药房管理简明手册

第一篇：药房管理简明手册

医院药房管理

·输入期初库存

·自药库拨入药品

·药品入库(药库外采购)·非处方出库 ·药品调价 ·处方发药 ·统计与查询 ·月结帐

期初库存初始化(输入期初库存)

“期初库存初始化”功能用于建立本药房启用本程序时的“期初库存”。在药房正式启用本程序以前，应当将药房当前的药品库存全部输入到计算机，以形成本药房的期初药品库存数据。

注意：

此操作仅在正式启用本程序前运行。一旦正式启用本程序，即不论发生任何有关药品的出库、入库操作，程序都将自动禁止使用本功能。

此功能必须在药典设置正确完成后才能运行。

进行药房期初库存初始化就是使用药房当前的药品库存数据填写以上窗口中给出的表格，很自然地，每行填写一种药品，而这些药品必须是经过“药典”定义的。录入期初库存药品数据的过程如下：

编码。在编码列中输入药品的助记码并按回车键，如果有多种药品具有相同的助记码，则程序显示一个窗口并通过手工选择其中的一种药品。如果编码(助记码)输入正确，程序自动填写并显示“药品名称”、“规格”、“计量单位”、“产地”等列，输入焦点自动移动到“批号”列中。

批号。指当前输入库存药品的实际批号。本程序按ASCII顺序组织管理批号，并默认先进先出的规则。如果某些药品没有批号，或者实际管理中不需要涉及批号，则可以在批号列内输入任意非空字符，比如一个小数点或数字0。但是，我们推荐您自始至终要使用相同的符号替代无关紧要的批号，这点非常重要。

有效期。是一个日期值，指该药品最后的有效日期。输入日期的格式可以有以下几种：yyyy-mm-dd 或 yyyymmdd 或 yymmdd。特别注意：期初库存初始化操作不允许输入已经失效的药品。

库存数量。即药库当前的库存数目。

价格。包括进价和零售价。如果药典中已经设置了该药品的相应价格，那么药典中的价格将会出现到相应的列中，否则就需要手工输入。

每输入完一个项目，都需要按下回车键。如果输入正确，输入焦点将自动移动到下一个项目列中。所有库存药品可以一次性输入完毕，也可以分批输入，但是不得重复输入。如果发生重复输入或者遗漏输入，或者输入数量错误，应再次输入正数(用于增加库存)或负数(用于减少库存)进行调整。切记进行这种调整时，药品批号必须与已经输入的(被调整的对象)完全一致。

每种药品价格都会被记录到药典内该药品的相应价格中，并更新药典的价格设置。

操作(输入)完成后，必须单击保存按钮或者按F5键进行保存。

一旦发生任何药品的入库出库操作，程序将禁止使用“期初库存录入”功能。因此，除非全部库存数据已经正确无误输入并核对正确，否则，不要进行药品的入库或出库操作。

所有库存药品输入完毕后，您应当使用程序“查询”菜单内的“药品库存查询”和“药品明细帐”功能进行核对。

自库房拨入药品

本操作完成自医院某一药库或其它药房向本药房调拨药品的操作。执行该功能，可以将拨入的药品添加到本药房的药品库存中，并自动完成有关帐簿的登记。

基本操作方法如下：

第一、指定药品来源，即拨入的药品来自哪个药库或药房。方法是在“库房”输入框中输入提供药品药库或药房的“助记码”并按下回车键，程序自动将助记码翻译为药库或药房的编码并显示其名称。如果助记码有重复，将通过一个对话框进行选择。

第二、在“拨入凭证号”框中输入药品调拨单或对方出库单的号码(如上图中的1302010012)并按回车键。

第三、指定入库日期。程序默认入库日期为当天，但您可以使用鼠标单击入库日期右侧的向下箭头打开一个日历牌选择一个日期，或者通过在入库日期框内输入年月日来指定一个入库日期。

第四，单击本窗口工具条上的提取记录命令按钮，或者按下键盘上的F5键，将拨入药品的信息显示在本窗口的表格中。如果程序不能找到给定调拨单号的药品，将报告一个错误信息，请在更正有关错误后再试一次。

第五、核对显示的药品信息和数量是否正确。当验证所显示药品信息完全正确时进行下面的工作；否则，执行第八步并与提供药品的药库或药房联系。

第六、单击打印凭单命令按钮或按下键盘上的F9键打印药品入库单。第七、单击保存记帐命令按钮或按下键盘上的F7键保存药品入库信息，并完成药品入库和相关帐簿的登记。

第八、单击关闭窗口命令按钮或按下键盘上的F12键结束药品拨入操作。药品入库(自药库外采购入库)实现自药库外药品入库的操作。通常是将“盘盈”药品登记入帐。

非处方出库

非处方出库是指药房药品通过“处方”以外的方式进行出库，一般情况下，可以使用这个功能将“盘亏”和“损耗”药品登记入帐。

药品调价

完成本药房现行库存药品的价格调整，建议药房随药库自动调价。

处方发药

“处方发药”是《医院药房管理系统》的重点，也是日常工作中使用最频繁的操作。“处方发药”用于药房通过处方形式完成向门诊病人、住院病人或病区科室的药品发放，并进行相关帐簿的记载。

为适应不同医院和不同药房设置模式的需要，“处方发药”整合了“门诊药房”和“病区药房”两种工作方法，并在后者中提供“按住院病人”和“按病区科室”发药两种方式。

工作窗口顶部工具条上的命令按钮依照药房设置的不同而有所变化：

1、如果医院实行单一药房管理模式，“门诊处方”和“住院病人处方”都将出现在工具条上(如上图所示)；

2、如果医院设置有多药房，且有门诊和病区药房之分，那么“门诊处方”按钮将只出现在门诊药房的程序上，而“住院病人处方”按钮将只出现在病区药房的程序上。

对于本窗口下部的工具条而言，“西药”、“成药”、“草药”、“卫材器械”四个命令按钮是否出现和是否可以使用，则取决于本药房提供药品的种类、同时也取决于在“设置”菜单内“系统选项”所标识程序用途中关于“本发药窗口包括”内容的设置。

一个药房可以同时向门诊病人和住院病人发药，两种发药方式可以通过按下键盘上的F7键(针对门诊病人)和F8键(针对住院病人)进行切换。

程序提供以下发药方式：

向门诊病人发药

切换至面向门诊病人发药时程序工作窗口如上图，并通过输入“流水号”来确定病人所持处方的药品列表。

“流水号”由日期(8为数字，格式为yyyymmdd)、收款员代号(4字节)和收款顺序号(4位数字)三部分组成，上图的流水号标识2002年2月27日由代号为main收费的第0001笔收费处方。此流水号被打印在《医院门诊收费专用票据》发票联的左下角。

流水号的日期部分是由程序自动填写的，并默认为当前日期。您也可以通过手工进行修改，但必须输入yyyymmdd格式的日期，按回车键后输入焦点将移动到下个输入框(收款员代号)中；

流水号的收款员代号部分需要手工填写，在收款处有多台计算机同时收费的情况下更是如此。收款员代号的大小写是不重要的，但必须是4字节。程序自动记忆您的输入，按回车键后输入焦点将移动到流水号的第三部分中；

流水号的第三部分是某个收款员连续收费的顺序号，从1到9999之间，程序默认从1开始，每发药一次，程序都自动递增该序号。这个序号通常需要手工进行更正，特别是在收费处有多台计算机同时收费的情况下。但不论输入1到9999之间的任意数值，程序都自动把该数字转换为4字节。当输入完该序号并按回车键后，程序将搜索该流水号的全部处方，并将处方上的药品显示到窗口上。

向住院病人发药

切换至面向住院病人发药时，本窗口顶端的布局出现相应变化。与面向门诊病人使用“流水号”发药不同，面向住院病人发药是通过输入住院病人的“住院号”完成的。

比如输入住院号85并按回车键后，程序装入该住院病人所有药品处方时的状态。注意：虽然住院号采用8位数字，但不必输入前导的数字0。输入住院号以后必须按下回车键，才能装入该住院号病人的药品处方(这些处方不受日期的限制，即便是以前很久的处方，只要没有向该病人发药，这项处方都会被显示)。

面向病区科室发药

在切换至面向住院病人发药状态后，再按键盘上的F8键一次，可将发药状态切换到按病区科室发药。

与面向住院病人发药输入住院号不同，面向病区科室发药是依靠在“科室号”框内输入病区科室的“助记码”完成的。实际上，这种发药方式是面向住院病人发药功能的一个扩展，此功能通过汇总指定病区科室所有住院病人的所有处方后得到发药清单，并集中发给该病区科室。因而，使用此种发药方法，可以显著减少药房的发药工作量。

在面向病区科室发药状态下，再按一次键盘上的F8键，发药状态将切换回面向住院病人发药工作形式。

第一步，审核药品发放清单

不论是面向门诊病人发药、面向住院病人发药、还是面向病区科室发药，药房工作人员都需要按照医院的有关规定仔细审查、核对屏幕上所列出药品的品种、产地、规格和数量是否与处方或其它记录一致，只有在审核无误的情况下，方可通过如下操作进行发药。

第二步，标记发放的药品

当处方药品显示在窗口中并通过审核后，您可以通过单击窗口底部工具条上的相关命令按钮、或通过使用命令按钮上标出的“快捷键”标记出即将发出的药品，即为要发出的药品打上一个“√”。

全选或F2键。用于选中窗口中列出的所有药品。西药或F3键。用于选中窗口中列出的全部西药。成药或F4键。用于选中窗口中列出的全部中成药。草药或F5键。用于选中窗口中列出的全部中草药。

卫材器械或F6键，用于选中窗口中列出的全部卫生材料和器械。取消或F11键，用于取消所有已经进行的选择。所选中药品的数目显示在窗口的右下角。

第三步，确认发药

当确认无误并选定准备发放的药品后，可以用鼠标单击窗口顶部工具条上名称标记为确认发药的命令按钮或者通过按下键盘上的F9键完成发药操作。

注意

只有在执行了确认发药命令以后，才能真正完成对当前药品发放的处理。但是，药房药品库存是随收款自动减少的，不会因为没有进行发药处理而不减少药房药品库存。

统计与查询

本系统针对药房药品管理提供了多种查询与统计功能，分别涉及到药品拨入、处方发药、调价、库存、药品来源、去向、效期、待购药品、药品帐簿等多种内容，同时也提供了处方与科室工作统计功能。这些功能全部包括在程序的“查询”菜单中。在此简要指出每种查询的目的和主要用途。

