连九年义务教育教学任务非常繁重的小学，除了开办学前班外，也连锁办起了幼儿园，成为十堰市六县城中办园之首，幼儿园这张„饼”越做越大，名字越取越多，块越分越小，幼儿园创办的盛况和兴起，带来的不仅是前所未有的新机遇、新局面，同时也带来了前所未有的新思考、新问题。办园者巳处处感到“园难办”、“饼难吃”。如何在“大饼”中切出并吃到一块属于自己的“小饼”，并且把“饼”做好，则是摆在我们幼教工作者面前的一个重要问题，郧县幼儿园从1997年开始原地扩建，如今已是旧貌换新颜，一栋宽敞明亮、造型别致，环境优雅的新楼房成为郧县城的一个小景点。郧县受经济制约，收费高了，幼儿少；收费低了，生源又爆满，矛盾中参杂着滑稽，让人左右为难。如何在市场竞争中求生存，在竞争中求发展，在个体幼儿园的包围中杀出一条生存之路，笔者思考如下：

一、创境引生源，把握主动脉

任何一个组织，都存在着一个共同的基本目标——生存，只要有了生存力，才能谈发展。

生源是幼儿园生存的主动脉，创境引生是需求之一，因为幼儿园是孩子的乐园，是幼儿美好心灵塑造的重要阵地，是人生旅途的第一步，良好的教育将对孩子一生起着不可低估的作用。随着人们生活水平的提高，独生子女的普遍存在，使家长们对孩子各方面的发展都非常重视，对幼儿园的要求先是看是否有良好的保育条件，其次才是教育的问题，良好的保育条件之一就是良好的环境，环境是“无声教材”，是通过幼儿的感知器官潜移默化对他们产生影响的供电源；作为幼 1

儿一日生活所在的幼儿园，在开展的活动中，幼儿对户外活动有极大的兴趣，不管是老师组织的体育游戏还是自发的自由活动，首先都需要有一个适宜的环境，美的环境可提高幼儿欣赏美、感受美，创造美的能力。我园是1998年9月搬上教学新大楼的，宽敞的走廊．明亮的活动区，给教师们提供了显身手、显智慧、显创新的极好场地，教师们独出心裁尽心尽力的布置，力求多色彩，多变化。如：大二班的老师用废旧的泡沫粘贴做成的大幅冰山、企鹅图，让幼儿在欣赏大自然冰山、企鹅景观时，马上想到自己长大了要当一名科学探险家，到南极去考察，她们又用废旧的细绒线剪贴做成的花猫比赛跳绳图案，形象逼真，情节动人：中二班春夏秋冬布贴树，不仅让幼儿认识了季节变化又欣赏到了手工制作带给孩子们的欣赏性、启蒙性。各种植物种子贴成的动物图，一幅幅生灵活现的花草树木、家禽、鸟兽，布满了楼梯、走廊、外走廊和室内的墙壁。处处让人感觉到走进了童心世界，步入了花的海洋。2000年夏天暑假，为给幼儿创设安全的环境，我们将原来凸凹不平的园所，进行全部翻修平整，并将长达30米，高2.5米的围墙，画上一幅一望无际的海洋图，海洋里画上各种海生动物，如：海牛、海豚、海葵、海狮、海鲸、海象、海马、黑白燕鱼、火箭鱼等，因围墙旁边放有一个大型登月滑梯，孩子们每次从滑梯上滑下时，就会因海洋巨幅形象画，触景生情的大喊：“我下海了!我和海狮来比赛了!”室内室外，生动活泼有趣的儿童画面，透出浓浓的人文气息、多姿多彩的意镜，带给孩子们的是看不完的图画，讲不完的故事，想不完的问题。除此之外，我们还为孩子们提供室内各种各样的活动区，如：美工角、娃娃家、享饪角，图书角、手工制作角、科学实验角、玩具角，让孩子们在活动中充分发挥他们操作的积极性、主动性和创造性，让活动区成为孩子们交往、实践探索的场所。孩子们天天企盼着到这个有趣的世界里周游，过去幼儿园每天晚上大门一开不到10分钟，幼儿全部离园，现在大门一开，一个小时，二个小时过去了，孩子们玩的不愿意离开，这种现象充分验证：环境优美是吸引幼儿的重要因素。蜜蜂采蜜是因为花儿开的鲜艳，香气引蜜自远而来。“孟母三迁”的故事足以说明环境对儿童的影响，孟母认识到了环境对儿童的影响，因而离开了不利于孩子教育的墓地和市场，而迁到学校附近，使孟子从小接受到好的环境影响，长 2

