企业文化十佳单位申报材料[范文大全]

第一篇：企业文化十佳单位申报材料

**省企业文化十佳单位申报材料

注重积累 自成体系 引领发展

****钢铁集团有限公司

****钢铁集团有限公司是一家集钢铁、能源、机械、商贸、高科技开发等多种产业于一体的国家大型企业集团。现有员工10000余人，拥有10个分厂，16个分公司，3座科研院所。2009年，泰钢完成工业总产值146亿元，实现销售收入过211亿元，荣膺中国企业500强第279位，中国制造业企业500强第149位，黑色冶金及压延加工业第40位；先后获得全国守合同重信用企业、AAA级信誉企业、国家新材料产业化基地骨干企业、全国钢铁工业先进集体、中华慈善突出贡献单位（企业）奖、全国统筹城乡共建试点单位。集团董事局主席、党委书记王守东当选第九、十、十一届全国人大代表，全国优秀党务工作者、全国企业优秀思想政治工作者、全国优秀经营管理者、全国十大勤政廉政典型、齐鲁十大好当家人、感动**十佳人物等荣誉称号，总裁王**荣获全省十佳思想政治工作者称号。

一、注重积累，自成体系。

自1984年恢复上马以来，泰钢就以企业文化来激发潜能、凝聚人心、形成合力，指引企业快速发展。泰钢的前身是**地区**钢铁厂，1969年筹建、1971年生产、1981年下马。期间由于管理混乱，十年累计亏损4600万元，成为当时**地区的沉重包袱。1984年，时任水泥厂党委书记的王守东向**市委、市政府，立下军令状，决心恢复炼铁生产，在没要国家一分钱投资，没借银行一分钱贷款的情况下，首开横向经济联合之先例，采取补偿贸易的方式，解决了资金困难，使企业得以起死回生。

在创业初期、跨越发展、决策管理、生产经营的过程中，泰钢结合自身实际，将古今中外的哲学思想、经营之道融合提炼，为我所用，自成一家，形成了具有泰钢特点的企业文化：泰钢确定了既出钢材，又出人才的共同愿景，明确了四个轮子（党的领导、思想政治工作、企业管理、科技进步）的企业发展宗旨，确立了以五条姿态为主的价值观，明确了忠诚诚实合作，高效创新拼搏，文明有序活泼的企业精神和互利共赢，共谋发展经营理念，以及安全目标和质量方针等14种理念，形成了泰钢集团的理念体系；在此基础上，泰钢还对企业形象识别系统、企业视觉系统进行了定位：以企业标志、专用字体、专用色为基础，向企业内部标志牌、工作服、办公用品、招牌、运输车辆、包装用品等全方位辐射，形成了一套完整的视觉识别系统；从而构建起了科学完整、结构合理、层次递进的企业文化理念、行为、物质框架体系。在泰钢企业文化的教育、感染和塑造下，集团干部职工团结统一、奋发有为，成为坚强有力的战斗集体，逆境不动摇、顺境不涣散，忠诚于企业、忠诚于社会。20年来，没有一起刑事犯罪、没有一件群众上访、没有一封人民来信。呈现出了生产势头旺、安全形势稳、改革步伐快、精神面貌新、整体状态好的良好态势。

二、精心培育，形成氛围。

为将文化理念做到内化于心、固化于制、外化于行，泰钢充分利用企业宣传阵地展开声势浩大的企业文化宣传普及；建设了一道文化长廊、一座厂史展厅；在主干道、壁报栏、车间值班室、职工阅览室、街头广场等场所悬挂企业理念牌板；把企业文化的理念贯穿到泰钢灯展、铁流之声文艺汇演、钢花杯青年歌手大奖赛、五四青年文化展示周、篮球赛、三八节拔河赛以及不同层次的邀请赛、友谊赛、擂台赛等文体活动中，从而形成密集的企业文化意象群，使员工时时处处身临企业文化的环境、感受企业文化的氛围、接受企业文化的熏陶，使企业理念潜移默化地深深扎根在员工心中，融汇为共同价值观。

冷轧薄板厂结合自身特点推出了以精细管理、精细操作为核心的厂文化，全厂从学习《细节决定成败》开始，全员养成求精求细的工作作风，成功研制出0.14毫米规格冷轧薄板，等同于一张纸的厚度，实力达到了国内领先、国际一流。热轧带钢厂推出接受任务愉快，执行任务坚决，完成任务彻底的执行力文化，倡导人人学习《致加西亚的信》，不为失败找理由，只为成功想办法，热轧生产线产能从原设计的70万吨一路飙升到165万吨；**不锈钢部以学习、创新、超越为理念，迅速启动现代化生产线的投产达产达质达效工作，目前，GOR炉龄已经达到行业领先。泰钢集团的企业文化建设呈现了百花齐放、百舸争流的局面。

