某电解铝厂职工健康检查结果分析

第一篇：某电解铝厂职工健康检查结果分析

某电解铝厂职工健康检查结果分析

了解 2008年至2010年连续3年某解电解铝企业接触职业病危害作业人员的健康状况，确定职业病危害因素的关键控制点和重点监护人群，为制订相关职业危害因素的职业健康监护方案提供科学依据。方法2008年至2010年连续3年对某电解铝厂接触职业病危害作业人员开展职业健康检查。结果 接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人；接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人；接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症；接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常。结论 该电解铝厂职业病危害因素关键控制点是成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等，粉尘、噪声作业人员是该企业职业健康重点监护人群。

[关键词] 职业健康检查；电解铝；粉尘作业；噪声作业；职业病

近年来，我国新发职业病患者逐年增加，年均新发病例高达1.5万人，职业病已成为一个重大的公共卫生和社会问题，严重威胁着我国劳动力资源的可持续发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》[1](GBZ188—2007)等法律法规，我们对某电解铝厂开展了职业健康体检。现将2008年至2010年职业健康体检结果汇总分析，以找出主要的职业危害因素和工人健康问题，为更好地开展企业的职业病防治以及健康促进提供参考。

1对象与方法 1.1对象

某电解铝厂2008年至2010年在岗职工职业健康体检人数（表1）。接触职业病危害因素主要在成形车间（接触粉尘、噪声、沥青烟）、电解车间（接触粉尘、氟化物）、煅烧车间（接触粉尘、噪声）、铸造车间（接触粉尘、噪声氟化物）、组装车间（接触粉尘、锰烟）、工艺车队（接触粉尘、噪声、氟化物）、综合车间(接触粉尘、噪声、氟化物)等。2008年至2010年在岗职工体检人员职业病危害因素构成情况见表2。1.2方法

根据所接触的职业病危害因素类别，按照《职业健康监护技术规范》，确定相应的检查项目。检查内容包括职业史、内外科、五官科、皮肤科及神经系统检查，化验检查有血常规、尿常规、尿氟、尿锰、肝功检查，心电图、B超、胸片（高千伏）、骨盆及右尺、桡骨摄片，肺功能测定、纯音听阈测试等。1.3统计学分析

采用描述性流行病学研究方法。2结果

2.1职业健康检查结果

2008年至2010年对该企业接触有毒有害因素（粉尘、噪声、氟化物、高温、锰烟和沥青烟）作业人员进行了职业健康定期体检。结果：血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高(表3)。接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人，需复查的19人；接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人，需复查的107人；接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症，需复查的10人；接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，需复查的2人；接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常(表4)。3讨论

该电解铝厂由于是一个较年轻的企业，工人年龄集中在33岁左右，最大年龄为45岁。体检结果心血管系统的异常较李娟萍，朱洁[2]等报道的低。但随年份的增长有增加的趋势。接触粉尘作业人员：2008年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率较高（7.69%、15.38%），可能原因为本次检查接触粉尘样本量少。由于该厂生产环境中粉尘浓度达标，故粉尘作业人员检查周期为2年（单年份作）。2009年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率为2.46%和2.41%；2010年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率3.03%和6.06%。2009年检出1例疑似尘肺病。2009年检出1例粉尘作业的职业禁忌症。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离粉尘作业。疑似尘肺病者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。生产性粉尘中直径不大于10μm的呼吸性粉尘，常常以气溶胶的形式长期飘浮于空气中，由于其表面积很大，能够吸附多种有害物质，且在空气中滞留时间较长，分布较广，被人体吸收后可导致矽肺病等多种疾病，故危害性很大。尘肺是进行性疾病，且尚无特效治疗方法，所以粉尘是该企业需要重视的职业危害因素，尤其要加强工作场所的防尘、降尘设备革新。督促工人做好个人防护措施，如穿工作服，戴防尘口罩等。

接触噪声作业人员：近3年接触噪声作业人员听力异常的检出率分别为12.60%、11.17%、14.58%，明显低于冯洪杰[3]报道。但随年份增加有上升趋势。原因可能是本厂工人均使用听力防护用品，使用防护用品能起到较好的防护效果。2008年至2010年疑似职业病检出率分别为1.78%、1.49%、0.78%，有下降趋势。而职业禁忌症检出率分别为3.09%、3.22%、5.21%，有上升趋势。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离噪声作业。疑似职业性噪声聋者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。长期而强烈的噪声环境会对人体的听觉系统、神经系统、心血管系统及消化系统产生不良影响，使人心情烦躁，降低工作效率，甚至引发操作事故。对接触噪声的员工进行定期检查，同时进一步改善工作环境，采取有效的隔音消声措施；加强工人的个人防护，督促工人在工作时正确佩戴耳塞或耳罩。

