贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休20100320

第一篇：贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休20100320

安徽交通集团贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休

干部工作的意见》情况汇报材料

安徽交通集团现有退休干部297人，离休干部35名，其中党员199名，主要集中在所属八家在肥单位。近年来，在省委老干部局、省国资委的正确指导下，从集团领导到普通员工，都对老干部高看一眼，厚爱一分。中组发[2008]10号文件和皖办发[2009]13号文件下发以后，我们及时组织学习宣传，并结合集团实际，努力落实《意见》中的各项要求。

一、党委高度重视，加强组织领导

离退休干部是集团的老前辈和奠基人，他们为集团的发展壮大作出了重要贡献。集团党委一直把老干部工作列入重要议事日程，集团领导亲自主抓，集团公司办公室、人力资源部、资产管理部及所属有关单位齐抓共管，认真贯彻落实“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，坚持以人为本，全心全意为老干部办实事、办好事、解难事。

所属八家单位均有明确的分管领导，有明确的管理部门，有明确的具体工作人员，对老干部的政治学习、外出参观、走访慰问、活动经费等做好安排，不管工作多忙，老干部工作始终不忘，充分体现党组织对老同志的关心。尤其是

小车修理厂和物资公司虽已改制，但仍然做到有专人负责老干部工作。

二、认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇 集团党委关心老干部的政治生活，公司领导坚持每年召开老干部座谈会，向他们介绍集团高速公路建设营运所取得的成就和其他产业的发展状况，请他们对集团公司生产经营建言献策。集团党委下设离退休老干部支部2个，与在职职工合编支部8个，正常开展组织活动。在开展学习实践科学发展观、向沈浩同志学习等活动中，离退休干部能自始至终扎实参与，并发挥积极的宣传作用。每当省委老干部局举办经济形势分析会、先进事迹报告会时，集团都会积极为离退休老干部争取参会机会，并派车接送。八家在肥单位及时向老干部传达国家的重要方针政策和集团的重大工作部署，使老干部能及时了解企业发展形势，并积极为企业发展提出好的意见和建议。为了丰富老同志的文化生活，满足老同志读书看报的要求，每年允许离退休干部报销订阅报纸杂志费用。集团设有2个老干部活动室，共一百多平方米，室内设备齐全，成为老同志的学习和娱乐场所。另外，企业积极与老干部所在的居委会联系，让离退休干部可以进入社区老干部活动场所，参与社区老干部活动。

每逢国庆、春节重大节日，集团公司及所属单位都会对离退休老干部开展慰问活动，为他们送去党的关怀，并邀请部分老同志聚餐，让他们共享集团发展成果。交通规划设计院等单

位每年还为老干部进行健康检查，帮助其了解自己的身体状况。

三、做好离退休干部的服务管理工作

我集团离退休干部现已转由地方社保机构负责，但我们仍然长期为他们提供各类服务。

一是关注老干部政策。老同志从工作岗位上退下来以后，往往不能及时了解到离退休的政策信息，但如有新政策出台，集团相关部门就及时通知他们，并热情为其办理各类手续。60周年国庆前，中组部发出《关于提高部分离退休干部医疗待遇的通知》，集团公司经过仔细排查，发现有3位老同志符合条件，及时为他们办理了相关手续，并最终获准。

二是为老干部排忧解难。老干部的事再小也是大事。分管领导和从事老干部工作的同志对老干部满怀真情，经常上门走访，了解他们的生活、身体及思想状况，做到对老干部的情况了然于胸，积极为他们排忧解难，他们提出的合理要求，均及时予以解决。如交通勘察设计院为老同志提供了补充医疗保险，为老同志解决了部分医保范围以外的费用。

三是建立老干部信息档案。为及时了解掌握老干部情况，切实提高老干部工作服务水平，我们建立了老干部信息档案，详细登记了老干部的家庭住址、个人身体情况、联系方式等，进行动态管理，随时随地保持与老干部的联系。

四、当前存在的不足和问题

一是老干部政治学习难以正常开展。离退休干部离开岗位后往往随自己的子女生活，居住较散，甚至不在合肥，故难以开展正常组织生活。

二是改制企业存在的一些问题。主要是内退职工反映待遇偏低以及个别企业的历史遗留问题。针对这些情况，集团公司积极展开调研，及时上报和反映，并主动梳理解决力所能及的问题。

