乡镇(场)2011年度社会治安综合治理目标管理考核评比标准

第一篇：乡镇(场)2011年度社会治安综合治理目标管理考核评比标准

关于做好2011年度年终社会 治安综合治理工作检查考评的通知

各基层党委（党组）、总支、支部：

按照《绥阳林业局2011年社会治安综合治理工作要点》以及林业局与基层单位签订目标责任状，局综治办决定于11月中旬对各基层单位社会治安综合治理工作进行年总检查，现将检查工作有关事宜通知如下：

一、检查考评内容

1.矛盾纠纷大排查大调解工作情况 2.深入推进社会矛盾化解工作情况 3.社会治安重点地区排查整治情况 4.建立重大事项社会稳定风险评估制度 5.建立社会稳定形势分析研判工作机制情况 6.加强校园及周边安全稳定工作情况 7.社会管理创新情况

二、检查考评方式

采取分层检查考评。首先由各基层单位进行检查，然后将自检结果上报局综治办。其次由据综治办检查考评各基层单位，而后据综治办将检查考评结果派出名词顺序上报官居综治办。最后由管理局综治办组成检查组对全局不分基层单 位进行抽检。

三、工作要求

1、各基层单位要进一步提高对考核工作的认识，切实加强领导，注意发现本单位综治及平安建设工作中存在的问题，实事求是地进行汇报，认真整改问题、拟补不足，推动综治及平安建设各项工作的落实。

2、各基层单位要按照通知明确检查考评内容、方法和时间要求，认真做好相关准备工作，确保年终检查考评工作的顺利进行。

3、附2011年绥阳林业局社会治安综合治理目标考核标准。

2011年绥阳林业局社会治安 综合治理目标考评标准

按照绥阳林业局2011年度社会治安综合治理目标规定，对全局各基层单位实行百分考评，具体考评内容是

一、安全稳定状况（28分）1．国家安全人民防线工作（5分）

（1）对危害国家安全的违法犯罪活动发现不及时、处置不得力，造成危害或影响的，不计分。

（2）对境外利用宗教进行渗透活动抵御不力，发生影响稳定案（事）件的，不计分。

2．未发生恶性刑事案件的（9分）

（1）发生恶性刑事案件的，每起扣1分。案件未破的，每起加扣1分。

（2）发生群众性械斗的，不计分。3.未发生群体性事件的（4分）

4．防范处理“法轮功”等邪教组织工作（2分）（1）发生“法轮功”人员进京赴省及在当地聚集闹事等非法活动和广播电视插播案件的，不计分。

（2）发生其他邪教组织人员进京赴省以及在当地聚集闹事等非法活动的，每起扣2分。

5．安全生产工作（2分）

发生一般死亡事故或辖区内发生了较大以上交通事故 每起扣0.5分。重特大事故发生1起扣1分。

6．涉法涉诉工作（6分）

林业局交办的涉法涉诉案件，化解率达100%的，计6分。未化解但落实稳控措施的扣1分，未化解又未落实稳控措施并造成多次重复上访的扣2分。

二、社会矛盾纠纷化解（13分）

1．扎实开展“化积案、解民忧、促和谐”集中行动月活动的，计2分。

2.加强社区（街道）、林（场所）两级综治矛盾纠纷排查调解室建设的，计2分。

社区（街道）、林（场所）按照有关文件要求规范建立矛盾纠纷排调室的，计1分。配强领导，配齐工作人员，计1分。未按要求落实的，不计分，落实有差距的扣1分。

3.社区（街道）、林（场所）两级建立调解队伍，作用发挥明显且无矛盾纠纷上交上传的，计1分。

4.社区（街道）、林（场所）“三调联动”全面推行，机制健全，运行规范的，计3分。

5.矛盾纠纷排查、统计、分析工作规范的，计2分。有差距的视情扣0.5-2分。

6、建立并落实社会稳定风险评估机制，健全应急处置机制的，计1分。少建立健全一个机制的，扣1分。

三、社会管理创新（40分）

1、成立了专门组织机构，落实专门人员，对创新社会管理工作进行了总体部署，12分。

2、建立了协调、指导加强和创新社会管理的各项工作机制，完善了有关制度，能够定期分析本地社会管理综合治

理工作形势，研究解决突出问题的，计15分。

3、加强了社会管理基础项目建设，完善了项目设计、规划，流动人口服务管理、重点青少年群体帮教管控、社会保险社会救助、刑释解教人员安置帮教、肇事肇祸精神病人收治管控等重点工作有创新的，计10分。

