2014年1—8月新昌县人力资源市场工作情况总结

第一篇：2014年1—8月新昌县人力资源市场工作情况总结

2014年1—8月新昌县人力资源市场工作情况总结

县人力资源市场紧紧围绕工业化、城镇化建设，以党的群众路线教育实践活动和创先争优活动为载体，以产业集聚区企业需 求为工作重点，精心组织，统筹安排，大力加强人资力源市场建设工作，做好企业用工和群众就业工作。现就今年1—8月工作情况总结如下：

一、基本情况

本年度1—8月，县人力资源市场除了正常举办每周三人力资源交流会外，还举办了退伍军人专场招聘会、残疾人专场招聘会，开展了“就业大篷车下乡”活动和“333就业服务月”活动。截止8月20日，共举办招聘会42场次，吸引了5572家次的企业进场招聘，累计提供岗位84933个次，累计共有112771人次的求职者进场求职，达成初步就业意向累计23701人次，录取人数累计17043人次，录取率为71.91%。

二、主要做法

1、面向农村劳动者，开展“就业大篷车下乡”招聘活动。选择外出务工人员较集中的乡镇开展送岗下乡活动，将促进就业活动开展更加贴近群众。广泛收集各种用工信息，进行认真筛选和归类整理，增强技岗对接的针对性，充分利用乡镇集市流动人员集中、外出务工人员较多等有利条件，组织20余家民营企业，携带1000余个适合农民工就业的岗位，到儒岙镇、澄潭镇等乡镇集市，把岗位信息直接送到村、送到户、送到人，为广大求职者提供方便、快捷的上门服务，受到当地群众热烈欢迎。

2、面向就业困难人员，开展人力资源市场专场招聘活动。

针对失业人员和残疾人等就业困难人员，县人力资源市场组织开展专场招聘活动。通过残疾人、退伍军人专场招聘会等活动，使100多名就业困难人员找到了合适的工作。此外，通过活动来加强完善制度，以“333就业服务月”活动为契机，进一步强化服务意识，坚持和完善“窗口式”、“一站式”服务制度，提高工作效率，主动加强与民营企业的联系，及时掌握用工需求，定期通过媒体、网络发布用工信息，方便了各类求职者。

3、面向急需就业劳动者，开展每周三招聘活动。县人力资源市场已形成每周三开展大型招聘会的活动机制，急需找工作的求职者每周都有找工作的机会，通过与企业面对面的洽谈，找工作的成功率更高。今年以来，县人力资源市场举办周三大型招聘会32次，入场招聘企业累计达5349家次，提供岗位累计72767个次，使21054人次达成初步就业意向。此外，按照我县规模重点企业诉求组织开展了一系列企业专场招聘活动。帮助三花制冷、万丰集团、中财管道等企业解决招用工难题，有效缓解了春节后用工荒问题。其中三花制冷春节后的用工缺口达到800—900人，通过周三和专场招聘活动，实现招用工600多人次，有效填补了用工缺口。

4、面向招用工单位，开展网络招聘活动。

网络具有时效性和便捷性的特点，县人力资源市场利用省市县三级公共就业人才服务网络平台，开展各类网络招聘会，为急需劳动力的用工单位提供全方位服务。一是坚持信息广覆盖。通过网上人力资源市场发布民营企业招聘岗位信息7000多条；通过乡镇、街道（社区）的基层平台，搭建起畅通的信息交流平台，扩大了就业信息的宣传范围，实现就业信息的有效对接。二是坚持发布全免费。县人力资源（人才）服务网免费为民营企业提供招聘互联网平台服务，招聘周用工信息免费在市县就业信息网、新昌报发布，累计发布信息1万余条。

