坚守原则必胜!

第一篇：坚守原则必胜!

油条哥

河北省保定市80后大学毕业生刘洪安自主创业开早点摊，自备“验油勺”炸“良心油条”、自称“卖的不是油条，是生活”的独特经营方式，虽然价格高出不少，客流却不降反增，“良心油条”成了网民关注的话题，被网友称为“良心油条哥”。

吕岩松一九九六年五月至二○○○年一月任人民日报驻南斯拉夫联盟共和国首席记者。一九九九年三月二十四日，以美国为首的北约对南联盟进行狂轰滥炸，吕岩松忠于职守，冒着纷飞的炮火进行战地采访，及时、客观、公正地报道了科索沃危机的最新动态和事实真相，水均益北京时间2月7日消息由央视著名主持人水均益率领的中央电视台赴伊拉克报道组一行五人2月7日抵达巴格达，将对伊拉克当前的最新情况、紧张局势、百姓生活等进行全方位、多角度的第一手现场报道。他们冒着生命危险，坚守作为新闻人的道德操守职业信仰，坚守在第一线，开创了中国新闻的新纪元。

马丁路德金

面对白人警察的枪口，极端主义的暗杀„„

勇敢的坚持自己不变的原则，振臂高挥，捍卫自由与公平！

季羡林，当他饱受“文革”摧残时，当他沦为一个看大门的人时，当他年过花甲时，他没有放弃研究，从《罗摩衍那》到吐火罗文，从普通学者到北大教授。我们看到了，是他对古文字研究的执着，对信念的坚守，走到今天！他心中的池水，定是清明如镜吧„„

梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画，这也着实非常人所能的。元代大学者许衡，一日外出，因天气炎热，口渴难忍，路边正好有一颗梨树，行人纷纷去摘梨，唯独许衡不为所动。有人便问：何不摘梨以解渴？他回答：不是自己的梨，岂能乱摘。那人笑其迂腐：世道这样乱，管他是谁的梨。许衡正色道：梨虽无语，我心有主。

钟南山 说 医院是战场，作为战士，我们不冲上去谁上去？为了坚守职业道德，坚守使命他抛弃个人得失安危，奋战在抗击非典的第一线。有多少人审时度势之后撤退到二线。

审时度势不利于社会风气 老人摔倒扶不扶？的问题。对方辩友，面对如今碰瓷现象的泛滥，面对摔到的老人，您方审时度势之后扶还是不扶？。。

对方辩友，您这一审时度势老人可等不及啊。所以不如学彭宇，坚守人生准则扶起老人。。。

对方辩友，我承认，我这样扶起老人可能会真的碰上碰瓷的，但是对于这个社会来说，无数个我坚守这样的准则，以助人为先，我们的社会是不是就会有更多的好人，是不是社会信任感也能提升呢？着是不是我方的社会价值呢？

