第一篇：比学赶帮超系列材料-创新活动载体 优质服务居民
创新活动载体 优质服务居民
中原油田第九社区管理中心
中原油田第九社区管理中心始终把居民的需要作为第一选择，把居民的满意作为第一标准，在“比学赶帮超”活动中，细化服务标准、内容，创新服务载体，拓展服务空间，推进活动向岗位、楼栋延伸，有力地促进了服务质量提升。
一、“四零五心”营造和谐家园
他们围绕服务居民丰富“比学赶帮超”内涵，在全体员工中精心开展“四零五心”活动，为居民营造温馨和谐家园。即：服务方式零距离、出具手续零障碍、执行政策零差错、服务对象零投诉；处理问题公心、为民办事热心、听取意见诚心、对待工作专心、遵章守纪恒心。在10个居民管理服务站设立“一站式”服务中心，8个岗位员工集中办公，居民进一个门办多件事，少跑路少受累；在物业区、后勤保障单位设立“舒心”接待椅，居民与接待人员零距离交流沟通。凡是居住在辖区的居民需要居民管理站出具的手续合法合理，5分钟之内交到当事人手中。
他们以离退休职工管理服务政策法规熟记于心、对答如流，坐下来能写、站起来能说为目标，以《离退休职工管理系统工作人员“应知应会”复习题》为主要内容，在员工中创建“百问不倒示范岗”。各站采取集中与分散、座谈讨论与提问对答、走进老同志中宣讲、一对一帮学等形式，组织职工学习管理服务政策法
规、文体知识、公文写作及思想工作技巧，规定每人每周熟记10条内容，周一例会互相考查学习结果，月底进行一次会考，成绩与当月奖金挂钩；中心每季度举行一次总考，对获得前三名的单位和“十佳百问不倒示范岗”员工进行表彰奖励。为真正做到在服务离退休职工中问不倒、难不住，他们还不断拓宽学习内容，丰富文化内涵，形成了人人争做“活字典”、“百事通”、“写作能手”的竞学氛围。
为亲情化服务居民，他们在居民活动室配备了爱心伞、老花镜、针线包、助老拐杖、防滑垫、肥皂、毛巾、洗脸盆等，每天对活动室地面、桌面消毒及清洁。充分利用440服务热线、居民议事会、民情信箱、民情联络员、记好民情日记“五条民情通道”，零距离交流沟通，体察民情民意，用真情、真心提供人文服务，努力打造温馨和谐家园。
二、“六一四不”提升服务质量
他们始终牢记居民的需求无止境，服务只有更好没有最好的理念，在“比学赶帮超”活动中，他们以服务对象的需求为第一职责，以服务对象的满意作为评价工作的第一标准，大力开展“六一四不”活动，进一步提升社会服务质量。即：一张笑脸相迎、一把椅子让座，一杯茶水暖心，一腔热情接待，一片真诚相助，一声再见相送，做到“工作不在我这里延误，差错不再我这里出现，制度不在我这里走样，形象不在我这里受损”。工作人员接待居民熟用19句文明用语，对上门需求服务的居民，员工立即站
起相迎引座，端水笑问来意，能办的事情当即解决，受时限的事情当即解答，需协调办理的事情三日内给予答复，走时送出大门，做到了“来有迎声，问有答声，去有送声”。
他们创造人性化服务条件，向居民发放了便民服务卡、温暖夕阳爱心联系卡、出门防范提示卡，方便居民适时联系，为高龄老人、空巢老人上门提供家政服务、精神慰藉服务，使居民从内心感受到亲人般的关心和温暖。退休职工孙晋都在油田总部医院去世时，只有老伴在身边。站党委书记韩学忠接到他老伴的报丧电话后，马上赶到医院用温水为老孙净身两遍，亲手为他穿上寿衣，并组织人员为其料理了后事。
进入居民家庭服务，从干部到职工坚持做到：戴鞋套、带抹布、带工具包、戴服务胸卡、带征求意见单，文明优质服务居民。在为居民服务时，干部职工不计时间、不计报酬，无论是上班时间还是工余时间，只要居民需要，都是规定时间内赶到现场。
各居民管理站竞相创新载体提升服务。登峰居民管理站在居民活动室安装“温馨小广播”，上、下午中间时间段播放轻音乐，宣讲保健知识，提醒下棋打牌的老同志离座活动筋骨。绿景居民管理站优选老党员家庭设立“党员家庭活动示范点”，配备红色图书、报刊、音像制品和DVD，让老党员就近学习，观看影视片，丰富精神生活，坚定理想信念；在喜爱娱乐、有群众基础的老同志家中设立“家庭娱乐示范点”，添臵文体用品、器材，供楼前楼后的老同志聚家娱乐，互相照料，营造暖意融融的养老氛围。
三、“四个一”活动确保人人参与
第九社区管理中心把“比学赶帮超”活动向居民楼栋、家庭延伸，促进“文明和谐示范小区”创建扎实开展。他们结合居民区实际，面向居民深入开展“四个一”活动，确保广大居民在创建中比干劲、学先进、赶标杆。在活动中，每个离退休职工党支部轮流在小区义务治安巡逻1个月，协助小区保安维护良好治安秩序；每个离退休职工党支部创建1个文明和谐楼栋、每个楼栋创建1个文明和谐楼道，引导居民文明居住，和谐相处；每名工作人员承包1户特殊老人家庭提供清洁服务，促进居民养成清洁文明居住习惯，提升生活品味。