接触氟化物作业人员，未查出疑似职业病和职业禁忌症。尿氟增高者建议复查尿氟。接触高温作业人员，未查出职业健康损害，检出1例职业禁忌症。2例需复查。

从总的体检结果来看，2008年至2010年粉尘、噪声是主要的职业病危害因素，体检发现有疑似职业病及观察对象，并且需要复查的人数较多。是该企业职业健康重点监护人群。而以上人群又分布在成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等。故它们是职业病危害因素的关键控制点。

再者，血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高，提示心血管及肝胆系统的疾患较多，应引起重视，这些作业工人的健康除受到生产场所有毒有害职业因素的影响外，还和其他人群一样会受到来自遗传、年龄、生物病原体、不健康生活方式等危险因素的侵害，也要面对如心血管疾病、糖尿病、肿瘤等慢性病的威胁，已有报道提出，单纯职业病防治的观念已不能满足工人的健康需要和企业、社会发展的需要[4]，因此，倡导职业健康促进，应做到同时关注职业病、工作相关疾病、生活方式疾病等的防治，才能使职业健康监护这项工作更好地保护工人的健康权益[5,6]，全面提高工人的健康水平，促进企业的可持续发展。

第二篇：电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

2010年，电解铝厂厂工会职工生活保障工作在厂党委和公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，牢固树立为职工服务的思想，紧紧围绕着年初确定的方针和目标，把职工最关心、最直接、最现实的问题摆上重要议事日程，主动维权、依法维权、科学维权。把开拓创新与求真务实结合起来，为厂党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、2010年扶贫帮困送温暖工作开展情况

电解铝厂扶贫送温暖基金分会在电铝公司基金总会的领导下，为进一步加大困难职工救助范围，帮助职工解决生活中的急难问题，2010年继续发展基金会会员229名，截止到2010年12月，已有1682名职工加入基金会，基本覆盖全厂职工。今年以来，共有121名会员得到基金会的救助，救济金额达9.53万元，其中日常救助金额1.75万元，救助人次为22人；春节集中救助金额7.78万元，救助人次为99人。一是建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困工作提供可靠的依据。厂工会每年对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，建立了困难职工档案，分为特困职工、单亲困难女职工、困难党员、工伤职工、工病亡家属和伤残职工等，对每户家庭切实做到家庭住址、生活状况、贫困原因、子女就学情况、住房情况、救助措施等详细了解和掌握，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料，以便于进行有针对性地救助。二是坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现。开展了元旦春节期间困难职工走访活动。公司、厂、车间三级组织共同走访慰问99名困难职工群体，总计发放慰问款77800 元，为他们送去了节日的祝福和组织的关怀。开展了残疾人统计救助活动。2010年5月16日是第二十次法定“全国助残日”。厂工会在全厂对拥有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾职工进行了调查摸底统计，共统计伤残职工14名。根据统计情况及文件要求，对符合条件的7名职工给予了每人1000元的救助。开展了庆祝“六一”走访困难女职工子女活动。在做好“六一”独生子女慰问金发放工作的同时，6月1日，厂工会、女工委在“六一”儿童节当天走访慰问了残疾儿童、单亲困难女职工子女，就女职工工作、生活情况及孩子身体状况进行了解，并为他们送去了节日慰问品及慰问金。节日当天共走访6户，发放慰问金3600元。开展了国庆、中秋“双节”救助活动。共有8名职工得到组织的救助，救助金额为4400元。三是积极做好低保职工家庭管理。电解铝厂低保户家庭共有1户，厂工会在充分了解其困难的基础上，着重解决其子女就学、赡养老人等实际难题，采取入户走访等方式帮助其解决实际困难，目前，该低保户通过采取生产自救搞养殖业等方式，生活水平逐步提高。

