季度达标验收汇报材料

第一篇：季度达标验收汇报材料

迎接集团公司三季度质量标准化

达标验收汇报材料

（年 月 日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表公司全体员工，对达标团各位领导的到来表示热烈的欢迎！并恳请各位领导在这次达标验收工作中，多提宝贵意见和建议，以推动我公司安全质量标准化工作再上一个新的台阶。

下面，将三季度公司在安全质量管理方面所做的主要工作，简要向各位领导汇报一下，不当之处，请批评指正。

一、认真贯彻落实集团公司三季度工作部署，确保实现安全生产

三季度是一个非常特殊的季节，高温多雨，事故易发，特别又是在奥运会召开的时期，如何抓好安全生产工作事关全局，意义重大。为此，我们在集团公司的领导下，认真贯彻落实集团公司季度工作会议和安全工作会议精神，以上级和集团公司下发的安全生产文件及一系列调度传真电文为指导，按照‚安全工作无小事，小事也要当大事，才能确保不出事‛的工作思路，坚持以‚一通三防‛为重点，设备管理为主线，人员素质提升为关键，着力构建‚通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位‛的瓦斯综合治理工作体系，进一步强化现场安全管理，狠抓责任落实，公司安全生产形势保持了持续健康稳定的发展态势。7-8月份完成煤炭产量 万吨；掘进总进尺完成 米，其中，开拓进尺完成 米。三季度预计完成煤炭产量 万吨；总进尺

米，其中，开拓进尺 米。杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，拉长了安全周期，实现了安全生产。

（一）统一思想，提高认识，抓好奥运会期间的安全生产工作

我们认真贯彻落实在奥运会召开期间，集团公司关于加强安全生产管理的一系列工作部署，并结合公司安全管理工作实际，进一步提高认识，细化措施，狠抓落实。

1、狠抓安全工作会议精神和安全生产文件宣贯，并严格落实兑现。为认真学习贯彻落实集团公司季度工作会议、安全工作会议，以及上级一系列文件、指示及各类传真电文精神，公司充分利用班子会、早会、生产会、安全办公会、班前班后会等时间，对各级管理人员和广大员工进行认真传达学习，使大家充分领悟会议精神，用心把握，认清形势，切实增强搞好安全生产的政治意识、大局意识和责任意识，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，抓好安全生产。

2、强化措施，狠抓责任落实。公司在七月份召开一次安全办公扩大会，分析了影响公司安全发展、制约安全生产的深层次问题，安排部署了强化当前安全管理的特殊措施，制定下发了《关于进一步加强当前安全生产工作的实施意见》，做到安排细致，分工明确，落实责任，检查到位，并要求公司班子成员、各部门单位主要负责人在此期间无特殊情况一律不准外出，尽量减少不必要的应酬，做到工作重心下移，关口前移，深入基层，紧盯现场，抓关键，抓重点，抓薄弱环节，超前解决安全生产过程中难题，及时消除各类事故隐患。确保了奥运会顺利召开。

3、严格制度落实，加强自主管理。在 召开期间，公司班 子成员坚持 小时调度值班，全面掌控现场的安全生产状况，安排部署安全生产重点工作，及时解决安全生产中的薄弱环节和督办安全生产中的突出问题，全力以赴抓好各项安全措施在现场的落实，确保 期间不出现任何问题。在此期间，公司广泛开展了无违章安全承诺活动，全面推行区队员工承诺不违章作业、干部承诺不违章指挥的全员安全承诺制。各区队员工在每班的班前会上进行宣誓，承诺不违章作业。科室（队）负责人书面向公司、科室人员书面向科室负责人承诺不违章指挥，区队员工书面向队长进行承诺不违章作业，并集体签字后上报安监处进行存档。切实把安全压力传递到每名员工、每个岗位，从源头上调动员工自主搞好安全工作的积极性和主动性。

4、以解决思想隐患为重点，扎实做好安全隐患的排查治理。我们严格按照 经理提出的解决思想隐患的要求，针对出现因为‚班班查隐患、天天查隐患‛，日久天长而出现腻烦心理和消极情绪，及随着公司安全周期的拉长，个别管理人员在工作过程中产生的麻痹思想和厌战情绪的现象，积极采取措施。一是及时召开各级管理人员座谈会，通过座谈的形式，帮助他们提高认识，查找症结。二是积极做好不放心人和薄弱人物的排查工作，按照薄弱人物排查标准，班班进行认真排查，对排查出的薄弱人物由安培训中心进行不少于七天培训，经培训教育，无变化或变化不大的，一律解除劳动合同。三是充分利用电视、大屏幕、宣传栏等宣传载体，广泛宣传，营造浓厚的活动范围，让广大员工牢固树立‚隐患就是事故，排除一处隐患就等于避免一起事故‛观念，确保安全隐患排查治理的群防群治。

（二）突出重点，抓住关键，努力构建“十六字”瓦斯综合 治理工作体系

认真贯彻落实集团公司在‚一通三防‛工作会议上，对构建‚通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位‛的‚十六字‛瓦斯综合治理工作体系要求，结合自身实际，按照集团公司《关于构建瓦斯综合治理工作体系的实施意见》规定，在全面分析排查的基础上，紧紧抓住通风系统、抽采抽放、监测监控、现场管理四个关键环节，坚持标本兼治、重在治本，努力构建‚十六字‛瓦斯综合治理体系。

1、通风可靠：我们合理优化矿井开拓布局，进一步优化矿井通风系统，接照阻力要求确定矿井风量，根据风量确定矿井采掘工作面个数，严格落实‚以风定产‛，及时构筑通风设施，并保持完好。井下各采掘工作面和各用风地点风量充足、风流稳定，无超速、低风速现象。随着 月份 风井投入运行，通风系统将更加合理、安全、稳定、可靠。

2、抽采达标：公司现在采用井下移动式抽放瓦斯。井下现有 台移动式瓦斯抽放泵（台ZWY60/90型、台ZWY85/160型、台ZWY130/160型），三套移动式瓦斯抽放系统，通过高位钻孔、隅角抽放，煤层预抽和采空区抽放等多种方式，加强瓦斯抽采抽放。由于移动瓦斯抽放泵抽放能力小，虽然通过瓦斯抽放取得了一定效果，但矿井瓦斯抽采率还达不到《煤矿瓦斯抽采基本指标》≥40%的要求。为加大瓦斯抽放力度，达到抽采达标，我们积极筹建地面瓦斯抽放站，现《瓦斯抽采及综合利用工程初步设计》编制完成，地面瓦斯抽放站正在筹建之中。

3、监控有效：矿井装备有KJ95N安全监测系统，中心站、分站、传感器等设备齐全，安装设臵符合规定要求。所有安设的 瓦斯传感器调校及时，其报警值、断电值、复电值符合规定，能够做到数据显示准确，井上监测室24小时值班、井下对监测装臵24小时巡检，确保监控中心能适时反映监控场所瓦斯的真实状态。所有安设的瓦斯传感器均实现了瓦斯电闭锁，定期对瓦斯超限断电功能进行测试，做到了瓦斯超限时，报警、断电灵敏可靠。矿井制定了瓦斯事故应急预案，当瓦斯超限或有异常现象出现时，能够迅速作出反应，采取正确的应对措施进行处理。

4、管理到位：我们认真落实‚ 一通三防‛工作责任制，形成以总工程师-通防副总工程师-通防科-通防队的‚一通三防‛管理体系。公司成立了以总工程师为组长的瓦斯治理督导小组，负责矿井瓦斯治理、督促检查瓦斯治理措施的落实。并对照规程、规范、标准要求，对各项规章制度措施查缺补漏，不断完善了瓦斯防治各项规章制度。进一步加大了现场监督检查力度，对现场存在的问题和隐患，严格落实责任部门、责任人，限期整改。对因责任不到位造成事故的，将严肃追究，依规、依纪、依法，从重处罚。