随着企业改制工作的不断深入，老干部工作也面临许多新情况新问题，广大老干部已整体进入高年龄期和高发病期，对我们进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。安徽交通集团将继续认真贯彻落实老干部工作的各项方针政策，拓宽工作思路，创新工作方法，保证老干部的各项费用及时、足额到位，确保老干部各项工作正常有序开展，做到让上级党委放心，让老干部满意。

2010年3月20日

第二篇：新形势下进一步发挥离退休老干部作用的调研报告

新形势下进一步发挥离退休老干部作用问题研究 2011年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”的开局之年，根据市老干部工作会会议精神和《关于做好2011全市老干部工作课题调研的通知》（洪老发 [2011]5号）文件精神，我局党组针对如何在新形势下进一步发挥离退休老干部的作用，对全局离退休老干部通过问卷调查、深入走访、个别谈话等形式进行了实际调研，现将基本情况汇报如下：

一、南昌市物价局离退休老干部基本情况

截止2011年8月我局现有离休老干部 人、退休老干部 人，其中党员 人、占老干部总人数 %，平均年龄 岁；县级 人，科级 人。

二、我局离退休老干部在发挥作用过程中存在的问题

我乡现有9村队，22个党支部，人口总数接近3万人，其中离退休老干部占有一定比例，老干部的内在潜力和余热有待进一步的开发，目前面临的主要几个问题是：

（一）老有所为“ 的平台缺乏。乡离退休老干部除了一些领导退下来受组织委派，担任某些管理岗位的领导外，绝大多数退休老干部都是处于在家休养状态。

（二）缺乏相应的工作管理制度。老干部局虽是老干部的管理服务机构，但是对于老干部的第二次的就业管理不在责任之内，造成了老干部管理上的缺失。

（三）工作稳定性不强。有些部门招聘老同志工作只是为了应急、解难、攻关、化解燃眉之急，临时性工作较多，工作随意性较强，不能使老干部长效稳步的发挥余热。

（四）认可程度不够高。现在大多数单位对离退休老干部的重视程度不够高，一味认为老干部老无所用，思想行动滞后，工作承受强度低。

三、针对进一步发挥离退休老干部作用的建议和意见

如何进一步重视发挥老干部的作用，尊重他们对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及的工作的真诚愿望，通过调研，我们感到应从以下几方面入手：

（一）要进一步提高对老干部发挥作用重要意义的认识。要充分理解、尊重老干部的政治愿望，把老干部的政治热情保护好、发挥好。克服那种把老干部的政治热情视为” 吃饱饭没事干，自找苦吃“ 的心态，树立老干部的政治热情是对党对人民事业的一种忧患意识和奉献精神；克服老干部发挥作用视为同青壮年” 抢饭碗“，树立老干部发挥作用是对行业的拾遗补缺，是建设和谐社会、现代化建设难得的不可替代的人才资源；克服老干部发挥作用是包袱，碍手碍脚，树立老干部是党和政府的宝贵财富，发挥老干部作用，是党和政府对老干部基本政策原则之一的思想。各级组织和领导把老干部发挥作用摆上议事日程，作为老干部工作部门管理服务工作的组成部分，从而要动员更多的老干部参与双牌的” 三个文明" 建设。

（二）各级组织和领导要为老干部发挥作用搭建平台，给老干部们一个展示的舞台。建议在完善各种涉老组织的基础上，在基层老龄工作组织机构里建立和完善老年人才资源的开发管理，建立老年人才信息数据库和人才交流信息网络，对老年人才资源实行统一协调管理。通过政府有关部门的加强领导，创新服务方式，做好引导、支持、沟通、联络工作，凝聚老年人才的力量，更大限度地挖掘他们的潜能，调动老年人在构建社会主义和谐社会中发挥的积极作用。

（三）相关配套的的政策法规。公平正义是和谐社会的重要保证，建议政府有关部门制定和完善相关政策法规，把老年人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划中，使老年人才资源开发工作纳入法制化轨道，进一步完善老人再就业劳动保障有关规定，有效保护老年人的劳动权益。有了政策法规上的保障，老有所为施展才能就有动力，潜力才能得以充分发挥，创造的成果也能得到充分肯定。

