东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一篇：东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

厂属各党支部：

为加强我厂职工教育培训管理工作，提高职工队伍素质，适应安全生产、经营管理和我厂改革发展的需要，根据国家、省、市、集团有关职工教育培训工作的规定，特制定《东山矿选煤厂职工教育培训管理规定》。现予印发，请认真贯彻执行。

附件：东山矿选煤厂职工教育管理规定

中共山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月5日

山煤股份东山矿选煤厂综合科 2018年6月5日印发

附件

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条：为加强职工教育培训的管理工作，提高职工教育培训质量和职工队伍素质，促进我厂安全生产，制定本规定。

第二条：本规定适用于本厂范围内的职工岗位技能培训、安全教育培训、特种作业培训、学历教育和继续教育等各种形式的职工培训。

第三条：职工教育培训，严格按照统一规划、集中管理、分级实施、分类指导、严格考核的原则，坚持因需施教、学以致用的原则，结合职工工种，从事专业和岗位的实际，开展职工教育培训工作，做到培训有针对性和实用性，增强职工安全意识和法制观念，提高职工的岗位实际操作技能和解决现场安全生产及突发事故的能力。

第四条：充分发挥厂、车间、班组教育培训的作用，抓好多层次、多渠道、多工种、多形式的职工培训，重点抓好安全管理人员、班组长、重点岗位、特殊工种及入厂新工人、外来工的职工教育培训。进一步完善培训管理办法和措施，促使我厂职工教育工作再上一个新台阶。

第五条：安全管理人员、特种作业人员、一般工种人员、入厂新工人、转岗职工都必须进行岗前安全培训，做到持证上岗，末经培训不得上岗。

第二章 职工培训组织机构

第六条：为切实加强对职工教育培训工作的领导，厂成立职工教育培训工作领导小组。

组 长：党委书记 厂长

副组长：党委副书记 副厂长 总会计师 副总工程师 领导小组下设职工教育培训工作办公室，办公室设在宣教科，办公室主任由宣教科科长兼任。

第七条：宣教科为我厂职工教育培训主管部门，负责编制年度职工教育培训计划、教育培训经费使用和日常教育培训组织管理工作。

第三章 内培管理

第八条：基层各单位及职工教育培训职能科室应根据厂《年度职工教育培训计划》要求，制定安全教育、岗位技术培训计划，建立培训制度，细化培训方案，落实培训责任，报宣教科备案，并按计划完成。

第九条：职教内培工作必须紧密联系我厂实际，增强针对性和实用性，坚持以安全技术培训、岗位技能培训为重点，兼顾其他各类培训，做到理论学习与生产实际相结合、与科技进步相结合、与经营发展相结合，注重培养实用性人才。

第十条：建立职工培训领导责任制，基层党政一把手为本单位职工培训工作主要负责人，要严格按照厂职工教育主管部门的工作要求，结合本单位生产实际，以岗位练兵、技术比武为重要平台，开展职工教育培训工作。

第十一条：基层各单位要建立健全职工教育培训档案，实行一人一档，计算机管理。

第十二条：认真执行集团制定的先培训、后上岗制度，对新

入厂的新工人、转岗工人、离岗后重新上岗工人，一律由厂人力资源科提供名单报宣教科，宣教科负责岗前培训，培训结束后，由宣教科负责组织职能科室进行考核、验收，对培训合格者发上岗证。

第四章 外培管理

第十三条：外出参加集团培训的，由宣教科负责通知相关单位主管领导，相关单位负责指派外出培训人员书写外出培训申请到宣教科登记备案，学习结束后到宣教科进行再次备案，不进行备案者以旷工处理并报人力资源科落实，同时，不予报销学习费用。

第十四条：严禁职工私自外出培训或擅自向职工教育培训主管部门及上级领导索要外出培训名额，对扰乱职工教育工作及影响单位生产的，追究其单位领导责任，扣除其单位党政一把手当月效益工资并不予报销学习费用。

第十五条：机关业务科室收到上级业务部门外出培训通知，必须书写外出培训申请，经战线领导及厂职工教育培训工作领导小组组长

签字、同意并由外出培训人员携带上级培训通知到宣教科登记备案，否则，宣教科、财务科不允许办理报销和转帐手续。发现违规者追究其科室负责人领导责任，扣除其科室负责人当月效益工

