青山镇2011年发展党员工作总结

第一篇：青山镇2011年发展党员工作总结

青山镇[2011] 青山镇2011年发展党员工作总结

今年，我镇发展党员坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,一年来，全镇发展党员22名,高中以上文化程度17名，初中以下文化程度5名，超额完成了县下达的年度任务，现将工作总结如下：

一、提高认识,加强领导

镇党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,2011年我们专门制定下发了党员发展流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

二、狠抓培养,保证质量

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以镇党校、村文化室为主要阵地,每年举办1-2为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

三、突出重点,改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

四、坚持标准,慎重发展

在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。全面实行“三推一定”办法，在此基础上进一步健全机制，出台两项制度，一是村干部“结对”培养制度，对重点发展对象、村支部成员要求一一结对，成为入党培养人，全程跟踪培养；二是党政班子“联系”培养制度，对发展党员重点村有专门领导挂钩联系，明确联系人的职责。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

中共青山镇为员会办公室 2011年12月10日

第二篇：青山镇2009政府工作总结(定稿)

青山镇2009工作总结

及2010年工作思路

2009年，我镇在县委、县政府的正确领导下，认真落实科学发展观，深入贯彻党的十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕年初提出的强镇、富民工作目标，坚持“突出稳定前提，咬定发展要务，落实以人为本，强化服务职能”原则，以全新的思路和超常举措，实现了全镇经济社会协调发展。现将一年的工作总结如下：

1、主要经济指标快速增长

2009年实现国民生产总值1.2亿元，比上年增长8 %，其中实现农业增加值7000万元，比上年增长40%，工业增加值1500万元，比上年增加50 %；财政收入达到126.5万元，比上年增张35%；实现农村人均纯收入3386元；金融存款3400万元，完成固定资产投资5000万元，人民生活得到较大改善。

2、主导产业建设步伐不断加快

全镇坚持将果、茶、菜作为支柱产业来抓，大力调整产业结构，因地制宜确立了“汉江沿岸生态经济带、九里岗肉蛋禽养殖小区、蓼池万家反季节蔬菜”的产业布局，形成了三大产业版块。

柑桔、茶叶产业为主的汉江沿岸生态经济带已显雏形。全镇在汉江沿岸的钱家河、龚家院等7个村建柑桔产业基

地18000亩。今年重点加大对柑桔产业的科技投入，确保该产业的健康发展。一是对低产老化桔园进行改造。加大病虫害防治,推广起垄栽培, 进行品种改良。共完成老桔园改造5000亩，幼园管护10000亩，对原有的3000亩低产园进行了品种改良。二是加大新基地建设。新建基地3000亩，全部推行起垄栽培。三是扶持建龙头企业。引资110万元在九里岗村建成柑桔打蜡厂，进一步提高了柑桔附加值，强化果农精品意识，实现了果农增产增收。扶持发展以九里岗为中心的茶叶产业带。一是改造低产茶园5000亩；二是加强600亩无公害茶叶基地建设，高标准规划，新发展高效茶园3000亩；三是在四个统一上下功夫（统一采摘、统一制作、统一包装、统一销售），保证青山茶的质量。四是加大与科研院所的联系，先后11次聘请省果茶研究所和市、县技术人员对茶农进行茶叶技术培训，发放资料10000余份。不断强化对名优茶的研制，实施绿色有机茶的系列开发，提高了青山茶在市场适应力与占有率。全年销售高档茶4万余斤，中档茶8万余斤，普通绿茶28万余斤，产值1560万元，茶农人均收入2000余元。“青山翠毫”、“青山云峰”等品牌在十堰市知名度日益提高，真正实现了唱茶戏、念茶经、发茶财。

九里岗为中心的30万只肉蛋禽养殖小区已成规模。坚持打造以九里岗为中心，辐周边5个村的养殖小区。全年扶持发展年出栏生猪500头的规模养殖户20户，全镇年出

栏生猪2万余头。饲养蛋、肉鸡实现30万只，扶持肉蛋鸡养殖大户26户，解决80人就业问题。

蓼池、万家为中心的反季节蔬菜基地初见效益。随着南水北调中线工程实施，一部分供应市区的蔬菜基地将被调整，我镇抓住这一有利时机，利用当地种植习惯和独特气候，大力发展反季节蔬菜。今年在以蓼池为中心的琵琶滩、青树沟、白果树四个村种植大葱，面积达1800亩；在以周家河为中心的圆岭山、水泉沟、万家坪村种植反季节蔬菜1000余亩。

