学习开展《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》汇报材料

第一篇：学习开展《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》汇报材料

开展学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》

工作汇报材料

根据上级关于开展学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》工作的部署，我校在认真总结以往工作经验的基础上，进一步加大开展学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》的工作力度，努力做好宣传和普及工作，将学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》工作逐步引向深入，在全校逐步形成了开展学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》的良好风气，为条例的普及和宣传创造了良好的法制环境。

一、领导重视，指导有力，保证了学习条例普法工作正常顺利开展

学习条例工作刚一启动，我校领导就认真学习上级有关学习条例工作的文件，自觉领会文件的精神实质，充分认识条例宣传教育的重要性和紧迫性，把条例宣传教育工作作为学校整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。学校以校工会组织学习条例，以校教研组为单位，积极开展了学习条例普法工作。

二、抓住重点，全面推动普及进程

在学习条例工作启动阶段，我们结合学校实际情况，提出了抓两头，带中间的条例宣传教育方案，加强对领导干部、普通教职工的法制教育工作，以领导干部率先学法用法、普通教职工知法来推动全体教职工的学习条例的积极性。领导干部是我校学习条例对象中的重中之重。为抓好领导干部的学习条例教育工作，我校将学习条例工作作为校、教研组学习的重要内容。校工会已为全体中层以上干部人手一份《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》，并拟定了学习计划，在校例会上和教研组活动期间广泛宣传学习条例，在校普及率达100%。

三、拓宽思路，形式多样，不断增强普法效果

我校在学习条例工作实践中，不断拓宽思路，探索新方法，努力提高普法教育的实效性。学习期间我们始终坚持把条例知识学习与开展各种活动、讲座相结合。学习期间，教研组为单位开展了多次普及条例讲座，我校工会还组织了普及条例的知识竞赛，成绩优秀率

99%，合格率达100%。

总之，学习条例的工作还要常抓不懈，虽然现阶段取得了一些成绩，今后我们还要不断巩固学习的成果，争取获得更好的成效！

温泉县初级中学工会 2008年9月26日

开展学习《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》

工作汇报材料

温泉县初级中学工会

2008年9月26日

第二篇：新疆维吾尔自治区厂务公开条例

新疆维吾尔自治区厂务公开条例

(2008年7月31日新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）

第一条 为加强企业事业单位的民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，促进企业事业单位发展，根据有关法律法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于自治区行政区域内的企业、事业单位和民办非企业单位。

第三条 本条例所称厂务（企、院、校、站、所务等）公开，是指企业事业单位和民办非企业单位(以下简称企事业单位)依照本条例规定，通过一定形式和程序向职工公开重大决策,生产、经营管理的重大事项，涉及职工切身利益和反腐倡廉建设等事项，接受职工监督的民主管理制度。

第四条 实行厂务公开，应当遵循依法、真实、及时、便民的原则。应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。

第五条 县级以上厂务公开领导机构，由本级人民政府及其有关部门和相关单位组成。指导、协调、检查和监督本行政区域内的厂务公开工作，定期研究解决有关厂务公开的重大问题。

县级以上人民政府监察、劳动和社会保障、经济贸易、国有资产管理、工商行政管理等有关部门和相关单位，根据各自职责负责本条例的实施。

县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的日常工作。

第六条 企事业单位按照本条例的规定实行厂务公开制度。企事业单位是实行厂务公开的主体，其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。

企事业单位的工会负责组织职工对厂务公开工作实行民主监督。

第七条 国有企业、集体企业及其控股的企业，应当公开下列事项：

（一）发展规划，投资、融资、生产经营重大决策和重大技术改造方案；

（二）改制、兼并、重组、租赁、承包、破产、拍卖方案，职工裁员分流安置方案；

（三）生产经营目标及经营状况，财务预决算、贷款、担保、大额资金使用情况，基本建设方案、工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，经济责任制落实情况，承包租赁合同执行情况；

（四）重要规章制度的制定、修改和废止情况；

（五）劳动合同、集体合同和工资集体协议的订立、履行、变更、解除或者终止情况；

（六）职工工资、奖金、晋级方案，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费缴纳情况，住房公积金缴纳情况；