大成为一代思想家、教育家。如今的家长对孩子的期望值本来就高，幼儿园如果没有一个一流的环境、一流的设备，过硬的师资、优良的保教水平，也保证不了生源。

二、合理的膳食是幼儿身体健康的保证

有了良好的环境，孩子们一日三餐在园度过，温饱饥饿最为家长们关心，幼儿身体的健康来源于合理的膳食和精心呵护，有些幼儿在家养成偏食、厌食、挑食等不良习惯，直接影响了幼儿的生长发育和身体健康，计划膳食，保证营养供给、减少家长顾虑是必不可忽略的一大问题。为保证幼儿膳食营养平衡，我们每周制订食谱，让每周食谱上墙，展现在家长送孩子必经的公示栏上，每月进行一次营养计算，每日每餐的饭菜进行花样营养搭配。精工细做是炊事员职责的要求，每餐用孩子们吃多吃少，返回的饭菜的多少为标尺来衡量炊事员们做菜质量的好坏，以警示炊事员们的注意；每周为了变换花样，教师们都有一次提前一小时早早到园包饺子、包包子的含辛经历，如有的孩子不吃青菜，我们就做菜馅包子、蒸饺，每周水果、清热解毒的豆花及变换交叉的点心，倍受幼儿的喜爱。由于注意了色、香、味、形俱全的饭菜，幼儿偏食、厌食、挑食的现象改变不少，受到家长们的一致称赞。

三、高素质的师资队伍是幼儿园发展的灵魂

振兴民族的希望在教育，而振兴教育的希望在教师，瑞士心理学家皮亚杰说的好：“有关教育与教学的问题中，没有一个问题不总是和师资培养的问题有联系的。如果得不到足够数量和合格的师资，任何使人钦佩的改革也势必要在实践中失败”。展望当今的中国学前教育，网络化、虚拟化将成为未来幼儿基本活动的重要组成部分，虚拟世界将成为幼儿认识现实世界的有效途径之一，高科技的网络互联，多媒体的课件技术在教学活动中的应用，使幼儿园教学内容变得可视、可听，易感知、易体会，不仅扩大了幼儿园教学信息量，而且加大拓宽了幼儿的知识面，面对改革与发展的新需要，幼儿教师不仅要有“娴熟的教育技能”，“创造性的工作能力”、“艺术活动的能力”、“通晓儿童心理”、“制订计划的能力”、“生动的表现能力和语言表达能力”、“自我评价能力”、“家园配合能力”外，必需具 3

备科学的探究精神，敏捷的思维大脑，善于驾驭操作媒体科学技术的创新能力。为此，园领导要有目的、有计划、有具体方案地使在职教师的学历水平逐步提高，让全体师资队伍“充电”，使整个教师队伍的专业和相关专业的文化程度在原有基础上有新的提高，使教师队伍向年轻化、知识化、专业化方面发展。当幼儿园具有了一定的教学科研能力时，自然会扩大幼儿园对外的影响，较高的知名度油然而生。

四、抓师德师风教育，是外树形象的关键

人们常说：“好酒不怕巷子深”，酒好、喝完回头再买，幼儿教育就形同做酒，幼儿一茬一茬走了不再回头，但幼儿园办得好坏，教师们的一言一行、一举一动都是语出心声，行为心动，会给幼儿、会给家长留下深刻印象和媒体作用。对幼儿园的好坏评议，取决于教师们的教态和服务质量，家长们会一传十、十传百的将孩子送到声誉好的幼儿园。那么，怎样建设一支德高风正的教师队伍，这也是办园生存与发展的至关紧要的一环。幼儿园应以《幼儿园工作规程》为依据，抓好师德教育，将立足点放在“一切为了孩子”上，把爱融于各项工作中，使教师热爱本职工作，喜爱孩子，在全园树立良好的师德风气，形成人人争先、求实，奋进的氛围，激励全体教职工的责任感和事业心，以及竞争意识、质量意识、机遇意识和发展意识。前两年，有不少教师认为当今人们的物质条件已发生很大的变化，生存与安全已不再是最重要的需要了，而对理解与自我价值实现越来越需要，越来越注重，而如今，体制改革日新月异，市场竞争下的各路择业大军奋起追击，给各行各业造成生存危机、安全危机，没有生存的保障，谈何自我价值的实现，没有发展的眼光，谈何实现自我价值的体现，对幼儿园的生存和发展应让每个教师负有同样的责任与使命，帮助教师认清严峻的就业形势，珍惜工作机会，认真做好本职工作；其次，在教师中树立榜样，指出正确的师德导向，在每个幼儿园中，在许多教师身上都有着一些平凡而感人的事情，园长要善于把握本园工作中点点滴滴的闪光点，引导教师重新认识自己的同事，学会看人的长处，树立典型，加大力度，宣传教师身边的实例，让教师们感到这些先进事迹贴近生活，亲切熟悉而富有感染力，日积月累，从而在幼儿园的工作中形成进取的敬业精神，4