3、新农村建设扎实推进

一是对集镇进行亮化美化。投资40多万，改造镇集镇1200米，安装路灯25盏，铺设彩砖 800平方米，畅通下水道2000米，新增垃圾填埋场1个，栽植绿化树100余株，集镇面貌焕然一新。

二是对3个中心村村庄进行科学规划。政府投资24万，对镇集镇和九里岗、龚家院、青树沟等3个中心村村庄进行科学规划；重点抓了以九里岗新农村和青树沟全省百镇千村示范村建设样板工程，全年两村共完成 “一建三改”115户，解决人修饮水43 户。

三是加大全镇生态家园建设力度。一是完成了秦家沟、万家坪、龚家院800口沼气池建设任务；二是完成了琵琶滩村界山100户集中搬迁示范点建设任务；三是对圆岭山、秦家沟、九里岗和青树沟村405户农户庄园的环境进行了

初步整治，完成了221户农户的房屋涂白，晒场硬化，室内亮化任务。

4、基础设施日趋完善

2009年，全镇紧抓一切机会，积极争取，通过项目建设，不断改善基础设施，不断夯实发展基础。

一是投资400余万元，改造升级了镇内5条通村路。（茶店至白果树的“茶白”公路；九里岗至万家坪的“万九”公路；青山至沅河口的“青沅”公路；青山集镇至秦家沟的公路；钱家河至梁家沟的10公里山路）。二是投资250多万元打通了2条政府通往外面的断头路。（青山至十堰城区汉江街办马家沟村16公里的“青十”公路，政府至长岭开发区12公里的“青蓼”公路。）三是投资200万元新建完成了卫生院门诊大楼与九年一贯制学校学生公寓。四是投资200多万元，新建了青山水厂，彻底解决了集镇及青树沟、钱家河周边5000多群众的安全饮水问题。五是投资800余万元，高标准完成了蓼池、琵琶滩两村3000余亩低丘岗地治理工程，并顺利通过了验收。六是投资500余万元，完成了白果树、龚家院、钱家河、秦家沟、周家河、万家坪6个村坡改梯4000余亩。七是完成了白果树、蓼池6平方公里的小流域治理工程，并对全镇的2座病险水库和5公里渗漏渠道进行除险加固和维修。八是新建了周家河、九里岗、五马山等通讯基站，实现了全镇境内通讯信号全覆盖，有线电视和互联网也正逐步由集镇向西不断延伸。

九是对库区村电网进行了改造，新建矿山企业电网2条，确保了移民和企业用电安全与正常生产。

5、招商引资工作再创新高

我们充分利用“交通、区位、产业、环境”四大优势，不断营造良好的投资发展环境，加大招商引资力度，大力发展民营经济，为全镇培植新型财源。全年共引进续建投资项目4个，总投资额达2000万元,分别是投资800万元的金甲山矿业有限公司第二磁选分厂；投资150万元的金龙公司琵琶滩矿场破碎生产线；投资400万元的九里岗蛋鸡养殖专业合作社；投资650万元的金龙矿业有限公司。

6、移民工作稳步推进

一是认真进行调查登记,做好了淹地不淹房搬迁移民户确定工作。按照长江委初设阶段计算的各库区村组淹地不淹房人数,综合各村组实际土地容量,各村严格按照大纲上的三个确定原则,完成了到户、到人的确定。淹地不淹房需搬迁户实物指标确认,由长江委和我镇共同对房屋及附属建筑物、村组副业设施做了入户调查登记,并对人口和实物指标进行了张榜公示。

二是收集整理有关资料，对淹没影响区实物资料进行调查核实。主要是对移民人口及户数、房屋及附属建筑物的复核、公示;对淹没线下大棚菜地设施、园地、林地面积的分解;对淹没线下移民的线上房屋及附属建筑物的调查登记工作。

三是对安置方案进行全面优化调整,落实库区村组与安置点的对接。根据县移民指挥部的工作变动安排,我镇先后组织镇、村、组、移民代表先后7次外出到安置点进行考察对接,确定了外迁安置区域和对应的安置点。全镇确定农村移民外迁安置8个村, 24个组,776户,3215人。

