2010年烟草综治(安保)记分考评方案

第一篇：2010年烟草综治(安保)记分考评方案

XX市烟草专卖局（营销部）

二○一○年综治（安保）记分考评方案

一、组织领导

市局所属单位在综治安保工作中成立领导小组，记4分。把综治安保工作纳入议事日程，记4分。领导小组确定一名负责同志经常抓好此项工作记4分。凡管钱、管物的人员必须定出明确的规章制度，记5分。切实做到谁主管谁负责、分工明确，记3分。以上项目全达到的记20分，每违反一项扣3分，如因工作失职造成巨大经济损失要追究有关责任人的责任。

二、违纪违法

按照上级有关文件精神统一安排，切实组织开展打击犯罪活动。在宣传发动上不漏一人、不留死角。对本单位保证做到“十无”，即：无包庇纵容和窝藏坏人；内部人员无盗窃犯罪（内外盗）；无火灾事故；无霉变卷烟；无经济犯罪；无“六害”丑恶现象的出现；无抹牌赌博；无刑事犯罪；无违纪违法人；无钱、物差错，等上述方面做到30分，反之每缺一项扣3分。

三、安全防范

单位做到安全无问题，防止犯罪是一项系统的基础工作，必须认真落实防范措施。经常抓好宣传教育工作，并按规定配齐安全设施，如：灭火机、消防桶、沙袋等，固定义务消防人员；防火方案图；当天现金存入银行必须有两人同行；仓库值班无论是固定或者轮班24小时必须有人守护；各单位应成立3人调解领导小组、随时调解矛盾；干部、职工不允许无理取闹，无故旷工、停工、罢工集体上访；领导小组每月对辖区内的安全要进行一次检查；现金库存每天不得超过规定额数；建立责任制，以上全达到年终记30分，违一项扣3分。

四、宣传教育

在开展好“五五”普法的宣传教育工作中，干部、职工要做遵纪守法的模范。市局每季或半年召开一次会议，要求全年遵纪守法的干部达99％以上。提高全民法制观念、道德修养和个人素质。人人争做“四有”干部、职工。对后进职工要重点帮助，搞好团结，创一流服务，开展我为烟草作贡献活动，达到以上要求记20分，如出现违纪违法人员此分扣完。

五、举报制度

对举报有功人员，只要事实属实，酌情给予精神奖或物质奖（包括政治、经济、安全刑事犯罪等等）

以上标准作为年终考核记分评比，经市局综治安保领导小组考核后达到90分以上（含90分）可参加先进单位评比，并采取一票否决权的办法，达不到90分以上取消评比先进单位资格。

XX市烟草专卖局（营销部）

综治安保领导小组 二○一○年三月一日

第二篇：2010年烟草综治安保工作方案

XX市烟草专卖局（营销部）

二○一○年综治安保工作方案

为了认真贯彻中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理决定》、《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》，以及省、市局安全工作会议精神，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针、认真贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保我局各项工作目标的完成，结合实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，全面贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国烟草工作会议精神，始终坚持安全发展和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“抓基层、打基础、上水平”的主要任务，进一步加强安全生产工作，坚决落实“谁主管谁负责”的原则，切实加强对综治、安保工作的力度，层层签订综治、安保责任状，严格实行一票否决权制，积极开展“三化建设”，确保综治目标落到实处，全面提高安全管理水平。

二、主要任务及目标

1、抓教育、落实“三个到位”。认真抓好干部职工思想教育，提高对综治、安保工作的认识和干部职工安全防范知识教育，增强广大职工的安全防范意识，认真贯彻“谁主管谁负责”的原则，树立为官一任、造福一方的思想，落实好三个到位。一是领导重视要到位，要把企业的综治、安保工作纳入重要议事日程，同其他工作同部署、同落实、同核查、同考核，确保企业综治、安保工作在维护企业稳定中发挥重要作用。二是思想认识到位。要认 1

清形势，转变观念，从思想上提高对搞好综治、安保工作的重要性和紧迫感，摆正安全与经营的关系，做到主要领导亲自抓，分管的领导主动抓，职能部门具体抓，形成全局上下齐抓共管新格局。三是各项措施要到位。各单位要成立相应的综治安保组织，全面落实人防、物防、技防措施。

2、抓好各项制度落实，继续完善各项设施。

今年要狠抓“三个落实”，在组织上要突出以制度建设为重点，在操作上要抓好以四防（防火、防盗、防霉、防车辆事故）为中心，在措施上要特别加强对车辆、仓库、办公区域、节假日和自然灾害等时期的督促检查力度，确保综治安保工作“三个落实”。