审时度势的定义 坚守原则更难 你方定义下的审时度势是什么？ 认同否？

面对生命的危险，你方定义下的审时度势会不会选择保全自己？

会。

在一个复杂的政治局势中，是不是应该先保全自己？ 是。

好的，是不是很多人能够做得到？ 是。

那么马丁路德金面对众人喑哑的黑人歧视现状而率先发声起义，坚守自由平等的原则，是不是难能可贵？ 是，他是顺应了时代潮流。

对方辩友刚刚告诉我审时度势应该保全自己，现在却又说马丁路德金这种行为也是审时度势，对方辩友对审时度势的理解还真是多变啊。

坚守原则也可以促进社会的发展 水均益

对方辩友告诉我审时度势可以让社会发展对不对？ 对。

对方辩友了解中国战地记者文化的兴起？ 不造。

好的，对方辩友，我来告诉您，中国战地记者文化兴起于水均益在伊拉克战争中坚守作为战地记者的职业信仰，冒着生命危险坚守在新闻第一线，开启中国新闻届的新纪元。

对方辩友，这是不是发展呢？ 正是因为他审时度势嘛。。。

不不不，对方辩友，当时有很多同行的记者才是审时度势回国了呢。这不是发展。

一个国家新闻的发展难道不是发展？对方辩友您方说的发展就是发展，而我方的发展就不是发展，对方辩友的标准实在偏颇。

所以对方辩友，你看啊，你的审时度势可以发展，我的坚守原则也可以发展对不对，比不出来嘛，又怎么能论证你方更可贵呢？

原则不是因为审时度势而变得

一辩，对方辩友刚刚还说到，我方的原则是跟着你方审时度势变化的对不对？ 二辩，举个例子啊。

四辩，按照您方的论证，这种思想的变化是因为审时度势对不对？

一辩，审时度势的主体是不是个人？

二辩，一个人的审时度势是不是能够改变整个时代的思维？

不是,四辩，二辩说审时度势不能改变整个时代的思维，那么您方又是如何论证我方原则的变化都是审时度势的功劳呢？

是的。四辩，二辩刚刚说的个人可以改变整个时代的思维您认同么？

认同，好的，我们发现对方辩友的思路是这

样的，今天我觉得三从四德不适合时代了，好的，全社会都跟着我的思维走了，对方辩友眼中的个人都会一言九鼎的伟人啊。

不认同，好的，对方辩友请先统一意见好吗。

我们看到四辩也不能够认同个人之力能够改变时代认同的原则对不对？所以对方辩友，您方的观点又无法证明哦。

坚守原则不是不知变通

二辩，在您方的论证中，坚守原则与死不悔改有没有区别？

有。

四辩，区别在哪里。

坚守原则是社会公认的原则。。。

一辩，所以对方辩友在您方的论证中我方还是可以根据自己的思考而调整原则的对吧。

我方的思考可不是对方辩友说的审时度势哦，我方只是根据自己的情况思考我方坚守的原则呀。

一辩，那么对方辩友，我方的坚守原则完全不能变通，您方的审时度势是不是也是抛弃原则抛弃底线的审时度势呢？

不是。

所以对方辩友，您方前后矛盾在接下来的论证中是不是能解决一下呢？

审时度势不是更可贵 克洛泽

一辩，您方认为审时度势需要勇气付出多所以更可贵对不对？

对。

好，对方辩友看过足球吧？

恩。

进球就意味着荣誉与利益对不对？对方辩友给我审时度势下，再完全没有人看到的情况下无意手球是不是可以装作不知道？

不是，因为你审时度势要发展啊。

对啊，对方辩友，进球了就有荣誉就有利益啊！但是德国队的克洛泽选择了向裁判主动承认手球，是不是一种放弃荣誉利益的勇气？是不是付出更多？

所以对方辩友，你看，审时度势选择利益荣誉谁不会，可贵的是有人能够放下这些东西，为了自己信仰的干净的足球而坚守！所以对方辩友，还是坚守原则更难更可贵对不对！

第二篇：2018中考必胜

2018中考必胜

中考寄语：

心理：沉着冷静，剑胆琴心 策略：先取其易，再攻其难 祝愿：旗开得胜，马到成功

考前准备：

思想准备：

调整好自己的状态，将情绪稳定好，明确中考的目的是检验自己的知识和能力，不要把成绩看得过重。要冷静，充满自信心，一定要树立“我能行，我有把握考出好成绩”的信心，保持稳定、愉快的心情。坚信一句话：“我难人亦难我不畏难，难中找突破；我易人亦易我需谨慎，易中找变化。” 知识准备：

按照各科老师的要求进行考前基础知识的复习，切记不要做偏怪难的题目，可以看看以前的错题，课本的公式以及笔记等。回忆各科老师强调的考试注意事项，例如，文科注意书写，英语单词填写人称单复数，动词时态语态，作文的书写等；政史分要点；数学写单位，写答数，算数一定不能错；物理写文字说明计算公式，不漏单位，铅笔作图实虚线等；化学化学式，方程式，审题，计算等。生活准备：

考试期间的饮食宜清淡，有营养，忌食油腻、生冷、辛辣等刺激肠胃的食品，考试期间可自带凉开水。早晨一定要吃丰盛的早饭，但不能过于油腻。饮食以清爽、可口、易消化吸收为原则。考试期间保证充足的睡眠（晚上以9:30睡下，六点半起床为宜）。睡前自己安排好学习，可以看看明天要考试的科目的错题本和笔记，切记不要看电视和上网。和家长一起定好闹钟放心睡觉，抛开包袱，全力应考!中考期间吃饭不可暴饮暴食，亦不可不吃或少吃。不吃冰淇淋或冷饮，水果洗干净再吃，西瓜就不要吃了；另外，进考场前一定要少喝水，切记！

出门考试之前，一定要检查文具包。看看答题的工具是否准备齐全，应该带的证件是否都在。进入考场前最好上一次厕所。考场上适当的紧张是正常的。物品准备: 透明包、2B铅笔、橡皮、直尺、圆规、黑色钢笔或中性笔、无字垫板、手表、面巾纸、准考证、凉开水等。

入场前提醒自己作到“四心”：一是保持“静心”，二是增强“信心”，三是做题“专心”，四是考试“细心”。记住带队老师电话号码。

入场注意：

带好考试所需物品，严禁携带胶带，涂改液，手机等，否则该科判零分。带好准考证，按照考场座号1—30号的顺序排好队，入场对监考老师有礼貌，保持安静，从入场到退场，任何人不得随便说话、不得顶撞监考老师。入场、退场携带好准考证。（半天一收）每科考前20（英语30）分钟入场，不得提前交卷。

开考后15分钟（英语开考后），不得入场。进入考场以后：

首先稳定情绪，深呼吸，不得左顾右盼，交头接耳；草稿纸填好学校，姓名，考试号；发卡后，将规定内容填写在指定位置。注意答题卡不折、不损、不脏。发卷后，按要求写学校、姓名、考号、核对考卷所写的座号与自己的座号是否相符，观察试卷印刷质量,共X页，X题。发了试卷要先看看试卷是否有残页，页数够不够，题目够不够，有没有印刷质量问题，要是有要迅速向监考老师换取试卷。粗略浏览试卷，做到心中有数；然后迅速进入状态，由易到难做题。考试每一科不要有侥幸心理，无论题目难与不难都要沉着应对，相信用自己的知识解题能考出好成绩，要有破釜沉舟的拼搏精神。

开考答卷：

不在答题框外答题、不准在答题卡上、卷上做任何标记，不准在卷上乱写。做题：先易后难，容易不轻视、难题不畏惧。

审题：看清卷前的黑字说明，对错、正确错误、一项、两项、多项（物理注意多项选择少选、漏选、错选），正确的是（看清、准、全、比较最佳答案）合理使用草稿纸，便于检查。

卷面：文科一定要正规，理科还要合理安排卷面，开始答题一定要从左边开始。每考一科做完选择后要先涂卡，对好题号，看准选择，不要错行错位。检查：注意检查方式方法，不漏页、从题目开始检查，最好一次性算对，改时一定要慎重。（不要错抄答案）

答题中只许用黑色钢笔中性笔（中途不许换色）、不许用铅笔、红色笔答卷。（做图用铅笔除外）、涂卡要用2B铅笔。答题做到“稳准狠”，认真审题，明确要求；一定要高度集中注意力快速、准确地从头至尾认真读题，一句一句地读。对不容易理解的或关键性的字句，要字斟句酌，反复推敲。对容易的题要仔细考虑是否有迷惑因素。防止麻痹轻敌。对难题、生题要注意冷静分析题目本身所提供的条件和要求之间的关系。力求准确，防止欲速不达：对答题速度的追求，应该建立在保证准确性的基础之上。如果对试题的要求、解答方案、解题步骤胸有成竹时，便可一气呵成。考试期间，不可在自己一时感到困难的试题上冥思苦想，一定要暂时放下。要尽可能的提高速度，把有把握、较熟悉、解法思路明确的试题写完，这样失误必然最少，得分最多。对难题、生题要注意冷静分析题目本身所提供的条件和要求之间的关系。审题时，一是不看错题目，客观准确地把握题意；二是分析要清楚，要善于将问题进行解剖，将那些比较复杂的综合题分解成若干部分，找出已知条件和未知条件之间的关系；三是善于联系。在分析题目的基础上，将题目所涉及到的各个知识点都联系起来挖掘出尽可能多的潜在条件和知识之间的内在联系，真不行就放弃。第二遍做原来放弃的题目时，不要在原思路下一味苦想，而应重新读题，认真分析已知条件，这段考试时间内，仍可把暂时无法求解的题目，再次放下，选难中之易者，从读题开始，改变思考角度、转化已知条件，重现与题目相关的所有知识，深入探索这一命题，这使一部分难题又得以攻克。对仍未解出的题目做“死马当活马医式”的最后一搏，以决定应否放弃，如是选择题，可在排除法无法从两个可能答案中找出正确选项时，任选其一，做对的概率也高达50%。卷面整洁，不让扣分：答卷字迹工整，书写规范美观，会引起阅卷老师愉悦感，增加评定的分数；反之则会导致印象不好而扣分(特别是作文)。尽量做完试题，分分必争：要做到会多少答多少，即使是没有把握也要敢于写，碰碰运气也无妨。在标准化考试中，敢于猜测的考生有时也会取得较好的分数。