7、平安乡镇创建成效显著

一是加大综合治理力度。刷写固定宣传标语27幅，巩固13处橱窗，6处文化长廊，印制4000余份彩色宣传品，提高了全镇“平安乡镇”创建宣传普及率。九里岗、钱家河等4个村被县综治委授予“平安村”。

二是打造无邪教乡镇。我镇制定了相关工作方案，建立了镇村组三级防控体系，深入进行摸底排查“旷野窄门”及其他邪教人员，建立反邪教警示长效机制，确保了我镇“无邪教乡镇”创建活动推进到位。

三是矛盾纠纷调处到位。一是坚持不稳定因素月排查调处分析报告制度；二是坚持节日和敏感时期及重点地方集中排查、滚动排查和重点排查制度；三是重大不稳定因素跟踪督办制度；四是坚持每月召开一次例会制度；五是加强规范化、制度化建设。2009年，共排查民事纠纷17起，接待来信来访7起，信访谈心室接待上访群众12 余次，调解率均达到100％。

四是安全生产监管到位。认真抓好建筑施工、学校、安全、道路交通、社会消防和易燃易爆物品安全，着力整

治矿山安全。取缔了4个矿山，关闭了3家，限期整改2家，消除了安全隐患，确保了人民群众生命财产安全。

8、基层组织建设得到夯实

一是加强党风廉政建设。全镇深入开展多种形式的党风廉政教育，提高廉洁自律的自觉性。认真落实党风廉政建设责任，切实转变工作作风，增强政府服务职能。二是全面加强基层组织建设。以“活力工程”为抓手，改善办公条件。通过上级支持、镇里帮扶、村组自筹等多种途径，加强村级办公活动场所建设,改善办公条件。全镇先后筹资120万多元，新建高标准村级办公活动场所12间，党员活动室5间，图书室6间，使3个村的办公环境得到根本改善；搭建平台集中办事，做到服务方式“零距离”。今年全镇投资2万余元，建立了镇便民服务中心，同时镇便民服务中心延伸到所辖的12个村，村村设立便民服务站，方便了群众办事。全年为群众办理各类服务1500余件，受到广大干群的好评。三是认真开展学习实践科学发展观活动。活动中，镇党委先后组织党员干部开展了“我为青山发展做什么”的思想大讨论和“五学五进五送五征求”主题活动，理清了全镇各单位发展思路和工作举措，转变了全镇干部思想观念，通过意见征求和整改落实，初步达到了干部受教育，群众得实惠的目的。

9、社会事业齐头并进

一是坚持科教兴镇战略。全面实施“科教兴镇”、“教

育强镇”战略，全面推行教干竞选制、全员聘任制，加大教育改革力度，积极落实农村教育“两免一补”政策，全镇农村九年义务教育学生入学率达100%。学校基础设施建设进一步完善，教师学生学习生活环境得到彻底改善。

二是完善卫生建设。健全镇、村两级卫生服务网络，巩固新型农村合作医疗成果，确保群众参合率达到92%以上。加大对食品安全、医疗市场整顿，切实解决农民看病难、看病贵难题。全面落实甲型H1N1流感防控工作责任制，确保全镇社会稳定，干部群众生活正常。

三是加强群众文化阵地建设。今年在县文化部门的支持下，完成了九里岗、青树沟、钱家河、秦家沟和龚家院村的农家书屋建设，丰富了群众文化生活。

四是强化计划生育工作。全面推进计划生育村民自治工作，继续稳定低生育水平，进一步落实计划生育家庭奖励扶助制度。重点抓好计生基层基础工作，实现部门联系制度化，帐表卡单册运转准确化，镇村组户信息统一化，计生奖惩责任兑现，依法行政的形式多样化。

五是完善社会保障制度。落实好农村最低生活保障制度，严格公示程序，做到应保尽保，做好春秋两季对困难群众的救济。全镇共落实参保1210人，发放民政救助资金60余万元。积极协调不断扩大贫困家庭子女的救助面。及时准确查报各类灾情，妥善处理各类灾情 4 起.六是林业工作常抓不懈。巩固全镇8000亩退耕还林面

积，全年荒山造林2000亩，对全部山林实行封山管护，成立护林队，严厉打击滥砍盗伐和毁林开荒等违法行为。实施生态环境综合治理，植被覆盖率明显提高。

七、扶贫开发成效显著。一是进一步巩固龚家院、青树沟、秦家沟、钱家河等村重点扶贫村建设成果。二是加大圆岭山村的扶贫开发建设力度，确保顺利通过省重点扶贫村建设验收。三是科学规划琵琶滩，万家坪，水泉沟三个村2009年省定重点扶贫村的建设。