三、三基支撑，文化落地。

企业文化作为管理文化，没有制度的支撑，文化只能是空中楼阁。泰钢立足三基建设，着力建构适合本企业特点的管理模式，使文化成功落地。

1、为发挥班组的作用，泰钢集团实行创建特级班组的激励机制。使基层班组明确了四长八员的职责，建立了班组愿景，学习园地，实现了指标上墙，班务公开，从而规范了班组管理，激发了班组活力。

2、泰钢集团着重提升员工素质和一模式五体系的创建。泰钢坚持能者上，平者让，庸者下，抓住吸引人，培养人，重用人，管理人，激励人，提高人这一流程，为职工搭建施展才华的舞台。为把制度化、程序化、标准化的理念落到实处，2007年以来，泰钢开始整合优化原有管理方式，借鉴A管理模式理念方法，建设适合自身快速发展管理模式。经过四年来不断地的调研、设计、研修、培训，泰钢的企业管理形成了一竖两横一张网的格局。通过管理模式的运行，规范了制度，理顺了程序，明确了责任，提高了效率，为企业今后的发展夯实了基础。同时，泰钢还着力构建质量、环境、职业健康安全、能源及测量5个管理体系。

3、泰钢提出了岗位要练兵、岗位要过硬、岗位要精通的基本要求，把培训与岗位技能大赛、岗位标兵，星级职工评定、职工技能鉴定、工人技师评聘等活动紧密结合，截止目前，泰钢已经培养了中高级技术人才520人，专业技术骨干1400余人，3600余名职工参加了不同类别、不同层次的业务、学历的培训及再教育，并以此为基础建立了国家级技术中心、博士后工作站，完成科技成果480项，其中70项通过省级鉴定，40多项成果获部、市级科技成果奖，获国家专利66项，创造经济效益8000万元。

四、焕发活力，助推发展。

泰钢集团企业文化建设彰显了无穷魅力。

1、泰钢转方式调结构取得的成绩引起全省乃至全国的关注：2010年，各类视察、调研接连不断，其中吴官正、姜异康、高新亭等领导以及行业领导分别专程来集团公司视察，中央党校、国家发改委、中华全国工商联等考察团纷至沓来，截止11月底达到已达到190余场次。

2、企业反哺社会能力日益突出。泰钢实行以工带农，以工扶农，以工哺农，以工富农来建设工业园，7年来，工业园区内少有所教，壮有所为，老有所养，病有所医，初步实现了村庄公司化、村民职工化、保障规范化、居住社区化，成为工业带动农业、统筹城乡发展的典型。被中央城乡一体化建设调研组认为引领城乡一体化发展的一条好路子。**省委书记、省人大常委会主任姜异康称赞泰钢堪称科学发展、和谐发展的表率。泰钢2009年被命名为全国统筹城乡共建试点单位。为回馈社会，泰钢近十年来累计上交税金逾15亿元，组建了三产服务就业中心，累积安置就业2650余人。金融危机以来，泰钢在做到不裁员，不减薪，不欠产的同时，在自身资金异常紧张的状况下，为银河集团偿还逾期贷款近6亿元，保住了5000多人的饭碗。此外，泰钢还投资1000余万建设雪野山居改变落后的偏远山村；投资600余万建设苗山镇王家庄阳光大道；让利近8000万建设职工第二生活区，解决职工的住房问题；筹资1.2亿建设呈瑞社区、同心家园，投资8000余万元建设开放式雅鹿山公园，为各类灾难捐款累计达5000余万元。

第二篇：十佳单位申报事迹材料1

让水利成为服务聊城经济社会发展 的强劲支撑

-------市水利局十佳单位申报事迹材料

水是生命之源、生产之要、生态之基。近年来，中央、省、市各级政府高度重视水利工作，聊城市水利局抓住机遇，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神，在市委、市政府的正确领导下，全局上下通力协作，努力推动水利工作的较快发展，为全市经济社会发展提供了强有力的水利保障。2008年以来，市水利局先后被被国家防总、人力资源和社会保障部、解放军总政治部表彰为全国防汛抗旱先进集体；被省国防动员委员会表彰为关心国防建设十佳单位；被省水利厅表彰为全省水利工程建设管理先进单位； 2010年被市委、市政府记8.9防汛救灾工作集体三等功；被市委组织部、市委老干部局表彰为老干部工作先进集体；还连续被市委表彰为“先进基层党组织”，被市直机关工委表彰为“先进党委”、“党员教育先进单位”。