复查：以平时易错的题目为主，把试卷看作是他人的，想方设法判断答案是否正确，尽量避免陷入个人解题的原思路和过程中去，那样将很难发现失误；修正答案要理由充分，似是而非的，不能确定对错的最好不改，切忌将正确答案改错；要检查“过程是否严谨”，“所答”与“所问”是否一致；最后一项要检查姓名、考号等是否按规定填好了。

答卷结束：

按照老师要求把卷排好（卡、卷、草稿纸）（静等教师收好卷后，安静离开考场）离开考场，带好自己的东西，特别是准考证不要丢下。有问题或疑问必须举手提问，经老师许可后方可说话。任何人在考场上不得睡觉。

考试结束后：

考完后，不要议论考试情况，不要互对答案，中考由七场组成，不要因一场考试影响情绪。每科出考场后要做到：不回忆考题，不讨论答案，不估算成绩，别人问就说“感觉良好”，要信心百倍地全身心投入未考科目上。不许对答案，交卷后立即上厕所，后回到班级指定地点。严格考场外纪律，不张扬，不卑不亢，注意礼貌；注意安全、考风、考纪方面的问题。一律不准提前交卷。

友情提示：

家长接送孩子一定要保证路上的安全、保证到考点的时间，禁止孩子与外校学生来往。每次考试结束后，除上厕所以外，均到指定地点候考，保持安静，入场信号发出后入场，不用慌张，中午照常午睡。

2018年6月8号

第三篇：演讲必胜法

演讲必胜法

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《演讲必胜法》的内容，具体内容：谁都希望自己的演讲成功，那么演讲成功有哪些方法呢?今天我给大家分享一些演讲必胜的小技巧，希望对大家有所帮助。1.克服恐惧心理---豁出去就敢说话如果你能够克服当...谁都希望自己的演讲成功，那么演讲成功有哪些方法呢?今天我给大家分享一些演讲必胜的小技巧，希望对大家有所帮助。

1.克服恐惧心理---豁出去就敢说话

如果你能够克服当中说话的恐惧，那么你就不仅仅会变得能言善辩，拥有好口才，而且对你的其他方面也会产生潜移默化的影响。

2.克服恐惧心理---真话最能感动听众

说话时，尽管你又热情，尽管你有技巧，可是你的话都是不着边际的胡扯瞎说，也是不行的，你说话时必须围绕着一个中心，把自己的意思合理归类，把问题讲明白，你用到的事例应该与这个中心保持一致，这些都是说话的最基本要求，但是有一点需要注意，你的话必须是发自内心的。谈话时有目的的，目的不同，详略，重点地选择等也应该有所不同，否则，你的话就不能表达你的思想。

3.克服恐惧心理---真情胜过滔滔不绝

在交谈中，感情的真切流露要比讲究语言华丽更重要，评价一个人说话是否有魅力，其标准不是他的讲话多么流畅，多么滔滔不绝，而是他的感情是否发自内心的真诚。

4.打有把握之仗---要说话就该做好准备

俗话说;有备无患，一个人之所以害怕在众人面前讲话，往往是自己的准备工作不到位，心里没底。有一点必须明白，无论在什么情况下，都不能打无把握的仗。

5.打有把握之仗---弄清楚才能把话说明白

“以己昏昏，使人昭昭”，这是很多人失败的主要原因。如果你对自己所说的东西了如指掌，你怎么可能说不明白呢?

6.打有把握之仗---话需要通俗易懂方能流传久远

说话要简洁明白，切忌眉毛胡子一把抓，抓不住要领，又显的罗嗦。要想别人明白你的话，那么你说的话就要条理清楚，先说什么后说什么。

7.打有把握之仗---记住对方的名字就能赢得好感

名字虽然只是一个人的代号，可是人们对自己的名字还是非常重视的。在说话过程中记住对方的名字是获得对方好感的有效途径之一。

8.打有把握之仗---多读好书，增加见识

如果你决心读书，并坚持下去，你的词汇量必然逐渐地丰富起来，你的语言就能变得更优雅，慢慢地，你也就具有了你所读书中的主人公的荣耀，美丽及高贵气质。

9.打有把握之仗---研读经典，锻炼思路

英国桂冠诗人每天研究圣经，大文豪托尔斯泰把《新约福音》读了又读，能够完整得背诵下来，罗斯金的母亲每天逼他背诵圣经里的章节，又规定每年要把整本圣经大声朗读一遍，一点不能遗漏。福克斯经常高声朗读莎士比亚的作品，以改进他的演讲风格。林肯能过很熟练的背诵柏恩斯，布

朗宁等人的诗集，在他的办公室放着一本拜伦的诗集。

如果你感到自己的思路不够明确的时候，研读一片思路清晰结构严谨的文章，你的思路就会清晰起来。

10.培养说话热情--用理想激发干劲

埃默生说，无热沉即无伟大。这不只是一句带有文学色彩的修饰语，更是一座通往成功之路的航标。

11.培养说话热情--用想象提高自信

就心理健康和生理健康两方面而言，当众训练说话是有好处的，这种训练的好处就是能够培养出一种能力，让别人能够看到你的心灵。在一个人努力这样去做并且发现自己不断进步时，就会发现，一个人正在人们心目中塑造一种前所未有的美好形象，产生出一种前所未有的震撼力。