为把“四个一”活动引向深入，各居民管理站制定了《离退休职工党支部轮流在小区义务治安巡逻方案》、《离退休职工党支部义务治安巡逻运行大表》，为义务治安巡逻队员配备了红袖标、马扎、水杯、执勤记录本；居民管理科统一制定了《创建文明和谐楼栋、文明和谐楼道“五好”标准》和《文明和谐楼栋、文明和谐楼道考核细则》，向1.7万户居民印发了“创建文明和谐楼栋倡议书”。中心、居民管理站、党支部层层召开创建动员大会，进行广泛发动，形成家喻户晓、人人参与活动的浓厚氛围。
离退休职工义务治安巡逻，已成为小区的一道亮丽风景。每天义务治安巡逻队员佩戴袖标在楼间、游园巡视，劝阻踏草攀枝行为，盘查陌生人员，威慑不法分子。现在，自愿参加义务治安巡逻的离退休职工达2300多人。自4月份以来，共劝阻不文明行
为467起，协助保安抓获盗窃人员5名，为保障居民平安生活做出了积极贡献。
他们从清洁楼道卫生入手，引导居民自觉投身文明和谐楼栋创建。自今年4月份开始，各楼栋先是成立楼委会，由过去的楼长一人负责发展到楼委会集体负责。按照单日单号、双日双号住户擦扶手拖楼梯、清理野广告、帮扶邻里，楼委会每天评比一次楼道、每月评比一次楼栋，在楼道口公布结果，为文明和谐楼栋、文明和谐楼道挂流动牌并召开现场会。在文明和谐楼道住户的带动下，全楼居民渐渐地行动起来了，居民区60%以上的楼房达到了墙壁洁净，地面卫生，玻璃明亮，处处透着文明气息，和谐音符。现在，很多居民在自己楼栋创建文明和谐楼的同时，也不忘对身边不文明的言行劝一劝，对身边不卫生的地方扫一扫，对身边不安定的因素管一管，对身边不和睦的家庭拉一拉，每个居民区都在逐步形成自觉爱护公共设施，关心楼栋、关心小区建设的和谐风气。
面对近年来走出石油庄园闯市场、谋发展的人员日益增多，空巢、独居老人的数量加大，居民管理站的工作人员主动与他们结对子，签订服务协议，每月上门提供清扫保洁、买米买面、聊天慰心服务。截至目前，工作人员已与127名空巢、独居老人结对服务。
四、“四送”活动促进社区和谐
他们针对居民的不同现状，广泛开展“四送”活动，提供“养、乐、康、护”服务。一是送戏歌进家庭，让患病卧床、行走不便的老同志愉悦心情。他们坚持每月组织夕阳红戏曲队、中原红霞合唱队、秋韵合唱团等老年文艺团体的成员以及小学生，轮流到216名常年患病卧床、因病致残行走不便的老同志家中表演节目，用欢快的歌声减轻他们的病痛，宽慰他们的心情。二是送特长进家庭，让老同志学有一技养老之长。居民尤其是老同志，有大量的自我支配时间，平时需要做一些事情来占领。各居民管理站每月组织有养花、养鸟、书画等特长的骨干到居民小区办班授课，或进家庭传授技能，尽最大能力让每一位老同志学会一技养老之长，老有所为，情有寄托。截至目前，已有477名原无一技之长的老同志学会了1项以上的养老之长，为自己的退休生活增色添彩。三是送健康进家庭，让老同志零距离享受医疗保健。该中心组织社区医院的医护人员和退休医生到外闯市场职工的父母及空巢老人、患病卧床老人家中讲授养生保健、防病治病知识；为高龄老同志建立健康档案，定时上门查体。6支“爱心天使志愿者医疗服务队”每月登门一次为77名特殊老人提供保健理疗、心理疏导、指导合理用药等方面的服务。四是送温暖进家庭，让老同志感受组织的关爱。该中心定期为困难离退休职工家庭发放救助金，对突发急困离退休职工家庭应急救济。居民管理站为70岁以上过生日的老同志上门祝寿，生病到床前慰问看望，为行走不便、双目失明的老同志联系退休理发师定期到家理发。每逢佳节，中心、管理站的领导都要带队走访慰问老干部、老职工，倾听他们的意
见和要求，帮助他们解决具体困难。建立老同志荣誉档案，详细记载每位老同志的学习、工作简历，取得的荣誉、成果；空巢老人子女档案，准确记录他们的工作单位、家庭住址、电话，方便应急联系。大力落实“一包二卡三联系制度，对重点服务对象，启动“关爱一线通”服务，一天一个电话、一周一次聊天。设立固定、流动、橱窗、家庭、网络、短信“六种课堂”，为年老体弱、行动不便的老同志送书报、送学上门，对处于流动状态的党员采取家访、信函、电话等方式开展教育，把组织的关爱送到老职工的心坎上。
第二篇：比学赶帮超系列材料-结对竞比 创新载体 扎实开展“比学赶帮超活动”
结对竞比 创新载体
扎实开展“比学赶帮超”活动
采油一厂
今年以来，采油一厂把“比学赶帮超”活动作为促进生产经营任务完成的有力抓手，精心组织，健全体系，结对竞比，创新载体，扎实推进活动的开展，全面实现了上半年生产经营目标。
一、强化组织运行，营造活动浓厚氛围