二、2010年职工疗休养工作开展情况

根据公司职工疗休养方案，厂工会从7月1日～8月28日，组织了8批疗养，来自基层车间的生产骨干、劳动模范和先进职工代表共86人参加了荣誉疗养。疗养均按照总体轮换、先模优先，侧重基层、照顾一线的基本原则，凡3年内疗养过的职工不再安排，通过每批疗养召开例会、签订疗休养纪律公约和安排专人领队等方式，确保了疗养工作的圆满结束，职工满意度明显增强，也充分调动了广大职工的积极性和工作热情。一是制定下发了《关于2010年职工疗休养工作的安排意见》，对2010年职工疗休养工作进行全面安排部署，从安全管理、制度落实、服务质量等方面提出明确的工作要求。坚持按照“总体轮换，先模优先，侧重基层，照顾一线”的原则，严格管理，综合平衡，确定疗休养人员，给更多的职工外出疗养的机会，实现了公平疗养，较好的维护了职工的合法权益。2010年全厂共有86名职工参加了疗休养，其中一线职工70人，占疗养总数的81%。二是对每期疗休养人员都召开疗养前预备会，讲明疗养标准、注意事项、组织纪律等，并安排专人领队，同时签订疗休养纪律公约，教育引导疗休养人员遵守纪律，服从指挥，互相帮助，自尊自爱，自觉维护兖矿集团的荣誉。截止到8月28日，我厂今年8批疗休养行程全部结束，所有疗养人员全部安全返还，行程中未出现违反纪律问题。三是合理安排疗休养线路和人员批次，建立健全职工疗休养工作档案，严格执行疗休养审批手续，疗休养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立台帐，管理水平不断提高。今年共组织广州-深圳-珠海路线1批，常州-苏州-杭州-上海路线2批，长沙-韶山-张家界路线一批，大连-威海-青岛-日照路线2批，福建-厦门-武夷山路线1批。

对职工疗休养承办单位的评价、疗养员满意率方面： 9月2日，厂工会组织了一次疗休养工作满意度测评，从每批疗养中抽取4名人员参加，针对疗休养路线制定、住宿情况、车辆情况、导游服务、定点购物次数征集意见和建议。经过测评，本年疗养职工满意率达到99%。

对2011年职工疗休养工作的意见与建议：一是定点购物次数太多；二是疗养线路、日程安排应该更科学合理；三是疗休养过程中饮食安排不太符合北方人口味；四是疗休养报销程序需要进一步明确细化。

电解铝厂工会 二〇一〇年十二月十六日

第三篇：电解铝厂突发性重大事故预案

电解分厂突发性重大事故应急预案

目的

当在分厂范围内出现突发性重大事故（主要是突发性工艺事故）时，为了能有效地组织相关人员抢险抢修，及时控制和消除突发性事故的危害，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和经济损失，维护分厂的正常生产，保证各车间生产正常、有序地进行，特制订本应急预案。适用范围

本预案适用于电解分厂范围内发生的所有突发性重大事故和工艺事故的应急处置。组织机构及职责

为了应急处理突发性重大事故，电解分厂设立的组织机构如下： 3.1 突发性重大事故应急处理领导小组：

组长：分厂厂长（兼现场总指挥）

组员：生产副厂长、设备副厂长、电解一车间主任、电解二车间主任、电解一区区长、电解二区区长、电解三区区长、电解四区区长、铸造车间主任、阳极组装车间主任、检修车间主任、烟气净化车间主任、化验室主任；

分厂内所有突发性重大事故由应急处理领导小组负责组织安排处理，下辖三个应急专业小组。3.1.1 协调联络组： 组长：生产副厂长 组员：3名值班调度

协调联络组职责：负责分厂内各车间、应急处理各行动组之间的协调；负责与公司行政部联系，必要时请行政部提供相应的饮水、盒饭与方便面；负责与车队联系，必要时请车队提供相应车辆；负责与公司生产部联系，必要时请生产部安排制作安装部的人员支援；负责与公司仓储部联系，必要时请仓储部提供相应的原材物料。3.1.2 工器具保障组：

组长：设备副厂长

组员：检修车间主任、检修车间副主任、检修车间各班组长 工器具保障组职责：保障处理各种突发性重大事故所需要的工器具，为各行动组提供相应的工具用具，包括事先准备好的和临时需要制作的。