八、人大、政协、农机、农技、邮政、电信、供电、共青团、妇联等尽职尽责，圆满完成上级各项目标任务，为全镇的发展作出了应有的贡献。

回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，得到上级领导的肯定，但我们也认识到了在工作中还有许多地方急待改进：

1、农业产业结构矛盾仍然比较突出，产业结构调整力度还需进一步加大；

2、农产品的技术含量还有待提高，农产品的产销一体化还未形成，市场还须进一步扩展；

3、交通网络不够发达，成为制约本镇经济发展的“瓶颈”问题；

4、经济发展水平还不高，农民收入增长较慢，村级集体经济还很薄弱。针对以上的问题，我们在今后的工作中将认真加以改进，确保全镇经济又好又快发展。

2010年工作打算

工作思路：2010年是“十一五”规划实施的最后一年，我镇将用科学发展观统领全镇经济社会发展全局，围绕县

委、县政府“两区两带”战略，坚持“生态立镇、商贸兴镇、工业强镇、产业富镇”的整体工作思路，紧紧抓住南水北调工程、“郧十”高速公路和“运十”铁路即将动工以及“一江二桥三镇”的规划赐于青山镇的机遇，打造柑桔、茶叶、矿产、汽配四大支柱精品产业，努力实现经济增长、农民增收、企业增效、社会和谐稳定，奋力推进我镇经济社会事业的全面发展。

1、主要经济目标。国民生产总值增长30%（其中农业增加值增长10%，工业增加值增加20%），农村人均纯收入增长15%，固定资产投资增长50%。

2、加速推进“两园四区”建设。确定“山上茶叶、柑桔，林中禽蛋养殖”的农业产业发展思路，全力实施“两区四园”工程。以全镇的矿产优势，与十堰的工业园区对接，打造一个以矿产开采加工为主的工业园区；以九里岗的禽蛋养殖为基础，打造一个饲养规模100万只的高标准肉蛋禽养殖小区，建设以九里岗村为主的万亩茶园、以蓼池片为主的万亩柑桔园、以青树沟村为主的千亩菜园、以龚家院村为主的水上休闲渡假乐园。

3、加强农业基础设施建设

一是稳定发展传统农业生产。不断优化品种结构，促进各类重要农产品稳定增长。二是加强基础设施建设。抓住中央和省市进一步加大农业基础设施建设投入的机遇，积极向上争取公路硬化、安全饮水、农民安居工程、水窖

和沼气池建设项目。加大土地开发整理复垦力度，搞好中低产田改造，提高耕地质量，建设一批高标准农田。

4、加快推进与十堰城区对接

一是实现交通对接。进一步提升乡级公路等级，不断构建以青山集镇至县城和十堰城区的“半小时”经济圈。二是实现旅游对接。把青山镇建成“支撑城区消费休闲的城市后花园”。三是产业对接。优化产业结构，力争把青山镇建成十堰的瓜果、茶叶、菜篮子基地之一。四是项目对接。依托车城，以工业促发展。

5、加大招商引资力度

充分发挥我镇十堰后花园的区位优势，大力发展生态经济，合理布局产业基地，逐步完善配套的基础设施，加大招商引资力度，不断壮大我镇经济实力，促进经济的快速发展。

6、强化社会治安综合治理力度

进一步营造社会治安社会治，综合治理综合抓的浓厚氛围，切实把综治维稳中心、平安村创建、防邪工作抓紧抓好，建立和完善“治调五位”管理方案，“中心户长” 管理措施，为经济和社会发展提供有力的保障。

7、全力抓好移民工作

按照全县统一部署，一手抓好库区后期扶持相关政策资金的管理使用，一手抓好南水北调内部安置规划的实施。11

营造氛围，提前介入外迁对象及政策的宣传推介，让库区移民留的安心，走的舒心，确保不出现群访事件的发生。

8、优化生态环境建设

正确处理好发展与生态保护的关系，避免盲目扩张、破坏生态。按照可持续发展的要求，合理开发利用土地、科学调节产业布局，保持青山镇青山绿水的良好生态环境。

9、塑造政府廉政形象

一是解放思想，建设创新型政府。深入贯彻落实科学发展观，以新的思路、新的理念和长远的眼光、战略的思维来审视、谋划和推动工作，开辟新境界、打开新局面。二是提高行政能力，建设法治政府。加强政府法制建设，提高政府工作人员依法决策、依法办事能力。