（七）专业技术职称评聘，评选先进条件、数量和结果，职工招聘解聘和奖惩情况；

（八）劳动安全卫生、劳动保护、劳动定额、环境保护和职业病防治等措施，职工培训计划，企业公

（九）民主评议高层管理人员情况，中高层管理人员任期经济责任制考核、审计结果，中层管理人员

（十）中高层管理人员工资（年薪）、奖金、津补贴、兼职、持有本单位股权、出国出境、培训考察费用支出情况；

（十一）业务招待费使用情况；

（十二）法律法规规定和职工（代表）大会决定需要公开的其他事项。

第八条 事业单位应当公开下列事项：

（一）发展规划，经营管理重大决策、重大技术改造方案，人事制度、分配制度改革方案；

（二）财务预决算，经济责任制落实情况，大额资金使用情况，工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应情况；

（三）重要规章制度的制定、修改和废止情况；

（四）劳动合同、聘用合同、集体合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况；

（五）职工提薪晋级、工资、福利、奖金分配方案，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费缴纳情况，住房公积金缴纳情况；

（六）专业技术职称评聘，评选先进的条件、数量和结果，职工招聘解聘和奖惩情况；

（七）环境保护、职业病防治等措施，职工培训计划；

（八）民主评议高层管理人员情况，中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；

（九）中高层管理人员工资、奖金、津补贴、兼职等情况，业务招待费、培训考察和出国出境费用支出情况；

（十）法律法规规定和职工（代表）大会决定公开的其他事项。

第九条 非公有制企业和民办非企业单位应当公开下列事项：

（一）发展规划；

（二）制定、修改涉及职工切身利益的规章制度；

（三）劳动合同、集体合同和工资集体协议的订立、履行、变更、解除或者终止情况；

（四）职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费及住房公积金缴纳和福利费用情况；

（五）职工培训、劳动安全卫生、劳动保护、劳动定额、环境保护、职业病防治情况；

（六）工会经费的拨缴情况；

（七）工会与企业经营者经过协商同意公开的事项；

（八）法律法规规定公开的其他事项。

第十条 厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。

在职工（代表）大会闭会期间，可以通过职工代表团（组）长联席会、厂情发布会、内部信息网络、内部广播电视、报刊、墙报等形式及时公开。

企事业单位应当设立固定的便于职工阅览的厂务公开栏，公布事项的时间不少于15日。

第十一条 厂务公开程序按提出、审查、公开、议事、整改五个环节进行。

第十二条 厂务公开工作每年至少向职工（代表）大会报告一次，职工（代表）大会对厂务公开工作进行民主评议，根据评议意见，相关部门应当制定整改措施，并对提出的问题给予答复或者说明。

第十三条 企事业单位的工会应当采取多种形式组织职工对本单位执行厂务公开制度的情况进行经常性监督，并将职工的意见和建议及时反馈给单位厂务公开责任人。

企事业单位厂务公开责任人对工会反馈的意见和建议应当在30日内给予答复或者说明，对需要整改的事项应当采取措施进行整改，并将整改情况及时公开。

第十四条 厂务公开的资料应当备案、存档。

第十五条 任何组织和个人对违反本条例的行为均有权举报。县级以上人民政府有关部门和相关单位接到举报后，应当会同同级工会及时进行调查处理。

第十六条 企事业单位有下列行为之一的，由县级以上厂务公开领导机构通报批评，并责令其限期改正；拒不改正的，由县级以上人民政府有关部门和相关单位取消其单位、法定代表人或者主要负责人本评先评优资格和荣誉称号；情节严重的，按有关规定对法定代表人或者主要负责人和直接责任人予以处理：

（一）不建立和实行厂务公开制度的；

（二）不按本条例规定内容公开或者搞虚假公开的；

（三）应当提交职工（代表）大会公开的事项而不提交的；

（四）对需要整改的事项未作整改的；

（五）打击报复依法履行厂务公开职责的工作人员或者举报人的；

（六）其他违反本条例规定的。

前款第（五）项构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条 县级以上人民政府有关部门和相关单位及其工作人员，在厂务公开工作中弄虚作假、玩忽职守、滥用职权的，视情节轻重，由其所在单位或者上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，或者依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 本条例自2008年10月1日起施行。

