精心创建职工之家(提交)

第一篇：精心创建职工之家(提交)

精心创建职工之家，积极营造和谐家园

----迪富酒店公司创建职工之家汇报材料

迪富酒店公司现有员工82人，工会会员82人，女职工41人，职工入会率达100%，下设4个工会小组。酒店公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，坚持以人为本，服从服务于公司生产改革发展的大局，按照组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的建家标准，紧紧围绕公司的经营中心工作，大力开展建家活动，不断健全工会各项制度，完善工会基础工作，努力把公司工会建设成为职工信赖的“职工之家”，为促进企业生产经营，改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

自开展“职工之家”创建活动以来，酒店公司党支部、行政、工会始终把创建“职工之家”列入年度工作计划和工作日程，成立了创建领导小组。根据《深圳桑达电子集团有限公司基层工会建设职工之家、职工小家工作管理办法（暂行）》的文件精神，对建家工作进行了安排和部署，将生产、经营与共建“职工之家”有机地结合在一起，形成党、政、工共建一个家良好局面。

一、健全机构，完善制度，切实加强公司工会自身建设 始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓公司工会组织建设。2011年，工会委员会经民主选举按时换届，选出5名具有一定群众基础和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。目前，工

会组织机构健全，工作职责明确，在公司党支部的领导下，能够独立负责地开展好工会工作，在各项活动中发挥了积极作用。二是修订完善各项工会制度。根据工会的有关法规和公司实际，制定了酒店公司工会工作制度。严格工会经费管理工作，单独开户设帐，能按规定使用工会经费。在经费管理上，全体会员能及时交纳会费，公司工会也按规定按时足额上缴工会经费。三是建立工会信息档案。按照工会法要求，公司工会依法取得工会社会团体法人资格证，工会委员中2人取得上岗证，工会有专用印章，建立工会会员信息资料档案。

二、围绕中心，创先争优，切实激发职工创新学习热情 紧紧围绕公司生产经营实际，把建设学习型组织的要求贯穿于建家活动全过程。定期开展岗位练兵等一系列竞赛活动，以每年优质服务月活动为契机，在员工中开展了中式铺床竞赛、电脑操作、现场情景对话竞赛、设备设障排查竞赛等，通过各种劳动竞赛，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发员工学习服务技能的热情，员工业务水平和业务技能大幅度提高。2010年，选派12名员工代表酒店公司参加市文体旅游局、市总工会、市人力资源和社会保障局开展的《2010年深圳市旅游饭店服务技能竞赛》。经过选拔、初赛、决赛，9人通过初赛，7人入围决赛。最后2人进入全市第7名和第10名，4人获得客房服务员高级资格证书，2人获得客房服务员中级资格证书。员工们的出色表现向社会展示了迪富酒店良好的企业形象。

在创先争优活动中，以基层党组织和党员的创先争优活动带动工青妇开展创建先进集体、争当先进个人活动。

2012年5月，酒店公司团支部被共青团深圳桑达电子集团有限公司委员会授予“五四红旗团组织”荣誉称号，2人评为桑达集团优秀团干部，3人评为桑达集团优秀共青团员。

2010年、2011年共有12名员工被桑达电子集团有限公司评为优秀工作者。

三、民主管理，企务公开，切实维护职工合法权益

加强企业民主管理，坚持企务公开制度，认真履行工会各项职责，围绕职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极与公司行政进行协商，并且取得良好效果。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题上，都能提出工会的看法与建议，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。今年，经集体协商工会代表职工与酒店公司签订了集体合同，从而维护了职工和企业的合法权益，为企业稳定、发展提供了法律保障。

始终坚持职工代表大会制度，我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。今年5月，召开了四届一次职工代表大会，就《迪富酒店管理有限公司员工安置方案》进行讨论审议，最后经无记名投票表决通过，本方案特点就是最大限度地维护了员工合法权益。在员工安置实