3、抓好安全生产重点，突出“三和四”。

重点加强三个方面工作：一要全面落实安全生产主体责任，有效加强安全管理体系建设。二要切实加强安全生产“四项工作”。即全面加强安全设施建设；进一步加强隐患排查治理工作；切实加强消防安全管理；切实加强道路交通安全管理。三要积极开展安全管理“三化建设”，即积极开展安全生产标准化建设、安全生产信息化建设和企业安全文化建设。

4、抓好责任制的落实。“安全责任重于泰山”仍是我局（营销部）对综治、安保的总认识，继续实行局（营销部）－科室、市场部（稽查队）－职工三级负责制，做到“安全责任众人挑，人人肩上有指标”，在实际工作中形成局（营销部）有领导－科室、访销部（稽查队）负责人－当事人三级责任体系。一是局（营销部）与各下属单位和科室签订安全责任状并实行安全风险金制度；二是局（营销部）对安全责任人（如司机、安全成员、门卫等）实行安全奖惩制度；三是局（营销部）要根据不同岗位，规定岗

位职责和责任范围，张贴在各自工作岗位的墙上，达到从上至下，每个科室、市场部（稽查队），每个职工责任明确，职责分明，使全局（营销部）的综治、安保责任制形成纵向成线，横线成网的主体交叉式体制。

5、抓好奖惩制度的落实。为了完善综治、安保制度体系，我局（营销部）对此项工作实行奖惩制度，并坚决按“一票否决权”制执行。主要抓三个环节：一是检查监督环节，实行检查与监督相结合，日常监督与月检查相结合，民主监督与突击检查相结合，批评指导与监督检查相结合。二是评比考核环节，市局（营销部）考核领导小组（由安保领导小组成员组成）一季度一评比，半年一考核，年终一总评，评比一次通报一次。三是奖惩兑现，根据各时期评比考核汇总情况，再进行综合评定，确定名次，进行兑现。

三、综治、安保工作安排

1、成立专班。为了促进综治、安保的各项措施落实，贯彻落实“谁主管、谁负责”的原则，确保我局各项工作落实，成立综治安保专班负责督促、检查和处理综治、安保中出现的问题。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXXXXXXXX2、单位必须完善五个制度，安全学习制度；安全防范制度；安全责任制度；安全措施检查登记制度；考核奖惩制度。

3、消防安全培训,到时将邀请市消防大队专业人员授课，主要是消防知识和消防器材的使用。

4、车辆驾驶员的交通规则学习培训和驾驶员的驾驶技术复

核，主要请市交警大队或城关中队领导和市局（营销部）办公室有关成员参加，对不合格者予以清退。（时间另行通知）

5、每月召开专题会议，进行安全教育，特别是对营销员、专卖管理员、财务人员有针对性的进行反贪污、受贿、挪用、吃、拿、卡、要、借等违法乱纪的案例教育。做到防范有网络，检查有专班、考核有“尺子”，奖惩有档案，来促进安全责任制的落实。

6、整改不安全的设施。市局（营销部）将定期对各单位仓库、办公室、宿舍、食堂的电线进行整改，杜绝一切不安全因素。

四、要求

1、加强领导，严密组织，在抓好卷烟销售的同时，要把综治、安保工作摆到议事日程中，同其他工作一同布置，一同检查，一同汇报总结。

2、各单位要认真抓好各项措施的落实，坚持自查自纠，把不安全因素消灭在萌芽状态。

3、要经常组织本单位职工学习有关安全常识，要逢会必讲，人人重视安全，保证不出问题。

4、半年与年终各单位对综治、安保工作写出书面总结材料，交市局（营销部）综合办公室，并将总结材料参与评分。（评分方案另发）

XX市烟草专卖局（营销部）二○○九年三月一日

第三篇：综治考评方案[小编推荐]

综治考评方案

按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。

一、组织领导

在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：

二、考评办法

定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。

三、考评内容

(一)组织领导(单位领导重视)(28分)

1、社会治安综合治理工作纳入部门工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。

2、有完善的责任制度，规定明确。确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。

3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。

4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。

5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。

6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。

7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。

8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。

(二)严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。

1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。

2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。

3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。

(三)强化全方位防范体系建设(15分)

1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。

2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。

(四)帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。

(五)基层工作(13分)

