平凡工作 频繁服务

第一篇：平凡工作 频繁服务

平凡工作 频繁服务

雨果先生说过这样一句话：“人生是施与不是索缺。”如今是一个奉献的时代，有王进喜、焦裕禄、雷锋等一大批英雄模范人物，更有许许多多的不为人知的坚持在自己平凡岗位上频繁的服务的工作者，正因为有了他们的付出、无私的奉献，社会才得以发展，进步。

近年来，越来越多的领导干部响应组织号召，竞相走出机关大门，走进老百姓的家门，体察民情，倾听民意，调查研究，破解难题。农曾伟同志是新时期共产党员的优秀代表，是新时期基层新闻工作的杰出典范，是践行广西精神的时代先锋，是全区广大党员干部的学习榜样。他以49岁的青春年华谱写了一曲共产党员的奉献华章，以生命的全部心血诠释了一名基层新闻人对党的新闻事业的无比热爱。农曾伟同志长期扎根基层，十几年如一日，始终牢记党的宗旨，一心扑在工作上，忠实履行了一名新闻工作者的神圣职责。

农曾伟以自己的言行，展示了一名共产党人的优秀品质，树立起了一名基层新闻工作者的光辉形象。在他身上，集中体现了坚定信念、与党同心、与民同行的高尚思想；扎根基层、爱岗敬业、恪尽职守的敬业精神；淡泊名利、甘于寂寞、无私奉献的高尚情操；坚持原则、艰苦朴素、廉洁自律的优良作风。他以49岁的有限生命，呼应和印证了党的六中全会关于文化建设的伟大决策，并以此告谕世人：中华民族当代大文化建设的中流砥柱，就在千千万万默默无闻甘于奉献的基层文化人中„„

“站立是山，躺下是脉” 是农曾伟精神的高度浓缩。他身上秉承着中国文化人生生不息的文化精神：为天地立心，为生民立命。他以天下为已任，尽一已之力担负起传承和弘扬们文化的责任和使命。这就是一个文化人可贵而切实的文化自觉与文化自信。农曾伟的精神具有鲜明的先进性和时代性，是广西精神的具体体现，是国家、民族的脊梁和精神基石。他大张旗鼓地宣传社会主义核心价值体系，身体力行，引导舆论，凝聚人心，以社会主义核心价值体系作为处世为人的准则，努力成为社会主义核心价值体系的践行者和楷模。

改革开放以来，中国在各个方面都发生了翻天覆地的变化，无庸讳言，也有很多人开始追求物质享受，在物质面前忘记了理想、信念、，忘记了自己的精神追求，变成了物质的奴隶而不自觉，通过学习吴大观同志的先进事迹，在感动的同时，我们不由得静下心来想一想，作为一名共-产-党员，自己做得怎么样?该学习点什么？

正如农曾伟同志在他的《山之韵》中的吟唱：“山里人，站立是山，躺下是脉。活着，如山一般伟岸不屈；死了，也要成黄土一抔扑向钟爱的青山，供后起的山人世代耕各级干部要深入基层，深入群众，面对面听民声，心贴心解民忧，着力强基础、解难题、谋发展、促和谐耘。”只有不息的奔走，深入一线，才能找到新闻。这段时间，新闻报道了许许多多的先进事迹，比如：湖南省“30万干部下基层，温情暖民心”，“双峰万名干部下村解民忧，解决热点、难点问题”，永州4万干部下基层为群众“跑腿”。这让我从中受益匪浅。作为一个新时代的青年，更作为一名预备党员，在即将踏入社会之际，我要以自己的言行举止，所作所为展现一名优秀共产党员的优秀品质，学习农曾伟先生坚定信念；坚持正确的世界观、人生观；与党同心，与民同行的高尚思想，爱岗敬业，恪尽职守的敬业精神；淡薄名利，无私奉献的高尚情操；坚持原则，艰苦朴素，廉洁自律的额优良作风。