给家长留下信任的目光，为了进一步加强教师职业道德建设，努力建设一支作风过硬、素质精良、形象完美的教师队伍，五、家园共育为幼儿创设健康的乐园

21世纪是高度信息化、知识化的社会，幼儿教育仅仅依靠幼儿园的教育是不行的，很难适应社会飞速发展的需要。因此，家庭、幼儿园、社会三位一体的幼教体系，为幼儿创设一个良好的社会大环境，才能使幼儿健康成长。为此，幼儿园有义务有责任引导家长们树立正确的教育理念，给孩子创设一个良好的家庭环境，想为幼儿之所想，视为幼儿之所视，听为幼儿之所听。实行家园同步教育，以幼儿园教育去影响，纠正家庭教育中可能出现的偏差，同时以家庭教育促进幼儿园教育工作的改变，从而全面提高教育质量。

教育好幼儿既是幼儿园的任务，也是家庭的责任。而幼儿园教育的成功与否，在很大程度上取决于幼儿园与家庭的联系，取决于家庭能否与幼儿园配合，共同教育好幼儿。因此，我们郧县幼儿园始终把家长工作置于与保教工作同等重要的位置，争取家长们的密切配合,努力办好家长学校，充分发挥家庭环境教育的功能，真正使幼儿园教育和家庭教育密切结合，为幼儿创设健康成长的最佳环境打下扎实的基础。

为了全面了解、掌握家长的“所想”和“所需”。我园几年来以园、年级段、班级举行家长学校讲座、坐谈、亲子游戏活动、半日开放活动、共同交流家教育儿经验等活动。家园合作上要取得成效，就要变幼儿园的单向宣传为家园双向沟通,既要向家长宣传科学育儿的信息，也要努力收集家长反馈的信息。这些反馈无论是积极的或消极的都要认真分析处理，以便加强家园教育的相互促进，相互配合，保证儿童的身心健康。如：我园通过《家长对教师评议调查表》、《园级家委会人员参与幼儿园管理征求意见表》，取得家长的积极响应，使园领导及时了解家长们的心理倾向，为家长工作的有关决策提供了一定的依据，同时也加强了园方与家长们的亲和力，使家长参与幼儿园教育和管理的积极性大大提高，家长们从不太理解、支持幼儿园的工作到理解、支持, 并且主动配合幼儿园开展工作，为幼儿园各项工作出谋献策，排忧解难。我们深深感受到家长资源的宝贵和重要，在今后的工作中，做好家长工作，实现家园共育仍是我们工作的重要内容。

面对新世纪、新形势，面对知识经济的新要求，面对改革与发展的新需要。幼儿园必须牢固树立“创新则兴，不进必衰”的思想观念，狠抓特色促全面，突 5

出创新求发展的教研活动，让绷紧的琴弦，为生存和发展奏出新的旋律。

第二篇：农村幼儿园的生存和发展

农村幼儿园的生存和发展

幼儿教育是人生不可或缺的学习阶段，对孩子形成正常心理和人格、建立良好的生活态度和习惯等具有基础性作用。随着农村经济的迅速发展和知识经济的悄然兴起，农民对教育的认识产生了质的飞跃，很多年轻家长越来越重视子女的智力投资，入园儿童日益增多，农村幼儿园的数量也在逐年增加。但是，随着幼教改革的推行，农村公办幼儿园越来越少，如鹤城镇4所幼儿园均由私人开设。由于经济条件问题，办园条件参差不齐，规范化程度较低，经过走访，我们发现存在不少影响幼儿教育和制约幼儿园发展的问题。

一、农村幼儿教育现状

目前，农村幼儿园大体有两种形式：一种是学校自办幼儿园；一种是个体办幼儿园。在个体办园中，又可分为两种情况：一种是教师年轻，有一定的长远打算，办园规模稍大的；另一种是没有长远打算，办园规模较小的“家庭保姆”型幼儿园。

鹤城镇4所幼儿园均为个体办园，而且都是有一定长远打算的规模稍大的幼儿园，教师大都受过一定的专业训练，熟悉幼儿特点及认知规律，同时为了能多吸收幼儿和增加收入，购置了一些必要的幼儿活动器材。这类幼儿园幼儿数量较多，但办学规模并不很大。由于办园人是自收自支、自负盈亏，除了具备相当的经济实力外，一般在校舍租赁上首选租赁比较简陋的房屋来降低办园的成本。在校舍使用过程中出现的问题他们往往也疏于维护，致使出现诸多事故隐患。