资并不予报销学习费用。

第十六条：凡参加脱产培训的职工，由单位上报人员名单，经战线主管领导及厂职工教育培训工作领导小组组长签字后到宣教科办理登记手续。根据上级或集团人力资源部文件举办的各种培训班、进修、研讨、学术交流等脱产学习，其费用根据文件规定报销。

第五章 教学工作及培训管理

第十七条：根据厂《年度职工教育培训工作计划》组建厂、车间兼职教师队伍，由宣教科负责管理。

第十八条：全员职工教育培训方式、方法

（1）集团级培训：由宣教科、人力资源科根据上级主管部门下达的培训名额，选拔职工参加公司组织的全脱产培训。

（2）厂级培训：由厂职工教育培训办公室根据上级部门工作要求、厂安全生产工作需要，开展全脱产或半脱产式培训。

（3）车间级培训：由各车间根据生产、工种、岗位实际，制订培训计划，利用停车时间、学习日、班前会、班后会等时间，自主进行培训。

（4）班组级培训：以合格班组建设为目标，由班组长负责，根据班组各项工作实际，采取集中授课或现场示范教学的方法进行。

（5）自主培训：由干部、职工个人，以提高自身专业素质为目的，开展自学自培。

第十九条：全员职工教育培训时间

（1）厂级培训：由厂职工教育培训办公室适时开展。（2）车间级培训：每周至少一次，每次不少于2个学时。（3）班组级培训：每周至少二次，每次不少于1个学时。（4）自主培训：由自学个人自行安排。

第二十条：兼职教师要经常了解新技术、新工艺、要经常深入现场，认真编写适合本单位情况的教案材料。

第二十一条：各车间要建立培训台账，内容包括：（1）培训的时间，包含培训的起止时间。（2）培训的地点、组织方式。（3）参加培训的人员名单。（4）培训的主要内容。

（5）兼职教师培训当月的教案。

第二十二条：职工教育培训工作办公室要加大培训监督检查力度，对培训现场要经常抽查，对授课情况要及时考核、掌握、指导。

第六章 职工教育经费管理

第二十三条：坚持“专款专用、节余结转”原则。职工教育

经费只能用于支付职工教育培训相关费用，当年度节余经费结转下年度使用。职工教育经费由职教中心进行管理和使用。

第二十四条：严格实行职工教育经费预算管理。宣教科负责编制年度职工教育经费预算，并报请有关领导，按规定审批、执行。

第二十五条：严格职工教育经费使用审批制度。职工教育经费使用，须经宣教科登记备案、签字、盖章，并经厂职工教育培训工作领导小组组长签字，财务科方可办理经费使用手续。

第二十六条：实行职工教育经费定期核查制度。宣教科每季度与财务科沟通，掌握职工教育经费的提取、使用和余额情况。宣教科建立经费使用台帐，每季度与财务部门对帐，及时准确记载职教经费的各项支出。

第二十七条：开支范围

（一）根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4.专业技术人员继续教育； 5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加企业组织的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。

第二十八条：集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；职工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。

第二十九条：使用审批程序

（一）职工参加外出培训前，须持经培训主管领导签字同意的培训文件，到职教中心备案。

（二）培训费报销须根据文件规定标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（三）培训管理费用（如公务、业务、教科研等）的支出，根据集团有关规定或按职工培训经费标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（四）经厂长批准组织的厂内应急性培训费用，须经宣教科科长审核签字并加盖公章，报请厂长审批后到财务科办理相关手续。

第七章 考核、奖惩规定

第三十条：每月由宣教科对各单位职工教育培训工作进行检查，检查结果纳入厂绩效考核。

第三十一条：兼职教师在厂组织的培训中尽职尽责，培训效果显著，及格率达到95%以上者，给予一定的奖励，凡不按规定授课，工作不积极、不主动及所授课程合格率在80%以下的，一律不支付授课酬金。