我相信工作无贵贱之分，我们每个人只有在自己的平凡的岗位上频繁的服务，我们的社会才会更加和谐，更加繁荣昌盛。

第二篇：因为平凡所以频繁

因为平凡所以频繁

――读《中国教室的奇迹》有感

柴绍锋 看着《中国教室的奇迹》的封面，我的眼前便浮动了一幅幅画面：开学初，俞玉萍老师为每个学生做的个人名片；岁末俞玉萍老师为每位学生制作精美书签，并附上老师的“新年预言”；俞玉萍老师教会孩子们从心底里向司机问好；百合班的学生若无其事的端着书在食堂排队；清晨花坛边专心读书的孩子；每周五车厢里集体唱歌或诵诗；大课间全班同学在一根绳子上跳绳；大扫除拔草，老师检查每个人的草，必须是有根的„„

百合班的孩子作为新生走进校园的时候，和其他班级的孩子没有任何差别，是阅读改变了他们，是生活中的小事启迪了他们，是俞老师的行动感动了他们。但这些看似平凡且琐碎的小事却创造了中国教育的奇迹，带着无限的好奇与思考，我走进了中国百合班的故事，也开始慢慢读懂了俞玉萍老师。我用三个关键词来概括她的成功：相信、爱、改变。

相信是最好的开始。相信，可以开启每个孩子向上的心灵。百合班所有的孩子都在开学的系列名片中感受到了来自老师的深深的信任和期待，并因此爱上了新的学校，新的生活。开学第一天的寄语，是因为无限相信每一个孩子内心深处向上的渴望，即使他小学里做的再不好，那也不是他的本心；学期结束的颁奖词，是因为无限相信每一个孩子内心深处向上的渴望，即使他过去的一学期或一假期做的并不好，那也不是他的本心。孩子的本心是渴望向上、向善的，无限相信，才会无限点亮本心，而总有一天，强大的光亮足以让孩子永远驻足于光明的心的原野。

让我们记住，信任，让每一个生命都开出花来。让我们试着向俞老师靠拢，让班级的孩子也能散发生命的芬芳。

“孩子感受着我的爱，于是，眸子渐渐变得明亮；家长感受着我的爱，眸子里是满满的信赖。”这是出自 “爱的功课”一节的一句话，从读到它的那一刻起，我的心就颤动了，因为它幸福的让人陶醉。孩子明亮的眸子和家长满满的信赖正是我，作为一个人民教师想要追求的。我久久地品读着这句让我羡慕又嫉妒的话，一霎那，我犹如茅塞顿开，得到那个原本就在表面却容易被人忽视的答案-----源自“爱”。

读俞老师的百合班故事总会有很多的惊喜，很多的收获。没有看到她们班纪律严明，也没有看到她如何转化学困生，仿佛在她的班里，学生都很乖，很懂事，很会感恩。但是我明白，这正是俞老师神奇的地方。读她看似平常的的文章，却能在字里行间给感受到她浓浓的对学生的爱。她的用心在每一件小事上，每一个细节上，真的把教育演绎到极致，时时处处。爱的力量是伟大的，在我的教学生涯中也有曾经因“爱”而成功的案例„„

读了俞老师的百合班故事，我一直在想：我们关注的和俞老师关注的不同之处在哪里？

当每一届的孩子带着憧憬与希翼走向我们的教室的时候，我们向往的是这个孩子几年后的分数，忽略的是这个孩子未来所能创造的大厦。我们把眼前活生生的生命异化成数字。教师的痛苦在哪里？就是生命中一半的时间死死地盯着分数，一个个鲜活的生命被异化成了一个个数字，为了分数，每天让孩子做无数的题目，于是，无数的题目等待着自己的批改、讲解；为了分数，心中常常备受因孩子答不到标准答案而生的焦灼与无奈的折磨；为了分数，所有灵动的生命都变成了不务正业，于是，生活的沉闷与单调乏味不可避免的产生，一年又一年，无止无休。

不敢改变，因为，别人都这么做；不敢改变，因为，习惯的东西很难改变。但是，真的就这么复制生活吗？俞老师的做法给了我们启示：教师的生命与其在岁月的重复中消耗，不如蜕变，即使蜕变过程中有一种不适应的痛苦，但总胜过麻木无数。如果我们的目光由分数转向生命，如果我们的目光由结果转向过程，如果我们把师生生命的成长与完善视为最重要的目标，那么，我们就能创造出卓越。打开一扇窗，迎接的是清新的空气与阳光；换一种想法，迎来的是幸福完整的教育生活。在此，我同样和老师们交流一个因“改变”而成功的我的教育案例。

