第一篇：做上司眼中的“重磅人才”.docx
职场八年之痒通用挠痒全攻略
清晨，在精确的时间中醒来，电脑程序般机械地穿上恰如其分的套装，描画上得体的妆容，站在穿衣镜前，看着自己空洞的眼睛，你是否有一阵恍然。多年前，步入职场时海阔天空的志愿和沸腾的激情都不知所踪，满目惟有空茫，然后就是焦虑不安。
如果真是如此，三个大大的警示号要送给你，也许你已患上了在都市白领中正广为流行的痒——职场之八年厌倦症！劳动保障机构调查显示，人在工作至7—9年之时，生活和工作中的难点聚集，工作厌倦症集中爆发，情绪随之变得如海上风暴。
高山之下都有低谷，电脑进行碎片整理是为了接下来的高速运行，因此你也不必过敏到如临大敌，痒一痒有时却也并非全是坏事，只要直面现实，不过分回避，不刻意压抑，发现痒处，放手挠去——真的，解决之道其实也就这么简单！
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转圈的人生
◆林晓琴，女，29岁，前电台DJ
那天凌晨3点半，节目快要结束的时候，有个带着浓重郊县口音的女孩把电话打了进来，她告诉我她想自杀，不出我所料，又是因为感情，又是因为背叛。在我的这档深夜情感节目中，每天都会遇到好几个“想死的”，我的神经已被锻炼得麻木不仁、百毒不侵，但我还是听到自己在温柔而又关切地劝慰：“生活和生命是如此美好„„”诸如此类，喋喋不休，说到后来，连我自己都不知道在说什么了。终于瘫软在回家的出租车里，仍由它载着我在城市空旷的街道上飞驰，想起那个女孩，想起自己说的那些自己都不相信的话，我忽然泪如雨下，我怎么这么虚伪？我对自己情感专家的角色厌恶透了。
我干电台DJ接近七个年头了，七年前甚至更早的时候，我对这个职业的态度完全是两个样。记得，我是在高中最紧张苦闷的时期爱上听收音机的，夜里情感类的谈心节目是我的最爱，夜深人静，电波里的私语一句句似乎都能流进心里。我从那时起就立志成为一个电台谈心节目的主持人，憧憬着自己也能在深夜里给无数心碎的人以慰藉，我觉得那真是一份极其美好的工作。为此我非常刻苦地锤炼自己的普通话，初进大学不久，我便顺利地通过了一级甲等，并进入校广播站，一做就是4年。毕业时，我更是矢志不移，推掉了几个进重点中学的机会，主动去各家电台毛遂自荐。我的顽固终于让我在待业半年后成为了一名电台DJ。
最初几年，我一直没机会做情感类节目，但我丝毫不沮丧，开足马力地拼，即使是做一档妇科保健的节目，我也兢兢业业。如愿做上情感类节目时，我真是整整几个月都高兴得有点神志恍惚。我从容优雅地为无数人指点着情感上的迷津，我只觉得自己的职业既优越又充满成就。原以为会一直这么下去，然而„„今年1月，有天做节目，导播把一个女孩的电话转了进来，我们相互问候之后，她忽然厉声道：“我听了你的建议，事情更糟了，你是个骗子！”没等她说完，已插入了广告，但我还是懵了。之后，每次再做节目，我总是想起她的那句控诉，以前自以为是的人生目标有点崩溃了，怀疑膨胀起来——我倒底能改变什么呢？似乎什网址：www.xiexiebang.com 第 1 页，共 5 页
么也不能。但节目还在一期期做下去，我每天还得装出光鲜振奋的样子。
那天出清了眼泪后，第二日我便提出了辞职，无论台长如何暗示提高我广告的提成，我仍然去意坚决。待业中，我去一大学同学那儿玩了几天，她在一中学当语文老师。我旁听了几节她的课，忽然眼前一亮，我知道自己要什么了。
生活转了一圈，又回到了原地。重拾专业几个月后，我去了一中学做大学毕业时就该做的语文老师。
职场路上跳跳跳
◆陈风，男，29岁，酒店财务经理
从中专财务专业毕业后，我在一家大酒楼找了份总台的工作，一呆就是八年多。每天除了接待以外就没事可做，每天8小时上班，有时会有10小时，除了忙碌其它时间就这么坐着、看着，电脑不能安装办公以外的东东，上网不能在上班时间，看着写字楼里小姐们个个上网聊天看小说，感觉自己每天就像坐牢，甚至比坐牢更难受。
