蚕业党支部创建满意站所方案总结

第一篇：蚕业党支部创建满意站所方案总结

2011年蚕业党支部创建满意站所方案总结

为了深入贯彻学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，大力建设和谐社会，在环卫设施建设管理办公室开展创建“群众满意基层站所”活动以来，通过对创建精神的认真学习，深刻领悟到基层站所创建的重要性。环管办创建群众满意站所工作小结如下：

一、制定了创建工作方案。本办按照全区创建工作的总体部署，结合实际，制定本单位创建工作方案，积极组织开展创建活动。

二、开展树典型学榜样活动。认真组织学习全市“群众最满意基层站所”先进事迹，营造学先进、赶先进、当先进和争先创优氛围，并结合全局形势，以杨维勋同志为榜样，学习他的事迹和先进工作经验。树立可亲、可信、可敬的新形象。

三、开展学习培训，认真学习胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话，学习旗政府书记在2010年度全市创建“群众满意基层站所”活动总结命名大会上的讲话，学习市创建办编发的《创建群众满意基层站所活动学习资料》。

四、强化效率观念，以扎实的工作作风、有效的工作举措，全面推进各项工作的落实，努力提高人民群众的满意度。在环卫设施建设工程手续办理及人大政协议题案办理过程中。以较高的效率完成了工作。

五、强化时间任务质量观念 确保完成创建任务目标，严格把好质量关。本办在天兴洲公厕等项目的建设过程中严把质量关，严把工期关。全程控管。确保工程保质保量保工期。

六、强化服务观念意识，提升服务水平，人大政协提案。

七、强化素质观念，突出制度与实效观念，以机制提素质，以制度增实效就成为创新工作机制的关键所在。

八、疏通“三条渠道”。疏通信访渠道，面对面了解情况，实打实解决问题；疏通联系沟通渠道，继续开展电话连线活动倾听群众心声；疏通信息网络渠道，搭建网络平台，及时回应舆情民意，及时反馈处理结果。

九、继续开展“三深入、三主动”活动。在为群众服务、为企业服务、为社会服务方面提升能力与水平，积极与施工队联系，加快施工进度，让群众切身感受到基层站所工作作风明显好转。

蚕业党支部在局领导的指挥下，认真履行职责，严格要求自己，不论在林业局还是面对社会，群众，都一样的热情；一样的和气；干部、群众之间一样的尊重；努力完成好任何的命令和任务。真正做到政府和群众认可的基层工作部门，全力创建一个群众从内心满意的基层站所。

蚕业管理工作总站党支部

2011年7月25日

第二篇：蚕业党支部创建满意站所方案总结

2011年蚕业党支部创建满意站所方案总结

为了深入贯彻学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，大力建设和谐社会，在环卫设施建设管理办公室开展创建“群众满意基层站所”活动以来，通过对创建精神的认真学习，深刻领悟到基层站所创建的重要性。环管办创建群众满意站所工作小结如下：

一、制定了创建工作方案。本办按照全区创建工作的总体部署，结合实际，制定本单位创建工作方案，积极组织开展创建活动。

二、开展树典型学榜样活动。认真组织学习全市“群众最满意基层站所”先进事迹，营造学先进、赶先进、当先进和争先创优氛围，并结合全局形势，以杨维勋同志为榜样，学习他的事迹和先进工作经验。树立可亲、可信、可敬的新形象。

三、开展学习培训，认真学习胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话，学习旗政府书记在2010全市创建“群众满意基层站所”活动总结命名大会上的讲话，学习市创建办编发的《创建群众满意基层站所活动学习资料》。

四、强化效率观念，以扎实的工作作风、有效的工作举措，全面推进各项工作的落实，努力提高人民群众的满意度。在环卫设施建设工程手续办理及人大政协议题案办理过程中。以较高的效率完成了工作。