第三十二条：各单位必须按要求选派学员参加各级培训班。每少送一人或重复培训一人，扣除其单位党政一把手当月效益工资；在参加集团公司培训中被校方开除，培训期间自行退学的，一切费用由个人负担。

第三十三条：各单位必须按照本单位制定的年度安全教育、岗位技术培训计划执行，对学习时间、学习内容、学习人员达不到要求的，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十四条：各单位安全管理人员、特种作业人员、班组长和一般工种人员，必须取得安全资格和特种作业操作资格证书，持证上岗。发现一人不持证上岗，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十五条：每月由厂职工教育培训工作办公室根据计划，对各单位职工分工种、岗位进行安全知识、岗位技能笔试。每个单位只给予两次笔试考试时间，职工应按时参加考试。

第三十六条：考试成绩不合格及不参加考试者，必须进行补考，补考末合格者，由车间负责进行脱产学习，脱产学习期间停发绩效工资。

第三十七条：在考核期间，凡发现有替考及扰乱考场秩序的职工，对本人罚款100元，其车间领导班子负连带责任。

第三十八条：对涌现出的自学先进个人，在厂改革发展中作出一定贡献的，各单位在每年12月上旬向宣教科写出书面申报，经厂党政研究同意后，给予一定奖励。

第三十九条：对被罚款单位和个人由宣教科统一出具罚款单，由人力资源科、财务科直接从被罚款单位及个人工资中扣除。

第八章 附 则

第四十条：本管理规定自下发之日起执行。

第四十一条：本规定解释权属于厂职工教育培训领导小组。

第二篇：东山矿选煤厂社会治安综合治理管理办法（写写帮整理）

东山矿选煤厂社会治安综合治理管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强厂区内部治安管理工作，充分发挥各部门、各单位在内部治安保卫中的作用，努力预防和减少各类案事件的发生。制订本规定。

第二条 厂区内部治安管理坚持标本兼治，重在治本的工作方针，实行“谁主管、谁负责、齐抓共管、群防群治”的工作原则。

第三条 厂属基层单位党政负责人是本部门治安管理的责任人，要督促所属职工自觉遵守治安消防等管理制度，切实履行好“看好自己的门、管好自己人”的职责。坚持“属地管理”的原则。（单位所辖材料库、办公室、工作岗位、发生案事件的首先追究单位领导责任，其次追究责任人责任）。对发生案件隐瞒不报，一经查出从重处罚。

第四条 保卫科负责厂区治安秩序维护，重要目标安全警卫，公共消防设施的维护管理，机动车辆的安全管理，应急事件配合处置工作。

第五条 凡在厂区内活动的人员均须遵守本规定(含外来施工单位）。对违反本规定者，坚持教育和处罚相结合的原则。凡单位或个人违反本规定而造成经济损失的，应予赔偿。

第一章 消防管理

第六条 单位安全管理不到位、制度不落实、安全措施不执行、接线不规范私拉乱接电源线、违章操作、焊割作业期间作业人员违章吸烟等，发生一次火灾事故的，对直接责任人罚款2000元，对当班班长和单位分管负责人各罚款1000元，对单位安全第一责任人和党政领导各罚款500元，对单位罚款5000元。