12.培养说话热情--用激情感动听众

只要你充满激情，你的听众就会被你感染。

13.用独特的方式打动人--亲身经历最能感动人

自己的独特经历，经过一段时间的积淀，会形成一种独特的东西，这种独特一般都能吸引听众的耳朵，满足人们某种心理需要。

14.用独特的方式打动人-现实素材最有个性

不要以为文章写得好就能把话说好，书面语和口语是不同的，企图把讲稿背熟就去演讲的人，往往都会以失败告终。

15.用独特的方式打动人--用个人生活增加趣味

在准备演讲的过程中，如果能把自己生活中有意义或有趣的经历融入其中，那么你的演讲一定能让听众着迷。

16.用独特的方式打动人--淡化内容排除自我

在现实生活中，有很多事情都不尽如人意，如果能面对矛盾，站在对方的立场上，多为对方着想，你的思想就升华了。

17.用适当的话题感染人---把听众请进你的谈话中

让听众参与到你的谈话之中，你就跟听众结成了统一战线，你的谈话就更容易被接受。

18.用适当的话题感染人---迎合对方的观点

按照对方的思路说话，就能降低摩擦系数，增加说话的效果。

19.增加语言的魅力---勇敢的幽自己一默

我们应该善待别人也善待自己，对自己身体的缺陷，也应该采取宽容的态度。如果你以轻松的心态来对待自己的缺陷，你的生活就会充满愉快，你的心情就会变得明朗。

20.增加语言的魅力---用幽默打开交流通道

幽默是一种高级智力活动，幽默语言如同润滑剂，能有效降低人们之间的摩擦系数，消灭对方的怒火，减轻对方的怒气，化解冲突和矛盾，并能使我们从容地摆脱沟通中遇到的困境。

21.增加语言的魅力---用比喻把话说得更清楚

很多事情都可以用打比方的形式说清楚，虽然这个比方不一定准确无误，但是它形象生动，通俗易懂，人们容易记住。

22.增加语言的魅力---准确使用恰当词语

准确地使用一个词语，不仅要知道这个词的基本意义，还必须了解其感情色彩，否则你会闹笑话的。

23.选择合适的方法---严肃的话轻松说

用风趣的方式处理严肃的问题比直截了当地处理更易让人接受。

24.选择合适的方法---正面的话反面说

正话反说有时能起到出人意料的效果。

25.把握说话的时机---睁大眼睛看清对方的脸色

你的话能不能被对方接受，不仅仅跟谈话内容有关，还和对方的心情，处境等多种因素有关。

26.以技巧消除误解---暗示对方令其感悟

与其直接指出对方的错误，不如诱导对方主动承认错误。

27.以技巧消除误解---讲清批评的理由克制暴躁的情绪

只要能够动之以情，晓之以理，言辞恳切，方法得当，就能在批评是增加亲和力，激发对方改正错误的积极性。

28，用巧辩应付诡辩---顺意反诘，让对方学会反思

谁都犯过错误，因此当发现别人的不足时，用最大的宽容去对待别人的错误，否则你可能会变成一个只看到别人缺点而忽视自己缺点的人。

29.用巧辩应付诡辩---顺手牵羊，把对方推向荒谬

对付胡搅蛮缠的人，最好的办法就是把它荒唐的说法推向极致，使他自己都觉得下不了台。

30.少说多听---忠言不逆耳更利于行

即使是忠言，最好也要涂上一点蜜，何必一定要逆耳呢。

31.少说多听---少说话不是不会说话

真实的话是客观的真，真诚的话是主观的真。真诚的话往往比真实的话更有效。

32.拒绝争辩---与其夸夸其谈，不如沉默是金

那种夸夸其谈，什么事都能发表自己高见的人，往往是半桶水。

33.拒绝争辩---不要当面指出他人错误

即使你说的绝对是真理，也没有必要在大庭广众之中指出别人的谬误。

34.拒绝争辩---不能让好辨成为习惯

如果你还希望不断进步，就必须虚怀若谷，不断学习，任何人都没有理由骄傲自满。

35.以柔克刚---给别人搭台阶

即使你神通广大，也应该知道强中更有强中手，何时何地都没有理由为难别人。

36.以少胜多---委婉表达胜过直言不讳

能够拿自己开刷的人不是圣人也是君子。

37.以少胜多---吃亏也要履行诺言

一言既出驷马难追，信誉比金钱更重要，宁可吃亏也要守信。

38.少跟人唱反调---说话要随机应变

含蓄的表达比直接表露更有效，因为含蓄给对方留下了选择的余地，也给自己准备了回旋的空间。

39.少跟人唱反调---尽量避免正面冲突

很多时候，只要一方表现出的高姿态，比如勇于承认错误，另一方的低姿态(得理不饶人)也会向高姿态靠拢，所谓给对方一个台阶，用幽默调节

一下情绪。

如果你尽量地跟对方保持一致，你的话就很容易被对方接受。

40.少跟人唱反调---与人交往要谦虚

说话是一种弹性很大的活动，即使你胸有成竹，也不妨用谦虚的态度来表达无可争辩的事实。

41.少指责多赞美---赞美之中寄托希望

肯定现有的成绩是必要的，而肯定成绩的目的还在于激发将来取得更大的成绩。

42.少指责多赞美---赞美之中传授经验

高明的赞美决不是简单的“不错，漂亮，伟大”之类的词语的堆砌，而是借赞美的同时把成功者的经验和方法传授给别人，实现资源共享。

43.少指责多赞美---赞美之中寓含道理

十全十美的好和百分之百的坏都是不大合乎事实的，因此在肯定成绩的同时也应该指出改进的方向

第四篇：考研必胜要诀

考研必胜要诀

第一：严密的学习计划

任何专业的任何课程，都有无数的学习内容。据我了解，研究生朋友们无一例外的，在备考阶段都有一套严密的背诵计划。有些甚至有考研的三年计划。大学时候，坐在我隔壁，经常上课打瞌睡补考N次的同学，现在考取了哲学专业研究生。他总结成功的经验，和我所掌握的情况完全一致：先定一个包括长期中期近期的学习计划，计划以备考为中心，内容涵盖所有工作和生活，然后跟着计划步步为营。当计划执行完成，就是计划中目标实现的时候：拿到录取通知书。

第二：从全局高度学习

研究生课程非常复杂，各门课程里的各个章节，都是形散而神不散，各个知识点之间都有内在联系，进而形成一个系统，我认识的研究生朋友，都告诉我，吃透一门课，就是把课程的脉络，从宏观到微观，全部烂熟于胸。如果您对您所备考课程的各个知识点，掌握到“网状”的程度。。恭喜您，您这门课程基本上掌握了。

