突破瓶颈促农村妇女发展(调研报告)（精选5篇）

第一篇：突破瓶颈促农村妇女发展(调研报告)

突破瓶颈促农村妇女发展

——乌兰浩特市妇联关于小额贷款工作的调研报告

妇女是建设社会主义新农村的重要力量，加快社会主义新农村建设，离不开广大妇女的积极支持和广泛参与。资金短缺是制约农村妇女发展的重要瓶颈。为确保妇女小额担保贷款这一惠民政策惠及更多的妇女群众，更加有效地促进我市农村特色产业的发展，实现农民持续增收、农村和谐稳定，市妇联就我市妇女小额担保贷款工作运行情况进行了调研。

一、调研意义及背景

（一）妇女在农村建设中的重要作用

乌兰浩特市共有农业人口99080人，其中52%为女性，全市共有农村劳动力68360人，其中妇女劳动力近34000人，在农村劳动力转移的大潮中，广大农村妇女已经成为农村经济建设的重要力量。改革开放以后，在妇联组织“双学双比”活动的影响下，涌现了大批有所作为的“女能手”、“三八红旗手”、“女致富带头人”、“双学双比”女状元等，她们成为促进农业结构调整，推动农村经济和社会发展的一支重要力量。

1、妇女由农业生产的配角转变为农业生产的主力军。随着农村劳动力的转移，大批农村男劳动力流入城市或进入乡镇企业。原来农村传统的“男耕女织”被现在“男工女耕”生

活格局所替代，这种农业劳动女性化的态势已把广大妇女推向农村经济社会发展的前沿，肩负起建设家园、发展经济的重任，扮演着推动“生产发展”和促进“生活宽裕”的重要角色。我市长期或农闲时外出打工的男劳动力占总劳动力的55%以上，在农业生产一线的妇女占农村劳动力总数的60%以上，妇女的劳动收入占家庭总收入的45%以上。广大农村妇女活跃在种植养殖、加工、流通等领域，部分农村妇女或搞蔬菜基地，或科学养殖、种植，她们掌握着科技致富的新技术，成为农村种植、养殖业中的骨干力量。全市共有以妇女为主的种养殖大户120户，部分农村妇女还在加工、运输、乡镇企业中各显其能，走上了亦农、亦工、亦商的路子，经济参与更加广泛。随着科技文化素质不断提高，一批有文化、懂技术、会管理的新型农民队伍逐渐成型，以农村妇女为主体的农业劳动大军，成为农村经济结构调整和增加农民收入的重要力量。因此，妇女的发展与农村经济发展的制约关系比以往任何时期更紧密。

2、妇女由单纯的生产者转为生产经营的推动者。

各级妇联组织不断以“双学双比”活动培养、引导、扶持妇女生产致富骨干，一大批妇女已由单纯的生产者逐渐转变为生产经营者。集中表现为：一是妇女项目经济人的产生。乌市各级妇联顺应农业市场化的形势，培养扶持了一批文化层次相对较高的种养大户成为女经济人。二是出现了以妇女为参与主体的公司+农户的产业链条。公司+农户是农户以企业为依托，集生产、加

工、销售为一体的链条式生产经营模式，它改变了传统农业生产、加工、销售相分离的状态，使劳动回报率大大提高。三是出现了妇女积极参与的各类协会。目前乌兰浩特市以妇女为主的专业生产合作社和妇女专业协会13个，这些以妇女技术员为骨干的妇女组织，为妇女从事农业生产提供了技术、资金、物资、销售服务。乌兰哈达西白音王桂芹的食用菌互助组织等，为千家万户增添了抵御市场风险的能力，扩大了市场占有率，受到了广大妇女的欢迎。

（二）缺少资金，成为制约妇女发展的瓶颈。

资金匮乏是妇女在生产经营中最大障碍之一。一旦资金周转困难，多是向亲戚朋友借款，或是高利息抬钱，不能及时得到低息贷款扶持，即使贷了款，手续繁琐，而且贷款限额非常低，不能解燃眉之急，至于上新项目或扩大项目的万元以上资金更没有解决的途径。资金上的困难，导致致富项目难以实施或难以达到预期效益，这在一定程度上成为农村妇女脱贫的障碍，致富的阻力。我们问卷调查显示，60﹪以上的农村妇女认为目前生产中面临的最大困难是资金紧缺。

二、主要经验及做法

（一）加强领导，统一认识

为了把妇女小额贷款工作落到实处，市妇联首先成立了妇女小额贷款工作领导小组，由主席担任组长、副主席担任副组长，并明确专人抓此项工作，形成了一把手亲自抓，各部室通力协作，各镇、办事

处妇联紧密配合的领导组织机制。其次，制定下发了《农村妇女致富创业小额贷款项目实施方案》，对贷款的申请流程、受益面、运作机制等方面做了大量的研究和探索，研究制定了小额贷款发放制度和管理办法。三是，研究落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，先后与市金融办、农行、包商银行、财政局、农牧业局等有关部门沟通，同时对照兴安盟小额担保贷款管理办法，进行了认真的学习和研究，了解学习落实政策细则和具体措施。四是，市镇二级妇联组织采取培训、座谈、发放宣传单等形式对小额信贷相关政策进行深入宣传，有力的推动了小额贷款政策的知晓率和认知率，为小额贷款工作的顺利进行奠定了基础。

