传输网维护建议

第一篇：传输网维护建议

传输网维护建议

针对省分运维部2010年8月5日下发的《关于征集传输网维护建议和维护技术人员情况调查的通知》，合肥分公司组织了运维部、网建部传输专业相关同志进行讨论，现提出以下几个方面的建议：

一、指标体系：工程初验前分公司内部由网建部承担考核指标，从源头进行工程管控，提升网络质量。

在实际工作中，发现网建部有很多不按照工程设计方案及规范进行建设的工程，传输网建设中表现为入环率达不到设计要求，接入网建设中表现为大量未按用户要求进行双路由接入。上述网络保护机制脆弱，存在重大隐患。当出现故障时由运维部被动地承担考核指标，网建部却不承担考核指标，这种考核制度没有从源头对工程进行把关，不利于网络质量的提升。

因此建议工程初验前分公司内部由网建部承担考核指标，从源头进行工程管控，提升网络质量。

二、目标网络及网络结构：新建大容量局间调度环和本地IP承载网。

合肥本地网自网络融合至今未建两网局间调度环，目前两网互联电路已用完，这种现状已成为制约合肥联通及安徽联通网络发展的瓶颈。另外，合肥固网IP网目前可接入站点仅40余个，且几乎全部为链形单路由方式，业务安全性极差。

综合考虑2M、155M、GE、2.5G、10G速率电路在各核心局点的转接。建议规划建设五个核心局点（政务区联通大厦、马鞍山路联通大厦、滨湖区联通大厦、轻工商城、西开发）局间中继波分（容量至少40*10G）系统，用于转接GE、2.5G、10G等较高速率电路。建设2套五个核心局点间10G SDH调度环网，用于转接2M、155M等低速率电路。一套用于干线业务调度、一套用于合肥本地网局间调度。实现干线、本地局间系统的分离，便于维护。

利用移动网机房条件较好的基站，再购置部分重要核心局点机房，在合肥分三县四区新建城域波分系统（容量至少40*10G），承载固网大颗粒数据业务，从根本上解决目前IP网节点少、安全性差、固网业务发展缓慢的问题。

三、建设模式：网建部组织，运维部深度参与。

建立网建部组织协调、运维部深度参与的建设方式。所有工程从设计规划开始，必须由运维部相关专业深度参与方案的可行性并签字方可实施，使用运维部的纤芯及电路资源必须由运维部分配并签字确认。实际工作中，经常发现网建部进行大客户接入工程时滥用运维部末端站点光纤资源造成整个光缆无法使用的情况，对公司的光纤资源造成巨大浪费，建议对此类情况制定相应的管理办法，从严考核。

四、资源管理：增加人力资源，建设提套切实可用的资源管理系统；重新梳理业务网开闭电路流程，做好传输资源的及时释放工作。

目前原联通及原网通两套资源管理系统实用性差，均无实际使用的意义。建议向已建立成熟的资源管理系统并运行2年以上的行业内外分公司学习，组织人员进行实地考察，直接采用该公司的系统开发商，建立一套操作简单、使用方便、切实可用的传输资源管理系统。

由于分公司多年来没有一套完整的资源台帐，特别是线路资源变动大，更新不及时，同时，建立全新的资源管理系统前期需消耗大量人力物力进行资源核查，资源录入工作也是非常庞大的工作量。因此，借鉴合肥其他运营商及上海联通的操作模式，建议分公司专门聘请至少30名资源核查、录入、管理人员，用半年的时间对合肥现网所有传输资源进行一次彻底的摸排并进行资源录入，并在今后的维护中严格管理资源系统，实施动态更新，所有资源分类由专人管理。彻底解决目前资源管理中存在的各种问题。

此外，随着业务网需求的迅猛增加，传输网络建设滞后已成为各项业务发展的瓶颈，传输资源极其紧张。而在实际工作中，经常发现省、市公司各业务机房只申请传输电路，对已不用的传输资源，不通知传输进行电路拆除，进行资源释放的情况，阻碍了传输资源的再利用，造成巨大的传输资源浪费。建议重新梳理业务网开闭电路流程，并制定考核办法，以保证业务网及时不用的传输资源进行梳理，通知传输专业，以便及时释放传输资源。

五、培训需求：建立新老员工脱产培训的方式，提高技术人员维护水平

建议与部分设备厂家、邮电学院建立长期的合作。对传输专业新员工先进行为期1个月的技术知识培训。同时，面对传输网技术飞速发展、技术演进，传输岗位的每位员工每年安排2周脱产培训，学习新技术，以提高网络维护水平。

六、老旧设备更新退网：两网资源整合再利用

对移动网2张传输网络，逐步将2008年之前建设的155M环网上的业务有条件地割接至08年开始新建的本地网调度环。对原155M设备进行下电拆除。整合出的设备用于室分站点开通、接入网末端站大客户接入工程等项目，进行设备的二次利用。

固网2张传输网络，将其升级为大客户接入网络，提升骨干环容量，优化接入网结构，满足各类大客户接入需求。实现移动网传输网与大客户接入网的分离，便于维护。

对商友机房逐步退网的2500+设备，下电拆除并增配部分板件、作为新建局间调度环的扩展子架使用。以提高设备利用率、节约机房空间。2010年传输本地网工程中已进行设备退网再利用的设计并即将使用。