（三）立足“防大洪、抗大汛、抢大险”，切实做好雨季“三防”工作

按照集团公司雨季‚三防‛工作意见和上级有关规定，公司成立了以总经理为组长的雨季‚三防‛工作领导小组，制定了雨季‚三防‛工作计划，按照‚谁主管、谁负责‛的原则，明确责任，抓好了落实。一是组织人员对井上下供电、排水设备、供电线路、通讯系统等进行了全面检查，对存在的问题立即采取措施进行了解决处理，对工广周围路边排水沟定期进行全面清理，使塬上流下来的雨水迅速排出。二是实行‚总经理特别授权令‛制 度，公司总经理发布特别授权令，授权在岗值班领导、调度人员、井下现场带班人员、安全检查人员以及特殊作业人员，在发现险情时，代表总经理行使应急处臵权，下达停产撤人命令，并及时做好汇报工作。三是严格落实24小时调度值班制度。调度室密切关注天气预报情况，随时掌握可能危及矿井安全生产灾害性天气的预报预警信息。严格按照上级规定的十种险情，达到停产撤人条件，立即下达停产撤人命令，确保人员安全撤出。四是严格落实大雨和暴雨天气24小时不间断地面巡查和井下涌水量观测制度，并保证井下通讯、压风、供水系统‚三条生命线‛完好，所有施工地点保证时时通讯畅通，井下电话保证随时有人接听，调度室每天对通讯线路情况进行重点调度，确保通讯畅通。五是加强抢险队伍建设，提高抢险实战能力，按照专业队伍与群众抢险相结合的原则，公司成立了268人抢险队伍，其中抢险预备队伍260人、专业队伍8人，按规定备足了各类抢险物资，并严格执行值班和应急抢险队伍24小时职守制度。六是按照上级规定要求，制定事故应急预案，并按规定进行了演练，通过实践检验，进一步完善了预案，提高预案的针对性和指导性。

（四）加强培训阵地建设，扎实推进素质提升工程 我们遵循以‚员工素质提升为关键‛的指导思想，全面分析在安全培训制度、责任落实、阵地建设、机制考核等方面情况，有针对性的调整培训重点和内容，及时加强培训阵地建设，不断深化素质提升工程的广度、力度和深度，促进全员素质提升。一是与 大学工矿 开发公司签定了筹建 培训中心的合同，严格按照 级培训机构建立标准，筹建符合自身实际的培训基地。先后投资 万元建立了教学实验室、安全教育展览室等设 施齐全的四级安全教育培训中心，设有总面积 m并配有空调的专用教室 个，配有 套桌椅，购臵了DVD影碟机、电教光盘、投影机、电视机、教学笔记本电脑、等电教设施；购买图书 余册，教学实验室设备配备齐全。并于 月 日，经过了 煤矿安全监察局的资格验收认证，批准文件很快将下发。二是认真组织‚员工素质提升工程‘千人充电培训活动’‛，由 学院老师来公司根据员工需求进行授课，自活动开始以来，共举办 期培训班，1 多人参加了培训，保证了教育培训质量，提高了全员整体素质。三是推行‚带兵培训‛制度，按照公司培训计划，认真组织考试，严格兑现奖惩，形成一级抓一级，一级带一级的立体培训网络。四是我们充分利用班前班后会和‚一、三、五‛安全教育活动日等形式，针对现场实际组织员工学习安全知识和操作技能，全面提高员工的安全技术素质，规范员工的操作行为，做到人人上标准岗、干标准活。五是认真组织全员应知应会考试，按照教考分离的原则，对考试不及格的，取消集团公司 安全奖，停止工作，重新组织培训，考试合格后方可上岗，有力地促进了员工学业务知识的积极性和主动性。六是积极主动联系有资质的培训机构，按照培训计划，做好‚三项岗位‛人员的依法培训，确保100％持证上岗。今年以来，共进行岗前特殊作业人员培训 期，共培训 人，公司班子成员和管理人员安全资格证复训 期，共培训 人。切实做到‚三项岗位‛ 人员全部持有效证件上岗。二、三季度质量标准化建设方面所做的主要工作

二季度集团公司达标验收结束后，公司召开专门会议，对达标团查出的 条问题和 总经理提出的 条重要问题，逐一落实整改单位、整改时间、整改责任人，由调度室跟踪调度，安

2监处组织人员进行复查验收，所有问题均按规定整改完毕。

二季度以来，我们严格按照‚ ‛的总体要求，结合现场实际，不断强化精品意识和创新意识，狠抓日常动态安全质量管理，有力的促进了安全质量标准化建设的稳步提高。

采煤方面：一是为实现 工作面的顺利安装和投产，我们编制了《 工作面安装方案》及《 工作面作业规程》，并在 工作面成功引进了超前支护架，优化了超前支护形式，为工作面的快速推进创造了条件。二是在 工作面成功安装了 矿压观测系统，为矿井大型综放工作面的安全回采及矿压数据的采集奠定了基础。三是对厚煤层综放工作面过联络巷技术进行探索，通过自制的测杆对 工作面推进期间联络巷的顶底板移近量进行了观测，为今后工作面过联络巷期间支护形式的优化提供依据。四是对 工作面液压系统进行了专项整治，并根据观测资料分析工作面顶板活动规律、来压特征和工作面支架受力特点，摸清支架对顶板的适应性和控制效果以及超前支撑压力影响范围和分布特点，保证工作面支护质量。五是积极推进编码管理，对回采巷道设臵了里程牌，对支架、胶带输送机、风水管路、及备品配件进行编码、标识管理。

掘进方面：一是因 压煤影响造成原生产计划接续紧张，我们及时调整了西翼开拓掘进方案，为矿井正常接续创造了条件。二是加强巷道开门口、贯通、穿层掘进的施工技术管理。巷道开门口、贯通、穿层掘进时由区队技术员提前编制安全技术措施。三季度共完成了 处巷道开门口施工，处巷道贯通（回风立井井筒与回风立井泄水道贯通、回风大巷外段与回风立井马头门贯通、行人斜巷联络巷与胶带大巷贯通、胶带巷措施巷 与 巷贯通；行人斜巷反掘迎头与已停迎头贯通）和 穿层掘进（西 并联行人斜巷、煤仓 胶带上仓道及回风大巷 联络巷）。四是根据现场实际，不断优化施工工艺，合理安排劳动组织，提高掘进工作面的单进水平。公司 队施工的 顺槽，月份总进尺达到 m，月份总进尺达到 m。