加强组织领导。在广泛传达学习集团公司、油田活动文件的基础上，成立了以厂长、书记为组长，其他厂领导为副组长，相关业务科室和单位负责人为成员的活动领导小组，全面负责活动的组织、指导、监督、考核工作。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和日常管理。全厂25个基层单位也相应成立了以主要领导为组长的活动领导小组，负责制定本单位的活动实施方案，在全厂形成了强有力的党政工团齐抓共管的领导和组织管理网络，确保了“比学赶帮超”活动在全厂顺利有效的开展。
明确活动目标。通过对全厂基层单位调研、分析，组织制定采油一厂《“比学赶帮超”活动实施方案》，建立了对标评价体系，明确了工作目标：全年完成原油统销量44.17万吨、完成天然气商品量4000万立方米，新增探明石油地质储量50-100万吨、落实可动用储量50-60万吨，新增、恢复可采储量45万吨，油田自然递减控制在17.01%以内，安全无事故、创股份公司红旗采油厂等八大目标。各单位根据总体目标，结合实际，把岗位责任制完成情况、队伍建设、成本管理、经营管理、技术进步等作为“比学赶帮超”活动的内容，引导职工自觉树立对标思短、对标赶超意识，确立了近期目标和远期目标，进行纵向和横向对比，每项工作都有明确的实施计划、措施、完成时间和责任人。
营造浓厚氛围。为推动“建标、对标、追标、创标”工作，成立了三个督导小组，组织“三不”（不定时间、不定地点、不定内容）抽查，对基层单位活动开展情况进行督导，及时发现问题，提出整改意见。将各项考核指标，逐一落实到责任部门和单位，将指标完成情况与相关单位领导和职工的绩效收入挂钩考核。采取月度检查排名、季度总评奖励、评价的方式，加强对活动的过程控制。定期公布活动排名，并将结果纳入季度考评、总评，作为先进单位的评比和金银牌队推荐的主要依据。基层单位通过与自身历史最好水平比、与同行业先进水平比，学习好的作风、好的方法、好的经验。活动办公室每月编发活动简报，反映“建标、对标、追标、创标”工作开展情况，交流工作经验，在全厂形成了比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标的活动氛围。
二、开展结对竞比，激发创先争优活力
横向竞比争第一。为进一步激发全厂干部职工“比学赶帮超”的热情，选择了油藏类型相似，采出程度相当，开发 指标和管理指标可比性强的采油四厂结对子，互相比作风、比管理、比效益，充分发挥“扛红旗”、“争第一”的精神，树立超越标杆、争当标杆的意识和勇气，突破思维，创新思路，赶超自己的最好水平，形成了具有一厂特色的“六精六细”的基础管理方法，即“精心组织部署，细订工作标准；精深地质研究，细挖油藏潜力；精研应用集成，细化配套实施；精细经营管理，细究效益节点；精炼过程管理，细抓运行效率；精铸素质工程，细建精神文明”。“六精六细”方法的实施，实现了油藏开发动态心中有数、稳产上产有方、措施增产有效；工艺技术精细集成应用，油田采收率不断提高；经营管理上通过精细管理制度，激励全体员工的积极性，建立全厂管理细节精确到位、管理流程合理、工作目标具体、各项施工质量优良、后勤辅助保障有力的模块化、精细化管理运行模式。在油田上半年“比学赶帮超”活动总结评比中，该厂油气产量、自然递减、综合含水等指标月月扛红旗，是油气生产系统扛红旗最多的单位。
纵向竞比创最佳。在全厂25个基层单位开展纵向竞比，指导各单位选择系统内水平相近、实力相当的单位结成“竞比对子”、“互帮对子”，各基层单位内部结合实际，组室与组室、站与站结对子，广泛开展竞比活动。在油气生产系统设立油气商品量、可控成本、自然递减率等11项竞比指标，在后勤辅助系统设立可控成本降低率、综合能耗降低率、生产保障到位率等5项竞比指标。经过对标，各结对单位互相 竞比，相互学习，共同进步，大力营造“争当先进、赶超先进”的竞赛氛围。油藏经营管理四区和六区互结对子，按照11项竞比标准对标、追标、创标，发现问题及时拿出详细的解决方案和办法。油藏经营管理六区通过注采管理每月“回头看”、产量运行每日“预警制”、录取资料时刻“四坚持”，实现了产量逐月递增，创五年来的最高水平。与去年同期相比，自然递减、含水上升率、躺井比例分别下降7.69、9.89、0.78个百分点。油藏经营管理四区形成了“以旬保月、以月保季、以季保年”的生产运行模式。两个区通过竞比，双双实现了油气产量硬过半，分别超产原油1550吨、500吨。