3.1.3 应急处理行动组

应急处理行动组按部门设置，每个部门成立一个行动组，共成立八个行动组。

3.1.3.1 电解一区行动组

组长：电解一车间主任、电解一区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.2 电解二区行动组

组长：电解一车间主任、电解二区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.3 电解三区行动组

组长：电解二车间主任、电解三区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.4 电解四区行动组

组长：电解二车间主任、电解四区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.5 铸造车间行动组

组长：铸造车间主任，组员：铸造车间副主任、工段长、各当班班长。

3.1.3.6 阳极组装车间行动组

组长：阳极组装车间主任，组员：各班组长。3.1.3.7 烟气净化车间行动组

组长：烟气净化车间主任，组员：各工段长、当班班组长。3.1.3.8 化验室行动组

组长：化验室主任，组员：各班组长。

3.2 各行动组原则上负责处理本部门内部发生的突发性重大事故，但是一旦分厂内某个部门发生突发性重大事故需要其他部门支援时，可由协调联络组联系，接到通知的行动组必须要去支援；并接受应急处理领导小组的领导，按照现场总指挥的安排参与救援行动。各种突发性重大事故的应急处理程序 4.1 重大的堵料事故

4.1.1 一般的堵料事故指个别电解槽短时间送料不进、个别电解槽短时间缺料。这种一般事故由烟气净化车间内部处理，安排检修工查明堵料原因后把料送满即可。

4.1.2 重大的堵料事故是指几十台电解槽以上或者整区、甚至四个区的电解槽几个小时以上送不进料，造成大面积电解槽长期缺料的事故。这种重大堵料事故交由应急处理领导小组处理，处理程序如下： 4.1.2.1 由领导小组相关成员带领烟气净化车间行动组立即展开调查行动，查明送料不进的原因，在查明原因后，立即展开抢修行动。4.1.2.2 烟气净化车间行动组在查找原因或抢修过程中，如工具、用具不够或人员不够时，可上报协调联络组，由协调联络组通知工器具保障组提供相应的工具、用具，或者安排工器具保障组派维修工参与支援抢修。

4.1.2.3 在抢修过程中需要制作安装部支援时，可由协调联络组联系生产部，请生产部从制作安装部抽调人员来支援。

4.1.2.4 在抢修过程中，如一些急需的工具、用具需要从仓库领用，由协调联络组联系仓库把相关工具、用具紧急送到抢修现场。4.1.2.5 如电解车间某个区的电解槽已经缺料，该区的行动组必须立即行动起来，可上报协调联络组通知大宗原材料仓库往电解车间运送氧化铝。

4.1.2.6 氧化铝送到电解车间时，各区行动组要指挥天车司机把氧化铝卸下来，然后根据现场总指挥的命令，把电解槽料箱上的沸腾板划开，由天车吊着氧化铝直接从电解槽上加到料箱里；或者把氧化铝吊到缺料的电解槽边，安排看电解槽的员工用铁铲把氧化铝铲到电解槽上，从出铝洞或从火眼处加到电解槽里，尽量补充氧化铝，防止因缺料而造成效应过多。

4.1.2.7 由于缺料会造成效应过多，所以协调联络组要联系仓储部提供效应棒，保证电解各区领取到充足的效应棒，满足处理效应的需要。4.1.2.8 如长时间抢修需要补充饮水、食物的，可由协调联络组联系公司行政部提供桶装水、盒饭或方便面。

4.1.2.9 所有参与抢修的人员必须等到抢修完成后才能下班，如有特殊情况的，必须向现场总指挥请假，经批准后才能离开。4.1.2.10 直到抢修完成，氧化铝超浓相输送工作正常，所有电解槽都送满箱后，电解槽下料正常，整个事故应急处理程序才宣告结束。

第四篇：电解铝厂供电车间建家经验

中铝贵州分公司电解铝厂四供电车间建家经验交流

资讯来源：贵州铝厂发布日期：2009-11-16点击次数：

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中国铝业贵州分公司电解铝厂供电四车间成立于2004年10月，是220KV大型变配电整流所，主要任务是为四期电解输送240KA电流及动力用电。经过几年的发展已经拥有了国内同行业最完善、最先进的综合自动化控制系统！李长春、石宗源、郭声琨等国家、省市及中铝总部等多位领导人曾亲临现场参观指导。车间现有员工38人，下属五个行政班组，大专以上学历20人，占职工总数的52.6%，车间中级技术职称4人，初级职称3人，工人技师5人。是一个典型的技术密集型单位。车间工会自2005年8月成立以来，以创建民主、勤奋、和谐、安全的职工之家为目标，一年一个台阶，大步推进建家工作，取得了一定的成效，现就近几年来的建家工作汇报如下。