一、推进学习型领导班子建设，打造高素质的干部队伍 多年来，市水利局领导班子注重自身建设，打造了一支高素质的水利领导队伍。一是扎实开展建设学习型党组织活动，采取走出去、请进来，党组理论中心组读书会、专题辅导会报告会等一系列措施，提升领导干部和党员的学习能力和理论素养。二是坚持民主原则，完善民主制度，确保决策的民主性、科学性。三是在干部选拔任用中，坚持公开透明原则，健全监督制约机制，今年以来，提拔县级干部14名。四是加强反腐倡廉建设，扎实开展廉政文化建设，制作了廉政桌牌和廉政展板，建立了科级干部廉政档案，认真落实党风廉政建设责任制，有效确保工程安全、资金安全和干部安全。

二、积极履职尽责，各项水利工作成绩显著

一是加强规划编制工作。编制完成了《聊城市水利发展综合规划》和《聊城市现代水网规划》。二是扎实做好抗旱防汛工作，为我市粮食连续实现十连增做出重要贡献。还连续成功实施引黄济津、引黄济淀应急调水工程，缓解了天津市、河北省、白洋淀等地区严重缺水状况。三是重点项目建设扎实推进。南水北调工程建设顺利进行，徒骇河城区段防洪综合治理工程扎实开展，小农水重点县项目收获颇丰，两年全市实现项目8县（市区）全覆盖，灌区续建配套与节水改造项目连续多年成功实施，中小河流治理项目扎实开展，水土流失治理取得显著效果。四是深入开展农田水利基本建设，近年来，坚持不懈地开展农田水利基本建设，累计完成水利建设项目6.8万项，投入资金22.39亿元，全市抗御水旱灾害的能力极大增强。五是依法治水、管水稳步推进。水法律法规宣传力度不断加大，实施最严格的水资源管理制度进一步强化了。目前，我市对取水户全部办理了取水许可证，共计发放取水许可证6000余套，对非农业取用水户用水计划下达率达到100%。

三、加强机关作风建设，树立良好水利形象

一是加强学习。结合“创先争优”、“争先进位”和“塑造聊城形象从我做起”等活动，组织干部职工深入进行政治理论和业务知识学习，在全局上下形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提高了职工的工作热情和工作能力。二是严格执行各项工作纪律，实行岗位目标考核责任制，进一步完善了工作考核制度。三是加强机关政务管理，出台了《机关公章管理制度》、《水利工程档案管理办法》、《新闻信息宣传奖励办法》等一系列管理制度，进一步加强机关作风建设，树立了良好的水利形象。

第三篇：电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料

电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料

夯实基础

服务大局

开拓创新

扎扎实实做好工会财务工作

一、统一认识，严格考核，抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，实现工会经费收入的稳步增长

领导重视是加强财务管理，管好工会经费的关键。电业工会自成立以来，局领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。电业工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主动与局人事和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100%，每年都能按照内蒙古电力工会和盟工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取局行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

在工会财务工作强有力的支持下，电业工会连年被内电工会评为基层工会主席责任状一等奖，被盟工会评为方针目标考核先进单位。2003年在保持“全国模范职工之家”的基础上，我们又被华北电力工委授予“华北电力系统先进工会”称号。

二、完善制度，健全机制，严格工会财经纪律，进一步加强工会财务管理工作

工会经费是工会组织生存和发展的基础，是工会履行各项职能的物质保证，所以财务管理到不到位将会直接影响到工会整体工作的正常运转。近些年来，电业工会的财务管理已经基本上步入了制度化轨道，但是随着工会工作的不断拓展和工作思路的调整，特别是随着“送温暖”和对劳模先进职工疗养力度的逐年加大，使我们的经费支出结构发生了一些变化。根据这种情况，为了使工会经费在使用上作到不违规、不滥用，防止随意性，把有限的资金用在刀刃上。我们在工会经费的使用、管理的过程中始终坚持“三项制度”和“四项原则”。“三项制度”即坚持工会经费预算管理制度，坚持一枝笔审批制度，坚持经费审查委员会审查制度；“四项原则”即有利于加强维护职能的原则，有利于提高工会工作整体水平的原则，有利于保证重点工作的原则。“三项制度”和“四项原则”的坚持，使工会经费使用做到了局党政放心，职工群众满意，也为电业工会各项工作的开展打下了坚实的经济基础。