俞老师紧紧追随新教育，俞老师把生命的成长视为最高的教育目标。从孩子现有的生活出发，一点点改善；从孩子现有的体验出发，一点点引导；从孩子现有的心理出发，一点点提升；从教室里的每一个生命出发，无限相信、无限热爱，创造指向生命成长的课程。

教育的课程就在平凡的生活中，不要刻意为之。不要只在意孩子飞的高不高，而要关注孩子在飞行的过程中是否宁静与愉悦。如果刻意让孩子飞的很高，超越了孩子的承受能力，可能会折翅，再也不能向着未来飞翔了。面对教育难题，俞玉萍老师没有怨天尤人，没有愤愤不平。她关注的不是人生的杂草，而是考虑

在心田上种植鲜花，她关注的不是学生今天的分数，她关注的是学生的灵魂。俞老师的教育正是从平凡的生活中启迪学生，时时关注孩子的心理状态，没有责备，有的是润物细无声的引导。她让学生学会安宁，学会充实，学会珍惜。

俞老师对孩子们的教育不是用什么长篇大论，而是从身边的小事中感悟为人处事的道理，平凡的小事，俯拾皆是，正是因为这样，俞老师可以频繁的利用身边小事来给孩子们做教育。不怕事情小，越小越有利于我们集中精力去思考。

因为平凡所以可以频繁，因为频繁所以不平凡。

第三篇：频繁换工作简历如何写

频繁换工作简历如何写？

前程无忧网友“skyjop”提问：

毕业3年换了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像这样的简历怎么写？可以不可以把几家写成一家（改动入职时间和离职时间）？

求指点！

前程无忧网友“儀文”精彩回复：

一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我给你几点建议（至少我的经历告诉我，虽然频繁换工作了，但是还是能顺利找到工作，并最终找到适合我的并且有我发展空间的岗位和公司）：

第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）

第四篇：工作频繁出错的检讨书

工作频繁出错的检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来进行自我反省，请注意检讨书里面要交代清楚行为。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的工作频繁出错的检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的单位领导：

近段时间工作老是出错，不仅给自己的压力大而且给公司的利益带来严重的损失。这让我们老总也很生气很头疼，我知道一切的麻烦和错误都在于我的粗心大，能力有限，经验不丰富，记忆不够好。

时刻提醒自己，工作绝不能马虎，一定要实事求是到底。可每次我都会犯同样的错，都会遇到同样的麻烦，都会有一种通病。这真的是我们做这类工作一定要犯的错吗？这真的是我们做这类工作得的相同的病吗？这真的是我们做这类工作必不可少的麻烦吗？为什么这些错误每次不能避免和逃离？为什么错误出现才知错？为什么错了还要给自己解释的理由？或许是习惯，或许是本性，或许是天注定。

前几天我的工作一直都出错，整个公司都跟着乱。我的疏忽，我的粗心，我的失职，一切一切的麻烦给公司带来很多很多的不便和损失。在这里我只能说句：虽然这些错误不是我故意造成的，但损失的利益是因我而起的。我很抱歉，也很忏悔，更要检讨自己。所以现在把自身的工作做一个详细的规划：

一.在做每件事之前都要反复思考并给予老总审核。

二.如果没把握的事要先询问经验丰富的同事或朋友，让他们给我提出宝贵的建议和更好的方法。

三.坚决每天把自己一定要完成的事全部做完并做好明天的待办事件。

四.力争工作时全心投入，因为我的工作不能来半点虚假和玩笑。

五.不是不犯错，但不能犯相同的错，不能犯不是错误的错，不该犯错的'绝对不能错，这次错了下次一定要记住不能再错。

六.对工作不能差不多，在工作里没有差不多，我不追求最好，但我只求我要把我的工作做到更好。

七.增强记忆力，提高工作效率，时刻让自己大脑保持清醒，工作进入最佳状态。

八.脾气和口气要端正，必定我的职责是对外，我的客户是建立在我的言谈举止上。

九.工作上的麻烦我尽力处理，没办法与我客人沟通和商量的要及时给老总做一个清楚的交代。

十.请清楚楚做事，明明白白做人，笑的天真，说的幽默，行的潇洒，这是我的宗旨。

PS:请朋友能给我提出宝贵的意见，在这里我先感激为谢。

xxx

xxxx年xx月xx日

第五篇：应届毕业生频繁换工作所为何（精选）

应届毕业生频繁换工作所为何

我也是今年刚毕业的学生，目前的工作是我第三份工作，也就是说我从去年11月份实习到第二年的6月底，我先后已经辞掉了两份工作，这是为什么呢？其实我个人觉得是工作不适合我，也许只是借口而已。