一、依靠制度管理，建设民主之家

车间工会结合工会工作和建家工作的要求，不断制定完善了《供电四车间民管会制度》等十余个车间的内部制度和考核办法。在车间行政的支持下，车间工会严格确保责任的落实到位。

车间新制度的出台、劳动竞赛方案、困难补助、考核奖励、先进推荐评选等所有重大事项，都严格按程序经过车间职工大会或民管会审议通过后方实施。不仅如此，在实施过程中，车间工会还积极深入班组，了解情况、征求意见建议，一方面对职工心中存有疑问及时正确的予以解释疏导，另一方面把职工的意见建议及时反馈到车间领导。例如，车间成立初期部分职工反映由于倒班每月比常白班多上班的问题，车间工会经测算后情况属实，立即向车间领导反映，得到充分重视，车间立即安排倒班人员每月一天轮休。通过车间工会，领导与员工之间架起一座沟通的桥梁，为充分调动员工工作积极性、保平稳供电打下坚实基础。保障职工的知情权是民主政治建设的基本前提，多年来，车间工会扎扎实实做好了事务公开工作，让职工人人心中有本明白账，也将车间事务置于群众监督之下。

二、依靠技术创新，建设勤奋之家

在电解供电历史上，我车间是唯一一家采用全套国产设备的车间，由于国产供电设备技术尚不成熟，在投产前就有2台供电机组返厂大修，面对巨大困难，我车间迎难而上、开拓创新、群策群力，大力开展技术创新、技术改造工作，大大小小技改项目共达20余个，获贵州分公司技术改进一等奖2个，二等奖3个，三等奖3个，技术创新二等奖1个。

在技术创新工作中，车间工会结合自身特点，每年有计划地组织实施了合理化建议、“保平稳供电劳动竞赛”等经济技术创新活动。车间工会组织的合理化建议活动，获得电解厂合理化建议一等奖2个，二等奖2个，三等奖4个。

尤其值得一提的是车间工会在车间QC活动发挥了巨大作用，2007年车间首次参加电解厂QC发表会，虽然项目已经完成，但由于没有发表赛经验，大家都不知怎么办，面对难题，车间领导首先想到车间工会，将该项工作全权委托给车间工会，从搜集材料到发表全过程，车间工会边干边学，一方面到分厂相关科室一次次的征求意见、修正材料，同时到好的车间学习取经，召集车间人员模拟现场试发表，通过扎实的幕后工作，车间首次参加发表会取得巨大成功，先后获得电解厂、贵州分公司、贵州省有色金属行业协会、贵州省第一名，最后获得国优称号，代表贵州省参加了与外省市的QC成果交流及在北京召开的国际QC大会。车间工会以实际行动赢得车间领导的信任，第二年，车间从项目实施一开始就直接将工会2名人员吸收到项目中，项目成果连续第二年获得国优QC小组称号，这也是贵州分公司参赛以来在该级别比赛中获得的最好成绩，贵州分公司领导柳健康副总经理在专门大会上对车间的QC工作给予了高度评价。前不久在西宁召开的全国有色金属行业QC小组比赛中，我车间又一次勇夺国优小组称号，这也是我车间连续第三次夺得国有QC小组荣誉。

结合自身特点，车间工会在员工中积极倡导和鼓励员工走自学成材和一专多能的道路。短短4年时间，车间先后有3人通过自学获得本科学历，4人获得大专学历。车间每年都坚持开展技术业务培训和岗位练兵活动，提高了员工自身的文化素质和专业技能。

2008年凝冻期间，我车间变压器80%以上的密封胶圈严重损坏，变压器大面积漏油，为灾后投运带来巨大困难。为了3月1日四期率先通电目标的实现，5天之内要拆卸5台机组的8600多个螺丝，对720个密封胶垫进行紧急更换。寒冷的室外，作业条件恶劣，车间工会所有委员、工会小组长主动到现场穿梭联络，积极参与，做辅助工作，全部承担了喝水吃饭等后勤工作，为保证工人们在休息时及时吃到热饭、热汤，车间工会精心安排负责订饭、分好，饭后保证收拾干净。