第三：创新能力

任何理论都是对人类世界的解释，而我们对世界的认识是不断深入的。研究生要录取的就是思维深刻，创新能力强的人。

之所以高考年年都有满分者，而考研从没见过专业课满分的，因为考研试卷即使由专业教授来作答，学术委员会也未必会给出100分。

第五篇：依法维权必胜

依法维权必胜

企业单位军转干部护法维权的宗旨：维护党的威信，维护法律的尊严，维护军转政策的权威性和严肃性，提高军转干部的法律意识、权利意识，增强维护自身合法权益的自觉性和积极性。

众所周知，党和国家的转业军官安置管理政策，在企业单位不落或没有完全落实，是不争的事实。所谓“企业单位军转干部问题”，其实质不是在改革中遇到了生活上的实际困难，更不是所谓“想与公务员攀比”，而是国家和各级党委、政府没有依法履行对转业军官“妥善安置、尊重、优待和保障合法权益”的法定责任和义务，特别是在所谓改革中，没有依法按政策保障转业军官的合法权益，致使近百万转业军官失去了法律和政策的保护，被非法剥夺法定国家干部身份，丧失了享受与部队职级相应的地方干部（现“公务员”）的政治、生活待遇，被改革成靠解困救济的困难群体。

为维护党的威信，维护涉军法律的尊严，维护转业军官安置管理政策的权威性和严肃性，维护自身的合法权益——法定身份和待遇，企业单位转业军官己经上访诉求十数年而不得解决。

各级权力以企业改制和干部人事制度改革为借口逃避法定义务，剥夺在企业转业军官的合法权益，不仅损害了计划分配到企业的转业军官的切身利益，而且还亵渎了国家涉军法律，挑战了党中央、国务院和中央军委制定的转业军官安置管理政策的权威，严重损害了党和国家的政治诚信，从源头上制造了不稳定因素。

我们相信，法大于天。法律是照妖镜、降妖杖，在法治的光天化日之下，一切违法滥权、剥夺企业单位军转干部合法权益的不法之徒，终将无所遁形。

一、涉军法律

1、《军官法》

第三条 军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障军官的合法权益。

第五十一条 军官退出现役后的安置管理具体办法由国务院和中央军事委员会规定。法条解读

（1）《军官法》的法律地位

建国后，国家和军队关于军官队伍建设和军官管理工作有一系列法规。其中，《军官法》是由全国人大常委会颁布的。这在军官管理工作的所有法规中，是属于立法等级最高的，代表了国家在军官队伍建设和军官管理上的意志。《军官法》是军官队伍建设和军官管理工作方面最有权威性的基本法规，与其他军官管理法规相比，《军官法》属于上位法，是派生其他各项法规的母法，是制定其他各项法观的直接依据。军官管理其他各种法规都是为了实现《军官法》而制定的，其内容都必须符合《军官法》的原则，都必须与《军官法》的内容保持一致。如果其他法规的内容与《军官法》的规定相抵触，它就不能发生效力，就必须修改或者废除.（2）军官的地位

军官在社会生活中处于什么样的地位，既关系到军队的形象和国家的根本利益，也关系到军官 的各种权益能不能得到维护、军官的荣誉感和责任感能不能得到有效的激发。一般来说，战争条件下，军人尤其是军官容易得到人们的尊重和拥戴，但和平时期，军人劳动的价值往往难以得到人们的认可，其社会地位也容易被人们所忽视。因此，对军官的社会地位在法律上予以明确规定就显得十分必要。尤其在社会主义市场经济条件下，随着各种利益主体的确立和各种利益关系的调整，如果不对军官的社会地位在法律上作出明确的规定，势必导致军官价值的失落，军官的正当权益无法得到保障，军官的自尊心及责任感受到伤害。《军官法》第三条对军官地位作出明确的规定，“军官是国家工作人员的组成部分。”“军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。”“国家依法保障军官的合法权益。”这样规定，明确了军官在国家和社会中的身份，体现了党和国家对军队干部的一贯政策；明确了军官担负的光荣使命及其地位的特殊性，便于在社会生活中受到优待和尊重；使军官的权益有了更明确的法律保障，为确定军官的待遇、退役安置政策提供了法律依据。对于更好地维护军官的地位和权益，激发广大军官的荣誉感和责任感起到非常重要的作用。

2、《国防法》

《国防法》第七条 国家和社会尊重、优待军人，保护军人的合法权益，开展各种形式的拥军优属活动。

第五十九条 军人应当受到全社会的尊重。

第六十一条 国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训，保障离休退休军人的生活福利待遇。县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利待遇、教育、住房等方面给予优待。

3、《兵役法》

第五十一条 现役军人，革命残废军人，退出现役的军人，革命烈士家属，牺牲、病故军人家属，现役军人家属，应当受到社会的尊重，受到国家和人民群众的优待。

第五十九条 “军官退出现役后，由国家妥善安置。”

4、《军官法》

军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障军官的合法权益。法条解读

（1）何为妥善安置？

法律并没有做出具体规定或解释。根据我们的理解，其含义应该是：批准军官退出现役，是国家行为，不能一退了之；军转干部分配到企业，是政府行为，不能一分了之。所以，政府必须对军转干部切身利益负责，必须保障他们的合法权益不受任何侵害。所谓“妥善安置”，就是全面落实“一个身份、两个待遇”，达到胡总书记所讲的：“从国家法律、法规和政策制度上保证军队转业干部在 社会生活享有应有的政治地位和政治荣誉，受到社会普遍尊重，就是军官退出现役后，由国家保证其有稳定的收入、住房、医疗保险等。”

（2）如何体现社会尊重？

要想“受到社会的尊重”，首先要有尊严。受人尊重是有尊严的体现。一个人的尊严从哪里来？尊严来自社会地位、政治荣誉、人格尊严和体面生活。温总理在政府工作报告中曾庄严宣告： “我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严„„”就是说，“更加幸福”是“更有尊严”的前提。想我企业军转干部被无端地剥夺“一个身份、两个待遇”，靠解困救济讨生活，享受“两个平均数”，解困被封顶，何来尊严？早就尊严扫地的人，怎能“受到社会的尊重”？

（3）什么叫优待？

优待者就是待遇从优。什么叫从优？从优者就是待遇高于同等条件人员。可以肯定地说，把企业军转干部享受地方同职级干部政治、生活待遇降为“两个平均数”，对企业退休军转干部解困待遇采取封顶措施的做法，绝不是《兵役法》规定的“优待”。