三、下一步工作思路

为民营企业服务和促进求职者就业是就业服务工作永恒的主题。下一步，县人力资源市场将在现有工作成绩的基础上，扎实做好为民营企业与求职者就业服务工作。

1、建立民营企业促进就业的长效机制。

探索建立与民营企业持续沟通的渠道，随时了解民营企业在人力资源服务方面的需求，拉近与民营企业之间的距离，切实为推动民营企业发展服务。

2、拓展民营企业招聘周活动范围。

创新方式方法，增加培训促就业、提升民企品牌效应等方面系列活动，为民营企业提供更加丰富、更加专业、更加科学的就业服务。

3、适时举办民营企业专场招聘。

应民营企业要求，积极与有关单位相协调，选准有利时机开展民营企业专场招聘，努力破解“招工难”与“求职难”的结构矛盾。

4、进一步改善民营企业的招工环境。

进一步规范就业服务工作流程，强化免费服务制度，努力实现为民营企业和求职者服务的专业化、规范化、制度化，发挥地区优势，打造我县就业服务特色品牌。

新昌县就业管理服务处 张毅

第二篇：人力资源月工作总结

篇一：人力资源部2013年5月份工作总结

人力资源部 2013年5月份工作总结

人力资源部在2013年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：

一、招聘方面

1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。

2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位（8个职位），进入正常的网络招聘工作阶段。

3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。

截止到2013年5月31日，本月非网络、网络招聘数据统计如下：（1）本月非网络招聘人员：0人

本月网络招聘人员：0人（2）本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：

4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。

5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。

二、培训方面：

1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：

2、本月度四次培训存在的问题：（1）一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。

（2）培训所需硬件设施（电脑）曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。

（3）部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。（4）部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。（5）员工参训意识不强，参加人数每场都很少。

3、对于培训存在的问题改正措施：（1）建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训效果。

（2）加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调试好各种设备（音响、电脑、投影仪等），以防中途再次出现故障。（3）人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。

（4）提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安排整个培训（5）需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工参加培训。若有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。

三、薪资福利方面

1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。

本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。

2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。

3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各种申请资料的填写，并上交到办理银行。

四、劳动关系管理方面：

1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容的确定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨询多个劳务派遣公司，确定劳务派遣用工形式，经过一周的洽谈，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与合作户的人员管理成本，二是相对来说无法规避用工风险，所以暂时未签。

3、本月离职人员手续办理。（张椿雷）

4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写。

5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的《员工个人履历表》、《入职登记表》、《身份证》进行了扫描，并电子存档。

6、离职员工保险手续的办理（罗洪海）。

五、其他基础人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未确定下发）

2、各部门员工加班/值班、休假统计表；

3、月度人员统计、变动分析表 ；

4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ；

5、月度人工费用分析表（工资对比分析表）；

5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ； 以上是人力资源部在4月份所做的工作 人力资源部

郭春利 2013.05.31篇二：2014年人力资源工作总结xxxx二〇一四人力资源 工作总结

一年的工作已悄然结束，xxxxx综合管理部在集团公司人力

资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2014人力资源工作总结及2015年工作安排汇报如下： 第一部分2014年工作总结回顾

一、人力资源基本情况

截止2014年12月22日，我公司编制总人数为65人，在 岗人数61人，缺岗4人。

（一）在岗员工性别结构

男47人，占员工总数的77%，女14人，占员工总数的23%；

（二）在岗员工学历结构 硕士学历员工2人，占员工总数3%、本科学历员工11人，占员工总数18%、大专学历34人，占员工总数的56%、中专学历6人，占员工总数的10%、高中学历5人，占员工总数的8%、初中及以下学历3人，占员工总数的5%。员工学历结构趋于合理。

（三）在岗员工年龄结构 年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工 9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人。详见下图：

（四）在岗员工工龄结构

员工工龄10年以上10人，工龄6-10年11人，3-5年24人，1-2年10人，小于1年6人。

二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置

目前，我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生 产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘人才。

1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历，物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大的节约了

招聘费用。另外，针对采购员等特殊岗位新入职员工，例如应届毕业生、无相关采购经验员工，公司实行为期一个月的库房工作实习体验。

2、随着公司的快速发展，不仅对于专业人才的需求量越来

越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，公司鼓励员工内部举荐，参与人力资源建设，并取得极大成果，不仅节约了公司的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。