五、强化时间任务质量观念 确保完成创建任务目标，严格把好质量关。本办在天兴洲公厕等项目的建设过程中严把质量关，严把工

期关。全程控管。确保工程保质保量保工期。

六、强化服务观念意识，提升服务水平，人大政协提案。

七、强化素质观念，突出制度与实效观念，以机制提素质，以制度增实效就成为创新工作机制的关键所在。

八、疏通“三条渠道”。疏通信访渠道，面对面了解情况，实打实解决问题；疏通联系沟通渠道，继续开展电话连线活动倾听群众心声；疏通信息网络渠道，搭建网络平台，及时回应舆情民意，及时反馈处理结果。

九、继续开展“三深入、三主动”活动。在为群众服务、为企业服务、为社会服务方面提升能力与水平，积极与施工队联系，加快施工进度，让群众切身感受到基层站所工作作风明显好转。

蚕业党支部在局领导的指挥下，认真履行职责，严格要求自己，不论在林业局还是面对社会，群众，都一样的热情；一样的和气；干部、群众之间一样的尊重；努力完成好任何的命令和任务。真正做到政府和群众认可的基层工作部门，全力创建一个群众从内心满意的基层站所。

蚕业管理工作总站党支部

2011年7月25日

第三篇：蚕业党支部创建满意站所方案分析

蚕业党支部创建满意站所方案分析

认真做好“创建群众满意基层站所队”活动创建评议阶段的自查自纠工作，是巩固和扩大动员学习阶段成果，做好整改提高工作的基础，是确保创建活动取得实效的关键。我站在学习提高的基础上对照创建“群众满意基层站所”相关标准认真进行了查找，通过个人自查自纠和党支部专题会议查找，归纳出目前站里存在的主要问题。针对存在的问题，我站认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了初步自纠措施。

一、存在的问题

（一）工作人员的综合素质有待进一步提高。表现在工作人员学习法律法规自觉性不够，全面指导卫艺工作的开拓能力不强。个别人存在作风不实，调查研究不够深入，办事效率不高。有的工作方法陈旧，为民服务的意识和能力尚需培养和提高。

（二）依法执政意识不强。卫技工作涉及执法工作的项目主要是卫生监督与检查，但是由于站的二级工作性质，没有直接的执法权，工作比较被动。缺乏事前预防、主动出击的意识。总认为无执法权利，配合有关部门发现一起处理一起就行了。

（三）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化、规范化管理有待加强，规范性制度有待进一步健全。在队伍的建设与管理上存在放松现象，学习抓得不紧，规章制度写在纸上，挂在墙上，没有得到很好的落实。

（四）对卫生、技术指导工作不到位。表现在我们的工作满足于每年为站所给予一定的指导，缺乏对两蚕种场工作的系统性与规模性指导、宣传和培训，未形成浓厚的理论研究氛围。

（五）对外宣传教育和联系不够广泛。近年来，我站在宣传教育、卫生健康教育等方面工作取得了显著的成绩，有的进入了国家先进行列，进行积极的宣传方面不够，虽然动了一些脑筋，取得了一定效果，但与宣传报道部门联系和合作不够，主动沟通意识亟待增强。

二、存在问题的分析原因

1、文明执法的理念树立不牢，牢固树立以人为本、依法行政、执法为民的理念，是贯彻落实科学发展观的重要举措，是提升行政执法水平、努力营造经济社会又快又好发展的良好法治环境的重要渠道。但是我们少数同志对此认识不足，在思想上存在不是政府执法部门，依法行政注意不违反相关规章制度就行，执法与已无关等错误认识。

2、文明执法行为工作不力。站里的文明执法体现的主要是配合政府相关部门做好教育与事先防范工作，因此在工作中文明执法是被动的，缺乏事前的教育与事先的防范工作。在配合处理有关执政问题量，办人情事、办关系事，实际主观上是存在作风行为简单不细致现象。

3、对职工教育不够，尤其是对理论学习和法律法规的学习重视不够。总认为学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有结合工作实际，加强执法工作的

学习、培训，使学习缺乏针对性，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

4、制度落实缺乏力度。作为蚕业站二级单位，行政管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏力度，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，奖罚不明，干好干坏一个样，使队伍管理有松懈的现象。

5、软懒散思想有时仍然存在。作为具有一定权限的管理部门，总认为是以依法管理为主，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。

