东山矿2013年掘进总结范文大全

第一篇：东山矿2013年掘进总结

东山煤矿2016年掘进工作总结

一、2016年各项指标计划完成情况： 1、1—11月份计划完成：

总米：计划20330米，实际完成16225米。开拓：计划3790米，实际完成3801米。

2、全年预计完成：

总米：计划22000米，预计完成18220米。开拓：计划4000米，预计完成4240米。

二、16年掘进存在问题：

1、综掘机队组施工炮掘工程，导致队组不能放开手脚，例如：102综掘队在9、10、11月三个月施工五采区3#右七巷拉底、切眼开帮工程，导致进尺少。

2、施工非正常进尺工程较多。103队施工西采区7#右一风道恢复工程，开帮、拉底。101队施工五采区6A左七巷恢复工程。部分综掘队组施工切眼开帮工程。

3、抽调掘进队组施工矿务工程，封帮封顶工程

4、岩石队组进尺少，岩石装矿车月单进在80—100米之间。

5、部分队组运输战线较远，温度较高。例如：301队施工三采区3#左零巷，106队施工西采区7#里部右零巷。

6、地质构造复杂。例如：106队施工西采区7#下右一皮带道工程,遇断层4个，导致进尺少。

7、队组、人员编制不满

8、工程超前准备不到位

9、以量计资没有落到实处

10、工程质量达标进程缓慢，个别队组施工质量还较差，不能达到质量标准化要求，岩石队组单进低，光爆效果达不到要求。

11、运转环境没有从根本上治理到位。

2016年好的做法：

1、激励政策：

矿除执行局里的台阶政策和创水平、破记录政策外，我矿还对各个掘进工作面进行仔细分析，根据现场实际情况给予制定计划，及高限。考核条件是安全无事故、质量优良品、正规循环作业。

2、队建情况：

我矿16年从梨树矿调转2个炮掘队，荣华矿调转1个炮掘队，张辰矿调转3个炮掘队，到11月份我矿现有掘进队12个，其中综掘队组6个，炮掘队组6个。由于工资政策到位，我矿掘进队伍稳定，基本没有外流人员，反而部分人员回流。

3、优化工艺流程：

全年自制80皮带6台，简易、搬挪省力。

我矿为提高单进，减少增加耙斗机装矿车数量，303队使用桥式转载机。

我矿对风动扳手进行了改进，安装了气退，原来用2—3个人操作，现在只用1个人便可以完成，大大降低了劳动强度，提高了单进。

4、综掘机作用：

我矿综掘机发挥了重大作用，由于我矿煤层赋存条件具备，在公司各部门的大力支持下，我矿由过去的5支综掘队增加到现在的6支综掘队。

5、包机制：

我矿严格执行包机制，对因检修不到位影响2小时以上事故，由矿组织追查，根据情况给与罚款，同时，本井区按包机制处罚。

我矿现有综掘机6台，月开机保证5台，开机率不低于80%，事故率不超过12%，各井区配备技术过硬业务非常娴熟的司机长，维修保养到位，保证正常开机率，保证最低事故率。

6、掘进“逢掘必探”：

我矿掘进“逢掘必探”，被列入安全重点工程，新开工工程验收必须有探眼，并符合作业规程规定。所有施工中的工作面（除有不打探眼报告外），必须先打探眼，并符合作业规程规定，否则，不得施工。现场由安检员、瓦检员监查，矿领导、机关有关科室入井检查。

7、培训：

矿每月举办班组长培训班，由掘进矿长和掘进副总亲自讲课，讲质量标准化、兑规作业、光爆知识、逢掘必探、正规循环、净场子交接、小班计件等内容，做到理论和实践相结合。

三、2017年打算：

1、安全：无重伤以上事故。

2、各项指标计划：总米20500米、开拓4500米。

3、接续：以综掘为主，炮掘为辅，加强后勤力量，通过培训，提高员工素质，提高单进，确保接续。

4、后勤保障：培养后勤力量，提高后勤人员待遇。

5、激励政策：矿除执行局里的台阶政策和创水平、破记录政策外，我矿还对综掘完成400米奖励5万元，每超50米加2万元；炮掘完成200米奖励4万元，每超30米加2万元，考核条件是安全无事故、质量优良品、正规循环作业。

7、工艺流程：通过参观学习，不断改进工艺流程，同时，引进科学适用的先进装备。

8、队建：增加1个掘进准备队，扩充现有队组人员。加强炮掘队管理，不断提高炮掘队单进。

五、2017年我矿掘进专业存在困难

1、掘进队组人员的数量增加。

2、掘进准备队的成立，保证掘进搬家倒面，综掘机的提前安装，为综掘队拉门。

3、急需解决施工超前钻探的640钻机，保证我矿岩石队组施工超前钻眼及安全揭煤工作

第二篇：东山掘进培训计划

东山煤矿掘进专业全员职工培训计划

按照公司领导安排，为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了掘进专业员工安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

一、培训组织机构

组长： 孙国、陈猛

副组长：王启国、金广岭、杜喜廷

成员： 胡明超、陈彦鹏、孔令新、陈利权、陈延成、郝志全、刘刚、张丰姿、张春祥

二、具体培训组织实施情况

1、掘进矿长孙国负责培训动员大会。

2、技术副总陈猛，负责培训“特殊工种”安全管理。

3、井区主任工程师陈利权、张丰姿负责培训五大灾害知识及各工作地点的避灾路线。

4、机电区长陈延成、张春祥负责培训机电操作注意事项及标准化等有关知识。

5、井区书记刘彦鹏、郝志全负责培训矿规矿纪及规章制度。

三、培训对象

1、辅助工(清仓人员、保运队人员)

2、井下一线作业人员

3、特殊工种人员(绞车司机、耙斗机司机、综掘机司机、电钳工、放炮员、爆破员、安全员)

4、机电人员(电钳工)

5、技术员

四、培训时间

4月25日，每周二下午四点，每个星期一早上，每个星期五下午三点，每个星期日早上

五、培训地点

东山煤矿一区会议室

六、培训内容

1、“一通三防”安全管理知识;

2、矿规矿纪、规章制度、煤矿安全规程;

3、安全质量标准化廸设及当前设备安装、拆除等安全注意事项;

4、自救、互救、与创伤急救等相关知识;

5、矿井“五大自然灾害”的预防和处理计划

6、机电安全管理及规范化运行安装操作注意事项;

7、规程的编制、操作规范；

七、培训方式

本次培训实行现场授课方式。

八、培训要求

(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求

(2)对在矿班组长每月进行组织班组长培训班，并廸立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

九、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

十、具体时间安排如下：(培训排列表附后)

培训时间、培训内容、授课人员

4月25日上午班组长脱产培训班讲解煤矿安全管理

孙国

每个星期五下午，矿调度会议室讲解“一通三防”安全管理及掘进规程编制

陈猛

每个星期一早上，区会议室讲解矿规矿纪、规章制度、煤矿安全规程

井区 主责 陈利权

每个星期一早上，区会议室讲解自救、互救、与创伤急救

井区 主责 张丰姿

每周二下午四点讲解安全质量标准化廸设

王启国

每个星期日早上区会议室讲解机电管理

机电区长

陈延成张春祥

第三篇：东山矿选煤厂社会治安综合治理管理办法（写写帮整理）

东山矿选煤厂社会治安综合治理管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强厂区内部治安管理工作，充分发挥各部门、各单位在内部治安保卫中的作用，努力预防和减少各类案事件的发生。制订本规定。

