宜良县检察院采取五项措施拓展控申工作

第一篇：宜良县检察院采取五项措施拓展控申工作

宜良县检察院采取五项措施拓展控申工作

全省检察机关深入推进群众暨控告申诉检察工作会议结束后，为认真贯彻落实会议精神，县检察院党组迅速召开会议，按照省院工作部署，研究制定了五项措施推动该院群众工作及控申工作“四个职能”作用的发挥。一是结合正在开展的“群众工作年”活动成立了“群众工作年”活动和处理涉检信访工作领导小组，并成立办公室，明确了具体负责日常工作的人员。二是完善群众诉求表达机制，全面推进“12309”检察服务电话，充分发挥“12309”、“六合一”、“四整合”功能，坚持检察长接待日和阅批群众来信、下访巡访等制度，畅通群众利益诉求渠道。三是完善执法办案风险评估预警机制，对办理的重大复杂案件、热点敏感案件在作出是否立案、批捕、起诉、抗诉和撤案等决定的每个环节，认真评估可能存在的不稳定因素，防止因执法不当激化矛盾和引发新的矛盾，同时加强与新闻部门的联系沟通，加强网上舆情检测研判，及时核查涉检舆情。四是进一步加强窗口硬件和软件建设，着手筹建检务公开显示屏、电子触摸屏等，方便群众了解检察工作职能。进一步完善受理接待制度，健全运行管理机制，充分发挥控申部门办案流程的管理和审查办案的纠错职能。五是推行检察联络员制度，从各乡镇聘请20名检察联络员，协助该院了解掌握社情民意，配合处理该乡镇、社区影响社会稳定的突出问题和群众反映的热点难点问题。

第二篇：太湖县检察院采取三项措施做好控申接访工作1

太湖县检察院细化举措

开创控申接访的新局面

近日来，太湖县检察院深入推进政法干警核心价值观教育实践活动，我院控申科进行集中学习，紧紧围绕以下三个重点，努力开创控申接访的新局面。

首先，着力加强队伍建设。通过学习政法干警核心价值观教育实践活动，制定每周五定期学习制度，教育干警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，着力提高干警的政治理论水平，通过行风整顿，开展自查自纠，使干警树立正确的执法观念，使他们充分认识到控申举报中心是党和国家联系人民群众的纽带，它是一扇窗口，自己的言行将影响到国家的形象，每位干警都把人民满意当作自己工作的最高标准。

其次，狠抓业务学习，提高接访能力。强化干警的业务素质，培养干警研究问题，解决问题，分析处理案件的能力；控申部门干警要沉下身子，认真学习法律法规，组织全科干警认真学习修改后刑事诉讼法，钻研工作中遇到的新问题，总结好的工作方法，切实提高处理涉检信访的工作能力。再次，强化干警的三种意识教育。一是强化形象意识，争做党和群众满意的检察官；二是强化办案意识，在挖掘线索，查办串案和突破大案上下功夫；三是强化服务意识，做

到接待群众热心、解答问题耐心、处理问题公心、为民办事诚心，在处理涉检信访工作当中，要求将释法说理工作贯穿于始终，坚持用法律和事实说服当事人，用爱心和诚心感化当事人，依靠社会力量劝解当事人。做到只要来访，无论大小，不分亲疏，一杯热茶、一声问候，热情周到，使来访者的情绪得到稳控。

第三篇：阳城镇采取五项措施

阳城镇采取五项措施

掀起阳光农廉网操作知识大培训活动高潮

县纪委“千名干部下农村 阳光农廉入农户”活动动员会议后，阳城镇党委纪委高度重视，雷厉风行，精心组织，调动镇村组三级干部全员参与，积极采取五项措施，掀起阳光农廉网操作知识大培训活动高潮。