（四）转变思想认识，提高重视程度。对于离退休老干部发挥内在潜力和余热作用的能力我们应该充分认可，尊重离退休老干部的个人隐私和人格，不可以从思

想上否定老干部的作用，要让老干部在第二工作岗位上有发挥作用的机会和空间，把老干部的工作作为一个长效机制来抓。

第三篇：新形势下进一步增强离退休党建工作活力的思考

汤管局离退休党支部扎实推进党建工作

汤河水库管理局 离退党支部 刘淑君

我局现有离退休人员36466人，其中：离退休老党员5941人。离退休党支部在局党委的正确领导下，认真贯彻中共中央关于加强离退休党建工作的12号文件精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，切实加强离退休党建工作，结合党建工作，广泛开展了创建学习型老年支部活动，促进了离退休管理服务工作上台阶。抓学习，以新的理念保持思想常新

严格要求自己，坚定一个信念，活到老，学到老，改造到老，奋斗到老，这是汤河水库离退办党支部全体老同志们的优良传统。每次局里组织大型活动，离退休老同志都热心参与，其中离退党员占参加学习人数的92%。离退休党支部坚持把每月的15日确定为集中学习日，现已成为惯例。通过集中学习，同志们全面学习了党的十七大和十七届五中全会精神、党的政策方针以及老年健康保健知识。去年5月份以来，支部着力组织老同志深入开展创先争优活动，树立以人为本、甘于奉献的精神，不断提升自身文明素质，弘扬中华民族传统美德和构建绿色、和谐、小康汤河的情结。支部的学习得到了局党委的高度重视，局党委成立了老年活动中心，方便老同志集中学习和开展活动，形成了浓厚的学习氛围。在财政十分紧张的情况下，局党委仍然安排了适当的活动经费保障老同志学习的需要，为每个老同志订阅了《老年人》、《自我保健》杂志，并组织老年同志参加辽阳市总工会组织的老年课堂。

不懈的学习让老同志时刻保持着清醒的头脑，使老同志做到了“政治坚定”。在我国南方遭遇百年不遇的特大冰冻灾害和四川汶川等地发生特大地震灾害时，在局里还没看着捐款之前，老同志就纷纷来到局里捐款捐物，体现了一名老党员对党的无限热爱。

强党建，以新的机能优化组织工作

一是班子建设与时俱进。支部班子是老干部的“导向仪”和“牵引器”，配置好支部委员是加强支部建设、做好老干部工作的关键。局党委非常重视支部的党建工作，把离退休党支部建设工作列入了党建工作的重要议事日程，成立了老龄工作领导小组，由纪委书记全面负责。党支部每月主动向局党委分管领导汇报工作和活动开展情况。每年“七一”、“老人节”期间和年初岁尾，局主要领导都要参与离退休党支部的活动，听取老同志的意见。支部按照党的组织条例，根据工作的实际及时按程序进行换届，对支委班子成员进了增补和改选，为离退休干部党支部补充新的血液，将同志们公认组织能力强、民主作风好、党性观念强、群众威望高的老同志推举担任支委重任，大大提高了支部的凝聚力和战斗力，使得老干部工作有了核心，活动有了中心，建言献策有了主心。

是组织制度健全落实。根据上级有关文件精神，支部不断健全完善了各项组织制度，现行的学习制度、组织生活制度、工作汇报制度、工作通报制度、党员管理和缴纳党费制度、走访慰问制度在支部都得到了全面的落实。支部除每月按期坚持学习外，每年召开交心通气会

和党小组会不少于4次，向局党委汇报工作不少于4次，支部书记向全体党员通报工作不少于4次。

三是支部活动有声有色。近年来，离退休支部开展的各项活动进一步得到加强。老同志每年组织全体党员开展冬训民主评议，坚持不走过场，不流于形式，充分运用了批评和自我批评这个武器。支部还因势利导组织开展各项文体活动。支部老年门球队多次参加辽宁水利系统、老年体协组织的门球赛，获得了较好的成绩。在国老年风筝比赛中，支部老党员获得了全国第一名的好成绩。在水利系统书画比赛和扑克赛、象棋赛等娱乐性比赛中，局离退休支部老同志都取得了较好的成绩。