机电方面：一是严格按照规定，对 变电所、主副井绞车、提风机房、中央变电所等电器设备进行了预防性试验，对中央泵房 耐磨泵及井下 空气压缩机，进行了性能测试。二是为进一步提高操作技能，防止工作人员误操作，在 变电所安装了高压供电模拟屏。三是新提风机房安装的两台轴流式风机进行调试完毕。四是在 工作面敷设高压电缆 多米，并对 工作面设备进行安装和调试，现已调试完毕。五是完成了西部煤流运输线改向，安装了 部 皮带机，现西部胶带大巷正安装 米皮带机。六是对全公司所有流动设备进行建档管理，每个区队使用的流动设备及上交的待修设备分区队建档，实行牌板管理制度。七是根据质量标准化要求对提升设备进行了全面的检查和检修，对提升系统的所有保护装臵进行了检查及检修，保证所有保护装臵齐全、可靠。八是对井下所有风水管路进行全面防腐防锈处理，对照质量标准化标准，加大对井下大型固定机电设备、采掘设备、各地点流动设备的巡检力度，对查出的问题，逐条整改落实，使机电设备综合完好率保持在98%以上，大型设备台台完好，防爆电气设备及小型电器防爆率达100%，小型电器合格率达96%以上，电缆吊挂合格率达98%以上，矿灯完好率达99%以上，设备待修率小于3%，机电事故率小于1%，设备使用率达到90%以上，有利地促进了质量标准化建设。运输方面：一是对轨道运输大巷、东翼轨道巷、行人斜巷的 轨道线路进行了调整，保证轨道质量达到优良品以上。二是按照标准，对副井 车场整理电缆桥架 米。三是在 施工道、运输巷、轨道运输大巷硬化路面 米。四是在 轨道巷安装了两套气动吊梁，三套气动阻车器，减少了劳动强度，进一步保证了运输安全。五是在行人斜巷顶盘安装 绞车一部，对轨道质量、安全设施重新进行了整理。六是对井下所有电瓶车安装了‚逆变电源‛，将原来的 改为电喇叭，并对电瓶车的照明灯泡进行了改进，加强了灯光亮度，扩大了司机的视线范围。七是对所使用的弯道和曲线语音报警装臵进行了改进，全部改为了字幕型，增强了视觉直观性。八是对所有电瓶车驾驶室安装了推拉门，保证了司机操作期间的安全。九是对所有矿车进行了防脱处理，并且焊接了连接销。十是各种安全设施，按照达标细则要求和规定时间进行试验，完好率达到100％。

一通三防方面：一是严格按照规定要求，认真抓好各施工地点贯通期间的通风管理，及时调整通风系统，按标准构筑通风设施，保证了各用风地点风量充足，系统稳定可靠。三季度共构筑风门 道、拆除风门 道，维修风门 道（次）。二是积极进行通风系统优化调整工作，目前新建回风立井主通风机及附属装臵已安装完毕，并于 月 日，由 公司、机电、通防等部门，对地面主通风机各项参数进行了测定，现回风立井正在进行注浆，预计 月底进行通风系统调整。三是抓好 工作面煤层及回风隅角的瓦斯抽放和防灭火工作。从 回风巷 号钻场往外，每个钻场内补打了 个高位瓦斯抽放孔；在 回采工作面采取了注浆、注氮、堵漏、喷洒阻化剂等综合防火措施。月份共构筑 拦浆防火墙 道，注浆 m，注氮 m，喷阻化剂 吨。四是加强瓦斯抽放工作，不断优化瓦斯抽放工艺，完善107面瓦斯抽放系统，加大瓦斯抽放力度，利用两台ZWY130/160瓦斯抽放泵对 单独进行抽放。月份，共打钻孔 个，钻孔合计长度 米，累计抽放纯瓦斯量 m。五是加强预测预报工作。利用KSS-200矿井火灾束管监测系统，每天对 密闭 和 隅角进行取样分析，掌握采空区内气体和温度的变化情况。六是加强综合防尘管理。按规定及时整理和维修各地点的防尘管路 余米。积极研制、推广使用自动化防尘设施。在东翼轨道巷、西大巷、一盘区轨道巷内分别安设一道自动水幕，在 轨道大巷安设 组集控水幕，并对轨道大巷及 大巷的隔爆水槽安设了 组自动加水装臵。以上自行研制的自动装臵，均实现了地面微机远程控制功能。每班由专人对回采工作面回风顺槽进行冲尘，定期对各回风巷、运输巷进行冲尘，同时，在产尘量大的个别地点利用防尘网加大防尘效果。月份共冲尘 米，消除了煤尘堆积现象，为职工提供了良好的工作环境。七是对井下所有隔爆水袋进行重新安设、整理。月份迁移隔爆水袋 组，并定期对所有隔爆设施进行检查、充水和维护，确保完好。八是加强局部通风管理。根据现场施工变化情况，及时安装或撤除、移挪局扇。在 月份，共安装局扇 台，接设风筒 余米，回撤风筒 余米，修补风筒 余米。九是加强监测监控系统管理。严格对井下瓦斯传感器按期标校，对瓦斯超限断电功能进行测试，做到瓦斯传感器数据显示准确、瓦斯监控系统安全可靠运行。目前，公司便携式瓦斯报警仪在册 台，使用 台；甲烷、氧气两用仪在册 台，使用 台；光学瓦斯检定器在册 台，使用 台；瓦斯传感器在册 个，使用 个，333其中采掘工作面使用 个，其它地点使 个，以上各种仪器均设有专人进行维修和标校，保证了仪器的准确性。

地测、防治水方面：一是加强对 工作面采空区涌水量的观测和控制，并严密监控 工作面水闸墙内积水水位，加强水闸墙体和围岩渗漏水情况的监测，确保水闸墙保护煤柱完好。二是做好 面回采期间的水量观测，监控工作面回采厚度，防止导水裂缝带波及白垩系含水层，确保工作面防治水安全。三是完成了 工作面顶板水文孔的探查和总结工作。工作面共施工 处钻孔，钻探工程量为 m，终孔层位均达到设计要求，经分析总结了 工作面 顶板距离 距离为 m，确定了工作面限采厚度。四是做好风井施工期间风井泄水孔预防堵塞和涌水量的观测分析治理工作，井筒施工单位通过注浆堵水，涌水量由原来的 m/h降至 m/h，涌水量有了明显减小。现由 注浆公司进行壁后注浆堵水工作，力争涌水量降到 m/h。五是做好井下各掘进工作面的地质剖面，随时掌握工作面的地质变化情况，季度共完成地质剖面 m。六是进一步完善矿井水文动态实时监测系统，并根据地面钻孔遥测资料及时分析水位变化情况与矿井涌水之间的关系，探索矿井充水规律。七是对 工作面 岩移观测点进行布设并完成了初次全面观测。八是完成了 工作面建筑物下、水体下开采方案设计及审批。九是完成井下经纬仪导线测量 余米，并将计算台帐录入地测信息系统，及时填绘各种图纸。

生产调度方面：一是在抓好日常调度的同时、对雨季‚三防‛值班情况、工作面设备安装进度、回风巷措施巷、斜巷反掘、大巷上仓道等贯通地点进行重点调度。二是建立和完善各种台帐和调度综合记录，抓好各地点瓦斯监控，特别是 和

33工作面的瓦斯监控，及时向 公司汇报各种数据及监控重点进度情况。三是积极深入现场，熟悉现场情况，帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作，协助区队解决生产中存在的问题。四是进一步完善了煤矿数字化远程监控系统，加强中心机房和调度信息系统维修、维护力度，保证了监控信号的正常传输及通讯系统的正常运行。五是 对井下各类物料进行全面集中整理、合理调配，及时供应各采掘区队所需的大料，确保掘进区队的快速掘进。

各位领导，安全质量标准化工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程，虽然我们在三季度安全质量标准化方面，取得了一定的成绩，但与 公司的要求，与兄弟单位相比还存在差距。我们将在今后的工作中，认真贯彻落实集团公司和上级一系列安全工作指示精神，不断提升境界，开拓思路，创新工作，狠抓落实，使公司质量标准化工作再上一个新的台阶。

谢谢大家！

第二篇：档案达标验收汇报材料

县社会保险管理局业务档案达标验收汇报材料

根据《关于印发自治区社会保险业务档案达标验收工作实施方案的通知》和社保档案达标工作安排，县被列为第一批社保业务档案达标验收县市。为此，我局制定了档案管理达标验收目标责任制，并认真组织实施，通过全局干部职工三个多月的辛勤努力，并邀请县档案局专家一起对照达标验收标准进行了严格的自评自查和整改，终于顺利通过伊犁州社会保险业务档案达标验收，达到了优秀等级。

现将有关工作情况汇报如下：

一、高度重视，提高达标效率。

一是加强领导。我局专门成立社会保险业务档案管理工作达标验收领导小组，由局长任组长，并邀请县档案局局长任副组长，负责社保业务档案管理的指导、协调、监督、检查和督导工作。领导小组下设办公室，由社保局副局长主管，具体负责档案管理的组织实施工作，工作成员为各科室负责人，具体负责本科室的相关社保业务档案达标验收的组织实施工作。配备了专职档案人员2名，兼职档案员6名，形成了层层抓落实的责任体系。