七、备件需求：采用工程订购与维护采购相结合的方式解决。

建议省分在同一地市采购不超过2个厂家的传输设备，以保证备件互通性、提高备件利用率。鉴于目前各业务网对传输资源的极大需求，基本上传输网工程一旦建成马上承载业务的现状，传输DWDM、SDH设备的备件配置工作应遵循重要的业务单板（如出现故障将造成业务中断的支路板、光板）、设备的核心板件（如SDH设备的交叉板）随工程订购，传输通道一旦开通承载业务的同时就有备件支撑，确保网络安全。对于其他类型的各类备件，分公司可以利用维护费进行适当采购。

八、维保要求及厂家服务：波分及骨干SDH网进行厂家维保

2008年底至今，合肥本地网建成了3套本地局间波分及一张全新的传输网络，网络规模是2008年之前的3倍。合肥作为省会分公司，本地网规模在全省属于前列，局间调度及波分系统承载大量干线业务。因此，建议省分运维部对合肥本地网波分系统、骨干层SDH系统统一与设备厂家签订维保协议，增强对网络的技术支撑。

第二篇：传输网维护管理提升计划

恩施分公司传输网维护管理提升计划

一、计划背景：

随着近年我公司传输网的建设正在逐步加快。传输网的迅速发展其维护的工作量也越来越大。传输网是移动通信的基础网络，它的质量直接影响到网络的正常高效运行。如何做好移动通信传输网的运行维护管理工作，已经成为网络维护工作中的一个关键问题。

二、当前传输网维护管理存在的问题：

（一）维护人员缺乏，现有人员技术水平亟待提高

传输维护的专业技术人员相对较少，传输技术专业人员，对目前新的技术、新的综合维护方式适应较慢。

（二）网络对维护质量要求极高

由于信息化的高速发展对传输网的技术起点高，相应的网络结构复杂，在进行组网时，部分关键网元在网络中所处的位置非常重要，它的重要程度决定了对它的维护质量要求很高。利用简单的概率可以计算，维护设备量增多，在其他条件不变的情况下，设备及线路本身可能出现的故障次数也将增多。

由于新技术的不断应用，集采加剧了设备通过高度集成或简化生产工艺来降底投入成本，加上某些设备的单元盘，光元器件本身的特性，对温度非常敏感，更远距离的传输、更大的容量，往往是光元器件使用周期缩短，增加了设备本身的故障次数。

（三）传输线路的质量不能保证

传输线路的质量控制完全取决于线路本身质量、代维管理的水平、代维公司的能力及投入维护成本落实等因素严重影响了传输线路的质量。

三、传输网维护管理的计划

（一）维护管理的目标

1、根据前期暴露的各自为战，重点不重面相应巡检不到位、维护水员不齐等问题，通过整合人员协同维护解决人员少和维护水员不齐问题，轮流指挥统一调度解决维护力量分散问题。

2、根据前期暴露的线路维护管理未落实的问题，通过人员调整、制定详细代维查检细则，制定代维月工作计划，制定落实线路巡检计划等方面引导代维及县市公司加强线路维护质量。

（二）维护管理的基本思路。

改变传统的单一预防性维护、修复性维护和监控维护。现传输设备采用监控维护方式，传输线路采用修复性维护和预防性维护相结合的方式。

1、传输设备

传输网传输设备采用监控维护，利用监控设备和统计性能方法系统地进行定期、不定期的分析，以保证网络质量和网路性能水平，使预防性维护工作减到最小，并力求避免设备障碍。它既能使维护的成本减到最小程度，也符合网络运行维护质量指标要求，能够支持优质、高效的网络。

2、传输线路

传输线路采用修复性维护和预防性维护结合的维护方式，加大巡检力度在进行预防性维护的基础上，力求在故障发生后最短的时间内修复障碍，减小对整个网络的影响。

（三）、相关职责及基本工作

1、黄勋程职责分工，B角：向红莉

（1）负责班组内部工作分配、协调、监督、沟通（2）负责制定班组的各项规章、制度，并进行贯彻

（3）负责与各主管制定代维单位传输工作的指导、检查、考核内容及管理办法完善

（4）负责传输疑难杂症问题及故障的跟踪、处理

（5）负责组织班组维护工作内容相关流程和管理办法的制定和修改

（6）组织制定传输专业月度、维护作业计划，并检查所有作业计划的落实情况、考核完成情况

（7）负责组织传输规划、专项项目及更新改造项目设计方案、措施方案审核工作

（8）负责组织传输网络的优化、调整（9）参与线路迁改涉及的索赔落实情况跟踪

（10）组织维护人员技术、业务学习，不断提高整体业务水平和工作能力

（11）负责班组的对外协调工作

（12）牵头制定传输应急预案，指挥预案的实施（13）负责省公司下达KPI考核传输类指标的达标（14）完成领导交办的其他任务

2、向红莉职责分工，B角：黄勋程、余华山（1）负责收集、编制传输项目规划可研并上报（2）负责传输项目规划初步设计的制定及上报（3）负责跟踪各部门各项流程的进度

（4）督促班组相关人员对流程、代维检查及考核的执行情况（5）负责月故障汇总统计月报（6）负责部门传输专业网运行报告（7）负责运维工作报表及报告的汇总上报（8）协助本地传输网设备及线路故障分析报告（9）协助本地传输网代维运行通报报