3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理 骨干人员等措施，不断夯实人力资源基础，优化人员配置。截止12月16日，物资公司累计新入职员工7人，其中社会招 聘6人，员工内部举荐1人。

三、进行绩效考核与评估 年初，修订并实施《物资公司绩效考核办法》，编制《部 门员工考核表》，客观、公正、合理地评价员工工作业绩，激发员工潜能，提高工作热情。公司通过对员工进行月度的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的干部员工队伍。

四、履行职责，落实员工培训目标

年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情况，特制定《物资公司2014年培训计划》，并严格落实的培训工作任务，目前已基本完成。截止到12月底，先后组织员工培训xxx次，参训员工共计xxx人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。

特别是安全教育方面，通过对岗位性质等分类，又针对性的

制定新进员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶员安全培训、安全知识专题讲座等四大安全培训模块，并收集大量培训资料，如ppt课件、视频、法律条例等。6月初，公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启动仪式“，随后实地参观。目前，仓储安全、安全知识讲座已形成次/半年的周期性培训；驾驶员安全培训形成次/月的周期性培训；新进员工三级安全教育培训已是员工岗前入职培训的重中之重。另外，面对公司的快速发展，新入职员工日益增多，截止12 月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的xx%，为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月份分别组织开展了《xxx专业人员素质技能提升培训》、《xx必备的财务知识培训》等多项培训。

外培方面，结合集团公司人力资源部总体安排，组织xxxxx 等6名中高层管理干部前往参与xxxx高端峰会1次；组织综合管理部部长xxx参加《中介主管新定位》1次；

五、薪资管理方面。

积极贯彻集团公司文件精神，14年初对公司基层员工薪酬

进行了普调，并调整了薪资核算的架构。在核算与执行中逐步规范及步入正轨。核算及时，保证发放时间。

六、社保管理工作方面。

主要针对社保年审工作，在年审过程中实现顺利通过，2014 年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范，基本流程已经上手。对于13年存在的社保转移不及时，导致少缴、漏缴等现象，也已经得到改善。截止2014年12月16日，共办理机关单位员工养老保险xx人，医疗保险xx人，工伤保险xx人，失业保险xx人，生育保险xx人、住房公积金xx人。社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。社保从业

人员的自身学习尤为重要，2014年参加社会保险培训1次，并积极与社会保险管理基金人员学习，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。第二部分 工作中存在的不足和问题

1、招聘渠道过于单一，部分缺岗人员补充不及时，要在人

才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节；

2、培训层面过窄，截止目前，虽然累计组织培训21次，但

培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻、工作经验欠缺的现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差距，2015年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素篇三：人力资源部8月份工作总结人力资源部8月份工作总结 秋风送爽，丹桂飘香，在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下：

一、招聘与配置

1、本月共办理入职员工两名，分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员

郭丽丽；办理离职员工手续两名，分别是技术部员工张旭茜、工程部员工王秀玉。

2、前程无忧网站共收到简历情况：（1）、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份（2）、空调安装项目经理31份 符合岗位要求的3份（3）、技术部经理简历68份符合岗位要求的2份（4）、销售部经理127份符合岗位要求的5份

根据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析，空调售后维修工三年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500-5000之间，空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多10000---15000之间；三年以上项目经理工作经验，大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经理相似。

3、本月共面试应聘人员8名，其中会计人员3名、售后维修人员共1 名、预算人员2名、项目经理2名。本月共录用人员小计2名。

（1）、会计人员应聘比：300% 录用比：33%招聘完成比：100%（2）、售后维修工应聘比：100%录用比：0% 招聘完成比：0%（3）、预算人员应聘比：200% 录用比：50% 招聘完成比：100%（4）项目经理应聘比：200% 录用比：0%招聘完成比：0%

二、薪酬与福利：

1、进行市场相同相近行业薪酬调查

分别到甘家口全国人才交流中心建筑工程人才市场、雍和宫人才市场、安定门北京人才市场、朝阳人才市场建筑工程类专场招聘会进行薪酬调查，共对4大工程行业9家企业11个岗位进行薪酬了抽样调查，明确了我公司薪酬方面以及市场竞争力的基本情况。