筑平台，以新的载体实现老有所为

老干部既是“智囊团”，也是“参谋部”。根据老干部的身体实际，本着量力、自愿的原则，局党委坚持以促进发展为出发点，努力为支部老同志发挥余热构建平台，鼓励引导老同志以离退休党支部和其他“老”字号组织机构为依托，有组织有计划地开展有利于发展的各项活动，让老同志在有益的活动中实现老有所为。

“老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄”。离退休党支部鼓励老同志贡献余热，实现银发人才的“二次开发”。有4名老党员上来老年大学，支部党员姜波同志常年坚持写作，从2007年起，参加《汤河水库志》的主编工作，2009年，《水库志》正式出版，受到了社会的关注和好评。杨元良同志坚持多年作画，他的画在社会小有名气，并开了自己的画展。退休职工罗远凤 “夕阳不落红似火，与时俱进

立新功”。退休后他却又重新“走上工作岗位”主动担任了汤河地区老年活动中心的管理工作，工作积极，任劳任怨，从不计较报酬。

树榜样，以新的面貌营造和谐家园

“桃李不言，下自成蹊”。支部在局党委的领导下，把发扬集体主义和奉献主义精神作为推动党党建工作的动力。这些年来，支部老同志坚持身体力行，发挥了六大表率作用：一是坚决执行上级党委的决定不打折扣的表率。对上级党委作出的决定，支部坚决执行，并且想方设法协助做正面说服教育的工作，而不是给在职领导出难题、设卡子。二是为老同志优质服务的表率。老同志节假日补助发放等工作，全部由支部成员主动承担，挨家挨户送达，这些年来没有出一点差错。三是作风正派的表率，即做到保持晚节。支部老同志积极配合上级党委工作，不给领导添乱，努力维护大局稳定。近年来，全体老同志无一例违法上访，无一人违法违纪，无一人参加非法组织活动。四是工作作风务实的表率，对上级党委交办的事项，按要求予以完成，从不搞空架子。五是学习最勤的表率，即年老不忘学习，年高更应学习。六是思想最新的表率，即及时吸纳新的知识，不固步自封、因循守旧，时刻以政治坚定、思想常新、理想永存的标准来约束自己。

“聚是一团火，散是满天星”。离退休党支部注重自身实际，发挥支部的政治先导作用，以党建促发展、以示范带全盘，是各项工作取得长足进展的先决条件。老同志倍感时光与机遇之宝贵，深明责任与使命之重大。为了全局的水利建设，他们愿意，也乐意为曾经为之奋斗的事业再添一把柴，再尽一份责任，并将进一步创新党建理念，稳中

求变，以变促新，使离退休党支部党建工作不断取得新的进步，为建设一个精神、物质文明昌盛，居民生产生活便利，充满活力、富有生机、和谐、平安的美好家园而不懈努力。

第四篇：进一步加强离退休服务管理工作

进一步加强离退休服务管理工作

随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，通过问卷调查的方式进一步了解掌握了辖区离退休老同志的真实需要，紧紧围绕“让党组织放心，让老同志满意”的工作目标，进一步优化离退休服务管理工作。

进一步强化离退休服务管理工作人员的专业知识学习研讨。定期或不定期研究分析离退休干部管理工作中的新情况、新问题，经常探索离退休干部管理工作的新途径、新方法，不断提高新时期离退休干部管理服务工作水平。

充分发挥离退休党支部及老年协会的自我管理作用。利用每月定期的党支部活动及老年协会活动，组织离退休党员及老同志学习党的路线、方针和各项政策，并通过党员示范作用带动其他老同志自觉学习，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

经常性看望慰问居住在偏远山区及孤寡的老同志。及时掌握了解他们的身体状况和生活情况，给予他们精神慰藉和尽力帮助他们解决生活中存在的困难和问题，让老同志们切实感受到党组织的温暖。

充分发挥“老年协会活动中心”的作用，让老同志们乐起来。从去年开始，在“老年协会活动中心”逐步配备了跑步机、动感单车、乒乓球桌等健身器材及设备，依托活动引导和鼓励老同志