第七条 在各禁烟区内吸烟一人次（一个烟头），对党政领导和直接责任人各罚款1000元，对单位罚款1000元。

第八条 火险隐患不积极整改，出现重复或造成较大火灾隐患的，对单位罚款2000元，对单位党政领导及安全副主任各罚款200元。

第九条 私拉乱接电源线、使用木质配电盘、使用胶质线代替电源线、有明接头、每查出一处违章对单位罚1000元，对单位党政领导及安全副主任各罚款200元。

第十条 在办公室、工作岗位、仓库违章使用电炉、大灯炮、自制加热器、大功率取暖电热器的，一经查出，除予以没收外，按千瓦/千元进行罚款。

第十一条 熔化焊接与热切割工必须经培训合格后持证上岗作业，违者对单位罚款3000元，对直接责任人罚款200元。

第十二条 电气焊（割）作业存在以下情况之一的，对单位罚款1000元，对责任者罚款200元。

（一）两台焊机同接一个开关的；

（二）使用漏气焊（割）炬的；

（三）焊（割）地点存放易燃易爆物品或未配备灭火器材的；

（四）电焊机缺少防护罩的；

（五）一次接线长度超过2米，二次接线接头超过3个及接头未采取绝缘措施的；

（六）电焊钳把手绝缘老化破损的；

（七）用厂房金属支架、设备代替接地（零）线的；

（八）氧气瓶、乙炔瓶以及火源安全距离不符合要求，减压阀、回火防止器、压力表损坏或失效的；

（九）气焊（割）停止后，未及时关闭气源的，危机是拆除气带的。

第十三条 在禁止烟火区或人员密集场所未办理动火作业证违章动火、动焊、切割、存放易燃易爆危险化学物品的，对单位罚款2000元，对直接责任人罚款200元。

第十四条 厂属各单位区域内设置配备的消防泵（加压泵）、消火栓、消防水带、应急照明灯、安全疏散指示灯等消防设施应经常维护、保养、定期检查、保证完好，厂防火委员会不定期监督抽查，如不能正常使用、损坏、丢失、私自挪用的除照价赔偿外，并对单位罚款2000元。

第十五条 无故损坏、放空、丢失灭火器，一经查出，每台赔偿200元，对单位罚款1000元；无故损坏消火栓的每台赔偿2000元，对单位罚款1000元。

第十六条 无故损坏、丢失各种防火标志的，对单位安全第一责任人或直接责任人罚款200元。

第十七条 不准私自挪用消防器材、埋压、圈占消防栓、占用防火间距、堵塞消防通道，违者对单位罚款2000元，对单位安全第一责任人罚款200元。

第十八条 厂属各单位配备的灭火器应妥善保管，配备到位的灭火器不准私自挪用，使用到期的灭火器应及时更换，违者对单位罚款1000元。

第十九条 故意破坏、盗用消防器材、消防设施的，对当事人给予2000元罚款。

第二十条 氧气瓶、乙炔瓶储存、使用有以下情况之一的，对单位罚款1000元，对责任者罚款200元。

（一）氧气瓶、乙炔瓶（以下简称两瓶）未设专库管理、分库存放的，未设置防倒装置的；

（二）瓶库缺少安全标志、消防设施和管理制度、防火责任人不明确的；

（三）两瓶同车运输，乙炔瓶平放使用，两瓶在阳光下暴晒的。

第二十一条 厂属机动车辆配备灭火器要妥善保管，因保管不当造成丢失或损坏的，本车司机要按价赔偿，并对责任单位罚款1000元，造成车辆着火，由本车司机个人承担，并追究其责任。

第二十二条 重点消防部位及人员密集场所的消防通道和安全门要保持畅通，任何单位和个人不得占用和堵塞，违者对单位罚款2000元，对安全第一责任人和直接责任人罚款200元。

第二十三条 材料库、等禁火区域或生产区域内使用家用电器、电动车充电和存放机动车辆的，对责任人罚款200元，对单位罚款2000元。

第二十四条 仓库、材料库存在以下情况之一的，对单位罚款2000元，对责任者罚款200元。

（一）安全通道不畅或无防火制度；

（二）库内使用60瓦以上白炽灯照明灯具或使用常明灯的；

（三）库内违反“五距”（垛距、墙距、柱距、顶距、灯距）规定堆放货物的；

（四）房内敷设的配电线路未穿金属管或阻燃管，使用木质配电盘的；

（五）房内混放易燃易爆物品的；

（六）照明灯下方堆放物资或照明灯与垂直下方水平距离小于0.5米的；

第二十五条 各类建筑、装饰装修工程必须严格执行防火安全规定，并指定专人负责施工现场的防火工作，接受厂防火办的安全监督检查，违者对施工单位罚款2000元，对施工现场负责人罚款200元。

第二十六条 凡属我厂产权的建筑房屋对外实行承包、委托经营时，房屋主管部门必须与承包人租赁者明确消防安全责任，否则对单位安全第一责任人罚款200元，对单位罚款2000元。