（二）发挥优势，落实责任

在实施小额贷款项目中，我们充分发挥妇联的组织优势，发动基层妇女组织进行调查摸底，实行推荐项目逐级负责制，最终由妇女小额贷款工作领导小组进行审定。一是根据贷款人的申请，填写基本信息录入表，乡镇妇联组织初审合格后，入户调查严把准入关。乡镇妇联再把各个农户的资料汇总整理上报市妇联，市妇联按照姓名、住址、联系电话，创业就业项目等有关问题进行逐一登记，做到家庭情况清、贷款项目清、经营情况清、贷款额度清、还贷能力清，做好贷款前期的准备工作。二是领导小组对贷款人进行实地走访，了解情况，确保贷款安全运作。我们全程与市农行及就业等部门工作人员到妇女家里实地审查贷款人生产生活状况，从中挑选出符合条件的农户。三是实施农村妇女致富创业小额贷款项目，有针对性地开展贷款扶持工作。

采取“一次授信、三年使用、随用随贷、余额控制、周转使用”的自助可循环方式，每户的贷款额度为2-3万元。为了最大限度的方便群众，让利于民，我们协调农行为贷款妇女免除了所有的手续费用，并将计算机、扫描仪、复印机等办公设备搬到农户家里进行现场办公，深受广大农村妇女的欢迎。四是在“巾帼创业小额贷款”中，我们采取“扶优扶强”的原则，为我市失地农民、返乡创业农民、下岗失业妇女及女大中专毕业生等每人争取到5万元的两年期小额无息贷款。

（三）注重服务，培树典型

在推进小额担保贷款工作进程中，我们注重深入基层调查研究，善于总结工作经验，培树妇女先进典型，强化服务职能。一是及时了解贷款人的生产生活情况，定期不定期的进行实地督促检查，确保贷款的安全运作，同时做好贷款后期的管理工作，督促妇女按时还款，至今没有不良和逾期贷款。二是加大宣传力度，发挥“妇字号示范基地”和“巾帼创业带头人”的典型示范效应，推动妇女创业就业。在工作中，我们与贷款人签订了扶持协议，要求她们在实现自我发展的同时，帮助和带动周边妇女走共同富裕之路。先后培树了王桂琴、修英丽等一批致富女能手、女经纪人、返乡务工创业女能人。如乌兰哈达镇蘑菇菌种植户王桂琴，在贷款的扶持下，她向周边地区传授食用菌栽培技术，带动了500多名妇女种植食用菌。这些妇女典型自谋职业、自主创业，以崭新的精神面貌参与我市经济社会建设，在全市妇女中真正起到了示范带头作用。

三、存在问题

目前，我市小额贷款发展态势良好，为农村的经济发展补充了新鲜的的血液，特别是为妇女群众解决了资金困绕问题，但因多方面因素的制约，举步仍艰，具体说来，主要存在以下问题：

（一）在担保方面，担保方式有待进一步多元化。目前担保方式为工资担保，但是对担保人的限制较多，使部分申贷人因为难以找到反担保人而导致虽有好的项目却贷不到款。

（二）贷款办理方面，程序比较繁琐。小额担保贷款审批手续相对较多，乡镇妇联采取集中办理的方式，统一上报一定程度上造成审核时间过长，延长了放贷时间。

（三）需求量大，发放贷款量小。需求量大的原因：一是农村妇女求发展、求致富、渴望过好生活的心情很迫切。导致对产业的投入、创业就业的资金需求量大；二是农村妇女现在因历年的制种产业，手中有了一定数量的资金积累，敢贷款了，也不会害怕贷款没有办法还上而不敢使用；三是在产业发展中，需要大量的资金投入。由于资金短缺，唯一的出路，就是向银行借贷。

四、对策和建议

妇女小额贷款是一项长期、艰巨的工程，是妇女创业的平台，要使这一惠民政策发挥最大效用，任重而道远。针对以上问题提几点建议：

（一）采取多元化的担保放式，让农村妇女有更多的自主选择空间。采取农户信用担保、联保、抵押、存折质押等多种反担保形式，有效地降低反担保门槛，扩大农村妇女贷款人数。

（二）改进工作作风，简化信贷手续。提高信贷员的服务质量，简化信贷程序，提高办事效率。

（三）加大政策的宣传力度，提高贷款额度。充分发挥宣传工作的功能，使金融机构正确认识信贷支持妇女创业、解决创业资金短缺“瓶颈”的必要性和紧迫性，提高信贷额度，解决“需求量大，发放贷款量小”的矛盾。

第二篇：检验科发展如何突破瓶颈

检验科发展突破如何瓶颈

随着医学科枝的进步，检验医学的发展及现代医学管理模式的改变，检验医学在疾病的诊断、治疗、预防和健康检查方面发挥着越来越重要的作用。检验科良好的管理，对于提高和巩固检验科的地位，保持检验科在现代医院中的可持续发展起着关键性的作用。

一、加强科室管理，提高检验质量；严格按照检验科“准确及时，优质服务，科学管理，持续改进”的工作质量方针，逐步建立或完善全面的质量管理体系，规范枝术操作规程，必须实事求是地认真做好室内质控和xx市室间质控，争取参加xx省临检中心室间质评，来确保检验结果的准确度和真实性。具体措施：

1、建立室内质控曲线图，定期分析质控失控原因，及时纠正潜在引起实验偏差的趋势，不断改进实验室的工作。

2、加强仪器设备的管理，保持仪器性能的稳定和正常运转。

二、组织和人员管理；把科室进行分组管理，如生化免疫组、临检组、细菌组等，不同的专业实验室在工作上有明确的分工，但又需要相互间的协作来满足临床医生和患者的需求。仔细分析科室每一个人的优点和特长，调动一切积极因素，加强业务素质培训，不断更新新知识，更好地利用检验地带网新仪器开展好新项目，来适应医学发展，全面了解国际，国内医学检验的发展趋势，根据自身医院性质和特点及发展目标，制定出切实可行的检验科发展计划，这样的检验科才有后劲和潜力，才能保持可持续发展的良好局面。

三、重视急诊检验工作；因“急诊检验”不及时，结果不准确而引发的医疗纠纷屡见不鲜，建立“急诊检验”绿色通道，提供“快而准”服务。快速及时分析对心肌梗死，胰腺炎等急发病症的及时诊治具有重要价值。