三、主要整改措施

（一）正确行使行政管理权，解决随意性的问题。

蚕业站的工作权力绝大部分属于配合权力部门开展相应的检查与防范工作。由于涉及到的管理也关系公民、法人和其他组织的合法权益，因此，在工作中一定要遵循合法性原则和合理原则。即做出的行政决定必须有明确的法律、法规、规章为依据。积极推行先教育规范、再限期整改，最后依法处罚的执法程序，以此解决好执法随意性。

（二）严格规范执法程序，坚决依法行政

依法行政管理工作不是一个简单的落实和执行法律法规的过程，它可以视为一个由权限、事实、法律、程序等多项构建执法行为的基本因素综合作用的过程。工作人员必须树立正确的法律规范意识，在行政工作中一切遵循法律，一切依据法律。正确处理依法行政与当事

人权利的关系。在工作过程中，要以权限为前提，以事实为根据，以法律为准绳，以程序为保障，这是保障行政执法行为合法性的必要原则。

（三）加强业务培训，全面提高业务素质和行政水平。切实加强队伍建设，不断提高工作人员素质和工作水平，是适应新形势下教育教学工作的迫切要求。随着依法治国方略的实施，我们的管理工作必须严格依照法律法规规定进行，做到依据准确、程序合法、手续完备。坚持把提高队伍素质作为一项长期任务来抓，有计划、有步骤，逐渐改变队伍的知识结构，不断提高队伍整体素质，从而，保证行政行为的制度化、规范化。

（四）严格管理，真抓实干。在管理工作上，要在健全各项规章制度的同时，狠抓各项制度的落实，尤其是对工作人员存在的问题要及时指出，大胆批评，并采取各种措施帮助改正，努力杜绝违法乱纪事件的发生。对于“大错不犯小错不断”或确有违法违纪行为者，要严肃处理，决不姑息，防止养痈为患；同时要认真做好职工思想工作，切实在思想上关心，工作上帮助，生活上照顾，力所能及地解决职工实际困难，最大限度地解决后顾之忧，充分调动每个工作人员的工作热情，使全站都能在工作中顽强拼搏，无私奉献，促进我站工作再上新台阶。

（五）热情服务，真情为民。我们要加强卫生、技术教育法律法规知识的宣传，要充分利用教育网络宣传专栏这一阵地加大宣传力

度，我们要将工作服务程序、服务办法、服务指南、服务内容等知识的宣传，积极发动和组织两蚕种场共同开创卫生的技术工作新局面。

第四篇：蚕业站创建群众满意站所活动工作方案1

蚕业站创建群众满意站所活动工作方案

为认真贯彻市纪委二届四次全会精神，切实加强基层站所党风廉政建设，教育引导中心党员和干部职工，进一步解放思想、更新观念，转变作风，不断优化工作环境，按照市纪委《关于在全市开展“为发展服务，让群众满意”基层站所作风建设活动的意见》文件要求，和《关于在全旗开展“为发展服务，让群众满意”基层站所作风建设活动的意见》文件精神，蚕业站制定方案如下：

一：指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“为民、务实、高效、清廉”的基层站所干部队伍为目标，以服务发展为中心，以公正执法和优质服务为重点，以人民满意为标准，大力加强基层站所思想建设、制度建设和作风建设，切实解决基层站所中存在的影响、阻碍以及群众反映强烈的突出问题，进一步密切党群干群关系，巩固党的执政基础。

二、工作目标

按照市纪委、监察局对行风建设工作的部署和要求，加强领导，精心组织，条块结合，注重创新，务实实效，充分发动和依靠社会各界对我站行风建设情况进行评议，以评促建，切实解决群众反映我们存在比较突出的“热点”问题，通

过开展评议暨创建活动，使全站的广大干部职工的思想道德素质、业务水平、行政能力、服务质量和办事效率有明显提高，政风行风建设长效机制进一步健全。

三、组织机构

成立蚕业站创建群众满意站所活动活动领导小组。姚恩华为组长，董福杰为副组长，徐长福、雷润成、孙月玲为组员。领导小组办公室设在站会议室。

四、活动的内容

（一）加强党风廉政建设。自觉遵守党风廉政建设的各项规定，遵守廉洁从政各项行为规范，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，全心全意为人民服务。