任何单位和个人不积极组织扑救火灾或阻碍扑救火灾的，对单位罚款2000元，对直接责任人罚款500元。

第二十七条 各单位要加强防火安全工作，对各自房前屋后、责任区及管辖范围内的杂草、易燃杂物及时清除，如不及时组织人员清除，对单位罚款2000元。

第二十八条生产用火及必须制定安全防护措施，指定现场负责人，并经业务主管部门、战线厂领导审批，报防火委员会办理固定用火许可证后，方可使用，违者对单位罚款2000元。

第二十九条洗煤

一、洗煤二负责收集报废雷管收集存放数量：雷管不得超过500发，上交保卫科送交指定单位销毁；

第三十条 对捡到雷管上交者，每发雷管奖励2元。

第二章 交通车辆管理

第三十一条 全厂所有车辆应遵守厂门卫的检查制度，运送物资出门的车辆应到厂经营管理科办理出门证，出门证交门卫，否则大门不予放行。

第三十二条 车队要严格控制使用车辆，不得公车私用，车辆外借，一经发现，对责任人罚款500元，对单位罚款2000元，造成后果自负。

第三十三条 厂属车队所有车辆省外出长途必须经厂长批准，否则，对单位罚款2000元，造成事故的，对责任人罚款5000元，造成后果自负。

第三十四条车队使用或调换驾驶员时，应事先上报厂交通车辆管理办公室，需要上车的驾驶员要进行理论和技术考核，合格后，上报集团交通安全委员会，办理驾驶员内部上岗证，方可驾驶车辆，否则对单位罚款500元。

第三十五条 驾驶员因违章或发生一般交通事故停止驾驶车辆，进入交通安全法规学习班，学习经考试合格后，方可驾驶车辆，发生重大交通事故的要按照集团文件执行。

第三十六条 驾驶员要按照指定的时间、地点参加交通安全法规学习，一人旷会一次，对单位罚款500元，对驾驶员罚款200元。在机动车辆安全检查中，查出的隐患，单位要在三天内整改 6

完毕，整改不完的车辆不准上路行驶，否则，后果自负，并对单位罚款1000元。

第三十七条 单位的车辆发生交通事故，及时上报厂交通车辆管理办公室，对隐瞒事故或事故真相的，查出后对单位罚款2000元，对驾驶员罚款1000元。

第三十八条 严禁酒后驾驶车辆，若违反按规定取消驾驶车辆资格，永不使用处理，另对单位安全第一责任人罚款500元。

第三十九条 驾驶员驾驶车辆时，不准穿拖鞋，不准抽烟，不准打电话，违者罚款200元。

第四十条 进入厂区内的车辆按指定位置停放，禁止乱停、乱放，违者罚款200元；

第四十一条 单位车辆报废批准后，报废的车辆不准上路行驶，否则，后果自负，厂不承担所造成的一切经济损失。

第四十二条 厂交通车辆管理部门要不定期到车队进行检查，根据查出违规条款，对单位进行考核、奖罚。

第三章 外来人员、车辆管理

第四十三条 外来人员因公入厂，门卫应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。外部施工单位人员须持厂有关部门证明或由业务单位联系，同意后方可进入厂区。