第二条 厂区内部治安管理坚持标本兼治，重在治本的工作方针，实行“谁主管、谁负责、齐抓共管、群防群治”的工作原则。

第三条 厂属基层单位党政负责人是本部门治安管理的责任人，要督促所属职工自觉遵守治安消防等管理制度，切实履行好“看好自己的门、管好自己人”的职责。坚持“属地管理”的原则。（单位所辖材料库、办公室、工作岗位、发生案事件的首先追究单位领导责任，其次追究责任人责任）。对发生案件隐瞒不报，一经查出从重处罚。

第四条 保卫科负责厂区治安秩序维护，重要目标安全警卫，公共消防设施的维护管理，机动车辆的安全管理，应急事件配合处置工作。

第五条 凡在厂区内活动的人员均须遵守本规定(含外来施工单位）。对违反本规定者，坚持教育和处罚相结合的原则。凡单位或个人违反本规定而造成经济损失的，应予赔偿。

第一章 消防管理

第六条 单位安全管理不到位、制度不落实、安全措施不执行、接线不规范私拉乱接电源线、违章操作、焊割作业期间作业人员违章吸烟等，发生一次火灾事故的，对直接责任人罚款2000元，对当班班长和单位分管负责人各罚款1000元，对单位安全第一责任人和党政领导各罚款500元，对单位罚款5000元。

第七条 在各禁烟区内吸烟一人次（一个烟头），对党政领导和直接责任人各罚款1000元，对单位罚款1000元。

第八条 火险隐患不积极整改，出现重复或造成较大火灾隐患的，对单位罚款2000元，对单位党政领导及安全副主任各罚款200元。

第九条 私拉乱接电源线、使用木质配电盘、使用胶质线代替电源线、有明接头、每查出一处违章对单位罚1000元，对单位党政领导及安全副主任各罚款200元。

第十条 在办公室、工作岗位、仓库违章使用电炉、大灯炮、自制加热器、大功率取暖电热器的，一经查出，除予以没收外，按千瓦/千元进行罚款。

第十一条 熔化焊接与热切割工必须经培训合格后持证上岗作业，违者对单位罚款3000元，对直接责任人罚款200元。

第十二条 电气焊（割）作业存在以下情况之一的，对单位罚款1000元，对责任者罚款200元。

（一）两台焊机同接一个开关的；

（二）使用漏气焊（割）炬的；

（三）焊（割）地点存放易燃易爆物品或未配备灭火器材的；

（四）电焊机缺少防护罩的；

（五）一次接线长度超过2米，二次接线接头超过3个及接头未采取绝缘措施的；

（六）电焊钳把手绝缘老化破损的；

（七）用厂房金属支架、设备代替接地（零）线的；

（八）氧气瓶、乙炔瓶以及火源安全距离不符合要求，减压阀、回火防止器、压力表损坏或失效的；

（九）气焊（割）停止后，未及时关闭气源的，危机是拆除气带的。

第十三条 在禁止烟火区或人员密集场所未办理动火作业证违章动火、动焊、切割、存放易燃易爆危险化学物品的，对单位罚款2000元，对直接责任人罚款200元。

第十四条 厂属各单位区域内设置配备的消防泵（加压泵）、消火栓、消防水带、应急照明灯、安全疏散指示灯等消防设施应经常维护、保养、定期检查、保证完好，厂防火委员会不定期监督抽查，如不能正常使用、损坏、丢失、私自挪用的除照价赔偿外，并对单位罚款2000元。

第十五条 无故损坏、放空、丢失灭火器，一经查出，每台赔偿200元，对单位罚款1000元；无故损坏消火栓的每台赔偿2000元，对单位罚款1000元。

第十六条 无故损坏、丢失各种防火标志的，对单位安全第一责任人或直接责任人罚款200元。

第十七条 不准私自挪用消防器材、埋压、圈占消防栓、占用防火间距、堵塞消防通道，违者对单位罚款2000元，对单位安全第一责任人罚款200元。

第十八条 厂属各单位配备的灭火器应妥善保管，配备到位的灭火器不准私自挪用，使用到期的灭火器应及时更换，违者对单位罚款1000元。

第十九条 故意破坏、盗用消防器材、消防设施的，对当事人给予2000元罚款。

第二十条 氧气瓶、乙炔瓶储存、使用有以下情况之一的，对单位罚款1000元，对责任者罚款200元。

（一）氧气瓶、乙炔瓶（以下简称两瓶）未设专库管理、分库存放的，未设置防倒装置的；

（二）瓶库缺少安全标志、消防设施和管理制度、防火责任人不明确的；

（三）两瓶同车运输，乙炔瓶平放使用，两瓶在阳光下暴晒的。

第二十一条 厂属机动车辆配备灭火器要妥善保管，因保管不当造成丢失或损坏的，本车司机要按价赔偿，并对责任单位罚款1000元，造成车辆着火，由本车司机个人承担，并追究其责任。

第二十二条 重点消防部位及人员密集场所的消防通道和安全门要保持畅通，任何单位和个人不得占用和堵塞，违者对单位罚款2000元，对安全第一责任人和直接责任人罚款200元。

第二十三条 材料库、等禁火区域或生产区域内使用家用电器、电动车充电和存放机动车辆的，对责任人罚款200元，对单位罚款2000元。

第二十四条 仓库、材料库存在以下情况之一的，对单位罚款2000元，对责任者罚款200元。

（一）安全通道不畅或无防火制度；

（二）库内使用60瓦以上白炽灯照明灯具或使用常明灯的；

（三）库内违反“五距”（垛距、墙距、柱距、顶距、灯距）规定堆放货物的；

（四）房内敷设的配电线路未穿金属管或阻燃管，使用木质配电盘的；

（五）房内混放易燃易爆物品的；

（六）照明灯下方堆放物资或照明灯与垂直下方水平距离小于0.5米的；

第二十五条 各类建筑、装饰装修工程必须严格执行防火安全规定，并指定专人负责施工现场的防火工作，接受厂防火办的安全监督检查，违者对施工单位罚款2000元，对施工现场负责人罚款200元。

第二十六条 凡属我厂产权的建筑房屋对外实行承包、委托经营时，房屋主管部门必须与承包人租赁者明确消防安全责任，否则对单位安全第一责任人罚款200元，对单位罚款2000元。

任何单位和个人不积极组织扑救火灾或阻碍扑救火灾的，对单位罚款2000元，对直接责任人罚款500元。

第二十七条 各单位要加强防火安全工作，对各自房前屋后、责任区及管辖范围内的杂草、易燃杂物及时清除，如不及时组织人员清除，对单位罚款2000元。

第二十八条生产用火及必须制定安全防护措施，指定现场负责人，并经业务主管部门、战线厂领导审批，报防火委员会办理固定用火许可证后，方可使用，违者对单位罚款2000元。

第二十九条洗煤

一、洗煤二负责收集报废雷管收集存放数量：雷管不得超过500发，上交保卫科送交指定单位销毁；

第三十条 对捡到雷管上交者，每发雷管奖励2元。

第二章 交通车辆管理

第三十一条 全厂所有车辆应遵守厂门卫的检查制度，运送物资出门的车辆应到厂经营管理科办理出门证，出门证交门卫，否则大门不予放行。

第三十二条 车队要严格控制使用车辆，不得公车私用，车辆外借，一经发现，对责任人罚款500元，对单位罚款2000元，造成后果自负。

第三十三条 厂属车队所有车辆省外出长途必须经厂长批准，否则，对单位罚款2000元，造成事故的，对责任人罚款5000元，造成后果自负。

第三十四条车队使用或调换驾驶员时，应事先上报厂交通车辆管理办公室，需要上车的驾驶员要进行理论和技术考核，合格后，上报集团交通安全委员会，办理驾驶员内部上岗证，方可驾驶车辆，否则对单位罚款500元。