第三篇：厂务公开汇报材料doc

齐齐哈尔铁道建筑工程总公司

厂务公开民主管理工作汇报材料

近年来，齐齐哈尔铁道建筑工程总公司在黑龙江哈铁工程建设有限公司工会的监督指导下，遵照上级的部署和要求，坚持以构建和谐企业为指导，贯彻落实群众性教育实践活动，加强领导，突出重点，真抓实干，与时俱进，勇于创新，认真推进企业厂务公开工作，不断取得新的成效。公司以建立现代企业制度为目标，不断健全和规范厂务公开工作制度，使企业民主管理得到广大职工的信任和拥护，员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的积极性不断提高。厂务公开的深入开展巩固了施工企业发展稳定的大局，促进了施工企业制度的建立和完善，促进了公司认真开展厂务公开的文明建设和企业党风廉政建设，促进了施工企业的持续健发展。

一、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步增强做好厂务公开工作的自觉性。

推行厂务公开是新形势下推进企业改革和发展的重要举措，鲜明地体现了社会主义国家全心全意依靠职工办企业的特色和原则，又是在社会主义市场经济条件下进一步完善企业内部管理和促进企业党风廉政建设的重要载体。对此，公司领导班子充分认识到“抓不抓厂务公开，并非一般的思想认识问题，而是直接关系着企业的改革、发展和稳定的大事，是关系国家、企业、员工三者共同利益和命运的大事，也是关系企业党风廉政建设的大事。”由于公司领导认识的统一，从而为企业厂务公开的顺利开展打下了扎实的思想基础。在抓认识的提高上，首先，公司党、政、工领导班子成员统一思想，把推行“厂务公开、民主监督”制度当作实践“科学发展观”的一项重要内容来抓，当作推动民主管理和勤政廉政建设、提高领导水平和管理水平、改进行风的大事来抓。其次，成立了厂务公开领导小组，明确了小组的主要职责。再次，利用简报、宣传栏等形式加大宣传工作力度，并制订厂务公开实施意见，将公开的内容、形式作了明确规定，并落实有关部门及专人负责此项工作，使厂务公开工作做到有计划、有步骤、有落实，使厂务公开不停留在形式上，真正起到公开监督、集思广益、提高工作效率和改进行风的目的。

二、坚持从企业实际出发，突出重点，真抓实干。为顺利推行厂务公开，公司依据上级的部署，坚持从企业实际出发，实事求是，突出重点，落实措施，真抓实干。

1、注重调查研究，研究新情况，解决新问题。在公司的统一领导下，一方面发动骨干和工会代表听真话，访真情；另一方面要求项目经理和职工群众手拉手、心贴心地广交朋友，听取职工群众对企业改革和发展等方方面面的意见和建议，并对他们反映出来的问题进行认真解决。经营方式和经营理念都发生了变化，领导班子根据实际情况，注重调查研究，认真组织工会班子、党员、职工代表深入职工中间倾听真言，收集大量详实的基础资料，对长期以来的员工缺乏激

情、思想观念陈旧老化、服务态度较差、服务观念难于转变的问题等问题进行了根本性的研讨。公司重新组建了基层机构、大胆任用了一批有专业知识的技术骨干进入中层班子带动工作，极大地激发了职工的工作激情，促进了公司人事制度的改革和发展。

2、突出重点，讲求实效。公司在推行厂务公开过程中，坚持把企业改革和经营管理中的关键点、职工关心的热点、廉政建设的难点作为厂务公开的重点内容，认真抓好企业发展长远规划、生产经营决策、重大投资项目、成本质量管理、劳动分配、资产和经营状况、供水政策法规、企业改制方案，以及领导干部廉洁自律等方面情况。使厂务公开做到“三贴近”，即更加贴近企业的改革，更加贴近企业的经济建设，更加贴近职工群众的切身利益。由于坚持突出重点，讲求实效，促进了厂务公开的深入开展，赢得了广大职工的积极参与和支持。

