大力表彰举荐科技人才[精选多篇]

第一篇：大力表彰举荐科技人才

大力表彰举荐科技人才

努力营造科技工作者成长的良好环境

——在中国科协人才和调宣工作会议上的发言

山东省科协

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。近年来，山东省科协认真贯彻落实人才强省战略和省委、省政府工作部署，坚持以表彰奖励为抓手，大力加强高素质科技人才队伍建设，推动了科技工作者作用的发挥，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。

一、树立品牌意识，持之以恒地做好优秀科技人才表彰奖励工作

大力宣传表彰优秀科技人才是推动全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围的重要举措，也是“发现人才、凝聚人才、成就人才”的重要举措。山东省科协努力打造奖励品牌，联合党委政府有关部门做好“四奖三推”表彰奖励工作。

（一）表彰奖励“山东省青年科技奖”。为表彰奖励在山东省经济发展、社会进步和科技创新中作出突出贡献的青年科技人才，培养造就青年学术和技术带头人，1989年由省委组织部、省人事厅、省科协共同组织开展了山东省青年科技奖评选表彰活动。到目前，该项奖共评选表彰8届447人，在科技界特别是广大青年科技工作者中产生了较大影响，也为获奖者成长创造了良好条件。获奖者李登海，2002年以来获得六项国家发明专利和一项国家科技进步一等奖，被称为“中国紧凑型杂交玉米之父”，与“杂交水稻之父”袁隆平齐名，有“南袁北李”的美誉。获奖者张运，2001年当选为中国工程院院士，2008年获山东省科学技术最高奖。

（二）表彰奖励“山东省优秀科技工作者”。为激励广大科技工作者积极投身“科教兴鲁”战略，从1988年开始，省人事厅、省科协联合表彰在工业、农业、科研、卫生、教育等领域作出突出贡献的优秀科技工作者。共评选表彰6届1252人，并为获奖者荣记二等功。截至目前，有的获奖者已入选了百千万人才工程和长江学者特聘教授，有的已成为山东省专业技术拔尖人才和学科带头人。

（三）表彰奖励“山东省优秀离退休科技工作者”。从1997年开始，省委老干部局、省人事厅、省科协联合评选表彰在自然科学和工程技术等领域退而不休、再做贡献的离退休科技工作者。共评选表彰3届298人。

（四）表彰奖励“山东省科协系统先进集体、先进个人”。从1999年开始，省人事厅、省科协联合表彰全省科协系统先进集体及先进个人，共评选3届，评出242个先进集体和244名先进个人，其中记二等功74人，记三等功170人。

（五）认真做好向中国科协推荐科技人才工作。近年来我们联合省委组织部、省人事厅从全省优秀科技人才中遴选推荐“中国青年科技奖”候选人106名，获奖41名；推荐“全国优秀科技工作 者”候选人27名，获奖12名；推荐“中国青年女科学家奖”候选人20名，获奖1名。

二、积极组织动员，充分发挥科技人才在经济社会发展中的作用

（一）发挥高层次专家学者决策咨询作用。为广泛凝聚高端人才力量，发挥科协在助推经济社会发展中的思想库和智囊团作用，更好地服务于山东的发展，山东省科协创办了“院士、泰山学者高峰论坛”，组织驻鲁院士、青年科技奖获奖者、泰山学者等高层次专家，围绕山东经济社会发展重点难点问题建言献策。根据胡锦涛总书记视察山东时提出的打造山东半岛蓝色经济区的指示精神，2009年11月，省科协与日照市政府联合举办了以“发展蓝色经济，建设海洋特色新兴城市”为主题的高峰论坛，23名院士专家带着67项科技成果，与17家企业进行成果对接，达成合作意向22项；12月，省科协组织院士、专家、学者和高校、科研院所负责人100余名，围绕“海洋科技与海洋产业” 主题，在济南市举办了第二次高峰论坛，省委、省政府领导与专家直接对话，听取专家意见建议，对高峰论坛的成功举办给予了高度评价。近三年，省科协将院士专家意见建议编印成《科技工作者建议》，呈省委领导参阅，得到了高度重视。其中省委书记、省长将《关于引进吸收国外先进技术与资金加快我省燃煤热电机组技术改造的建议》、《关于加快山东省信息产业科技创新的建议》、《关于研建全生态节能材料示范住宅的建议》批示有关部门研究落实。