性格随之跟着变了，以前记得自己是很乐观的，好奇心很强的人，现在我是对什么事情都不问，总是觉得事不关己。正当我为得不到重用而苦恼时，机会忽然来了。
去年国庆有天黄昏，一个中年人来结房餐费，付款后他突然问我：“我想多开1000元发票，可不可以？”我一愣：“这可不行，这发票都是我们已经报了税的。”“那我用钱买。前几天招待客户，结账时忘了要发票，到报账时才晓得，没有发票钱要我自掏。”他放了张百元大钞在吧台上，“不用找了，你给我1000元发票吧！”
我的心蓦地一惊，100元，足够买到1400多元的发票，可我，一个人的尊严就值100元吗？“对不起，先生，酒店不允许这么做，如果你确实需要，待我向经理请示一下，好吗？”“不必麻烦了，”他收起钱对我说，“你们老总是我同学，改天我亲自找他谈！”好险！若贪财，我将来肯定是他们酒桌上的笑谈。
奇怪的是，没多久我突然从吧台调到写字楼，职务居然是办公室副主任。但没想到上任的第一天，老总就让我参与冲刷洗手间。我起先还忿忿不平，在经过雅厅门口时，我不经意间一瞥，古人的一句“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的条幅给了我某种暗示，让我茅塞顿开。
渐渐地，我把冲洗厕所当成了份内事，每一次都做得很好。一个月后，老总笑呵呵拍着我肩膀说：“小伙子，当初让你洗厕所的初衷是想让你知道，无论是在办公室还是做服务生，只有分工不同。你用行动证明了这点，我很高兴。”
几天后，厨房准备重新装修，需要十几吨黄沙。老总把购买黄沙的事交给了我，并一再叮嘱我说：“黄沙100元1吨，别买贵了哦。”黄沙装完车付款时，却发现黄沙的价钱是50元1吨。我一愣，这沙价怎么降也不可能一下子降了50元啊！“黄沙最近降价了？”我揣着一丝疑问。“没有啊，一直是这个价。”收款员说。莫非，这又是一次考验？报账时，老总脸上那一丝不易觉察的笑证实了我的猜测。一周后，我被正式认命为财务部经理，全盘负责酒店的营运。
我的经验告诉我，当你痒时也许有些机会已在其中萌芽，抓住它们，就能摆脱痒症。
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痒症小全
1、失“意”症
表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽无创意。
把脉：造成灵感丧失最有可能的是因为“输出”透支。长时间出多入少，大脑自然会闹饥荒，思维也就变得狭窄。造成灵感缺失还有一种可能是总沿用一种熟悉的思维方式或思维定势，从而造成创造力的下降。
2、懈怠症
表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠。
把脉：长期缺乏动力。坏习惯也可能导致工作懈怠，没有效率和消磨时间的坏习惯会直接影响意志和工作状态。
3、焦虑症
表现：千头万绪梳理不清，无所适从夜不能寐。
把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。压力有时来自外界，也可能是内因，每一件事情又都想做到最好，结果超出了承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成神经衰弱。
4、恐惧症
表现：上班伊始忐忑不安，疑心重重暗鬼横生。
把脉：主要是面对铺天盖地的“办公室准则”无所适从。
延伸阅读：为职场“受气包”支招儿
工作5年后的痛苦与迷茫
“痒”因扫描谈
1、渴望发挥自己的潜能
★吴晓燕，女，26岁，护士
自述：“我用4年的宝贵光阴取得了护理学士学位，酷爱以高科技与人性结合的方式帮助病人。然而，工作以来，我大概只用上59％的专业所学。在医院，我根本无法涉足医疗系统的任何部分，那些医生从不让我有发表意见的机会，只把我当个仆人似地任意差遣。真不知道当初我何苦拼命去读这学位，一点用处也没有。”
2、性格和兴趣无法与工作合拍
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★罗咪咪，女，35岁，公司行政人员