（10）负责收集、编写班组重点工作、大重项目和创新维护等材料的宣传报道工作

（11）完成领导交办的其他任务

3、陈以炳职责分工，B角：沈亮、余华山 工作对象：传输设备：干线、同步网、互联互通

传输线路：干线、本地网（恩施市）

（1）负责工作对象的传输设备的日常维护及网络评估（2）负责组织工作对象的传输网割接，做好割接完工报告及收集资料更新

（3）组织制定工作对象的传输应急保障预案，并根据预案组织相应的演练，及时对预案进行修改和完善

（4）在突发事件及自然灾害情况下及时启动应急预案，同时增加巡检力度保证网络安全，服从传输维护响应调度

（5）负责传输机房内标准化的日常管理和施工管理，对不合格项进行及时整改

（6）负责利用省公司GPS巡线系统平台监督线路巡检人员实时巡检状态，对管辖区内代维进行护线宣传、线路标识等工作，定期检查、考核提高网络安全性

（7）负责制定工作对象的传输代维线路作业计划，严格作业计划的落实、实施、检查，对巡检发现的安全隐患及时对代维和县市下督办单进行处理，必要情况下安排人员进行看护

（8）负责参与传输工程扩容、线路迁改、传输设备搬迁、传输网网络结构的优化的方案审核

（9）负责参与传输工程项目的初验、组织传输工程项目的终验（10）配合县市公司及代维公司对工作对象的传输线路维护、工程、迁改、故障处理的线路割接流程管理工作（重点是割接方案和业务影响面的审核，做好风险、安全评估、相关工程预约、信息发布）

（11）负责县分公司、代维公司维护人员的传输技术支持（12）负责日常工作对象传输故障的处理及跟踪，及传输故障分析报告编写

（13）完成领导交办的其他任务

4、余华山职责分工，B角：陶俊杰

工作对象：传输维护：工单管理、备件管理、应急方案系统管理

传输线路：本地网（利川市、咸丰县、来凤县、宣恩县）、线路指标分析管理

（1）负责传输备件的日常维护管理

（2）负责组织工作对象的传输设备割接，做好割接完工报告及资料更新

（3）组织制定工作对象的传输应急保障预案，并根据预案组织相应的演练，及时对预案进行修改和完善。负责传输应急方案系统录入

（4）在突发事件及自然灾害情况下及时启动应急预案，同时增加巡检力度保证网络安全，服从传输维护响应调度

（5）负责传输机房内标准化的日常管理和施工管理，对不合格项进行及时整改

（6）负责利用省公司GPS巡线系统平台监督线路巡检人员实时巡检状态，对管辖区内代维进行护线宣传、线路标识等工作，定期检查、考核提高网络安全性

（7）负责制定工作对象的传输代维线路作业计划，严格作业计划的落实、实施、检查，对巡检发现的安全隐患及时对代维和县市下督办单进行处理，必要情况下安排人员进行看护

（8）负责参与传输工程扩容、线路迁改、传输设备搬迁、传输网网络结构的优化的方案审核

（9）负责参与传输工程项目的初验、组织传输工程项目的终验（10）配合县市公司及代维公司对工作对象的传输线路维护、工程、迁改、故障处理的线路割接流程管理工作（重点是割接方案和业务影响面的审核，做好风险、安全评估、相关工程预约、信息发布）

（11）负责县分公司、代维公司维护人员的传输技术支持（12）负责日常工作对象传输线路的处理及跟踪，及传输故障分析报告编写

（13）负责日常传输工单分析及网络评估（14）完成领导交办的其他任务

5、沈亮职责分工，B角：陈以炳

工作对象：传输维护：设备指标分析管理、传输网管安全管理 传输设备：本地网（SDH、PTN、OTN）（1）负责工作对象传输的日常维护及网络评估

（2）负责传输机房的日常管理和施工管理对不合格项进行及时整改

（3）负责传输网管管理系统的日常维护

（4）负责组织工作对象的传输设备割接，做好割接完工报告及资料更新

（5）组织制定工作对象的传输应急保障预案，并根据预案组织相应的演练，及时对预案进行修改和完善

（6）在突发事件及自然灾害情况下及时启动应急预案，同时增加巡检力度保证网络安全，服从传输维护响应调度

（7）负责传输设备版本升级及网络评估

（8）负责参与传输工程扩容、线路迁改、传输设备搬迁、传输网网络结构的优化的方案审核

（9）负责参与传输工程项目的初验、组织传输工程项目的终验（10）负责传输设备的扩容、业务路由的网络优化、传输网网络结构的优化等工作

（11）负责对传输设备入网工作的审核、配合入网、日常的业务的开通和测试工作

（12）负责对传输网割接方案和业务影响面的审核，做好风险、安全评估（重点是相关工程预约、信息发布）（13）负责大客户、应急通信的的重点保障工作（14）完成领导交办的其他任务