在个体办幼儿园中，教师安全意识差、校舍存有安全隐患不能及时整改是令教育管理部门，尤其是所在辖区的教办深感头痛的事。在检查过程中，发现安全隐患较多，如线路老化，围墙、厕所有裂缝或倾斜。另外，办园教师安全意识差也是令人担心的。由于大多数幼儿园都是只有几名教师，几十个孩子关在一间房间里，仅靠一、二位老师看管而已，幼儿教师迟到或有事外出都会使部分班出现不不够人手看管的情况，这对涉世不深、不知做事后果的幼儿来说是非常危险的。

二、农村幼儿园存在的问题

目前的农村幼儿园建设方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

（1）硬件设施方面：由于镇级政府对农村幼儿园的投资比较有限，办园主体大多数为私人，它们的硬件设施建设普遍存在一定的问题。

以鹤城镇的幼儿园为例，除了鹤城镇幼儿园，其他几个幼儿园办园条件都相对落后，表现在幼儿园人均占地面积、活动场地不达标，部分幼儿园食堂伙房面积、午睡室面积小且设备陈旧，教学设备简陋，教具、玩具总类单一，活动场地狭窄，卫生保健设施、安全保障设施不完善，存在安全隐患。部分园所户外大型体育活动器械已年久失修，存在生锈、焊接断裂等现象，如秋千绳索老化，翘翘板不同程度断裂，滑梯的防护栏不同程度破损，甚至无法使用；也有部分园所没有户外体育活动器械。

（2）师资队伍方面：按照规定，幼儿教师师资配备应为每班两教一保，即两名教师一名保育员。但在许多农村幼儿园，由于资金不足，待遇较底，教师在数量上无法达标，质量上也难以确保。

一方面，园长和教师的学历偏低，很多教师属半路起家，没有受过正规的专业幼师培训，年龄偏大，教学方法呆板、枯燥、缺乏专业水准。有的幼儿班教师不了解幼儿教育特点，不懂幼儿教育规律，教学内容上违背幼儿教育要求，过于迎合家长心理，只教小朋友写字、做算术，采用小学化、灌输式教育，有的甚至充当一个“保姆”角色，这些都极大地影响着幼儿身心的和谐发展。

另一方面，虽然有的幼儿园经常引进、聘任一些专业教师，由于工资待遇偏低，而且没有基本的社会保障，使他们很难摆脱后顾之忧，工作积极性不高，不能安心工作。其贡献与收获不成正比，很难吸引优秀教师长期从事幼教，也难以留住现有的教师，稳定农村幼儿教师队伍。

（3）体制建设方面：由于农村私办幼儿园较多，在管理上有一定的难度。

由于个体办园在农村没有一定的约束机制，基本上是想办就能办，自然就出现了良莠不齐的状况。加之个体办园是自负盈亏，所以常常无视教育部门的约束和管理。举办人对学校查出的问题往往不是积极采取措施想办法解决，而是找出种种理由搪塞、拖延，甚至怕提问题，讳疾忌医。教育部门对一些办学条件极差的幼儿园想停办或取缔也是力不从心。另外由于收费低廉，举办者多为本地人，且服务的对象多为本村村民子女，又能从一定程度上解决农民的后顾之忧，所以部分非法办园（班）在一些地方还存有一定的市场，更加加深了幼儿园管理的难度。

三、促进农村幼儿园发展的建议

制约农村幼儿园发展的关键在于重视程度不够，农村幼儿园教管理力量薄弱，管理机构不健全、人员缺乏，管理不到位，相当一部分农村幼儿园处于自生自灭的状态。存在于农村幼儿园的上述状况，既不利于未来社会发展的需要，也不适应新农村建设的需要，为了促进农村幼儿园的健康发展，建议从以下几方面着手。

1、地方政府应加大管理力度，大力规范办园行为。（1）出台幼儿园管理的具体规定，建立健全幼儿园（班）准入制度。地方政府应做好辖区内各类幼儿园的属地初级管理，在各职能部门的通力协作下，依据相关政策法规，对符合办园条件的园所予以资质认定并加强监督指导，明确幼儿园的办园条件、常规管理要求、申请登记注册的程序及违规办园的处罚规定，规范办学行为；（2）采取得力措施帮助教育部门停办、取缔办园条件差、师资水平低的幼儿园。对不具备办园条件且危害幼儿身心健康的园所，应坚决予以取缔。由于农村个体幼儿园老师不是国家正式职工，自然不愿受教育部门的管理，甚至对教育部门的检查产生反感、抵触情绪，因而政府应当制定相应的制度，加大对非法办园（班）的取缔力度，支持教育部门对幼儿园的管理;（3）同时，逐步引导民办幼儿园接受级类评定，使之纳入级类管理的规范化轨道，发挥社会力量办园的社会效益。