上述涉军“三法”告诉我们，（1）国务院和中央军委是《军官法》授权的、制定退役军官安置管理政策的唯一法定主体，其他任何部门都无权制定或变更有关军队转业干部的安置政策或待遇规定，也无权解释军转政策。任何部门擅自越权出台的任何有关军转干部政策待遇的文件或其他什么东西，都是违法的、无效的。

（2）上述涉军“三法”是国务院和中央军委制定退役军官安置管理政策的母法。（3）退役军官安置管理政策是“三法”的执行性文件。

（4）依法对退役军官“妥善安置”、“尊重”、“优待”和“保障合法权益”，是国家和县以上人民政府的法定责任及义务。

除上述涉军“三法”外，中央、国发和中央军委所制发有关军转干部安置管理的规范性文件，均属党内法规和国务院行政法规。

二、身份法定

军官的国家干部身份和待遇，不因退役或退休而丧失。现役军官是国家干部，退役军官仍然是国家干部。

1、法律依据

《军官法》第三条军官是国家工作人员的组成部分。

2、法规依据

《军队转业干部安置暂行办法》第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

2、政策依据

关于军转干部身份有关的政策文件，仅列举以下16件。

（1）国务院、中央军委批转国务院军队转业干部安置工作小组、总政治部《关于做好一九七五 年军队转业干部安置工作的报告》（国发[1975]170号）规定，“军队转业干部分配到集体所有制企业、事业单位工作的，仍属国家干部„„”

（2）国务院、中央军委批转国务院军队转业干部安置工作小组、总政治部《关于做好军队干部转业安置工作的报告》（国发[1978]52号）规定，“地方干部和军队干部，都是党和国家的宝贵财富，是八亿中国人民紧跟中央领导同志、党中央进行新长征队伍中的骨干。不论在部队服现役还是转业到地方的干部，都是这支骨干力量的部分。”

（3）国务院、中央军委《关于颁发〈中国人民解放军干部服役条例〉的通知》(国发(1978)165号)《中国人民解放军干部服役条例》（1978年8月18日第五届全国人民代表大会常务委员会批准，1978年8月19日国务院和中央军事委员会颁布）

“第二条 中国人民解放军干部是指被任命为排长和相当排长以上职务的人员。军队干部是国家干部的组成部分。”

（4）中共中央、国务院《关于尊重、爱护军队，积极支持军队改革和建设的通知》（中发[1985]17号）规定，“妥善安置军队的转业干部和离休、退休干部。人民解放军的干部，是国家干部队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。”

（5）国务院军队转业干部安置工作小组办公室《关于石油部申请30名空军转业干部的复函》(国转字[1985]20号)指出，“军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分”。

（6）总政治部、民政部、公安部、财政部、粮食部、国家劳动总局、国务院军队转业干部安置工作小组《关于贯彻执行中发［１９８０］３号文件若干具体问题的规定》（１９８０年５月１０日 [１９８０]政联字第６号 民发[１９８０]３３号 [８０]公发（治）字９１号 [８０]财事字１５５号 [８０]粮供联字１９号 [８０]劳总计字８６号 [８０]国转字１号）联合行文规定，“改办转业的干部，均为国家干部”。

（7）中发[1985]17号规定，“妥善安置军队的转业干部和离休、退休干部。人民解放军的干部，是国家干部队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。”

（8）中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于1969年至1975年期间复转干部集体进京上访的情况和处理问题》（厅发[1983]26号）规定，“复转干部均为国家干部，应统一由人事部门管理„„”

（9）中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅转发《关于做好一九九五年军队转业干部安置工作的意见》的通知（中办发[1995]5号）规定，“对自行就业的转业干部，各级人事部门、军转部门应负责他们的档案管理，保留其干部身份。”

（10）中共中央、国务院、中央军委《关于做好１９９８年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知》（中发[1998]7号）规定，“中央认为，军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分„„”

（11）中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅，厅字[1998]8号规定，“军队干部是 国家干部队伍的组成部分„„”

（12）国务院军队转业干部安置工作小组办公室《关于安排到行政单位的军队转业干部如何计算任现行政职级时间的答复》（国转办字[1998]26号）答复，“军队转业干部是党和国家干部队伍的一个重要组成部分，是地方干部的来源之一。”

（13）中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《〈关于军队1949年10月1日至1953年12月31日期间入伍的师职干部安置问题的通知〉》（中办厅字［1998］8号）规定：“党的十一届三中全会后，党和国家对干部离休、退休制度作出了统一规定。军队干部是国家干部队伍的组成部分，在离休、退休时限问题上应按党和国家的统一规定执行。”

（14）中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于转发国务院军队转业干部安置工作小组等部门<关于认真做好1999年军队转业干部安置工作的意见的报告>的通知》(中办发［1999］15号)规定，“中央认为，军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。军队转业到地方工作的干部，是社会主义现代化建设的一支重要力量。”

（15）中共中央、国务院、中央军委《关于印发<军队转业干部安置暂行办法>的通知》(中发[2001]3号)规定，“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分„„”

（16）中共中央、国务院、中央军委印发《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》的通知(中发[2007]8号）规定，“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分„„”

三、待遇法定

1、法律法规依据

《中国人民解放军退出现役干部转业地方工作暂行办法》（[1965]国国字333号）规定，“退出现役转业到地方工作的干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇。”

23、国务院、中央军委《关于颁发<中国人民解放军干部服役条例>的通知》（国发（1978）165号）

《中国人民解放军干部服役条例》（一九七八年八月十八日）第八章第三十六条规定：军队干部转业地方后，“一九五四年一月一日以后入伍的干部，按地方同等级别工资待遇；一九五三年十二月三十一日以前入伍的干部，按军队级别工资标准待遇”。

《国防法》规定，“国家妥善安置退出现役的军人„„县以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献和专长安排工作。接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利、教育、住房等方面给予优待。”

《兵役法》规定，“军官退出现役后，由国家妥善安置。”“现役军人，革命残废军人，退出现役的军人，革命烈士家属，牺牲、病故军人家属，现役军人家属，应当受到社会的尊重，受到国家和人民群众的优待。”

《军队转业干部安置暂行办法》 第三条 „„军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

2、政策依据

军转干部不管是否相应安排、降职安排或不安排任何职务，都应享受与地方同职级干部相应的政治、生活待遇。

这部分政策文件现掌握79件，仅列举其中28件。

（1）[1965]国国字333号规定，“退出现役转业到地方工作的干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇。”