青山镇人民政府 二OO九年十二月

第三篇：青山镇2011年村两委换届工作总结

青办[2011] 号

2011年村（街）“两委”换届工作总结

根据县委、县政府的统一要求，我镇坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，严格按照换届选举的有关法律、法规，突出重点，把握关键，积极稳妥推进村“两委”换届工作，截止9月10日，全镇6个村级党总支部及村（街）委会换届选举工作已全部结束，现将情况总结如下：

一、基本情况

1、村党组织换届。我镇村党组织换届于8月10日全部结束，一次性高票满额选出村（街）党总支委员会委员36名，其中女性5名，占14%，比上届提高了4个百分点。全镇共选出书记、副书记13人，其中包括1名大学生村官当选为副书记。党总支书记平均年龄52岁，较上届降低4岁，党总支班子平均年龄48岁，与上届持平，50岁以下的17人，占47%，党总支书记高中及以上文化程度的4人，初中文化程度的2人。新的党总支班子中有28名能人大户，占78%其中村党总支书记、副书记中有能人大户10人，占书记、副书记的77%。

2、村民委员会换届。我镇村民委员会于9月8日、10日进行换届选举，一次性高票满额选出村（街）委员会主任6名，其中女

性1人，村（街）委会委员30名，其中女性9名，所有村均有女村民委员。改选村民代表237人、村（居）民组长82人。村（居）委会班子平均年龄45.7岁，较上届上升1.2岁。新一届村委会高中（中专）文化的15人，占50%，较上届提高3.3个百分点。村民委员会中能人大户有21人，占70%，其中当选为村委会主任的能人大户有5人，占83%。

二、主要做法

（一）强化组织领导，制定工作方案，培训骨干。一是制定实施方案，规范相关工作。县换届选举工作会议结束后，镇党委及时召开班子成员会议，专题研究和部署村“两委”换届选举工作，结合我镇实际，根据《镇村“两委”换届选举工作实施方案》，对开展村“两委”换届选举工作的指导思想、方法、步骤、措施、时间、政策界限、措辞作了明确规定和安排。二是成立领导班子，组建工作机构。镇党委成立了青山镇村“两委”换届选举领导组，党委书记任组长，亲自指导换届选举工作。同时成立了指导组，建立了指导组包保责任村制度，明确了职责，任务，确保责任到人。三是强化培训。7月20日镇党委召开了全体镇村干部、镇直相关单位负责人动员培训会议，全面学习了具体操作方法和相关法律法规，为依法做好选举工作奠定了基础，同时，针对选举中出现的新问题，新情况，统一口径，明确解决方法和工作要求，最大限度的保证了选举依法开展。

(二)强化宣传，抓好舆论发动，营造和谐氛围。

换届选举工作的成败，在很大程度上取决于群众民主参与意识的高低，取决于群众对选举工作的正确认识。因此，镇、村两级充分利用会议，标语，走访，座谈等多种形式，进一步宣传村“两委”换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平问题”进行了重点宣传，让广大群众了解，掌握选举的方法，步骤，重要

意义和法律依据，做到家喻户晓，人人皆知，调动群众参选的积极性和主动性。在对“两委”候选人的基本条件明确后，通过召开党员大会，村民代表会议，群众会议以及张贴公告等形式对候选人条件进行宣传，积极引导群众把奉公守法、办事公道、廉洁勤政、年富力强、热心为村民办事的人选进“两委”班子，提高农村基层组织的整体水平。

（三）严格程序，狠抓关键环节，配强村“领头雁”。镇换届领导组严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和“两推一选”的规定，指导各村党支部换届选举工作，完善方案，明确重点环节，严格按照“两推一选”程序，本着有利于交叉任职的需要，依法推进支部换届工作。并根据各村实际情况不同，分类加强工作指导。

村民委员会是群众性自治组织，镇换届领导组再三要求指导组成员在具体指导中，慎之又慎，严格依法办事。各项公告时间必须符合法定期限，内容必须规范，地点要醒目，要让广大村民都知道，推荐候选人、正式选举必须要达到参选率，代表会必须按要求开，需要通过代表会的内容一项不能少，所有选举工作必须由村民选举委员会自行操作，指导组不能包办代替，既使是没有明确规定的特殊情况，都必须要经过选举委员会同意后方可进行。