2、幼儿园自身要加大办园力度，改善环境，提高教师福利待遇，用自己良好的服务赢得社会及群众的信赖、支持。首先要选派热爱幼儿工作、有幼儿教育专长的年轻教师到幼儿园工作；其次要切实保障他们的福利待遇；再次要舍得花钱购置幼儿活动器材，突出幼儿园以活动为主的特点，使幼儿园真正变成幼儿的乐园。有条件的话，可以从社会上选聘优秀的幼儿教师充实幼师队伍，与他们签定任期目标、期限合同，保障他们的工资收入，力争与公办教师同工同酬。

3、加强对幼儿教师的培训工作。不管是学校内幼儿园教师，还是个体办幼儿园教师，都要积极参加培训学习。教育的一切目的，最终是为了提高人的素质。而提高孩子素质的关键，首先在教师，加强教师培训，是为了提高教师水平，促进幼儿全面健康发展。

第三篇：新时期下小型水利工程管理的发展

新时期下小型水利工程管理的发展

【摘要】水利是国民经济的基础产业，是新时期建设社会主义新农村的基础，本文分析了我国现行农村小型水利工程管理普遍存在的问题，并提出了一系列具有针对性的建设措施，探讨了农村小型水利在规划、建设、管理与改革等方面的一些具体做法。

【关键词】新时期；小型水利；管理；发展

在新时期,建设社会主义新农村是中央在新的历史时期、新的发展阶段统揽全局、着眼长远做出的重大战略部署,充分体现了中央关注农村发展、着力解决“三农”问题的信心和决心。水利建设是当今环境保护的一项重要环节,也是建设社会主义新农村的重要内容。在我国,目前大型水利工程管理主要集中在城市,在农村还是小型水利工程管理与水利建设。中国大部分农村特别是西北部,干旱少雨,水资源贫乏,众多的人口与有限的资源加剧了环境的负荷,制约着经济的发展。因此,进一步做好小型水利工程管理工作十分重要,水利在建设新农村的过程中大有用武之地,同时也是新农村建设的基础与先导。

小型水利工程现状：一是产权不明，重建轻管。受计划经济影响，建设单位甚至政府部门以完成工程建设任务为主，没有注重效益的发挥，多数工程建成后属于国家、集体还是个人，产权不明确，造成只建不用、只用不管、管用脱节，更为严重的是即无人用也无人管。二是管理组织不健全，县域内从上到下没有完善的水利管理组织，缺少政策性的指导和宏观调控，没有统一规章可循。三是工程管护水平差。有的小型水利工程老化失修，维修无经费，有管理单位的等、靠、要，无管理单位的没人过问；多数工程没有专、兼职管护人员，甚至个别工程没有建完就遭到破坏。四是现有的管理单位自我生存发展能力低，没有很好地利用工程开展多种经营，开拓创新能力不够。五是社会对小型水利工程管理的重要性认识不足、重视不够。水法规宣传力度不够，人为破坏严重，水事违法案件查处不及时、不得力。针对以上不足笔者认为可从以下几方面进行完善：

一、进行科学管理

要把小型水利工程管理作为一门科学来对待，注重向管理要效益，扭转重建轻管的局面。建后形成的小型水利资产要及时移交给有关单位和个人，向他们颁发产权或使用权证书，采取专业管护、拍卖经营、个人承包等形式，以便形成切实有效、适合当地社会情况和不同工程类型的运行管护模式，使新老水利工程都进入良性运行轨道。其次，要搞好中小型水利工程的配套工作，以充分发挥其最大效能。因为农村水利既有农田灌溉、水产养殖和生活供水等兴利功能，也有防洪、除涝、降渍、防治地方病等除害减灾功能。所以以水利为主的工程兼有经营性和公益性，而防洪除涝等工程完全是公益性，不具备经营条件。根据各种不同农村水利的特点，需要对不同功能的水利工程采取相应的管理措施，尊重农民意愿，依靠农民自己的力量，使水利工程在完善的工程管理条件之下，取得较好的工程效益。以水利为主的工程，既要适应市场经济要求，有偿服务，核算成本，降低费用，促使工程良性运行，又要坚持不以营利为目的的宗旨。

二、加大对小型水利工程的资金投入

只有大量的工程投资才能完成农村水利工程的建设,这需要当地农民和政府的共同投资。为了适应当前水利事业的发展,我们不仅要对现有的水利工程进行维护修理,还要增加新的水利工程项目。小型水利工程的管理不仅需要专业的人员进行管理,还需要政府对其实现行政领导,充分发挥政府的引导作用。为了避免农业专用资金被贪污或挪用,需要项目主要负责单位及时向政府汇报资金支出情况和项目的进度,使政府下拨资金运用透明化。