（二）充分发挥科技人才服务社会的作用。多年来，山东省科协注重发挥科技工作者心系祖国、服务人民的优良传统，组织科技专家进行科技交流，针对突发事件开展科技服务。

组织获奖专家赴川抗震救灾。汶川特大地震发生后，省科协迅速组建了由心理、疾病预防、医疗卫生等科技专家组成的工作组，带着资金和物品赴川支援抗震救灾工作。这是全国省级科协第一个到达四川灾区的工作组，也是山东省第一个到达北川灾区的省直部门工作组，得到了山东省对口支援灾区前线指挥部总指挥、副省长郭兆信的肯定。2008年11月18日，省科协再次组织蔬菜专家、农技专家成立了“山东省科协支援北川蔬菜生产服务团”第二次开赴灾区，带着科普设备、农机具、良种等物品，积极参与灾区恢复重建工作。

组织专家为奥运会奥帆赛顺利举行出谋划策。青岛是北京奥运会奥帆赛主办城市。2008年7月奥帆赛海域突然出现大面积浒苔，直接影响赛事进行。应青岛市浒苔应急指挥部要求，山东省海岸工程学会紧急召开专家会议研讨对策，提出了海上围桶和围油栏拦截、吸管和抓斗打捞的建议。指挥部当即采纳了专家的处置方案并上报国务院，较快地清除了浒苔，确保了奥帆赛如期顺利举行，维护了我国的国际形象。

组织获奖科技工作者赴新疆开展义诊活动。省科协连续多年组织获奖优秀科技工作者赴外省进行科技交流活动。2008年，组织部分获奖医疗专家组成医疗队，赴新疆喀什地区慰问山东省援 疆干部，并为当地少数民族群众开展为期三天的义诊服务，受到当地干部群众的欢迎和高度赞扬，当地群众打出了“泰山天山根连根，鲁疆人民心连心”的横幅。这次义诊活动，不仅发挥了获奖科技工作者的作用，还加强了两地医疗科技工作者的合作与交流。

三、注重研究探索，不断拓展表彰举荐人才的新形式 山东省科协近年来注重以品牌活动为牵引，研究新情况、探索新形势、创新表彰举荐人才载体，进一步推进了科技人才队伍建设。

（一）设立“山东科普奖”。山东科普奖是山东省科普工作最高奖，每两年举办一次，每人奖金2万元，表彰对象为长期从事科普创作、科普传播和支持科普事业发展等方面作出杰出贡献的有关人员。目前已表彰3届，共有9人获奖。获奖者王乐义，20年如一日普及大棚蔬菜生产技术，推动了全国蔬菜产业发展，被誉为中国大棚蔬菜之父。

（二）创办“山东省大学生科技节”。为提高大学生科技素质、培养举荐科技后备人才，创办了山东省大学生科技节。每年科技节开幕都由省委、省政府领导授旗并讲话。大学生科技节以“提高综合素质、促进就业创业”为主题，以计算机软件、物理科技创新、科技外语大赛等活动为载体，为大学生搭建施展才华、锻炼提高的平台。2009年首届大学生科技节共有60多所高校、6000多名学生参加活动。在物理科技大赛中获得优秀成绩的作品被天津拓普等公司直接购买，有1000余名大学生因为大赛成绩优秀被企业 优先录用。今年的大学生科技节于5月11日开幕，有70多所高校的近7000多名学生参加。大学生科技节已成为发挥学生潜能、培养举荐青年人才的品牌活动，吸引了社会各方的关注。

（三）评选“山东省十大杰出工程师”。为促进企业科技工作者的成长和发展，打造企业科协工作品牌，2009年省科协联合省发改委等部门共同开展了山东省十大杰出工程师评选活动，每年一届，每届评选杰出工程师10名。首届获奖人员在省科协第七次代表大会上进行了表彰。2010年在评选出10位杰出工程师的同时又评选出30名优秀工程师。