（2）1952年政务院财政部字第180号令规定，“军队转业人员的待遇以不降低其在军队原来享受之待遇为原则。”

（3）国字[1965]333号）规定，“退出现役转业到地方工作的干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇。”

（4）国发[1975]29号规定，“军队干部转业到地方后，按地方同等级别工资待遇。”（5）同年129号规定，“军队转业干部到地方后，按地方同等级别工资待遇。”（6）国办发[1981]3号规定，师、团职转业干部的政治、生活待遇不变。

（7）国务院、中央军委[1982]24号规定，“因工作需要没有安排到县级或相当于县级的，应与地方县级或相当县级干部的政治、生活待遇基本相同。”

（8）国转办字[１９８３]２号文件规定，“凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。”

（9）国务院、中央军委 国发[1983]173号规定，“团职转业干部因实际困难未分配担任县（团）级职务的，应享受县（团）级干部的政治、生活待遇。”

（10）（中办、国办、军委办）厅发[1983]26号规定，“„„他们的政治生活待遇应同当地干部一视同仁„„”

（11）国转字[1985]20号规定，“军队转业干部的工资待遇应和地方一视同仁。”

（12）中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅，中办发[1985]44号规定，“师、团职转业干部职务不能相应安排的，分别享受当地地（市）、县级干部的政治、生活待遇。”

（13）国发[1985]135号规定，“转业到企业单位的干部，其基本工资应按照转业到当地国家机关和事业单位的同一职务（含技术等级）、同一行政级别干部的基础工资、职务工资加上本人军龄津贴之和减去十元（并入基础工资的副食品价格补贴和行政经费节支奖金各五元）的数额确定，不再参加这次企业的工资改革。”

（14）国发[1989]52号规定，“对安排低于相应职务的转业干部，在今后地方调整工资，应与地方调任下级职务、仍享受原职务工资待遇的干部同样对待。”

（15）国务院、中央军委（1989）批转的《关于1989年军队转业干部安置工作的意见》规定，“为了适应治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的要求，保持部队的稳定„„原则上仍执行现行的政策规定。”“师、团职转业干部职务安排偏低的，分别享受当地地、县级干部的政治、生 活待遇。”

（16）国务院、中央军委[1990]42号规定，“要把师、团职转业干部作为安置的重点，尽力安排好他们的工作和职务”。

“暂时不能相应安排职务的师、团职转业干部，分别享受当地地（市）、县（处）级干部的政治、生活待遇。”

（17）国转联字[1990]3号，重申了“做好团职转业干部职务安排工作”的意见。

（18）国转联字[1990]4号，重申了国务院、中央军委[1990]42号文件有关职务安排和政治、生活待遇的规定。

（19）国发[1992]34号规定，“转业到国家机关、事业单位的干部，其工资以本人1992年4月1日以前在军队的标准工资，按国发[1989]52号文件规定的原则进行套改。”“转业到企业的干部，其工资参照上述办法进行套改。”“暂时未能安排相应职务的师团职干部，享受地(市)或县(处)级干部的政治、生活待遇。”

（20）国发[1993]36号规定，“继续把师团职转业干部作为安置重点，对符合现行职务安排条件的团职干部，要想方设法安排好他们的工作和生活。未安排相应职务的师团职转业干部，可分别享受当地地、县级干部的政治、生活待遇。”

（21）国发[1994]18号规定，“继续把师、团职转业干部作为安置重点，努力解决好他们的工作、职务和生活安排等问题。对任现领导职务满四年的团职转业干部，应仍按[90]国转联字3号文件的规定安排职务。对未安排相应职务的师、团职转业干部，可分别享受当地地、县级干部的政治、生活待遇。”

（22）国发[1995]19号规定，“分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、国衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和８０％的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准（不含奖金和各种补贴）。”“军队转业干部的津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，均按照国家有关规定执行。”

（23）劳部发[1995]126号规定，“新就业的复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。”

（24）国办发[1996]13号规定，“认真研究工作中遇到的新矛盾和新问题„„保持政策的连续性，继续执行现行的各项安置政策„„”

（25）国办、军委办发《关于做好1997年军队转业干部安置工作的意见》规定，“暂未安排相应职务的师、团职转业干部，应分别享受当地地（市)、县级干部的政治、生活待遇。”“要切实保障分配到企业的军队转业干部及其家属的合法权益。”

（26）中发[1998]7号规定，“师、团职转业干部未安排相应职务的，分别享受当地地（市）、县级干部的政治、生活待遇。”“军队转业干部的工资待遇，仍按国发[1995]19号的规定执行。”“军队转业干部享受与其原军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗待遇。”“对分配到企业的军转干 部，要切实保障他们的合法权益。”

（27）中办发[1999]15号规定，“制定一些优惠政策和措施，鼓励军队转业干部到国有企业和基层工作。”“各级组织、人事、军转部门要认真解决好师、团职转业干部的工作职务和待遇问题。”“对暂未安排相应职务的师、团职干部，分别享受当地的地（市）、县（处）级干部的政治、生活待遇。”

（28）国发[2000]10号规定，“暂未安排相应职务的师、团职军队转业干部，分别享受当地地（厅）、县（处）级干部的政治、生活待遇。”

四、退休待遇

退休待遇，是企业军转干部晚年生活与生存质量的根本保证。在改革的名义下，企业军转干部被剥夺了依法按政策享受国家干部待遇的权利，一律按工人退休，退休待遇畸低，这是企业军转干部被剥夺国家干部身份的直接恶果之一。同时，企业退休军转干部还是“退休双轨制”的受害者。

1、国家政策

（1）总政治部、民政部、公安部、财政部、粮食部、国家劳动总局、国务院军队转业干部安置工作小组《关于贯彻执行中发[1980]3号文件若干具体问题的规定》（[１９８０]政联字第６号、民发[１９８０]３３号、[８０]公发（治）字９１号、[８０]财事字１５５号、[８０]粮供联字１９号、[８０]劳总计字８６号、[８０]国转字１号）规定，“改办转业的干部需要退职、退休的，可在改办转业的同时，按地方干部退职、退休的有关规定办理；已按地方规定办理退职、退休的，从一九八０年四月起，按改办后的工资级别计发退职、退休费。”

（2）（中办、国办、军委办）厅发[1983]26号规定，“„„他们的政治、生活待遇应同当地干部一视同仁，符合离退休条件的，按国家干部的有关规定办理。”