机制激励添活力。建立了全员量化考核机制，对基层单位主要考核油气产量、可控成本、单耗指标等指标；对基层领导班子成员主要考核油气产量、百元产值成本、措施有效益率等指标；对岗位员工主要采取薪点工资制考核，对单位考核适当拉开距离，对领导班子成员考核拉大差距。措施效益率是采油厂最大的经济效益，为此我们建立了措施优化决策考核机制，对增油效果明显的措施方案实行超基数奖励，超基数效益部分按千分之五对措施提出人进行奖励，上半年超基数效益奖励25.1万元;措施有效益率考核油藏经营管理区、地质和工艺研究所、油藏经营项目组，上半年受到奖励的有7个单位，处罚的有4个单位，与去年同期相比，措施有效益率增加八个百分点，吨油措施费用下降145元/吨，广大干部职工的效益意识、成本意识和对指标的敬畏意识得 到了切实加强，全厂始终保持你追我赶的争创活力。
三、创新活动载体，创最佳经济效益
与创先争优活动相结合。井组稳升达标、长寿井培养、低效与无效井治理、明星基层队达标等工作是采油厂的重要基础工作，也是开展创先争优活动的主要内容。为实现精细管理，项项工作争最佳，在全厂着重开展了单项指标评价工作。对管理指标、单耗指标每季度选出第一名作为标杆，开展对标、追标、创标竞赛，先后对全厂开展的16项单耗指标项目进行考核评价，评选出了油藏经营管理六区、文西垒块等16个单耗指标标杆；开展井组稳升达标、长寿井培养、低效与无效井挖潜增效活动，夯实了基础管理工作，先后涌现出文10-侧17井组、侧15-55井组等二十个“明星稳升井组”，文92-
25、13-277等二十口“明星长寿井”，文15-71、25-97等十口低效无效治理样板井；积极开展星级达标、明星基层队、样板设备等争创活动，打造一流的团队，先后评出77号计量站、53号注水站等二十座“明星计量（注水）站”，作业十队、测试二队等十个“明星基层队”，文10-94井抽油机、豫J01872修井机等十台样板设备。
与创新创效活动相结合。该厂把解决油气生产中的重点、难点问题作为主攻方向，引导广大员工立足岗位，广泛开展“比学赶帮超”活动，大力开展技术攻关，不断提高油气生产水平。文13-205井由于构造破碎，无注水井控制，长期低能低产低效开发。地质技术人员调整开发思路，提出 了“先期注水，恢复能量，优化措施”的开发思路，经过对邻近水井补孔注水后，对该井实施补孔，最高获得日产原油70余吨；工程技术人员积极开展技术攻关竞赛，水力喷射压裂工艺的应用，解决了常规压裂不能解决的难题；小井眼大斜度电泵井提液工艺，填补了油田技术空白；低渗酸压工艺的应用，探索出了一条油藏远井地带解堵的新路子，与去年同期相比，自然递减、躺井比例分别下降0.2、0.73个百分点，抽油机泵效提高0.6个百分点，检泵周期延长11天，水井分注率提高6.4个百分点。
与挖潜增效活动相结合。作为开发三十年的老厂，面临井况损坏加剧、稳产基础薄弱、成本经营难度加大等诸多困难，为了实现效益开发目标，全厂发扬“干毛巾也要拧出三滴水”的精神，把挖潜增效作为一项经常性的工作常抓不懈，将各项指标纳入到“建标、对标、追标、创标”之中，梳理了各专项费用的分目标和责任部门，编制了各单位预算指标，确立了挖潜增效目标，实行全员全方位绩效量化考核激励，制定了电费、井下作业费、材料费等七项具体保障措施，充分调动了不同层次责任主体的主观能动性。从节约一滴水、一度电、一张纸做起，进一步增强了全员挖潜增效的意识。通过全员参与、重点突破、最大限度的挖掘潜力，增强了全员效益意识和成本意识。如把控制电量作为全厂挖潜增效的重点工作之一，通过实施气举井和电泵井转抽、减少控制电加 6 热器、改造注水系统、开展窃电治理等举措，日用电量在生产规模增加的情况下连续实现负增长。
第三篇：创新活动载体
创新活动载体，永葆党建工作的生机和活力
郭河小教党支部努力践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，深入开展争先创优活动，秉承“抓好党建生命线、和谐统一促发展”的理念，完善工作制度，创新活动载体，使支部建设不断焕发出生机和活力，有力地促进了学校教育教学工作。
一、抓领导舞“龙头”，凝聚创建核心
学校党支部始终坚持从增强班子凝聚力、向心力入手，把“思想统一、工作同轨、目标同向、行动同频”作为班子建设的目标。学校支部组织班子成员坚持认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神，把班子成员的思想统一到党的路线、方针、政策上来，统一到教育改革上来，统一到学校发展上来。同时领导班子坚持每月一次“民主说事”制度，每期组织2次民主生活会，大家面对面地开展批评与自我批评，针对存在的问题督促整改，以整风的精神实实在在解决存在的问题。班子成员一致反映这样说出了“名堂”、“说”拢了关系、“说”化了矛盾、“说”实了作风、“说”活了思路，使班子成员心理相通、感情相融，达到了高度的团结统一。