三、开发人力资源 大力引进水利工程的技术人员和管理人员

高度重视基层水利行业整体资源的开发，有计划按步骤地选拔人才去深造，以适应岗位需要和市场需求，鼓励职工在职学习，不断提高整体素质，是基层水利人力资源切实得到保障和

加强。对辖区现有水利技术人员进行适当分工，明确每个人的业务主攻方向，尽早造就农田水利、水土保持、水资源管理、地址及地下水、水行政执法、财务管理等方面的行家里手，并能统揽全局，承担相应的工作。同时，加强对乡镇水利技术人员的培训，并向其做好技术交底工作，是他们能独当一面

四、加强质量教育，建立保证体系

百年大计，质量第一。要加强对全体水利职工质量意识和质量管理意识的培训，建立和完善质量管理的激励机制，积极开展群众性质量管理和合理化建议活动。国家兴建大中型水利工程前要组织专家审查论证，在小型工程立项是也应组织专家进行技术方案讨论，及时弥补设计中的不足，将隐患消灭在萌芽中

五、改进监控方法 提高检测水平

为提高质量检测水平，需要购置必要的检验、测试仪器和设备，对工程所用材料和施工质量进行全面检查或抽样检查。通过实测、实量等手段获得准确客观公正的监控数据，减少或避免工程弊端。

（1）严把材料、设备的进货关。批量购置的材料、设备等要根据国家、部颁技术标准先检测后使用，不合格不使用。（2）加强施工质量监测。对重点工序和部位，设置质量监控重点，对关键工序实施旁站监督，严格监控施工质量，技术人员在施工现场要做到腿勤、眼勤、手勤、嘴勤。

六、要切实加强小型水利工程的管理，建立和完善工程维修养护制度。

定期检修工程设备，组织受益群众积极开展工程技术改造，改善工程管理条件，保证工程安全运行。各类小型水利工程应根据工程规模和特点，结合管理实际情况，本着有利于管理和运行的原则，合理划定管理范围和保护范围，明确管理界限和管理职责。各级水利主管部门和水利管理组织要加强水利工程设施的安全保护工作，开展法制教育，依法管护工程，树立人人爱护工程、用好工程的良好风气，严厉打击损坏水利工程的不法行为。小型水利工程都要逐步实行计划用水，合理调配水量，做到适时适量灌溉，并大力推广节水灌溉技术，实行沟畦、小块灌、管灌、喷滴灌等新技术，节约用水，提高水的利用率。有大中型水利工程调配水量灌溉的小型水利工程，要服从水利主管部门水量的统一调度，合理发挥本工程的效用，顾全大局，提高灌区的总体效益。

七、将水利工程与景观工程相结合人类已经从原始水利阶段、工程经济水利阶段进入生态经济水利阶段，水工建筑物的建设必须与生态和环境保护相协调。水利工程和其他工程一样，要注重美学研究与景观设计，这将会取得良好的社会效益和环境效益。

结语

小型水利工程管理随着新时期新农村建设的发展成为一项既新颖又严肃的工作，必须加强领导，更新观念，勇于探索，统一思想，政策配套。调动社会各方面积极因素，结合工程实际，实现管理体制的多样化、社会化、专业化、市场化，使工程发挥应有效益。

.【参考文献】

[1] 王学勇.农村小型水利工程管理的对策和建议[J].甘肃水利水电技术，2005，4：25.[2] 白广科,祝丽群,谭相文,等.关于对菏泽市小型农村水利工程建设与管理的思考[A].山东水利学会第九届优秀学术论文集[C],2004.[3] 刘贤弘,孙红,孟玲.农村水利工程在建设社会主义新农村中的作用[A].山东水利科技论坛2006[C],2006

文章来源：中国月期刊网http://

第四篇：企业生存与发展大讨论

面对当前形势企业员工改如何应对

近期，公司停工的消息在基层员工中引发了激烈的讨论，有的同志认为公司炼油装置规模小，二期精细化工项目没有全面实施，国家大的环境导致炼油企业亏损，所以对公司的发展前景持悲观态度，还有一部分同志认为这次停工是根据总公司安排，避开目前原油价格居高不下，汽柴油价格持续低迷的阶段，是为了减少亏损，同时汽油加氢项目正在建设，二期乙苯苯乙烯装置工程建设已进入尾声，汽油加氢及乙苯苯乙烯装置的投产能够给公司带来巨大效益，所以对公司未来的发展前景持乐观态度。下面我结合自身的情况谈一谈对当前形势的看法：