施过程中，没有发生一起劳动争议和纠纷。

四、强化学习，注重培训，切实提高职工整体素质

职工素质是企业综合实力的重要体现。每年结合公司实际，制订详细培训计划，一方面组织开展职业道德、业务技能等方面的培训，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。

组织员工参加深圳市总工会举办的第三届圆梦计划免费帮扶教育活动，对符合条件4名员工报名参加了成人大专、中专及技能学习。同时公司还定期外派骨干员工外出参加专业培训，提高骨干员工的专业素质。今年“三八”妇女节前夕，外请市总工会继续教育学院聘请的老师，给全体职工做《提高工作幸福感》专题讲座。

为激发全体干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中，切实增强干部职工的凝聚力和战斗力。工会坚持开展寓教于乐、丰富多彩的活动，首先是组织职工积极参加集团公司开展的各项活动，在集团公司开展的登山、拔河比赛中，均取得好成绩；在集团公司举办的庆祝建党90周年文艺汇演比赛中荣获第一名。其次是广泛开展公司内集体活动，组织开展了游泳、登山活动，尤其是每年新春，在全体职工的共同参与、策划下，都会策划一台由大家参与的自己的新年联欢会。在给职工带来文化娱乐的同时，也充分体现了职工的良好素质，增强了公司的凝聚力，调动了职工的积极性。

五、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中

为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为职工做好事、办实事、解难事，努力当好“四个第一人”。一是积极开展送温暖活动。多年来我们始终坚持做到逢春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问生病职工；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；员工生日当天送上总经理亲自签名的问候卡和礼品卡。二是重视职工生活条件的改善。为保证单身员工有良好的居住环境，公司对员工宿舍进行了维修改造，统一配置了衣柜，开通了网线；增加了员工工作餐补贴。真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入工作中，为公司的发展作贡献。

六、加强建设，履行职能，切实推进工会工作创新发展 工会自身建设是做好工会工作的基础和前提条件。为适应新形势对工会工作的要求，我们从以下几点来推进工会的自身建设：

1、组织工会委员学习《工会法》和《企业工会工作条例》等各项法规政策，以提高他们的业务素质和业务能力，尤其要提高参政议政的能力。

2、坚持依法维护。在维护职工具体利益同时也要维护企业整体利益，在工作中做好各方面的协调工作，构建和谐劳动关系。

3、开展工会活动要服从服务于生产经营。坚持以人为本，依靠干部职工开展有利于生产经营、促进效益的活动，充分发挥全体职工

在生产经营中的主力军作用。

4、始终保持与干部职工的密切联系，随时注意掌握干部职工的思想动态，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难，深入基层调查研究，认真处理职工反映的每一个问题。

创建职工之家活动在公司党支部正确领导和支持下，在全体职工共同参与下，工会各项工作均得以顺利开展，使建家工作初见成效，按照《桑达集团工委会合格“职工之家”验收评分表》的标准自查自评，自评得分为95分。

以上是对工会在创建职工之家活动回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在今后的工作中认真研究、不断探索、扎扎实实的加以解决，努力把工会办成职工最以信赖和依靠的职工之家。

二○一二年十月二十二日

第二篇：精心构建“四化”职工之家

精心构建“四化”职工之家

中国医科大学本溪中心医院是辽东地区唯一一所集医疗、教学、科研、妇幼保健、康复、体检、疾病控制、职业病防治等功能为一体的市属规模最大的综合性三级甲等医院。

本溪市中心医院工会下设16个支会，95个工会小组，现有会员2160余名。医院工会坚持“以人为本，凝聚会员，参政议政谋发展，服务职工促和谐”的工作理念，2012年1月，医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。两年来，医院工会着力构建组织建设标准化、民主建设规范化、素质建设长效化、帮扶建设亲情化“四化”为核心的“中心医院职工之家”，积极发挥会员主体作用，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，工会服务医院和服务职工的能力不断提高，为医院发展建设凝聚力量，医院实现了科学发展。