第三十五条 驾驶员因违章或发生一般交通事故停止驾驶车辆，进入交通安全法规学习班，学习经考试合格后，方可驾驶车辆，发生重大交通事故的要按照集团文件执行。

第三十六条 驾驶员要按照指定的时间、地点参加交通安全法规学习，一人旷会一次，对单位罚款500元，对驾驶员罚款200元。在机动车辆安全检查中，查出的隐患，单位要在三天内整改 6

完毕，整改不完的车辆不准上路行驶，否则，后果自负，并对单位罚款1000元。

第三十七条 单位的车辆发生交通事故，及时上报厂交通车辆管理办公室，对隐瞒事故或事故真相的，查出后对单位罚款2000元，对驾驶员罚款1000元。

第三十八条 严禁酒后驾驶车辆，若违反按规定取消驾驶车辆资格，永不使用处理，另对单位安全第一责任人罚款500元。

第三十九条 驾驶员驾驶车辆时，不准穿拖鞋，不准抽烟，不准打电话，违者罚款200元。

第四十条 进入厂区内的车辆按指定位置停放，禁止乱停、乱放，违者罚款200元；

第四十一条 单位车辆报废批准后，报废的车辆不准上路行驶，否则，后果自负，厂不承担所造成的一切经济损失。

第四十二条 厂交通车辆管理部门要不定期到车队进行检查，根据查出违规条款，对单位进行考核、奖罚。

第三章 外来人员、车辆管理

第四十三条 外来人员因公入厂，门卫应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。外部施工单位人员须持厂有关部门证明或由业务单位联系，同意后方可进入厂区。

第五十四条 外来施工单位人员服从厂区管理人员管理，服从厂区各项安全管理制度。

第四十五条 外部车辆进厂须登记并服从厂管理规定。第四十六条 车辆进入厂区限速每小时5公里。一切车辆必须 7

按规定路线行驶，按指定位置停放，禁止鸣笛和超速行驶。

第四十七条 有下列情形之一的严禁进厂

1、不明身份、衣冠不整的拾荒人员；

2、推销产品及收购废品的人员及车辆；

3、拒绝登记检查者；

第四章 厂区治安安全管理

第四十八条 有下列行为之一的，根据情节处以赔偿损失的2—5倍或罚款500-1000元。

1、盗窃生产材料、设备零备件、生产工具及半成品的。

2、违反规定私自处理废旧物资或变换物品的。

3、无证私拉煤炭、煤泥等物资。

4、盗窃生活用品、现金、及其它物品不足800元的。

5、骗取、抢夺少量公私财物的。

6、哄抢国家、集体、个人财物的。

7、敲诈勒索公私财物的。

8、强拿硬要或故意损坏公私财物的。

对盗窃公私财物，数额较大的，移交司法部门依法追究刑事责任。

第四十九条 有下列侵犯他人人身权利，尚不够治安处罚的处以300—1000元以下罚款。

1、结伙斗殴、殴打他人，未造成严重后果的。

2、辱骂、侮辱或捏造事实诽谤他人，展示侮辱性标语、条幅等物品，情节轻微的。

3、非法侵入他人宿舍无理取闹的。

第五十条 凡酗酒闹事，将其约束醒酒，视其情节，给予300-500元处罚，造成财物损坏的加倍赔偿。

第五十一条 单位内部人员发生纠纷，原则上由本单位调解，发生在两个以上的单位有保卫部门处理。因打架斗殴造成轻微伤害的，有保卫部门调查调解，按照责任大小赔偿受伤人治伤期间的各项费用（包括误工费、陪护费、医疗费、营养费）构成犯罪的移交司法机关处理。对单位责任人（书记、主任）各处罚500元，单位内发生刑事案件的对单位责任人处罚500-1000元。单位领导知情不报，不配合保卫部门调查处理的予以从重处罚。

第五十二条 有下列妨害厂管理秩序行为之一的处以500-1000元罚款。

1、对违法违纪的人和事，知情人隐瞒真相或包庇，提供伪证的。

2、窝藏、销毁转移赃物的，或明知是赃物而购买。

3、无理取闹阻碍车辆正常行驶的。

4、无理取闹阻碍门卫正常执勤的。

5、散布谣言、慌报险情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序。

6、扰乱会场及群众性活动秩序的其他行为。

7、扰乱生产、办公等正常工作秩序的。

第五十三条 有下列行为之一的罚款500元，并按损坏价值2—5倍赔偿。

1、故意污损公共场所建筑物和设施的。

2、故意损坏或擅自移动安全、交通、防火等标牌标志的。

3、攀折、踩踏、损坏花木等绿化带的。

第五十四条 赌博或用其他方法变相赌博的，除没收赌具、赌资外每人罚款500-1000元，提供赌场、赌具或在班中工作岗位上进行赌博的加倍罚款。

第五十五条 在厂区宣扬邪教组织者，教唆、诱骗、煽动他人从事邪教等迷信活动，将予以严惩并追究单位党政领导责任。

第五十六条 对传播非法书刊、音像制品及张贴淫秽图片罚款500元。进行色情活动者情节严重者追究其刑事责任。

第五十七条 不得任意撕毁、覆盖、涂抹正在发生效力的厂各部门的布告、通告等。

第五十八条 厂区内严禁摆摊营业、出售物品.第五十九条 员工宿舍内不准外来人员留宿，特殊情况报保卫科批准。不得在宿舍内搞娱乐活动。

第五章 处 罚

第六十条违反本规定，但有下列情形之一的，可以从轻或免予处罚。

（1）情节特别轻微的；

（2）主动承认错误，及时改正，态度较好；（3）积极配合管理部门工作的；

（4）揭发检举同伙，对查清事实有突出贡献的；

第六十一条 违反本规定，有下列情形之一的应从重处罚。（1）情节恶劣，后果严重，影响较大；（2）胁迫、唆使、诱骗他人违反本规定的；

（3）对检举人、证人打击报复的；（4）屡教不改，态度恶劣的；

（5）无理取闹或打骂执行公务的人员的。

第六十二条 爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性等危害物质被盗、被抢或者丢失，未报告的、隐瞒不报的，将追究其责任并予以降级、降职处分。

第六十三条 食堂、茶炉房工作重地严禁非工作人员入内，公用茶桶加锁并设专人看管。违者对单位主管负责人予以行政处分。

第六十四条 对私自放行造成物资流失的、监守自盗、内外勾结、合伙盗窃、倒卖生产物资的本厂职工，一经查出给予经济处罚和行政处分直至开除厂籍处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第六十五条 保卫人员接警后不予处理的，巡逻时发现案事件不处理的，玩忽职守造成经济损失的。有厂相关部门给予行政处罚，情节严重的移交司法机关。

第六十六条 违反上述规定者，视情节轻重，分别给予教育、辞退直到追究刑事责任。

本规定自下发之日起生效

山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月11日

山煤股份东山矿选煤厂综合科

2018年6月15日印发

第四篇：东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

厂属各党支部：

为加强我厂职工教育培训管理工作，提高职工队伍素质，适应安全生产、经营管理和我厂改革发展的需要，根据国家、省、市、集团有关职工教育培训工作的规定，特制定《东山矿选煤厂职工教育培训管理规定》。现予印发，请认真贯彻执行。

