百分制学习体会

第一篇：百分制学习体会

<<关于做好2016年度律师事务所百分制考核工作的通知>>的

学习心得

通过<<关于做好2016年度律师事务所百分制考核工作的通知>>的学习，我所里全体人员有了很深的感触了体会。现将有关学习心得总结如下：

一、我所全体上下明确了律师事务所百分制考核的考核内容

按照《温州市律师事务所百分制考核内容（2016年度）》进行考核，对照2015度百分制考核反馈意见，重点检查收结案管理、收费管理、函件管理、律师业务档案管理、律师事务所民主决策机制、律师事务所信息化建设、所务公开、律师党建、法律服务“进村（社区）”、“进政府”、“进企业”、“进商会”和“进学校”活动等情况。

(一)加强律师事务所内部管理，健全落实规章制度（46分）1.建立健全利益冲突审查制度。（3分）2.建立科学规范的委托代理制度。（4分）3.建立健全收费与财务管理制度。(4分)4.加强律师事务所函件管理。（4分）5.加强律师业务档案管理。(12分)6.建立健全民主决策机制。(4分)7.建立健全投诉查处制度。（2分）8.建立健全执业律师、实习律师、行政辅助人员的管理制度，严格执行社会保障的相关规定。（4分）

9.建立健全律师和律师事务所执业（诚信）档案制度。（3分）10.加强律师事务所信息化建设。（6分）

(二)律师和律师事务所依法执业、诚信执业、规范执业（24分）

11.律师事务所应当实行所务公开，自觉接受社会各界的监督。(3分)12.律师事务所办公环境整洁卫生，工作人员注重个人仪表和言谈举止文明。（3分）

13.律师和律师事务所应当按照规定开展执业推广活动。(4分)14.认真实施律师收案风险告知制度。(3分)15.认真执行律师行业重大敏感事件呈报处置制度。（3分）16.律师和律师事务所执业必须遵守法律和行业规范，律师事务所应当积极参加律师职业道德和执业纪律教育评查活动。(8分)17.加强律师党建工作。（6分）18.建立健全内部学习制度。（3分）

19.认真开展法律服务“进村（社区）”、“进政府”、“进企业”、“进商会”和“进学校”活动。（6分）

20.积极参加司法行政部门、律师协会组织的各项公益（捐款）活动。(3分)21.积极参加司法行政部门、律师协会组织的各项活动和会议。(6分)22.认真报送各类计划、总结、报表、申报表等材料，按时缴纳党费、会费、保险费、团费及其他款项。（6分）

二、通过学习我所明确了温州市律师事务所百分制考核加分项目

（一）律师事务所及所属律师受到县处级单位（含市律师协会）综合性表彰或者奖励的，每次计1分；受到地厅级单位（含省律师协会）综合性表彰或者奖励的，每次计2分；获得省部级单位（含中华全国律师协会）综合性表彰或者奖励的，每次计3分；受到党中央、国务院综合性表彰或者奖励的，每次计4分。

（二）律师事务所及所属律师受到上述单位单项表彰或者奖励的，减半加分。

三、通过通知的学习我所和所里所有人员明确了温州市律师业务档案立卷归档标准。

一、为进一步规范律师业务档案立卷归档工作，根据司法部《律师执业管理办法》和司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》等规定，结合温州市实际，制定本实标准。

二、律师业务档案分类。律师业务档案分诉讼、非诉讼两类。诉讼类包括刑事诉讼辩护或者代理、民事诉讼代理（含刑事附带民事诉讼代理）、行政诉讼代理三种；非诉讼类包括仲裁代理、法律顾问、其他非诉讼业务三种。

三、律师业务档案立卷要求。律师业务档案按年度和一案一卷、一卷一号的原则立卷。律师担任常年法律顾问的，应做到一单位一卷。但当事人人数众多（十人以上）的共同诉讼案件、共同仲裁案件的案卷材料，同一诉讼案件的一审、二审、再审和执行的案卷材料，同一案件的仲裁、诉讼的案卷材料，同一刑事案件的侦查、审查起诉、法院审判的案卷材料，以及同一刑事案件的刑事诉讼辩护或者代理、刑事附带民事代理的案卷材料可以合并立卷。律师业务档案合并立卷的，卷内各案件（阶段）的案卷材料应分别按照本标准第五条规定的顺序排列，并附卷内目录、备考表。

四、律师业务档案归档要求。律师承办业务，应当妥善保管与承办事项有关的法律文书、证据材料、业务文件和工作记录。在结案或者法律事务办结后三个月内立卷建档，上交律师事务所保管。数个案件（阶段）合并立卷的，待最后一个案件（阶段）结案或者办结之日起计算立卷建档以及归档的期限。