四、加强与临床的沟通和联系；定期分析检验结果，特别是新项目对临床诊断的特异性，敏感性以及实用性的分析，保证检验质量，使临床对检验科的信任度得以提高。

五、新技术和新项目的开展；克服一切困难，想尽一切办法，积极开展新项目，兼顾经济效应和社会效应，充分发展前期引进的仪器设备的功能，开展临床迫切需要的检验项目，同时开展和扩充一些高精尖的项目，做到人无我有，人有

我精，从而得到临床的好评，同时也带来一定的经济效益。在开展新项目的同时，积极主动与临床医务人员沟通，宣传这些项目的临床意义，使他们意识到重要性，而用于临床，这样更好地为病人服务。有必要时，进行全院培训，这样可以提高全院医务人员业务水平。根据目前检验科实际情况有必要逐步开展如下项目：

1、生化类：风湿三项、载脂蛋白A和B、腺苷氨酶、转铁蛋白、铜蓝蛋白、G-6-PD等。

2、化学发光免疫类：甲功七项、性激素六项、HCG定量、肿瘤标志物如CA125、CA199、CA153、CEA、AFP、PSA、贫血三项、肌红蛋白、肌钙蛋白、糖尿病三项等。

3、建立HIV初筛实验室。

4、血库：根据输血规范血库应开展血型正反定型。

六、正确处理好中心医院检验科和社区服务站实验室的关系，首先在业务上要大力支持，帮助它们完成各种检查工作。其次灵活处理好人力和物力的支持，使它们顺利开展工作。

总之，科室发展是一项艰巨的任务，要充分认识重要性、必要性、长期性、要有紧迫感、责任感、使命感，要建立管理制度，确定目标，创造良好氛围，努力把科室建设成有特色，有优势的现代化科室。

第三篇：如何突破农村发展瓶颈？（定稿）

如何突破农村发展瓶颈？

8月10日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，要求加快建立新型农村合作医疗制度，到2008年，在全国农村基本建立新型农村合作医疗制度。继减免农业税后，这一政策取向并不仅仅是另一项简单的“政策利好”，而是有着更深刻的制度含义。

能否保持农业和农村发展已经出现的好势头，当然取决于要坚持对农民实行

“多予少取放活”的方针，继续实行近几年行之有效的各项政策。但是，对农民减免税收和实行生产或收入补贴，毕竟是一种短期而有限的措施。要从根本上遏止城乡经济社会发展差距继续扩大的趋势，必须尽快形成统筹城乡发展的新机制，建立起有利于改变城乡二元经济结构的新体制。

我国农村的落后是长期形成的，全国人口的大多数至今仍然生活在农村。因此，扭转农村经济社会发展滞后的局面，必将是一个长期过程。随着近年来经济的快速增长和综合国力的明显提高，改变城乡二元经济结构的条件正日渐具备。目前我国总体上已经到了以工促农、以城带乡的发展阶段。按此要求，突破制约农村发展的瓶颈，至少应在几个方面加快推进体制改革和政策调整，以形成统筹城乡发展的新机制。

一要统筹城乡经济社会的发展规划。这不仅要协调城乡经济社会的各项发展指标和建设项目，更要切实调整国民收入的分配结构。从2004年的情况看，我国农村的固定资产投资只占全社会固定资产投资总额的16.34％，比2000年下降4个百分点；各级财政的支农支出占财政总支出的5.89％，比2000年提高1.06个百分点；在各金融机构的贷款余额中，农业贷款占总额的5.55％，比2000年提高0.63个百分点。不难看出，近年来财政支出和信贷资金投放的结构，确已开始出现向农村倾斜的积极变化；但就总体而言，它与农业在GDP、农民在总人口中的比重仍然是极不相称的。

二要统筹城乡市场尤其是劳动力等要素市场的发展，加快形成城乡统一、公平竞争的就业制度。1990年，在农民的人均纯收入中，来自家庭经营和工资性收入的比重分别占75.56％和20.22％；而2004年，农民人均纯收入中上述两方面的比重，已变化为分别占59.45％和34.0％。这表明，就业结构和收入来源的变化对农民的收入增长起着日益重要的作用。因此，快速推进的城镇化，无疑应当为农民提供更多、更便利、更公平的转移就业机会。

三要统筹城乡基础设施的建设。总体来看，农村生产发展、农民生活提高受基础设施瓶颈制约明显的局面并没有根本改变。仅就生活用品而言，2004年每百户农民所拥有的彩色电视机、电冰箱、洗衣机和空调机分别比城镇居民少58.3台、72.4台、58.6台和65.1台，普通电话机和移动电话分别少41.9部和76.7部。农村基础设施不足，也是制约农民增加购置和使用这些消费品的一大因素。因此，加强农村基础设施建设不仅具有直接改善农村生产生活条件的作用，也能为带动国内消费需求的增长提供巨大的市场空间。

四是统筹城乡社会保障体系建设。2003年全国纳入最低生活保障的有2613.9万人，其中农村367.1万人。按户籍计算，城市纳入低保者占总人口的6.33％，农村只及0.39％。由于城镇化的快速推进，土地被征收和流动进城的农村人口与日俱增，农业户籍人口基本依靠农村集体组织和家庭提供保障的传统方式，已难以适应当前的新情况。因此，必须加快建立既符合国情、又统筹考虑城乡的社保体系。

最后但是极为重要的一条，是统筹城乡教育、卫生等社会事业的发展。城乡教育、卫生等社会事业发展的差距更甚于城乡经济发展和居民收入的差距，这已成为人们越来越关注的一大突出问题。2003年，农村小学毕业生占全国的67.17％，中学毕业生只占全国的40.15％，其中高中毕业生仅占全国的10.43％；而城市（不包括县镇）这三类毕业生占全国的比重分别为14.02％、21.11％和36.93％。据卫生部门统计，我国2004年平均每千人有病床2.34张，其中城市平均千人有3.67张，农村只有0.76张；城市医院平均每张病床占有8.8万元医疗设备，农村仅为1.1万元。