他们的措施：一是召开动员会。2月2日，阳城镇党委纪委组织召开全镇17个行政村的组级以上干部和机关干部共计250余人参加的阳光农廉网操作知识大培训活动动员会，镇党委书记王江荣同志亲自动员，会议下发了阳城镇《关于开展“阳光农廉网操作知识大培训活动”的实施方案》，镇纪委书记详细安排部署大培训工作，县纪委督察组领导，县林业局、交通局17名包村干部也一并参加了会议。会上，镇农廉大厅工作人员对与会人员进行了培训。二是明确责任抓落实。各村党支部书记是该村阳光农廉网操作知识大培训活动第一责任人，县、镇包村干部作为包村责任人，负责所包村的阳光农廉网操作知识大培训活动。并将此项工作与各村的评优评先相结合，与各包片领导、包村干部的补贴津贴相挂钩。三是健全完善培训网络，为大培训活动提供人员保证。按照每200人配备一名辅导员的原则，全镇17个行政村共确定培训辅导员229名，其中县直包村干部17名，乡镇包村干部17名，大学生村官8名，村组干部143名，中小学教师22名，负责对农民群众进行阳光农廉网操作知识培训。四是严格措施，狠抓落实。镇农廉办利用每天早会之机，将当天阳光农廉网操作知识大培训活动进度表发放到包村干部手中，并要求下午四点将各村培训进度情况报镇纪委，再由镇纪委汇总后上报县农廉办，做到了天天有进度，日日有汇总。五是注重督查，促进工作。为加大对阳光农廉网操作知识大培训活动的督促检查，镇纪委抽调精兵强将，成立了督查组，纪委书记史创军任组长并亲自带队，深入全镇17个行政村进行督查，并将每天的督查情况汇总后形成书面材料进行通报，确保大培训活动取得实实在在的效果。

通过以上五项措施，阳城镇掀起阳光农廉网操作知识大培训活动高潮，收到预期效果。

阳城镇政府 贺菊荣

第四篇：镇采取五项措施创建平安镇

镇采取五项措施创建平安镇

镇

xxx镇采取五项措施创建平安镇

xx县大xx镇党委政府把平安镇创建当成促进社会和谐、稳定、繁荣的基础，纳入“大综治”格局,坚持“打防结合，以防为主，专群结合，依靠群众”的方针，大力构筑治安防范体系，着力解决群众反映强好范文版权所有烈的突出问题，各类案件发生率明显下降，实现

了社会和谐稳定，群众安全满意。

一是积极开展严打整治斗争,刑事案件和治安案件明显下降。年初开始对影响群众生产生活安全的抢劫、盗窃、破坏、放火等多发性犯罪行为做为重点打击，刑事案件发生17起，破案14起，破案率为83，较去年下降23；治安案件发生32起，查解率为100，较去年下降6。

二是以遏制凶杀案件为重点，积极开展矛盾纠纷排查调处。今年共处理65起，多数是因为土地承包发生的纠纷，采取领导包片，机关干部包村、专业人员包户包人，跟踪调查调处，一包到底，避免了9起群体上访和3起矛盾激化，所有矛盾都及时得到妥善处理。

三是以创建平安村（社区）为目标，提高创建水平。xxx镇是辽宁省综合治理先进镇，省级安全文明镇,xxx村是国家司法部的民主与法制建设先进村，全镇有5个村是市级安全文明村，占全镇村数的40，今年采取警校共建、军民共建、企社共建等形式，镇要争创省级平安乡镇，8个村争创市级平安村，4个社区争创平安社区，占村和社区总数的75，其中四台子村和七台子村要争创省级平安村。

四是加强基层基础建设，精心构筑社会治安防范体系。加大科技创安投入，各社区好范文版权所有和重点部门、养殖大户等，都安置红外线报警设备，安装率达到80；每个村都成立综治办、治保办、调委会，把巡逻队改为治安信息员，全镇共有384名，由老干部、老党员或共青团员担任；温室棚区和养殖小区等重点地区和部位划分成小区，由一名村干部和党员负责，采取棚户联防，全镇35个棚区和3个养殖小区未发生一件毁盗事件。

五是预防为主，开展各项整治工作。加强对出租房屋治理，100签定《治安责任保证书》；加强流动人口和两牢释放人员管理流动人口112人，暂住人口101人办证率100，两劳释放人员36人，专人专管，无重新犯罪，其中张国学在党委政府关怀下开了小饭店，配合公安机关抓获了鞍山的在逃狱友，被授予“见义勇为”先进个人；积极预防青少年违法犯罪，加大校园和周边环境的治安秩序的专项整治，重点对中小学食堂、校舍安全和交通安全进行检查整治,加强网吧、游戏挺歌舞厅管理。

另外他们还在3月份开展了平安创建宣传月活动，张贴标语80条，电视宣传150条次，中小学召开主题班会11校次，举办现场会，开展法律咨询服务，东居和西居社区还组织老年秧歌队，加强宣传。在宣传月期间，镇派出所还连续奔走4个小时，为来自内蒙古的78岁老人，找到了分别20多年的亲人，受到老百姓的赞誉。