入库单查询

可以指定一个日期范围或凭证号范围，列出此范围内所有的入库记录，或者列出此范围内某些药品种类的入库记录。

出库单查询 与入库单查询相对应，出库单查询操作可以通过指定一个日期范围或凭证号范围，列出此范围内所有的出库记录，或者列出此范围内某些药品种类的出库记录。

调价单查询

可以指定一个日期范围或凭证号范围，列出此范围内所有的调价记录，或者列出此范围内某些药品种类的调价记录。

库存药品效期查询

可以指定一个日期范围，列出在此日期范围内即将失效药品的清单。既可针对全部药品进行查询，也可只对某些种类的药品进行查询。

药品库存查询

这是最常用的一种操作，用于了解当前药品的库存状况。可以针对某(些)类药品进行，也可针对库存数量进行；既可列出明细药品，也可产生不同批号的合计。

按供药单位查询(药品采购统计)主要用于考察在某个日期范围内从某个供药单位采购药品的情况。按取药单位查询(非处方出库)主要用于考察在指定日期范围内，某个取药单位从本药房领取药品的情况。待购药品统计

列出低于库存底限(在药典中定义)药品的清单，此操作有助于编制药品采购计划。

对帐单

专门用作与收款室对帐用。与收款室对帐时，请首先选定一个与收款室相同的时间范围，然后点击开始查询按钮。

逐日处方量统计

用于考察某个时期内(通过指定一个日期范围)全院每天的处方数量，包括门诊和病房的西药处方量、成药处方量、中草药处方量(付数)、处方金额，以及全部处方的合计数量和金额。

药品总分类帐

以货币为单位序时反映药房入库、出库、调价等情况，包括总帐和西药、中成药、中草药、卫生材料、低值易耗分类帐。

药品明细帐

用于考察某个时期内某种药品的入库、出库和相应库存的序时帐簿。通过明细帐功能可详细了解某种指定药品的出入库情况，实现数量控制。

月结帐

当月末结帐时，请点击“药品”菜单选择其中的“月结帐”，然后按照结帐向导提示通过不断点击“下一步”完整结帐记录。

月结帐功能于会计核算上的月结帐意义不同。

药库月结帐，仅仅将当前药品库存状况存储到另外位置后固定，不会产生任何凭证或汇总表格。

月结帐时记录的库存数据，存放在药库管理程序驻留目录中的“结帐备份”文件夹中。

历史结帐时的库存状况，可通过“查询”菜单中的“历史库存”进行查询。

第二篇：简明焊工手册

简明焊工手册

目录

第一章 焊接的一般知识 一、二、三、四、五、六、七、金属学基础 焊接热源 焊缝及热影响区 焊接应力与变形 焊件的热处理 焊接结构 焊接卡具

第二章 焊缝坡口的形式和焊件清理

一、焊缝符号

二、焊缝坡口的基本形式和尺寸

三、焊件的清理

第三章 焊接方法

一、气焊

二、焊条电弧焊

三、埋弧焊

四、电渣焊五、二氧化碳气体保护焊

六、氩弧焊

七、等离子弧焊接

八、电阻电焊

九、缝焊

十、凸焊

十一、对焊

十二、钎焊

十三、高频焊

十四、摩擦焊

十五、其它焊接方法

第四章 焊接材料

一、焊条

二、焊丝

三、钎料

四、焊剂及熔剂

五、焊接用气体

六、其它焊接材料

七、焊接材料消耗定额的估算

第五章 焊接设备

一、焊接设备的选用

二、弧焊电源

三、电弧焊机

四、电阻焊机

五、其它电焊机

六、常用电焊机的技术数据和用途

七、气焊设备

八、切割设备

九、常用辅助设备和工具

十、焊接设备的使用维护及故障排除

第六章 金属材料的焊接

一、低碳钢的焊接

二、中碳钢的焊接

三、合金结构钢的焊接

四、不锈钢的焊接

五、低合金耐蚀钢的焊接

六、耐热钢的焊接

七、低温用钢的焊接

八、高电阻电热合金的焊接

九、铸铁的焊接

十、铝及铝合金的焊接

十一、铜及铜合金的焊接

十二、钛及钛合金的焊接

十三、镁合金的焊接

十四、镍及镍合金的焊接

十五、铅及铅合金的焊接

十六、锆及锆合金的焊接

十七、钨、钼、铌、钽及其合金的焊接

十八、异种金属材料的焊接

十九、复合材料的焊接

第七章 堆焊及热喷涂

一、对焊

二、热喷涂

第八章 热切割

一、气割

二、等离子弧切割

三、碳弧气刨

第九章 焊接质量检验

一、焊接缺陷及其产生原因

二、常用的检验方法

三、焊接质量标准选编

第十章安全技术

一、焊接的有害因素

二、设备的安全技术

三、焊接、切割的劳动保护

四、常用焊接方法的操作安全事项

五、高空、容器内、野外焊接时注意的事项

第三篇：企业技术创新政策简明手册

企业技术创新政策简明手册

一、税收优惠政策

（一）高新技术企业 1．认定程序

（1）企业自我评价及申请。

企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，对照本办法第十条规定条件，进行自我评价。认为符合认定条件的，企业可向认定机构提出认定申请。

（2）提交下列申请材料。① 高新技术企业认定申请书；

② 企业营业执照副本、税务登记证（复印件）；

③ 知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；

④ 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工数的比例说明；

⑤ 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计研究开发费用情况表（实际年限不足三年的按实际经营年限），并附研究开发活动说明材料；

⑥ 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计的财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）以及技术性收入的情况表。

（3）合规性审查。

认定机构应建立高新技术企业认定评审专家库；依据企业的申请材料，抽取专家库内专家对申报企业进行审查，提出认定意见。

（4）认定、公示与备案。

认定机构对企业进行认定。经认定的高新技术企业在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日，没有异议的，报送领导小组办公室备案，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”。

——2008年4月国家科技部、财政部、国家税务总局：关于印发〘高新技术企业认定管理办法〙的通知（国科发火〔2008〕172号）第11条

2．认定标准

（1）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；

（2）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（3）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；

（4）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近3个会计的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

① 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；

② 最近一年销售收入在5,000万元－20,000万元的企业，比例不低于4%； ③ 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；

（5）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；

（6）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。

——2008年4月国家科技部、财政部、国家税务总局：关于印发〘高新技术企业认定管理办法〙的通知（国科发火〔2008〕172号）第10条

3．税收优惠

认定（复审）合格的高新技术企业，自认定（复审）当年起可依照《企业所得税法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》和《认定办法》等有关规定，申请享受税收优惠政策。

——2008年7月国家科技部、财政部、国家税务总局：关于印发〘高新技术企业认定管理工作指引〙的通知（国科发火[2008]362号）第3条

国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。——2007年3月〘中华人民共和国企业所得税法〙第28条

（二）软件与集成电路企业 1．软件企业

软件生产企业实行增值税即征即退政策所退还的税款，由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。

我国境内新办软件生产企业经认定后，自获利起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。

国家规划布局内的重点软件生产企业，如当年未享受免税优惠的，减按10％的税率征收企业所得税。

软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。——2008年2月财政部、国家税务总局〘关于企业所得税若干优惠政策的通知〙（财税[2008]1号）第1条

2．集成电路企业

集成电路设计企业视同软件企业，享受上述软件企业的有关企业所得税政策。集成电路生产企业的生产性设备，经主管税务机关核准，其折旧年限可以适当缩短，最短可为3年。

投资额超过80亿元人民币或集成电路线宽小于0.25um的集成电路生产企业，可以减按15％的税率缴纳企业所得税，其中，经营期在15年以上的，从开始获利的起，第一年至第五年免征企业所得税，第六年至第十年减半征收企业所得税。

对生产线宽小于0.8um（含）集成电路产品的生产企业，经认定后，自获利起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。

已经享受自获利起企业所得税“两免三减半”政策的企业，不再重复执行本条规定。自2008年1月1日起至2010年底，对集成电路生产企业、封装企业的投资者，以其取得的缴纳企业所得税后的利润，直接投资于本企业增加注册资本，或作为资本投资开办其他集成电路生产企业、封装企业，经营期不少于5年的，按40％的比例退还其再投资部分已缴纳的企业所得税税款。再投资不满5年撤出该项投资的，追缴已退的企业所得税税款。

自2008年1月1日起至2010年底，对国内外经济组织作为投资者，以其在境内取得的缴纳企业所得税后的利润，作为资本投资于西部地区开办集成电路生产企业、封装企业或软件产品生产企业，经营期不少于5年的，按80％的比例退还其再投资部分已缴纳的企业所得税税款。再投资不满5年撤出该项投资的，追缴已退的企业所得税税款。

——2008年2月财政部、国家税务总局〘关于企业所得税若干优惠政策的通知〙（财税[2008]1号）第1条

（三）创业投资企业

企业所得税法第三十一条所称抵扣应纳税所得额，是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的，可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额；当年不足抵扣的，可以在以后纳税结转抵扣。

——2007年12月〘中华人民共和国企业所得税法实施条例〙第97条

（四）科技型中小企业

江苏省科技型中小企业享受《江苏省中小企业促进条例》、国家发改委等部门制定的《关于支持中小企业技术创新的若干政策》（发改企业〔2007〕2797号）、《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》及其他相关法规、政策规定的优惠政策。例如：鼓励加大研发投入、支持建立研发机构，加快中小企业信息化建设，加强人才培养、建立创新人才激励机制，政府采购、投融资以及建立技术创新服务体系等支持中小企业自主创新的优惠政策。

——2008年7月江苏省经贸委 江苏省中小企业局〘关于印发江苏省科技型中小企业评审推荐办法（试行）的通知〙（苏中小信〔2008〕5号）第9条

（五）小型微利企业

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。——2007年3月〘中华人民共和国企业所得税法〙第28条

（六）企业过渡期税收政策

自2008年1月1日起，原享受低税率优惠政策的企业，在新税法施行后5年内逐步过渡到法定税率。其中：享受企业所得税15%税率的企业，2008年按18%税率执行，2009年按20%税率执行，2010年按22%税率执行，2011年按24%税率执行，2012年按25%税率执行。原执行24%税率的企业，2008年起按25%税率执行。

自2008年1月1日起，原享受企业所得税“两免三减半”“五免五减半”等定期减免税优惠的企业，新税法施行后继续按原税收法律、行政法规及相关文件规定的优惠办法及年限享受至期满为止，但因未获利而尚未享受税收优惠的，其优惠期限从2008起计算。