（四）表彰“山东省十佳大学生村官科普员”。高校毕业生到村一级任职是培养后备干部的一项重要举措。省科协及时将大学生村官纳入工作视野，指导各级科协组织培养大学生村官科普员。2008年我省临沂市接收到村任职高校毕业生2000名，临沂市科协与市委组织部联合下文聘任全市到村任职高校毕业生兼任科普员，为大学生村官开展工作提供载体和平台，发挥他们在提升农民科学素质、带领群众依靠科技致富方面的积极作用。2009年评选表彰了首批山东省十佳大学生村官科普员，出版了《大学生村官科普员风采录》。

（五）评选“山东省乡村之星”。为充分发挥农村实用人才在建设新农村中的重要作用，2009年启动了山东省乡村之星评选活动，重点选拔生产型、经营型、技能带动型农村实用人才。首届评选100名，每人每月享受山东省政府津贴1000元。山东省科 协作为主要成员单位，进行了推荐、评选、审定工作。有许多被中国科协、山东省科协表彰过的农技协会长、科普带头人、科普示范基地负责人入选首届“山东省乡村之星”。

第二篇：举荐员工保证书

立保单人，今愿保至公司任职务，一切遵照公司章程。

倘若被举荐人有沾染不良嗜好，不守规则，及败坏公司名誉，或舞弊情事，听凭公司随时辞退。

被举荐人其经手银钱货物，如有舛错，或侵挪亏空等造成公司损失之事情，立保单人愿负赔偿之责。恐后无凭。立此保单存照。

立保单人：

年 月 日

第三篇：如何加强科技人才队伍建设

调研报告

如何加强人才队伍建设 建立人才激励机制

情报室

成果办

人才是第一资源，也是促进地区高新技术产业发展的根本动力。深入实施人才战略，全面推进新世纪人才工程，是为实现我州经济腾飞提供人才保证的必要措施。相对于全省人才队伍建设，我州人才队伍更为明显地存在着人才总量不足、结构不优、素质不高等问题，特别是产业发展的急需人才、创业创新的高层次人才普遍匮乏，严重制约着海西经济提升后劲和竞争力。因此，我们要牢固树立科学发展观，不断深化“尊重知识、尊重人才”的理念，始终坚持把将人才作为新的增长点，努力以引进高层次人才为依托，以地区高新技术产业发展为带动点，集中力量，大力创新，在某些领域取得突破，形成自己的特色和优势，强力推进我州具有创新能力和创造能力的高素质人才事业的发展。

一、我州人才队伍的现状

（一）学历结构

全州机关单位中硕士研究生8人，研究生139人，占机关人员总数的3.94%；大学本科1644人，占机关人员总数的44.04%；大学专科1502人，占机关人员总数的40.24%；中专270人，占机关人员总数的7.23%；高中及以下的170人，占机关人员总数的4.55%。

全州参照公务员法管理的事业单位中研究生6人，占参照事业单位人员总数的1.28%；大学本科145人，占参照事业单位人员总数的30.98%；大学专科255人，占参照事业单位人员总数的54.49%；中专43人，占参照事业单位人员总数的9.19%；高中及以下19人，占参照事业单位人员总数的4.06%。

全州参照公务员法管理的群团单位中研究生5人，占群团参照单位人员总数的8.77%；大学本科27人，占群团参照单位人员总数的47.37%；大学专科21人，占群团参照单位人员总数的36.84%；中专、高中及以下4人，占群团参照单位人员总数的7.02%。

（二）专业技术人员职称结构

全州事业单位中，共有各类专业技术人才739人（其中在管理岗位工作的138人，具有职业资格的2519人）。按专业技术职务分：高级职务856人（正高级职务17人），中级职务3717人，初级职务2754人，未聘任专业技术职务66人；按专业类别分：工程技术人才599人，其中高级51人，中级280人，初级261人；农业技术人才652人，其中高级34人（正高1人），中级325人，初级285人；卫生技术人才1644人，其中高级155人（正高13人），中级663人，初级823人；教学人才3739人，其中高级565人，中级2072人，初级1085人；其它专业技术人才859人，其中高级51