三、与时俱进，求实创新，不断拓展厂务公开工作的思路和渠道。

公司在认真贯彻上级有关厂务公开工作部署的同时，坚持解放思想，实事求是，努力探索，勇于创新。

（一）在公开的内容上大胆创新，突出抓好涉及职工群众切身利益的热点问题内容的公开。如企业改革方案、职工提薪晋级方案、工资奖金分配方案、党务工作方面等一些重要内容的公开，主要从以下四个方面公开：

1、公开公司的财务收支情况。公司加强了财务监督，制订了内部监督、成本核算、预（结）算、财务开支公开等制度同时聘请会计师事务所对企业的资产进行审计，接受监督。

2、对生产任务的制定，各项制度的建立、公司的经营情况、年终奖金分配、内部机构调整等重大问题均由职代会或工会讨论通过。如《任务指标》等制度的实施，均通过广泛征求综合职工的意见后实施。

3、每星期召开一次中层干部会议，通报本周重要事项、工作完成情况、存在问题及解决办法，安排下一周的各项工作。

（二）在公开形式上大胆创新，因地制宜，灵活多样，讲求实效，努力拓宽思路和渠道。在坚持以企业职工大会为主要公开形式的同时，分别采用公开栏、简报、座谈会等形式公开厂务，提高了厂务公开的质量、时效和水平。

1、需要向部分单位和个人公开的。即通过召开会议、内部通报、发文件等形式公开。

2、公司对一些尚在酝酿的意向性事项，先在公司经理会或党小组会讨论，然后向下各项目部通报，让部门和职工讨论，上下反馈，求得同识，使每项决策更具民主化和符合实际。公司班子每月固定一次以上碰头会，使大小各项事情都更有透明度。

综上所述，齐齐哈尔铁道建筑工程总公司近年来在推行厂务公开的实践工作中进行了以上探索，虽然取得了一定的成效，但与集团工会的要求还有差距，希望工会领导对齐齐

哈尔铁道建筑工程总公司的工会工作提出宝贵的意见和建议，促进我公司厂务公开民主管理工作不断进步，谢谢。

第四篇：厂务公开汇报材料

鄄城康泰化工有限公司

厂务公开领导工作

汇报材料

（2012年总结）

评议日期：2012年12月

2012年工作报告

2012年经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，顺利实现了稳定快速发展的良好局面。现就一年来的工作情况报告如下：

一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要

1、严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕公司下达的工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一切事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制

1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位（职务）职数，对每一个岗位（职务）都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘（任）用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位（职务）分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在 活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展

1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。

2、围绕董事会下达的工作目标任务，改进工作作风，全公司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。

总之，一年来，总结过去，在上级的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。

第五篇：关于开展厂务公开民主管理工作情况的汇报

关于开展厂务公开民主管理工作情况的汇报

去年以来,按照省、市厂务公开领导小组的要求，我们在全区范围内认真开展厂务公开民主管理工作，通过落实任务、典型引路、分类指导、规范管理等作法，取得了较好的实效，现将情况汇报如下：

一、落实任务、明确厂务公开民主管理工作责任。

接到省、市厂务公开领导小组有关文件后，我们立即对原“××区厂务公开领导小组”进行调整充实，并制定出××区厂务公开民主工作实施方案和工作目标。在此基础上，召开全区厂务公开民主管理工作动员会议。通过学习有关文件，传达上级精神，领导再动员，大家充分认识到开展这项工作的重要意义，提高了认识，统一了思想，增强了开展好这项工作的决心和信心。同时，××区总工会同二级单位工会主席签订工作目标责任状，明确开展厂务公开民主管理工作的责任目标和奖惩制度，将工作任务落到实处。

二、典型引路、推行厂务公开民管理工作制度。

为了打开工作局面，我们采取典型引路、典型推动、以点带面的工作方法，使厂务公开民主管理工作在全区迅速推广开来，取得了比较好的效果。

我们确立一批试点单位：职代会“达标”试点单位是“区力公司”和“国税局××分局”，区域（行业）职代会“达标”试点单位是“××农牧科技发展有限公司”和“××纺织有限公司”，职工董事、职工监事试点单位是“××棉纺有限公司”和“××