同时，农村的发展还必须解决自身的特殊问题。在坚持实行以家庭承包经营为基础、统分结合双层经营的农村基本经营制度的基础上，要深化改革，加快完善农产品市场体系、政府对农业的支持保护体系和农业社会化服务体系。农业也必须转变生产方式，走节约资源和保护环境的发展道路，加快建设现代农业，从而实现可持续发展。“好范文”版权所有

第四篇：关于农村妇女发展需求调研报告

关于农村妇女发展需求调研报告

——中华女子学院农妇会与中青院西部之窗协会五一赴河北定

周州东庞村支农调研

一前言

这次的支农调研活动包括支教、调研两个方面，团队分工协作，我主要负责农村妇女发展问题的调研方向。这是根据我会的特点、自身发展目标并结合社团的一系列活动，在前期做了大量准备工作，最终形成的专向调研方向----关注农村妇女的生存状况以及发展状况。目前三农问题是社会问题的热点之一，而农村的发展是热中之热，女性能顶半边天，农村妇女的生存状况值得关注。希望通过此次调研能对农村妇女的生存和发展有更深入的了解，从而使我会的未来发展更具体，更实在，更贴近生活。同时也可对自身进行更好地锻炼，加深对农村的了解，加强对农民的感情，以提高大学生反哺农村的热情，促进自我成长，增强实践能力。

二基本情况

东庞村是河北省定州市东亭镇下属的一个村，位于河北省西南部，全村3809人，计税土地面积5020亩，属平原地区，主要以种植花生、小麦为主，一年两熟，种植物除了家用外，大部分会买给一些收购团体，经济属中等生活水平，适龄妇女（15—49岁）867人，占总人口的四分之一。根据农村妇女的普遍特点：文化水平低，家务琐碎，自由时间少，受传统观念束缚，不求改变，以下将围绕农村妇女与经济，文化教育、婚姻家庭、妇幼保健四个方面展开调研汇报。

三关于农村妇女的经济参与

自然经济产生的“男耕女织”的两性分工模式，在当今的社会背景下，已转变成“男工女耕”的新型模式。这一转变主要在于农村经营方式的变革，政府推出发展商品经济的重大改革举措，以及城市建设，城市服务也许要一部分劳动力。所以，农村剩余劳动力以较大的规模和速度向非农业生产领域转移。

在非农转移中，妇女与男性相比处于劣势地位。尤其是已婚妇女，步履维艰。广大妇女投入到农村生产的主战场。据调查显示，东庞村除少数未婚女青年在临近的乡镇企业做工外，滞留在家的是大多数。主要原因是：

1育儿、家务的拖累

因为本村距京津等地较近，该村的男性纷纷流入城市打工，所有的土地全靠妇女耕种，男人只在农忙时回家帮助收割或播种。当问及妇女为什么不让男人在家，女人出去打工时，得到了简单明了的答案：“男人能喂孩子吗？”男女不同的生理条件赋予妇女的育儿任务的不可替代性，成为妇女非农转移的障碍。

另外，由于农村经济条件落后，使妇女从家务劳动中解放出来的条件还不具备。家务现代化难以短期内实现，希望托儿所，幼儿园能取代妇女的劳动也是一种想法。

2土地的制约

土地是农民的保险，地里的收入仍是家庭生活的基本保障。土地是农民可靠的后方和坚强的后盾。这样，要出去打工，地里的活又要有人做，就会出现家庭分工——男主外女住内。

因此，只要转移出去的劳动力收入的稳定性没达到一定程度，只要土地还是农民的保险，那么，已婚妇女的非农转移就要受到土地的制约。

1维护家庭利益的自愿选择

为了改善自己的生存条件，使家庭尽快致富，妻子是支持丈夫外出打工的，自愿选择看家护院，耕种土地。她们认为这是合情合理的，是现有条件下家庭致富的最佳选择。

在东庞村，“男工女耕”的现象很普遍，全村80%的男性都外出打工，而从事农业生产的妇女占全部劳动力的80%左右。

本村还有一现象——缺少妇女能人，没有专业户。活跃的一些妇女多是文艺队上的骨干，但并没有能人可以站出来领导大家在经济方面赶事业。村妇女干部也不得民心，“只是占一个名额，不办实事”而村里人对这一现象的解释是：“大家生活水平都差不多，没有特别突出的”，就是说，女能人必须是经济上达到一定水准才可以。

“男工女耕”现象的影响

正面影响：使妇女的地位得到提高。由于大量的男性劳动力实现非农转移，他们留下的工作岗位就必须要妇女去填补，从而把妇女推向了农业生产的主角地位。使妇女在农村“撑起了整个天”。而且“男人不在家，一些事情就自己做主了”。越来越多的家庭开始承认妇女的能力与地位，男性权威已不复存在，取而代之的是男女平等。这一转变无意有助于妇女决策、管理能力的提高和独立人格的形成，也有助于妇女家庭地位的提高。有助于提高妇女的社会评价。以前她们虽终年劳累但仍被视为消费者和受供养者，但这种分工模式，使妇女的劳动收入可以独立计算，趋于量化。使妇女的劳动成果具有可见性和固定性。这样有利于家庭，社会客观的评价女性的贡献，确立女性的经济地位。从而对增强她们的自信心和自主意识具有深远意义，同时有利于改变“男尊女卑”的社会观念。