附件：东山矿选煤厂职工教育管理规定

中共山煤股份东山矿选煤厂委员会 2018年6月5日

山煤股份东山矿选煤厂综合科 2018年6月5日印发

附件

东山矿选煤厂职工教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条：为加强职工教育培训的管理工作，提高职工教育培训质量和职工队伍素质，促进我厂安全生产，制定本规定。

第二条：本规定适用于本厂范围内的职工岗位技能培训、安全教育培训、特种作业培训、学历教育和继续教育等各种形式的职工培训。

第三条：职工教育培训，严格按照统一规划、集中管理、分级实施、分类指导、严格考核的原则，坚持因需施教、学以致用的原则，结合职工工种，从事专业和岗位的实际，开展职工教育培训工作，做到培训有针对性和实用性，增强职工安全意识和法制观念，提高职工的岗位实际操作技能和解决现场安全生产及突发事故的能力。

第四条：充分发挥厂、车间、班组教育培训的作用，抓好多层次、多渠道、多工种、多形式的职工培训，重点抓好安全管理人员、班组长、重点岗位、特殊工种及入厂新工人、外来工的职工教育培训。进一步完善培训管理办法和措施，促使我厂职工教育工作再上一个新台阶。

第五条：安全管理人员、特种作业人员、一般工种人员、入厂新工人、转岗职工都必须进行岗前安全培训，做到持证上岗，末经培训不得上岗。

第二章 职工培训组织机构

第六条：为切实加强对职工教育培训工作的领导，厂成立职工教育培训工作领导小组。

组 长：党委书记 厂长

副组长：党委副书记 副厂长 总会计师 副总工程师 领导小组下设职工教育培训工作办公室，办公室设在宣教科，办公室主任由宣教科科长兼任。

第七条：宣教科为我厂职工教育培训主管部门，负责编制职工教育培训计划、教育培训经费使用和日常教育培训组织管理工作。

第三章 内培管理

第八条：基层各单位及职工教育培训职能科室应根据厂《职工教育培训计划》要求，制定安全教育、岗位技术培训计划，建立培训制度，细化培训方案，落实培训责任，报宣教科备案，并按计划完成。

第九条：职教内培工作必须紧密联系我厂实际，增强针对性和实用性，坚持以安全技术培训、岗位技能培训为重点，兼顾其他各类培训，做到理论学习与生产实际相结合、与科技进步相结合、与经营发展相结合，注重培养实用性人才。

第十条：建立职工培训领导责任制，基层党政一把手为本单位职工培训工作主要负责人，要严格按照厂职工教育主管部门的工作要求，结合本单位生产实际，以岗位练兵、技术比武为重要平台，开展职工教育培训工作。

第十一条：基层各单位要建立健全职工教育培训档案，实行一人一档，计算机管理。

第十二条：认真执行集团制定的先培训、后上岗制度，对新

入厂的新工人、转岗工人、离岗后重新上岗工人，一律由厂人力资源科提供名单报宣教科，宣教科负责岗前培训，培训结束后，由宣教科负责组织职能科室进行考核、验收，对培训合格者发上岗证。

第四章 外培管理

第十三条：外出参加集团培训的，由宣教科负责通知相关单位主管领导，相关单位负责指派外出培训人员书写外出培训申请到宣教科登记备案，学习结束后到宣教科进行再次备案，不进行备案者以旷工处理并报人力资源科落实，同时，不予报销学习费用。

第十四条：严禁职工私自外出培训或擅自向职工教育培训主管部门及上级领导索要外出培训名额，对扰乱职工教育工作及影响单位生产的，追究其单位领导责任，扣除其单位党政一把手当月效益工资并不予报销学习费用。

第十五条：机关业务科室收到上级业务部门外出培训通知，必须书写外出培训申请，经战线领导及厂职工教育培训工作领导小组组长

签字、同意并由外出培训人员携带上级培训通知到宣教科登记备案，否则，宣教科、财务科不允许办理报销和转帐手续。发现违规者追究其科室负责人领导责任，扣除其科室负责人当月效益工

资并不予报销学习费用。

第十六条：凡参加脱产培训的职工，由单位上报人员名单，经战线主管领导及厂职工教育培训工作领导小组组长签字后到宣教科办理登记手续。根据上级或集团人力资源部文件举办的各种培训班、进修、研讨、学术交流等脱产学习，其费用根据文件规定报销。

第五章 教学工作及培训管理

第十七条：根据厂《职工教育培训工作计划》组建厂、车间兼职教师队伍，由宣教科负责管理。

第十八条：全员职工教育培训方式、方法

（1）集团级培训：由宣教科、人力资源科根据上级主管部门下达的培训名额，选拔职工参加公司组织的全脱产培训。

（2）厂级培训：由厂职工教育培训办公室根据上级部门工作要求、厂安全生产工作需要，开展全脱产或半脱产式培训。

（3）车间级培训：由各车间根据生产、工种、岗位实际，制订培训计划，利用停车时间、学习日、班前会、班后会等时间，自主进行培训。

（4）班组级培训：以合格班组建设为目标，由班组长负责，根据班组各项工作实际，采取集中授课或现场示范教学的方法进行。

（5）自主培训：由干部、职工个人，以提高自身专业素质为目的，开展自学自培。

第十九条：全员职工教育培训时间

（1）厂级培训：由厂职工教育培训办公室适时开展。（2）车间级培训：每周至少一次，每次不少于2个学时。（3）班组级培训：每周至少二次，每次不少于1个学时。（4）自主培训：由自学个人自行安排。

第二十条：兼职教师要经常了解新技术、新工艺、要经常深入现场，认真编写适合本单位情况的教案材料。

第二十一条：各车间要建立培训台账，内容包括：（1）培训的时间，包含培训的起止时间。（2）培训的地点、组织方式。（3）参加培训的人员名单。（4）培训的主要内容。

（5）兼职教师培训当月的教案。

第二十二条：职工教育培训工作办公室要加大培训监督检查力度，对培训现场要经常抽查，对授课情况要及时考核、掌握、指导。

第六章 职工教育经费管理

第二十三条：坚持“专款专用、节余结转”原则。职工教育

经费只能用于支付职工教育培训相关费用，当节余经费结转下使用。职工教育经费由职教中心进行管理和使用。

第二十四条：严格实行职工教育经费预算管理。宣教科负责编制职工教育经费预算，并报请有关领导，按规定审批、执行。

第二十五条：严格职工教育经费使用审批制度。职工教育经费使用，须经宣教科登记备案、签字、盖章，并经厂职工教育培训工作领导小组组长签字，财务科方可办理经费使用手续。

第二十六条：实行职工教育经费定期核查制度。宣教科每季度与财务科沟通，掌握职工教育经费的提取、使用和余额情况。宣教科建立经费使用台帐，每季度与财务部门对帐，及时准确记载职教经费的各项支出。

第二十七条：开支范围

（一）根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训； 2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4.专业技术人员继续教育； 5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加企业组织的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用； 10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。

第二十八条：集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；职工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。

第二十九条：使用审批程序

（一）职工参加外出培训前，须持经培训主管领导签字同意的培训文件，到职教中心备案。

（二）培训费报销须根据文件规定标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（三）培训管理费用（如公务、业务、教科研等）的支出，根据集团有关规定或按职工培训经费标准填写报销单据，经宣教科科长审核签字并加盖公章，报培训主管领导审批后，到财务科办理相关手续。