享受上述过渡优惠政策的企业，是指2007年3月16日以前经工商等登记管理机关登记设立的企业；实施过渡优惠政策的项目和范围按《实施企业所得税过渡优惠政策表》执行。

——2007年12月国务院〘关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知〙（国发〔2007〕39号）第1条

（七）研究开发费加计扣除

研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

——2007年12月〘中华人民共和国企业所得税法实施条例〙第95条

对财务核算制度健全，实行查帐征税的内资企业、科研机构、大专院校等（以下统称企业），其研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的技术开发费按规定予以税前扣除。

对上述企业在一个纳税实际发生的下列技术开发费项目，包括新产品设计费、工艺规程制定费、设备调整费、原材料和半成品的试制费、技术图书资料费、未纳入国家计划的中间实验费、研究机构人员的工资、用于研究开发的仪器设备的折旧、委托其他单位和个人进行科研试制的费用、与新产品试制的技术研究直接相关的其他费用，在按规定实行100%扣除的基础上，允许再按当年实际发生额的50%在企业所得税前加计扣除。

企业实际发生的技术开发费当年不足抵扣的部分，可在以后企业所得税应纳税所得额中结转抵扣，抵扣的期限最长不得超过5年。

——2006年9月财政部、国家税务总局〘关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知〙（财税[2006]88号）第1条

企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2007 )》规定项目的研究开发活动，其在一个纳税中实际发生的下列费用支出，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。(1)新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料费、资料翻译费；

(2)从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；

(3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(4)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费；

(5)专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用；(6)专门用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费；(7)勘探开发技术的现场试验费；(8)研发成果的论证、评审、验收费用。

企业根据财务会计核算和研发项目的实际情况，对发生的研发费用进行收益化或资本化处理的，可按下述规定计算加计扣除：

（1）研发费用计入当期损益未形成无形资产的，允许再按其当年研发费用实际发生额的50%，直接抵扣当年的应纳税所得额；

(2)研发费用形成无形资产的，按照该无形资产成本的150%在税前摊销。除法律另有规定外，摊销年限不得低于 10 年。

——2008年12月国家税务总局关于印发〘企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）〙的通知（国税发[2008]116号）第4、7条

自2009起，企业申请技术开发费加计扣除，应在研究开发项目确定后，将《企业研究开发项目立项备案表》、《企业研究开发项目情况说明书》报主管税务机关备案，同时附送企业总经理办公会或董事会关于自主、委托、合作研究开发项目立项的决议文件，如属委托或合作开发的，应提供委托、合作研究开发项目的合同或协议。年终汇算清缴申请加计扣除时按《通知》第十一条规定以及省局关于减免税备案管理的有关规定进行。

自2009起，企业申请技术开发费加计扣除，应按国家统一会计制度及下列要求进行相关会计核算：

（1）对企业研究开发费用的发生建立明细帐，将有效凭证和明细账对应；

（2）对不同的研究开发项目要设立专账进行管理，实行以项目为成本费用归集对象的会计核算；

（3）对企业同时研究开发多个项目，或研究开发项目和其他项目共同使用资源的情况，有关费用要在项目间进行合理分摊。金额较大的要在实际发生前后及时与主管税务机关联系。

——2009年3月江苏省国家税务局：转发〘国家税务总局关于印发〖企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）〗的通知〙的通知（苏国税发〔2009〕41号）第3、4条

申请办理研究开发费加计扣除的企业，在所得税汇算清缴时，应向主管税务机关提供以下资料：

（1）自主、委托、合作研究开发项目计划书和研究开发费预算（决算）情况；（2）研究开发项目的效用情况说明、研究成果报告等资料；

（3）自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单；（4）企业总经理办公会或董事会关于自主、委托、合作研究开发项目立项的决议文件；（5）委托、合作研究开发项目的合同或协议；

（6）自主、委托、合作研究开发项目当年可加计扣除的研发费用情况归集表（附表）；（7）税务机关要求的其他相关材料。

——2009年1月江苏省地方税务局：关于印发〘江苏省企业研究开发费用税前加计扣除管理办法（试行）〙的通知（苏地税发〔2009〕6号）第19条

（八）研发设备 1．进口

科研院所、高等学校等科学研究机构和学校所进口的国内不能生产或者性能不能满足需要的科学研究和教学用品，以及转制科研机构、国家工程（技术）研究中心、国家重点实验室、企业技术中心等科技开发机构在2010年12月31日前进口的国内不能生产或者性能不能满足需要的科技用品，免征进口关税和进口环节增值税、消费税。

——2007年1月国务院《关于同意对科教用品进口实行税收优惠政策的批复》（国函〔2007〕1号）

2．加速折旧

企业用于研究和开发的仪器和设备，单位价值在30万元以下的可一次或分次计入成本费用，在企业所得税前扣除，其中达到固定资产标准的应单独管理，不再提取折旧。

企业用于研究开发的仪器和设备单位价值在30万元以上的，允许其采取双倍余额递减法或年数总和法实行加速折旧。具体折旧方法一经确定，不得随意变更。

前两款所述仪器和设备，是指2006年1月1日以后企业新购进的用于研究开发的仪器和设备。

——2006年9月财政部、国家税务总局〘关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知〙（财税[2006]88号）第3条

允许企业加速研究开发仪器设备折旧。企业用于研究开发的仪器设备，单位价值在30万元以下的，可一次或分次摊入管理费，其中达到固定资产标准的应单独管理，不再提取折旧；单位价值在30万元以上的，可适当缩短固定资产折旧年限或加速折旧。

企业为研究开发新产品、新技术、新工艺而购置的达到固定资产标准或形成无形资产的软件，经主管税务机关备案，其折旧或摊销年限可适当缩短，最短可为2年；集成电路生产企业的生产性设备，经主管税务机关备案，其折旧年限最短可为3年。

——2006年6月江苏省国税局、江苏省地税局、江苏省科技厅：关于贯彻落实〘省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙的实施细则（苏国税发〔2006〕107号）第2条

（九）职工教育经费

对企业当年提取并实际使用的教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

——2006年9月财政部、国家税务总局〘关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知〙（财税[2006]88号）第2条

（十）高新区与孵化器 1．高新区

国家高新技术产业开发区内新创办的高新技术企业，自获利起两年内免征企业所得税，免税期满后减按15％的税率征收企业所得税。

——2006年9月财政部 国家税务总局〘关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知〙（财税〔2006〕88号）第4条

2．大学科技园

（1）部分营业税的免征。

自2008年1月1日—2010年12月31日，对符合条件的国家大学科技园自用以及无偿或通过出租等方式提供给孵化企业使用的房产、土地，免征房产税和城镇土地使用税；对其向孵化企业出租场地、房屋以及提供孵化服务的收入，免征营业税。

——2007年8月财政部、国家税务总局《关于国家大学科技园有关税收政策问题的通知》（财税〔2007〕120号）第1条

（2）所得税的优惠。

对符合非营利组织条件的国家大学科技园的收入，自2008年1月1日起按照税法及其有关规定享受企业所得税优惠政策。

——2007年8月财政部、国家税务总局〘关于国家大学科技园有关税收政策问题的通知〙（财税〔2007〕120号）第2条

3．科技企业孵化器（1）部分营业税的免征。

自2008年1月1日—2010年12月31日，对符合条件的孵化器自用以及无偿或通过出租等方式提供给孵化企业使用的房产、土地，免征房产税和城镇土地使用税；对其向孵化企业出租场地、房屋以及提供孵化服务的收入，免征营业税。

——2007年8月财政部、国家税务总局《关于科技企业孵化器有关税收政策问题的通知》（财税〔2007〕121号）第1条

（2）所得税的优惠。

对符合非营利组织条件的孵化器的收入，自2008年1月1日起按照税法及其有关规定享受企业所得税优惠政策。

——2007年8月财政部、国家税务总局《关于科技企业孵化器有关税收政策问题的通知》（财税〔2007〕121号）第2条

（十一）其他

1．科技服务、技术转让收入

鼓励开展技术类服务。对高等学校、科研院所以及农业技术推广机构从事技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包等活动所取得的技术性服务收入，技术交易合同经登记后，暂免征收企业所得税。

鼓励大学生自主创业。在校大学生休学创办的科技型企业或科技咨询类中介服务机构，可按规定免征企业所得税两年；其从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务等业务取得的收入，技术交易合同经登记后，可免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。

——2006年6月江苏省国税局、江苏省地税局、江苏省科技厅：关于贯彻落实〘省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙的实施细则（苏国税发〔2006〕107号）第7、8条

2．捐赠非关联高校院所研究开发经费的税前扣除

企业所得税法第九条所称公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。

本条例第五十一条所称公益性社会团体，是指同时符合下列条件的基金会、慈善组织等社会团体：

（1）依法登记，具有法人资格；

（2）以发展公益事业为宗旨，且不以营利为目的；（3）全部资产及其增值为该法人所有；

（4）收益和营运结余主要用于符合该法人设立目的的事业；（5）终止后的剩余财产不归属任何个人或者营利组织；（6）不经营与其设立目的无关的业务；（7）有健全的财务会计制度；

（8）捐赠者不以任何形式参与社会团体财产的分配；

（9）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他条件。企业发生的公益性捐赠支出，不超过利润总额12%的部分，准予扣除。利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的会计利润。——2007年12月〘中华人民共和国企业所得税法实施条例〙第51-53条

鼓励社会资金捐赠创新活动。企事业单位、社会团体和个人，通过公益性社会团体和国家机关，捐赠非关联的科研机构和高校的研究开发经费，按规定在当应纳税所得额中扣除。——2006年4月江苏省政府〘关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙（苏政发〔2006〕53号）第32条

3．企事业单位购入软件的折旧摊销政策

企事业单位购进软件，凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可以按照固定资产或无形资产进行核算，经主管税务机关核准，其折旧或摊销年限可以适当缩短，最短可为2年。

——2008年2月财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）第1条

二、金融扶持政策

（一）科技贷款

政府利用专项资金、贴息、担保等方式，引导各类商业金融机构支持自主创新与产业化。鼓励国家政策性银行省级分支机构及商业银行省级分行对国家和省级立项的高新技术项目发放贷款。对“十一五”期间科技项目贷款年递增20%以上的银行，经考核后，由省财政每年按新增科技贷款余额的1%给予风险补贴。

国家开发银行在江苏省分支机构每年安排一定规模的授信额度，以统贷方式向有借款资格和承贷能力的各类科技创新载体发放中小企业贷款。

——2006年4月江苏省政府《关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》（苏政发〔2006〕53号）第7条