自述：“我天生就爱往人群钻，可偏偏工作朝九晚五，天天守着公文卷宗，虽然在一家大公司服务，有着稳定的收入和幸福的婚姻生活，但我每天走进公司就闷闷不乐，这份安定有保障的工作老是搞砸我的心情，逼得我每天都想休假。”
3、成绩斐然却得不到肯首
★小江，男，27岁，广告公司文案
自述：“对于目前的工作，我其实是心满意足的，也认为自己的工作表现特别好。但是老板却从未有过任何表示，既不邀我共餐也不口头称赞，甚至连笑容都难得一见，令我不由得忐忑不安，开始怀疑自已大概没有想象中那么好。这让我觉得很沮丧，而且开始感到工作毫无乐趣可言，原来曾经让我才华横溢的那股工作激情消失殆尽，工作绩效也明显下降。”
4、不适应复杂的人际关系
★郑建宇，男，24岁，机关公务员
自述：“我从小到大都是一根直肠子，从来都习惯有什么说什么。结果却阴差阳错当了公务员。我们单位的人际关系很复杂，在那里我每说一句话都得思虑半天，而且还不敢乱说话，因为言多必失。我快被憋疯了，觉得生活在往下沉，一点都看不到希望。”
通用挠痒全攻略
1、全面盘点。给自己来个全面盘点，回头检视自己对待工作最初的激情，看看是否曾定下了不切实际的高标——“不成李嘉诚便不成人！”或者，自己对这个工作的估计根本就是个错误。如果是前者，那么就重新正确地称量自己，制订新的“个人五年计划”。如果是后者，方法惟有一条——抬脚走人，另起炉灶。
2、确立自我。不要再一接到客户的电话就屁颠屁颠地一溜小跑，不要以为在工作面前自己只是一个机器。确立自我，时刻认识到自己无论在任何时候都是一个独立的人。只有这样，你才会发现自己其实有那么多的创造力，那么强烈的主动性。
3、不误休闲。习惯加班是职场入门的标志，学会为加班做减法才是职场成熟期的标志。放任工作霸占所有光阴注定只会让痒病大发，使一切了无生趣，经常的社交、驴行、旅游都是工作之余应常备的“孝顺”(挠痒刷)。
4、加强体育锻炼。每天都抽出一二十分钟打打球、跳跳操吧，体育锻炼能促进心理健康是地球人都知道的真理了。有人甚至还建议，倘若在写字间肩酸背疼了，又不好意思在大庭广众下做广播体操，那么可以移师卫生间——采纳与否在你。
5、常做心灵理疗。说出来、唱出来、写下来，这是心理学家认为对所有心理问题都适用的自助疗法。找好友倾诉，及时K歌，多写写日记，痒病就是发，也不会病来如山倒。
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6、学会寻找在工作之外的成功。把自己的爱好同本职工作一样认真对待，并同样引为自豪。视工作为人生价值的唯一标尺只会使人生狭隘，荣则沾沾自喜，败则一蹶不振。自尊在工作之中却又在工作之外，对待生活才能始终乐观。
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第二篇：忠告做上司的人们
每日名言
每个愤怒的人都以为自己受到了伤害.每日自励
无奈也是人生的一部分，所以，每一次我都会欣然接受，一笑而过。
每日书摘：忠告做上司的人们
如果你已经是一名上司，那么我们诚恳地提出忠告——
○啦啦队长
如果把一个团体比作一支拔河队，那么你一定要去当啦啦队长，这要比去当拔河队里最强壮最有力的那个队员要好得多。
○运气真好
遇到困难正常人的正常反应是：这可怎么办?可你应该换一种方式，对部下说：咱们的运气真好，又到了显示能力的时候了!你的乐观和积极会变成促进下属的巨大动力。
○优柔寡断
下属最害怕听到上司说：“我现在无法下决定，我很苦恼，我也没办法。”你的优柔寡断会使下属变成一群无头蚂蚁，既找不到食物，又找不到回家的路。如果真面临这种无法决断的情况，你首先要做的就是听取下属的意见，即使你没有得到最上策，也会从中得到启发。
○试试看
当你向下属交待一项任务时，对下属说：“这事你试着办一办”是错误的。下属回答说“试试看”也是错误的。“试试看”后面的潜台词就是“反正办不成我也不管”。要让下属养成这样的口头语：“这事我来办!”