从家里走出来、动起来、乐起来，不断活跃老同志的思维，开拓老同志的胸襟，让老同志晚年精神生活更加充实、家庭生活更加幸福。

第五篇：关于最高人民法院关于新形势下进一步加强

《最高人民法院关于新形势下进一步加强 人民法院基层基础建设的若干意见》的新闻发布稿

最高人民法院新闻发言人、办公厅副主任 孙军工

（2011年2月15日）

各位记者：

大家上午好！今天新闻发布会的主题，是向大家通报《最高人民法院关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》（下称《意见》）的有关情况。

人民法院的基层基础建设，是人民法院服务大局、保障民生、维护社会公平正义的重要保证。人民法院90%左右的案件在基层，80%左右的人员也在基层。数据显示，目前全国共有基层人民法院3115个，人民法庭9880个，基层法院法官148003人。2010年全国基层人民法院共审结案件9337669件，占全国法院审结案件总数的89.43％。其中，执结案件数量为2425652件，占全国法院执结案件总数的96.71％。为了夯实人民法院工作的根基，充分发挥人民法院工作职能，为党和国家工作大局提供更加有力的司法保障，最高人民法院日前制定出台了《意见》。

一、《意见》制定出台的背景和意义

长期以来，最高人民法院高度重视人民法院基层基础工作，近年来已相继出台多部有关基层基础建设方面的司法政策性文件。在各级党委的坚强领导和社会各界的大力支持下，人民法院的基层基础建设有了长足进展，队伍素质、执法水平和能力有了较大提高，人员编制、物质装备和经费保障有了较大改善。

在法庭建设方面，“十一五”期间全国三分之一的基层人民法院完成了审判法庭的新建和改扩建任务，新增面积1000余万平方米，完成新建、改建人民法庭6000余个。

在经费保障方面，2010年全国法院经费总投入比2005年增加128%。

在物质装备方面，“十一五”期间，全院法院物质装备规模迅速增大，截至2010年底，全国法院固定资产比2005年底增加63.9%。“十一五”期间，80%的基层法院完成了局域网建设。

在法官培训方面，2005-2007年最高人民法院对基层法院法官进行了一次全面轮训，总计轮训约15万人次；2006-2009年，最高人民法院连续4年组织讲师团赴西部和老少边穷地区面向基层法官巡回授课，总计参训达15万余人次；2009年9月至2010年8月，最高人民法院组织举办了全国中级和基层法院院长“人民法官为人民”主题培训班，共培训法院院长3622名，其中基层法院院长3209名；2010年，最高人民法院组织指导各高院开展了人民法庭庭长轮训，共培训人民法庭庭长8899人；2006-2010年，全国基层法院共举办各类培训班16000余期，培训基层法官570000余人次。在人民法院基层基础建设取得长足进步的同时也要看到，随着我国经济社会发展中深层次问题不断显现、法律问题与社会问题相互交织，社会矛盾特别是涉及民生问题的各类矛盾纠纷产生的原因更加复杂，各种社会矛盾纠纷以案件的形式涌入法院。处在化解社会矛盾纠纷前沿的基层人民法院及其派出人民法庭，面临的考验十分严峻，遇到的问题更加复杂，承担的任务更加艰巨。全面提升基层审判工作的质量和效率，切实提高一审服判息诉率，从源头上减少上诉、再审、申诉比例，贯彻落实党中央提出的“将矛盾化解在基层、化解在当地”的战略部署，构建“基层稳、天下安”的和谐社会，必须全面加强人民法院基层基础建设。

近年来，随着《最高人民法院关于加强人民法院基层建设的若干意见》（法发„2000‟17号）、《最高人民法院关于全面加强人民法庭工作的决定》（法发„2005‟16号）等文件的深入实施，人民法院基层基础工作中人员短缺、物质装备落后等突出问题和困难得到较大缓解，为进一步全面推进人民法院基层基础建设奠定了坚实的基础。顺应形势的发展需要，最高人民法院及时制定下发了本《意见》，必将在充分发挥基层基础工作在人民司法事业全局中的重要作用，更好地践行“为大局服务，为人民司法”工作主题方面产生深远的影响。

二、《意见》的主要内容

《意见》提出要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路，进一步加强新形势下人民法院基 层基础建设，包括4个部分共27条。主要包括以下几个方面：

一是紧紧围绕审判工作这个中心。《意见》提出，审判工作是基层基础建设的中心，从进一步提高民生审判质量、方便人民群众诉讼、发挥人民陪审优势、规范人民法庭设置、扩大巡回审判效应、创新审判管理、拓展对下监督指导、坚持“调解优先、调判结合”和推进“大调解”工作机制等9个方面，对发挥基层人民法院和人民法庭的职能作用提出了具体要求。