1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。

2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。

3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。

(六)平时考查(6分)积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。

四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制

1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。

2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。

3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。

4、部门内部出现暴力恐怖事件的。

5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。

6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。

7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。

五、违反下列条款的扣分

1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。

2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。

3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。

4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。

5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。

6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。

7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。

8、在安全防火中被查出问题的扣5分。

六、评定等级及奖惩(一)评定等级

1、考核95分的为达标先进单位。

2、考核94——80分为达标单位。

3、考核80分以下为未达标单位。(二)奖惩

1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。

2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。

七、本考核方案于2010年4月1日执行。

第四篇：将乐-2011年烟草站廉政建设考评方案

将乐县烟草专卖局（分公司）

2011烟草站廉政建设考评办法

为进一步促进烟草站廉政建设，确保反腐倡廉各项工作任务的落实，特制定本考核办法。

一、考核对象

各烟草站

二、考核内容

考核实行100分制，具体内容见《2011烟草站廉政建设考评细则》。

三、考核方法和要求

1、考核采取过程考核和年终总评相结合的方式进行。过程考核由局（分公司）监审办会同相关部门人员组织检查，年终考评由局（分公司）组织考评小组对各烟草站的廉政建设情况进行考核评分。

2、考核采取现场查阅文件、台帐、记录、资料、走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式进行。

3、考评组对照考评细则逐条进行考核评分。各项责任目标落实情况以提供原始记录凭证材料为准。

四、建立廉政档案

县局（分公司）统一建立员工廉政档案，廉政档案内容包括：《履历表》、《廉洁从业承诺书》和《廉洁自律鉴定表》。每年考核结束后，各站廉政监督员（信息员）将相关资料整理完整后上交县局监审办统一管理。

五、几点要求

1、各基层站要高度重视廉政建设工作，对照考核标准，认真抓好廉政建设各项工作的落实，积极配合考评组的考评工作。

2、考评要做到公平、公正、公开，真实反映每位员工的遵守“廉洁从业”情况，考评结束后要形成员工个人廉政考核鉴定表，放入个人廉政档案（档案包括廉政鉴定表、廉洁从业承诺书、问卷调查和测评结果）。

3、考评结果与绩效奖金挂钩，并作为烟草站评优评先和员工晋级、竞职的依据之一。烟草站发生重大违反国家烟草专卖法、行业相关政策及其他有关法律、法规责任案件的取消主要负责人的奖金，并追究责任人责任。

4、廉政建设考核分在80分（不含80分）以下的站，对站长或负责人进行诫勉谈话，并进行通报批评，不得参与当评先评优活动。

附件1：将乐县烟草专卖局2011基层烟草站廉政建设考评表

附件2：将乐烟草分公司2011烟技员廉政鉴定表

二〇一一年十二月十六日

附件1：

将乐县烟草专卖局2011基层烟草站廉政建设考评表

附件2

将乐烟草分公司2011烟技员廉政鉴定表

站名：填表时间：月日

第五篇：综治考评办法

吉青综治字[2011] 号

关于印发《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》的通知

各乡镇、街道综治委：

现将《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

青原区社会治安综合治理委员会

2011年 月 日

2011乡镇、街道社会治安综合治理

目标管理考评办法

为推动社会治安综合治理各项措施的落实，全面完成全年各项工作任务，表彰先进，鞭策后进，根据社会治安综合治理工作要求，特制定本考评办法。

一、考评项目

（一）公众安全感测评（40分）

由区综治办委托中介机构随机电话测评各乡镇（街道）公众对社会治安的满意情况，上、下半年各进行一次，每次每个乡镇（街道）测评有效电话30个。全年平均安全感指数达到全区平均的就，计35分，每增加（减少）1各百分点加（扣）1分。

（二）矛盾纠纷排调及重点地区排查整治（22分）

1、坚持每半月召开一次矛盾纠纷大调解工作联席会议，计1分；

2、坚持乡镇（街道）、村（社区）矛盾纠纷一周一排查工作制度，建立乡镇（街道）矛盾纠纷排查调处一周一会议、半月一汇总、一月一分析制度，计3 2

分；

3、对每次排查出来的矛盾纠纷登记造册，建立档案，落实调处责任领导、责任单位、调处期限，并半月一次上报到区综治办，计2分；

4、加大矛盾纠纷调处力度，调处成功率达95%以上，并做到纠纷调处后及时向区综治办销号，计8分；对发生群体性事件等影响稳定的事件实行责任倒查，查实属未排查出隐患或虽排查出但压报、瞒报、漏报的，每起视情扣1——8分；