二是列入议事议程。局务会把加强社会保险业务档案管理工作，提高档案管理水平，列入了机关工作的重要议事日程，对照档案管理规定和达标验收标准，进行了多次研究，重点查找了档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措 1

施，研究探讨进一步做好档案管理和服务的办法措施，对相关工作进行认真的部署安排，促进工作的落实。制定了分管领导和业务档案人员岗位职责，建立了业务档案管理工作流程，将业务档案工作列入社会保险业务经办工作程序和业务经办人员的岗位责任。落实了目标责任制，把业务档案管理工作与各科（室）业务工作同部署、同实施、同检查、同考核，将档案管理工作纳入本单位议事日程、工作计划和单位发展规划，并与小组领导和工作人员的年底绩效考核直接挂钩。同时从经济投入、人员配备、设备装具购置等方面给予大力支持，确保档案室的正常运转和安全。

三是制定工作方案及规章制度。根据上级部门的相关要求，结合我县实际研究制定了档案管理办法，下发了《霍城县社会保险管理局业务档案验收达标实施方案》、霍城县社会保险管理局关于贯彻落实《社会保险业务档案规定（试行)》的实施方案》等。同时制定完善了一系列规章制度。如《归档制度》、《档案库房管理制度》、《档案鉴定和销毁制度》、《档案室保密制度》、《档案室工作职责》、《档案资料统计工作制度》《档案利用工作制度》等，汇总人社部、人社厅和伊犁州社保局印发的有关社保业务档案管理文件和本局制定的相关制度，编制了《霍城县社会保险业务档案管理文件制度汇编》，修订完善了各项社保业务档案管理制度，确保了业务档案达标工作的制度化和规范化。

二、坚持业务学习，加强档案人员能力建设。

档案工作是一项基础性工作，我局许多工作人员对档案工作比较陌生，不够了解，不够重视，为此，我们建立周五学习制度，除了组织全局干部职工认真学习业务知识外，还学习了《档案法》、《档案法实施办法》，并积极选派业务骨干参加自治区、自治州社保档案管理培训，通过以会代训、以老带新、参观学习、经验交流等多种形式，加强业务档案专兼职管理人员培训，进一步加强了档案宣传工作，目前，全局档案管理法律意识明显加强，形成了一支能吃苦耐劳，业务素质和专业技能过硬的业务档案管理队伍，确保了档案工作顺利开展和落实。

三、针对薄弱环节，加强工作力度。

由于时间紧任务重，我局全体干部职工每天加班加点，节假日也不休息，集中力量突击整理各类档案。对2010、2011两年已整理装订过的档案，按照新的自治区社保业务档案管理规定，重新进行了拆卷整理、分类立卷、扫描装订和上架保管。由于我局档案工作力量薄弱，没有经验，基础较弱，工作中存在很多问题，在开展达标工作的过程中，我局经常根据业务档案达标的要求进行阶段性自查对存在的问题及时进行了整改。采取落实专人负责，限期完成的办法，围绕档案达标工作计划，进行了认真梳理和及时整改。重点突出全宗卷完善、编研材料编撰等，请县档案局帮助全力进行认真整改，使编研材料无论在数量上，还是在内容上，都得到了不断的充实。

四、完善设备，提高档案服务功能。

1、库房及设备逐步完善。设置有规范标准的业务档案专用库房，能够容纳应接受的全部社会保险业务档案。其中库房面积50平米，办公16平米，查阅室10平米，档案用房总面积达80平米，并按档案管理要求办公室、库房、查阅室分设。为确保档案工作顺利达标，我局购置了密集架、空调、防磁柜、计算机、扫描仪等现代化设备，档案室安装了防盗门，室内配有灭火器、防虫剂、吸尘器、干温湿度计等设备，为实现档案管理现代化打下基础。

2、业务档案归类逐步完成。在各部门的大力配合下，已按时完成各类业务档案卷：

1986—2009年业务档案卷，其中；

2010—2012年业务档案总计卷，其中

做到了归档材料齐全完整，立卷及时，编目、编号整齐规范，排列存放有序。同时建立了长远规范的全宗卷，编制了各类案卷目录。

在州社保局、州档案局领导的支持和关心下，在县档案局的帮助下，在我局干部职工的共同努力下，我局顺利的通过了业务档案达标验收工作。虽然我们达到得了优秀标准，但在取得成绩的同时，我们也深刻的认识到离上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将继续努力，开拓进取，不断改进和完善档案管理工作措施，不断提高档案工作规范化管理水平，加快档案信息计算机输入工作，探索档案自动化管理的方式方法，争取早日实现档案管理自动化，使

我局档案工作再上新台阶。

第三篇：安全标准化达标验收汇报

XXXX有限公司

安全标准化达标验收工作情况汇报

尊敬的各位领导、各位专家 ：

首先我代表XXXX有限公司对各位领导、专家莅临公司检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

我公司将借本次达标验收东风，以此为鞭策，抓住机遇，乘势而为，依法自律、规范管理，不断创新，力争将安全生产工作再提高一个水平。下面向各位领导、专家就公司的基本情况和安全标准化工作开展情况分作简要汇报。

一、公司基本情况

XXXX有限公司是一家集生物化学药物及中药研发、生产、销售于一体的现代化制药企业。经过多年的发展，公司从一个三线企业，成长为国内医药行业知名企业。

公司先后被认定为国家重点高新技术企业，国家火炬计划重点项目企业，国家生物医药产业化骨干企业，国家863计划成果产业基地骨干企业，全国守合同重信用企业，山东省职业卫生“四个一”工程先进单位。山东省职业卫生示范企业。公司占地面积万平方米，员工6000余人。拥有粉针制剂、原料药、固体制剂和中药制剂等40多个生产车间且全部通过国家药品GMP认证。公司还通过了IS09001、ISO14001和OHS18001国际质量、环境、职业健康安全管理体系认证。公司产品有10大类350多个品种规格，年产粉针（冻干）制剂25亿瓶、固体制剂100亿片/粒、合成无菌原料药2000吨、小容量注射剂2亿支。

二、公司安全标准化工作开展情况

近年来，我公司始终以科学发展观为统领，坚持以人为本，安全发展的经营理念，依法经营，不断探索适合公司发展的新路子，通过加强产品创新、技术创新和管理创新，形成了自己的发展优势，取得了较快的发展。2007年至今公司严格管理按照安全标准化的运行体

系有效运行，目前整个安全标准化体系运行正常。“管生产必须管安全”的安全生产原则贯穿企业生产经营的全过程；杜绝了重伤以上事故的发生，千人负伤率控制在了0.3以内，连续多年被沂源县人民政府授予安全生产先进单位，多人次分别被授予市、县安全生产先进个人等荣誉称号。良好的安全生产环境为公司的健康稳定安全可持续发展奠定了坚实的基础，同时也为构建和谐社会，建设平安山东做出了应有的贡献。

1、依法规范管理，加强自律意识，落实企业主体责任 1.1强化“双基”管理，加强安全生产基础管理，逐步提高管理水平。公司成立了以总裁任主任，各单位主要负责人为成员的安全生产委员会，综合协调解决公司安全生产疑难问题。领导小组定期召开会议，研究部署安全生产工作。

1.2 企业落实以人为本管理理念，层层签订安全目标责任书。认真贯彻落实以《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等为主线的一系列法律法规、规范，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针。保证安全目标的有效完成。