（四）经厂长批准组织的厂内应急性培训费用，须经宣教科科长审核签字并加盖公章，报请厂长审批后到财务科办理相关手续。

第七章 考核、奖惩规定

第三十条：每月由宣教科对各单位职工教育培训工作进行检查，检查结果纳入厂绩效考核。

第三十一条：兼职教师在厂组织的培训中尽职尽责，培训效果显著，及格率达到95%以上者，给予一定的奖励，凡不按规定授课，工作不积极、不主动及所授课程合格率在80%以下的，一律不支付授课酬金。

第三十二条：各单位必须按要求选派学员参加各级培训班。每少送一人或重复培训一人，扣除其单位党政一把手当月效益工资；在参加集团公司培训中被校方开除，培训期间自行退学的，一切费用由个人负担。

第三十三条：各单位必须按照本单位制定的安全教育、岗位技术培训计划执行，对学习时间、学习内容、学习人员达不到要求的，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十四条：各单位安全管理人员、特种作业人员、班组长和一般工种人员，必须取得安全资格和特种作业操作资格证书，持证上岗。发现一人不持证上岗，厂绩效考核内容进行处罚。

第三十五条：每月由厂职工教育培训工作办公室根据计划，对各单位职工分工种、岗位进行安全知识、岗位技能笔试。每个单位只给予两次笔试考试时间，职工应按时参加考试。

第三十六条：考试成绩不合格及不参加考试者，必须进行补考，补考末合格者，由车间负责进行脱产学习，脱产学习期间停发绩效工资。

第三十七条：在考核期间，凡发现有替考及扰乱考场秩序的职工，对本人罚款100元，其车间领导班子负连带责任。

第三十八条：对涌现出的自学先进个人，在厂改革发展中作出一定贡献的，各单位在每年12月上旬向宣教科写出书面申报，经厂党政研究同意后，给予一定奖励。

第三十九条：对被罚款单位和个人由宣教科统一出具罚款单，由人力资源科、财务科直接从被罚款单位及个人工资中扣除。

第八章 附 则

第四十条：本管理规定自下发之日起执行。

第四十一条：本规定解释权属于厂职工教育培训领导小组。

第五篇：东山学习总结

闽宁联谊促发展 东彭携手奏凯歌

——赴福建省东山县挂职学习总结 宁夏彭阳县妇幼保健所 周 勇

根据组织安排，我于今年五月至七月，被选派到福建省东山县学习，挂任东山县医院副书记。主要学习东山县公共卫生服务和医疗服务管理方面的知识。短短的两个月时间里，我在东山县县委、政府和卫生局的领导下，在卫生系统各位领导、同事和社会各界朋友的关心、支持下，我带着组织的重托和求知的欲望，深入到各医疗卫生系统各单位，采取多听、多看、多记、多学、多参与等途径，了解了他们在经济发展、公共卫生服务与医疗服务管理等方面的主要做法和成功经验，达到了学习经验、拓宽视野、增长见识、更新观念、提高素质的目的。现将挂职学习情况总结汇报如下：

一、东山县概况

东山县是全国第六、福建省第二大海岛县，辖7个镇，16个社区、61个行政村，总人口21.5万，由主岛和67个附属岛屿组成，总面积248.34平方公里，主岛面积194平方公里，辖国家级技术经济开发区1个，省级工业园区1个。东山海滨风光秀丽，在六大类、74种旅游资源中，东山具备六大类、48种，七个月牙形海湾首尾相连，绵延30多公里，‚天蓝水碧海湾美，沙白林绿岛礁奇‛，极具南国海滨特色，拥有国家4A级‚风动石—塔屿‛景区、马銮湾景区等一批著名风景名胜，有‚东方夏威夷‛之美称。岛上人文荟粹，素有‚海滨邹鲁‛之美称。黄道周‚纲常万古，节义千秋‛和东山‚七里之内三军门六尚书‛成为人文佳话；戚继光、郑成功、施琅先后在这里扎寨屯兵，抗击倭寇，收复台湾；新的历史时期，‚执政为民、艰苦奋斗，求真务实、致力发展‛的谷文昌精神在这里发祥和传颂。

2010年全县国民生产总值75.8亿元，增长17.6%，工业总产值108.6亿元，增长51，7%，农业总产值36.3亿元，增长4.8%，城镇居民人均可支配收入14557元，增长13.2%，农民人均纯收入8487元，增长12.2%，财政总收入6.61亿元，增长56.1%，其中地方级财政收入4.53亿元，增长56.6.3%。在14项主要经济指标中，5项增幅全市第一，5项增幅全市第二，是福建省县域经济发展‚十佳‛县的第三名，‚五大战役‛成果考核全市第一名，多次荣获全国、全省双拥模范县，被确定为国家科技富民强县专项行动计划试点县、国家级可持续发展试验区。

二、东山县卫生系统概况

全县共有13个医疗卫生单位，总编数794人，现有在职人员659人，其中卫技人员524人（高级职称46人、中级职称134人、初级职称266人、无职称75人）。总建筑面积3.7万平方米，编制病床位530张。其中县级医疗卫生单位4个（县医院、中医院、疾控中心、妇幼保健所）；县卫生局卫生监督所1个；县新型农村合作医疗管理中心1个；镇卫生院5个（陈城中心卫生院、杏陈卫生院、前楼卫生院、康美卫生院、樟塘卫生院）；社区卫生服务中心2个（西埔社区卫生服务中心、铜陵社区卫生服务中心挂靠县中医院），村卫生所（室）141所，村医172名。

1.中医院：占地面积20959.29平方米，建筑面积12435平方米，现有编制255人（包括社区卫生服务中心45人），实际在职人员216人；设有门诊部、住院部、食堂、供应室、行政办公及家属楼6个区域，编制床位150张，实际病床数102张。

2.西埔卫生服务中心：辖区面积34.4平方公里，辖内有4个居委会和13个村委会，人口总数46151人，业务用房建筑面积750平方米，中心编制数39人，在职人员30人。3.铜陵卫生服务中心：辖区面积5.44平方公里，总户数16385户，总人口5.3万人；其中60岁以上人口6590人；辖11个社区居委会和1个村委会。业务依托县中医院开展。

4.陈城中心卫生院：编制人员32人，现有工作人员26人（其中卫生技术人员21人），编制床位30张，业务用房2745M2，有200mAX光机、洗胃机、12孔手术无影灯、手术床、心电图仪等设备。