环保色纺有限公司”，控制程序试点单位是“区职工医院”和“××制药有限公司”，贯彻《职工培训意见》试点单位是“××纺织有限公司”和“××油脂有限公司”。

在这些试点单位中，我们首先从企业负责人和业主思想入手，使他们充分认识到开展这项工作对企业带来的好处，从思想上能够真正接受这项工作，进而积极支持这项工作。成立该企业厂务公开领导小组，建立各项厂务公开民主管理工作制度，建好厂务公开的硬件设施，召开职工代表会议，利用广播、公开栏、网络等多种形式，认真开展各项内容的厂务公开民主管理工作。

从一开始，我们就深入到厂区，面对面地进行具体指导工作，在取得第一手资料和工作经验后，通过现场经验交流会等形式，将试点单位的作法和经验向全区企业单位推广，使大家学有方向，做有榜样，操作快捷，很快在全区掀起厂务公开民主管理工作的热潮。

三、分类指导，狠抓厂务公开民主管理工作重点。

在开展厂务公开民主管理工作的过程中，我们注意做到抓住重点，分类指导，将该项工作不断引向深入。

一是狠抓职代会制度建设。在开展厂务公开民主管理工作中，我们要求有条件的单位必须建立职代会，条件不够的单位参与区域（行业）职代会，要在召开职代会的前提下进行厂务公开民主管理工作，从而保证职工群众参与的广泛性。××区制定《职工代表大会议事规则》，从会议的召开、审议、决定、表决，记录等方面，都作出了详细的规定。通过努力，全区国有控股企事业单位和民营企业单位都建立了职工代会制度，并建有两家区域（行

业）职代会制度，有效地推动了厂务公开民主管理工作的开展。

二是狠抓国有企业改革改制过程中的厂务公开民主管理工作。在全区国有企业进行“两个置换”，即置换国有资产和置换国有企业职工身份的改革改制过程中，将两项置换方案提交各自企业的职工代会或职工大会审议，让职工更多地了解涉及切身利益的相关改革，保证了改革改制的顺利进行。近几年来，我区共有8家国有企业顺利实施改革改制，通过职代会和厂务公开制度，很好地落实了职工在改革过程中的知情权、参与权、表达权和监督权，妥善处理了改革改制中出现的各种复杂的矛盾和问题，保护了职工群众们合法权益。

三是狠抓民营企业的厂务公开民主管理工作。目前，我区共有各类民营企业××家，劳动用工共计××人，在企业数量、劳动用工数和工业产值上都占有绝大多数，是全区经济和社会发展的重要力量。我们坚持把职代会作为民营企业实行厂务公开民主管理的基本形式，重要保障民营职工的劳动经济权益和劳动保护权益。全区民营企业签订劳动合同××人，其中农民工××人；民营企业劳动合同签订高达×%，其中农民工占×%。新增规范性集体合同×份，新增工资集体协商专项集体合同×份，新增区域性工资专项集体合同×份，签订劳动安全卫生专项集体合同×份，女职工权益保护专项集体合同占×%，并对劳动人事、劳动奖惩、劳动保护等及职工切身利益的重要事项及时予以公开，使厂务公开民主管理工作得到全面开展。

四、规范管理、建立厂务公开民主管理工作机制。

我们不断加强管理，规范运作，建立长效机制，使厂务公开

民主管理工作做到科学化、制度化、规范化。把厂务公开民主管理与生产经营有机结合起来，使厂务公开民主管理与其它工作相互促进，共同提高，优势互补。××区制订出“五议五公开”民主决策的实施意见，通过“五议”即职工建议、党组织提议、党员大会审议、上级党组织督议、职工大会或职工代表会决议；“五公开“即提议事项公开、议事程序公开、议事结果公开、实施方案公开、实施结果公开，使厂务公开民主管理工作长效高效运转，职工群众的满意度不断提升。

在开展厂务公开民主管理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的需求和兄弟县市区相比，还有很大差距，我们将不断努力改进工作，争取更上一层楼。

二○一一年三月二十九日