二、抓“民心”办实事，提升支部威信
学校党支部关心每位同志从细微处着眼，从实事上入手，制定了《党支部密切联系群众制度》。实行了“四必访”、“四必帮”制度，即特困的必访，有病住院的必访，红白喜事必访，离退休必访；在教师遇到思想不通、家庭纠纷、生活困难、意外伤害时必帮。县筹集困难党员救助资金，学校党支部积极捐款，共捐出2000元救助资金。学校师生向患白血病的孙高林同学捐款8300多元，争取镇关工委、妇联、共青团、和中心校支持，向生活各界人士发出捐款倡议，为该同学筹集4万多元，缓解了孙高林同学缺钱治病的困难。党支部还发起成立了“爱心基金会”，号召党员在每年的“六•一”和“教师节”庆祝大会上为特困生“送礼”，发助学金，解决他们的实际 困难。2012年3月学校党支部组织全体师生、全体党员向特困孤儿学生张福田、张福艳捐款6345.8元，还有他们需要的衣物几十件，牛奶好几箱，使患难姐弟有依有靠，显示了慷慨师生的真情真爱。
三、抓创新搞活动，发挥党员作用
学校教育涉及千家万户，用优质的教育服务于社会，关键在于要有一支优秀、过得硬的教师队伍。学校党支部紧紧围绕“一名党员一面旗，立足本岗当先锋”这一主题。明确提出“党风带干风，干风带教风，教风带学风，团结奋进，塑造校园形象”的工作目标。
1、开展过“党日”活动。“党日”即“党员学习日”、“党员谈心日”、“党员奉献日”。党支部组织党员，每年集中学习20学时，写读书笔记几千字。每年“七一”支部组织党员教师开展义务劳动，清理卫生死角，关爱留守儿童，实行结对帮扶。
2、设置了“党员示范岗”，建立了“党员责任区”。在一线党员中开展上精品课、制精品课件、写精品教案活动。党员以自己的实际行动感染、激励其他同志奋发向上，形成了比、学、赶、帮、超的热潮，也涌现出一批先进典型。
3、组织党员教师参加无偿献血活动。学校党支部先后组织十多名教师无偿献血，好几次都是支部书记、校长、教导主任等领导带头献血，受到群众的真诚敬佩。
四、抓特色创优势，保持生机活力
1、开展文明创建活动。强化对学生的文明礼貌教育和对学生的养成教育，组织开展“文明创建我先行”系列活动，进工厂、走街道，打标语横幅，宣传倡导文明卫生和环保的生活。
2、开展师生的爱国主义教育活动。党支部协同少先队组织，坚持组织开展每周一的升旗仪式，精心准备国旗下的讲话，加强爱国主义教育。为了开展“走上社会，了解家乡”活动，学校党支部和德育组带领学生参观街道，参观龙磁科技有限公司，了解社会的发展和家乡的巨变，学生的征文《面子的故事》，获庐江县“爱祖国爱家乡”征文一等奖，获巢湖市征文二等奖，学校还获得省爱国主义教育活动组织奖。2011年4月党支部组织《历史的选择》征文讲故事比赛活动，师生都加深了对中国共产党的热爱，更坚定了走社会主义道路的信念。组织开展丰富多彩的“五一”、“六一”、“七一”和国庆、元旦文体活动，给教师和学生搭建了展示风采的平台。
3、开展“把服务对象当亲人”活动，切实增强服务意识，改进服务作风；加强教育培训，提升服务能力；依法依规办事，提高服务效能；解决突出问题，回应群众期待。他们亮标准，亮身份，亮承诺，比技能，比作风，比业绩，接受群众评议，进行党员互评和领导点评，受到了学生家长和群众的好评。
4、狠抓师德师风建设活动。党支部围绕“强师德、铸师魂、做人民满意教师”主题，组织师德学习讨论活动，进行家长和学生问卷调查，了解存在的不足和问题。然后组织教师再进行深刻的反思，开展师德承诺和考核工作，形成了全校教师爱岗敬业、乐于奉献的良好形象。
5、狠抓留守儿童关爱工作。党支部加强队伍建设，培养良好习惯，加强思想教育，开展文体活动，造完美人格，使关爱工作有保障、有落实、有提高。党支部建立健全留守儿童档案，完善儿童成长记录袋，坚持留守儿童教育“三优先”，开通家长热线，组织法制教育和心理健康辅导，为全校留守儿童撑起一片爱的蓝天。
6、抓党务公开。学校党支部站在构建和谐社会、和谐校园的高度，把党务公开工作作为学校工作的重点，作为学校凝聚力工程建设的重要组织部分。教师评先选优、晋职、入党等，都要通过演讲竞职、民主测评、公示等形式进行，让教师心服口服。定期在职工大会上公开学校帐目、收费标准。学校还定期召开教代会，充分发挥教代会的管理作用。通过“公开”，让教职工知校情、参校事、议校政，增强了学校工作的透明度，给广大教师创立了民主、平等、和谐的心理环境和工作环境。
粉笔挥撒，镌刻出无数英才；鲜花摇曳，昭示着美好未来。在全体教职员工的共同努力下，郭河小教党支部赢得了各级领导和社会各界的好评：学校有5名党员教师被评为县级和镇级“师德标兵”，学校被评为县级“精神文明建设先进单位”；学校党支部连续几年评为“先进党支部”，关心下一代工作先进单位。镇中心校还确定郭河中心小学为“德育工作示范校”。今后他们将继续促进科学发展，积极创优争优，永葆党建工作的生机和活力。