1.3 强化组织领导，建立健全安全生产组织保障体系。目前公司安全处为安全生产专职机构，配备专职管理人员，除厂级安全专职人员外，各车间还配备专职安全员，每个班组设有兼职安全员，三级安全管理网络建立健全，达到了横向到边、纵向到底的安全管理需求，为使安全生产体系的有效运行提供了可靠的组织保障。

1.4 积极推行安全生产目标管理。

实行安全生产绩效考核，分解量化指标，做到量化管理，一票否决。完善基础档案资料，为科学总结分析安全生产情况，制定应对措施，同时也为领导决策提供数据支持。

1.5 进一步加大安全生产资金投入，提高本质化安全生产要求 安全生产专项资金的足额提取和专户使用为公司安全设施及其设备装备的有效投入提供了可靠的资金保障，更加有效的实现了“预防为主”，隐患关口前移，源头根除事故隐患。公司依法参加工伤社

会保险，保障从业人员的权益。

2、全面落实风险管理，全员参与风险辨识。

针对本岗位实际分解每步操作，对每步操作都要求本岗位所有人员从人、机、物、法、环等环节入手进行充分讨论其存在的危险因素，并对辨识出的危险因素制定相应的防范措施，由于此项工作的全员参与，使事故隐患及其预防消除措施提前预知，对于辨识出来的隐患，做到“四定原则”及时整改，使“预防为主”的方针落到了实处，连续多年消灭了重伤以上工伤事故，公司安全生产形势持续稳定。

3、普及安全生产法律法规，规范安全生产行为。

公司充分发挥公司信息化平台的作用，通过互联网搜集安全生产法律法规，规范标准及相关政策等信息，及时在公司内网发布，使相关人员能够及时正确理解并掌握运用，从而进一步增强全体干部员工的法制观念，企业守法自律经营意识显著增强，企业主体责任得到全面贯彻落实。

4、加大培训力度，强化员工安全知识教育。

通过不断提高全员的综合素质和操作技能，多种渠道和多种形式，根据不同岗位、不同环境、不同时段实施培训，培训紧密结合实际，采用以老带新，事故启迪、检查过程剖析隐患产生的原因及带来的后果等，从而增强其安全意识，为保证安全生产打好知识基础，通过培训讲座、试卷问答、现场演示等形式，充分发挥公司电子平台的优势，多渠道开展职业卫生法律法规、规范标准和操作规程、职业卫生基本知识等内容教育全员培训率100%。

5、不断完善以安全生产责任制为核心的安全生产管理制度和操作规程。

为规范管理行为和操作行为提供依据。正确运用规范标准指导安全生产，优化生产工艺，改善作业环境，确保装置本质安全。

严格执行建设项目安全生产“三同时”原则，搞好源头控制。针对企业安全生产特点，结合生产实际，公司对在建项目问题上严格按照相关的法律法规，规范审批流程，提高准入门槛，从设立审查到竣

工验收，每步都严格按照设计标准及规范要求，严把安全设施施工质量，确实做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

6、加强作业安全管理。

公司严格实行作业许可证办理，严格履行审批手续，对危险、有害因素进行识别，落实安全措施。在各危险场所醒目位置设置安全警示标识，目前公司内各类警示标识齐全。严格执行承包商和供应商制度加强其作业过程监督，严格执行变更管理制度，对变更产生的风险进行分析和控制，保障了作业安全。

7、产品安全与危害告知

对危化品进行普查，建立危化品档案，按照规定进行登记，并将员工所从事工作岗位存在的职业病危害因素告知员工，教育培训和合同告知进一步了增强员工的预防意识，提高了全员预防职业病危害的能力。

8、职业危害控制。

按照国家规定和公司实际现状，如实向职业管理部门进行危害因素申报，实行一人一档为员工建立职业卫生档案，为员工提供符合要求的劳动防护用品，生产设备增设安全防护设施，采用有利于职业病防治和员工健康的新技术、新工艺、新材料替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和原材料。改造职业病危害严重的作业场所；制定科学合理的操作规程，认真做好危险场所的控制，确保员工的职业健康安全。

9、注重应急演练。

按照演练计划和方案，每年组织进行事故应急预案演练，提高全员的应急处置能力，总结演练中的问题，加强措施控制，努力减少事故损失。

10、强化现场检查，消除事故隐患

现场安全检查是及时发现事故隐患，有效防止事故发生的重要手段。公司根据各单位生产特点，在危害辨识的基础上编制公司、车间、班组三级检查表，明确检查内容和标准，对照检查，公司实行领导干部包干检查制度，全员参与安全隐患排查治理活动，公司每周综合检查与每日巡查相结合，车间班组班前、班中、班后进行自查，另外根据不同季节和环境的变化及时的进行针对性检查和专项检查，对隐患排查治理实行“五定措施”（定计划、定人员、定措施、定时限、定资金），实现了安全检查无缝隙对接。

以上是我公司在安全生产管理方面所做的一些基本工作，虽说近年来安全生产形势较为稳定，但是我们时刻也不能放松对安全生产工作警惕，居安思危，在企业快速发展的过程中，我们的工作还有不到位的地方，消极厌战、情绪化管理等弊端还时有发生，与其他先进单位相比还有不小差距，为此我们还要继续扬长避短，在各级领导的正确领导、关怀下不断创新安全管理思路，开拓性的开展工作，以高度的政治责任感和事业心为公司的快速发展保驾护航,为构建和谐社会，建设平安山东做出我们最大的贡献。

XXXX有限公司

二〇XX年八月二十八日

第四篇：现代化达标综合评估市级验收汇报材料

现代化提升工程综合评估汇报材料

蓟县东二营镇中心小学

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表东二营镇中小全校师生对各位领导，专家的光临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

蓟县东二营镇中心小学位于蓟县邦均镇南十里，座落在东二营镇东二村，成立于1947年。1982年命名为东二营乡东二营中心小学，撤乡并镇后命名为天津市蓟县东二营镇中心小学。1991年新建教学楼，并于次年9月1日投入使用。生源主要来自于所辖的9个自然村。学校占地面积13200平方米，校舍建筑2535平方米，10个教学班，在校学生323人，教职工20人（另有2名中学教师在我校支教），其中男教师9人，45周岁以上的教师4人。2010年9月和12月分别顺利通过了天津市义务教育学校现代化建设软件和硬件评估验收。验收后，我们结合专家组提出的反馈意见，认真反思，积极整改，不断提升学校现代化水平。

现将我校近年来现代化提升基本情况汇报如下：

一、办学条件的再次提升

在2010年12月现代化硬件建设市级评估验收通过后，我校的专用教室和功能教室按市级达标要求配置齐全，达到了现代化学校最基本的要求，但随着学校现代化工作的开展，各处室、场地、校舍的管理就显得非常重要了。因此，在2011年市县级复查回访前，我校领导和教师一起研讨并制定了处室管理的长效机制：首先实行专用教室领导承包制，即每个领导负责2个相应的处室，包括这2个处室负责人的培训、按时填写使用记录、借用记录、破损记录等软件资料。第二我校在每学年伊始都在上一学年工作的基础上根据人事调整调整调出的专用教室负责人，做到每个专用教室时时、事事有人管。并具体规定处室负责人每周做好处室卫生、随时做好处室的软件资料、按时按要求核对管理系统与本处室帐帐相对应。第三，学校建立专用教室责任教师管理制度，要求专用教室责任教师严格按学校的要求去做。第四,在管理好专用教室的基础上,充分的利用专用教室的资源,首先学校利用业务学习时间对于相应学科的教师专用教室设施设备的使用方法和技巧的培训。其次学校要求能在专用教室上课学科必须在专用教室上课，如音乐、美术、信息技术、科学、习字等学科，另外要求教师积极使用多媒体电教小车，提高教师课堂的电教媒体使用水平，更主要的是提高课堂效率，达到减负增效的良好效果。第五专 用教室负责人要定时做好卫生以及设施设备仪器的维护，在使用的过程中对于破损或损坏的仪器在做好记录的前提下进行购买和补充，并做好在学校的仪器管理系统中学期销账、学期初增加仪器的入账等工作，学校在管理专用教室的过程中随时进行检查和指导。