负面影响：“男工女耕”使妇女的劳动收入在总产值中比重下降。农业生产部门的周期长，见效慢，效益低，势必影响妇女的劳动贡献也相对下降了。调查表明，东庞村的家庭收入支柱是非农业收入。长此以往，不利于女性地位的继续提高。不利于妇女文化，技术素质的提高和农业生产的持续发展。“庄稼活，不用学，人家咋弄咱咋弄”这就是传统生产的真实写照。妇女在既没有文化知识，也没有生产技术的情况下就可以进入生产领域，再加上家务，育儿的拖累，就会影响妇女素质的提高。妇女负担加重，不利于身心健康。目前农业生产仍是以体力劳动为主，使得妇女挑起过分沉重的担子，加上繁重的家务劳动，超负荷运载，直接危害了她们的身体健康。甚至有些妇女孕期也得不到很好的休息。还有，丈夫外出的孤独，思念等因素影响妇女的心理健康。

“男工女耕”的新型性别分工模式是适应社会发展而出现的，有利也有弊。为此特提出以下建议：1 对农村妇女进行文化，技术培训，以提高她们的素质，适应现代化生产的需要。2 发展农村社会服务事业，逐步解除农村妇女社会参与和发展的后顾之忧。3 对农村妇女进行女性教育和卫生健康教育，以提高她们的身心健康水平。4 推选当地女性中的精英人才，组织成立妇女会，维护妇女的权益，提高她们的公共地位。

四关于农村妇女的文化教育现状

调查表明东庞村妇女受教育的总趋势是：纵向上辈高于下辈，年轻的高于年长的；横向男性高于女性。家庭收入与子女受教育程度成正相关，人们对读书与挣钱的态度不明朗。文化素质提高 据调查全村妇女的平均受教育水平在初中以上，文盲率、半文盲率只占适龄妇女的28%，其中15岁到19岁的女性失学率在19%左右，由于重男轻女而造成的女生被过早剥夺受教育权利的现象已明显降低，这表明新

一代女青年受教育权力正得到维护，也预示着今后农村女性的文化素质的提高，适应能力的增强。不是很重视智力投资和青少年一代的智力培养 调查显示一些农村妇女认为：“孩子那么小，不念书干吗去？！”，“还是得学习！”但这点并不能说明所有人的想法，还是有一部分人不在乎，子女愿意去上学，她们当然不会阻止，但当孩子贪玩，不想去学校时，她们也不会去教育、要求。甚至有人认为这是一种民主的做法——不强求。普遍缺乏现代科技和智能 农业生产除了体力劳动外，还需要机械设备，但妇女普遍不懂操作，“都是等男人回来弄”，自己也没有想去学的意思，“这种东西学也学不会”。家务劳动只是一种传统的沿袭，没有任何现代气息。

综上所述，提出一些解决办法：1 坚决执行农村的普九教育，不让任何一个适龄儿童掉队，尤其是女孩子。2 进行扫盲工作，激发妇女的学习热情，使其成为广大妇女的自觉行动对农村妇女进行自尊、自信、自立、自强的教育，是她们懂得文盲难以适应现代瞬息万变的社会发展。3丰富学习内容，注重实际效果。妇女发展的核心是妇女自身素质的提高。可对妇女进行家政推广，把有关家庭生活的新知识、新技术、新观念介绍给广大妇女，通过提高家庭生活的质量，增进社会道德，促进社会稳定与繁荣。也可使她们改变旧的生活方式，科学的管理家庭，更好的教育子女，从精神和物质两方面提高农家生活质量。家政推广工作对农村妇女发展起到的作用是：①为她们提供了学习机会，调动了学习积极性。因为它的内容实用，且与家庭密切相关；②直接教育妇女，可有效影响全家。妇女不尽是农业生产的主要劳力，还负责着照顾老人及养育子女的重任。因此她们的素质高低，能力强弱，直接影响着全家。正想西方的谚语所说“教育一个男子，只教育一个人；教育一个女子，等于教育一个家庭”。家政的推广，利于后代的素质，家人的健康，生活的改善。③家政的推广改变旧观念，唤起妇女求改变，要进步的动机，促使她们自觉、不断的发展。家政推广应注意实用性和启发性。

五关于农村妇女的婚姻家庭

随着经济条件的好转，妇女的广泛参与使得自身的条件许可范围增加不少，活动天地也逐步转向社会，角色范围同样跟着转变、扩大，其思想观念也出现了重大变化。婚姻自主权增加 对老中青三代人进行婚姻决定情况的调查，青年一代回答父母决定后自己才能同意的占20%，中年一代占40%，老年一代占80%。

随年龄的递增，其婚姻自主权呈梯形减弱，年轻一代较其母亲一代享有更大的婚姻自主权。农村家庭日常事务的决定权趋于平衡 调查表明，在家庭经济支配的决定上，夫妻共同决定的占48%，丈夫为主的占31%，妻子为主的占13%。可见家庭事务的决策权以夫妻共同决定为主体，趋于平权型，虽仍有偏重于男性，但家庭权利结构的性别差异将逐渐缩小。文明生育观的兴起 传统的生育观正在淡化，而文明的生育观则逐渐被农民青睐。就生育目的而言，认为是社会责任和增添家庭情趣以及凝聚力的占46%，认为养儿防老占22%，认为传宗接代占21%，认为多子多福的占10%。表明多子多福、传宗接代的旧思想正在淡化，而家庭稳定和社会责任正受到重视。就生育意愿而言，全村一孩的219人，二孩的341人，多孩的56人。绝大多数人表示理想子女数为二孩。回答“如果你有固定收入，老年有保障，生育意愿如何？”时，认为“生男生女一样”的人占58%，“还是儿子好”的人占19%，还有很多人认为没有儿子会被看不起。由此可见，目前农村妇女多数认为儿女双全最理想，有生男孩的偏好，但为了“响应号召，就不多生了”。残疾女不愁嫁 据调查本村残疾女性（智力不健全和身体有缺陷）并不多，但当她们成年以后，婚嫁并不是问题。本村基本残疾女性要结婚，绝大多数要生育（除非自己不能生育）。医学专家认为，患有精神病，先天性痴呆、聋哑、心脏病及其他遗传性疾病的女性，结婚生育其残疾的遗传比例很高。调查显示村里有这样情况的人家可以“随便找一家临近村里的大龄男人嫁过去”，“彩礼少要一点或干脆不要”，“会生孩子就成”。根本不会考虑下一代的遗传问题。对于同样有残疾的男性，婚嫁就会很困难。