人（正高3人），中级429人，初级300人。

（三）培训情况

全州事业单位管理人才中参加培训的458人，其中州级133人，县级291人，乡镇34人；全州事业单位专业技术人才参加培训的3025人。其中州级418人，县级1840人，乡镇767人，占全州事业单位专业技术人才的40.53%。

全州企业单位中管理人才参加培训的21人，其中州级12人，县级9人，占全州企业单位管理人才的10.66%。全州企业单位中专业技术人才参加培训的35人，其中州级4人，县级31人，占全州企业单位专业技术人才的9.54%。

二、我州科技人才队伍建设发展存在的主要问题近几年来，我州创新人才引进机制，通过对外合作、专家学者任职挂职、高级人才技术入股等形式引进了一批高级人才缓解了海西人才严重不足问题，培育了一批科技型企业，提高了我州经济增长的质量和效益。目前从我州人才资源现状分析来看，科技人才队伍建设仍然存在以下问题：

（一）高层次科技人才总量少，制约产业升级发展 海西作为青海经济发展的重点地区，一直以来都面临着人才的制约。一方面地域面积较大，自然资源丰富，人口少，本土人才供应能力不足；另一方面项目聚集少，产业规模小，难以吸引更多才智。从区域分布看，中高级人才主要集中在州党政机关和事业单位，基层人才严重缺乏，县、乡（镇）

两级人才严重缺乏，形成了人才积压浪费与短缺并存的不合理现象。从专业结构看，党政管理、师范、卫生类专业居多；农牧业、企业管理、电子、信息、法律等专业较少。从行业分布看，从事教育、卫生行业的居多，从事农业、工业、经济技术方面的较少。从素质结构看，高素质、高层次的人才少，普通人才多，科技带头人，项目带头人极其紧缺，优秀企业经营管理人才捉襟见肘，党政领导干部队伍中懂经营、会管理，能够驾驭市场经济的“决策性”人才相对较少，高层次人才缺乏已经成为制约海西经济和社会发展的一个重要因素。这种人才区域分布、专业、行业不平衡，制约了海西地区经济的发展。在全球经济迅速发展的今天，要求产业不断扩大升级，我州推动产业升级的高层次人才需求旺盛但供给严重不足。

（二）高层次人才队伍优势作用发挥不明显

高层次人才对整个人才队伍建设具有重要的辐射、示范和带动作用。一个高层次人才可以带动一个人才群体；各级各类高层次人才，可以带动整个人才队伍建设。近几年来，我州通过引进高层次人才，自主创新，培育了一批科研项目，建立了一定规模的示范基地，但是为数不多的高层次人才队伍未能充分发挥示范、带头作用，科研成果未能在全州范围内转化成较好的经济效益。主要原因在于人才队伍结构没有呈现良好的梯队建设态势，高层次人才引进少，培养又没跟

上，人才结构、产业链接之间出现严重的断层和脱节。

（三）本土人才外流现象比较严重

全州每年有近千名学生考入高等院校，而选择回海西就业的高校毕业生仅有200人左右，年外流率在80%以上。全州从流进流出人才素质比较来看，流出的绝大多数是专业技术骨干或有较高能力的领导人才，作为人才重要来源的本地输送、培养的高等院校毕业生“返乡”率很低，造成高素质后备人才“断流”。同时，随着经济发达地区对人才引进的力度不断加大，一些具有中高级职称或各学科带头人、业务骨干等方面的人才，通过调动、辞职等方式外流，且有一人外流，相互带动的“传、帮、带”现象，人才外流呈上升态势。各类人才在地区内也呈现由下向上逆向流动的趋势，越是需要专业人才的基层，专业技术人才越少，高素质专业技术干部更少。