作为一名企业员工，对于企业的现状及发展要有自己的认识和判断，不能轻信他人的意见和想法，动摇军心。我认为停工检修对于石油化工企业安全平稳的生产至关重要，恰逢这样一个市场环境，公司领导作出这样的决定是明智的，也是经过深思熟虑的。不要认为企业停工就是要倒闭，就马上军心涣散，士气低落，我们的公司刚刚建成投产，正在发展阶段，一批新的项目正在陆续进行，公司的前景将会一片光明。员工要对自己的企业有信心，信任领导做出的决策，忠实企业利益，始终把企业的利益放在第一位，这样企业才能发展的好，企业发展的好个人才有发展的空间。企业与员工的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”，员工靠企业生存，只有企业发展壮大了，员工的生活才可能富足，个人的小家才可能幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。在这个阶段员工更要坚守自己的岗位，做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，做到停工不停制度。同时公司在这阶段要加强信息公开，跟员工讲解当前形势，稳定员工情绪，开展团队活动，增强团队的凝聚力，加强技术培训工作，提高员工的技术水平，同时鼓励员工在这一阶段学习本部门其他装置，培养一专多能的“多面手”，开展公平公正的技术比武活动，并完善奖励机制，提高员工学习积极性。在生活上，对于员工关心的住房、子女上学、配偶就业等问题加大关怀力度，增强员工的归属感。

在当前形势下我们应该同企业同呼吸共命运，珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，总结前一阶段工作过程中的得失，为下一次开工做好充分的准备!

第五篇：浅谈企业的生存与发展

摘 要:通过分析我国企业的现状，提出了文化内涵和表现形式、内容等方面认识企业文化，阐述企业文化在企业管理中的巨大作用，及企业文化对企业核心竞争力的影响、促进企业可持续发展等几个方面进一步探讨了企业文化对企业生存与与发展的影响，从一个新的视角论述了企业的生存和发展问题。

关键词：企业文化 管理 生存 发展 城信

目 录

浅谈企业的生存与发展 企业生存与发展的根基：企业文化 „„„„„„„„„„„„„„1

1.1企业文化的概念 „„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1.2企业文化的重要性 „„„„„„„„„„„„„„„„„1 1.2.1优秀的企业文化对企业人力资源管理的影响 „„„„„„„„1 1.2.2优秀的企业文化对企业战略的影响 „„„„„„„„„„„2 1.2.3优秀的企业文化对企业营销的影响 „„„„„„„„„„„2 现代企业文化的创建 ……………………………………………„2 3 企业文化的灵魂：城信 „„„„„„„„„„„„„„„„„„3 4 企业文化的误区 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

4.1当前企业文化的现状之一是普遍缺乏对企业文化的理解与认识 „„„3 4.2企业文化的现状之二是没有认识到企业文化与业改革深入进行

之间的关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 致 谢 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

浅谈企业的生存与发展

21世纪，对于我们中国企业来说，是千载难逢，是继旧开新，也是机遇和挑战并存如何弘扬中华民族文化，如何从固有的传统文化中，走出一条崭新的光明大道，如何在新的世界舞台上与狼共舞。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业管理当中的核心要素。在这种情势下，营造一种企业文化，可以为企业管理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，因为它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。企业生存与发展的根基：企业文化

1.1企业文化的概念

企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则（Schein,1984），是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物。

1.2 企业文化的重要性

1.2.1优秀的企业文化对企业人力资源管理的影响

在当今社会，知识经济时代的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业取得大量的优秀人才，并留住人才，对企业的管理来说是非常重要的，因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已经成为当前国际竞争 的一个重要方面。中国加入世贸组织后，使人才争夺日益国际化，然而在这个人才争夺战中，“最重要的不是金钱，而是企业文化”。

如果单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，频繁跳槽，企业不敢投资对员工进行培训，长此以往，对人才成长和企业发展都会造成消极影响。在世界许多优秀的企业中，企业会帮助员工制定自己的职业生涯规划，为他们设计自己的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。这样可以使员工产生强烈的归属感，有一种自我实现的感觉。同时，优秀的企业文化与企业领导者的人格魅力以及领导者的领导方式也是紧密相连的，只有企业领导者具备了伟大的人格魅力以及人性化的领导方式才是优秀的企业文化。

1.2.2 优秀的企业文化对企业战略的影响

经济全球化使世界经济的竞争对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范，都将是一种严峻的考验。因此，许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。企业文化是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境，使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。

1.2.3 优秀的企业文化对企业营销的影响

优秀的企业文化可以促使雇员和消费者之间的关系，可以有助于雇员感到自己这个角色在整个公司形象中的重要性和个人责任感，让雇员感到“自己拥有这个组织”，并通过与顾客的接触，让顾客知道他们的这种感情，从而在潜移默化中使顾客加深对这个组织的良好印象，更加信任依赖这个组织。这样消费者的任何细小的要求都会很快反馈回组织，使组织依据原始的信息反馈来改进自己的产品和服务，以此来成功满足顾客的需求。这样就会形成一个良性循环的发展模式。可见，优秀的企业文化对企业营销有着非常重要的作用。2 现代企业文化的创建