根据当前的农村实际，优化人口是一项重要工作。应广泛宣传，普及优生优育的知识。深入持久的宣传《婚姻法》，坚决禁止患有遗传病的人结婚。优化农村社会环境，改善保障制度。“人多势重”“户大丁多”的现象还有存在，尤其是基层民主选举时，往往大户人家会垄断选票。所以在“多子多福”旧观念已经淡化的基础上，加强优生少生的教育。

六关于农村妇女产前检查情况

由于农村的一些传统束缚，生育模式一直都偏重于重生轻优。产前检查是孕产期保健的一项重要内容，它涉及母亲、儿童的安全和健康。许多研究表明，产前检查的次数与产期死亡率有密切关系。孕产妇系统保健是指从怀孕开始到产后42天为止，对孕产妇进行系统的检查、监护和保健指导。为了改变贫困地区的状况，缩小城乡间的差距，是妇幼卫生保健的主要目标之一。农村妇女孕产期保健服务利用还存在很多问题：

经过调查显示，影响妇女产前检查的原因是：1 资讯缺乏 调查中大多数妇女不知道什么是产前检查，更加不知道产前检查的意义，所包括的内容，什么时候去做，一共去几次等关于产前检查的基本知识。虽然村里大队会组织一些检查，但传播手段有限，不能及时通知到所有人，只是利用广播喊一下，有很多时候是听不到的。贴的宣传图，也及少有人去看。2 心理障碍 在我们问及为什么没去做检查时，回答最多的是“做不做检查无关紧要”，“本来没啥事，万一做出来啥心理怪难受的”尽管生育是女人一生当中对健康最具风险的事情之一，但村里的妇女并不这样看待，“婆婆，母亲那辈人不做检查不也照样生孩子”农村妇女在生育方面风险意识低，是与生育健康评价有关的。

由此发现影响妇女产前检查的直接原因并非交通不便，经济收入低等结构因素，文化在其中扮演着重要角色。我们建议：1 当地的卫生部门，应定期组织宣传队下到村里展开入户宣传，直接面向妇女做产前知识普及。2 根据妇女传统意识的特点，编写一部简明、形象、生动、图文并茂的宣传小册子，有针对性的宣传生育与健康的关系，产前检查对母子的健康意义。以提高社区文化对生育健康的重视及妇女的自我保健意识。3 将产前检查知识的宣传扩及到老年妇女及已婚男性中，以扩大家庭成员对产前检查的支持。4 培养一批热情、能干的妇女干部，作到“基层有腿”，深入到妇女群众中去开展工作，七总结

此次的调研活动，我采取的是入户访谈及社区调查两种方式，有针对性的选择研究对象，收集资料。过程中遇到不少问题，如不能很好的引出话题。诱导性问题不宜控制，开放性问题不能深入。涉及当地个人矛盾太深。在以后的调研中我会吸取这次的经验教训，更好的完成任务。

最后，吸取一些研究成果得出，农村妇女要得到发展有四种途径：首先，获取知识。需要什么知识要按照想作什么而定——可以是科技知识，可以是自我认识的知识，可以是家政知识。其实这些知识有时都需要。其次，使用资源。生活中最现实的实际是需要有养活自己的家庭的资源。资源可以是水，是钱，也可以是种子，是机会。第三，参与决定权。农村妇女需要自己做出决定。作出能影响自己生活的决定，并按照决定去行动。这一点既简单又非常重要。第四，建立网络。我们需要集体参加者。不同的集体有不同的目标，为了一个事情要做决定，我们要发表意见，就要去参加，共同讨论，这要求大家能成为互相支持，互相劝导的集体的一份子。

这四种途径得益于良好的组织，一切靠合作，靠有明确的目标，团结就是力量！农村妇女的发展是妇女作为人的全面发展，发展就是变化，就是自主选择，就是争取、改变、实现。

第五篇：美容院如何突破发展瓶颈

美容院如何突破发展瓶颈？

目前，在各个城市美容院的数量都是在与日俱增，行业外的人士总以为美容院是个聚宝盆，但是有谁知道这些美容院经营者的苦衷呢。

很多美容院已经经营有多年了，从一个只有几十平方的个人美容小作坊，发展到综合性的美容美体机构，但是随着规模的增加，美容院的发展速度反倒降下来了，更多困惑和问题成为制约美容院发展的瓶颈问题。

以前，在营业面积比较小的时候，只要加强服务就可以吸引新会员加入，只要有新产品就可以很好的达成销售。而今，虽然美容机构已经颇具规模，但是相应营业额增长也相应放缓，问题也越来越多。

归纳了一下，大致问题有以下几点：

1、如何使现有的顾客价值最大化?

2、如何吸引新的会员加入？

3、员工不愿意推荐新品。

4、如何留住优秀的员工？

5、会员联谊会的效果下降？

6、顾客和员工的增加，管理难度增大？

这些问题我想在坐的各位同行朋友的或多或少的都会碰到，我想就让我说说我解决这些问题的经验，和大家分享一下，希望对大家以后的经营有所帮助。

第一，如何使现有的顾客价值最大化?

