小组会议大纲

第一篇：小组会议大纲

一、工作汇报&总结。

二、打造团队

1、出发点。

我们团队没有培训那样的补贴，默默地做事却不善于变现出来。现在达成一致，做好每一件事体现自身的价值，获得每个人想要得到的东西。

2、凝聚力。

大小事内部商讨，做事团结一致，为了共同的目标去努力。

3、透明化。

日常工作中，每个人担任的工作需透明公开化，了解身边每位员工的工作智能，或者在某个项目中单位的角色。

4、合作型。

成员之间密切合作，配合默契，共同决策或协商解决。在变化的环境中担任各种角色，通过合作和互帮互助的形式取得预期效果。

三、要求：

1、不懂就问

改为

思考后再问。前期学习工作中一直提倡“不懂就问”，虽然能节约时间成本，但是养成了缺乏思考的一种惰性。

现在提出“思考后再问”，遇到事情首先根据现象发现问题，可通过上网等手段判断问题所在，形成自己解决问题的见解；通过自身努力实在无法解决再去请教其他人。

现已要求下去并开始实行。

2、提升技能。（技术、口才、书面）

技术方面：3名新员工主要对150K项目进行学习，4名老员工开展农村信息化、车管所考试系统等项目的全面学习，且纳入月度KPI考核内容中。

口才方面：我们在学习工作中更需加强合作和沟通，无论从事什么工作，语言沟通能力都是安身立命的重要条件。我们团队缺乏口头表达和交流的能力，在日常工作中非常明显。现已将此项安排添加到培训计划中，全员参与。

书写方面：在制作文档时，语言文字随意不严谨；工作汇报中，通篇流水账，没有能体现工作价值的内容。

团队内部一致认可，并全员通过，已开始着手准备。

3、敢作敢当，跟踪到底。

主要体现在责任心。每项工作拆分落实到个人，尽可能地全部参与，每项工作完成后需量化体现在工作日报中。

我对小组内部做了明确的要求，任何人经手的任何一件工作必须跟踪到底，若某环节的负责人遇其他紧急工作必须将之前未完成工作移交给其他人，有后者跟进完成。

此项与个人当月KPI直接挂钩，出现糊弄了事、未及时上报的情况者，严惩不贷，做到赏罚分明。

4、严格按制度、流程做事。无论是技术支持还是驻外岗位，所有工作需严格按照流程和规范操作。近期会安排小组内部全员学习相关工作流程和规范；若后期在400回访中或有客户投诉，同样与KPI挂钩严格执行。

5、分工明确。

目前内部的人员安排情况如下：

我把工作分为四个阶段：准备--实施—总结—跟踪。尤其体现在团队参与的某个项目时，细化到环节，个人负责担任不同的角色。主要作用有二：

a.在出现问题时更清晰地找出是在哪个环节出了问题，及时纠正。

b.小组内部共8人，轮流负责其中的一个环节。几次团队合作后，加以总结，每人都能了解整个项目实施中的每个环节，最终达到提升个人能力的目的。

6、精神面貌。

由于内部人员情况比较特殊，尤其是驻点人员在返回公司后，一方面需处理手头上的事情（如报销、个人账目、培训、备件等），一方面也需要这段时间里休息，所以展现出来的精神面貌不太好，不少人对我们团队的定义就成了松散、拖拉，对我们一定程度上的否定。

在这方面我们经过讨论，更会在往后的学习工作中注意，体现出我们团队的活力。

7、“适者生存”。

目前8个人中，3名新员工主要还是参与150K项目的学习和工作，其他5人也都在日常工作或所属项目中担任了一定的角色。

例如说，在老员工对新员工的培训的同时，若新员工在该方面的工作能力超过了培训者，可适当考虑有被训者担任内部培训的职责。我们需要在内部打造一种竞争机制，目的还是为了每个人的成长。