第五篇：玛纳斯县采取五项措施加强领导班子建设

玛纳斯县采取五项措施加强领导班子建设

近两年来，玛纳斯县针对乡镇党政班子换届后，班子成员整体上显现出年轻干部多、新进班子干部多、专业水平高、思维活跃、社会阅历浅、工作实践经验少等特点，通过采取五项措施，切实加强领导班子建设。具体做法是：

一、以规范权利运行为主体，不断加强民主集中制建设。一是坚持对领

导干部，特别是对新进班子成员进行民主集中制教育，定期组织领导班子和班子成员学习《党章》和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规则意识。并逐步完善《党委议事决策制度和部门议事决策规程》、《重大失误责任追究制度》等内容，进一步规范权力运行。二是深入开展“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。2002年结合干部考核对全县89个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，合格领导班子56个，基本合格领导班子4个，不合格领导班子4个，同时对2个基本合格领导班子和所有不合格领导班子进行了调整。三是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴“三讲”教育的成功经验，规范了民主生活会的召开程序，将会前学习、会中批评、会后整改等阶段工作进一步细化，以规范的程序保证民主生活会的质量。并充分运用民主生活会的成果，根据民主生活会找出的问题，制定整改方案，明确整改问题、整改措施、整改时限、整改责任人，并在一定范围内进行通报、公示，逐步提高了班子化解自身问题和矛盾的能力。

二、以改进干部作风为核心，不断提高领导班子解决复杂问题的能力。一是建立了《领导干部联系点、联系群众制度》、《领导干部下基层调研实施意见》，实施了民心工程、政府形象工程，树立了勤政为民的领导干部形象。二是全面实施州党委“六大措施”。特别是2002年以来，围绕培养干部的“四实”作风，开展了“万人下乡驻村”工作，巩固了“三个代表”学教活动成果，建立了“干部受教育，群众得实惠”工作机制；建立督查工作新机制，形成了决策落实机制和求真务实的良好作风，保证了政令畅通；实施村组“民主日”活动，架起了干群“联心桥”；实施廉政谈话制度，零距离接触，面对面谈心，“关口前移，防微杜渐”；实施“城市解困工程”，解决了部分城镇贫困户的生活问题，进一步密切了党群干群关系。三是继续坚持选拔优秀后备干部到信访部门、纪检部门挂职轮岗锻炼制度，协助信访、纪检部门解决群众关心的热点、重点、难点问题，同时帮助优秀年轻后备干部牢固树立全心全意为人民服务的观念，提高处理疑难复杂问题的能力。

三、以干部考核为基础，不断加大不胜任干部的调整力度。一是规范了干部考核工作程序，采取组织部门牵头，纪检监察部门配合的考核方法，具体采取考核预告、大会述职、民意测评、民主评议、考核谈话、意见反馈等具体措施，干部考核质量明显提高。二是建立了考察结果反馈制度，加强干部管理。通过重点反馈考核中存在的突出问题，督促其正其身，修其行；并建立了干部谈话制度，针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，严肃认真地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对问题较多或群众意见较大的，进行了重点谈话，对不能很好地履行廉政责任的，进行了廉政谈活。三是充分运用考核结果，加大了对不胜任干部的调整力度。对考核，群众不胜任票达到三分之一的，不能严格要求自己，政治、思想、作风和工作上有明显缺点，群众意见大的进行诫勉、待岗处理。对问题十分严重，给单位、集体造成重大损失或在社会造成严重不良影响的，给与严肃的组织处理，该停职的停职，该撤职的撤职。

四、以干部理论教育培训为重点，不断提高领导干部的执政能力和执政水平。一是对干部教育培训工作进行科学规划，制定下发了《2003—2007年干部教育培训工作安排意见》和《关于进一步加强和改进干部教育培训管理工作的安排意见》，计划2003—2006年每年抽调近四分之一的干部参加各类培训，2007年对所有没有参加过五年集中轮训的干部进行补课，确保五年内达到使全体在职干部普遍轮训一遍的目标。二是进一步完善领导干部定期脱产培训制度，确保领导干部5年内至少参加一次1个月以上的脱产培训、新任职领导干部100参加上岗培训。完善科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。层层建立科级干部、专业技术人员、企业管理人员、公务员培训台帐，全面掌握干部培训动态，有计划地组织轮训，解决干部教育培训工学矛盾突出的问题。逐步建立调训申报制度，由调训对象个人根据工作实际，安排参加调训时间，报县委统一安排，提高干部调训的科学合理性，从而提高全县干部教育培训工作的宏观管理工作水平。三是树立良