针对人民群众关注度高的事关民生的案件审判问题，《意见》明确要求，要密切关注物价上涨及房贷等政策变化对民生的影响，依法妥善审理劳动就业、社会保障、教育、医疗、住房、消费等领域的纠纷，注重维护弱势群体权益，着力解决群体性矛盾，切实维护人民群众切身利益。认真研究“三农”工作中出现的法律问题，有效化解农民工追索劳动报酬、农产品买卖、农村土地承包等纠纷，保护农民权益，促进农业发展，维护农村稳定。

为加强对基层基础工作的监督指导，《意见》提出，要将做好、做实对基层审判工作的监督指导，作为中级以上人民法院日常工作的重要内容。要完善问题的发现、反馈、分析和解决机制；建立重大敏感案件风险评估机制。着力开展有针对性的调查研究，综合利用适用法律疑难问题请示、审级监督、发改案件通报分析以及典型案例指导等制度，拓宽监督指导途径，不断增强监督指导的针对性、时效性、规范性和权威性。

二是牢牢抓住队伍建设这个根本。《意见》围绕全面加强队 伍建设，对进一步加强党建工作、抓好领导班子建设、改进司法作风、促进司法廉洁、增强司法能力、建立健全职业保障制度和激励机制、解决案多人少矛盾和法官短缺问题、实施基层人才聚集发展战略等8个方面的问题作出了规定。

在解决案多人少矛盾和法官短缺问题方面，《意见》提出要完善省级统一招录政策，坚持开展选调生工作，努力拓宽法官来源范围渠道。规范、加强编制管理、使用和督查，坚持面向基层、面向一线办案人员分编倾斜政策和原则，推动建立适应审判工作发展要求的编制增补机制。加大中央关于解决提前离岗离职政策的执行、督察力度，优化队伍结构，发挥资源配置作用，减少并杜绝审判资源浪费。积极会同国家有关部门，研究改进司法考试办法、完善司法考试政策。扩大在职法律职业人员国家统一司法考试试点范围，直接、快速、有效解决西部边远地区、少数民族地区法官短缺问题。充分考虑少数民族地区语言文化、经济发展状况等因素，制定旨在吸引本地人才的招录政策，引导、鼓励、支持熟悉民族语言、适应当地环境的优秀少数民族和本地汉族人才充实法官队伍。加大少数民族地区“双语法官”培养力度，积极研究建立双语法官培训基地。

在实施基层人才聚集发展战略方面，《意见》提出要制定并实施基层聚才工程规划，出台基层聚才倾斜政策，完善基层聚才保障机制。注重从基层选拔优秀人才，形成优秀人才向基层聚集，优秀干部从基层产生、成长和锻炼的人才工作新格局。逐步建立 并完善法官择优遴选制度和有利于基层干警成长的选拔机制，努力拓展基层干警职业发展空间。到2012年，省级以上人民法院录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历人员中考录。有效解决“不愿去、出不来、留不住”问题，把人民法庭作为培养、锻炼、选拔法院领导干部和业务骨干的重要基地。

三是不断提高物质装备保障水平。《意见》从经费保障、基础设施建设、业务装备配备、信息化建设和司法鉴定等5个方面提出了明确要求，以充分发挥服务审判工作的作用。

在经费保障方面，《意见》提出，最高人民法院继续积极协调中央财政对法院的资金和政策支持。高级人民法院加强沟通协商，争取省级配套资金足额到位，建立基层公用经费正常增长机制。基层人民法院努力做好与本级政府部门沟通协调工作，积极争取各方面支持，切实落实地方经费保障责任，抓好人民陪审员、聘用人员等经费预算方案的制定和落实，保证各项经费开支。

《意见》的出台，为加强新时期人民法院基层基础建设指明了方向，贯彻实施好这部重要文件是人民法院工作中的一项十分重要且紧迫的任务。最高人民法院将密切关注《意见》的贯彻落实情况，并结合实践中出现的新情况、新问题，及时研究提出加强人民法院基层基础建设的新举措，不断提高人民法院基层基础工作的科学化水平。

谢谢大家！