2、进行薪酬分析，书写薪酬报告，制定薪酬调整方案，从各个角度考虑薪酬调整的幅度以及所需要调整的薪酬岗位和结构范围。

3、进行薪酬调整后部分岗位的面谈，了解员工的心声，以人为本，指导薪酬方案的正确实施。本次共与6名员工进行薪酬面谈，并建档留存及时掌握员工的期望值并对部分员工对薪酬方面的一些模糊认识给予解释。

4、本月办理员工社保、住房公积金增员共两人，人力资源部党进锋与工程部蔡春晖。

三、劳动关系与培训方面：

1、办理新入职员工劳动合同的签订共两份，办理试用期转正员工手续共两人，均已备案存档，2、本月共组织新员工入职培训一次，给新入职员工讲解了公司的企业文化，经营理念，薪酬管理、绩效考核、日常请销假审批，考勤管理操作规范、日常所用的表格填写，日报、周计划提交规范等主要内容。另参加外训广联达培训一次，了解技术部预算软件的操作与使用，为以后的绩效管理打下基础。

3、本月制定出员工培训管理方案，主要明确了企业内部关于各个层面的培训计划，企业外训的操作流程和权责义务。可以作为长期企业发展的人才储备机制。

四、绩效管理方面：

1、本月绩效考评期为31周至34周，每周进行绩效表格的整理汇总，计算分值，交与考评小组其他成员进行综合评审。

2、将评选出的月度优秀员工进行建档记录，作为季度、半年以及调薪晋职的依据。

3、对部分考评成绩低下的员工进行综合方面分析，及时找出影响工作效率的具体原因，并给于反馈指导。

五、事务性工作

1、员工的请销假、加班、调休审批；

2、公司考勤、日报的查看和异常情况确认与核实；

3、对安全、保洁日常工作进行检查督导；

4、每日简历库应聘人员的赛选与联系；

5、员工入职、离职手续的办理、合同的签订；

6、小区纠纷的协助处理。

六、本月工作的不足：

1、由于个人事务多心情较为烦躁，不能全身心投入工作；

2、对处理业主纠纷方面经验不足，物业法规知识方面淡薄，事故处理不当容易给公司带来隐患；

3、人员招聘方面由于各种原因，所缺岗位未能及时招聘到位。

七、整改措施及下月工作计划：

1、平衡心态，用饱满的热情和积极的态度去做好每件工作；

2、多加学习，从各个方面提升自身素质，以便应付工作中出现的各种问题，圆满处理好各项工作。

3、对于以后招聘的人员实行新的薪酬待遇标准，调整工资结构，提高工资水平，降低福利和年终奖金，确保人工成本不超预算标准，提高招聘完成率。

4、下月的工作主要是围绕新公司成立，做相关的辅助工作和人员招聘，利用合作单位所赠送的专场招聘会和公司所购买的前程无忧招聘网站服务，力争尽快补充所缺岗位，满足公司日益发展的需要。

5、关于员工健康体检方面联系报价审批，秋冬装工服的采购计划与实施，另外做好双节员工福利方面的预算和安排。

党进锋

2012年8月25日

第三篇：2011人力资源市场工作总结

社劳职介二0一一工作总结

二零一一年，慈利县社劳管理、职业介绍服务工作在就业局一班人的正确领导下，在上级主管部门的宏观调控指导下，紧紧围绕国家人力资源部的相关文件精神，坚持“为广大农村劳动者提供暖心服务”为宗旨，贯彻十七届六中全会精神，落实劳动政策法规，加强用工管理，为城乡求职人员寻找就业途径，竭力抓好农村劳动力新增转移就业、举办劳务招聘会，开展企业用调查努力营造和谐的城乡就业环境。社劳职介全体工作人员经过一年的努力工作，圆满地完成了上级业务部门下达的目标管理任务。