（四）严肃工作纪律，加强检查监督，确保风清气正。为了保证换届风清气正，我镇对换届工作高度重视，建立了书记抓，抓书记的村“两委”换届工作机制，及时召开村“两委”换届工作动员大会，传达村“两委”换届“十个严禁”纪律要求，指导组和考核组成员向镇党委签订承诺书，就严肃换届纪律作出书面承诺，确保个各项换届公平、公正、公开，同时由镇纪委统一制作

了换届纪律提醒卡，发放到每名党员、村民代表、农户手中，同时采取公开栏、展板、标语、横幅等方式广泛宣传，使换届纪律家喻户晓，并设臵了举报电话，全程监督。通过传达贯彻，切实做好镇村干部的思想政治工作，引导广大干部特别是领导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，教育全镇广大干部群众增强政治意识和大局观念，力保思想统一，上下一致。通过加强检查监督，严肃工作纪律，以铁的纪律保证换届风清气正，确保我镇换届选举工作的圆满成功。

三、几点特点

（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到86.6%，部分村参选率达到90%。

（二）村（居）“两委”换届统筹安排，稳步进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，稳步进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，6个村（街）全部产生村“两委”班子，前后历时仅52天。

（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了66名村“两委”成员，平均年龄46.9岁，其中高中以上文化程度31人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，能人大户49人，占74%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有11名妇女干部选进了村“两委”班子。

（四）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序

井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

四、存在问题

一是个别选民的政治觉悟和文化素质偏低，存在无所谓的思想，认为选谁当村干部都一样，不能很好的行使自己的权利。

二是由于我镇部分村村民居住分散、人口众多，外出务工人员较多，工作量大，工作队员少，给选举工作带来一定影响。

五、下一步工作打算

一是完善机构，加强制度建设。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及一民主议事，民主评议，民主决策，民主公开为主要内容的各项规章制度，进一步完善村民自治章程，并制定三年发展规划，实现以制度管人、以制度管事，规范地推进村民自治，同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。镇党委及时制定村级岗位责任制考核办法，进一步分解量化、将任务落实到人，顺利完成上级布臵的各项任务。

二是对新当选的村“两委”干部进行培训。选举结束后，及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质，使新当选的“两委”干部都能迅速进入角色，树立起为人民服务的意识，不断提升自己的综合素质，提高服务人民群众的工作水平，促进村级工作平稳健康发展。另一方面是认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。

三是实行农村干部承诺制。为进一步增强换届后村两委干部履行职责的压力和动力，使村级组织成为新农村建设中的组织者、实践者和推动者，我镇党委结合新农村建设和村两委干部岗位职责要求，从组织建设、经济发展、民主管理、兴办实事、维护稳定和精神文明建设等6个方面，把村级各项工作任务细化分解，明确每一项工作目标的承诺时限和具体责任人，要求各村委干部签订《村干部履行职责承诺书》，上报镇党委备案，并在村务公开栏上对外公布，让群众真正知晓村干部要干什么，干成了什么，工作成效，切实把村两委干部的工作情况臵于广大群众的监督之下。

四是搞好材料的收集与整理。选举工作结束后，镇选举办及时组织专人负责各种材料的收集整理归档，上级下发的文件、会议材料、宣传资料，以及我镇自己出台的工作实施方案、日程安排、培训资料、会议记录、建议名单、选票票样、各种选举报告单、统计表、花名册等都收集整理好，并统一专项归档备查。并要求各村委及时整理归档好镇一级下发的各种文件材料，做好归档备案工作。

总之，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和县民政局的指导下，在镇党委政府的精心组织下，在镇人大、纪委的严格监督下，在各级工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会更好更快发展。

中共青山镇委员会办公室

2011年9月13日

第四篇：青山镇开学工作汇报

青山镇开学工作汇报

新学期，新气象，正月十二日，我镇130名上岗教师除城万小学吴玲霞（请产假）、赵偶云（急性脑一溢血住院）外，其余全部按时上班；截止正月十六日，全镇小学应入学2678人，转进15人，转出83人，已入学2610人，全镇幼儿园共招收幼儿1528人，其中公办幼儿园招收幼儿769人，民办幼儿园招收幼儿园759人；元月13日，全镇各校组织教师召开寒假集训会，认真学习了“治庸问责”文件，教师管理规定，教学事故条例等，讨论了师德师风建设的意义和存在的教师思想松懈、责任心不强，作风不塌实等问题，布置了寒假教师家访和开学接待家长等工作。现将有关开学情况汇报如下：