2008年6月份以来，面对全球金融危机，车间工会在车间党政的领导和支持下，将工作重心放在降本降费工作上，一手抱西瓜，依靠技术创新、技术改进降本降费，亮点频出，取得显著成绩。车间工会开展了以“我为企业献一计，金点子征集活动”为载体的降本降费活动，征集到金点子3条，其中“将车间整流机组反馈系统的直流反馈完全由交流代替”的金点子，取得可观经济效果，至少节约费用250万元。结束了完全依靠美国公司处理故障的被动局面。一手捡芝麻，车间长期开展修旧利废活动，将工作做在平时，利用工作间隙频繁开展修旧利废工作，车间工会则针对难点、重点开展专项修旧利废，例如针对FM-200智能测控装置，该装置主要用于信号监测、继电保护及数据传送，是车间开关柜上的重要装置，车间在用的有60余个，使用数目大、技术含量高、维修难度较大。车间工会组织技术骨干开展专项修旧利废活动，取得可喜的成绩。

三、注重团结协作，建设安全和谐之家

车间工会将关心服务员工作为一项重要工作，将工作做细做深做扎实。为运行倒班员工配备了微波炉、冰箱、饭盒，员工结婚、生孩、生病、丧事等，车间工会都在第一时间赶到，尤其是2008年我车间员工杨建华患癌症住院，车间工会知道情况后，一方面为其申请相关的补助，到分厂工会了解寻求能给予的帮助，另一方面和家属加强联系，了解病情，及时给予安慰，并提出在全车间范围发动捐款，写捐款倡议书、收集捐款，三天时间，在不到40人的车间捐款达5150元，参捐率达100%，其中最高个人捐款达500元。同时车间还鼓励职工到医院看望慰问杨建华，给他鼓励。

车间积极响应分厂工会“流动书屋”活动，设置专门房间建立流动书屋，鼓励员工积极参与到书屋建设前期工作中来，员工表现出极大热情，一名员工不怕车间路途遥远，带着28本图书、杂志从同心路背到车间，有的员工主动提出为书屋捐盆栽的鲜花，美化书屋环境。现车间自有专业及综合图书、杂志达425本。

在分厂工会的大力支持下，车间工会以自行制作为主，通过分厂工会支援、员工捐助等方式，不断完善车间活动室，车间群众体育运动开展做到了长期化、制度化，每年车间在原有基础上，通过鼓励健身骨干自己制作的方式，并争取车间行政支持，使体育健身器材、场地进一步得到完善，划置了一块羽毛球场地、各类综合性健身器材增添到16台，员工健身热情高，为正确引导员工树立积极健康的生活方式打下良好的基础。

由我车间工会策划并利用业余时间自编自导主演的反映供电职工敬业爱岗精神的小品《307病房的故事》获电解厂职工文艺汇演其他类演出一等奖，并获大赛唯一的创作奖。我车间在电解厂演讲比赛、漫画查找安全隐患大赛中均拔得头筹，在黑板报、征文、知识竞赛、拔河等比赛中也均取得较好的成绩。

车间工会还不定期自行组织了乒乓球友谊赛、棋牌赛、红枫湖春游、杜鹃湖徒步游、百花湖郊游等活动，丰富了大家的业余文化生活，给员工以极大的快乐和享受，员工参与热情十分高涨。

车间工会按照“三个条例”健全和完善了车间工会安全网络监督体系，大力开展“安康

杯”竞赛，车间工会安全监督检查小组认真负责，定期不定期地开展安全监督检查活动，职工安全意识不断提高，车间自成立以来，没有发生一起安全事故。

总结几年来的建家工作，我们有以下几点体会：

一、是建家工作与车间行政、支部和上级工会的关心和支持密不可分。车间行政、支部和上级工会对车间工会工作高度重视，对工会围绕车间生产发展以及维护职工合法权益提出的各项建议给予了高度重视。工会组织的各项活动、各项工作安排、工会干部的配备、工会资金的拨付等，都给予了具体指导和大力支持。这是工会工作不断进步的根本保证。

二、是坚持在支部领导下独立自主地开展工会工作，工会的各项工作都紧密结合车间的生产经营，围绕三级职代会确定的中心任务开展工会工作。把支部行政重视、职工关注的热点难点问题作为工会维权的重点。