二、对学校办学思想的深入思考与践行

1、不断挖掘办学理念的内涵与外延，使之引领学校可持续发展。先进的办学理念决定着一所学校的发展方向。我们以“办老百姓满意的教育”为出发点，把“为了每一个孩子快乐全面发展”做为落脚点，将素质教育核心理念“面向全体、全面发展”与学校的实际相结合，确立了“规范每一天，人人有进步”的办学理念，其内涵是对学生在校的每一天时间，都要从学习、纪律、卫生、文明礼貌等方面得到规范性教育，使每一名学生每天都能在某一个方面取得一定的进步，哪怕是点滴的收获。根据理念的内涵，我校从学生进校到放学出校的所有时间为学生从校园文化氛围中得到熏陶、从学生管理手册的规范要求引领学生走向规范、从学校少先队礼仪示范岗的示范作用中指引学生每天都有进步。在理念的引领下，我们逐步形成了“诚信、文明、自主、和谐”的校风，“勤思、博学、文明、守纪”的学风，“业成于思，业精于勤”的教风以及“敬业、修德、强能、健体”的校训，不断打造整洁优美的育人环境。

２、积极打造办学特色。言行规范是一个人文化修养和道德修养的外在表现形式，是做人的基本要求，也是一个人生存、交往的基础。“规范每一天，人人有进步”的办学理念的提出使我校全体教师达成了广泛的共识，广大教师逐步将理念转化为自觉的教育教学行为。我校结合实际，严格按照“面向实际，严格管理，贵在坚持，重在渗透”的原则，结合“现代化提升工程”，确立了“用规范化管理，提升学校办学品位”的办学特色。具体做法：

一是整顿“一个阵容”。抓好升旗仪式，课间操训练，要求全体教师下操场指导。队伍集合迅速，做快、静、齐。唱国歌时，声音洪亮，歌词准确，节奏一致；做操时动作准确、到位、整齐，力度、节凑符合标准。从而塑造学生崭新的精神面貌。

二是建立“一种秩序”。即课堂秩序、集会秩序以及课间秩序的文明有序。加强对学生进行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》教育，使学生自觉遵守课堂纪律，课堂秩序良好；集会时班主任到位，要求学生课间及课外不在教室、楼道和走廊追逐，保持良好的校园秩序。三是养成“一种习惯”。学校向全体师生征集文明礼貌用语，并整理下发到学生手中，开展“文明礼仪伴我行”活动，使学生做到语言文明、讲普通话、待人接物大方、礼貌并形成习惯。

四是坚持“一项制度”。坚持卫生责任区的包干保洁制度，继续实行“每周一大扫，每日三小扫”制度，开展“我为校园卫生出一份力”、“随手是垃圾，净化我校园”等活动，确保学校环境的整洁优美。

五是树立“一个观念”。以《公民道德建设实施纲要》为依据，通过品德课、班会课加强对学生进行良好品德教育，开展“我爱校园”、“孝敬教育”等活动，使全体学生遵纪守法，尊老爱幼，团结协作,爱护公物。

通过以上五个方面的工作，学校从校容校貌看能始终保持整洁优美，进校后学生温文有礼、语言文明、待人接物大方礼貌；课堂秩序、集会秩序以及课间秩序的文明有序，升旗仪式庄重、严肃，这一切成效我校都是以“用规范化管理，提升学校办学品位”的办学特色为抓手,全面引领和管理全校的广大师生,使教师的言行成为学生的表率,学生的言行逐渐形成良好的习惯,达到"小学奠基人生,习惯成就未来”的深远的良好的效果。

三、现代化学校管理的思考与实践

1、依法依规办学，是学校规范化管理的重要体现。

学校的发展我们始终坚持以人为本。为此，在学习有关法律、法规的基础上对学校以前的规章制度进行梳理、完善和补充。在实施过程中，努力做到以制度来管理学校，实施过程中以关心教职工生活，体贴入微为原则，但执行各项规章制度，任何人不享受特权，并逐步走出了一条依靠群众办学、民主管理、家长参与、社会支持，依法办学的路子。我们东二营镇中小在教师考核、评优晋级、用人制度、财务制度、资金使用等重大事项都依据章程，使得各项工作顺利落实。

2、民主管理，是学校现代化建设的关键近年来，我校不断进行内部体制改革的实践，形成了校长全面负责，党小组保证监督，教工大会民主参与的“三线”管理体制。凡学校重大事项，均要通过党小组讨论、领导班子商议，教工大会审议通过，突出了民主管理。同时在决策过程中，形成全员共识，确保贯彻的效率。如学校规划、计划、评优、教师奖惩制度修改等做到了校务公开。领导班子例会、党小组会议、教职工会议按时召开，民主、和谐、有效的搞好学校各项工作。

3、继续搞好开放化管理，是学校现代化提升工程的依托。学校努力拓宽自己的信息空间，不断开阔知识视野，重视与其他学校、部门的交流和联系。我校与我镇成人文化技术学校天津中林园林有限公司达成协议，成立社会实践基地，定期组织学生来到实践基地进行园林的维护和养护，在此基础上，吸取劳动技术课中学不到的知识。让学生依托社区多方实践，服务社区，体验为社会承担的责任。同时，我们还做到学校的资源向社区开放，如：社区村民到我校图书室查阅种植、养殖资料；借用我校篮球场、会议室组织文体活动等，尽学校所能满足所辖社区的需求。

另外，学校充分协调学校和班级两级家委会，向家长宣传教育方针、政策、法规，帮助家长端正教育思想，更新教育观念，改进教法，科学育儿。发动家长为学校的公益建设和事业发展提供精神或物质上的帮助和支持。协助学校评选好家长、优秀学生、优秀教师，配合学校搞好学生思想品德评定工作。协助学校做好后进生转化工作。协助学校开好家长会和家委会会议，组织家长参加家长学校学习、家教知识讲座提高家长素质。组织家长开展参与听课、评课、协助学校开展第二课堂及校内经常性活动，参与学校管理，建立“彼此支持，相互信任，相互理解，互利互助”共赢家校的合作平台。

四、教师队伍建设的具体措施和效果

1、学校班子建设及党小组工作是学校发展的方向 一是加强理论学习，提高自身素质。“终身学习”是师德规范的最基本要求。我们把学习作为加强班子建设的头等大事来抓，采取集中学习与分散学习相结合的方式。通过学习提高认识，更新观念，理清思路，提高能力，完善管理，推动工作。

二是打造团队精神，提高工作效率。

学校领导班子树立大局意识、团队意识，发扬奉献精神。党小组率先垂范，工作中，讲民主、讲协作、讲奉献；其他成员讲大局、讲服从、讲自觉。领导班子的凝聚力、战斗力不断增强。班子成员间，工作中讲理解、讲宽容、讲配合；生活中讲感情、讲关心、讲友谊。

我校领导班子成员积极响应上级和镇中心学校的号召，根据自身分管的工作和党员的职责确立“领导一日工作流程”、“党员公开承诺”，在全体教师会上进行公开，让全体教师进行监督，以领导干部的工作激情带动全体教师的工作热情，为学校各项工作的顺利开展提供了动力，使学校呈现班子和睦，干群和谐，教师和好的良好局面。

三是加强廉政建设，树立整体形象。我校始终把廉政建设作为班子建设的首要任务。在开展党风廉政建设中，要求班子成员要以优秀党员的标准严格要求自己，时刻不忘入党誓词，做到“自重、自省、自警、自励”。学校规章制度自觉遵守，重大活动主动带头，努力使自己成为业务上的高手、工作中的能人、生活中的表率。在每年民主测评中，群众的满意度100%。