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精 2

神、经营理念，并体现在企业员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。要建设一个优秀的企业文化，首先，规范企业物质文化层，如统一标志、企业名称，统一服装、环境空间、产品包装设计等等。其次规范企业制度文化层，完善企业的组织机构，规章制度。最重要的是要使企业文化的最深层，有关企业的价值观、经营战略等深入人心，被所有员工所认同和接受，并在实践中成为自己行为的唯一准则。

创建现代企业文化，应该说，中国企业有天然的文化上的优势，中国传统文化“中庸之道”，“和为贵”，“义以建利”，“民生在勤”，“强本节用”等思想都与现代管理思想不谋而合，这些思想深深植根于普通中国人的头脑中，如果能恰当地运用于企业文化的建设，将会大大增加企业的竞争优势，成为企业快速增长的强大动力。3 企业文化的灵魂：城信

信守诚信是成功企业的核心价值观。企业的价值观是企业的精神，是企业的思维方法和行为方式，是培养企业所有行动的根本准则，也是企业文化的灵魂，他决定着企业的所有行为，乃至员工、顾客、社会的重要利益关系。在现代社会经济秩序高度全球化的背景下，诚信的重要性较之过去是有过之而无不及。在这项人类共同遵循的价值取向的基础上，全球范围内基于个人或者公司实体的诚信经济形态才能得以生存和发展。而谁能坚守诚信，谁就能在激烈的商战中赢得信誉并最终赢得成功。4 企业文化的误区

4.1当前企业文化的现状之一是普遍缺乏对企业文化的理解与认识 企业文化包括环境文化，组织文化，制度文化等方面的内容，但其核心还是精神文化。有些企业－讲到文化,往往在外包形式上下功夫.什么以人为本.关爱员工标语四处可见,这本无可非议.但它是否在员工中产生共鸣,能否真正起到强烈的凝聚力和向心力,恐怕连企业的决策者本身都说不明道不白.。整个企业员工

都奉行的基本信念和共同价值观，即企业文化的深层—精神层才是企业文化的核心和灵魂，企业文化中有没有精神层是衡量一个企业是否文化的主要标志和标准。

4.2企业文化的现状之二是没有认识到企业文化与业改革深入进行之间的关系

认为企业文化是企业在改革深入进行过程中自然形成的。这就犯了一个认识上的大错误，事实上，企业文化和管理体制改革之间相互作用、相互影响，是一对矛盾的统一体。一方面，企业文化可以是管理体制改革的必要铺垫，可以先行于管理体制改革，一个优秀的企业文化可以使管理体制改革进行地更容易、更彻底、更深入。另一方面，管理体制改革的深入进行也可以促使优秀企业文化的形成与发展，使整一个企业勇于开拓，积极向上。正因为在当前的改革进程中存在上述的认为错误，在现代企业制度的建立过程中往往没有同时进行企业文化方面的配套建设，导致现代企业管理制度的引进常常不够深入，效果不够理想，许多组织结构的优化设置因为缺乏实质性内容，形同虚设，不能发挥正常功能。需要指出的是企业文化是一种“经济文化”，是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。企业的成长，除了要不断加强发展战略研究，还要不断加强文化建设，尤其是要不断加强领导者自身的文化建设。

参 考 文 献

[1] 郭纪金.企业文化[M].中山大学出版社,1995 [2] 王驰.当代企业文化导论[M].湖南出版社,2000 [3] 王小广.机遇战略[M].云南：云南人民出版社，2004：2 [4] 金润圭．企业经营与管理[Ｍ] 上海：华东师范大学出版社，1999.致 谢

二年半的学习生活如此短暂，却如此令人难以忘怀。在本论文完成之际，我向我最尊敬的导师予以最诚挚的谢意！在我学习期间，在学业上为我提供了许多帮助。在本论文的撰写过程中，各位老师花费了不少精力和心血，从论文选题、论文提纲到写作方法等多个方面给予了我深入、细致的指导，使我能理论联系实际、实事求是，从而使我分析、解决问题的能力大大提高，并对我的论文文稿进行细致地修改，提出了许多宝贵的意见。老师们渊博的知识、认真、严谨的治学态度，丰富的实践经验，循循善诱的指导方式，令我受益非浅。

同时衷心地感谢单位领导对本人在学业上的指导和帮助。

感谢家人对自己学业的支持和鼓励，感谢在学习期间所有曾关心和帮助过自己的老师和同学们。

最后向本论文的评阅人和参加答辩工作的各位老师致以诚挚的谢意。限于本人的理论功底和实际经验，论文难免有疏漏不妥之处，敬请各位老师和同学批评指正。