（二）严格依法办事，行为规范文明，程序完善，严格责任制，过错追究制和评议考核制的落实；按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真实行政务公开及单位办事程序公开；杜绝有损害群众利益的行为发生。

（三）提高服务质量。落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、一次性告知制服务制度；服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责；不断改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，积极推行为民、利民措施；杜绝脸难看、话难听、态度粗暴、办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象。

（四）优化服务环境。现有服务设施齐全，办事指南清楚，政务公开完善；工作人员仪容仪表端正，工作环境整洁，无脏、乱、差现象。

（五）健全长效机制。政风行风建设领导责任制和教育、监督、考核、奖惩等制度落实；职业道德教育和政治业务经常化、制度化；内部管理制度完善，纪律严明；监督机制健全，对群众反映的问题及时处理，认真整改。

五、实施步骤

创建基层站所作风建设活动共分五个阶段：

（一）宣传发动阶段（4-5月）。一是通过新闻媒体进行全面宣传。二是各单位要结合实际制定具体的工作方案，明确工作责任和目标。

（二）对照检查阶段（6-8月）。在学习提高的基础上，按照要求，采取个别谈话、召开座谈会、入户调查等形式，认真听取群众的意见，对照“三个代表”重要思想和科学发展观要求，检查思想、工作和工作作风方面存在的问题，扎实抓好自查自纠工作，发现问题及时整改。与此同时，不断强化内部管理，全面推行服务承诺制、公开办事制、预约服务制、党风廉政建设责任制和行政执法责任追究制等制度。对照检查和自查整改情况，于8月底前报林业局基层站所作风建设活动领导小组办公室。

（三）整改提高阶段（9－10月）。各单位围绕“为民、务实、高效、清廉”的要求，针对存在问题，认真分析研究，查找根源，认真制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，采取有力措施，逐条落实整改。整改结果采取适当形式予以公布。于10月15日前将整改情况报林业局基层站所作风建设活动领导小组办公室。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展“为发展服务，让群众满意”基层站所作风建设活动，既是服务沿边开发，优化发展环境的重要内容，也是强素质、炼作风，加强干部队伍建设的重要举措。要把此项活动列入重要议事日程，精心部署，周密安排，确保思想认识到位，领导精力到位，工作措施到位。各单位负责同志是“具体责任人”，要精心组织，认真实施，确保活动取得实实在在的成效。

（二）围绕主题、突出重点。加强基层站所建设是一项长期的任务，必须持之以恒，常抓不懈。重点解决群众感觉不便、不公、工作水平不高和服务意识不强等突出问题。

（三）广泛宣传，强化监督。要注重加强宣传工作，使广大林业干部职工了解、支持并积极参与到作风建设活动中来。要自觉接受人民群众的监督。

阿荣旗蚕业管理工作总站

2011年4月12日

第五篇：创建市级满意站所经验材料

推行“高铁服务模式” 打造群众满意站所

——蔡甸区政务中心创建群众满意基层站所工作纪实

今年以来，蔡甸区政务中心以群众是否满意为唯一检验标准，以党组织创先进、党员争优秀为动力，以“治庸问责”为契机，着力改进服务、规范管理、提高效能，全力推行“高铁服务模式”，不断深化和推进创建群众满意基层站所活动的开展： 1-6月，区政务中心各窗口共累计接待群众咨询19382人次，受理办结行政许可和社会公共服务事项39481件，其中即办事项30125件,占总数的76.3%；行政审批与法律法规规定的时限相比平均提速75%，办件差错率万分之零点二五。收到各类锦旗、表扬信30余面（封）；服务满意率98%，基本满意率2%，群众投诉及时回复率100%。省市媒体10余次报道中心工作，接待省市领导视察16人次、全省各地来访者2000余人次；先后获得省、市、区荣誉20余项。