一、工作任务圆满完成农村新增劳动力转移就业9966人，占市局9000人任务的111%。举办劳务招聘会15场。登记招聘单位累计211家，提供空岗信息14433个，求职登记人数5324人，其中下岗失业人员44人，“4050”人员88人，介绍成功3020人。就近下乡招聘4次，成功输出33人。对全县国有、集体、私营870家企业及1047家个体工商户进行了摸底调查。

二、工作措施：

1、就业局领导高度重视

农村新增劳动力转移就业是一项举足轻重的工作，直接关系到农民增收，人民生活水平提高的指数。局领导将此项工作列入议事日程。专门指派一位主要领导分管，局班子专门召开乡、镇、站长会研究，对农村劳动力新增转移工作以签订责任状的形式分解到乡镇，劳动保障行政主管部门发文，与乡政府绩效考核挂钩，实行继效考核。

2、协助安全春运，确保春风行动顺利实施

春节过后是农村劳动力进城务工的高峰期，县职介中心主动与县交通局、县汽车运输公司、张家界旅游公司、张家界、石门、常德火车站联系，分期分批将12.3万人安全输送到广东、深圳、珠海、浙江、北京、上海等发达地区务工。制作发放春风行动宣传资料25000份，张挂横幅标语48幅，发放春风行动卡2500份，利用媒体电视进行宣传。春风行动期间，组织专场招聘会4次。2月18日面向农村劳动者举办了“春暖企业”专场招聘会；3月18日配合团县委举行了“团委送岗”专场招聘会； 4月18日为宁乡经济开发区海纳新材料有限公司专场招聘了一批员工进厂；专场招聘会期间提供免费服务人数1800人，组织参加技能培训人数843人，让参加职业培训的学员都享受到了培训补贴。春风行动期间，为211人提供了维权服务和法律援助。

3、坚持常年不懈地为企业服务，为农村富余大龄人员解难

为企业服好务是我们的职责，为富余劳动力找工作是我们的义务。为了让更多大龄人员就业，我们主动为企业承担招聘人员的服务工作。一年来，举办大小招聘会15场。继经济风暴后，农村富余人

员有所增加，特别是大龄人员很难找到相应的工作。针对这种实际情况，为方便群众，我们主动与宁乡高新技术开发区、益新开发区劳保分区联系，要求他们带企业来我县招聘，并强调尽可能带招大龄人员的企业来。与此同时，主动将招聘会下移到地域较偏、富余大龄人员相对多的乡镇进行招聘，依次分别到高桥、高峰、金坪乡、东岳观镇召开了现场招聘会。突出了为广大农村劳动者提供暖心服务的主题，让更多地富余大龄人员就近应聘找到了合适岗位。如金坪乡金坪村的富余人员胡得新、男、55岁，东岳观镇新华村富余人员张贵兵、男、56岁，家庭贫困，为儿子上大学没有生活费发愁，我们与宁乡海纳材料有限公司人事部陶映部长协商，并电话请示该公司，刘老总对我们为公司下乡招聘员工很感动，立即表态，同意接纳两位55岁的大龄人员为员工。现在他俩在厂上班，每天8小时工作制，包吃包住，月工资1800元，儿子上学的费用不愁了，并且能够连续在厂干4年。真正解决了后顾之忧。这样做，既减轻了农民负担，又为富余大龄人员解了难。

4、企业招聘趋于正轨

人力资源市场是企业用人的源泉。企业招聘进人力资源市场是理所当然。我们对企业进厂招聘进行了正面引导，要求空岗申报，有符合劳动政策法规的招工简章，包括招工人员文化要求、工作岗位、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利等要详细且真实，不能有虚假简章，并对企业招工简章进行审核留底备查。同时，企业进人力资源市场员工要有求职登记，便于信息反馈。人力资源市场经常对求职人员