5、建立“急、大、难”矛盾纠纷排查调处工作台帐和调处档案，计2分；

6、完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接配合，“三调联动”效益提高，计1分。

7、排查整治活动有部署、有方案，计1分；

8、排查工作深入、细致，排查整治情况及时上报，计1分；

9、问题整治到位，效果明显，计2分；

10、按照问题性质和管辖权限的要求，分类建立重点地区排查整治工作台帐，计1分。

（三）治安防控工作（4分）

1、按要求全面完成治安防控“天网”工程建设任务，计1分；视频监控系统与公安联网，24小时实时监控，有监控记录，计1分；

2、按要求组建专职巡防队，并按要求开展巡防活动，巡防有安排、有记录，计1分；

3、建立专业保安、治安信息员、平安建设志愿者、综治特派员、看楼护院等队伍，并规范其教育、培训和管理工作，计1分；

（四）综治基础工作（12分）

1、乡镇（街道）综治委由乡镇党委书记、街道党工委书记任主任，乡镇长和街办主任任第一副主任，分管党政副职任副主任的，明确2至4名综治干部，计1分；

2、村（社区）建立综治工作室，增设综治工作室专职主任，享受村（社区）干部同等待遇，计1分；

3、和谐平安联创中心建设规范，工作运行机制完善，各项制度健全并规范运作，成效明显，计4分；

4、综治工作经费按辖区人口人平1元的标准列 4

入财政预算，并做到专款专用，计1分。

5、逐级下发综治目标管理责任书，并每半年进行一次检查督导工作，计0.5分；

6、建立并坚持综治委季度工作例会、综治办半月工作例会制度、治安形势半月分析制度、综治成员单位履行职责报告和挂点联系制度，综治责任人政绩档案做到一人一档，计2.5分；

7、认真组织开展平安乡镇（街道）、平安村（社区）、平安边际地区、平安路段等创建活动，成效明显，计1.5分。

8、对综治工作成绩突出的责任人进行表彰、嘉奖，计0.5分。

（五）社会管理创新（12分）

1、流动人口服务管理工作（2分）；

2、刑释解教人员安臵帮教工作（2分）；

3、预防青少年违法犯罪工作（2分）；

4、铁路护路联防工作（2分）；

5、学校及周边治安综合治理工作（2分）；

6、肇事肇祸精神病人收治管控工作（2分）。

（上述前五项由区综治委五个专门工作领导小组考评标计分）

（六）信息调研、资料上报及其它工作（10分）

1、综治宣传月活动有方案、有总结、有影像图片资料，计2分；

2、完成市级（含市级）以上信息上稿任务2篇（条），计2分；

3、按时上报矛盾纠纷排查调处、治安形势分析、社会治安重点地区排查整治、综治责任人政绩档案、半年综治工作督查、维稳信息督查、防范处理“法轮功”、综治宣传月等方面工作的报表及资料。计2分；

4、其他相关工作，计3分（1）禁赌、禁毒工作（0.5分）；（2）预防职务犯罪工作（0.5分）；（3）道路交通安全管理工作（0.5分）；（4）普法依法治理及社区矫正工作（0.5分）；（5）刑释解教人员安臵帮教工作（0.5分）；（6）宗教稳定和抵御宗教渗透工作（0.5分）。（第1项由区公安分局、第2项由区检察院、第3 6

项由区交警大队、第4、5项由区司法局、第6项由区委610办负责考评计分）

5、认真完成上级综治委（办）交办的其它工作任务，计1分。

二、加分项目（7分）

1、综治工作经验得到市、省、中央领导同志批示肯定的，分别加0.5分、1分、1.5分；

2、综治工作经验在市、省、全国综治工作会议上作典型发言的，分别加0.5分、1分、1.5分；作书面交流的，分别加0.25分、0.5分、1分；

3、综治工作经验被市、省、中央综治委专门工作领导小组会议典型发言或发文转发的，分别加0.5分、1分、1.5分；

4、综治工作经验在市、省、中央综治刊物刊登的，0.5分、1分、1.5分。

（上述4项由区综治办核准，累计最高限加7分，内容相同的，按最高一项加分）

三、附则

1、考评工作组从区综治成员单位抽调人员组成。

2、考评的主要采取查看资料和实地察看的方式进行，其中东固、富田、值夏、富滩、河东分别抽查3个村（社区）和一所学校，新圩、文陂、滨江、天玉分别抽查2个村（社区）和一所学校。

3、检查考评工作中涉及到的需要上报的报表、材料，以区综治办掌握的情况为准。

4、综合考评排位前三名的乡镇（街道），评为综治工作先进乡镇（街道）。

5、综合考评排位最后一名且实际得分低于85分的乡镇（街道），单位和个人评先评优和提拔重用时，区综治委将不予出具相关证明；是“平安乡镇（街道）”的，建议市综治委取消“平安乡镇（街道）”称号。

6、凡发生吉青办发[2003]16号文件第十条所列事件之一的予以一票否决。

7、不接受或不支持配合市以上综治工作检查、考评的乡镇（街道），视情况给予一票否决。

主题词：综合治理 目标管理 考评办法 通知 青原区社会治安综合治理委员会办公室 2011年5月 日印发