一、积极准备，提早安排开学工作。正月初十，我镇组织召开了校长和园长会，会上，教育干事甘志义同志传达了教育局有关开学工作会议精神，要求各校（园）长及时召开教师会，整理校容校貌，排查安全隐患，做好入学家访，落实防辍控流，制订好“三表”（联校授课表、作息时间表、走教安排表），领取教材和预订书，执行划片招生和就近入学，制定好学校各项计划，作好提前备课。

二、落实政策，规范办学行为。我镇积极落实素质教育，发扬人本意识，坚持按上级文件精神、按规定的作息时间表部署师生的作息。我们注重学生的全面成长，积极创造条件开齐课程、开足学时。义务教育学校全部免除学杂费，不收取任何费用，学前班和幼儿园严格按物价部门核定的收费项目和标准收费，预订书、学平险等服务性收费实行公示并按家长自

愿的原则由服务部门设专窗专人收取，无违规收费现象。

三、明确安全责任，落实排查整改。各学校、幼儿园树立“安全第一，预防为主”的思想，开学第一课就上安全课，在开学初重新签订安全责任书，实行“谁主管谁负责”的安全管理体制，总体呈现出时间上不留空隙，空间上不留空挡，职责上不留空位的安全工作状态。各校建立健全了安全隐患排查长效机制，定期汇报机制，整改落实责任追究机制，从交通安全、校舍安全、消防安全、饮食安全、用电安全等方面找隐患，并及时整改。

四、创造条件，推行小学联校一体化。全镇所有联校做到了：课程总表、教学计划、作息时间、教研活动、财务开支、教师配置等“六个一”。正月十四日，各联校校长分别到所属教学部点召开了教师会，进行了工作安排。面对专业教师过少，学校分散，我镇充分创造条件，发掘教师潜能，通过顶岗培训机遇，把程正时等4位非音体美专业的教师送到咸宁学院培训三个月，再分配到各联校，充实专业教师队伍，开展联校走教。

五、服从管理，全力作好后勤保障。开学初，各校做好了学生食品、饮用水安全卫生防疫工作，安排人员清理了食堂和小卖部积物，对师生生活学习场所及设备进行了一次全面清洗和消毒。学校食堂物品全面委托教育局后勤管理中心统一配送，抓好了食物采购的琐证、留样工作。水库小学食堂辞去了不爱干净、生活粗心的主厨，重新聘用了两位懂学生营养搭配的正规厨师为主厨。

六、加强管理，全面推进学前教育。本学期我镇新建的镇中心幼儿园开园招生，兼并了石垅民办幼儿园，两天时间就招满额了。全镇1528名入园幼儿中有769名在公办幼儿园就读。正月十九日，局党委委员、计财

股长夏红武同志第三次来到青山，带队检查了8所民办幼儿园的校车和园舍、设备等安全情况，指出一些需要整改落实的问题。

目前困难：

1、绝大部分学校无餐厅，学生的早餐和午餐露天就餐。全镇18所学校除水库小学、华陂小学、西冲小学、回头小学建有餐厅，其它14所学校都没有。

2、相邻学校距离远，音体美专业教师极少，小学联校一体化走教难。全镇10所联校，音体美专业教师仅6人，还要在本校带语文或数学课，走教难度大。

3、教师病休、减非多，缺编较大。全镇共有病休教师4人，不占编教师13人，实际缺编17人，已请临代教师10人（名单附后）。

4、公办幼儿园园舍不足，设备不全，制约了公办学前教育的发展。青山镇中心幼儿园辖区内有幼儿约500名，但现有园舍仅能容纳240人，回头幼儿园限于园舍限招60人，现已入园78人。