○让下属难堪
当你已经有三次连续让下属难堪而你内心很快意时，你就要注意反省了：这很可能是你自己内心不安定的表现，就像小孩子为引起全家注意而故意淘气一样。
○抱怨下属
公开地把自己与下属相比进而指责下属能力太差是不明智的。对此，文雅的说法是：你比他能力强是不需要说明和论证的；粗鲁的说法是：他要是比你强他就坐在你的位置上了。
○事业进展
事业无进展的责任肯定大多不在下属，这是你要树立的观念。你是引领者，你指责下属反而会打击他们的积极性。
○都忙
如果你经常向下属抱怨自己有多忙，那就错了。下属会认为，你要是真忙的话，那么对下属抱怨的时间都不该有。下属的想法是：你现在干的所有工作都是你的精力所能承担得了的。
下属最典型的说法是：我们也忙，我们都没有时间对你说。
正确的作法是：把工作都合理地分配出去。
○提出问题
抱怨下属只提出问题却不想办法这是不正确的。能提出问题就证明他在思考。你鼓励他而不是指责他，下一步他就会想出办法来。
○高人一筹
上司作为上司拥有决策权和领导权，但是如果上司总想比下属高出一筹，这会挫伤下属的积极性。比如下属拿出一份提案，上司就一定要拿出自己更好的，或把下属的想法改头换面据为己有。每个人都会回避过于自负的人，过份自负只能让人体察到你内心深刻的自卑情结。
○信任感
如果你对下属的能力经常怀疑，那你就想法换掉他。否则你事事参与、过问，甚至监督下属工作的话，下属会因此放弃自己的创造性，完全按照你的“正确指示”去工作，而保留自己的常识、经验甚至灵感，进而形成下属不是放开手脚去做，而是一边猜测你的意图一边做。
你用挑剔的眼光去观察，下属的缺点很容易暴露出来，你就会加重不信任，加重监督。
下属也在摸索中成长，只要他还没有放弃，你就该给他宽松的环境。
○成功陷阱
总在心里把玩曾经的成功是很有害的，它会让你变得固执。经验是需要更新的，过去的成功绝不能保证今后的顺利，适当的改变才能使你绕开成功陷阱。
○忠诚
假如你对更大的上司过于忠诚，有些甚至连你的下属都能判断出来的错误决断，你也不想法顶住，而是一味盲从进而损害了大家的利益，那么，你的上司得到了你的忠诚，而你却失去了下属的忠诚。
正确的作法是你要发动大家一起想办法来顶住，这时如果实在顶不住了，你的下属也会认为你和他们站在一起。
对任何下属的建议你都该认真倾听。在通常情况下，下属都会经过深思熟虑才会提出建议，如果你用简单的一个“不”字就把他否定了，他会从此失去创造的信心。而倾听和讨论则会使下属认清自己的不足，并有机会充实和提高。
○称赞下属
经常称赞下属，尤其是对外人称赞下属，会让人觉得你是一个有能力的人。这种称赞会辗转传回下属的耳朵，他由此得到的快乐要比你直接称赞他强几倍，他自然会更加热爱工作。
而如果总对外人抱怨下属则会让人觉得你的无能，至少会认为你没能物色到出色的人选。
○自满情结
没有任何下属热心工作是为了满足你的自满情绪，当你夸奖自己时一定要带上你的下属，否则下属会有意制造麻烦。
○面对失败
每个人都有失败的经历。如果你遇到失败，要第一个从阴影中摆脱出来。如果你迟迟不能自拔，因此对下属发泄，那就会完全失掉下属的向心力，要知道，他们失败后的痛苦是和你一样沉重的。
○关心下属
关心下属的生活永远都不错。尤其是在东方，饱含人情味的关切话语能营造一个良好的工作氛围；实际为下属解决一二件生活小难题，下属会把这当故事讲给别人听，这就是他拿快乐与人分享。而你给他带来快乐，他自然会加倍努力来回报你。
○辉煌经历
下属并不喜欢听上司讲自己过去的辉煌经历，因此你要杜绝自己总是说：“我过去……”每个人都有倾诉的愿望，但谁也不希望对方把自己当永远的听众一遍又一遍地听你说自己的英雄壮举。
如果你反复讲自己过去如何了不起，那丝毫唤不起下属的尊崇，相反，下属会产生反感，甚至以为你是在用过去的辉煌来抚慰自己现在的无能。
○升迁
你要相信：所有的下属都会希望你得到升迁，因为只有你升迁了，下属中的一个人才有可能上一个台阶。如果你想得到升迁，至少要注意以下几点：
①不要逢人就讲升迁的打算。
②要与自己的上司保持亲密关系。
③表现坚定、积极、有活力。
④不要造成无人能接替你的局面。
⑤不要让人感觉你只能做一种工作。
○信赖感
最容易得到也最容易失掉的是下属对你的信赖。信赖产生于你的言行一致上。如果你说到却没做到，你就会失去信用。
○保守秘密