大学毕业生找工作都存在一个盲目性，从11月份开始找工作，刚开始大家都不知道自己要找什么样的工作，尤其是大家都在找工作那段时间，当同班同寝室的同学都找到工作的时候，自己就会着急了，心里会想，是不是我不够好，没人要我啊，然后只要有一个公司向自己伸出双手，就毫不犹豫扑进她的怀抱了。我当时就好羡慕我一个隔壁宿舍的女生，小小的个，可是人家找工作可是绝不马虎，态度也是宁缺毋滥，所以当大家都去工作的时候，她还是一个人在教室图书馆充电，真是佩服至极。前段时间听说她还在一个培训机构学习，我真心表示不如她。

当大家都找到工作以后，发现这个工作好像不适合自己，有的人就会立马换掉，还有一部分人觉得这都11月份了，再过两月就过年了，逼着自己再工作一段时间，然后过了年就换掉了，所以在过了年找工作的人又开始多了起来。有句话叫“良禽择木而栖”，我承认我缺乏经验，缺乏实战，我不是良禽，我只是不适合这个工作而已。

我觉得还有一句话说的很对，那就是“如果你不想被辞掉，那么就自己闪人”，因为我们找工作的时候很难找到和自己专业对口的，尤其是我们大专生，当我们找的工作不对口的时候怎么办呢，硬着头皮干呗，可是在实际操作中，发现我们不懂得东西实在是太多了，所以就会出现很多问题，那些公司的前辈们也不见得会教你的，领导给你限时完成任务，这是就会觉得压力好大，压力大的时候就会影响心情，心情不好的时候就容易冲动，冲动的时候做事情也是不计后果的，心想：与其挨骂完不成任务，还不如自己辞掉呢，这样也不会觉得太丢人。结局可想而知，继续找工作了。

还有一种原因是不容忽视的：攀比心理。尤其是实习期间，大家都没有彻底离开学校，这个时候在一起的时间就还是很多的，见面就会讨论谁谁谁在哪上班，怎么怎么样的，这时候如果发现那谁谁谁在的公司福利薪资各方面都比自己好的时候，心理就会产生一种不平衡，就回想：凭什么啊？谁谁谁在学校的时候还没有我表现的好呢，我一个在老师同学眼里的三好学生凭什么不如她（他）啊，我一定要找个比谁谁谁好的工作，然后到公司立马辞职走人。面对这种状况，我身边也有很多，大家一听说谁谁谁公司待遇好，就说怎么样，给我介绍一下啊，我也去。最后好几个同学在一个公司的比比皆是。然后如果辞职的话，大家又要团结一起了，都辞职呗。

刚毕业的大学生，不可否认也都有一个“高不成低不就”的通病，觉得自己以后应该会

怎样，那是因为我们还没有被社会磨得圆润，以前有好多同学都说打死都不会做客服，不会做销售，要做就做有技术含量的，都觉得那个门槛低，自己去的话都屈才了。对此我表示无语，有时候我真想说，你们在大学里面学到什么了，上课不是睡觉就是看小说，要么就直接不去上课，到了考试就是各种作弊，自己凭什么要别人给你高工资高职位。其实我是没有资格这么说的，其实我也只是说给自己听的而已。

我没有权利说换工作是好还是不好，或者好还是不好，只有当事人知道，有时候我其实也挺后悔的，因为我第一份工作不管是在薪资待遇福利各方面都要比现在的公司好太多了，只是那个时候自己还太年轻（ps:有点搞笑，那个时候距离现在也才不到5个月时间，难道现在老了）。我们只是打工的，都希望自己有一天能出人头地，如果真的觉得不适合自己的工作，也没有人逼你要“从一而终”，改换门庭也不见得就是一件坏事。

后记：换新工作一个月了，本人也觉得有压力，总觉得自己会的太少，所以自己适时充电是很有必要的。大家一起加油了。

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