5、幼儿园跨乡镇招生严重，安全问题不容忽视。如天城镇光彩幼儿园、雪艇小博士幼儿园在青山招生约80人，大都请本地无牌车或麻木装运幼儿，安全确实令人担忧。

第五篇：青山镇食堂管理制度

青山镇机关食堂管理制度

为切实搞好机关食堂的管理工作，进一步提高和改善机关工作人员的生活，特制定本制度。

一、卫生管理

1、环境卫生要定人、定物、定时间、定质量，分片包干，做到保持清洁，无垃圾污物。

2、生熟用具分开，不得混用，保持炊具、灶具清洁卫生。

3、厨房、餐厅有防蝇、防尘和污水排除等卫生设施。夏秋季节经常使用灭蝇药，保证室内无蝇。

4、食堂仓库要专库专用。原料分类存放，食品生熟分开保管，并有四防（防蝇、防尘、防鼠、防潮）措施，防止食品污染。

5、对腐烂变质的食品（由原料到成品）做到“四不”：采购员不买，保管员不收，炊事员不做，销售人员不卖。

6、按销售规律制作饭菜，剩余饭菜，要妥善保管。

7、食堂工作人员要讲究卫生，经常洗澡，理发剪指甲，换洗工作服；工作前、便后要洗手，工作时不吸烟，不随地吐痰，不面向食品说话、咳嗽。

8、食堂全部工作人员，每年进行一次体格检查，发现患传染病者，立即停止工作。治愈后，须经医务部门检查批准，方可恢复工作。

9、食堂工作人员要经常学习卫生知识，按照设备分工和划分的卫生区域，经常打扫、洗刷，做到每日一小扫，每周一大扫。

二、餐具、炊具和设备管理

1、所有工作人员均应爱护食堂炊事用具，不得损坏，防止丢失，并做到存放整齐，使用得当。

2、凡食堂的一切用具设备，均应按规定建立账卡和记录。

3、设备管理人员，应熟练掌握设备性能和操作技术，严禁非技术人员操作。

4、食堂的一切餐具和炊具，工作人员均不得自行外借。

三、食堂冷柜管理办法

1、食堂冷柜应有专人负责管理，“专责人”应经常检查各部件的运转情况，发现问题应及时向办公室汇报，并提出修理意见，如发现异常现象，应立即切断电源，停止操作，检查处理后再使用。

2、冷柜系食堂专用设备，由专人管理，任何人不准存放私人食品。

3、冷柜应保持清洁卫生，食品排放整齐，每月进行一次卫生清理。

四、食堂安全

1、在使用炉灶前，应首先检查油路、气路是否运转正常，然后点火预热，一切正常后再使用。

2、使用完毕，随即关闭各个开关，下班时操作人员应对炉灶各处开关进行全面检查。

3、在油锅加热时，工作人员不准离开工作岗位，防止意外事故发生。

4、操作电器设备前，应先检查防护设备及电源是否完好。

5、操作时必须精力集中，保证安全，发现问题立即关闭电源。

6、设备使用完毕应将电源断开。下班时操作人员应对电源进行一次检查。严禁冲洗电器设备和用湿手接触电器设备。

7、发现蒸气阀漏气、压力表失灵，应停止使用。

五、食堂卫生管理

1、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》及中华人民共和国卫生部有关饮食卫生“五四”制度。

2、实行原料进出库验收验发制度。

3、坚持一检、二洗、三切的蔬菜加工工艺，荤素水池分开专用，洗过的蔬菜无烂叶、泥沙、杂质、昆虫。

4、食品烧煮要符合工艺要求。

5、严格控制使用添加剂。

6、用具、盛具洗净消毒，生熟菜墩严格分开使用，并且有明显标志，防止污染。

7、餐具消毒严格执行一冲、二洗、三消毒、四保洁制度。

8、工作人员每年定期查体，对不适宜食堂工作的人员及时调离。

9、坚持公用餐具每餐消毒。

六、食堂工作人员管理制度

1、严格岗位职责，遵纪守法，服从分配，团结协作，做好本职工作。

2、工作人员不得私拿、私分、私吃食堂主副食品，发现上述违纪现象，视情节轻重给予罚款和行政处分。

3、上班前必须换上干净的工作服衣帽，上班时主动接受生产任务，在工作时间内不私自离开工作岗位。

4、工作人员实行集体用餐制度。

5、食堂公物一般不外借，特殊情况下外借，必须经管理员、班长批准，并办理出借手续。

七、事务长管理制度

1、事务长每天根据就餐人数定量采购，如有办公室就餐席通知单下达，应根据就餐标准采购。若就餐情况发生变动，就按正常的就餐标准就餐，多采购的食品应在以后逐渐使用，不得超前开支。

2、事务长采购食品后，由办公室和食堂工作人员核实签字，每周一晚上事务长必须和办公室核实一周账目，总结食堂一周的财务使用情况，找出差距加以改正。