一、依靠职工当家，构建组织建设标准化职工之家

本溪市中心医院工会围绕职工着眼点，自身建设求实，让职工时时都能体会到“家”的存在。

健全组织网络，提升队伍素质。建立党政工共建职工之家的格局，坚持党建带工建。院工会2006年、2011年如期召开会员代表大会，换届完善组织机构，健全干部三级管理网络，支会主席经会员民主选举产生，党委任命，统一纳入中层干部管理。建立评优机制，评选支会先进集体和个人，在职代会上进行表彰。对工会积极分子实行分类管理，为医院各类人才提供施展才华的平台，密切了党群、干群关系，激发了基层参与医院管理的热情，工会在群众中享有较高影响力。

建立干部培训机制。开展工会理论研讨会，坚持参加上级工会干部培训，造就了一支讲政治、懂专业、依法律、善维护的干部队伍。2013年，医院工会开展了专题学习，参观本溪市博物馆“郭明义事迹展”，工会干部的思想接受了当代雷锋精神的洗礼。学习贯彻中国工会十六大、党的十八大和十八届三中全会以及中国妇女十一届代表大会精神，医院工会、女工、经审三个委员会的干部从抓学习、讲体会、重落实三方面紧跟发展形势，大家表示要认真将群众工作路线转化为言必行、行必果的具体行动，在为医院职工服务和为群众救死扶伤的工作中勇于实践、善于创新，为医院和卫生事业的发展做出积极贡献。

二、支持职工管家，构建民主建设规范化职工之家

本溪市中心医院工会找准切入点，履职维权求效，让职工切身体会到“家”的地位。

完善院务公开机制，保证民主管理运行。建立院务公开民主管理组织领导机构，成立了医院民主管理院务公开领导小组，院党委书记和院长任领导小组组长，工会主席任副组长，副院长按分管分工负责，职能部门负责人、支会主席分别组成专项管理小组，形成了党政工“三位一体”的组织领导机构。

在实施院务公开中，院工会严格把握制度中明确规定的“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序，充分发挥职代会在院务公开工作中的重要作用，保证公开内容、公开质量，注重公开实效，从根本上维护了职工的合法权益，调动了职工主人翁的积极性，从而保证了院务公开顺利进行，在医院管理中发挥了重要作用。建立院务公开民主管理监督检查机制，医院党委书记牵头，建立由纪委、工会干部组成的院务公开监督小组，定期对院务公开工作进行检查。两年来，坚持对院务公开工作进行全面检查和自查，查找了工作上的不足，推动了全院院务公开工作。2013年，医院职工代表评议院务公开工作综合满意度为96.5%。

强化职代会规范化，保证民主职权落实。在职代会表决权上下功夫，坚持医院经营决策、重大事项必须履行职代会程序。建立提案制度，畅通职工诉求渠道。医院工会强化职代会提案办理程序和提高提案办复率，把每年一次的提案征集扩大到日常专题提案征集方式，按照提案征集、立案办理、反馈评价、专项巡视、整改督查工作程序，制定了“中心医院职工代表建议意见征询表”、“中心医院职工代表建议意见办理反馈单”，实行职工随时上报提案和针对重点问题进行征集提案，并对提案及时处理反馈，实现提案的“归零管理”，做到件件有回音，事事有着落。

提高代表素质，增强履职能力。2011年，医院工会制定了《中心医院职工代表管理办法》，对代表的产生、权利与义务、代表的任期、终止、撤换与补选及日常管理等都做了明确规定。为了提高代表履职能力开办了职工代表培班，专题培训民主管理，医院300余名正式代表及列席代表认真听取省总工会领导“关于民主管理和职工代表大会制度”的专题讲座，听取医院院长和党委书记就“如何提高职工代表提案质量”和“加强职工代表素质修养，切实履职发挥作用”为题的授课，增强了代表的民主管理意识，保障了职工民主活动的开展。