第四篇：加强组织建设创新活动载体
创新活动载体发挥老干作用 为实现“三镇一中心”宏伟目标献力
——在夏铎铺片区2011老干工作会上的讲话
同志们：
今天是值得纪念的一天。政府机关大楼顺利易址，我们老干部也享受发展成果，在这样宽敞、舒适的大会议室里隆重召开夏铎铺片区2011老干工作会议。这次会议的主要任务是：贯彻落实县老干、关协工作会议精神，回顾总结2011夏铎铺片区老干工作，以科学发展观为统领，创新活动载体，发挥老干作用，为实现“三镇一中心”宏伟目标献力！下面，就我镇老年工作情况向各位作个简要汇报。
一、坚持理论武装，提升队伍素质
切实落实老干部政治待遇是加强老干部思想政治建设的基础。今年以来，在镇党委政府的领导下，夏铎铺镇离退休支部、老年协会及关协工作着眼保持老干部本色，积极组织老干部政治学习，促进老干部与时俱进，适应新形势发展要求，思想保持与镇党委、政府一致。一是认真做好老干部报刊杂志征订工作。为使老干部及时了解党的方针、政策、时事要闻，每年对每位老干部征订《老年人》等报刊，切实为老干部集中学习和自我学习提供充足的学习资料，使老干部 1
对党的各项方针政策有全面的了解。强化支部班子的责任意识、使命意识，全镇支部普遍担起重担子，各项工作正常运转，党费比过去任何一年都交得足数，老年人杂志今年已订多份，比去年增加了多份。二是以加强退休干部党支部建设为重点，组织开展好老干部政治理论学习。离退休党支部普遍开展了活动，特别是召开退休党员会，宣讲祖国大好形势，有的还讲了党的90年光辉历史，使党员深受教育，以此来庆祝党的九十华诞。
二、创新活动载体，丰富晚年生活。
今年以来，镇离退休党总支在镇退休党总支和各村(社区)老干关协的发动下，组织带动多批次老年人参观旅游，如夏铎铺社区：离退休党员人数较多（30个），党支部的战斗力和凝聚力也较强，活动开展得非常经常、扎实，党员一年最少也不少于四次活动。春有春训，夏有“七一”党课，秋有重阳活动，冬有年终总结。还组织退休党员走出去活动，到了福建厦门和武夷山，丰富了老干部的晚年生活。嵇龙村：调整了领导班子，组织30多个老人去桂林旅游，会员由30多人发展到62人。老年协会：工作开展得很好，人数近百人，组织全体老人去了长沙展览馆、橘子洲头等地游览，还组织了15位老年人去长沙163医院进行了健康体检。高新社区：组织8人去北京旅游，尤其是通过扎实、细致的工作，组织了二批老年人共43人去长沙，还评选一个好媳妇，他
们上门送匾，还附上200元慰问金。组织开展各种有益身心的活动，丰富文化生活。老年协会、夏铎铺社区、凤凰社区、龙凤山村等离退休支部还组织腰鼓队、龙灯队广泛开展民间文艺活动，组织中老年人每天晚上跳广场舞。
三、保证生活待遇，使老干部保持生活质量
为了保证老干部的生活待遇，我办尽心为老干部办实事、解难事，保证并改善老干部晚年生活，取得了镇领导重视和支持。一是补贴发放准时到位。离退休干部实行按月打卡发放的形式，不拖时，不扣欠，将老干部的津补贴及时足额发放到老干手中。在正常津补贴之余，每逢大型节假日党委政府让老干部享受了与在职干部一样的福利待遇。如今年端午节，党委书记和主管副镇长亲自到老干部家慰问、走访，每户安排慰问金200元。重阳节组织老干部参观学习等。二是特殊情况予以照顾。针对老干部年高体弱多病的情况，我们坚持逢病必访，有难必帮的好制度。今年我们在走访老干部的过程中，对生病住院的退休党员和老年协会会员进行了走访慰问。对逝世的退休党员和老年协会会员进行了悼念，有的还组织了追悼会。部分村（社区）退休支部还组织对在敬老院的老年人上门慰问，还到学校讲革命传统教育课，每年“六一”送慰问金300元，送复读机40个（约4000元）。
四、退而不休，保持共产党员先进性
离退休老同志从工作岗位上退了下来，仍然关心着国家