一、广泛深度宣传，营造创建氛围

为保证创建群众满意基层站所活动有声有色的开展，扩大政务中心创建工作的社会影响。一是开展培训。先后组织了三次大型会议集中培训，聘请了两位华中师范大学的教授作为客座教授作专题文明礼仪、优质高效讲座。二是组织讨论。以四个党支部为主体组织了四场“群众（企业）需要什么，我能做什么”的大讨论，35个部门窗口首席代表研讨会。三是大力推介。邀请新闻媒体6次到中心推介创建群众满意站所的声势、做法及典型经

1验。四是典型宣传。为把创建工作推向深入，还先后组织了蔡甸区十大青年服务标兵、中心身边的优秀共产党员专题先进事迹报告会、由多部门窗口共同组成的宣讲团深入到社区、工业园区开展咨询、送服务上门，主动将创建工作引向社会，置身于社会监督之下，进一步增强做好创建工作的紧迫感、责任感。

二、实施集约办公，铺设快车轨道

实现“高铁服务模式”的前提是一体化、集约化管理，政务中心的“高铁式”模式其关键是行政许可和政府公共服务事项办理必须事在窗口办、字在窗口签、章在窗口盖、证在窗口发，杜绝“前店后厂、体外循环、双轨运行”，只有这样才能达到“快捷”的目的。我们的做法：一是基础设施建设规模化。中心办公面积由原来的600余平方米增加到6200余平方米，是原来的10倍，其中办事大厅3000余平方米、便民服务区1200余平方米，服务设施投入近1000万元，形成了集政务服务、行政投诉、综合招投标、农村综合产权交易等多功能为一体的政府公共服务平台，服务环境、服务功能满足了全区行政许可和政府公共服务事项集中办公地的基本需求。二是审批、服务集中化。在市政府集中整治“十大突出问题”活动中，我们立足于做到“三集中”即：本部门的全部审批职能、审批事项、审批人员一律集中到政务中心，本部门内设科室不再办理审批业务，落实“五个一”，即：本部门的审批服务职能只能一个领导分管、一个行政许可科负责，整体进驻政务中心、政务中心一个窗口对外、政务中心一个窗口首席代表审批、一个行政审批专用章。目前，进驻中心集中

办公地部门达到35个，占全区具有行政许可职能和政府公共服务职能的89.7%；进驻窗口的审批、服务项目414个，占全区审批(子项)、服务项目的90.4%；办事窗口127个，窗口工作人员达到180余人。18个职能部门的行政许可科整体进中心，占全区具有审批职能部门的46%。为建立“高铁服务模式”提供了组织保障。三是审批流程统一化。按照市政府“减程序、减时限、减费用”的要求，我们集中3个月的时间深入部门和企业广泛调研，以ISO9000国际认证标准为框架，结合市里工业项目审批总流程图，不断完善全区工业项目审批总流程，优化部门审批单体项目流程。区建设局窗口优化办事流程，2天办结49个单项《竣工验收备案证》的做法被《长江日报》在显著位置上宣传。四是行政收费一体化。由区人民政府统一公布收费标准，所有收费集中在区政务中心窗口及指定账户内收费。同时，进一步拓宽群众投诉渠道，一般性群众投诉当日受理、当日回复，复杂投诉3天内回复。

三、制定服务标准，规范服务行为

“高铁服务模式”的基础是标准服务。以建设全国一流的区级政务服务中心为目标，推行“高铁式”标准服务模式。一是人人按标准管理。全体工作人员统一指纹签到，统一着工作服上岗，统一请假制度和A、B角办事制度、办理事项统一在网上和电子屏上公示等，全面实行“准军事化”管理。二是点点按标准要求。各窗口大到设备配置、工作人员的服务规范，小到每个办公设备、文件和“一次性告知”资料等的摆放，都制定详细的标准要求并

制定文件下发。三是岗岗按标准规范。在《蔡甸区政务服务中心窗口工作人员行为规范》的基础上，重申了“治庸问责”八项规定，严格规范考勤、仪表、言行、桌面、计算机操作、投诉查处等行为。每个岗位“做什么”、“怎么做”都用标准规定下来，做到“岗岗有标准规范，人人按标准履职”。四是处处按标准考核。完善了窗口集体和个人的服务工作考核评比细则，在全市率先开展了电子服务评价，对窗口集体和个人业务管理、服务效能等情况进行定期考核，对连续2次排名末尾的3个窗口或个人进行诫勉谈话。