2、师德建设

教育大计教师为本，建设一流的学校就要有一流的教师队伍，我校始终把师资队伍建设摆在首要位置，我校全体干部教师牢固树立“德育为先，育人先育己”的观念。俗话说：“其身不正，虽令不从，其身正，不令而行”。学校工作的成败领导是关键。首先，我校把领导班子建设放在首要位置。其次发挥党员教师的带头作用，要求每位党员必须具有好的思想、好的能力、好的作风、好的形象。同时我校还与每一位教师签订了“一岗双责”目标责任书。重视师德建设，校长亲自进行师德讲座，引领学习新的教师职业道德规范，努力践行科学发展观。同时把师德与教师评聘、晋级、评优挂钩，实行违反师德一票否决制。定期开展学生、家长座谈、问卷，对教师的师德情况进行测评，师德满意率达95%以上。

3、校本研修。

校本研修是一种学习、工作、研究三位一体的学校活动和教师行为。通过讨论教师们一致认为校本研修是丰富教师智慧的关键，是教学质量再提高的出路，是学校发展的重要途径。学校制定了校本研修计划，实现了由“要我教研”到“我要教研”的转变，为我校校本研修打下了坚实的思想基础。我校在教师自主学习的基础上，开展新课程理念培训、新课程标准的解读等方面的集中学习，学习后要求教师将学习所得用于实际的教学之中；学校组织教师进行听课、评课、进行教学反思；在此基础上，我校针对教师教学中存在的问题积极和县教研室的各科教研员联系，请他们来校听课指导；通过县教研室教研员的指导，教师的授课水平有了一定的提升，但为了开阔教师的视野，我校积极组织部分教师到蓟县一小、蓟县实验小学、官庄镇管庄中小进行学访，吸取他人的先进经验，从而提升全校师生的教学水平。活动中刘兆杰、刘合家、魏亮、李丽、柴占涛、于生广、金顺利等一批骨干教师脱颖而出，2012年县级公开课、研讨课、示范课共计6节，2013年县级双优课一等奖1节，县级论文29篇，市级论文3篇，县级教学设计、说课、课例、新课标竞赛7人次获得县级奖励，继续教育培训全员参加并全部取得了结业证书。

4、学科带头人及骨干教师的培养

为塑名师，创名校，我校本着校本培养与外出学习相结合、理念培训与技能提高相结合、精心培养与大胆使用相结合、整体培训与分层培训相结合的原则，以培养高尚的师德为突破口，通过组织示范课、研讨课、骨干教师专题报告会、课堂开放周等活动凸显学科带头人的引领作用；抓住课堂主渠道通过思想交流、课前学情分析、教材分析、教学过程设计、课后反思、跟踪听课等，确实提高学科带头人的专业水平。学校为学科带头人和骨干教师营造了自由的学术氛围和宽松和谐的教学环境。做好骨干教师的培养、使用和管理，建立骨干教师管理档案，制定骨干教师管理措施和办法，按学年考核，充分发挥他们的示范作用，并且每学期按时开展骨干教师一周开放课堂活动和专题报告会。在教学上主张“教学有法，教无定法”，在教科研上允许自愿组合，在教学评价上侧重学生全面素质的提高，在教学实践中注重发挥学科带头人和骨干教师的示范作用、激励作用和辐射作用，从而更好的促进了我校教师队伍整体素质的提高。

5、教育科研

学校要实现可持续发展，就要依靠教科研。几年来，我们以科研为支撑，以立项课题的实施作引领，以课题的推广做驱动，实现了学校的可持续发展。目前学校已经结题的课题有县级2 个，今年学校全员参与的立项的课题一个,骨干教师正在研究的课题四个，基本涵盖全校所有教师。2010年6月我校《实施高效课堂教学策略的研究与实践》的立项课题于今年5月结题,此项课题的研究，使全体教师逐步摆脱了“重负低效”的困境，形成了“三环六步” 的教学模式，并于六月开始了推广,虽然“三环六步”教学模式的使用还存在着在课堂教学中使用不熟练、可能个别教师和学科不明显的现象,但全体教师提高了课堂效率的意识增强了，使用“三环六步”教学模式指导教学的信息是十足的,这就为激发教师科研的积极性，为我校教学实现可持续发展积蓄了后劲。

6、教师评价与考核

客观公正的教师评价和相应的措施对提高教学质量有不可替代的作用。我校坚持从政治表现、师德素养、学生学业状况、学历进修、学习培训、业务能力、考勤和工作量等方面，结合绩效考核，采用领导班子评价、教师自评互评、学生评价、家长评价等形式对教师进行评价和考核。既把考核成绩作为教师职务晋升、评优争先、提拔任用的重要依据，更把评价过程当作教师自我发展、自我完善的过程。

五、积极推进素质教育。

1.德育工作是学校各项工作重中之重，同时也是学校发展的灵魂。我们确立了“用规范化管理，提升办学品位”的办学特色，学校的德育工作整体思路就应该走规范化管理的道路。几年来，我校在管理中通过实践摸索，现已形成较为系统的学生一日在校规则，并已装订成管理手册，学生人手一册，使学生的一言一行有所依据。在此基础上，我校充分发挥少先大队的作用，让学生自主参与到学校的管理之中。每天在学生上放学时间、课间活动时间各少先中队大队长、中队长、小队长都会及时到指定的位置对进出学校、课间活动进行监督指导和监督，使不同年龄的学生都能看到和体会到规范的言行，同时也对其习惯的养成奠定了基础。另外学校按时组织各种丰富多彩的德育活动收到了良好的效果。2013年我校被评为县级少先队先进单位。

2.以教学为中心，努力实现轻负高质。

我们加强教学常规管理，开齐开足课程，课上实施高效教学，课下严格控制学生作业量，真正做到减轻学生的课业负担。我校目前已经形成了实施有效教学，打造高效课堂的教学思路，并围绕高效教学，不断深化课堂教学改革。严格考试制度，注重考察学生能力。为了确实达到减负增效的目的,我校首先根据上级文精神,制定减负增效的制度和要求,并通过全校学生会宣传减轻学生课业负担的具体规定,通过向家长发放资料、致家长一封信以及发校讯通短信等方式,让家长了解减轻学生课业负担的具体内容,同时打消家长担心减负后学生成绩下降的顾虑,做好宣传工作.在此基础上,学校以推广 “三环六步”教学模式活动为契机,要求教师切实在学生减负后提高课堂效率,提升教学成绩,并签订承诺书,以保证减负增效.抓住教师的课堂教学,是减负增效的最佳途径,但教学检查则是减负增效的有力手段,我校每月进行一次教学联查, 每周进行学生作业量和质量的检查,确保学生减负增效工作落到实处.通过一系列改革，课堂教学效果明显提升，2012年，我校在县五年级质量抽测成绩在全县前40名，比上一年提升了40名，并且我校的金顺利老师荣获县级教学质量标兵。

3.加强信息化管理和提升。开学初，学校以详尽的工作计划和措施全面提高教师信息技术的应用能力，特别是45周岁以下的教师必须由“会使用”提高成“使用好”，由“使用少”转变为“常使用”。通过一系列的信息技术培训，教师们基本上都能自主完成课件制作、电子备课等教学常用手段。

另外，我校的校园网内容全面，更新及时，在2012年被评为县 级优秀校园网。在此基础上，我校全面实现了网上办公，45周岁以下教师的个人电子档案、电子教案在校园网上可随时浏览和下载，学校资源库内容丰富，学校建立了名为“梦想起飞的地方”QQ群，现20名教师中有18名教师加入，同时建立了个人教育人博客，教师之间可随时进行教育教学方面的交流和研讨。