商业银行应当根据国家产业政策和投资政策，重点加强和改善对以下高新技术企业的服务，积极给予信贷支持：

（1）承担《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确定的“重点领域及其优先主题”“重大专项”和“前沿技术”开发任务的企业；

（2）担负有经国家有权部门批准的国家和省级立项的高新技术项目，拥有自主知识产权、有望形成新兴产业的高新技术成果转化项目和科技成果商品化及产业化较成熟的企业；

（3）属于电子与信息（尤其是软件和集成电路）、现代农业（尤其是农业科技产业化以及农业科研院所技术推广项目）、生物工程和新医药、新材料及应用、先进制造、航空航天、新能源与高效节能、环境保护、海洋工程、核应用技术等高技术含量、高附加值、高成长性行业的企业；

（4）产品技术处于国内领先水平，具备良好的国内外市场前景，市场竞争力较强，经济效益和社会效益较好且信用良好的企业；

（5）符合国家产业政策，科技含量较高、创新性强、成长性好，具有良好产业发展前景的科技型小企业。尤其是国家高新技术产业开发区内，或在高新技术开发区外但经过省级以上科技行政管理部门认定的，从事新技术、新工艺研究、开发、应用的科技型小企业。

——2006年12月中国银行业监督管理委员会〘关于商业银行改善和加强对高新技术企业金融服务的指导意见〙（银监发〔2006〕94号）第4条

鼓励金融机构积极支持中小企业技术创新。商业银行对纳入国家及省、自治区、直辖市的各类技术创新计划和高新技术产业化示范工程计划的中小企业技术创新项目，应按照国家产业政策和信贷原则，积极提供信贷支持。各地可通过有关支持中小企业发展的专项资金对中小企业贷款给予一定的贴息补助，对中小企业信用担保机构予以一定的风险补偿。各级中小企业管理部门、知识产权部门要积极向金融机构推荐中小企业自主知识产权项目、产学研合作项目、科技成果产业化项目、企业信息化项目、品牌建设项目等，促进银企合作，推动中小企业创新发展。

加大对技术创新产品和技术进出口的金融支持。各金融机构要按照信贷原则，对有效益、有还贷能力的中小企业自主创新产品出口所需流动资金贷款积极提供信贷支持。对中小企业用于研究与开发所需的、符合国家相关政策和信贷原则的核心技术软件的进口及运用新技术所生产设备的出口，相关金融机构应按照有关规定积极提供必要的资金支持。

——2007年10月国家发展和改革委员会、国家科技部等〘关于支持中小企业技术创新的若干政策〙（发改企业[2007]2797号）

11、12条

（二）信用担保 改善对中小企业科技创新的金融服务，支持商业银行与科技型中小企业建立稳定的银企关系。加快建设企业和个人征信体系，促进各类征信机构发展。

鼓励社会资金建立中小企业信用担保机构，建立担保机构资本金补充和多层次风险分担机制。担保机构可按当年担保费的50%提取偿债准备金，按不超过年末担保责任余额1%的比例提取风险准备金，用于担保赔付。推进政策性银行、商业银行和其他金融机构开展知识产权权利质押业务试点。

——2006年4月江苏省政府〘关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙苏政发〔2006〕53号）第8条

对经园区管委会办公室认定的单笔300万元以上的软件研发项目贷款，可优先纳入园区科技项目贷款担保体系，帮助落实银行贷款。

——2001年1月江苏省政府批转〘江苏软件园发展的若干规定〙（苏政发[2001]26号）第24条

（三）科技保险

高新技术企业可以为符合团体人数要求的关键研发人员投保团体保险。

中国出口信用保险公司对列入《中国高新技术产品出口目录》的产品出口信用保险业务，在限额审批方面，同等条件下实行限额优先；在保险费率方面，给予公司规定的最高优惠。

发挥保险中介机构在高新技术企业承保理赔、风险管理和保险产品开发方面的积极作用。鼓励高新技术企业和保险公司采用保险中介服务，支持设立专门为高新技术企业服务的保险中介机构，鼓励在国家高新技术产业开发区内设立保险中介机构及其分支机构。

鼓励保险经纪公司参与科技保险产品创新，专门为高新技术企业服务的保险中介机构资格由保监会和国家科技部共同认定，享受科技中介机构有关优惠政策。

——2006年12月保监会、国家科技部〘关于加强和改善对高新技术企业保险服务有关问题的通知〙（保监发〔2006〕129号）第3、4、5条

（四）创业风险投资

支持创业风险投资企业发展。投资于中小高新技术企业的创业风险投资企业，经江苏省有关部门认定为高新技术企业的，实行投资收益税收减免或投资额按比例抵扣应纳税所得额等税收优惠政策。

——2006年6月江苏省国税局、江苏省地税局、江苏省科技厅：关于贯彻落实〘省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙的实施细则（苏国税发〔2006〕107号）第9条

风险投资基金应采取私募方式，向确定的投资者发行基金份额，其募集对象可以是个人、企业、机构投资者、境外投资者，应拓宽民间资本来源；同时，对投资者的风险承受能力应有一定要求。投资者所承诺的资金可以分期到位。

——1999年12月国务院办公厅：转发科技部等部门〘关于建立风险投资机制的若干意见〙的通知（国办发

〔１９９９〕１０５号）第9条

三、人才激励政策

（一）双千人才工程

集成运用各类科技计划手段，通过重大项目的实施，引进和培养具有创新创业意识和能力的科技人才。经过三年努力，到2010年，全省引进1000名包括科学院院士、工程院院士、海外科学家和留学归国人员等在内的高层次科技人才；培养1000名科研创新学者、企业青年博士和科技型企业家等高素质科技人才，在我省造就一支拥有自主知识产权创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的高素质科技人才队伍。“双千人才工程”的主要目标与任务：

1．引进1000名高层次科技人才（1）院士江苏创业行动计划

在省科技成果转化专项资金中设立高层次人才成果转化项目，吸引和支持100名两院院士及其团队携带创新成果来江苏进行转化和产业化。

（2）海外科学家江苏发展计划

在省国际科技合作计划中设立海外科学家江苏发展项目，吸引和支持200名海外工程技术应用领域的科学家来江苏交流合作，指导、参与产业创新和企业发展。

3．海外高层次人才创业计划

在省科技成果转化专项资金中设立高层次人才成果转化项目，各市、县也设立相应计划项目，通过省市县三级计划的支持，吸引和支持700名海外留学人才到江苏创新创业，实施具有自主知识产权的科技成果转化与产业化。

2．培养1000名高素质科技人才（1）科研创新学者攀登计划

在省基础研究计划中设立创新学者攀登项目，支持100名在研究领域有明显建树、近年有望申报院士或成为国内外杰出科学家的高层次科研人才，面向江苏地方需求，努力攀登科技高峰。

（2）企业博士创新启动计划

在省基础研究计划中设立企业博士创新项目，支持200名处在企业生产一线的博士开展创新研究，引导高素质人才向生产一线和基层流动，培育一批年轻高学历的企业技术带头人。

（3）科技企业家培育计划

在省科技型中小企业技术创新资金中设立科技型企业家培育项目，各市、县设立相应计划项目，支持700名在科技企业孵化器和各类创业园区内、具有较高知识结构和较强创新能力的企业家进行创业创新，引导科技人员携带科技成果领办、创办科技型企业。

——2008年4月江苏省科技厅：关于印发〘关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见〙的通知（苏科政〔2008〕138号）第3条

（二）高层次人才引进 1．引进对象与条件

面向省外，特别是海外重点引进以下人才：

（1）江苏省重点发展的电子信息、新能源、生物工程及新药、新材料、先进装备制造、现代服务业等领域的骨干企业所急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家；

（2）落户江苏省国家级和省级高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等创办科技型企业，其产品符合江苏省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，有较大市场潜力和预期经济效益的企业领军人才。

引进的人才须同时具备以下条件：

（1）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；（2）一般具有本科以上学历，有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；（3）拥有高级职称或国际公认的执业资格，年龄一般不超过50岁；（4）驻江苏省工作时间在6个月以上。

——2007年1月〘江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法〙（苏组通[2007]6号）第7、8条

2．资助及其待遇

设立江苏省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助，对已获资助的创业创新人才，其创业创新成效显著的，可择优给予持续资助。人才引进资金资助计划一经下达，即向申报单位拨付相应经费，由单位直接拨付给引进人才个人。

——2007年1月〘江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法〙（苏组通[2007]6号）第14条

（三）人才培养与管理 1．培养

对于产业化项目或有产业化前景的项目，优先考虑由具备条件的企业牵头承担，或由企业与高等院校、科研院所联合承担，促进企业创新人才的培养。

优先支持年龄结构、知识结构合理的研究团队承担项目研究，促进创新团队的形成。研究团队中，45岁以下（含45岁）青年研究人员所占比例原则上不低于70%。

优先支持不同学科、不同领域、不同机构的研究人员联合承担项目课题研究，培养跨学科、跨领域的复合型人才。

优先支持年龄45岁以下（含45岁）青年研究人员主持重大科技项目，促进青年高级专家的成长。重大科技项目负责人中，45岁以下（含45岁）青年研究人员所占比例原则上不低于60%。

——2008年4月江苏省科技厅〘关于在科技计划项目实施中加强创新创业人才引进与培养的暂行办法〙（苏科计〔2008〕137号）第4—7条

在科技计划项目的资助期内，项目主管部门和科技计划项目承担单位要对获资助项目的创新人才引进与培养计划的实施情况进行监督和管理。项目的验收过程中，要把创新人才引进与培养列入考评指标。考评内容包括创新人才培养计划的完成情况，实际引进与培养的创新人才数量和质量以及整个创新团队的情况。

要优先支持绩效考评为优秀的科技计划项目的负责人承担新的项目；对成绩显著的创新团队应以适当方式给予持续、稳定的滚动支持。

——2008年4月江苏省科技厅〘关于在科技计划项目实施中加强创新创业人才引进与培养的暂行办法〙（苏科计〔2008〕137号）第9、10条

2．落户

江苏省有关部门对重点扶持企业的高新技术项目所需科技人员在工作调动、毕业生就业、入户等方面给予优先。外省（市）科技人员带高新技术成果来江苏省创办企业或实施转化，经有权部门认定，准许其本人和配偶及未成年子女调入本省，并免交城市建设费。