三、找准位置，突出工会工作的特色，充分取得员工支持。工会坚持以构建“和谐、文明、创新、活泼”的职工之家为主导思想，充分调动广大职工的积极性创造性，坚持以人为本，致力科技创新和全员参与。工会建家工作得到全体员工的支持和参与。发挥了工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，增强了工会组织的凝聚力。

总结我们的工作，成绩是过去的，经验是宝贵的。今后我们还要在组织开展群众性经济技术创新工程，进一步加大工作力度；在提高职工队伍整体素质，开展职工素质教育方面，扎实工作；在新形势下如何提升工会干部队伍的自身素质，努力思考不断探索。只有这样，才能使工会工作适应改革发展的新形势，实现工会工作的不断创新，为中铝贵州分公司不断发展、为建设天蓝、地绿、人和、业兴的和谐企业作出我们应有的贡献。

第五篇：3958例孕前优生健康检查结果分析

3958例孕前优生健康检查结果分析

【摘要】 目的 探讨孕前优生健康检查的意义和方法。方法 对高港区参加孕前优生健康检查的3958例育龄夫妇资料以及结果进行分析。结果 接受孕前优生健康检查共3958例，筛查出高风险人群414例，高风险率10.46%。高风险的因素由高到低分别为乙肝两对半异常、女方年龄≥35周岁、不良妊娠结局、生活或者工作环境中接触噪音有机溶剂等不良环境、近亲结婚史、RH血型阴性。结论 孕前优生健康检查可减少出生缺陷和不良妊娠结局，提高出生人口素质，促进优生优育有着十分重要的意义。

【关键词】 孕前优生；健康检查；高风险

DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2015.23.208

近年来，随着社会经济的不断发展，人们的医疗保健水平不断提高，但是出生缺陷的发生率却逐渐增加[1]。如何预防出生缺陷不仅关乎家庭幸福，而且对提升国家竞争力和实现伟大的“中国梦”具有深远影响。孕前优生健康检查是降低出生缺陷和不良妊娠结局的预防措施，是出生缺陷一级预防的重要内容，包括病史询问、体格检查、实验室检查、风险评估以及优生咨询指导。通过相关的检查，可以尽早发现计划怀孕的夫妇身体存在的风险因素，并对风险因素实行干预，最终达到减少出生缺陷和不良妊娠结局发生的目的。本站从2012年开始开展该项工作，到目前为止共有3958人接受了孕前优生健康检查，现报告如下。资料与方法

1.1 一般资料 高港区2012年1月～2014年12月份共接受3958例计划怀孕的育龄夫妇检查，其中男1979例，女1979例。户籍地的夫妇为3792人，其中农村3374人，城镇418人，流动人口166人；计划1孩3214人，计划2孩744人；女性35周岁以上154例，占3.89%，不良妊娠结局119例，占3.01%；生活或者工作环境中接触有毒有害物质的78例，占1.97%；有遗传性疾病和近亲结婚的35例，占0.88%；分娩过缺陷儿29例，占0.73%。

1.2 调查方法 对接受检查的夫妇进行优生优育健康教育、病史询问、疾病史、用药史、孕育史、家族史、饮食营养、生活习惯、环境和有毒物接触、社会心理因素等填写，体格检查，临床实验室检查，风险评估，咨询指导、对计划生育的夫妇提供风险评估报告，依据评估结果，将参检人员分为怀孕一般人群和高风险人群。结果

筛查出怀孕高风险414例，高风险率为10.46%，其中男性高风险16例，女性高风险398例。

各类生殖道感染427例，占10.79%；乙肝两对半异常285例，占7.2%；肝功能异常221例，占5.58%；B超提示异常的74例，占1.87%；RH血型不合17例，占0.43%；梅毒阳性14例，占0.35%；血糖增高6例，占0.15%；先天性子宫畸形（子宫缺如、双角子宫）2例，占0.05%。讨论

3.1 各类生殖道感染 在参查的3958例待孕的夫妇中，有427例女性有生殖道感染，占10.79%。如果孕前生殖道感染没有经过彻底的治疗，妊娠期患生殖道感染使流产、死胎、胎膜早破、早产、产褥感染及新生儿病理性黄疸发生率明显增高 [2]，因此，要加强孕前、产前检查，积极防治生殖道感染。