4.体卫艺工作常抓不懈。我们围绕学校的办学理念，确立了深入开展阳光体育活动，强化公共卫生，促进学生健康快乐成长的体卫艺整体工作思路，积极贯彻落实国家学生体质健康标准、“2+1”项目、阳光体育、学生社团等有关文件精神。学生体质健康水平逐年提升，“2+1”项目得到落实，阳光体育广泛开展，学生社团初显成效。2012年我校被评为县级体育业训工作先进学校。2012年我校代表队在全县运动会上团体总分第一名，其中我校杨帅同学在小学男子组800米和1500米比赛中获全县第一名；王鑫平同学在小学女子组800米和1500米比赛中获全县第一名；齐玉婕学在小学女子组400米比赛中获全县第二名；王凯悦同学在小学女子组100米和200米比赛中获全县第一名。2013年我校代表队在全县运动会上团体总分第六名，董成同学在小学男子组800米比赛中获全县第三名；柴一名同学在小学男子组100米比赛中获全县第六名；魏帆同学在小学男子组200米比赛中获全县第二名；莫雪妍同学在小学女子组100米比赛中获全县第一名；2012年全镇春运会我校团体总分第一名。

六、当前存在的主要问题

通过自查，我们发现的主要问题是： 校园环境受空间的限制无法有大的发展，个别功能教室使用率较低，学校信息化管理和教师的信息技术能力还需要进一步提高，学校和教师在减轻学生负担，提高课堂效率还应采取更有力的措施，保证减负增效目的的达成。

各位专家，学校现代化提升给我校又带了新的发展机遇，我们有充足的勇气和能力，使学校的现代化水平不断迈上新的台阶。各位专家再次专程来我校面对面的指导工作，我们倍受鼓舞，进一步激发了我们献身乡村教育的热情，对学校的未来发展更充满了信心！我们一定要乘势而上，全面提高学校的办学水平，本着一如既往地为每一位孩子一生负责的态度，用我们的不懈努力回报家长、回报社会，谱写我们东二营镇中小更新更美的新乐章。

谢谢各位专家！

第五篇：头台子中心校图书馆达标验收汇报材料

头台子中心校图书室汇报材料

头台子中心校始建于1993年，新建学校占地面积42043平方米，生均25.84平方米；建筑面积25390平方米，生均15.61平方米。我校拥有适应现代化教育教学需求的先进设施，配有计算机教室、图书阅览室、科学教室、音乐教室、少先队活动室等功能教室。全校24个教学班实现了“班班通”教学。教学仪器、音、体、美、劳器材共计6856件套，图书18326册，基本达到了国家一类标准，做到了充分利用这些教育资源，服务于教育教学。我校现有教职工68人，学历达标率100%。本科学历37人，占54.4%，专科学历29人，占42.6%。学生1627人，本着全面贯彻党的教育方针，大力促进素质教育实施的要求，培养学生创新意识、成功意识、竞争意识，提高其实践能力；坚持依法治校、以德治校，净化校园风气，浓化学习氛围。

一.改善条件，完善设施

我校图书室自1996年建立以来，不断更新和改建。尤其是2006年，在校领导的努力和上级领导的支持下，新建图书室。馆内采光照明适宜，空气新鲜。图书馆建筑总面积：80平方米。

学校图书室现藏书18362册，其中工具书种类达30多种，音像资料445余件，生均11册，复本量没有超过5本。根据教育教学工作需要，学校在有限的教学经费中每年都能挤出一些经费添置图书及室内设备、办公用品，为师生订阅了各类报刊、杂志等，提高了办公和阅读条件。全体师生实行借阅一体，全开放全流通。学校能合理安排师生的借阅工作，精心组织各类读书活动，以此充实师生的课余生活，使校园生活更加丰富多彩。

为进一步发挥图书室的功能，学校将补充、购置新图书列入学校发展规划。计划三年内每年购置图书1000至2000册，以后逐年补充适合各年级学生阅读的图书，丰富图书室的馆藏。

二、加强培训，自主管理

学校图书室实行校长领导下的教师负责制，目前，学校安排王海霞老师负责图书室工作。王老师人年具备计算机操作技能，能担负全面管理责任。在教师紧缺的情况下，王老师对学生管理员进行了多次培训，加强了对学生的管理和指导。小图书管理员能出色的完成借阅工作。学校还对学生进行了入馆教育培训，讲解图书检索知识，组织学生图管员，开展图书情报知识、怎样利用图书室资源及读者借阅制度等培训。通过一系列培训教育，吸引了更多学生走进图书室、利用图书室。真正做到了“轻轻地来，悄悄地读”，切实发挥图书室是教育教学第二课堂的作用。

为了使各项服务工作更加贴近读者，我们遵循《中国图书分类法》排架规则，对原有图书进行整理、登记，实现严密规范排架。目前学校计划明年初利用计算机技术和图书馆管理软件，以全面实现图书采编、流通、检索自动化管理。

学校注重图书室工作的科学管理，建立健全各项规章制度，各项规章制度执行情况良好。图书室每学期认真制订切实可行的工作计划和进行学期工作总结，图书室器材、书籍账册齐全。

三、发挥功能，打造书香校园 图书室本着服务教学、服务师生的宗旨，对教师实行全天开放；学校对全体学生发放借书证，采用全开架的提供方式，各班指定2名责任心较强的学生协助图书管理员进行借阅，保证了学生每学期书刊借阅生均借阅不少于6次，达到了国家规定的借阅数量标准。

为进一步加强图书室工作，学校开设了阅读指导课，对学生进行图情教育。告诉学生什么样的书要精读，什么样的书可以泛读。培养学生的读书兴趣，养成良好的读书习惯，掌握各种读书方法。同时，配合县教育局电教馆读书年活动，指导学生学会作读书笔记。这样，不仅能使学生将收获记录下来，而且在书写中能将读、思、写、画有机的结合起来，既能加深印象，提高写作水平，也为日后查询留下宝贵资料。教师精心挑选精美文章、寓言故事、人物传记等内容，和学生们共同欣赏、讨论文章的寓意以及受到的启发，使孩子们把读书当作一种精神境界，一种终身追求，让孩子们体会到读书的快乐。在阅读指导课方面，我校郭秀娟老师讲授的《小鹿斑比》在举办的阅读指导课评优活动当中获得了县级一等奖。

利用各种形式宣传、推荐优秀读物。学校图书室每学期编制新书目录和好书简介，推荐书目等，向学生们推荐优秀书目，为引导学生读书教育活动起到宣传、引导作用。为了激发广大同学的读书兴趣，图书室配合教导处开展了主题为“书香班级”、“读书小明星”、“书香家庭”等系列读书活动，取得了丰硕成果。图书室办“留言墙”，发布图书信息、介绍国内外重大新闻、古今中外名人的学习经验、同学、教师的读书心得；阅览室办“展示墙”，展示同学们优秀的图书读后感。

我校还积极参加上级组织的读书演讲活动：我校五年级一班荆琪同学2013年代表学校参加了县文教体育局举办的讲故事比赛获得一等奖，在第三届读书年活动中获得“书香学生”奖。通过活动的开展，激发了学生的读书热情，有效地培养了学生们良好的读书习惯。现在读书活动在校园已蔚然成风，真正使图书成为了孩子的良师益友，头台子中心小学正在转变为书香校园。

几年来，我校在馆舍建设、人员培训、科学管理、健全制度、读书活动等方面取得了点滴进步，图书室工作在教育教学、构建和谐校园、书香校园发挥着积极的作用。回首过去，展望未来，我校图书馆工作还存在着有待继续完善的地方，我们决心脚踏实地，立足于高标准、高要求、高效益，继续完善馆舍建设和配套设施建设，在管理上进一步提高服务质量，不断完善管理制度，使我校图书馆工作再上新台阶。

头台子中心校 2013.11