同时，我们还从强化管理入手，先后制定（修订）了《巴彦淖尔电业工会财务管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工劳动保险医药费管理办法》、《巴彦淖尔电业局特困职工基金管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工福利基金使用和管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工生活困难补助办法》、《巴彦淖尔电业局各类奖金发放和管理办法》、《巴彦淖尔电业局社会主义劳动竞赛评比表彰办法》等规章制度。各基层工会也都按要求建立了相应的“工会财务管理帐簿”和“工会财产、物品登记帐簿”，形成了上下统一的财务监管机制。此外，我们还定期和不定期的对基层单位工会经费收缴、上解和使用情况进行重点检查，加强了全局工会经费的审计和资产的管理，保证了工会工作的健康发展。

三、把握重点，围绕中心，将为职工排忧解难、增强工会组织凝聚力作为工会财务工作的落脚点

实践“三个代表”重要思想，是新时期工会工作的长期任务，更是工会财务工作应当持之以恒的努力方向。我们要认真总结几年来的工作，找出差距，明确新思路，采取新举措，开创工会财务工作新局面，为巴彦淖尔电业工运事业的发展奠定更加坚实的物质基础。

第四篇：假日旅行社申报十佳窗口服务单位事迹材料

假日旅行社申报十佳窗口服务单位事迹材料

XXXX假日旅行社以“您的满意，我们的心愿”为口号，把客人的满意放在首位，在保证旅游质量的基础上重点抓好服务，让游客玩的开心，吃的放心，住的舒心！旅行社努力提高自身的服务和管理水平，成为行业之佼佼者！

一、完善门市服务设施，实现窗口服务人性化

1、室内装修简洁、明亮；

2、根据要求，旅行社配齐了各种办公设备，并配备了专用电脑，设置旅游报刊专栏，放置前往各地的宣传单，方便游客查阅；

3、服务前台宽敞、整洁，科学设置窗口，采用低柜台、敞开式、面对面的窗口设置更加方便前来咨询的游客。

二、注重服务细节，提升业务窗口形象

1、提高工作人员业务素质，经常组织前台接待人员进行培训，使服务人员掌握一定的操作程序，适应岗位的需要。认真学习各条旅游线路，做到能对答如流；

2、对服务人员的旅游职业道德进行培训规范，强化工作人员的服务质量，让前台接待人员做到静心、热心、耐心、专心和细心，认真解答游客的疑问；

3、佩戴胸卡，服饰整洁，精神饱满，端庄大方；

4、用普通话和民族语言，态度热情、礼貌、认真；

5、主动、具体、详实地介绍相应的旅行日程；

6、满足旅游者的需求，帮助选择、组织和安排旅游产品；

7、计价收费手续完备，帐款清楚。

三、旅游产品销售成交后，门市服务人员向旅游者提供如下具体服务

1、开具正式发票；

2、签订组团合同；

3、发放旅行日程、参团须知、赔偿细则等；

4、交代出发的时间和地点；

5无全陪的团体和散客告知旅游目的地的具体接洽办法和应急措施；

6、提醒其他注意事项。

四、重视就餐质量，让游客吃的放心

1、向旅游者公开就餐标准，不降低或克扣餐馆标准；

2、所选餐馆应明码标价，确保膳食质量；

3、所选餐馆环境整洁，提供的食品、饮料应符合国家有关法律法规的要求。

五、重视住宿环境，确保质量让游客住的舒心

1、选订的旅馆符合承诺的标准；

2、选择设施设备装饰完好的宾馆，能够方便旅游者使

用；

3、选择具有完善的安全保卫措施的宾馆，切实保障旅游者的人身财产安全；

六、旅游过程提供的确保安全质量的并有资质的旅游车

1、确保旅游车电视、空调等设备完好；

2、确保车况；

3、坚决不用没有旅游资历的车。

八、重视导游规范化

1、导游讲解积极健康全面，热情解答旅游者提出的问题；并组织积极的娱乐项目；

2、游程服务热情周到，不索要小费；

3、不强迫客人购物，不私收回扣。

4、游览点按承诺安排游览点，未经旅游者同意，不擅自增减游览项目

5、导游人员具有一定的安全知识和防范技能，以保障旅游者的人身安全。

九、为游客办理旅游期间的各类保险

为旅游者提供代办人身财产意外保险等服务。

十、对游客在旅游过程出现的特殊情况，如事故死亡、行程受阻、财物丢失、被抢被盗、疾病救护等，应积极协助处理

1、旅行社在处理特殊情况时，应维护旅游者的合法权

益，不推卸责任，不草率应付，积极排除险情，妥善解决问题；

2、为游客提供其他与旅游相关的服务。

十一、在旅游业各组成部分间起着组织和协调作用。

旅游产品的各个构成要素处于独立分散，各自为政的状态，作为旅游活动的组织者，组织安排和协调解决游客在旅游过程中的种种联系、衔接、应变等情况。对于一个完整的旅游产品的实现起着重要作用，连接了旅游业各组成部门的纽带。