五、律师业务档案排列顺序。律师业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列。案卷材料应按照办理法律事务的客观进程或者时间顺序排列。具体顺序为：

（一）刑事诉讼辩护或者代理卷

1.律师事务所批办单（律师事务所收案审批表、结案审批表、归档审批表）；

2.收费凭证（正式发票、收款收据、费用概算单、费用结算单）； 3.委托书或者指定书（委托合同、授权委托书、律师事务所函、风险告知书）；

4.阅卷笔录；

5.会见被告人（犯罪嫌疑人）、委托人、证人笔录（会见申请书、许可或者不许可会见决定书、风险告知谈话笔录）；

6.调查材料（摘抄和复制的案卷材料、自行调取的证据材料、调查取证申请书）；

7.承办人提出的辩护或者代理意见； 8.集体讨论意见；

9.起诉书、上诉状（抗诉书）；

10.辩护词或者代理词（书面辩护意见、书面代理意见）； 11.出庭通知书； 12.裁定书、判决书； 13.上诉状、抗诉书； 14.其他有关材料； 15.办案小结；

16.办案监督卡（可列在办案小结之前）。

（二）民事诉讼代理（含刑事附带民事诉讼代理）卷

1.律师事务所批办单（律师事务所收案审批表、结案审批表、归档审批表）；

2.收费凭证（正式发票、收款收据、费用概算单、费用结算单）； 3.委托书（委托合同、授权委托书、律师事务所函、风险告知书）； 4.起诉状、上诉状或者答辩状（执行申请书、立案通知书、诉讼风险告知书、举证通知书等法院受理、立案类法律文书）；

5.阅卷笔录；

6.会见当事人谈话笔录（风险告知谈话笔录）； 7.调查材料（证人证言、书证、其他证据材料）；

8.诉讼保全申请书、证据保全申请书、先行给付申请书和法院裁定书（调查取证申请书、法院决定书）；

9.承办律师代理意见； 10.集体讨论意见；

11.代理词（书面质证意见、书面代理意见）； 12.出庭通知书（法院传票）； 13.庭审笔录；

14.判决书、裁定书、调解书、上诉状； 15.其他有关材料； 16.办案小结；

17.办案监督卡（可列办案小结之前）。

（三）法律顾问卷

1.律师事务所批办单（律师事务所收案审批表、结案审批表、归档审批表）；

2.聘方的申请书、聘书或续聘书（可省略）；

3.聘请法律顾问协议（委托合同、授权委托书、风险告知书）； 4.聘方基本情况介绍材料（可省略）；

5.收费凭证（正式发票、收款收据、费用概算单、费用结算单）； 6.办理各类法律事务（如起草规章、审查合同、参与谈判、代理解决纠纷、提供法律建议或者法律意见、咨询或者代书等）的记录和有关材料；

7.聘请法律顾问协议存续、中止、终止的情况（可省略）； 8.其他有关材料； 9.工作小结；

10.办案监督卡（可列工作小结之前）。

（四）其他非诉讼业务卷

1.律师事务所批办单（律师事务所收案审批表、结案审批表、归档审批表）；

2.委托书（委托合同、授权委托书、律师事务所函、风险告知书）； 3.收费凭证（正式发票、收款收据、费用概算单、费用结算单）； 4.与委托人谈话笔录（风险告知谈话笔录）； 5.委托人提供的证据材料； 6.调查材料；

7.律师出具的法律意见，或者草拟的法律文书、办理具体法律事务活动的记录等；

8.其他有关材料； 9.工作小结；

10.办案监督卡（可列工作小结之前）。

（五）行政诉讼代理卷、仲裁代理卷 参照民事诉讼代理卷排列。

六、律师业务档案立卷归档的其他未尽事宜，按照司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》的有关规定执行。

通过通知的认真学习我所里人员和全所人员进一步明确了百分制考核对我们律师事务所和律师发展有重要意义。

第二篇：班级百分制

初一（2）班班级百分制（讨论稿）

考评细则中涉及的加分和减分，以60分为基础分，按一定比例为优、良、合格；每周由考评小组进行统计，班主任审核记录，每次家长会公布综合考评前10，后10；学期末得出综合考核等第。

一、学习方面

1.不交作业扣1分，发现抄作业者和提供作业者每次各扣5分。违规者当天补做并且谈话教育。

2.一周内作业累计全交并认真完成者（作业不合格者以课代表从老师处获取的名单为准），加2分。

3．早自习班级迟到者，扣2分，学校迟到扣5分。课间上课（没有特殊原因音乐铃声停止后进教室算迟到）迟到，每1次扣1分，无故旷课一节者（经核实，撒谎请假者以旷课论处），每次扣10分，平时事病假必须书面请示班主任并由家长告知班主任，否则也以旷课论处。