6、毛成胜职责分工，B角：孟令朝

工作对象：传输维护：机房安全管理、督巡系统管理、综合管理 传输线路：本地网（建始县、巴东县、鹤峰县）（1）负责传输中心日常综合、督巡系统管理管理

（2）负责组织工作对象的传输设备割接，做好割接完工报告及资料更新

（3）组织制定工作对象的传输应急保障预案，并根据预案组织相应的演练，及时对预案进行修改和完善。负责传输应急方案系统录入

（4）在突发事件及自然灾害情况下及时启动应急预案，同时增加巡检力度保证网络安全，服从传输维护响应调度

（5）负责利用省公司GPS巡线系统平台监督线路巡检人员实时巡检状态，对管辖区内代维进行护线宣传、线路标识等工作，定期检查、考核提高网络安全性

（6）负责制定工作对象的传输代维线路作业计划，严格作业计划的落实、实施、检查，对巡检发现的安全隐患及时对代维和县市下督办单进行处理，必要情况下安排人员进行看护

（7）负责参与传输工程项目的初验、组织传输工程项目的终验（8）配合县市公司及代维公司对工作对象的传输线路维护、工程、迁改、故障处理的线路割接流程管理工作（重点是割接方案和业务影响面的审核，做好风险、安全评估、相关工程预约、信息发布）

（9）负责县分公司、代维公司维护人员的传输技术支持（10）负责日常工作对象传输线路的处理及跟踪，及传输故障分析报告编写

（11）完成领导交办的其他任务

7、陶俊杰职责分工，B角：余华山

工作对象：传输维护：资源管理、固定资产管理

（1）把所有传输资源按核心网、骨干网、接入网分别把光缆、管道、光交所有物理资源进行信息化处理，确保网络层次清楚，端口资料清晰

（2）负责组织制定资源核对计划，定期开展资源的清理工作，及时对基础资料进行动态更新，确保传输网络资源的清晰

（3）负责工程建设、业务调度以及维护操作（验收、割接、迁改、优化）中发生的资源变动及时在共享服务器上对传输资源进行动态更新及验收资料的审核工作

（4）负责全网传输设备、线路进行标准化命名（5）负责统计全网传输设备、线路的规模（6）负责传输网络拓扑的收集、汇总、发布（7）负责资源管理系统传输资源的录入及管理 保证资源的高效

（8）及时处理资源调度系统中资源调查工单（9）及时处理资源调度系统中方案合理性审查工单（9）参与接入网工程设计会审

（10）及时响应业务需求部门提出的业务开通需求，对于紧急业务开通提供绿色通道

（11）参与大客户资料管理及更新工作、定期与其他专业核对公用信息、各类报表的数据提供

（12）负责机房、光缆、电缆、管道、光交、电交位置用MAPINFO软件绘制于电子地图上，以便于专业能高效地做出相应的网络规划，也对市场的有效发展做出支撑

（13）完成领导交办的其他任务

1、负责按照要求向省公司上报相关报告、工单、报表及总结等；

2、负责督促、收集、整理、审核线路、铁塔代维公司提交的各种日志、计划、报告、执行结果；

3、负责根据各县市公司提供的线路、铁塔代维考核数据进行汇总、审核，并确定每月最终考核结果，上报至运维部；

4、负责按月对各县市、营业部代维管理工作和代维单位日常代维工作的抽查、指导、督促和考核；

5、负责铁塔代维维护合同、整治合同招投标工作并签订相关合同；

6、接口传输班组，处理各项相关事宜；

7、负责对代维单位维护人员的培训及考试；

8、负责铁塔维护数据库系统的数据录入，配合完成新代维管理系统的使用；

9、挂靠中铁电气局集团第二工程有限公司代维维护指标；

10、负责组织召开每月铁塔代维维护质量分析会，并形成会议材料以公文形式上报至省公司网络部；

11、负责每月工程公司铁塔维护质量检查；

12、负责每季度工程公司线路维护质量检查；

13、配合完成每半年省公司组训检查；

14、根据工作计划和上级安排完成新建铁塔、新建线路工程验收。

15、完成上级交办的其他事宜；

（四）维护水平提升

1、通过明确分工职责，强化维护人员通过实践提升日常工作流程管理水平

2、通过班组全员相互协助和帮带提升

3、通过组织班组每半月学习交流提升

4、通过公司组织的各种培训提升

四、工作开展时间表

（一）7月底讨论并制定代维8月份线路维护工作内容，中心8月份巡检工作内容并下达。

（二）8月上旬完成传输维护县市及代维人员培训。

（三）8月11——19日完成本地网传输线路骨干层光缆隐患排查，并对代维及县市下达整改通知单。

（四）8月20——25日完成代维8月工作内容执行情况及8月代维考核现场检查。

（五）8月28——31日8月工作总结并制定代维9月份线路维护工作内容，中心9月份巡检工作内空并下达。

第三篇：3.传输网运行维护岗位笔试试卷

中国移动广西公司2014社会招聘考试

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。）1．下列与通信线路施工及代维无关的安全技术是(D)A.主要包括机械设备伤害预防 B.车辆伤害预防 C.地理、气候等自然因素伤害的预防 D.爆炸伤害预防 2．任何通信施工及代维企业需建立健全的（C）安全生产管理机构。A． 五级 B.四级 C.三级 D.二级