——1998年9月江苏省政府印发〘关于进一步推进科技成果转化和高新技术产业化的若干规定〙的通知（苏政发[1998]81号）第27条

3．流动

（1）鼓励流动。

各级人民政府和企业事业组织应当保障科学技术人员接受继续教育的权利，并为科学技术人员的合理流动创造环境和条件，发挥其专长。

——2007年12月〘中华人民共和国科学技术进步法〙（中华人民共和国主席令第82号）第50条

（2）鼓励兼职。

建立和完善科技人员合理流动的制度，逐步扩大单位用人和个人择业的自主权。科研机构、高等学校和大中型企业，应当充分发挥本单位的人才优势，合理使用人才，并可以组织或者批准专业技术人员在完成本职工作、不侵害本单位经济技术权益的前提下，从事有报酬的业余科技活动。

——2002年4月〘江苏省科学技术进步条例〙（第二次修正）第37条

（四）奖励

中央各部委、外省（市）的企事业单位及科技人员、海外留学人员自带科技成果和资金来我省创办高新技术企业和民营科技企业，注册资金最低为3万元人民币。上述单位和人员带高新技术成果来我省创办企业或实施转化，经认定，可优先享受项目立项、贷款贴息和融资担保。

——1998年9月江苏省政府印发〘关于进一步推进科技成果转化和高新技术产业化的若干规定〙（苏政发[1998]81号）第25条

1．股份制企业的奖励形式

采用股份制形式的高新技术企业，可以将对发展高新技术及其产业化作出突出贡献的科技人员的奖励，按照国家有关规定折算为股份或者出资比例，受奖励人依据其所持股份或者出资比例分享收益。

前款所称奖励性质的股份或者出资比例总额最高可以达到企业净资产中无形资产的30％。有关事项应当载入公司章程。

——2002年4月《江苏省发展高新技术条例》（修改）第43条

2．非股份制企业的奖励形式

未采用股份制形式的高新技术企业，可以从新增无形资产实际收益中提取一定比例，奖励在发展高新技术及其产业化工作中作出突出贡献的科技人员。奖励金额可以折算为出资比例，受奖励人按照出资比例分享收益。

——2002年4月〘江苏省发展高新技术条例〙（修改）第44条

3．重大项目的津贴

科技人员在执行国家科技攻关等重点计划项目期间，项目主持部门应当按照国家规定发给科研补贴。

——2002年4月〘江苏省科学技术进步条例〙（第二次修正）第36条

科研单位科技人员从事“技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务”业务，可按该项目纯收入的25％－35％提取奖酬金，奖励本单位做出贡献的科技人员。

——2003年6月江苏省科技厅、江苏省国税局、江苏省地税局：〘关于技术合同享受减免税收优惠政策等有关问题的通知〙（苏科成[2003]219号）第4条

4．职务技术转让的奖励

以技术转让方式将职务科技成果提供给他人实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于20%的比例用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，科研机构或高等学校应当在项目成功投产后，连续在3—5年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低于5%的比例用于奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励；采用股份形式的企业实施转化的，也可以用不低于科技成果入股时作价金额20%的股份给予奖励，该持股人依据其所持股份分享收益。在研究开发和成果转化中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的50%。上述奖励总额超过技术转让净收入或科技成果作价金额50%，以及超过实施转化年净收入20%的，由该单位职工代表大会讨论决定。以股份或出资比例等股权形式给予奖励的，获奖人按股份、出资比例分红，或转让股权所得时，应依法缴纳个人所得税。

——1999年3月国务院办公厅：转发国家科技部等部门〘关于促进科技成果转化的若干规定〙的通知（国办发[1999]29号）第2条

（五）技术入股 1．技术成果转让

以股权投入方式进行成果转化的，其成果完成人可享有不低于该成果所占股份20%的股权；以技术转让方式将成果提供给他人转化的，其成果完成人可享有不低于转让所得的税后净收入20%的收益；自行实施转化或以合作方式实施转化的，在项目盈利后3—5年内，每年可从实施该项成果的税后净利润中提取不低于5%的比例，用于奖励成果完成人。

——2006年4月江苏省政府〘关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙（苏政发〔2006〕53号）第12条

2．无形资产作价

高等学校与企业联合且由企业出资的横向科研课题的节余经费，允许用于由该项科技成果转化而兴办的科技企业注册资本金；成果完成人可享有该注册资本金对应股权的80％，学校享有20％。

——2006年4月江苏省政府〘关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知〙（苏政发〔2006〕53号）第20条

鼓励以知识产权等无形资产作价出资创办中小企业。

以无形资产出资创办中小企业的，出资额占企业注册资本比例可以由投资各方协商约定。创办有限责任公司和股份有限公司的，按照《中华人民共和国公司法》和国家有关规定执行。

——2005年12月〘江苏省中小企业促进条例〙第14条

以高新技术成果作为无形资产向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，其成果作价金额占公司或企业注册资本的比例可达35％；比例超过35％的，按照国家和省有关规定执行。

——2002年6月〘江苏省发展高新技术条例〙（修改）第14条第2款

对外省（市）科技人员来江苏省进行技术合作、技术转让和技术入股，作出突出贡献的，在荣誉和物质待遇方面给予优惠，如本人要求调进江苏城市的，入户从优。

——2002年4月〘江苏省科学技术进步条例〙（第二次修正）第57条

四、知识产权政策

（一）扶持

1．专利资助专项资金

省级专利资助资金按以下标准给予资助：

（1）国内发明专利的申请费、实审费，由省级专利资助资金资助50%，其余由申请人所在地市、县财政承担；

（2）根据省委省政府《关于加快苏北振兴的意见》（苏发[2005]10号）文件精神，省级专利资助资金对苏北地区授权的实用新型专利给予50%的补贴；

（3）申请国外专利的，每件专利申请按其实际费用发生额，由省级专利资助资金资助50%，其余由市、县财政承担；每件国外专利申请除特别重大的发明专利外，省级专利资助资金资助的最高额不超过15万，其余由市、县财政承担。

——2006年〘江苏省省级专利资助资金管理办法〙（苏财教[2006]195号）第7条

2．政策支持

允许企事业单位将当年实际发生的知识产权经费全额计入管理费用。知识产权中介服务机构从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务业务所取得的收入，其技术交易合同经登记后可免征营业税和教育费附加。知识产权中介服务机构在代理业务中代收代缴的各类国家规费，在计算营业税基数时予以扣除。

对企业开发的具有自主知识产权的重要装备和产品以及获得驰名商标、著名商标认定的商品和服务，符合政府采购规定的，予以优先采购。对关系国计民生与重大公益性专利采用政府购买的方式予以鼓励和支持。制定知识产权质押、融资等配套政策，支持金融机构开展知识产权质押贷款业务，鼓励和引导各类金融机构、风险投资、创业投资基金及社会资金加大对知识产权成果转化、知识产权信息开发利用、知识产权服务的投入力度。

——2009年1月〘江苏省知识产权战略纲要〙第31条

（二）保护

依法惩治和遏制知识产权违法犯罪及侵权行为。加大刑事、行政执法力度，严厉打击盗版、假冒、冒充等知识产权违法犯罪行为。有计划、有重点地开展知识产权执法专项行动，对知识产权违法犯罪案件高发的重点行业、领域和地区，以及反复侵权、群体性侵权和大规模假冒、盗版等行为，开展集中整治，涉嫌犯罪的移送刑事执法机关处理。

加强知识产权海关保护，加大海关执法力度，继续提高海关查获侵权货物的能力，支持企业办理知识产权海关备案，有效利用海关知识产权备案和执法系统制止侵权货物进出境，提高江苏省出口商品和企业的声誉。加强海关执法国际合作，打击跨境知识产权违法犯罪行为。完善展会监管机制，加强对各类展会的知识产权监管。加大司法保护力度，发挥诉前禁令、财产保全、证据保全、先予执行、强制执行等措施在打击知识产权侵权方面的积极作用，对恶意侵权、重复侵权以及情节严重、影响恶劣的案件加大惩处力度，降低维权成本，提高侵权代价。积极研究和完善网络域名、生物技术、地理标志产品、民间文艺、非物质文化遗产等特殊知识产权保护措施。

加强知识产权保护监督。推进知识产权执法公开，公开办案程序、案件审理、处理结果。完善重大案件披露制度，及时向社会发布案件投诉及处理情况，接受社会监督。加强人民检察院对涉及知识产权的民事、行政及刑事审判活动的监督。建立知识产权违法侵权企业档案，将故意侵权、反复侵权者纳入企业信用信息系统。推进知识产权“正版正货”服务承诺活动，引导商贸流通企业加强知识产权保护，承诺销售正版正货，主动接受消费者监督。加强知识产权执法机关与行业协会、新闻媒体的沟通与交流，充分发挥社团监督、舆论监督作用，形成政府主导、行业自律、社会各界广泛参与的知识产权保护监督机制。

——2009年1月〘江苏省知识产权战略纲要〙第18、19条

1．专利

未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起15日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。

专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明；涉及实用新型专利的，人民法院或者管理专利工作的部门可以要求专利权人出具由国务院专利行政部门作出的检索报告。

假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由管理专利工作的部门责令改正并予公告，可以处5万元以下的罚款。

侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。

专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。

人民法院处理前款申请，适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条至第九十六条和第九十九条的规定。

侵犯专利权的诉讼时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。

——2000年8月〘专利法〙（修正）第57～62条

2．著作权

有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

（1）未经著作权人许可，发表其作品的；

（2）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；（3）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；（4）歪曲、篡改他人作品的；（5）剽窃他人作品的；

（6）未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；

（7）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；

（8）未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；

（9）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；

（10）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；（11）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；

（2）出版他人享有专有出版权的图书的；

（3）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外；

（4）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外；

（5）未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外；（6）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外；

（7）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外；

（8）制作、出售假冒他人署名的作品的。

——2001年10月〘著作权法〙（修正）第46、47条

3．软件著作权

软件著作权人享有下列各项权利：

（1）发表权，即决定软件是否公之于众的权利；

（2）署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利；

（3）修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利；

（4）复制权，即将软件制作一份或者多份的权利；

（5）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利；

（6）出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外；

（7）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利；

（8）翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利；

（9）应当由软件著作权人享有的其他权利。

软件著作权人可以许可他人行使其软件著作权，并有权获得报酬。

软件著作权人可以全部或者部分转让其软件著作权，并有权获得报酬。

——2001年12月〘计算机软件保护条例〙第8条

有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

（1）未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的；

（2）将他人软件作为自己的软件发表或者登记的；

（3）未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的；

（4）在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的；

（5）未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的；

（6）其他侵犯软件著作权的行为。

——2001年12月〘计算机软件保护条例〙第23条

除《中华人民共和国著作权法》、本条例或者其他法律、行政法规另有规定外，未经软件著作权人许可，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害社会公共利益的，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，可以并处罚款；情节严重的，著作权行政管理部门并可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；触犯刑律的，依照刑法关于侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪的规定，依法追究刑事责任：