4.上课违纪行为

（1）上课乱喊的，[如：拉长声音大叫、故意问老师问题的] 扣1分

（2）上课低头管自己做事的，[如：玩手机、睡觉等] 扣2分。

（3）被老师点名批评的扣1分。

（4）上课吃东西的扣1分。

5.违反午休、自修课条例的参照相应条例处理。

6.私自调换座位者，每次扣1分。

7.单科前3名者加5、3、2分（可采用同分并列名次方式，增加机会）；总成绩进入段前10名加10分，前50名加5分，前100名加3分，班级前10名加3分（按高分计入，不累计加分，避免出现重复）。

8.期中、期末测试成绩在段进步100名及以上加10分，进步50-100名加5分，进步20名以上加3分。段退步100名及以上扣6分，退步50-100名扣4分，退步20名以上扣2分。

9.带非学习用品（如NDSL,PSP,ipod,手机、游戏机、漫画书、象棋、围棋、扑克牌、漫画书等）进入学校，被发现使用不当者，交由老师保管直到学期结束，并且扣5分。

11.平时听写默写方面作弊的百分制扣2分。

12作弊：作弊的界定：

（1）考试中有夹带纸条，带手机等违禁物品，打手势，左顾右盼，交头接耳一律算作弊，由负责人记录，并且扣行规分10分。

（2）提供作弊者以作弊论处。扣行规分10分

（3）在考试中频繁上厕所也算作弊。扣行规分5分。（每个考场应该设置负责人）

13，作弊的惩罚：（1）年终评优评先资格取消

（2）品德考核下降一等级

（3）写检讨书，并在全班面前做检讨

（4）叫家长来一起做思想教育

（5）按照情况严肃处理并扣分

二、卫生方面

1.放学未摆椅子者，由卫生负责人记录扣1分。破坏公物扣2分。

2.值日逃跑扣2分；不认真者或打扫不合格者（工具摆放不整齐，下课后没檫黑板，粉笔槽没清理等）扣2分，并补做。

3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。

改：

3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。

4.带零食进教室或在班级吃零食者扣1分，并没收零食等下课后带到校外吃。

5．个人卫生及仪表仪容（含带首饰等）每次扣1分；查到后若不整改导致班级最终扣分，班内扣5分。班级内应在每节班会检查仪表，由班主任带班委检查，不合格者提醒整改。

6．班级卫生成绩未扣分的星期，当周值日者（即十分钟劳动小组）每人加1分；被评为大扫除优秀班级，值日者每人加2分。

7.积极参加学校、班级义务活动，并出色完成，每人加1分。

三、班级和学校活动方面

1.积极参加班级、学校、市教育局等单位组织的活动者（包括各类学科竞赛）加2-5分（如相关加分条例已涉及此条目，按高分计入），市级加倍、省级加3倍。校各类竞赛（不包括运动会、黑板报评比等）按一、二、三名或评奖奖等级加3、2．主动为班级排忧解难，好人好事者加2分。

3．班级公开征集方案，为班级积极献策并被班级采用者，加2分。

4．出黑板报及手抄报（橱窗）一次每人加2分。拒绝为班级工作者加倍扣2分！

5．黑板报及手抄报（橱窗），获奖按一、二、三名或评奖奖等级另加3、2、1分；

6．凡参加校运动会（包括体育方面比赛）的选手可加1分（其中男生3000米、1500米和女生1500米、800米者可加2分）；校运动会名次前3名者、4-8名者依次加4分、2分，破校记录者另加5分（代表学校参加省市运动会及获得名次者加5—15分，破市记录者加10分，破省记录者加15分）。精神文明运动员加2分。（所有加分有重复时取最高分）。

7．凡参加校艺术科技节的选手可加1分，获奖按一、二、三名或评奖奖等级另加3、2、1分。

四、其他

1.眼保健操，课间操没特殊理由不做者扣2分；不认真或讲话者扣1分。

2.课间打闹追赶，随口讲粗话者扣1分。

3.在班上吵闹，恶作剧嬉戏，打闹，视情况扣1-2分。

4.班委根据考核情况加10—15分，组长及课代表加10-15分（不重复加分）。

5．千分制被扣分则百分制五倍扣分，如自己的行为导致班级千分制被扣累计达5分或考试作弊（为他人作弊提供方便者，同上处理。）或其他导致班级荣誉受损者，扣5分，并且当考核降一级。