3.2 年龄≥35周岁 当今社会晚婚晚育的女性越来越多，“单独二孩”政策的实施，有生育需求的高龄女性也增多，高龄女性生殖功能的变化体现在以卵泡数量减少和卵子的质量下降为特征的卵巢功能减退，所以随着年龄的增加，女性的生育力会逐渐下降[3]。高龄产妇妊娠期合并症、并发症增多，剖宫产率也增加[4]。建议年轻的夫妇选择最佳的生育年龄生育，对于已经超过35周岁生育的育龄妇女，建议怀孕夫妇从孕前3～6个月做好心理、身体、物质3方面的准备，怀孕期间做好各项检查如唐氏检查、四维彩超、产前检查等，预防缺陷儿的出生。

3.3 不良妊娠结局 高港区在参查的3958例育龄夫妇中，有119对夫妇至少有一次不良妊娠结局发生，建议有不良妊娠结局史的育龄夫妇积极的查找导致不良妊娠结局的原因，积极的干预，以避免再次发生不良妊娠。

3.4 生活或者工作接触噪音、有机溶剂等不良环境 随着工农业的发展，随之而来的环境污染越来越严重。在3958例参检夫妇中有78例生活或者工作中接触不良环境，这些有毒有害物质无论对男性还是对女性怀孕都有很大的影响，会导致流产、早产、胎儿畸形等。建议通过孕前优生健康检查，不断的加强健康宣传教育，待孕夫妇远离有毒有害的不良环境，合理营养，确保孕前、孕期使自己的身心处于最佳状态[5]。

3.5 梅毒 梅毒螺旋体可以通过胎盘感染胎儿，引起流产、死胎、早产，严重的可引起梅毒儿。在3958例中有14例梅毒筛查阳性，对于筛查出梅毒的夫妇，建议她（他）们进行梅毒的早期治疗，足程、足量，正规彻底的治愈后再怀孕，可以有效预防不良妊娠结局和先天梅毒的发生。

3.6 妇科肿瘤 在3958例参检夫妇中，B超提示子宫肿瘤和卵巢肿瘤共74例，占1.87%。妊娠合并子宫肌瘤可能增加孕产妇妊娠期、分娩期、产褥期及围产儿并发症的发生率，增加产时产后出血量、产后住院天数，延长经阴道分娩产程，增加剖宫产率。对于子宫肌瘤直径较大、位置特殊、肌瘤数目偏多或曾因子宫肌瘤导致不良妊娠史的患者，拟妊娠前应评估妊娠的安全性，必要时先行子宫肌瘤剔除术再妊娠 [6]。卵巢肿瘤在妊娠期危害性远较非妊娠期大，治疗需要兼顾母亲和胎儿两方面因素，易出现并发症，其发生率远较非孕期高，且表现多样，易造成临床漏诊或误诊，对妊娠和分娩均会产生一定的影响，临床处理也较为棘手。因此，要加强妊娠前的妇科检查及B超检查，如果妊娠前发现的附件包块，能排除卵巢非赘生性肿瘤，宜及时手术治疗后再妊娠，可以避免妊娠期卵巢肿瘤的扭转、破裂及流产和早产的发生[6]。

综上所述，孕前优生健康检查不仅仅是一个健康检查，还包括风险评估、咨询指导、健康教育、随访服务等，是出生缺陷一级干预有效的措施，通过孕前优生健康检查，加强健康宣传，咨询指导、孕期保健，减少出生缺陷，有效的提高出生人口素质。

参考文献

[1] 王灏晨，郭超，李宁，等.强制婚检政策取消前后我国出生缺陷率变动的meta分析.中国计划生育杂志，2013，21（2）：82-87.[2] 皮丕湘，陈伟梅.妊娠期生殖道感染与妊娠并发症与结局分析.医学临床研究，2006，23（8）：1237-1238.[3] 曹云霞.高龄女性生育力的变化与评估.中国计划生育和妇产科，2014，6（8）：8-12.[4] 王慧玲，薛爱芳，乔娜.高龄经产妇妊娠现状及围生期结局分析.中国性科学，2014（5）：71-73.[5] 王昊钰.30例妊娠合并乙型肝炎病毒感染对妊娠的影响.检验医学与临床，2009，6（14）：1174-1175.[6] 张卫远.妊娠合并妇科肿瘤的处理.2011中国妇产科学术会议暨浙江省计划生育与生殖医学学术年会暨生殖健康讲习班论文汇编，2011.[收稿日期：2015-03-13]