比如我熟悉一个的美容院郑州金舍宾，拥有会员2000多名，VIP会员800多名，这些VIP顾客贡献了超过70%的营业额，但是对于其他的会员，如何经他们转化为VIP顾客？增加他们的消费额，这个是很现实，也很严峻的问题。当然，也应该增加新产品，新品牌，来吸引会员，举办顾客联谊会，通过营造现场良好的氛围来达到推介新品增加销售的目的。但是顾客联谊会活动结束我们发现，每次购买的总是那几个固定的会员，其他会员你用什么优惠和新品都很难打动他。这是什么原因呢？经过我的数据分析发现，虽然他们引进新品的数量增加，表面看新品的销售情况还不错，但是实际上销售额并没有增加多少，这个主要是我们产品的结构性问题，部分消费者是购买了新产品，但是那是建立在他舍弃老产品的基础上，比如，当天某顾客购买了A品牌的洗面奶后，原来一直购买的老品牌的洗面奶也就停止了购买，这实际上是拆东墙补西墙、左手换右手的行为，我们的销售总量并没有增加多少，这就需要我们反思调整我们的产品结构。

我们是应该引进新品吸引顾客，但是新品应该是纵向延伸，不要横向的延伸，也就是说原来我们经营的有彩妆系列，引进新品我们就不考虑其他品牌的彩妆，而是考虑配合彩使用的妆前、妆后的清洁产品，这就是纵向的延伸型，这种互补性的产品结构，新产品不和老产品冲突，这样才能更好的吸引顾客消费。比如金舍宾一直经营化妆品，后来又增加了美体的舍宾，瑜伽，今年在我的建议下又增加了便携式的美体运动内衣——可宾。美容院选择产品应该谨慎，每年选的产品都应当是原有经营项目的补充，这样我们的各个项目就组成了立体型的产品机构，美容我有主打的光子嫩肤，健身我有瑜伽，又懒但是又想美体的我有可宾。这样在以后每次的联谊会上，新品推介也会越来越成功，每个顾客的贡献的价值也越来越大。

第二，如何吸引新的会员加入？

随着美容行业竞争的加剧，我们也面临着一个如何吸引新会员增加的问题。这就需要我们转变观念，由坐商向行商转变，推行“走出去”战略，主动出击，通过各种方式寻找目标顾客。我们美容院一般是通过老会员带新会员的方式来增加新会员，但是这也面临着一个问题，老顾客的积极性在下降，很多人自己都不愿意参加会员活动，更不别说带朋友参加了。就是老顾客来了，但是老顾客的社交范围有限，不可能每次都能带朋友来。就是带朋友来了，也很难促使成为会员。

有鉴于这个问题，我和金舍宾合作的时候，我们做了一个很有有益的尝试，不但在店内有可宾三围整形内衣，并且还在郑州的几个档次较高的商场比如正弘，设置了可宾三围整形内衣的专柜，可宾在商场的终端是很能够聚拢人气的，在试用的顾客中，销售达成率高达60%，也就是说，10个人试穿就6个人购买，而我在市场终端开展了买可宾送美容等活动，只要顾客购买可宾，就可以免费到我们金舍宾进行免费的美容、健身指导服务。这样不但开展了有效的可宾促销活动，并且很好的达到吸引新消费者了解金舍宾，加入金舍宾的目的。我们把商场终端和美容院的互动起来，商场柜台作为吸引顾客的诱饵，金舍宾专业的教练是可宾三围整形内衣的售后服务系统，通过专业的服务使顾客对金舍宾产生好感，并通过系列优惠活动促使成为金舍宾的会员。这样就是一举多得，商场可宾的销售增加了，美容院的新会员也增加了，两个不同渠道都在给美容院贡献利润。

第三，员工不愿意推荐新品。

现在的员工有些小聪明，他们的小算盘比我们打的还精，有时候我们新品的提成是老产品的几倍，他们还是不愿意推介新产品，这是为什么呢？由于顾客很熟悉老产品了，对老产品由一定的忠诚度，让他们改换我们新品是有一定难度的。还有，新产品可能说十句顾客还不愿意购买，但是老产品你稍微推介顾客就购买了，俗话说，拾到篮子里才是菜，这样，员工们更喜欢挣容易到手的提成，老产品的顺势销售也成为为他们的阻碍新品推广的主要障碍。有的朋友会说是我们新产品的提成还太低，不够刺激他们。如果你尝试提高新产品的提成，你会发现很多员工推荐新品的积极性是提高了，但是为了这高额的提成他们会经常给顾

客作出一些超出产品功效的承诺，比如祛斑产品，本来一个月起作用的，她会说5天见效，这样虽然短期销售增加了，但是这样确实以损害美容院声誉为代价的，销售一个新产品就有可能损失一个顾客，这种只是饮鸩止渴，解决不了实际问题。

在销售中引进综合考核系统，也就是萝卜加大棒的管理模式，大致是这样的，我们建立了员工绩效考核机制，新产品的提成依然是比老产品高些，但是对于每个参与销售的员工，我们要求新产品的销售额，必须占到其个人总销售额的40%，达不到说明不及格，提成比例也相应的降低，超过了就有一定的奖励，如果连续两个月达不到比例要求，则是通过降级，降低基本工资等手段来处罚，反之则是晋升、增加基本工资等奖励。这样通过奖励的这个大萝卜到提高员工积极性的目的，通过考核这个行政大棒来达到规范其行为的作用，这样我们在新品和老产品之间的转换就能游刃有余了。

第四，如何留住优秀的员工？

在美容这个行业，员工的流失率是很高的，特别是掌握着顾客资源的美容师、美体教练，他们的离职给我们带来很大的损失，大家都有这样的经历，一个美容师的离职可能会带来走一批的顾客，在郑州曾经有一个美容师辞职后，带走了近一半的顾客，这个美容院没有多久就倒闭了。