3．通信线路工程施工、维护工作的所属部门的安全生产，由（D）对其部门的安全生产全面负责。

A．董事长 B.总经理 C.副总经理 D.部门负责人

4．各部门的安全生产管理小组，应设（A）名专职或兼职安全员，协助领导管理日常的安全生产工作。

A．1 B.2 C.3 D.4 5．下列员工中，哪些必须对其进行劳动卫生和安全生产教育？以防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。（C）

A． 新进员工 B.调入员工 C.在岗员工 D.临时雇佣的工人

6．对调换工作岗位或连续离岗（A）以上重新返岗位的员工，必须重新进行岗位安全教育。A． 6个月 B.1年 C.2年 D.3年

7．对所有在岗员工，每年进行（A）次的安全生产规章制度和安全生产知识的教育。A． 1-2次 B.2-3次 C.3-4次 D.4次

8．有计划地对员工进行安全培训，下列哪项培训记录需登记入安全培训台账记录。（C）A．灭火培训 B.急救培训 C.线路施工规范培训 D.抢险培训

9．通信线路工程施工、维护工作的安全主管部门每年至少组织（A）次全面的安全检查。A．1次 B．2次 C．3次 D．4次 10．发生工伤事故时，需按（D）的相关规定严肃处理。

A．移动公司 B.代维公司 C.通信行业 D.工伤保险条例 11.下列哪项内容不是事故执行报告“四不放过”中的内容？（C）A．事故原因没有查清不放过；

B．事故责任者没有受到严肃处理不放过； C．事故发生后安全部门没有总结的不放过。D．广大员工群众没有受到教育不放过； 12．下列维护作业中不合理的是？（B）

A．站长带领检修盯防员在线路进行检修任务。

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B．巡线员在巡线时单独补挂钩。

C．抗台障碍抢修中熔接人员野外熔接作业。D．维护总部对巡线员进行集中线路培训。

13．下列哪项不属于通信线路施工作业不常见的事故？（D）A．通风措施处理不当中毒窒息死亡事故 B．忽视道路交通安全造成车毁人亡事故 C．由于作业未穿戴防护用品导致的事故 D．线路作业人员山区跌落山谷造成的事故。14．下列哪项不属于通信作业事故的主要类型？（C）

A．人身伤害事故 B.道路交通事故 C.环境伤害事故 D.设备损毁事故 15．下列哪项事故不属于人身伤害事故的类型？（C）

A、高坠：在线路施工维护作业过程中，从电杆、楼房、窗台及梯凳上坠落事 B、触电：在线路施工维护作业过程中，发生人身触及带电体造成的人身伤害事故。C．溺水：在线路施工维护作业过种中，滑落河中造成溺水伤害事故。

D、物体打击：在线路施工维护作业过程中，线杆、工具或其他物体伤害作业人员的事故。16．下列选项中不属于人工搬运通信器材应注意事项的是？（D）

A．每人负载一般不超过 50 kg，抬起超过50kg以上物体时，应以蹲姿起立，不宜弯腰起立。B．物体捆绑要牢靠，着力点应放在物体允许处，受剪切力的位置应加保护。

C.多人抬运笨重设备和料具时，必须事前研究搬运方法，统一指挥，人员多少、高矮、所放 肩位都应视具体情况恰当安排，必要时应有备用人员替换。

D.工装卸时，不准将缆盘直接从车上推下，应慢慢从跳板（槽钢）上滚下，作业人员应在两 侧协助固定转向。

17．下列哪个选项不是架空线路勘察、测量安全作业要求。（B）

A．勘察、测量时，应对作业区域内所有影响作业人员安全的隐患点作出详细标注，并将各项 作业的安全技术要求向有关人员进行交底。

B．在农田当中进行测量作业时，应注意庄稼和植物，动作必须迅速。

C．在铁路、桥梁及有船只航行的河道附近测量，不准使用妨碍火车、船只通行的测量信号。D．携带较长的测量器材和设备时，应防止触碰行人、车辆。18.下列不属于架空线路使用滑车（吊板）安全作业要求的是？（A）

A．在7股2.2钢绞线以下的吊线和吊线终结做在墙壁上的，不准使用滑车。

B．使用滑车（吊板）前，应检查滑车上的部件，确保其牢固、可靠;检查吊板的绳索、吊钩的牢固程度，如吊钩已磨损1/4时，不准使用。

C．使用滑车（吊板）时，不准两人同座一辆滑车;同一杆挡的一条吊线上，不准有两辆滑车

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同时作业。

D．在滑车上作业时，应将安全带围绳绕过吊线并锁紧。19．不属于敷设墙壁线缆作业安全要求的是？（B）

A．在墙上及室内钻孔布线时，如遇与电力线平行或穿越时，必须先停电、后作业； B．墙壁线缆与电力线的平行间距不小于5cm，交越间距不小于15cm。C．打穿墙洞时，应注意用力均匀，孔洞大小应合理。

D．收紧墙壁吊线时，必须有专人扶梯且轻收慢紧，严禁突然用力；收紧后应及时固定。20．下列选项中不属于架设过河飞线安全作业要求的是？（D）

A．作业前必须仔细检查各种工具、用具，确保安全可靠。

B．架设过河飞线时，必须设立警戒线，警戒线两端必须有专人指挥来往的船只。C．在水面较宽、水流湍急的河流上作业时，应配备必要的救生设备。

D．船上作业人员应站在线缆张力的正侧，按预定的号令行动一致，以免被兜入水中。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。）1.通信施工维护企业的安全生产管理内容有（ACD ？