(四)用人机制和政策措施上的不灵活，使现有人才不能充分发挥作用

科学的人才选拔任用机制和科学公正的人才评价机制尚未形成，距离建立和完善能上能下，充满生机与活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制的目标还有很大距离，使一些优秀人才难以脱颖而出；人才地方所有、单位所有的管理理念依然存在，导致人才资源共享、开发效率偏低。

（五）人才市场体系建设滞后，作用发挥有限，不能很好

适应新形势的需要

人才市场发育不全，市场配置人才的功能未充分发挥，目前海西除州人才交流中心和都兰县人才交流中心外，其他各市县行委人才市场虽已挂牌，但均无编制及人员，且其建设还处在初级阶段，制度和设施比较落后，功能不完善，人才市场的作用还没有得到充分发挥。人才市场的管理和发展落后于客观要求，表现为未建立人才市场的信息系统，包括人才市场的人才需求、信息处理、信息反馈等。市场渠道不畅，人才市场受机关、事业单位增人计划的限制，人才很难合理、有序地流动。

三、加强人才队伍建设，创新人才激励机制的对策建议

（一）以人才理念为牵引，坚持从实践做起，逐步建立和完善人才引进体系。

1.要以人为本，进一步完善人才引进政策。如今人才流动呈现双向选择形势，地区选择人才，人才也可以选择地区。因此，我们要撇弃以前的“拿来主义”，发挥好灵活引进人才的优势，通过实行“人才驿站”和“候鸟政策”，使各类人才在不受户籍等条件的限制下充分发挥聪明才干，达到对人才的最佳利用和效能的最大发挥。

2.要深入调查，搞好人才需求指数预测。以重点骨干企业、支柱产业及高新技术产业为载体，以引进紧缺人才和高层次人才为重点，会同科技局加强与大专院校、科研院所的

联系与沟通，及时掌握各单位需求高层次专业技术人才情况，为有针对性地开展人才引进工作提供可靠依据。

3.要通盘筹划，建立稳定长效的用人机制。人事部门要把引进人才，特别是引进高层次人才作为工作的重要目标，抽调专人会同科技局等相关部门深入到州内企业、科研单位等进行人才政策宣传，人才需求调查，并组织企业、机构参加项目成果交易会和高级人才招聘会，帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制，切实做好我州人才引进工作。

4.要坚持培养和引进相结合的方式，优化人才队伍结构。通过学术梯队建设，团队吸纳项目资助或鼓励自由探索，选送到国内外重点大学、科研机构进行合作研究等方式，加大对学科带头人的支持和培养力度，提高学科带头人跟踪学术前沿的能力。同时，对在国内外有重大影响的学术大师，要下大力气进行引进。

5.要良性循环，打造人才“蓄水池”。产业集聚导致人才集聚，人才集聚加速产业集聚，从而产生共生效应与乘数效应。我州是以工业经济为主导，并重农业产业经济的发展，农业的产业化需要强大的人才作为后备。因此，要在已经取得的成果上，发挥产业聚集效应，树立“用产业聚集人才，用项目吸引人才，用事业留住人才”的理念，打造好我州人

才“蓄水池”。

（二）从抓好服务保障做起，不断优化人才队伍的工作生活环境。

1.要切实为人才施展才干搭建平台。在给予人才优厚待遇的同时，应更注重因才选岗，因地制宜，努力发挥每个人才的业务特长，使其具有施展才华、实现价值的广阔空间和肥沃土壤。因此，要努力在人才有事业可做上下功夫，杜绝因图虚名，为引进而引进，一旦引进又束之高阁、不闻不问的现象。要积极组织他们与企业项目进行技术对接，吸收他们参加我州发展战略规划的研制、新产品的开发和重点技术、重点项目、重点课题的可行性研究等重大活动，倾听他们对加快我州经济发展及解决重点、难点问题的意见和建议。

2.要大力倡导和谐向上的社会氛围。加强舆论宣传，大力宣传人才引进工作的重大意义，宣传各个领域、各个行业涌现的高层次专业技术人才先进事迹，倡导鼓励团结、创新、向上的科研精神，对为我州经济社会发展做出突出贡献的人才给予重奖。广泛开展“重才爱才先进单位评选”活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（三）创新人才激励机制，营造地区人才队伍干事创业的良好氛围