我们该如何规避这样的风险呢？首先我们应该知道那些是我们的核心员工，那些员工给我们创造的价值最大。对于这些员工一般我们通过晋级、物质奖励等来提高他们的工作积极性，对于更高级的员工，一般的物质奖励作用已经很弱，他们更关注自身价值和工作的快乐，如果一直通过工资奖励来培养员工的忠诚度是不能够长久了的，并且这样将使我们的经营成本增加。我们一般通过两种方式来未定核心员工队伍，1、给股份。对于高级员工，每年都会拿出一些股份来奖励他们，让他们成为股东，享受年底的分红。这点，可能大家有些舍不得，觉得白白把自己的投资送人了，其实不是这样的，首先我们要明白我们再怎么送，我们还是大股东，还是企业的所有者，谁也不能把我们辛苦创立的基业抢去，我们送股份，可以稳定

核心员工队伍，并且可以培养员工的主人公意识，比如，以前员工出差，他们都会想办法多报销，但是当他们成为股东以后我发现，他们都会主动的想办法降低费用，并且还会监督其他员工浪费的行为，所以我建议，在股份结构上，高级员工的股份最少达到20%，反正再送企业也是我的。还有一个方法就是给舞台，有些员工跳槽不仅仅是因为简单的待遇。每个人都希望实现自己的价值，当一个员工在你这个公司感觉到没有机会在往上爬时，他就会选择辞职。所以这就需要我们给他们创造新的舞台。曾经有一个和能干的业务经理，负责我们美容院的业务工作已经有6年，待遇已经是很好了，但是他还是想走，于是老板就代理了可宾三围整形内衣，让他负责可宾的商场工作，原来他一直在院线工作，从来没有接触过商超，这个工作对他来说是全新的挑战，他暂时答应尝试尝试，结果随着可宾的热销，他的工作积极性也随这高涨，辞职的事情再也不好意思说了。所以很多员工的辞职我们要深入分析原因，不要简单地以为员工都是为钱工作的，只有发现隐藏在其中的原因，对症下药，才能保持我们员工队伍的稳定，为我们美容院持续、稳健的发展奠定坚实的基础。

第五，会员联谊会的效果下降？

我们都经常举办一些会员活动，名义说是答谢会或者联谊会，实际上都是变相的推销会，大家应该都会和有这样感觉，现在联谊会的效果原来越差。要么会员不愿意参加，要么参加了不买东西，这是为什么呢？我觉得这都是美容院的信任危机造成的。以前我们经常的举办活动，场场都是推销会、产品吹捧会、打折会，久而久之顾客已经麻木了，接到通知就知道你要玩什么花样了，联谊会的效果也原来越差。针对这些情况需要我们做相应的调整，联谊会就是联谊会，降低商业味道，做纯粹的感情交流，或者再聘请专业的色彩师、美发师等进行讲座，能够为顾客的气质和形象提升起到真正的作用。就是推介新品也要少而精，不是所有新产品都能在联谊会出现的，只有真正有新意的产品，有差异化的产品，有良好体验感的产品，我们才在顾客联谊会上进行推介。打折会我建议一般一年只举办一到两次，顾客都有这种心理，买涨不买落。当你的联谊会成为打折会时，一方面顾客厌倦了这种形式，另一方面也降低了我们的利润。很多时候我们只要通知顾客参加联谊会，他们第一个就问有打折

吗？有，就参加，没有，就不来。这样就养成了顾客的毛病，实际上对我们十分不利，每年减少打折的机会，一方面树立了美容院产品高品质的形象，另一方面使顾客更加珍惜这每年两次的打折机会，促使他们一次性加大量的购买产品。只有这样才能树立我们美容院联谊会的形象，让顾客更愿意主动购买。所以我们选择产品一定要选择象可宾一样，全新的，独特的，有良好效果体验的，并且还是独家经销的。

第六，顾客和员工的增加，管理难度增大？

这个问题可能是很多朋友面临的一个共性的问题，在我们店小的时候，一般都是采用人管人，老板管理员工，员工管理顾客，这种方式简单、灵活、实用，但是当我们的员工和顾客增加到一定数量时，这个方法已经不好使了，因为我们不可能监督到每个员工的工作状况，也不可能对每个顾客面面俱到，这样很容易使我们内部管理产生问题，以致影响到我们对顾客的管理。我的建议，打击可以尝试上了一些软件系统。这些管理软件，它能够帮大家把员工每个人的考勤、销售额、新产品和老产品的销售比例、工资级别等管理的井井有条，到月底看电脑就知道那个员工该发多少工资，该发多少奖励，减少了我么很多管理负担。特别是对于顾客的管理更是精细，我们把顾客的姓名、年龄、出生年月、每次购买的产品的名称、金额等输入后，电脑系统能够自动统计出，每个顾客的消费总额的排名，对于超过一定时间没有光顾的顾客，它能够自动提醒我们，到了顾客的生日，它也能自动提醒，顾客的产品将要使用完，它也会通知我们，这样让我们更快捷准确的为我们的顾客服务，提高顾客销售额、提升顾客满意度和美誉度。

我每年都参加很多产品的招商会，说实话，我都烦了，腻了，每次都是产品的马屁会，很多人都在吹这个好、那个好，但是真正有几个好的呢？很多时候美容院兴冲冲的提了货，结果就是完成了库存转移，压到美容院库房里再也没有厂家的人问了，所以，这样的会不参加也罢。

所以，要想经营好美容院，就必须要求我们经常转变观念，不断的找出问题，并积极的寻求解决方案。选产品当然要寻新颖的、垄断的、实效的。合作要选择一个负责任的团队。这样你不仅仅有一个赚钱的产品，更有提供一个解决经营难题的智囊团队，这有这样才能真正的达到厂家和经营者得到实惠的双赢。