A．安全生产法律法规 B.施工中机械设备伤害预防 C.安全生产管理组织机构和人员 D.安全生产操作规程；

2.夏季高温条件下通信线路的施工及维护工作，哪些方面需按有关规定执行。（ABC）

A．高温作业 B.防暑降温 C.暑期工业卫生 D.杆上作业施工 3.发生下列哪些情形时，代维公司及施工单位员工有权拒绝参加线路作业。（AC）

A．强台风登陆当中造成通信障碍。B．偏远山区夜间发生通信障碍。C．暴雨雷击天气发生山区基站雷击退服。D．线路被火烧段发生障碍。

4.在通信线路施工和线路维护作业过程中的安全生产管理就是要研究作业人员在线路施工和线路维护中(ABC)? A.事故发生的机理、原因 B.事故发生的规律、特点 C.事故发生的防护措施 D.事故发生的自然环境 5．通信人员应该具备的其他素质有？（ABCDE）

A．作业人员身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷。B.具有高中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识。

C.严格遵守有关安全法规、规程和制度，不得违章作业，对施工维护作业中的安全负责。D.做好施工维护中的检查和消除隐患工作，并及时、准确地填写工作记录和规定的表格。

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E.积极宣传线路施工维护作业安全知识，有权制止违章作业和拒绝违章指挥等。6．通信线路施工维护安全管理基本原则有？（ACD）

A.树立安全第一的原则 B.坚持安全总管部门负责制

C.坚持安全教育培训的原则 D.实行作业人员持证上岗与施工企业资质准入管理的原则 7．施工维护人员相互之间要做到的是？（ABCD）

A．相互监护 B.相互关照 C.相互提醒 D.做到“三不伤害” 8.通信线路野外作业时需注意的事项是？（BCD）

A．夏季山区作业要注意湿度，湿度高时注意密林区的毒瘴情况。

B．勘测线路，应对线路沿线的环境进行调查，掌握深沟、陡坎、涵洞及毒植物或毒蛇等情况，并告知作业人员，采取必要的防护措施。

C．在林区、草原或荒山等地区作业，严禁烟火;确需动用明火时，应征得相关部门同意，并制订严密的防范措施。

D．应特别注意防止野兽的侵害，防止蚂蝗、血吸虫等叮咬。9．通信线路中常见的高处坠落情况有下列哪些选项？（ABCD）

A．坠落（电杆、预留口、通道口、楼梯口、阳台口坠落等）。B．悬空高处作业坠落（挂挂钩时）。C．梯子上作业坠落。

D．拆除工程中发生的坠落（拆除电杆或电杆的线缆时）。10.脚扣的使用应遵循的原则有？（ABD）

A．使用前必须仔细检查脚扣、脚扣带，确保完好

B．使用时先把脚扣卡在电杆离地面约0.3m处，一脚悬起，一脚用力蹬踏，确保稳固后，方可使用；

C．上杆后脚扣需挂在电杆上，做到随时取用。D．脚扣环的大小要根据电杆的粗细适时调整

三、判断题或填空题（共10题，每题1分，共10分。）

1.严禁在电力线路下立杆作业。2.未回土夯实前，严禁上杆作业。

3.架设吊线时，缆盘置放的地面必须平实，必须采用有底平面的专用支架或专用拖车等，不得用 千斤顶代替。

4.从线盘上松开钢铰线头时，必须安排专人抓牢钢绞线头，其他作业人员应站在线盘侧面，防止

中国移动广西公司2014社会招聘考试

钢线弹起伤人。

5.使用机械放线时，线头应与固定点捆扎牢固，缓慢牵引。6.（×）省公司网络部只负责审核二干和本地网.7.（×）省公司网络部负责线路的大修、更新、改造计划，二干和本地网线路割接的审批工作。8.（√）分公司负责系统属地权限管理。

9.（√）系统涉及的其他第三方负责系统中相关流程的发起、传递、结束等相关操作。10.（×）移动传输线路综合管理系统实现分权限管理，省移动公司只管理省级移动公司。

四、简答题（共2题，共20分。）

1.简述传输系统接地要求

（1）传输系统工程设计时，要求局方提供两个相对独立的地线，即传输系统工作地、交流配电系统的保护地，两个地的地阻都应小于线与LGND之间的距离大于15米。

（2）如果局方除防雷地外，只能提供一个地线，可以将传输设备的工作地和保护地合设接地。要求接地电阻小于。

。注意此两个地应不同于总配线架的防雷地。这两个地（3）如果局方只能提供一条地线（比如采用建筑物本身钢筋躯体作为接地时），且此地线用作总配线架的防雷地，可以将各种地线合设接地，合设接地要求接地电阻小于2.简述接入、交换、传输在通信网中各自的作用。