进行电话询问，实行跟踪维权服务。要求企业招聘正轨，避免了招聘随意性。

5、走乡串村调查，数据来自基层

今年主动下基层弄清企业状况。为企业排忧解难，是政府职能转变以后提出的新要求。为企业服好务，我们着力加强了对全县企、事业单位用人情况的调查，引导企业实行空岗申报。

在实行空岗申报的同时、宣传《劳动法》、《劳动合同法》督促企业为解除职工的后顾之忧，积极尽可能地购买社会保险。今年，我们对全县746家企业及1047家个体工商户进行了调查摸底，对企业的职工总人数、所需空岗人数。空缺人员要求购买社会保险的情况逐一填表登记，做到心中有数。

我们派人去零阳镇，协助对零阳镇劳保站所属企业进行摸底调查，理出头绪，查清底子，然后在全县31个乡镇普遍展开。10月份，全县所属企业底子清楚，共有企业870家，其中国营94家，用工8620人；集体30家，用工2738人；私营746家，用工15700人；个体工商户10417家，用工人数20834人。调查摸底清楚后，整理出了农村劳动力转移就业相关情况的分析材料，写出了“招工难”与“就业难”的调研报告。

不仅如此，还对全县新增转移就业人员进行咨询、电话联系其真实性。将全县劳动力情况进行了统计，全县共有劳动力357430人。男女结构为男性192381人、女性171393人，外出务工人员180666人、其中男性95000人、女性85672人。

劳动力的文化结构、年龄结构、有培训愿望人数、有就业愿望人数、困难家庭户数、新增劳动力人数都清晰可查。掌握了第一手原始资料，为劳动保障行政主管部门、县委、政府制定相应的政策，提供了有力的操作信息。

6、加强对乡、镇、站农村劳动力转移就业的考核

年初对全县31个乡镇劳动保障站制定了考核细则，明确下达目标任务。规定上级报表的具体时间，统一要求填表的内容，从任务分解到完成目标任务的具体措施，全部细化，用考核计分的办法进行操作，乡镇党委政府高度重视，组织宣传，动员劳动者参加劳务招聘会。促使招聘会真正成为劳动者求职的平台。对平时工作用考核的标准记录下来，年底按本来面貌累计分数。既真实又客观，起到了督促完成任务的激励作用。

7、实行信息化管理，提高工作效率。今年重点利用网络实行网上进行招聘，网上回复不超过5个工作日。下发通知，表格的制作，报表报送都在网上进行，既体现了快捷又方便了乡镇。符合县委政府提出“办公无纸化”的要求。

三、存在的主要问题：

1、用工不签劳动合同的现象仍然存在。

2、大龄人员，女40岁、男50岁以上还是难找工作。

3、用工登记备案工作措施不力。企业为员工购买社会保险的积极性不高。

四、努力方向：

1、配合劳动保障主管部门，以劳动法律、法规为武器，加大劳动用工规范的执法力度，督促用工进入市场，力求规范化管理。

2、加强与外企的交流，配合农民工培训做好新增农民工进城务工的就业指导。

3、加强跟踪服务力度，做好为企业员工维权工作，提高政府职能部门在员工心目中的领导地位。

慈利县职业介绍服务中心

二0一一年十一月二十一日

第四篇：人力资源市场工作总结

孝昌县人力资源市场2010

工作总结

我县人力资源市场紧紧围绕就业局中心工作和年初下达的工作目标任务, 按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁，充分发挥了职业介绍在就业服务工作中整合劳动力资源，统筹城乡就业，引导劳动力合理流动的基础作用。现将2010工作情况总结如下:

一、完成工作情况

2010年，孝昌县人力资源市场共搜集各类用工信息136条，接待各类求职人员4265人，求职登记3968人，职业指导 1026人次，职业介绍成功2682人，兴办大型专场招聘会3次，顺利完成了春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等专项就业服务活动。

二、工作措施

（一）加大信息采集力度，多渠道发布用工信息。建立了用工登记备案管理制度，成立了用工信息收集小分队，主动与各用工单位对接，获取用工信息，进一步扩大了用工信息的采集面。通过市场大屏幕显示屏、劳动保障网站和新闻媒体等多种形式将搜集到的用工信息进行及时发布，使城乡各类求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。共搜集到各类用工信息136条，并通过各信息渠道予以发布。