第五十四条 外来施工单位人员服从厂区管理人员管理，服从厂区各项安全管理制度。

第四十五条 外部车辆进厂须登记并服从厂管理规定。第四十六条 车辆进入厂区限速每小时5公里。一切车辆必须 7

按规定路线行驶，按指定位置停放，禁止鸣笛和超速行驶。

第四十七条 有下列情形之一的严禁进厂

1、不明身份、衣冠不整的拾荒人员；

2、推销产品及收购废品的人员及车辆；

3、拒绝登记检查者；

第四章 厂区治安安全管理

第四十八条 有下列行为之一的，根据情节处以赔偿损失的2—5倍或罚款500-1000元。

1、盗窃生产材料、设备零备件、生产工具及半成品的。

2、违反规定私自处理废旧物资或变换物品的。

3、无证私拉煤炭、煤泥等物资。

4、盗窃生活用品、现金、及其它物品不足800元的。

5、骗取、抢夺少量公私财物的。

6、哄抢国家、集体、个人财物的。

7、敲诈勒索公私财物的。

8、强拿硬要或故意损坏公私财物的。

对盗窃公私财物，数额较大的，移交司法部门依法追究刑事责任。

第四十九条 有下列侵犯他人人身权利，尚不够治安处罚的处以300—1000元以下罚款。

1、结伙斗殴、殴打他人，未造成严重后果的。

2、辱骂、侮辱或捏造事实诽谤他人，展示侮辱性标语、条幅等物品，情节轻微的。

3、非法侵入他人宿舍无理取闹的。

第五十条 凡酗酒闹事，将其约束醒酒，视其情节，给予300-500元处罚，造成财物损坏的加倍赔偿。

第五十一条 单位内部人员发生纠纷，原则上由本单位调解，发生在两个以上的单位有保卫部门处理。因打架斗殴造成轻微伤害的，有保卫部门调查调解，按照责任大小赔偿受伤人治伤期间的各项费用（包括误工费、陪护费、医疗费、营养费）构成犯罪的移交司法机关处理。对单位责任人（书记、主任）各处罚500元，单位内发生刑事案件的对单位责任人处罚500-1000元。单位领导知情不报，不配合保卫部门调查处理的予以从重处罚。

第五十二条 有下列妨害厂管理秩序行为之一的处以500-1000元罚款。

1、对违法违纪的人和事，知情人隐瞒真相或包庇，提供伪证的。

2、窝藏、销毁转移赃物的，或明知是赃物而购买。

3、无理取闹阻碍车辆正常行驶的。

4、无理取闹阻碍门卫正常执勤的。

5、散布谣言、慌报险情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序。

6、扰乱会场及群众性活动秩序的其他行为。

7、扰乱生产、办公等正常工作秩序的。

第五十三条 有下列行为之一的罚款500元，并按损坏价值2—5倍赔偿。

1、故意污损公共场所建筑物和设施的。

2、故意损坏或擅自移动安全、交通、防火等标牌标志的。

3、攀折、踩踏、损坏花木等绿化带的。

第五十四条 赌博或用其他方法变相赌博的，除没收赌具、赌资外每人罚款500-1000元，提供赌场、赌具或在班中工作岗位上进行赌博的加倍罚款。

第五十五条 在厂区宣扬邪教组织者，教唆、诱骗、煽动他人从事邪教等迷信活动，将予以严惩并追究单位党政领导责任。

第五十六条 对传播非法书刊、音像制品及张贴淫秽图片罚款500元。进行色情活动者情节严重者追究其刑事责任。

第五十七条 不得任意撕毁、覆盖、涂抹正在发生效力的厂各部门的布告、通告等。

第五十八条 厂区内严禁摆摊营业、出售物品.第五十九条 员工宿舍内不准外来人员留宿，特殊情况报保卫科批准。不得在宿舍内搞娱乐活动。

第五章 处 罚

第六十条违反本规定，但有下列情形之一的，可以从轻或免予处罚。

（1）情节特别轻微的；

（2）主动承认错误，及时改正，态度较好；（3）积极配合管理部门工作的；

（4）揭发检举同伙，对查清事实有突出贡献的；

第六十一条 违反本规定，有下列情形之一的应从重处罚。（1）情节恶劣，后果严重，影响较大；（2）胁迫、唆使、诱骗他人违反本规定的；

（3）对检举人、证人打击报复的；（4）屡教不改，态度恶劣的；

（5）无理取闹或打骂执行公务的人员的。

第六十二条 爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性等危害物质被盗、被抢或者丢失，未报告的、隐瞒不报的，将追究其责任并予以降级、降职处分。

第六十三条 食堂、茶炉房工作重地严禁非工作人员入内，公用茶桶加锁并设专人看管。违者对单位主管负责人予以行政处分。

第六十四条 对私自放行造成物资流失的、监守自盗、内外勾结、合伙盗窃、倒卖生产物资的本厂职工，一经查出给予经济处罚和行政处分直至开除厂籍处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第六十五条 保卫人员接警后不予处理的，巡逻时发现案事件不处理的，玩忽职守造成经济损失的。有厂相关部门给予行政处罚，情节严重的移交司法机关。