大事，关心着夏铎铺镇的发展，他们退而不休，积极发挥余热。积极为老年工作献力献策，如夏铎铺社区王运先同志退休后身体不好，但是总是积极参加老年活动，千方百计为离退休党支部作贡献。夏铎铺社区周怀茂和六度庵村饶立泽、饶国栋同志八十多岁的高龄，耳朵听不见，每次开会必到，从不迟到早退，听得非常认真。退伍不褪色，保持了共产党员的先进性典型，如香山冲村退休支部赖树湘，患心脏病，作为党员，他积极工作，十年如一日，为民办好事，办实事。一是为全村老年人送书送报三年，从不计报酬，有一次送报，因单车刹车失灵而跌成重伤。二是2009年组织全村老人游县城，由于过度疲劳，在车上心脏病发作，幸亏抢救及时，转危为安。三是关心下一代，“六一”儿童节去香山冲学校慰问，今年讲课二次（现已讲一次，十一月份再讲一次）讲革命故事、社会公德。四是为村支两委当好参谋，出计献策，搞好环境卫生，参加计生工作、人口普查工作、调解邻里纠纷，及时化解矛盾，维护社会稳定，营造和谐氛围。五是办好老年协会，他任老年协会会长三年，协会办得有声有色，成立了腰鼓队、龙灯队，还有活动室，关心老人，老年人病了去看望，死了去悼念，组织老年人到外地去学习旅游。又如香山冲村退休党员刘坤，现年80岁，不计报酬，为村民修理耕田机、电动机、电扇、电视等，二十几年如一日，深受群众好评。香山冲村退休党员文义良，自己出资修路等。
原离退休党支部书记欧文亮同志，工作积极肯干，认真负责，由于身体原因，主动让贤，请出了企业退休干部冯友仁同志任支部书记，自己又主动挑起了老年协会的工作，组织了很多活动。
2011年，我镇离退休老干关协、老年协会工作在镇党委、政府的重视下，取得了一定成绩，但是我们的工作还存在不容忽视的问题，如发展不均衡，活动经费不足，部分同志积极性不够高等，需要我们在以后的工作中克服和努力，推动老干工作再上新台阶。
第五篇：创新代表活动载体
创新代表活动载体提升代表履职能力
高顺华蒋惠维
代表工作是人大常委会的一项经常性工作，也是一项重要的基础性工作。近年来，钟楼区人大常委会把代表工作作为人大工作的基础来抓，努力在增强代表责任意识，切实代表人民利益方面开展了积极的探索和尝试，扩大了代表在人民心目中的影响力，树立了代表在群众中的新形象。
一、健全人大工作网络，构建代表活动平台
发挥代表作用的前提是为代表开展活动打造一个良好的平台。我们在经2003年7月行政区划调整后的九个街道统一设立了钟楼区人大常委会街道工作委员会，任命了街道人大工委主任、副主任及委员，并下设办公室。人大工作体系的完善，推动了民主政治建设，在有层次地组织代表开展活动，促进人大代表联系选民、了解民意、反映民情，自觉接受选民监督等方面，起到了积极的作用。街道人大工委注重树立代表形象，展示代表风采，引导代表在学习上做表率，岗位上当标兵，为民服务上争模范，并普遍要求做到“三个一”：提交一份有质量的建议或调研报告；为辖区选民办一件好事；与社区困难户结一对子。每年初，各街道人大工委都及早筹划好全年开展代表活动的内容，做到围绕重点难点监督有新突破，代表联系选民反映民意有新成效，从组织上确保代表工作深入扎实地开展。一些原为乡镇现改为街道的人大工委，围绕农村征地改造等一系列问题，安排了视察农民安置房配套工程进展情况；建筑工程安全情况；失地农民再就业情况；土地补偿和社会保障等情况，就这些情况进行视察调研，提出建设性意见。一些原城区街道人大工委，围绕城区社区建设、社会治安、未成年人教育，弱势群体帮扶等情况进行视察调研，既代表群众利益同时也推动了政府工作。街道人大工委成立后，对接待反映社情民意的来信来访，人大工委主动衔接，并对居民意见综合分析，整理归纳，有根据地向上反映。特别是当前涉及城市改造，开发园区建设的一些拆迁安置问题，通过街道人大工委牵头协调，政府出面，使一些受到侵害的群众利益得到保护，维护了一方平安。
二、开展代表向选民述职，增强了代表履职责任
人大代表不只是一种荣誉，更是一种国家职务，承担着宪法和法律赋予的重要职责，为了增强代表的履职责任，从2004年起在部分街道开展了代表向选民述职的试点工作，通过试点，使我们深切感受到开展这项活动的意义。首先，有利于增强人大代表的责任感和使命感。要落实在行动上，就必须密切联系群众，履行好代表职责，深入群众听取呼声，搜集群众意见，通过形式向上反映，扎实为群众排忧解难。其次，有利于提高代表素质，要述职，要汇报代表工作实绩，这就促使代表要学会听取意见，学会与群众打成一片，学会参政议政。再则，有利于促进代表工作，述职是对代表的有效监督，是对代表的考核，只有代表了群众，为群众说话办事，选民才会认可。在去年试点的基础上，今年又在九个街道和一个镇全面推开了述职制度，并出台了述职试行办法，规定每年初要按20%左右的比例排出述职人员名单，述职前进行公示，让选民了解和参与，并规定了述职内容八条：
（一）遵守宪法和法律，保守国家秘密，在自己参加的生产、工作和社会活动中，促进宪法和法律实施的情况；
（二）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级、本级人民代表大会及其常委会的决议、决定的情况；
（三）出席本级人民代表大会，认真行使代表职权的情况；
（四）参加闭会期间的代表活动，协助政府推行工作的情况；
（五）联系选民，反映群众的意见和要求，为民办实事的情况；