（1）复制或者部分复制著作权人的软件；

（2）向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件；

（3）故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施；

（4）故意删除或者改变软件权利管理电子信息；

（5）转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权。

——2001年12月〘计算机软件保护条例〙第24条

（三）奖励

建立知识产权奖励机制。设立省专利发明奖。提高获得中国专利奖、中国驰名商标单位的奖励额度，对获得优秀专利奖项目单位、优秀专利发明人以及获得著名商标的企业、通过企业知识产权管理标准认证的企业给予奖励。加大职务发明奖励力度，专利权所有单位对外转让专利权取得的税后收益，可提取不低于20%的比例奖励发明人或设计人。自行实施的发明、实用新型专利实施后可每年从税后收益中提取不低于5%、外观设计专利实施后可每年从税后收益中提取不低于1%作为发明人或设计人的报酬。——2009年1月〘江苏省知识产权战略纲要

第四篇：全市企事业职工代表大会工作简明手册

##市企事业职工代表大会工作简明手册

职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，是职工行使民主管理权力的机构。企事业应当建立和健全职工代表大会或职工大会制度。

一、职工代表

1、按照法律规定享有政治权利并与企事业建立劳动关系（或事实劳动关系）的职工，可以当选为职工代表。

职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

2、职工代表在任期内调离本企业或退休时，代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按照规定补选；职工代表在任期内在企事业内部调动工作的，代表资格予以保留，原选举单位的代表缺额，通过民主程序另行增补。

3、职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组）。代表团（组）长由本团（组）的职工代表民主推选产生。各代表团（组）的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由基层工会负责组织。

4、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之七十。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

5、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

6、职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻扰和打击报复。

7、职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。

8、职工代表的权利

（1）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权。（2）对涉及职工权益的事项有知情权和表述权。

（3）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企事业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督。

（4）参加职工代表大会或者经企事业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。

9、职工代表的义务

（1）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平。

（2）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

（3）遵守法律、法规和企事业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

10、列席代表和特邀代表，职工代表大会根据需要，可以请一些未当选职工代表的企事业领导人和有关负责人作为列席代表参加会议，也可以特邀一些离退休职工和职工家属等参加，使大会具有广泛的代表性。列席代表和特邀代表在职代会上可以发表意见和建议，但没有表决权和选举权，不能当选为职代会主席团成员。

二、职工代表大会的组织制度

1、一百人以上的企事业应当建立职工代表大会制度。一百人以上不足一千人的企事业，职工代表人数按照二十人至五十人确 — 2 — 定；一千人以上不足一万人的企事业，职工代表人数按照五十人至一百人确定；一万人以上的企事业，职工代表人数不少于一百人；也可以根据企事业规模，按5%至20%的比例确定代表人数。

不足一百人的企事业应当建立职工大会制度。

2、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，职工代表大会由会议选举的主席团主持。

3、企事业工会组织应当在职工代表大会召开十五日前将会议议题通知职工代表。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。

4、职工代表大会选举和审议通过重大事项，必须采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经企事业全体职工代表半数以上通过。

职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理等制度。

5、车间职工代表大会（职工大会）

一百人（含）以上的车间实行职工代表大会制度，一百人以下的车间实行职工大会制度。车间民主管理的日常工作，由车间工会委员会主持。车间职工代表大会各项职权的行使程序，参照企业职工代表大会行使职权的程序进行。

6、职工代表大会的会议分类。（1）职工代表大会的筹建。（2）职工代表大会预备会议。（3）职工代表大会正式会议。

— 3 —（4）职工代表大会临时会议。

7、职工代表大会的筹建。（1）组织选举和培训职工代表。（2）征集和确定职代会议题。

（3）组织征集提案。职工代表大会提案是指职工代表或职工群众提出的，经职代会提案委员会审查后，提请职工代表大会讨论，决定、处理的方案和建议。提案要用规范的书面行文，并有附议人署名，非职工代表必须通过职工代表提出提案。

（4）会议召开的准备工作，由党、政、工三方组成职代会会务筹备组，形成议题报告文件，协商职代会主席团名单草案，提出职代会议程草案。

8、职工代表大会预备会议

是指在职工代表大会正式召开前为大会作好各项准备工作的会议，预备会议由企事业工会主持召开，全体职工代表参加。主要议程为：

（1）选举产生大会主席团，协商产生执行主席主持会议。（2）由职代会筹备组报告大会筹备情况，提出大会议题和议程的建议。

（3）由职代会代表资格审查小组向大会作代表资格审查情况的报告，通过职工代表资格审查情况的报告。

（4）通过职工代表大会的议题和议程。（5）决定大会的其它有关事项。

9、职工代表大会正式会议

开好职工代表大会是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证。大会主席团要严格按照预备会议通过的议程，依照规定的 — 4 — 民主程序，认真主持开好大会，主要议题包括：

（1）大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。如到会职工代表超过代表总数的三分之二即可宣布开会。

（2）奏《国歌》。

（3）致开幕词。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）请假。

（4）由行政主要领导做工作报告。报告内容应包括企事业生产经营管理情况，存在问题及改进措施；企事业发展计划、基本建设和重大技术改造方案、有关改善职工生活福利的情况等。

（5）由行政有关负责人做专门议案的报告。提交职代会审查或审议的议案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的及具体实施办法。

（6）由工会主席及职工代表大会专门委员会负责人就上次职代会决议落实情况，职工代表提案处理情况，集体合同执行情况等向大会作出报告。

（7）工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议所决定的职工代表大会职权范围内的问题，向大会作出说明，提请大会确认。

（8）以职工代表团（组）为单位，就报告、议案分组进行讨论，对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

（9）各代表团（组）长记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

（10）大会发言。安排代表发言，由各代表团（组）推荐代

— 5 — 表，在大会上陈述团（组）讨论审议的意见和建议，也可书面发言。

（11）选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表。根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门委员会的人选。表决通过其他需经职代会选举的人选。

（12）对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。（13）致闭幕词，宣布闭幕。（14）奏《国际歌》。

10、职工代表大会的临时会议。

（1）职工代表大会闭会期间，遇到重大事项（必须经职代会行使权力的重大问题）。

（2）经企事业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职代会临时会议。

（3）确认提议资格后，根据召开职代会的程序组织筹备。临时召开职代会不能超越职代会召开的规则和程序。

11、职代会主席团

职工代表大会主席团是在预备会议上由全体职工代表选举产生的主持大会的机构（职工大会不设主席团），其产生程序是：

（1）根据《山东省企业职工代表大会条例》，结合本单位实际，同党政领导协商后，提出大会主席团的人数、构成比例等具体方案。

（2）工会召开代表团（组）长会议，协商确定大会主席团候选人名单。

（3）将候选人名单提交职代会预备会议，由全体职工代表选举产生，全体职工代表半数以上同意方可当选。根据需要可以从 — 6 — 主席团成员中选举产生大会秘书长。秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜。

（4）职代会主席团应有工人、技术人员、管理人员和企事业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团成员必须是本届职代会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少确定。职代会主席团不实行常任制。

12、职代会主席团的主要职责：

（1）主持开好大会，领导大会期间的各项工作。（2）确定需要大会通过决定事项，草拟大会决议。（3）听取和综合各职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改。

（4）主持大会的表决和选举工作。（5）处理大会的其他重要问题。

13、职工（代表）大会专门委员会

职工代表大会根据需要可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

（1）专门委员会的设臵，应根据职工代表大会行使职权的需要和企事业的实际情况来确定。一般应设臵生产经营、规章制度、生活福利和评议监督干部等专门委员会（小组）。

（2）专门委员会的成员，一般从职工代表中产生，也可聘请非职工代表参加。

（3）专门委员会成员应从具备熟悉业务、政策能力、办事公道，群众威信较高，不担任部门以上主要领导职务的各类人员中选择。

（4）专门委员会成员的数量由5至9人组成，大型企业可适当

— 7 — 增加。

（5）专门委员会设主任1名，副主任1至2名。

（6）专门委员会成员的任期应与职工代表大会的届期相一致，根据需要，职工代表大会也可对专门委员会成员的任期进行调整。

14、职工代表团（组）长联席会议

（1）联席会议人员组成：由工会委员会委员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人组成。

（2）协商处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题。（3）联席会协商处理的问题，应该是临时遇到的并同职代会职权有关的重要问题。

（4）同某专门委员会有关的重要问题，应由该专门委员会负责讨论审定。属于企事业重大决策的问题，应尽可能提交职代会处理，或由行政主要领导、工会或三分之一以上职工代表的提议，召开职代会临时会议解决。

（5）联席会议协商解决的问题，应向下一次职代会报告，予以确认。

15、职工代表大会与股东大会的关系。

（1）公司制企业职工代表大会与股东大会不能合二为一，不能以股东大会代替职工代表大会。

（2）职工代表大会与股东大会召开的顺序应是先召开职工代表大会，再召开股东大会。

（3）股东大会、董事会在对企业重大问题作出决策和决定之前，应事先将方案提交职工代表大会或工会，组织职工代表进行讨论，听取意见和建议，然后再召开股东大会或董事会通过。

— 8 —（4）董事会对涉及职工切身利益的集体合同、工资分配、劳动保护、社会保险、福利待遇等方面作出决议、决定前，应事先对方案提交职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议讨论并表决通过，董事会在充分听取意见后再作决定和决议。职工代表大会或职工代表团（组）长联席会未通过的方案，董事会应慎重考虑其意见，不应强行决定并付诸实施。

（5）董事会、经理层在评聘、评价、奖惩、任免企业中层以上管理人员前，应先通过职工代表大会对管理人员进行民主评议，公示评议结果，并以此作为对管理人员评聘、评价、奖惩、任免的重要依据，经职工代表大会评议，多数职工不拥护的管理人员、董事会、经理层应采取相应的组织措施。