（二）开展职业指导服务。一是对登记求职的下岗失业人员、大中专毕业生、其它各类劳动者采取“一对一”和“集中式”的职业指导，帮助他们了解地区的就业形势，针对求职者个人基本情况、技能特长、就业意愿进行推荐介绍和面试指导服务。二是加大对就业困难员帮扶力度。就业困难人员可免费享受“一对一”职业指导、“一带一”跟踪服务、“一帮一”挂钩服务和“一加一”再次指导的“四个一”职业指导服务。提高了职业指导的针对性和有效性。同时加强用

人单位的用工指导，为企业、用工单位提供劳动保障政策咨询，帮助用工单位转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略。

（三）开展特色就业服务。一是将就业服务工作向下延伸，组织开展“就业服务进社区、用工信息送上门”活动，有针对性地为大龄和特困人员提供政策帮扶、观念帮扶、岗位帮扶、技能帮扶、服务帮扶；二是组织开展春风行动，为农村务工人员开展免费的就业服务。先后五次为我县农村劳动者送政策、送岗位、送培训、送服务，使广大群众更多地了解到关于劳动就业、培训鉴定、社会保险以及劳动维权，特别是下岗失业人员可享受到的小额担保贷款、社保补贴等政策，受到了极大欢迎。

（四）定期举办劳务招聘洽谈会。将下岗失业人员、城镇新增长劳动力、农村富余劳动力等各类人力资源纳入公共就业服务的范围，为各类用工单位和劳动者牵线搭桥。全年，人力资源市场共举办各类招聘会近20场，吸引了120多家单位参会，共提供各类用工岗位10000多个，较好地满足了用工单位和各类服务对象的就业需求。

（五）坚持跟踪服务到位。安排专人对各用工单位和求职人员以及专场招聘洽谈会的洽谈结果开展定期回访，了解推荐、洽谈结果；落实录用人员是否满意；收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。对推荐成功的人员积极配合劳动保障监察部门进行劳动合同的督促签订，维护了求职人员的合法权益。2010年，共为21家用工单位开展了上门服务，为700多名求职人员进行了跟踪服务。

三、存在的问题

一是发布用工信息的渠道相对较窄，求职者了解用工信息的方式还不够全面；

二是“招工难、就业难”的矛盾在我县依然较为突出。就县域内企业来说，绝大部分企业较为缺少普工和技能型人才，而众多求职者由于企业工资待遇或自身技能缺乏等原因不愿意从事企业基层工作；

三是对就业后的跟踪服务还需加强，特别是对推荐就业后的劳动权益保护方面还需要做更多工作。

四、下步工作打算

根据人力资源市场工作重点及措施，下步计划主要做好以下工

作：

一是开展职业指导进社区活动，选定1-2个社区对辖区内的失业人员开展集中式的职业指导；

二是开展就业服务进校园活动。与地区职业技术培训学校联系，深入校园为他们提供就业指导工作；

三是在全县范围内开展就业困难人员专项调查工作；

四是于2011年为县域内用工企业开展两期大型专场招聘会； 五是开展大中专毕业生就业服务周活动；

六是在全区公共就业服务机构开展人本服务大讨论工作。

第五篇：人力资源市场办公室工作总结及计划

人力资源市场办公室工作总结及计

划

人力资源市场办公室工作总结及计划 人力资源市场管理办公室坚持以人才兴区、构建和谐为己任，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务为工作的出发点，根据人社局工作思路，充分发挥本部门的职能，在局领导的关心和帮助下，通过全体工作人员共同努力，在工作上取得新突破，现就全年情况总结如下：