四、近期工作安排。

第二篇：全面深化改革领导小组会议讲话大纲

全面深化改革领导小组会议讲话大纲

一要强力调动改革积极性。调动各级领导班子改革的积极性，不仅X委X政府要重点抓，X班子也要共同参与抓，形成合力。调动X直部门改革的积极性，部门是改革的责任主体，要把改革摆上重要位置，主动尽职担责，勇于自我革命。调动X县改革的积极性，党委主要负责同志要勇于实践，敢于担当，当好改革领头人。调动人民群众改革积极性，坚持以人民为中心的发展思想，开门搞改革，持续释放改革红利，不断增进百姓福祉。

二要加快推动改革落地见效。抓实方案落地，各牵头部门一把手要亲自部署、亲自协调、亲自督察，确保各项改革举措落地生根、开花结果。搞好对账盘点，对于正在推进实施的改革，确保顺利推进，对于中央、省有明确时间节点要求的改革任务，确保都能按既定的时间要求顺利完成。要做好中期评估，研究有针对性的推进措施，争取在年底前形成评估报告。

三要完善优化改革推进机制。建立健全督察机制，发挥改革督察打通关节、疏通堵点、破除阻力、追效问责的作用，推动改革举措精准落地。实行“督考评合一”机制，使日常考核与年终考核有机结合。建立完善激励机制，营造“能者上、庸者让、劣者下”的选人用人导向，阻碍改革进程的，严肃追究责任。各地改革任务很重，要调整编制，增加力量。各级深改办要充分发挥职能作用，加大调研、督导力度，及时提出解决问题的建议。

四要突出抓好改革宣传引导。加强上级改革文件精神学习宣传，坚定全面深化改革的信心与决心。加强改革经验宣传，深入挖掘改革亮点，总结提炼创新成果，全力打造X改革“名片”。加强我X改革成果宣传，努力为全面深化改革营造良好舆论环境。

第三篇：输液小组会议

安全优质输液，从你我开始

——2012年静脉输液小组工作会议侧记

在辞旧迎新之际，我院静脉输液小组于2012年2月23日下午开展了主题为“安全、优质输液，从你我开始”的工作总结会议，参加本次会议的有护理部沈丽娟、韩慧两位主任及七位小组成员。本次会议主要内容：其一，总结去年静脉输液开展的工作情况，其二，对2011年第四季度检查情况进行分析，提出整改措施；其三，下一步如何开展工作，动员鼓励更多的优秀护士加入到输液小组队伍中来。

输液小组自2009年成立至今，在临床实际工作中做出了值得肯定的成绩。从第一例PICC置管成功，到PICC专科门诊的成立，到开展全院静脉输液相关的培训、考核，标志着我院静脉输液工作正在一步步的走向规范。回顾2009年、2010年、2011年三年的相关数据表明，PICC的穿刺成功案例数及PICC门诊的接诊量逐年稳步上升。这既是医护人员、患者及社会各界对我们工作的肯定，又是今后开展优质、安全输液护理工作的方向。

随后，由专家向大家介绍了B超引导下改良赛丁格PICC技术相关知识及护理要点，让在座的小组成员受益匪浅。

相信在医院领导的关心下，在护理部的支持下，在各临床科室及相关医技科室医护协作下，静脉输液小组的工作会开展得更加有声有色！

第四篇：领导小组会议简讯

局党委领导班子召开文明创建工作第一次

会议

4月2日上午，我局召开精神文明建设领导小组办公室第一次会议。会议对我局精神文明建设前期工作进行了总结，对下一阶段精神文件创建工作进行了安排部署。局“文明办”全体人员参加了会议，局党委成员、精神文敏创建办公室全体成员参加了此次会议。精神文明建设领导小组副组长杨伟主持会议并讲话。