（3）国务院、中央军委批转总政治部、民政部、国家劳动总局《关于在落实政策中对离开军队的人员工作安置等问题的请示报告》（国发[1980]194号）规定，“过去在部队被错误处理的人员„„丧失工作能力，符合退休条件的，由原处理单位按照干部退休批准权限办理审批手续，移交当地民政部门管理。”

（4）国务院、中央军委批转总政治部、民政部、劳动人事部、财政部《关于贯彻执行国发[1980]194号文件几个具体问题的请示的通知》（国发（1983）145号）规定，“符合离休、退休条件的，由原处理单位以离队时的军队级别，按照地方干部离休、退休的现行规定，确定其工资、生活补贴和退休生活费，办理离休、退休手续（发地方干部离休、退休证件）。”“予以平反纠正的人员，安排工作、离休、退休后，享受地方同等级别的工资待遇，但不补发工资。”

(5)中共中央、国务院、中央军事委员会《关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知》（中发[1998]7号）规定，“军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照其与原军队职务等级相应的地方干部等级办理退休手续，享受相应待遇。”

(6)中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于转发国务院军队转业干部安置工作小组等部门<关于认真做好1999年军队转业干部安置工作的意见的报告>的通知》（中办发［1999］ 15号）重申，“军队转为干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇。”

(7)中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《〈关于军队1949年10月1日至1953年12月31日期间入伍的师职干部安置问题的通知〉》（中办厅字［1998］8号）规定：“党的十一届三中全会后，党和国家对干部离休、退休制度作出了统一规定。军队干部是国家干部队伍的组成部分，在离休、退休时限问题上应按党和国家的统一规定执行。军队1949年10月1日至1953年12月31日期间入伍的师职干部实行离休制度，移交地方政府安置。”

2、地方政策

1998年4月18日，中央下发了中发[1998]7号文件，对军转干部退休待遇问题再次做出了明确规定，各省市又相继出台了落实师、团职军转干部退休待遇的文件。主要内容是按国家干部落实退休待遇。

但是，在原人事部的不正当干预下，地方政府落实政策的依法行政行为被歪曲成“开政策口子”，致使地方政府出台的落实国发[1990]42号和中发[1998]7号文件的政策未能真正贯彻执行。在没有任何解释、说明的情况下，一级省委的文件，说停止执行就停止执行，说作废就作废，如同儿戏一般，政策的严肃性和权威性荡然无存，一级党委与政府的诚信亦丧失殆尽。

中共汕头市委组织部《关于营职军转干部退休后享受相应政治、生活待遇问题的通知》（汕组发（2003）4号）规定，按照中央中发（1998）7号文件规定，对我市历年转业的现任职务等级低于转业时原军队职务等级的原营职军转干部退休时，按其转业时原军队职务等级相对应的地方干部等级办理退休手续，即正营职按正科级、副营职按副科级办理退休手续，享受相应的政治、生活待遇。这部分军转干部在退休时按干部管理权限办理退休手续后，由区县组织部、市直各局以上单位党委（党组）审批，在其退休证上分别给予明确“享受正、副科级政治、生活待遇”。己退休的原营职军转干部，未明确享受转业时原军队职务等级相对应的地方干部等级政治、生活待遇的，应在其退休证上予以明确。”

辽转联字[1991]1号: 师、团职转业干部在地方工作离休、退休后，均按国家离休、退休干部的有关规定享受地（市）、县（处）级离休、退休干部待遇。

豫组通字〔1999〕57号：军队师、团职转业干部退休时，所任职务低于原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇。

闽军转字[1991]13号：军队师、团转业干部在退（离）休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退（离）休手续，享受本通知第二条规定的相应待遇。对已办理退（离）休手续的，应按此规定予以重新办理。

冀转字[1990]1号：师、团职转业干部离休、退休后，按国家有关规定分别享受地（市）、县（处）级待遇。

鄂军干字[1990]1号：对1975年以来转业的师、团职转业干部离休、退休，均按地、县级干部 离休、退休后享受的各项待遇同等对待。

沪劳保养发〔1999〕16号：根据中发[1998]7号的有关规定，现对本市机关、事业单位军队转业干部计发离退休金的有关问题通知如下：1998年3月31日前在本市机关、事业单位已办理离退休手续的军队转业干部，可根据中发[1998]7号文的规定，参照在职军转干部工资待遇处理办法，按其转业时的军队职务对应地方职务确定工资并按国家和本市历次工资调整政策增加的工资重新确定计发离休金、养老金的工资基数。

文件解读

该文件虽然只适用上海机关事业单位，但它在时间上明确规定中发[1998]7号适用“1998年3月31日前”办理离退休手续的军队转业干部，用事实揭穿了企转组[2006]1号文件所说的“只适用于1998年至2000年军队裁减员额50万期间的军队转业干部”（即所谓“只管三年”的谎言——《关于部分企业军转干部要求按照中发[1998]7号文件落实退休待遇问题的答复口径》（企转组[2006]1号）:“中发[1998]7号文件是为确保1998年和军队裁减员额50万期间转业干部安置任务的圆满完成，就有关问题做出的具体规定，只适用于1998年至2000年军队裁减员额50万期间的军队转业干部。”）

五、结束语

由以上涉军法律法规和政策文件可知，闻名国内外的所谓“企业军转干部问题”，是被改革改出来的——以“改革”的名义、用“改革”政策否定军转干部安置管理政策，在“改革”中没有按中发【1998】7号文件规定切实保障军转干部合法权益，其恶果是以“革命”手段剥夺军转干部法定国家干部身份及相应待遇，退休时按工人退休。从法律关系上来说，就是国家（政府）没有忠实履行“妥善安置”、“尊重”、“优待”和“保障合法权益”的法定责任和义务。解决问题的唯一正确途径，就是依法按政策还我法定身份和待遇。

具体说，就是尊重历史，注重现实，历史地承认企业军转干部的国家干部身份，现实地解决企业与党政机关军转干部待遇不平衡问题，把企业军转干部现有待遇提高到与同职级国家机关工作人员的水平。

具体办法就是以原部队职级为依据，比照同职级公务员提高经济待遇，最终实现机关、事业和企业单位军转干部无差别待遇：同职级同待遇同调整，同退休同待遇同调整，同命同价同抚恤。_

2013年12月12日