现代通信网可以分为三部分： 接入网、交换网、传送网。接入网是业务的提供点（如本地交换机、有线电视中心„„）与最终用户之间的连接网络，通常包括用户线传输系统、复用设备或用户网络/终端设备；交换的作用是完成业务的交换，它由一个一个交换节点组成，每一个节点相当于通常所说的端局，交换网中的各个节点由传输网连成一体；传送网的作用是完成通信业务的传输和上下，包含分接、复接和交叉连接等，是业务传送的通道。

第四篇：传输网规划思路

（1）省内干线传输网规划思路

省内干线传输网应按《关于启动“2012-2014年省际、省内长途传输网发展规划”的通知》（网络传[2001]304号）的要求和思路进行编制，并以完成的省内长途传输网规划为基础，结合业务发展变化和网络优化调整提出规划期内的建设项目和方案。

省分公司应深入摸查省内干线光缆网存在的突出问题，加强资源优化，实现统一管理和调度。

原则上省内干线光缆不采用与本地网同缆分纤方式敷设，在西南西北等偏远地区，新建省内干线光缆可适当兼顾本地网市到县光缆的需求，采用同缆分纤方式建设，不容许干线光缆和基站接入光缆混用。

光缆新建时，应按照工信部共建共享要求开展工作。

建设省干WDM/SDH局间中继系统时，应统筹考虑省内干线与省际干线的中继转接需求，保证干线业务的转接落地需要。省际40G业务的中继系统转接由省际干线传输网规划负责。

（2）本地传输网规划思路

1)光缆网

本地光缆网应根据《关于启动2012-2014年本地光缆网专题规划的通知》（中国联通集团【2011】329号）的建设和发展思路，以启动完成的本地光缆网规划为基础，结合移动网、宽带网等需求和城市发展需要，调整提出规划期内的建设项目和方案。

北方重点结合光进铜退和移动网接入需求，明确综合业务接入区范围，完善接入主干光缆和光交接点布局。南方重点搭建核心汇聚层、接入主干层光缆架构，根据移动、宽带、大客户等业务发展需要划分综合业务接入区和综合业务接入点，逐步优化网络实现业务的快速接入。

原则上新建移动站点接入应采用光缆接入方式，光缆容量应兼顾大客户、宽带接入等需要，对于固网业务已经实现光纤接入的应充分利用既有光缆剩余纤芯开通业务，不得重复建设。重要基站节点(如BBU集中化基站)应纳入环网保护。超过3个以上的长链应逐步优化成环，保障重要业务的安全性。

2)传输系统

传输系统建设应以业务需求为先导，及时扩容网络容量，逐步优化本地网网络结构，提升网络安全性。

加强市到县、市区主要汇聚节点间的WDM/OTN建设，满足宽带、移动业务发展承载需要。

充分挖掘现有MSTP网络的潜力，规划期内核心汇聚层除新增局址外原则上不允许新增MSTP设备。

在集团统一组织下部署分组传送网络，满足新建、扩容移动基站回传业务需要，兼顾商务客户专线、VPN业务需求。分组传送网络的建设应以移动业务需求为驱动因素，分组传送网络的建设应结合本地光缆网架构分城市、分区域按需逐步建设和优化。

传输网规划应结合现有汇聚机房网络现状，根据业务及网络发展规划提出对汇聚节点机房设置数量和大体位置需求，并提交局房规划统筹考虑。原则上新建汇聚机房应以自建为主。从长远发展考虑，汇聚机房应为传输设备预留8-12个架位(按600*600cm估算)，ODF/DDF机架预留4-6个架位(按840*300cm估算)。

（3）同步网规划思路

省内地市级综合楼应设置铷钟BITS，本地网综合楼应设置晶体钟BITS。在重要的、以及方便架设卫星天线的局楼，BITS上可以增加1个GPS卫星接收机。

为了整个通信网的安全，必须有地面链路连接形成PRC-LPR-BITS层级网络，不允许（BITS+GPS）独立运行。省内二级钟BITS地面链路定时来源于LPR；省内三级钟BITS地面链路定时可来源于LPR，也可来源于二级钟BITS。

省内暂不建设NTP时间服务器和PTP时间服务器（IEEE1588时间服务器）。结合省内同步网设备厂家质量和覆盖状况，每省确定发展一个厂家，其他厂家设备只减不增，逐步退网。

第五篇：关于维护女工权益相关建议

关于维护女工权益相关建议

摘要：在市场经济体制下，企业女工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化，女工的权益维护工作必须适应这些变化，维护女工的合法权益要坚持原则、注重实效，要全方位地保障女工在劳动、生存、发展等方面的合法权益，协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。

关键词：女工；权益；劳动法

对女工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。

为了保护妇女在劳动中的特殊权益，我国在不同的历史时期发布过一些行政文件。近年来，在加强我国劳动法制的建设过程中，女工劳动保护的法律保障也受到重视。

一、维护女工权益具有深远意义

在法律上对女工要给予特殊保护是由女工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，例如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同。妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。女工担负着抚养下一代的任务，有一些作业环境对妇女是有害的，例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会产生不良影响。因此，对妇女的特殊保护，还关系到我国下一代健康体质的延续。

二、目前女工权益保护工作还存在着问题

自从国务院在1998年颁发《女工劳动保护规定》实施以来，企业女工自身的法律意识不断增强，整体素质有所提高，劳动权益保护逐步得到保障，但仍有企业存在着消极保护和不予保护等局面，不能不引起我们的忧虑。其主要表现：