四、转变审批方式，提供“快线”服务

“高铁服务模式”追求的目标是满足群众办事快的需求。区政务服务中心针对办事窗口多、审批事项多的实际，推出更快、更易、更优的“快线式”高效服务。一是从“串联办”到“并联办”。充分发挥中心服务平台作用，开展了房产、国土规划窗口两证“同台联办”，工商、质监、国税、地税窗口“一照三证”联办等联办服务。目前，中心房产、国土证集体7个工作日、个人3个工作日可办结、个人资料齐全当日可取；工商、质监、国税、地税证照当日可办结。中心当日办结率由原来的45%提高到84.9%。二是从“指挥办”到“授权办”。组织开展“授权到位”工作，逐一核实中心全部事项的办理环节与职权并形成办理目录，推行以保障审批事项运行、环节流畅有序的“流水线”式管理。实现了“分散办”向“集中办”转变、“小室办”向“大厅办”转变、“多人办”向“一人办”转变、“审管一体”向“审管分离”转变。行政审批时限比法律法规规定的办理时限压缩

70%。三是从“上门办”到“上网办”。中心各窗口今年累计上门为企业和群众服务达120余人次，网上办件28000余件，占办件总量的72%。同时，加快三级联动电子政务网络建设，让企业和群众“办大事不出镇，理小事不出村”。四是从“正常办”到“超常办”。明确重点企业、重点项目、重承诺守信用企业申办事项，畅通“绿色通道”，目前，工商注册、税务登记、机构代码等86个项目当日可取，占全区130个常办件的66%。各类承诺办件的服务时限由法定7个工作日提速到1-3个工作日。与此同时，各窗口还积极开展延时服务。星期六和下班时间只要行政相对人有需要，工作人员随时到位服务。据不完全统计，1至6月，中心全部窗口开展延长时间服务已达到400余小时。

五、彰显特色服务，激发助推动力

区政务服务中心立足于当好服务的标杆，不断显现特色服务，为“高铁服务模式”增添动力。一是实行亮相服务。中心向社会公开“八项承诺”，广泛开展了以“督查践诺“为中心的公开承诺、按月督诺、季度点评、半年评议、全年总评的公开承诺制度，中心全体工作人员在公示栏亮出自己的岗位承诺和实事承诺，接受群众监督，已召开小型评诺会2次，完成了季度点评、半年评议，召开人大代表、政协委员、企业群众代表座谈会1次，发放征求意见表1078份，现场抽查、电话回访715人次，督促各类承诺的兑现，评议践诺情况。并以典型命名窗口，评选“红旗窗口”、“红旗示范岗”、“党员示范岗”和“青年文明号示范岗”等，亮出服务品牌；评选“政务服务明星”、“青年服务标兵“、“优秀共产党员”等，将其事迹和照片放置在醒目位置，放大亮相效应。今年，24个“红旗窗口”、5个“红旗示范岗”、2个“党员示范岗”、2个“青年文明号示范岗”、13个“青年服务标兵”已经得到广大行政相对人的好评。二是实行微笑服务。进行微笑式礼仪服务训练，唱响“中心纪律之歌”，推行笑脸上岗，还设立“委屈奖”，推进“笑脸、效率、效果”同步。三是实行陪办服务。组织区政务服务中心四个党支部的党员轮流到各窗口开展“服务体验陪办活动”，在陪同群众、企业办事中体验服务，并交流陪办服务体会，为改进服务建言献策。中心综合支部书记、发改委窗口负责人冯凡陪办事群众在民政、老龄委、人社局等窗口办理生活补贴事项得到群众好评。四是实行贴心服务。工商窗口开展上门为企业年检服务，卫生局等窗口提供预约服务，环保局窗口增设邮寄服务，实行帮办服务等。一系列贴心服务，让企业和群众享受到高铁时代“特色式”优质服务的温馨。

蔡甸区政务服务中心管委会办公室

2011年7月9日