5.杏陈卫生院：编制人员27人，现有工作人员19人（其中卫生技术人员17人），编制床位10张，业务用房600M,现有B超机、妇科检查器械等医疗设备。

6.康美卫生院：编制人员22人，现有工作人员17人（其中卫生技术人员14人），编制床位10张，业务用房300M，仅配有产床、妇科检查器械等医疗设备。

7.樟塘卫生院：编制人员15人，现有工作人员14人（卫生技术人员10人），编制床位10张，业务用房300M。

8.前楼卫生院：编制人员15人，现有工作人员14人（其中卫生技术人员12人），编制床位10张，业务用房300M，设备短缺，仅有听诊器、血压计和体温计。

9.县疾控中心：编制人员39人，现有工作人员34人（其中卫生技术人员28人），业务用房1860M。

10.妇幼保健所：编制人员15人，现有工作人员12人（其中卫生技术人员11人），业务用房800M。

11.卫生监督所：编制人员7人，在职人员7人，现暂借县疾控中心4楼办公。

12.新农合管理中心：编制人员8人，在职8人，现暂借县农村信用联社一层办公。

13.县医院（我主要挂职学习单位）

222

22东山县医院创建于1938年，现发展成为一所集医疗、急救、保健和教学为一体的‚二甲综合医院‛。医院占地26亩，建筑面积12885平方米，其中业务用房建筑面积9548平方米。现有编制320人，实际在职在编工作人员276人，临时工30人。科室设臵齐全，编制病床210张，拥有美国GE螺旋CT、飞利浦彩超、德瑞DR、C臂机、电子胃镜、支气管镜、奥林帕斯生化仪、时间分辨免疫、腹腔镜、胎心中央站监护仪等先进设备。能独立开展食道癌三野根治术、肝癌切除术、直肠癌根治术、甲癌根治术、胃癌根治术、全髋关节臵换术、肾癌根治术、微创脑内血肿穿刺术、宫颈癌根治术、困难的剖宫产、超声引导下肝穿刺活体组织检查术等手术。医院新址建设成为东山县的亮点工程打造，占地154亩，建设面积约35425平方米，设臵床位400张，投资1亿多元，2012年将投入使用。

三、挂职学习生活

福建东山县和宁夏彭阳县互派干部交流挂职学习，两地县委和政府高度重视。在出发前，县委常委组织部长董永强对挂职学习的目标和在异地工作、生活、纪律等方面做了要求。卫生局章局长与县医院的王院长利用去福州办事的机会，亲自将我们送到挂职单位，与东山县的县、局领导就以后长期对口挂职工作等事宜进行了对接和洽谈。到了东山县后，组织部黄部长亲自主持召开了彭阳挂职干部座谈会，并与主管副县长分别宴请了彭阳人员。自己参加工作二十多年来，第一次有幸参加这样的挂职学习锻炼。感到非常的荣幸和珍惜，按照董常委向我们提出‚严格要求，多方学习，认真干事，树立形象‛、‚去东山干什么？在东山学什么？回来之后怎么干？‛的具体要求，结合自己的工作实际，主要做了以下几方面工作：

1、严于律己。我有幸成为首批彭阳派往东山县挂职学习的干部，我们既要当好西部-宁夏-彭阳的‚形象大使‛，更要树立好彭阳人的形 象。注意从工作、生活的点滴上树立彭阳人吃苦耐劳的良好形象。让我们个人的一言一行能为东山和彭阳南北两县今后长期友谊的建立添砖加瓦。挂职期间，自觉遵守挂职单位的有关规章制度和规定，坚持按时上下班，不迟到早退，有事请假，外出打招呼。将个人的一举一动随时汇报给挂职单位和同时在福建东山县挂职的我县冶三奎常委。一切行动服从组织安排，严格按照既定时间及学习内容开展工作，从未提出不合理的要求。

2、勤于学习。首先是查阅资料，浏览相关文件、制度。了解熟悉东山县、卫生系统的基本情况，并做好摘记，认真撰写读书笔记，及时自觉学习政治理论及业务知识。同时，还认真学习了挂职的东山县医院近几年的工作总结、安排、调研报告、统计资料等材料，力求兼收并蓄，不断更新自己的知识结构。在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与医院各科室人员的沟通交流。坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。将每天的工作、学习、生活、体会都写成日记，作为我以后人生的永久性记忆。

3、深入调研。为了较全面的了解和掌握到东山县基本情况和卫生系统各单位管理的好经验和好做法。我在挂职单位学习期间，一是与县卫生局的各位领导和工作人员交流谈心，汇报我们来东山的工作、生活、学习情况，听取他们对东山县卫生发展现在的规划和将来的打算。二是深入县医院的各科室现场察看，与工作人员交流谈心，了解科室的合理布局，先进的医疗检测设备和精湛的医疗技术。三是借助和县卫生局、保健所等领导和工作人员下基层检查工作的机遇，与各基层医疗卫生单位人员交流座谈，吸取他们在医疗卫生服务和公共卫生服务方面的好做法和好经验。四是与保健所的工作人员一起，深入幼儿园为幼儿做健康体检工作，亲眼目睹各医务人员对工作的认真负责和严谨工作流程。五是利用周末和下班时间，骑自行车到乡村田埂、海边和池塘与村民、渔民交谈，了解他们抢抓党的富民政策发展经济的经验。

4、积极参与。为了把握这次难得的学习机会，使自己能够融入到东山县的工作之中，真正学有所长，一是按时参加东山县主管副县长和组织部部长分别举行的欢迎彭阳挂职干部宴会、座谈会和工作学习情况汇报会。二是参加了第二十届海峡两岸（福建东山）关帝文化旅游节活动的首届福建书法兰亭奖颁奖仪式；金銮湾焰火晚会；关帝文化节开幕式；关帝祭祀庆典；旗滨四期项目工地奠基剪彩仪式；漳州沿海大通道东山段通车剪彩仪式；观看了正在建设的一些大工程项目，亲身感受到了东山县的经济活力与蓬勃生机。三是亲身参加了东山县庆祝建党90周年的红歌演唱会，把自己融入到卫生系统大合唱的团队里面。四是按时参加县医院周五的科室主任例会，聆听他们的工作安排及解决各种矛盾和问题的方法。五是旁听了受邀的漳州市医院领导和专家对东山县新医院建设方面提出的合理化意见和建议。六是积极参与了东山县创建省级文明县城的单位准备工作和迎接检查工作。七是和县医院各位同事共同参加了单位职工父亲过世的吊唁和出殡，更多的了解了当地的民俗习惯，体现了彭阳人的亲和意识。

4、广交朋友。我个人在力争做好每件事情树好形象的同时，主动向东山的朋友宣传彭阳县近几年的发展变化和美好前景，使他们重新了解西部、相识宁夏、熟悉彭阳。我对东山人的坦诚相待，也赢得了他们的信任和包容，结交了一批一生难忘、让人时时牵挂的东山朋友。除上班期间和领导、同事能够融洽的进行交流谈心外，同时，还应邀到各位同事和朋友家、茶馆、酒店去泡茶、聊天和吃饭、喝酒、唱歌。将宁夏回族的风俗习惯，彭阳当地的风土人情、优势资源和近年来经济社会发展取得的成果和党的各项惠民政策等介绍给他们，让他们消 6 除原来的陈旧认识，重新了解西部、了解回族，加深对宁夏彭阳的情怀，增强对西部的向往，增进双方友谊长久建立。

5、凝聚团结。

彭阳县选派到东山县挂职学***以前并不熟悉，但到了东山以后彼此都像亲兄弟、亲姐妹。共同在冶三奎常委的组织带领下，团结一心、相互帮助，创造多领域全方位的学习交流机会。除积极参加东山县的各种集体活动外，还自发组织了一些活动。一是‚七一‛前夕，参观了震撼人心的‚寡妇村‛，党的好干部谷文昌纪念馆，并为保家卫国牺牲的各位英烈敬献了花篮。大家对战争年代老百姓的艰难生活感到心酸，对为国捐躯的英烈感到肃穆，对治沙种树一心想让老百姓过上好日子党的好干部谷文昌无比敬仰，对我们现在所处和平年代的大好日子更加珍惜。二是参观了东山县个人创办和收藏的沙生植物园和奇石馆、南靖土楼、漳浦的茶艺博览中心、东山的东门屿、旗滨玻璃厂等知名地，多方位体会了东山乃至福建文化的源远流长和博大精深。三是组织到海边帮助渔民收网，共同到东山朋友家做客，学说东山话，大家坐在一起通过聊天、品茶等途径，结合各自的亲身体会和感触，畅所欲言、相互交流、相互包容、共同学习，谈东山社会经济发展的大好局面，交流制约我县发展的不利因素等等。在东山县挂职的各位彭阳人豪爽亲和、凝心团结、同甘共苦、踏实工作的劲头，彰显了‚勇于探索、团结务实、锲而不舍、艰苦创业‛的彭阳精神，给东山人留下了深刻的影响。