十二、认真贯彻执行国家旅游局发布的《旅行社国内旅游服务质量要求》，确立旅行社服务让群众放心的良好信誉。

十三、按照组团合同确定的服务标准和项目，全面履约。

十四、安排旅游者购物娱乐的时间、地点、次数须执行合同确定的计划。

十五、回访旅游者，根据旅游者的合理建议和意见，采取改进措施。

十六、对旅游者的投诉耐心受理，查明情况，尽快处理。

第五篇：龙安区第二初级中学申报十佳单位先进材料

龙安区第二初级中学申报十佳单位

材料

一、领导重视，周密组织。

在龙安区教体局领导的关心和直接指导下，我校始终把发展学校体育作为加强校园精神文明建设的一项重要内容，成立了以一把手常上书校长为组长的全民健身领导小组，下设办公室，常务副校长兼任办公室主任，学生处和学校体育组具体负责学校的体育工作。全民健身领导小组在学校工会代表大会上通过了较为完善的校园健身制度，每年学期初都制定周密的健身计划，活动次数均超过了5次，健身活动在校园里开展的有声有色，基于此，我校连续多年被龙安区教育体育局评为区体育工作先进单位。

二、严格制度，保证投入

我校是龙安区惟一的一所九年一贯制学校，在校学生人数超过1500人，为了使全校学生都能够得到锻炼，学校在安排体育课和课余活动时充分考虑场地和器材，合理搭配学生活动所需。学校不断投入充足的资金建设健身广场、体育活动室以及其他体育设施，并购置了一大批体育器材，新增了乒乓球室羽毛球球柱等，这些体育设施的建设，保障了健身活动的正常开展。全校学生和教师利用体育课和课余活动进行健身活动，既增强了身体素质，有增加了班级的凝聚力，在体育活动开展的平台上，提高了班级的文化建设。学校中的体育教师具体负责体育设施的管理，定期或不定期的开展健身器材的大检查，及时消除安全隐患。学生处和体育组定期开展健康知识的宣传，让全校师生都能够在理论的正确指导下，开展健身活动。

三、全民健身，常抓不懈：在《全民健身计划纲要》和国家、省、市对学校关于开展体育活动的通知的正确指导下，我校严格按照文件精神执行，每天在校园开展阳光体育大课间活动，保证全体学生每天锻炼一小时，逐步形成学校的健身活动特色，同时在学生中培养体育健身的理念和技能，促进学生的全面发展。

四、参加比赛，取得成绩：学校充分利用体育教师的专业，开展课余训练和教师的培训工作，还积极组织和参加市、区举办的各类运动比赛。在2012年的龙安区中小学田径运动会上我校的初中组获得团体第一名、小学组获得团体第二名的优异成绩。我校参加了龙安区一年一度的园丁健身运动会，获得了第九套广播体操的特等奖，教师乒乓球比赛的第一名，篮球比赛的第二名，跳绳比赛的第二名。在龙安区教育体育局组织的中小学生篮球比赛中，我校的中学组获得了冠军，小学组也获得了第一名的好成绩，这些荣誉的获得，离不开健身领导小组的关怀，离不开全校师生的大力协助。

全民健身活动是一项系统工程。我们将继续在上级部门的指导下，以人为本，与时俱进，继续深入开展群体活动，增强群众的健身意识和参与意识，积极投入到健身活动中，为全面建设小康社会、构建和谐校园而不懈努力。

以下是我校今年拟定的健身计划，1、龙安二中春季田径运动会2012年4月13日

二中田径场

2、龙安二中园丁羽毛球比赛2012年5月26日

二中篮球场

3、龙安二中第九套广播体操比赛2012年10月13日

二中篮球场

4、龙安区园丁健身运动会2012年10月27—28日

安钢体育场

5、龙安二中中小学生班级篮球赛2012年10月17-25日

二中篮球场

6、龙安二中冬季长跑运动会2012年11月23日

安化社区

7、龙安二中工会会员联谊活动2012年12月23-27日

二中篮球场

安阳市龙安区第二初级中学

2012年12月21日

安 阳 市 全 民 健 身

十 佳 单 位

申

报

材

料

安阳市龙安区第二初级中学 2012年12月21日