紧紧围绕地区经济社会发展和人才队伍建设

实际，突出事业激励、物质激励、情感激励，采取切实有效的措施，努力营造地区人才队伍干事创业的良好环境。

1、突出事业激励，以优化创业环境培育人才 一是创新人才创业载体。立足本地区实际，加快推进新型工业化进程和建设现代农业的战略部署，积极构建有效的人才创业载体，把人才创业的内在动力和政策扶持的外在推力有机结合起来，依托“一把手抓第一生产力”示范工程、科技富民工程、科技成果转化项目、企业技术创新引导工程和科技特派员项目等一批重点工程项目的实施，在地区特色产业、农业、工业、节能减排等领域聚集并发挥各级各类优秀人才的专业特长和技术优势，加快科技成果的转化和科技项目的示范推广力度，努力实现“实施一个项目，推广一项技术，发展一个产业，带动一批农户，致富一方农民”的目标，形成鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的创业氛围。二是塔建人才培养平台。采取送出去培训锻炼和引进智力项目相结合全方位的人才培养模式，提高了各类优秀骨干人才的经营管理能力、专业技术能力和科研攻关能力。

2、强化物质激励，以优化政策环境吸引人才

一是完善配套制度激励人才。制定出台政策，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，探索建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，做到智力资源资本化，努力实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。二是制定优惠政策引进

人才。出台引进人才政策措施，设立人才引进工作专项基金，每年组团赴内地高校引进地区的急需人才和紧缺人才。三是加大力度奖励人才。新修订的《海西州科学技术奖励办法》，设立了重大贡献奖和对外合作交流奖，每年评选一次，重大贡献奖奖金30万元，对外合作交流奖奖金5万元，科学技术进步奖奖金一等奖每项6万元，二等奖每项4万元，三等奖每项2万元。通过开展科技奖励，使各类优秀人才通过自己的辛勤耕耘和专业技术成果，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。

3、注重情感激励，以优化社会环境关爱人才

重视精神激励和感情投资，大力提倡敬业精神，利用各种新闻媒体大张旗鼓地宣传和报道社会上涌现出来的各类优秀人才、先进典型和模范人物，增强各类人才工作的责任感和事业的成就感。采取通报表扬、会议表彰、文件命名和给予一定的荣誉称号等形式，激励高层次人才、党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才，弘扬各类人才的创业精神、团队精神、敬业精神和奉献精神。开展各级领导干部与各级各类人才结对子活动，交流思想，掌握情况，积极帮助联系对象解决实际困难和问题，为人才营造一种亲情氛围。

4、是要注重激励机制与约束机制相结合 约束与激励是有机结合、缺一不可的，约束机制包括系统、科学的规章

制度、完善的责任制度和严格规范的业绩考核制度等。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，提倡竞争上岗，建立能进能出、能上能下的人事管理制度，促进人才的有序流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。

第四篇：举荐员工保证书

举荐员工保证书

立保单人，今愿保至江苏中强光伏科技有限公司任职务，一切遵照公司章程。

倘若被举荐人有沾染不良嗜好，不守规则，及败坏公司名誉，或舞弊情事，听凭公司随时辞退。

被举荐人其经手银钱货物，如有舛错，或侵挪亏空等造成公司损失之事情，立保单人愿负赔偿之责。恐后无凭。立此保单存照。

立保单人：

年月日

第五篇：公司中层干部举荐信格式及

举荐人：xx办事处主任xx

举荐事项：举荐下属员工xx同志成为总公司下属市场——xx市场办事处主任，直属总公司管理。

举荐理由：

xx同志在近二年时间内，在xx办事处工作期间，学习能力较强，成长也非常迅速，能独立完成像xx这种用户的工单，且12年也取得了优秀的销售业绩，同时也能独立完成用户的一些安装及售后服务工作，能力比较全面。是一个有思想有抱负的青年，可以有更大的市场给他进行磨练。

现特要求公司能将xx市场交给xx进行开发和管理。

举荐人：xx