秘密好比俘虏，放走秘密，只有严惩看守。你对下属说“这件事千万不要对别人说……”时就已变成了一个该受处罚的看守了。上层的决策也许对你来说压在心里不好受，但是如果你透露给了下属，下属反而就失去了对你的信任。因为秘密必须由知道秘密的人自己严守。
○批评下属
当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。
拿两个人做比较的结果是：评价差的人会因此失去自信心，甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感，因为你已经无数次地确认了他的无能。
评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安，甚至会招致下属的集体排斥，因此，他会有意无意地放松自己，以争取与同事重新站回一排。 人力资源经理眼中的人才 在大多数知名企业的人力资源经理眼中，优秀的才能最重要的是拥有较高的“IQ”，这不光是指专业知识或逻辑思维能力，而且还需要学习能力。“EQ”包括工作与热情, “AQ”包括抗压能力，这些对于人才是很重要的条件。 第一是“IQ”--智商。除了与工作相关的知识技能外，还有具有代表性的思维逻辑及学习和解决问题的能力。特别是在经济领域的知识，个人具备处理当前问题的能力为了避免更多的损伤。所以学习能力尤其重要。然而，在技能方面，不光仅限于专业技能，在英语交流方面的才能也是必须的。在全球化的趋势下，如果个人不能及时地掌握新的知识，或者缺乏很好的交流，那么这一切完全无法实现。 至于“EQ”--情商，是一个人“情感智力”，判断一个人工作时候的热情，是否有对于人们的“同情心”和“敏感度”，来判断其是否信任别人，相互激励潜能。 “AQ”--逆境商是指“挫折指数或受挫智商”。一个人在压力情况下的毅力、力量与忍耐力，面对挫折时拥有一个积极的态度，面对困难不轻易放弃。当一个人选择了一家公司，能够陪伴共同成长，但是求职者也不得不使得人力资源经理具备一种展示公司的能力，员工共同工作为了使公司稳定发展的同时，他们也能够拥有更好的待遇。 将这些能力驾轻就熟的企业家们在现今高竞争环境的职业市场中不断适应着公司发展的步伐，与有行动力的员工一起工作，当同样需要学习大量先进的事物时，即使需要加班，基于责任心的同时，他们明白如果不在当下学习就会耗费其未来的时间。企业家们时常缺乏变化工作的勇气，30年，或许他们为了工作考验自身，但那是在他们年龄变大以及拥有稳定的视野之后。 当年轻人走进职场的时候，我们必须变得更加顺从和在将来的层级上拥有稳固的地位。在挑战面前不断地询问我们自身，“永远要低估自身的胜任力好过高估自己”，高估自身能力会使得你发现自身的舞台很小，你应该给予自身更多空间。 做全面发展人才 日前，胡锦涛主席在清华大学百年校庆之际发表了一次重要讲话，其中，就如何全面提高高等教育质量，培养全面发展的素质人才，做了重要的阐述。 当今世界，要推动经济社会又好又快发展,实现中华民族伟大复兴,科技是关键,人才是核心,教育是基础。而教育的根本任务是人才培养。所以，要培养全面发展的人才，首先要提高高等教育的质量。胡锦涛总书记在讲话中提到，要全面提高高等教育质量，必须大力提升人才培养水平；必须大力增强科学研究能力；必须大力服务经济社会发展；必须大力推进文化传承创新。可见，要提高高等教育质量，需要在科研、经济、文化等各方面做出努力，也只有在各方面都做到最好，才能培养出各方面都有良好发展的全方面发展人才。 做为一名当代大学生，既是民族的希望也是国家的未来，党和人民对广大青年学生和全国青年寄予厚望。要做一名全面发展的素质人才，应该像胡锦涛总书记所说的那样，做到三点：第一，把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来；第二，把创新思维和社会实践紧密结合起来；第三，把全面发展和个性发展紧密结合起来。其次，人的全面发展还包括物质方面和精神方面的同步发展、人的体力和智力的充分发展和人在社会关系方面的丰富发展。做为一名在校学生，我们更要利用好学校提供的环境让自己的能力得到全面的发展。学校作为国家培养人才场所，不光为学生提供了优良的学习环境，还为大家提供了各种社团活动场所，为我们提供了这样和那样的发展平台，我们利用好学校的各种设施来全面的综合的发展自己。 