三、鼓励职工建家，构建素质建设长效化职工之家

本溪市中心医院工会抓住关键点，职工文化载体求新，让职工感受到“家”的魅力。

在思想教育上发挥主导作用，提升职工文化素质。开展了职工读书月活动。在典型示范上发挥引领作用，激励建功热情。2013年，医院工会开展了“劳模和工会先进集体学习总书记讲话精神，创先争优，全面完成职代会工作任务”的专题学习教育活动，大力弘扬了医院正能量，院工会树立起一面面医院建功先锋的旗帜，鼓足了职工为医院发展的干劲。

在医院文化建设中发挥特色作用，彰显“家”的吸引力。职工文化是医院文化的重要组成部分。两年来，中心医院工会立足职工精神文化需求，开展了丰富多彩的活动。

正是从心本管理团队建设上、打造品牌与技能提升上、文化活动营造和谐上着力，不断创新工会工作与医院中心任务的有效切入点，为职工送精神福利，为医院建设助力，发挥了会员建家、建院主力军作用，工会组织活力无限迸发。医院先后被授予“辽宁省五一巾帼十佳集体”、“全国妇女创先争优先进集体”光荣称号。

四、凝聚职工爱家，构建帮扶建设亲情化职工之家

本溪市中心医院工会夯实落脚点，服务职工求暖，让职工感受到“家”的温馨。

加大力度为困难职工节日送温暖。2014年两节期间，医院工会通过基层支会和小组调查了解职工生活状况，发现有24名职工或家属因为患上重大疾病或长期慢性疾病原因，家庭出现了不同程度的经济困难，需要帮助。春节前夕，院工会和医院领导为这些职工送去了3万元生活补助费，与往年比增加了7.3倍。同时卫生局工会、市总工会关心我院职工生活给予这些职工慰问金1.85万元。这些职工在各级组织的关爱中渡过了温暖的春节。

坚持日常为职工生活亲情式慰问。坚持职工住院、进修学习、家庭特殊事件等“四必访”慰问。两年来，医院领导班子、各级工会干部给450余名职工送慰问金共计8.8万元。医院还多年坚持对三.八妇女节、五.一二国际护士节期间慰问女职工，特别的关心体现了女性在医院建设中的贡献和作用。去年工会为“痔愈行动”职工办实事，职工说：“做痔疮手术还有1000元的待遇，是工会给了我们这意外的惊喜”。

2010年8月开始，医院率先在全市实行住院医疗互助保障工作。在医院党政的大力支持下，院工会实现了医院职工帮扶工作的创新发展，近两年共为310名职工住院、特病门诊报销和重大疾病、女职工特殊疾病补偿22.5万元，为患病职工筑起了一道坚实的经济保障线。医院工会千方百计将组织的温暖送给需要帮助的职工，建立了职工信赖的亲情化职工之家，医院保障工作经验在市总工会保险工作会议上交流。

第三篇：创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组

织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第四篇：创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第五篇：创建“职工之家”发言材料

创建职工之家发言材料

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我公司工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

一、加强班子作风建设，强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化；在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

三、组织职工开展健康的业余文体活动。

1、我会按期租羽毛球场馆为职工提供运动场所。组织职工开展冬季运动会体育比赛，积极参加县委组织的篮球比

赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织徒步登山。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

2、做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

四、积极开展人文关怀活动。

公司工会多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。工会向基层供电所、变电站进行“送清凉”活动，为职工开展“送温暖”活动。我们对全体职工生活状况做到全面掌握，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等并按时向厂工会汇报。

五、完善职工之家的各个部室

公司工会为职工之家创办了职工俱乐部办公室、党员活动室、安全警示教育室、廉政文化教育展示厅、预防犯罪

徒步协会室、团员活动室、工会活动室、休息室和荣誉室。各个部室都有配套的办公物品和制度牌。

总结今年的职工之家建设工作情况，我会认为较好地完成了工会的各项事务。我会能够以我公司的经营工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了经营环境，有效地促进了经营工作的进行，为今年经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。我会今后要一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。