四、感受和体会

1、东山人热情好客的待人之道值得我们学习

东山人包容性强，待人热情，乐于助人，将我们彭阳人当贵客一样看待，根本不存在一些地方常有的‚排外‛现象。卫生系统干部职工团结和谐，综合素质强、精神风貌好，对县领导集体和卫生领导集 体拥护和爱戴。从我们刚到东山的那一刻起，不论是从接待，衣食起居，还是工作的安排等方面，我常常能感受到他们对我们的友好、友善和友爱、帮助、关心和照顾。每天上班，单位的领导和同事给你的一个和善眼神、一声亲切问候，让你感到温暖；他们把在家中做的或街上购买的吃的、喝的送到面前，让你激动。节假日、下班后，不论是我们挂职单位的领导同事或是同事朋友的朋友，都会盛上最好的海鲜、拿出最好的烟酒热情宴请我们，并诚恳的邀请我们到他家做客喝茶。舍弃节假日，驾驶自家车陪我们到海边浴场、风景胜区游玩，教我们到海里游泳和学说东山地方话，讲风俗民风，谈东山的过去和未来。尤其是当我骑车遇到公路旁乘凉的老百姓，相互之间很费劲（不标准的普通话）的说明情况后，他马上热情的邀请我到他家品茶，无不使身处故乡之外的我倍感东山的温暖，犹如臵身于家乡彭阳。我想，东山县现在的各项事业发展迅猛成绩斐然，明天的东山发展的会更加美好和辉煌，因为我们东山人胸怀如东山的大海一样宽阔、热情如东山的太阳一样炽热、情意如东山的岛屿一样厚重、好客如东山的海鲜一样恋人。

2、东山人干事创业的深谋远虑值得我们学习

两个月来，我深感东山人干事创业的大气和专注。我看到的县委、政府、卫生局、县医院、保健所、部分乡镇卫生院和社区卫生服务站，他们现都或租或借或在过去的旧办公楼上班，大家没有抱怨，任劳任怨、兢兢业业勤奋工作。为的就是按照2007年10月底出台的《东山县‘9+2’纲要》思路〃目标〃举措，不搞政绩工程、不图眼前利益，将未来办公楼盖漂亮，将未来的的东山县建设好，如他们提出的用一百年时间干一件事情——打造国际旅游岛，用一百年时间树立一个品牌——世界东山。我在卫生方面看到东山县在土地面积急缺和现有财力并不宽裕的情况下，政府将县城最好的地段划拨154亩投资1亿多 元人民币用于新医院的建设，就新医院地下室建筑投资1千多万元。卫生局沈俊敏局长介绍说‚新医院的建设是东山县政府为全县人民所办的一件民生工程，也是东山县近年建设的亮点工程，县委、政府领导亲自挂帅，各相关部门极力支持和配合，图纸经过从国内和国外的建设设计中选拔确定，俯瞰是一条激流勇进的大帆船，近看是人们休闲避暑疗养的乐园，内看是科室全面、医疗设施先进、诊疗水平精湛的甲等医院。将地下室投资这么大就是为了其和平年代是地下仓库和停车场，战争年代或者是自然灾害时候就是避难所和医疗救助中心‛。县医院虽然现在办公条件艰苦，但其在的七、八年前购臵的医疗设备是我县近年购臵使用的设备，其现在购臵的医疗设备准备使用至少5年以内不淘汰。医疗技术上坚持采用外出培训、进修、老帮带等形式，加强各科室老中青的专业骨干人员梯队建设。在引进人才上坚持高标准严要求，从全国不同的高等院校中招聘各类专业的人才，就现在东山县医院的专业人员来自全国的58个高等学府，达到了知识面的东西互补和南北结合，有利于医疗事业的快发展和大发展。

3、东山人办事效率高的旗滨精神值得我们学习

我们来到东山县，就听到看到各条主线都在学习旗滨精神，我们也有幸参观了旗滨公司的一些成果展，他们以最短的时间打造出质量最好的成果。也可以说东山旗滨精神就是东山人精神的真实写照。东山县现在发展的这么快，就是东山县委、政府在全县的经济发展乃至具体工作的落实上，他们能够紧盯经济发展这个中心，在每一项政策和奋斗目标出台前，都会邀请各级领导、专家和社会人士、离退休老领导、老干部，围绕东山的实际进行讨论。2007年10月出台制定的‚《东山县‘9+2’纲要》思路〃目标〃举措‛，符合东山经济发展的实际和需要，每项工作都有县上的牵头领导和牵头单位，每项工作都有精细的项目标准、工作要求、技术要求、完成时限、资金概算等等。承办的第二十届海峡两岸（福建东山）关帝文化旅游节各项活动，从地点、时间、内容、领导、嘉宾、宴会和现场宣传报道、保卫、车辆安排等等具体的环节都很细致和到位，各项活动进展很顺利，当天晚上的中央新闻上就专题报道。庆祝建党90周年‚颂歌献给党‛大型歌咏晚会，从三个乐章十五个确定的节目分配到各系统提前排练，整台晚会的秩序、灯光、音响、演唱、指挥等等让人耳目一新，非常震撼。投资1亿多元建设的新县医院，从今年年初破土动工预计年底主体建成，2012年将投入使用，在施工过程中又多次请上级医疗机构的领导和专家来现场查看，对有些不合理不规范的建筑从专业角度和长远服务方面考虑重新进行了调整。投资新建约2500平方米的西埔社区卫生服务中心，从7月初破土动工，预计年底交付使用。