6．班级集体获奖（如被评为星级班级等），全班每人加2分。

补充：

1、班规中未提及的方面参照《中学生守则》、《中小学生行为规范》及校规，违反相关条例的，每人每次扣1分。

2、关于百分制，首次百分制不合格，若反省比较深刻，可以考虑暂时给予及格评定。连续两个学期六十分以下的，则评定为不合格！

第三篇：百分制考核

罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。

1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。

2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。

3、考核原则：考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。

4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑

现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。

5、本办法从2011年3月1日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二O一一年二月十二日奖励条款

1、百分制考核以分月考核兑现，累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为单位安全先进个人进行奖励。

2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。

3、在被集团公司评为优秀个人的。

4、在工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。

5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。

百分制考核实施细则

1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。

2、考核工资计算办法：月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。

3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。

4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。

5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。

6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。

7、无故迟到、早退发现一次扣1分，无故旷工一次扣10分。

8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者1天/次，扣当事人10分。

9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各4分，打架斗殴双方当事人各扣10分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。

10、擅离工作岗位的，一次扣当事人5分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—30分。

11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人2分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人5分。

12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人10分，并责令其写出公开检讨。

13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人30分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人4分。

15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人2分。

16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人5分。

17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人10分。

18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人4分。

19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对集体财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人6分。

20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人20分。

21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人30分。

注：

1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。

2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。

第四篇：百分制考核办法

司法所工作百分制考核办法

1、调处纠纷40件以上，结案并调解成功的30件以上，有详细的调解档案。（30分）

2、社区矫正工作方面，接收无错误，管理无遗漏不定时走访。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完备的办理档案，并报市局存档。（10分）

4、所内精神风貌积极向上，人员团结，时刻注意业务能力的提高。（5分）

5、法制宣传，按照要求开展各种宣传活动，并切合农村法治需求。（5分）

6、刑释解教工作，人员按时入档，丰富创新解教措施，无重新犯罪情况。（5分）

7、完成司法行政基层工作信息管理平台和刑释解教人员信息管理系统的报表。（10分）

8、及时完成市局、镇党委政府交办的任务。（5分）

9、内务干净整洁，档案有序科学，各项工作开展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服务，真诚待人，无投诉。（5分）

11、指导并协助各调委会的工作。（5分）

12、加强法律知识的学习，解决法律咨询。（5分）

第五篇：百分制考核管理办法

百分制考核管理办法

一、目的1.通过合理的奖惩措施，提高员工的工作积极性，激发员工的潜能；

2.通过对员工工作纪律及产品质量的考核提升员工自身工作水平和综合素质；

3.通过考核规范工作秩序，提高部门的整体管理水平；

二、原则

1.易于操作原则。扣分、加分由班组长、调剂师傅、车间主任、办公室主任、厂长中的两人商议确定后即可扣、加分。必须不同级进行商议，禁止同级商议；

2.公开、公平、公正原则。考核制度与考核结果对全体员工公开公布；

3.沟通原则。百分制考核关系到每名员工的切身利益且以提高员工工作积极性及综合素

质为目的。因此全体员工应积极沟通，及时解决在考核过程中出现的各类问题；

三、百分制扣、加分适用范围。

1.公司规章制度、各部门工作规范，各工序操作规程；

2.食堂管理、澡堂管理、车辆管理、宿舍管理；

3.消防安全、设备保养及维修、卫生管理；

4.员工培训、考核；

四、考核结果运用。

1.作为年终向公司推荐优秀员工的参考资格；

2.作为员工优先参加公司组织或奖励的依据；

3.通过考核数据分析工厂各生产环节及员工自身存在的不足，并指导改进；

五、组织管理。

成立考核小组：

组长：厂长

副组长：办公室主任

成员：班组长、调剂师、分条师、车间主任、办公室

其中副组长主持负责百分制考核的组织管理工作，负责百分制考核的具体实施工作；

六、今年（2011年9月1日-12月30日）基础分为100分/人，每月10日前公布上月考核情况。被考核者对考核结果有异议的，可在公布之后五个工作日内向考核组提出申诉，逾期不提出异议则视为接受。考核组在接到申诉后营立即进行调查核实，并在随后两个工作日内提出处理意见。

七、通过百分制评选出的优秀员工可享受一下的一项或几项奖励：

1.物质奖励（发放物品、聚餐、加餐等）；

2.向优秀员工本人奖励现金；

3.向优秀员工配偶、父母或子女，每月发放现金奖励；

4.优秀员工配偶、父母或子女，享有公司旅游奖励；

5.优秀员工本人享有驴友奖励；

6.优秀员工年终奖励；

7.有机会参与公司的技术参股，成为公司股东；

八、本制度自公布之日起执行。

附：百分制考核细则

百分制考核记录表