三、职工代表大会的职权

（一）国有及其控股企业职工代表大会的职权

1、听取和审议企业的经营方针，发展规划，计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。

2、审议通过企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度。

3、审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案和女职工专项集体合同草案等。

4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项。

5、评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议。

6、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方

— 9 — 代表。

7、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

（二）城镇集体所有制企业职工代表大会的职权

1、制定、修改企业章程。

2、审议决定企业的经营方针、长远规划、生产经营计划和职工工资制度、工资分配形式、工资调整方案、奖金分配方案以及其他有关职工保险福利的重大事项。

3、审议决定企业投资计划、增减注册资本金、发放债券和利润分红方案以及企业改制、合并、分立、停业、解散等重大问题。

4、审议批准厂长（经理）的工作报告、企业预决算方案、企业管理机构设臵方案、奖惩办法和各项规章制度。

5、审议通过工会代表职工与企业签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同和工资集体协议的草案及其续签、变更、解除等事宜，定期听取集体合同和工资集体协议履行和检查情况的报告。

6、选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）。按照企业章程规定，也可以直接选聘、解聘厂长（经理）或董事长、监事会主席。

7、法律法规和企业章程规定的其他职权。

（三）非公有制企业职工代表大会的职权

1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。

2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况。

4、选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协商的职工方代表。

5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

（四）车间职工代表大会（职工大会）的职权

1、听取和审议车间行政领导的工作报告，讨论车间的生产工作计划、各项改革方案、技术改造方案，提出意见和建议。

2、审查同意或否决车间劳动保护措施方案、奖金分配方案、奖惩办法及其他规章制度。

3、讨论决定车间职工生活福利重大问题。

4、评议监督车间行政领导人员，并提出奖惩或任免建议。根据企业领导的决定，民主选举车间行政领导人员，并报企业领导批准。

（五）事业单位职工代表大会职权

1、听取和审议单位重大决策。主要包括单位工作计划及任务目标，财务计划及预决算报告，重大改革方案，重大投资方案，科技开发项目的安排，基建工程和大型设备仪器招投标情况等。

2、审议通过单位业务管理主要事项。主要包括大宗物资采购，内部责任制，对外协作交流、奖惩办法及重要规章制度，各种收费、经费的收入支出等。

3、审议决定。涉及职工群众切身利益问题。主要包括职工工资奖金及劳动报酬，职工养老、医疗、失业等社会保险金的缴纳和使用情况，考核、晋级晋职、职称评聘、岗位调整、评选树优

— 11 — 等。

4、评议、监督单位高级和中级管理人员，提出奖惩建议。

5、依照法律、法规规定，或经单位和单位工会组织协商确定由职工代表大会行使的其他职权。

四、职工代表大会的工作机构

基层工会是职工代表大会的工作机构，其主要工作为：

1、组织职工群众认真的直接选好职工代表。

2、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

3、组织和协助职工代表广泛认真的征集和整理提案。

4、主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议。

5、组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

6、向职工进行民主管理的宣传教育，培训职工代表，学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

7、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

8、组织企事业民主管理的其他工作。

9、企事业工会组织应当在职工代表大会闭会后七日内，将单位召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。

五、职工代表大会的六项工作制度

（一）职工代表竞选制度

1、成立职工代表竞选工作领导小组，设立职工代表竞选工作 — 12 — 办公室（一般设在工会）、竞选资格审查小组、竞选监督小组三个工作机构。

2、制定职工代表竞选方案，进行宣传发动。

3、在职工报名的过程中，设臵职工自荐、联名推荐、分会民主推荐三种报名方式。

4、参选职工进行竞选演说，由选区职工按代表名额进行无记名投票。

5、监督小组现场监票，当场公布结果。

6、对当选职工代表资格进行审查、组织职工代表培训。

（二）职代会的会前预审和会后报告制度

1、召开职代会前，提前一周向上一级工会进行会前预审，上级工会视情况给予相应的指导和帮助，发现问题及时纠正。对筹备工作不充分的职代会不予批准，对符合制度规范要求的职代会申请要及时作出批复。

2、提交职工代表大会审议、审查、通过、决定的各项议案，应该提前15天发给职工代表预审。

3、职代会主要议题，要及时通过各种渠道广泛征集职工的意见和建议。

4、在职代会结束后一周内，要将职代会的全部材料向上一级工会报告备案。

（三）职代会质量评估制度

1、建立职代会质量评估委员会。职代会召开前，将工会提出的职代会质量评估委员会人员名单（党委副书记为主任、工会主席为副主任，成员由单位职工代表组成），提交职代会预备会表决通过。

2、职代会质量评估委员会在大会主席团的领导下，负责起草、修改评估方案，收集归纳职工代表对大会的意见和评价，形成评估报告，对职代会质量评估情况进行公开，将职代会质量评估报告以及改进的意见和建议报上级工会。

3、职代会质量评估主要内容。对职代会决议的落实情况；职代会提案的答复、处理、落实情况；本次职代会筹备情况；职工代表培训情况；提案征集情况；民主评议领导干部情况；职代会职权落实情况；本次大会日程安排、文件整理归档情况和后勤服务等。

4、进行职代会质量评估。在职代会上向职工代表发放《质量评估表》，其主要内容为满意、基本满意、不满意三个评估等次和存在的主要问题及整改建议等，进行满意度评估。

5、职代会质量评估结果的统计与公开。职代会闭幕后，职代会质量评估委员会对职工代表的意见和建议进行统计汇总，并及时通过计算机内部网和公开栏等形式向全体职工公开。

（四）职工代表巡视制度

1、组织机构。职工代表巡视活动在企事业单位党组织的统一领导下进行，由工会负责组织、协调和实施。根据巡视内容、抽调职工代表，吸收职代会各专门工作委员会成员、有关科室（车间）负责人、专业技术人员组成巡视组对所属单位进行巡视。组成人员根据巡视内容由工会提名，党组织批准。

2、巡视内容。职代会决定和通过的事项、涉及职工合法权益等问题。

3、巡视形式分为：综合巡视和专题巡视。综合巡视是在每年职代会召开之后的第二季度进行一次巡视；专题巡视是对涉及安 — 14 — 全管理、生产经营、职工权益等某一问题随时进行巡视。

4、巡视一般采取“听、看、查、问、测、改”的方法。

5、巡视要求。巡视前要对巡视组成员进行专题培训，统一思想，掌握政策，明确标准。制定巡视方案，明确巡视内容，并提前通知被巡视单位。被巡视单位对巡视活动要给予积极配合，对职工代表的质询、提问做出答复。

6、巡视结果的处理。工会召开巡视组专门会议，对巡视情况进行分析和研究，归纳整理并形成书面材料，向党委和行政汇报，向职工群众公开。对问题的处理结果要及时反馈给被巡视单位。对整个巡视工作要向下一次职代会报告。

（五）职工代表述职制度

1、在职工代表所在选区内述职，接受本选区内职工群众的评议。

2、职工代表述职的主要内容：职代会前，广泛收集本单位职工的意见和要求，填写提案表的情况。职代会召开期间，与本单位职工保持联系，反映职工意见的情况。职代会闭会后，向本单位职工传达、宣传职代会精神、贯彻落实职代会决议的情况。组织本单位职工参与企事业的各项民主管理活动等情况。

3、评议方法：述职后由本选区内的职工群众按“称职”“基本称职”和“不称职”三个档次填写评议表。

4、对履行职工代表职能成绩显著者，评选为优秀职工代表的予以表彰奖励。对不能履行职工代表义务、失去职工信任的职工代表，进行撤换。

（六）职代会资料展评制度

1、展评内容

— 15 —（1）基层单位向市（区县、乡镇、街道）总工会写出的关于召开职代会的请示；

（2）市（区县、乡镇、街道）总工会对基层召开职代会请示的批复；

（3）职工代表名册；（4）筹备工作报告；（5）代表资格审查报告；（6）大会主席团名单；（7）大会议题；（8）行政工作报告；（9）财务工作报告；

（10）职代会的各专门委员会；

（11）职工提案解答及报告（提案纸、解答报告）；（12）通过的企事业各项实施意见（方案）；

（13）民主评议中层以上干部档案（评议表、汇总表）；（14）签订的集体合同（包括女职工特殊权益保护专项集体合同）的存根档案；

（15）通过各项方案的决议；（16）各级领导的讲话等。

2、评比标准

（1）每年至少召开1—2次职代会；（2）召开职代会的程序规范；（3）职代会内容充实，资料齐全；（4）职代会职权落实到位。

3、展评的方法、步骤

— 16 — 职代会资料展评分市直和区县两个组进行。市直组的参加范围是市直委局（产业）所属基层企事业单位以及市总直属基层工会所在单位；区县组的参加范围是区县所属企事业单位。

展评工作由市（区县）总工会组织有关人员对展评资料逐项打分、汇总，资料分为三个等次；优秀、合格、一般。市（区县）总工会要将展评结果作为职代会星级创建活动的重要依据，职代会“先进星”和“优秀星”从展评合格以上的单位中产生。

六、区域性职工代表大会

（一）区域性职工代表大会的适用范围

20人以下的非公有制企业，以工会联合会为依托，由区县、乡镇、村居、社区及行业工会组织推行。

（二）区域性职工代表大会的任务

1、动员和组织全体职工参与管理，监督有关法律、法规、政策在企业的贯彻实施。

2、依法维护职工的合法权益，协调企业劳动关系。

3、调动职工的劳动积极性、创造性，共谋企业发展。

（三）区域性职工代表大会的职权

1、听取和讨论本社区或行业内企业经济发展的重大决策、发展规划及经营情况报告；对本社区和行业内企业生产发展规划和产品结构调整、公益福利事业提出合理化建议。

2、听取和审议本社区或行业内企业用工制度、工资福利制度和执行《劳动法》、《工会法》情况的报告。审议通过社区或行业内企业的集体合同、工资协议、劳动保护协议草案及安全生产与卫生和职工参加社保等涉及职工切身利益的共性事项。

3、检查、督促社区或行业内企业投资方、企业主执行劳动法

— 17 — 律法规，履行各类民主协商的协议和签订、履行劳动合同情况。

4、选举参加社区或行业集体合同、工资协议、区域劳动保护和卫生协议等协商谈判的职工方代表、选举产生本社区、行业内的工资工作小组等专门小组组成人员的职工代表。

（四）区域性职工代表大会的代表组成及届期

1、职工代表大会的代表比例应掌握在职工总数10%—20%；代表中的一线职工的比例应不少于三分之二，技术人员和一般管理人员为三分之一；外来务工人员和女职工占适当比例。

2、职工代表大会任期每届3年或5年，每年至少召开一次会议，遇有重大事项，社区或行业内三分之一的以上职工代表提议，可召开职代会临时会议。职工代表大会讨论通过方案，实行无记名投票的表决方式，全体职工代表的半数以上通过为有效。