做一名全面发展的人才，目的不仅仅是为祖国贡献自己力量，同时也是为了适应社会的发展，能够在社会中有一立足之地。当今社会正处在科技高速发展的时期，要想在社会中有一席之地，同样需要具备各方面的综合素质，同样要做到全面发展。 作为一名共产党员，更需要让自己全面发展，中国共产党作为中华民族发展的先锋力量，需要的更是全面发展，能推动社会经济与科学进步的全方面发展人才，所以，在我们向党组织靠拢，加入中国共产党的过程中，更要努力提高自己各方面的素质和能力，成为一名符合党组织需要的全面发展人才。 总之，作为一名当代大学生，想要有个美好的未来，想在社会中有一立足之地，想为国家的建设贡献自己的一份力量，那么，就要从各方面努力，从各方面提高自己的素质，让自己成为一名全方面发展的人才。 做学生眼中的好老师 美国著名教育家保罗韦地博士花了40年时间，曾收集9万个学生所写的信，内容是关于他们心目中喜欢怎样的老师。保罗韦地博士概括出作为好教师的12种素质。 一、友善的态度。“他必须喜欢我们。要知道，我们一眼就能看出他喜欢还是不喜欢教书。” 二、尊重课堂内每一个人。“老师应对我们有礼貌。我们也是人。” 三、耐心。“老师，请您耐心地听听我所提出的问题。在您听来也许可笑，但只要您肯听我，我才能向您学习听人。” 四、兴趣广泛。“她带给我们课堂以外的观点，并帮助我们去把所学到的知识用于生活。” 五、良好的仪表。“我立刻就喜欢他了。他走进来，把名字写在黑板上，马上开始讲课。你能看得出他是熟悉教学工作的。他衣着整洁，事事都安排的有条不紊。”“她长得并不漂亮，但整节课瞧着她，我没什么反感。她尽力使自己显得自然。” 六、公正。“老师，只要您保持公正，您对我尽量严格。表面上即使我反对严格，但是我知道我需要您严格。” 七、幽默感。“他讲课生动风趣，幽默活泼，听他的课简直是一种享受。” 八、良好的品性。“我相信她与其他人一样会发脾气，不过我从未见过。” 九、对个人的关注。“老师只和好学生谈话，难道他不知道我也正在努力吗？” 十、伸缩性。“老师，请您记得，不久之前您也是学生，您是否有时也会忘带东西，在班上您是否样样第一？” 十一、宽容。“她装着不知道我的愚蠢，将来也是这样。” 十二、有方法。“忽然间，我能顺利完成我的作业了，我竟然没有察觉这是因为她的指导。” 如果你是老师，请把这篇文章给你学生看，如果你是学生，请把这篇文章拿给你老师看。 天使？魔鬼？ 有的学生说老师有两面。一面是天使，和风细雨；一面是魔鬼，电闪雷鸣。刚开学的时候，老师往往是天使。随着时间的推移，魔鬼的一面逐渐展现出来，接着就经常是魔鬼面孔，天使面孔极少出现。 魔鬼的面孔能展现给学生吗?当学生不听话时，当学生完不成作业时，当学生考试不及格时，当学生违反纪律时，老师怎么办？ 在课堂上，老师不能展现魔鬼面孔，因为一板魔鬼面孔，课就上不下去了。课下教育孩子时，老师也不能展现魔鬼面孔，因为一板面孔，就没有说服力了。 有的老师容易发火，有的老师喜欢训斥不听话的学生，但是应该明白，发火没有效果的，甚至带来负面效应，训斥学生极易伤害学生的心灵，使学生产生逆反心理。 做学生眼中的好老师，请参考学生给老师的建议： 一、如果您的课再生动些、凝炼些，我听讲时就不会打盹了。 二、请把微笑带进课堂。 三、在课下，请以朋友的身份出现在我们面前。 四、为人师表，不仅表现在课上，还表现在课外。 五、您的一个微笑，我的一份信心。 六、请多关注我，因为我很出色。 七、请用朴实的语言教育我们。 八、总是阴雨的滋润，花儿是开不好的。 九、请多给我一些建议，少给我一些命令。 十、爱每一个学生，才会得到每一个学生的爱。 十一、我们爱你，也有点怕你。请让我们把爱留下，将怕赶走。 十二、要求学生做好的事情，请您先做好。 十三、威信远远强于威慑。 十四、教育学生，何必春蚕到死、蜡炬成灰，平时的细雨润物、诲而不倦足矣。 十五、要学会保重自己的身体。 老师请思考以上十五条建议，您做到了多少条，多少条做的很好，有几条做的不够？我们按照以上十五条都努力去做，去做好，无形之中就成为了学生眼中的好老师，成为了学生尊敬的老师，成为了学生热爱的老师！第三篇：人力资源经理眼中的人才
第四篇：做全面发展人才
第五篇：做学生眼中的好老师
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