（一）有企业对女工的劳动保护是积极保护为主流，同时也存在着消极保护的局面

国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。工会组织的存在和制度的健全，无疑促进了女工的劳动保护，特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有一部分企业对女工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护，这些企业只管企业的效益、报表、数字、自己的政绩，而不管职工特别是女工的身体健康和劳动安全。目前，在我国国有企业中存在这些问题还带有普遍性。由于大部分女工对《劳动法》了解的不够，在她们的合法权益受到侵害时也只有任其自然，听天由命，她们的自我保护意识也不强。女工中存在加班加点，劳动与工资不能挂钩，同工不能同酬，职工培训、社会保险仅是形式上的现象。

（二）《劳动法》等法规在宣传、贯彻执行方面不够彻底，致使女工的合法权益受到侵犯

在某些特殊行业，大多数人来自城镇待业人员或农村，她们文化层次比较低，缺乏对社会生活以及法律知识的了解，在工作中即使受到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多是忍气吞声，没有意识也没有能力进行自我保护。目前，在我国许多企业均没有健全建立女工劳动保护机构，也没有建立相应的制度，尽管各地都设有妇联会，由于妇联会的职能限制，在女工的合法权益受到侵犯时，她们有时也是束手无策。

（三）法律不健全，也使女工的合法权益不能得到很好的保护

《妇女权益保障法》规定，严禁对妇女就业的歧视，然而在改革中，劳动权益首先受到冲击是女工。女工下岗的人数偏多，而下岗后再就业的比例却明显偏低，有的企业女工“内退”年龄越来越低，有的企业女工刚过40岁就退休。一些部门，招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高，重男轻女的现象在企业中普遍存在。尽管我国《劳动法》在第七章专章规定了对女工的特殊保护，在此前，国务院、劳动部也分别颁布了《女工劳动保护规定》和《女工禁忌劳动范围的规定》，但由于法律、法规规定的尚不尽人意，而且有些规定又滞后于社会形势的发展，致使在保护女工合法权益方面出现漏洞，也给在女工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。

（四）企业女工组织建设有待加强

从目前情况看，国有企业中效益较好的企业还比较重视女工组织建设。但一些单位常以经费不足，人员紧张为由，随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女工特殊保护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中，女工“五期”保护形同虚设。

三、关于女工维权的建议及对策

“妇女解放”这个口号已经提了近百年，在中国共产党的领导下，中国妇女得到了前所未有的解放，妇女的地位明显地提高，《劳动法》专章提出“女工劳动保护”，有关法规也规定了女工的劳动保护，正是从解放妇女和根据妇女的身体结构的安全和健康的特点来考虑，笔者建议如下：

（一）健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上

一是健全女工组织，完善工作制度。工会女工组织是女工合法权益的代表者和维护者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女工组织，才能更好维护女工的合法权益和特殊利益。二是注重源头参与，理顺劳动关系。维护女工劳动权益需要制度来保证。因此，建议各企事业单位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法规和文件时，都应征求工会的意见，并在程序上建立反馈制度。加大工会源头参与力度，逐步提高参与水平，选派女工代表参加在企业制定改革方案、政策、措施的过程，女工组织要积极反映女工的意愿，把女工劳动保护有关条例及特殊保护的内容纳入制度加以落实。

（二）是普及法律知识，为女工提供法律援助

一是要通过报纸、电视等媒体广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律法规，进一步增强广大女工法律意识和自我防患意识，使她们都能自觉地拿起法律武器来维护自身的合法权益和特殊利益。二是要加大《劳动法》、《女工劳动保护规定》执行情况的监督检查力度，对于那些不执行法律法规的行为应给予严惩严处。三是在女工组织中成立法律援助中心，为女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工劳动保护的保障体系

企业工会组织应积极配合行政部门做好女工的“五期”保护。对哺乳期女工和怀孕女工，要注意协调和解决好假期与调换工作岗位问题。要加强女工沐浴室、女工更衣室、女工卫生室、孕妇休息室等“四室”建设，以确保一线女工劳动保护落到实处。

要坚持妇女病普查普治工作，使职工妇女病早发现、早治疗、早康复，为女工建立起一条劳动保护健康保障线，较好地保护女工身体健康。同时，还要不断完善社会保障体系，督促企业参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各级工会女工组织要积极努力为女工做好事、办实事、解难事，尤其是通过“扶助就业”、“爱心助学”、“结对帮困”等形式，切实解决困难女工的实际问题，真正营造一个“关爱困难女工、帮助困难女工”的良好氛围。

（四）是要努力提高女工的整体素质

当前，女工加强学习，提高素质，更新观念已成为拓展女工生存空间的必要条件。工会组织要有的放矢地通过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式不断提高女工的思想道德素质；通过对女工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式，进一步提高女工科学文化、技术业务水平和操作技能素质；要深入实施“女工素质提升工程”，帮助女工学习新知识、掌握新本?I，以不断适应结构调整和市场竞争的需要。

参考文献：

[1]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）

[2]王轶.民法原理与民法学方法[M].北京： 法律出版社，2009.[3]董文军.劳动合同立法中的平等观[J].当代法学，2006，（6）