3、职工代表出现缺额时，应及时由原选区进行选举递补。

（五）工会联合会的职责

1、组织选举、培训区域职工代表大会代表。

2、筹备、组织区域职工代表大会。

3、征集和处理职工代表提案，开展合理化建议活动。

4、提出代表资格审查报告、发放职工代表证。

5、区域职工代表大会闭会期间，主持召开职工代表团（组）长联席会议，落实大会决议，处理代表提案。

6、代表社区（或行业）职工与企业主签订合同、协议，并督促企业履行合同、协议。

7、组织成立职代会专门工作小组，督促企业纠正侵犯职工民主管理权利的行为直至提请有关部门和单位查处。

8、保障职工代表和专门工作小组成员的合法权益，职工代表 — 18 — 参加大会和工作小组活动应当视同出勤，由企业依法支付工资和福利。

9、建立区域职代会民主管理工作档案，定期向上级工会报告区域职代会工作情况。

七、企业班组民主管理的原则和方法

班组民主管理是班组全体职工通过一定的组织形式，对班组权限范围内的事务行使民主管理权力的活动。是企业民主管理的基础，也是企业最广泛、最直接的民主管理活动。

（一）班组民主管理的基本形式为班组民主管理会，主要职责：

1、贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。

2、讨论班组生产作业计划，班组的经济责任制方案，提出落实的具体措施。

3、讨论制定和落实班组各项规章制度和改革方案。

4、讨论决定班组奖金分配办法和有关职工生活福利事项。

5、听取班组工作报告、民主评议班组工作。

（二）班组民主管理的其他形式

1、班组民主管理员。这是职工直接参加班组管理的一种形式。根据少而精的原则，一般设政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、考勤员和生活福利员。班组职工少的，可以“一员多职”。

班组民主管理员的共同职责为：

①结合专业分工，负责起草有关民主管理工作的计划、方案、制度等。

— 19 — ②在工会组长主持下，参加班组日常民主管理工作。③听取职工群众的意见、建议，并向班组长及上级有关领导反映。

④负责作好班组民主管理活动中的记录。

⑤协助班组长做好职工思想工作，加强班组团结，协调各种矛盾。

2、班组民主评议会。一般每季度召开一次。由工会组长主持。职工就生产、质量、规章制度、内部分配乃至企业各项工作进行评论，畅所欲言。

3、班组献计献策会。这是发动班组职工提合理化建议，献计献策，解决班组生产、技术和工作难题的好形式。采用这种形式能够提高合理化建议的采纳率和实施率。

4、班组民主生活会。一般每季度召开一次，由工会组长主持。每个职工围绕班组各项工作及自己的表现，开展批评与自我批评。

班组民主管理会是班组民主管理的基本形式。各企业班组都应建立。其他形式各企业根据具体情况加以选择。班组民主管理会由工会组长主持，每月召开一次；班组长、工会组长或三分之一以上职工提议，可随时召开。班组民主管理会要有本班组三分之二以上职工出席方能召开；讨论决定的事项，要有班组全体职工过半数同意方能有效。班组民主管理会作出的决定如与班组长的意见不一致，要协商解决；协商无效，可以报告车间行政和车间工会进行调解。要建立班组民主管理会议及活动记录薄，指定专人负责记录和管理。

第五篇：律师办理工伤事故简明手册

律师办理工伤事故简明手册

一、工伤事故责任认定

构成工伤事故的要件

1、职工与用人单位之间必须存在劳动关系。

2、职工必须有人身损害事实。

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系。

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、工伤认定依据

1、认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、不得认定工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

（2）酗酒导致伤亡的。

（3）自残或者自杀的。

三、工伤认定程序

1、工伤认定机构：统筹地区的劳动保障行政部门

2、工伤认定申请：

（1）申请人：

①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

②工伤职工或其直系亲属——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

③工会组织——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（2）申请应提交的材料：

①工伤认定申请表。

②与用人单位存在劳动关系的证明材料。

③医疗诊断证明或者职业病诊断书。

④职工在提起工伤认定申请时，还应说明自己的工资收入状况、家庭成员等情况。

⑤受伤职工亲属提起应提交与受伤职工的亲属关系证明。

⑥其他：A、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。B、由于机动车事故伤害的，提交分安交通管理等部门的责任认定书或者其他证明。C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因公死亡的要提交人民法院宣告死亡的结论。D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。E、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交如当地民更长部门妯具的证明。F、在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

（3）申请的受理：劳动部门15日内初审，材料不全的书面要求补正

（4）劳动部门调查、核实、作出认定。

四、对工伤认定不服的救济——行政复议和行政诉讼

1、行政复议：

（1）申请人——①用人单位②受伤职工或直系亲属③工会组织

（2）被申请人——作出工伤认定的劳动部门

（3）行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府

（4）申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定：期满后60日内。

（5）复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。在③申请工伤认定时提交的相关材料。

（6）政复议的受理——收材料之日起5日内。

（7）行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

2、行政诉讼：

（1）受理的三种情况——①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。②对行政复议不服。③复议机关逾期不作复议决定。

（2）起诉——①起诉条件：略。②起诉期限：直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内；经复议为收到复议决定之日起15日内。

五、伤残鉴定

（一）、伤残鉴定程序

1、确定最佳鉴定时间——工伤医疗期满

2、申请伤残鉴定——①伤残职工身份证明。②劳动保障部门出具的工伤认定书。③病历资料。④工伤职工亲属提出须提交亲属关系证明。

3、鉴定机构进行鉴定——60日内

（二）、对鉴定结果的救济——重新鉴定

1、重新鉴定机构——省级劳动能力鉴定部门（初次鉴定在市级）。

2、申请期限——收到鉴定结论之日起15日内

3、申请时提交材料——①书面申请。②市级伤残鉴定结论。③首次申请伤残鉴定提交的相关材料。④申请人认为初次不合格的理由和法律依据。

（三）、赔偿主体的确定六、一般赔偿主体：

1、与劳动者签订了劳动合同的用人单位。

2、没有与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系的用人单位。

七、特殊赔偿主体：

1、继续经营者——企业实行租赁、兼并、转让、分立时，由继续经营者承担。（关于贯彻实施劳动法若干问题的意见15条）

2、职工的劳动关系所在企业——建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外经营承包时，由职工的劳动关系所在企业负责。

3、有用人资格的承包人——在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤事故时，若承包人有用人资格，就由其承担工伤事故赔偿责任。

4、有用人资格的发包人与无用人资格的承包人为连带赔偿主体——在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤事故时，若承包人没有用人资格，就由有用人资格的发包人与承包人对工伤职工承担连带责任。

5、借调或借聘单位——职工被借调或借聘期间发生工务事故的，由借调或聘用单位承担赔偿责任。

6、新单位——患职业病职工，转换工作单位应做健康检查，检查出有职业病由原单位承担；到新单位后检查出有职业病由新单位承担。

7、为无证照个人提供生产经营场地和条件的企业——企业以自己名义为无证照个人提供生产经营场地

和条件，发生工伤事故，该经营活动应视为该企业的生产经营行为，伤亡事故也应视为该企业的工伤事故，赔偿责任由该企业承担。（劳办发[1996]257号）

8、退伍军人所属的用人单位——职工在军队致伤残的，到用人单位后旧伤复发的，可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。此时的赔偿主体退伍军人现在所属的用人单位。

八、工伤事故赔偿项目的确定与金额的计算

（一）、医疗费

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

（二）、住院期间伙食补助费

住院伙食补助费=因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*天数

（三）、生活护理费

1、工伤期间和评残后仍需护理期间

2、分三级

3、生活完全不能自理

护理费=统筹地区上职工月平均工资（元/月）*50%

4、生活大部分不能自理

护理费=统筹地区上职工月平均工资（元/月）*40%

5、生活部分不能自理

护理费=统筹地区上职工月平均工资（元/月）*30%

九、辅助器具费

辅助器具费=普通适用器具的合理费用*器具数量

十、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）

工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定日的工资收入（一般不超过12个月）

十一、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）

交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准＊往返次数＋职工因公出差住宿费标准＊天数＋职工因公出差伙食费标准＊天数十二、一次性伤残补助金

１、一级伤残补助=本人工资（元/月）*24月

２、二级伤残补助=本人工资（元/月）*22月

３、三级伤残补助=本人工资（元/月）*20月

４、四级伤残补助=本人工资（元/月）*18月

５、五级伤残补助=本人工资（元/月）*16月

６、六级伤残补助=本人工资（元/月）*14月

７、七级伤残补助=本人工资（元/月）*12月

８、八级伤残补助=本人工资（元/月）*10月

９、九级伤残补助=本人工资（元/月）*8月

１０、十级伤残补助=本人工资（元/月）*6月

十三、伤残津贴（一级至六级享有）

（伤残津贴金额实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

(一)一级伤残津贴=本人工资（元/月）*90%

(二)二级伤残津贴=本人工资（元/月）*85%

(三)三级伤残津贴=本人工资（元/月）*80%

(四)四级伤残津贴=本人工资（元/月）*75%

(五)五级伤残津贴=本人工资（元/月）*70%

(六)六级伤残津贴=本人工资（元/月）*60%

十四、一次性工伤医疗补助金（解除合同的五级与十级享有）

（具体标准各省市规定，下面以杭州市为例，标准是本市上职工月平均工资基数）

(一)五级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*24月

(二)六级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*21月

(三)七级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*15月

(四)八级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*12月

(五)九级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*9月

(六)十级一次性工伤医疗补助金=本市上职工月平均工资*6月十五、一次性工伤就业补助金(杭州市标准)

(一)五级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*24月

(二)六级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*21月

(三)七级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*15月

(四)八级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*12月

(五)九级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*9月

(六)十级一次性工伤就业补助金=本市上职工月平均工资*6月

十六、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上职工月平均工资（元/月）*6十七、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上职工月平均工资（元/月）*（48-60个月）

十八、供养亲属抚恤金

(一)发放情形：①死亡。②伤残职工停工留薪期内因工致死。③一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡。

(二)发放对象：无生活来源、无劳动能力

1、配偶（无劳动能力或工亡职工配偶男年满60岁，女年满55岁）

配偶抚恤金=工亡职工本人工资（元/月）*40%

2、其他亲属（子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）

亲属抚恤金=工亡职工本人工资（元/月）*30%

(三)孤寡老人、孤儿每人在上述标准上增加10*

(四)如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。