第六十六条 违反上述规定者，视情节轻重，分别给予教育、辞退直到追究刑事责任。

本规定自下发之日起生效

山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月11日

山煤股份东山矿选煤厂综合科

2018年6月15日印发

第三篇：煤矿职工教育培训工作管理规定

煤矿职工教育培训工作管理规定

第一条：为加强职工教育培训工作，提高职工队伍素质，适应我矿安全生产的需要，根据《矿山安全法》和《江苏省职工教育条例》及有关法律、法规、结合本矿实际制定本规定。

第二条：职工教育培训必须贯彻“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则。

第三条：职工教育、培训工作由各级党、政正职负责，各单位主管技术员和负责人负责抓好本单位的技术培训工作。

第四条：职工教育、培训的对象：全矿所有在册职工，包括：合同工、农民协议工、外承包队井下作业人员，正副区队长、班组长、安全生产现场管理人员，特殊工种（瓦斯检查员、放炮员、井下电钳工、高低压安装、维修电工，机电维护员，配电工、绞车司机，电车司机，人车司机，小绞车司机，信号工、把钩工、充电工、司炉工、水泵工、化验工、电气焊工、灯房值班工、抽、压风机司机等）。

第五条：按照教字大纲规定的内容，各类人员必须达到以下基本标准：

1、了解党和国家安全生产方面的方针、政策、法规，掌握熟悉国务院颁发的《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》及《煤矿安全规程》等有关规定。

2、掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。

3、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，并会抢救，会自救。

4、特殊工种及班组长必须熟悉本工种的作业规程和操作规程，熟悉掌握本单位本工种的安全技术知识，掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟悉地使用和操作，会排除故障。第六条：新入矿的井下工人（包括合同工、农民工）接受培训时间不少于两个月（包括井下参观、现场学习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格后方可独立工作。

第七条：特殊作业人员转岗必须经矿领导批准，并经转岗培训取得合格证书后方可上岗。

第八条：培训计划由劳资、政工、安监站、生产、技术等部门共同编制，劳资科负责实施，安全监察站负责监督落实，批准下达的培训计划，必须按时保质保量完成。

第九条：安全培训中心的职责：

1、负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。

2、负责本矿一般工种工人的安全资格考核。

3、负责要害工种的管理及建档工作。

第十条：职工教育培训工作必须坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。

第十一条：培训教师由矿发聘书实行聘用制。由大中专毕业生或取得初级技术职称以上的技术人员担任。

第十二条：兼职教师按授课时间发给讲课费，初、中、高级职称每小时讲课费为3、4、5元。

第十三条：从事煤炭生产的所有人员实行《安全资格证书》制度，干部和工人必须持证上岗，否则干部不能担任领导职务。工人不能上岗。职务工种变动时必须重新培训，考试取得新职务，新工种的“证书”后方准上岗。

第十四条：对有下列情况之一者，由安监部门给予吊销证书：

1、重伤以上（包括重伤）和重大生产事故的直接责任者。

2、实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者。

3、违章指挥，违章作业者。

被吊销“证书”的职工，要停止工作进行补学、补考，补学期间只发生活费，考试合格后返还“证书”，本人拒绝接受再培训时，按国务院颁发的《国营企业职工奖惩条例》有关规定处理。

第十五条：安全教育培训考试不合格者，必须重新培训，重新培训期间停发工资，再培训考试不及格者，除停发工资外，培训期间每天交培训费20元。

第十六条：在本矿施工的外承包队的职工应同本矿职工一样进行安全教育和技术培训，并持证上岗，否则同本矿职工一样对待，但参加培训必须按规定每人每天交20元培训费用。

第十七条：矿对培训工作实行考核，对培训成绩突出安全生产较好的单位和个人给予表彰奖励。

第十八条：职工教育，安全技术培训经费按规定提取，专款专用。

第十九条：经矿批准的外出培训人员，在校大中专学生以及自学考试人员的费用和奖励仍按矿有关规定执行。

第二十条：本规定解释权属沛城煤矿。

第四篇：干部职工教育培训管理规定

干部职工教育培训管理规定

教育培训是实施创建学习型机关、学习型单位战略、提高干部职工素质和业务水平的有效途径。鼓励干部职工在职参加学历教育和知识更新，提高全体干部职工的综合素质。为进一步规范本单位干部职工的教育培训工作，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，现就有关事项规定如下：