（六）在本职岗位努力学习，带头奉献，提高自身综合素质，发挥模范作用的情况；
（七）认真向大会提出有质量的议案和建议、批评、意见的情况；
（八）在执行代表职务中存在的缺点、不足以及今后的努力方向和目标。
三、架起代表与选民沟通桥梁，激发了代表履职热情
人民代表是人民的使者，是联系人民与国家机关的桥梁。要切实维护人民的利益，就是要让
人民代表充分地接触群众、了解群众，和群众交朋友，通过群众怨言、呼声以及新闻媒介等了解人民的心声，找到群众的所需，把群众所需加以系统化，以议案、建议的方式提炼出来，让群众想办的事得以解决，让群众的希望得以实现。为了让代表更好地发挥桥梁纽带作用，在去年个别街道开展“代表联系选民”试点的基础上，今年在九街道一乡镇普遍推开以多种服务形式的载体建设。
1．代表服务联系点。由街道人大工委在下属的社区居委会设立代表服务联系点，并把代表姓名、照片、联系电话在社区公示，人大工委在社区设联系点，将服务窗口直接延伸到社区群众中，开辟了反映社情民意的绿色通道。
2．代表工作责任区。按照选区以及代表分布情况，设立“代表工作责任区”，在代表自身责任区内，经常联系选民，走访征求意见，把广大选民的要求及时转达给街道以及政府。
3．代表亲民热线卡。印制了代表服务选民的亲民热线卡，并公开承诺“有难事，请找人大代表”。热线卡放在社区服务指南袋中，上面印有热线电话，社区居民随手可取，一卡在手，体现了代表们热忱服务群众的真诚情怀。
4．代表接待选民日。街道人大工委在街道政务中心设立了代表服务窗口，每周指定时间作为接待日，由代表轮流值日，接待来访选民。
5．代表活动进社区。组织辖区内市、区两级人大代表走进社区，零距离服务选民，将活动时间、地点、内容提前一周进行公告，让选民有备而来，有市代表现场接待选民，反映问题和咨询服务的范围进一步扩大，提升了人大代表形象，提升了人大工作地位和社会影响力。通过这一系列形之有效的活动形式，一方面使选民看到人大向他们敞开了一扇永不关闭的大门，另一方面更进一步激发代表履职的热情，增强他们作为人民代表的荣誉感和责任感。
四、组织学习法律法规，提高了代表履职能力
从执行好代表职务的自身要求来讲，代表应做到言之有法、言之有理、言之有据、行之有规。为了达到这个要求，首先，依靠街道人大工委，依托人大工作活动室，组织代表举办学习培训，一是学习宪法这一国家根本大法，增强宪法观念，牢固树立忠于宪法、遵章守法、维护宪法的意识。二是学习人民代表大会制度的基本内容、基本知识，熟悉掌握人大工作的各项程序、工作制度和工作方法。三是通过听形势报告，进行工作交流，使代表了解党和国家的方针和政策以及区域内的大事要事，做到知情知政，提高代表自身素质和履职能力，代表们普遍感到这样的学习培训有很强的针对性和实用性。其次，充分利用人代会和邀请代表参加常委会议，视察调查、开展评议等活动，让他们在实践中加强学习，提高了建议意见的质量。如对某老新村2幢住宅小区无卫生设施的问题，代表提出将原封闭的住宅垃圾通道建成居民住户厕所的建议，得到区房管部门的重视，很快采纳该方案，解决了百余户居民的实际生活困难；组织对辖区范围内企业执行《劳动法》、《工会法》情况的检查，针对检查情况提出意见和建议，同时向有关部门反映，通报了违法行为，使职工利益得到了维护；展开对社区居委会“居民自治”这一热点的调研，组织代表外出学习考察，深入社区走访调查，提出了“政社分开”的构想，形成调研报告，得到了民政部门的关注，并在社区实行试点。通过学习培训，代表们围绕中心，立足大局，既反映群众的意愿和要求，又对推动政府工作起到了积极作用。
五、人大常委会要为代表履职做好服务
人大代表，是人民代表大会的细胞，只有细胞充满活力，这个机体组织才能充满活力。因此，各级人大常委会工作机构的主要工作目标就是要服务好代表，为他们履职创造条件。在新形势下，钟楼区人大除了在扩大代表参政权、知情权、监督权方面，邀请代表列席常委会，听取和审议重大事项，参与视察督查之外，更多地是要求街道人大工委作为区人大的派出机构，为选民服务，为代表服务，为区人大常委会履行职责服务。他们协助代表召开座谈会，深入选区联系走访选民，走访选举单位，帮助代表收集材料，处理事务和协助办理来信来访，做
了大量细致的幕后工作和组织协调联络工作。特别是对人大代表依据群众的反映和要求，提出的解决建议意见，都能及时与街道、镇进行沟通，给予办理。通过人大开展的这些工作，有力地保障代表依法执行代表职务。
作者：高顺华钟楼区人大常委会副主任
蒋惠维钟楼区人大常委会人代委主任
（责任编辑：邹青）
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