杨伟说，精神文明单位的创建既是我局自身发展的需要，也是市委、市人民政府的要求，是局党委确定的今年重点工作任务之一。我们要以此次自治区文明单位复检为契机，努力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，增强干部的业务素质、道德理念、法治观念和执法能力。他对我局前一阶段创建工作进行了简要回顾。

杨伟在部署下一阶段创建任务时强调:一是要将局“文明办”成员任务进行分工，并对前期作出的创建规划做出说明，并就今年的创建工作计划进行了传达，；二是局精神文明建设领导小组将召开会议，研究出台实施意见，将工作任务进行分解；三是按照区文明办要求，准备好前两年的资料归集、整理、装盒，为自治区文明单位复检做好准备；四是争取顺利通过自治区文明单位复检，做好2011精神文明资料收集工作。

会议要求，局“文明办”人员要加强对精神文明建设有关文件和材料的学习，从思想上深刻认识创建工作的重要性，增强创建工作的紧迫感和责任感。局党委和各支部、各科室要切实担负起精神文明创建的牵头组织工作，“文明办”成员要各负其责，确保文明单位创建工作不流于形式，稳步推进，取得实效。

此次会议对局精神文明创建领导小组进行了调整分工，由局党委书记、副局长孜克肉拉·热依木同志任组长，局党委副书记、局长刘天雄同志和局党委副书记、纪检书记杨伟同志任副组长的领导小组，此次由“一把手”亲自挂帅组成的领导小组，为我局经后精神文明创建工作与业务的同步开展铺平了道路。（办公室许彦英）

第五篇：村民小组会议主持词

村民小组会议内容指导

会议准备：

学习文件熟悉政策、提前介入、了解村民组情况、与有威信老同志沟通。会议内容：

根据《村民委员会选举办法》规定及宁国市委组织部统一工作部署，第八届村两委换届工作已正在进行中，中溪镇各村党总支委员会换届工作已于7月19日全部结束，通过“公推直选”新一届村党总支委员会已经产生。今天本村同一时间召开各村民小组会议，是村委会换届选举的重要第一步，希望大家认真思考，以凤凰村发展进步、长远出发，推荐出自己信任的村委会班子，村两委班子职数为：夏林村4人，其他村为5人，要考虑到两委干部有1人村委、支委交叉任职。下面我们一起完成下面的会议内容：

1、学习村两委的任职条件。

①思想政治素质高，大局意识强，能自觉贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，与党中央和上级组织保持一致；②有开阔的发展经济思路，有较强的组织协调能力，带头创先争优，发挥先锋模范作用明显，能够带领群众共同致富，共同建设美丽和谐乡村；③公道正派，作风民主，能带头遵纪守法，廉洁奉公，在群众中有较高威信；④奉献精神强，有较强的事业心和责任感，真心实意为群众谋利益、办实事；⑤身体健康，初中以上文化程度，新进人员的年龄应在45周岁以内。拟任村主任一般应具有高中或中专以上文化程度。特殊情况的，文化、年龄条件可适当放宽。

2、推选村民代表。

村民代表要有一定政治觉悟和参政议政能力、作风正派、办事公道、乐意为村民为集体服务。原则上要求投票产生。

有3名或以上名额的，必须要推荐一名女性村民代表，提倡村民组长兼任村民代表。

3、等额提名村委候选人。

每张推选票上只推选、填写3人，其中村主任1名，村委员2名，其中必须有1名女性。每户户主只能替代自己直系亲属家人填写选票，且不超过3张票。没有户主参加会议的户，他人不可代推选投票。

做好会议记录。要注意参加会议的户代表必须三分之二以上，会议签到以户代表为单位把自己家的选民都写上。

4、统 计

推选监、计票人。收票、统计票，认真填写统计表，统计时，不可以因为被推选人只有一票而不登记。村民组监、计票人一定要当场签字，下村干部将选票签字封存带回。

5、通知开会。

通知新当选的村民代表第二天上午到村委会开会，商议相关选举事宜，研究决定相关选举程序规定的日期、日程。