一、建立教育培训的统一管理制度

干部职工的教育与培训是一项涉及面广的工作，应有目的、有计划、有步骤地开展，实行统一管理、统筹安排，避免发生重复培训和浪费等问题；局人事科及各直属单位要严格把关、科学安排，对应参加教育培训的同志，要加强督促检查，积极做好相关服务工作，不断提高教育培训工作的质量和效果。

二、建立参加教育培训的申报审批制度

1、干部职工参加学历教育的重点是大学专科以上层次的教育，鼓励参加对口专业和更高学历的培训。机关及各事业单位干部职工在职参加高等院校、党校、科研机构举办的学历教育、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班学习，必须由干部职工本人提出书面申请，填写《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》，经单位同意后，按干部管理权限报批。

2、按计划应参加党校、干部院校进修轮训的对象，要服从组织调训。

3、公务员培训根据人事部门安排统一组织进行。专业技术人员和工勤人员继续教育公需科目由局人教科统一组织安排，专业科目由各科站妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

4、业务培训由各科站根据工作需要妥善安排，填写《教育培训审批单》报局领导审批。

5、干部职工参加学历教育和培训，必须在不影响本单位工作的前提下进行。在培训期间，当工作和学习发生矛盾时必须无条件地服从单位的工作需要；参加业务培训的，应向科室负责人或其指定的同志交待好本职工作后，方可离岗。特殊情况，由局领导决定取消培训计划。

三、规范教育培训的报销制度

1、经批准参加学历教育、研究生课程进修班和大专专业证书班学习的，书籍费和旅差费由本人自理；待学习结束后，持经批准同意入学的《申报表》、学位证书、毕（结）业证书（专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班持结业证书）和省财政部门统一印制的行政事业性收费票据，本科及以下学历教育的学费按50%的比例、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班的学费按30%比例回单位报销。严禁到下属单位或企业报销。

2、经组织安排脱产进修学习的，其福利待遇及报销费用，按组织人事部门有关规定执行。

3、实行自考激励机制。参加自学考试的，每门课程学费按60%的比例报销一次；需赴主考院校应考的自考课程，经局长审批同意后，给予报销住宿费、来往车费一次。

4、公务员培训和专业技术人员继续教育，由局统一安排，有计划地实施。

5、专业技术职务、职业资格和技术工人等级考核考试培训，要根据本单位岗位设置，有重点地实施。凡经批准的，首次培训费用由本单位支付，同等级再次培训的费用由个人自理。

6、其他经批准参加的培训，所需费用由单位报销。

四、严肃教育培训的组织纪律

本局工作人员违反规定，有下列行为之一的，根据情节，分别给予通报批评、不予报销学习费用或责令退还学习费用、缓聘或解聘专业技术职务等处理：

㈠、不服从本单位教育培训学习安排的；

㈡、未经单位批准，擅自放弃学习的；

㈢、学习期间违反有关规定造成不良影响的；

㈣、未完成学习任务，修业不合格的；

㈤、接受教育培训后不按规定为所在单位服务的。

㈥、未经批准擅自离岗参加学习培训的，离岗期间一律按旷工论处，对工作造成损失或影响的，将追究其责任。

五、本规定自年1月1日起执行。本规定由局人事科负责解释。

第五篇：某矿“十一五”职工教育培训工作思路

文章标题：某矿“十一五”职工教育培训工作思路

某矿“十一五”职工教育培训工作思路

一、“十一五”职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/文

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2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。

（1）进一步加强干部学历教育。“十一五”期间，干部学历80％达到大专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。

（2）继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。

（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水平。

３、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才需求。

（1）加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

（2）实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

（3）实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。

2、认真执行庞党发（2006）43号、44号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建节约型企业的相关工作。

3、继续执行庞矿党政办（2006）6号文和某某矿司教委办（2006）13号文精神，圆满完成全年品行习练计划。

4、继续执行庞矿发（2006）89号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。

2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。

3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展教师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来；三是对职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处罚。

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