4、东山人敬业奉献的创新意识值得我们学习

我在东山县医院挂职期间，不单单与县医院的领导和职工进行了交流，还利用各种机会与卫生局、疾控中心、监督所、保健所、中医院、各基层医院和社区卫生服务站的领导和职工也进行了交流。县医院县财政每年安排只40万元的办公经费，人员工资和其他经费自收自支，县中医院因为承担铜陵卫生服务中心的业务，人员工资财政拨付50%，其他医疗卫生保健机构通过各级领导的积极争取财政全额拨付工资。村医每年财政每人拨付4000元工资，其中1200元为固定工资，2800元为绩效工资，年底考核后一次兑付。国家安排的人头25元公共卫生服务经费，各卫生院根据自身工作情况与村医分配不一致。东山县卫生系统在卫生局统筹帷幄下，各级领导工作思路清晰、目标明确、创新亮点多，干部职工精神面貌好，工作干事的激情高，有些工作走到了全市和全省的前列。东山县医院的信息科，如他们所说是医院的心脏，从整套软件系统可以看到每个科室、每个工作人员、每位门诊和住院患者每天的具体收入、工作、就诊等情况，每位患者凭就 诊时候办理的一张卡片，实行一卡通，从医院的各环节涮卡服务。既减轻了医院人员的工作量，又为患者节省了时间减轻了各种繁琐的负担。各财政全额拨款单位全部实行财政统收统支，单位将绩效工资每月根据个人工作量和质量考核兑现给个人。陈城中心卫生院安排充足的人员搞好公共卫生服务，提升医院在老百姓心中的地位，自筹和引进资金购臵先进的医疗设备，选派业务骨干进修学习提高诊疗水平，打造医院的品牌，诊断符合就诊率和业务收入都大幅度提升。杏陈、前楼等卫生院和社区卫生服务站将公共卫生服务做的更是到位，每周根据单位情况安排时间，在正常的医疗服务外，利用下午下班后村民在家集中的时机，安排人员分组入户上门为辖区人口和外来人员做健康检查，建立居民健康档案。杏陈卫生院在建立公共卫生服务资料专柜的同时，自筹资金安装了公共卫生服务软件，使公共卫生服务从文字资料到软件资料都让人一目了然，成为全市行业内部学习的榜样。县中医院将医院建设的像个大花园，像个疗养院，对医院后期的发展和建设都有具体的阶段性目标措施。并从病员营养灶到职工灶，从科室布局到人才培养和梯队建设等等都做的很具体、很到位、很上规模。

5、东山人团结和谐的高尚情操值得我们学习

在东山县不管是我接触到的县领导、各部门领导和工作人员、普通老百姓，当提到王毅群书记和吴达金县长这届领导班子时候，无不对其大加赞赏和无比的拥护，因为他们给东山实实在在的干了些让老百姓自豪的事情。各级领导不摆架子，非常随和，他们不论和我们交谈或和他的下级乃至开车的师傅交流，没有一个正襟危坐、不苟言笑甚至高高在上，上班时间是上下级关系，而业余时间则是朋友、是兄弟姐妹。我在卫生系统看到，无论是领导还是职工，无论是老干部还是新同志，业务强手和业务新兵，心往一处想、劲往一处使，人与人之间相互关心、相互体贴，相处融洽。他们在工作中全神贯注、认真 干事，工作之余谈笑风生、风趣幽默，但无论是在工作中和休闲娱乐中只谈天谈地从不对他人说三道

四、妄自菲薄。从成功举办第二十届海峡两岸（福建东山）关帝文化旅游节的部门团结合作，到公路通车剪彩的车队缓缓驶入宽阔的公路时，广大群众自发的在道路两旁鸣炮表示庆贺，经久不息的鞭炮声，给我的心灵一种震撼，我无不比东山人高尚的情操和精诚团结、众志成城的精神所感动。

五、工作思考

两个月的福建东山县挂职学习很快已经结束，在给自己拓宽了视野、增长了见识、广交了朋友、感受了高温、亲触了海水、品尝了海鲜的同时，我经常将两县做比较。对照两个不同地域、不同自然条件但又有很多相似情况的两县，给了我很多的体会和思考。彭阳县尽管自然条件差，经济社会发展较为滞后，但彭阳县与东山县的民俗民风一样淳朴，社会治安一样的稳定，人民勤劳朴实、感天动地的精神一样宝贵。只要我们紧紧抓住国家实施西部大开发的历史机遇，抓住和经济发达县市联谊的机会，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，励精图治，艰苦奋斗，彭阳就一定能够发挥后发优势，不断缩小与经济相对发达地区的差距。我也经常将两县的卫生情况做比较，寻找相同点和不同点，寻找我们的不足和尚需解决的办法。一是积极开发领导层。不但要开发县上的领导层，更要经常和区市的领导常联系、常汇报、常沟通，将我们的具体困难和问题及熟悉的卫生方面知识与政策汇报给各级领导，让他们在千条万绪的百忙之中能够更深的了解卫生、熟悉卫生、掌握我县的卫生的特殊情况，这样才能对卫生系统对社会的重要作用更能引起高度的重视上，才能给我们好的政策、好的项目和好的资金。二是重视基础设施建设。我县近几年县乡村三级卫生基础实施建设取得了大发展，增加了建筑面积，增设了医疗设备，解决了医疗机构就医的环境和条件，但从长远角度来看还 远远达不到国家建设的需要。尤其是作为卫生基层龙头单位的各县级医疗卫生保健机构，更是满足不了老百姓的服务需求。县医院、中医院等县级医疗保健机构的基础建设上虽然有了规模、上了水平，但后续发展的空间少。保健所现有办公和就医场所已经不能满足老百姓的需要，县上已经列入‚十二五‛发展规划，但从发展速度和发展规模上，要用科学发展观来上水平上档次，尽力不要搞应付建设和重复建设。三是加强公共卫生服务。我县的公共卫生服务从预防保健、卫生监督、健康教育等方面取得了很大的成绩，得到了上级领导的好评，但与东山县相比还做的不够扎实和到位。我认为造成的原因除医务人员和老百姓认识不足外，主要是乡村两级卫生保健网络建设上人才奇缺，自然条件造成老百姓有病就医大都在村卫生室和乡卫生院诊治，而人员很少的乡村两级医务人员只能把主要的精力投入到传统的医疗卫生服务上，对公共卫生服务只能是被动应付。所以我们要在加大健康宣传力度的同时，更要通过各种渠道积极引进人才和留住人才，投入更多的人力和财力，将公共卫生服务做扎实。另外，还要转变观念、创新发展，建立全县的公共卫生服务软件管理网络，将预防保健、妇幼保健、卫生监督、健康教育、健康档案等的工作纳入信息管理阶段，使全县公共卫生服务形成一个整体的管理工作模式。四是加大人才引进和培养。我县土地面积是东山县的十倍，人口约多四万，自然条件造成交通不便、人口居住分散，但全县的现有和在编卫生服务人员相比东山县少。所以要通过各种渠道要编制、争编制，出台相关优惠政策引进人员、留住人才。在留住人才的同时，更要加大对现有和引进人才的培养。公共卫生服务和医疗卫生服务是个系统工程，不但要人员之间相互协调，更要有人才梯队不断的更新和接替。尤其是医疗卫生服务更为凸显，所以要因人而宜，有针对性的选拔人员出外进修、学习培训，使投入的各种医疗设备也都能真正的启动运行发挥作用，也要选择性的培养复合型人才，让临床人员了解掌握各种医技设备的使用和技术，医技人员了解掌握各种临床病种的诊断要点，这样更能提高治疗技术和诊治水平。另外，通过实践锻炼，要树立公共卫生和医疗卫生服务的学科带头人，使公共卫生服务上水平、诊疗技术上台阶，更好的服务人民。五是合理购臵医疗设备。医疗设备投入大、更新换代的速度快，所以在争取设备和自购设备时，根据单位现有情况和发展趋势，要有超前领先的意识，使其设备的诊疗速度和质量不比尽快淘汰；要避免重复投入设备，造成设备的浪费；要避免没有经过培训的人员操作设备造成损失；要避免技术不精的人操作造成误诊；要避免有技术诊断无相对的医疗技术给老百姓带来在上级重复检查的负担。

总之，通过两个月的福建东山县挂职学习，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。有些可以用文字和语音来表达，有些已经潜意识的融入到了自己的骨子里面。在今后的工作、学习、生活中，我将把在福建东山县看到的、听到的、学习到的好经验和好方法转化成工作的动力，把自己的各项工作尽最大努力干出成绩，把分外的工作协助干好，让两县组织放心，让人民满意，为彭阳明天的跨越式大发展尽自己的绵薄之力。