截止目前市场办管理人事代理人员共计2869人，其中区属破产企业人员689人，大中专毕业生357人，机关事业代理人员46人，其他企业代理人员1774

人；灵活就业参加养老保险代理人员3030人，灵活就业参加职工医疗保险代理人员3137人；管理集体户口人数70人。

一、工作完成情况

1、完善基础管理，做好人事代理工作。人事代理工作作为市场办一项重要服务项目，每年人事代理档案数量增长很快，今年以来共新增人事代理人员326人，其中未退休49号文件人员124人，改制企业人员47人，其他单位155人。因此始终把档案管理作为一项重要工作，不断增强管理水平。在工作中首先在接收档案上把好第一关，对于问题档案一律不予接收；其次将转入代理人员档案资料逐一清理、编号，根据编号专柜存放，方便查阅。第三不断完善人事代理信息库，将代理人员档案信息录入微机，实行动态管理，保证了微机信息和档案信息的同步一致，更加便于管理。代理人员档案的规范管理，不仅提高了工作效率，同时也大大方便了代理人员。

上报正常退休人员93人，特殊工种退休17人，病退46人。为代理人员提供借阅档案，出具各种档案证明68人次。完成人事代理人员2572人的养老保险数据整合工作，将收取的代理人员养老保险费全部转入社保部门。

2、按计划完成灵活就业人员养老、医疗保险各项工作。

灵活就业养老保险自转由市场办负责后，按照年初计划，今年将所有参保人员统一建立参保档案，并将人员信息逐一录入微机，实现了灵活就业人员参保信息微机管理。同时还配合社保完成2810人数据整合工作。今年4月、6月和8月组织灵活就业医保新参人员体检，为132人办理了医保新参手续，按医保有关政策，完成了57名灵活就业人员退休医疗保险费补缴工作，为78名新参人员发放了医保卡。将收取的医保费转入医保中心。同时配合社保卡的发放，做好代理人员的信息采集工作，采取发通告，发信息，打电话

等形式，目前，已收集2214人的照片和身份证，为下一步社保卡的发放做好基础工作。

截止到11月底，人事代理养老保险收取元；自由职业养老保险收取元；灵活就业医疗保险收取元。

3、以全心全意为民服务为宗旨，提高服务质量。

工作中以换位思考、亲情服务作为服务理念，为广大代理人员提供热情周到的服务，采取发放代理人员联系卡，以电话、短信方式通知代理人员按时缴纳养老保险、医疗保险。提供poss机刷卡缴费等便民措施。为了提高服务效率，我中心8月份申请安装了第二台poss机和电话，并且已经成功使用，节省了缴费时间，大大方便了人事代理人员缴费。今年以来，接受来电、来人咨询800余次；在社区张贴各种信息通知3000余份；电话、短信通知代理人员办理各项业务5000余次。工作中注重培养工作人员不断增强为民服务意识，爱岗敬业，为广

大办事群众提供高效便捷的服务，树立人社部门良好形象。

二、工作计划：

1、完成养老保险和医疗保险的集中收费工作，并分别做好与社保局和医保中心的核对工作，集中收费工作完成后整理新转入灵活就业人员信息，逐个做好登记、并录入微机做好备份，为下一次集中收费做好充分的准备。

2、计划3-10月每月1号至7号办理灵活就业人员新参医保工作，全年非参保缴费期继续接收转入失业人员的档案和零散人员档案并为其办理人事代理手续，做好人事代理人员的代收养老保险和医疗保险工作，并转入自由职业者建立自由职业档案。3、5-10月份申报特殊工种人员到年龄退休工作，备齐资料，做好申报。10月份做好为人事代理人员申办病退手续的工作。每月做好人事代理人员申请办理办理正常退休手续工作。

4、社评工资出台后，通过各种渠道向

参保人员提前告知，10-12月集中收取代理人员养老保险和医疗保险，并完成全年档案保存费的收取工作。

5、根据“人事代理管理系统”所录基本信息，重新按号查对现有档案。系统整理档案便于档案的保管和查找，更换档案袋，重新整理归类，补充部分新资料。另外还将继续配合我区企业破产改制工作，积极提供服务，为破产改制人员保存档案，签订协议，办理手续，代收代缴养老保险和医疗保险。人力资源市场管理办公室 11月28日