（1）加强流动人口服务管理的，计2分，制定工作方案、开展工作并进行总结1分，流动人口违法犯罪严重的，不得分。

（2）刑释解教人员规范管理，计2分。健全了名册管理台帐和“无缝对接”机制的计1分。

（3）肇事肇祸精神病人收治管理工作规范的，计2分。

（4）预防青少年违法犯罪工作规范，计2分。（5）学校及其周边治安综合治理工作规范，专项工作开展规范、台账资料齐全，定期组织开展专项治理的，计2分。

4、社会管理创新成效显著，试点单位工作创新力度大，成效明显，工作经验被上级肯定的，计3分。

四、治安防控体系建设（13分）

1、“天网”工程建设，计8分。

乡镇（场）按要求建立了视频监控系统且全部运行良好的，计8分.2、专职治安巡防队伍建设，计4分。

按要求组建专职巡防队伍且人员全部配备到位的计4分。

3．辖区内的贵重商品经营场所和“网吧”安全防范工作落实，人防、物防、技防措施到位，计1分。

五、领导责任制落实（4分）

1．由主要领导签订综治目标管理责任书的，计1分。2．社区（街道）、林（场所）和基层单位实行综治目标管理全覆盖并进行年终考评的，计1分。

3．建立综治责任人政绩档案的，计2分。综治责任人述职报告、奖励登记表、惩处登记表等绩效档案齐全规范的1分。对综治先进单位及其责任人进行表彰奖励的1分。

六、认真完成上级综治委（办）部署的其他工作任务（2分）

七、加分项目（最高加8分）

1、综治工作经验得到局、管局领导肯定且推广的，加2分。

2、在全局综治会议上作典型发言的，加1分。

3、召开了现场经验交流会的加3分。

4、综治工作经验被局采纳并向全局推广的加0.5分。

第二篇：乡镇党风廉政建设责任制检查评比考核标准

一、一把手及班子成员重视党风廉政建设。（25分）

1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。

2、组织本总支的中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每学期两次。

3、及时传达上级和学校的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。

4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。

扣分：

1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，每年少于两次专题研究分析党风廉政建设的扣2-4分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。

2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。

3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。每少传达一次扣2分，扣满4分止。

4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。扣满6分为止。

考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找单位职工或者村民了解情况。

二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。（15分）

1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。

2、能够组织本单位人员积极参加镇党委组织的集体活动。

3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。

扣分：

1、不进行教育的扣5分。教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。

2、参加镇党委组织的集体活动，参加人数不足90%扣3分。（以支部为单位计算）

3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。

考核方法：检查学习记录、学习计划，找群众了解情况。

三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。（15分）

1、按镇党委安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。

2、组织开好本单位党员的民主生活会。

3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。

4、联系本单位实际制定整改措施。

扣分：

1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。

2、没召开党员民主生活会的扣3分，参加人数未达到应参加人数80%的扣1分。

3、对党员不教育，不开展批评与自我批评，放任自流的扣3分。

4、无整改措施的扣3分。

考核方法：检查生活会记录本。召开座谈会，找有关同志了解。

四、带头贯彻落实各项规章制度，并组织实施。（20分）

1、严格执行重大事项报告制度。

2、严格执行重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用的集体研究决定制度。

3、严格执行廉洁自律的各项规定。

4、执行村务、政务公开制度。

5、制定本单位党风廉政建设的相应制度。

扣分：

1、凡是本单位的重大事项、重大决策、重要人事安排、大额资金使用，不经集体研究决定的扣2-4分，没制定本单位相关规定的扣2分。

2、不执行廉洁自律规定的扣3分。

3、没有制定或不执行本单位政务公开规定的扣2分。

4、没制定的扣4分。

考核方法：召开座谈会。检查会议记录和相关规定。

五、严格要求、遵纪守法（25分）

1、本单位无违纪违法行为。

2、坚持正义、敢于管理、模范遵守各项规章制度。

3、积极配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为。

4、对犯有错误的同志进行帮助、教育，对有违纪行为的及时报告并提出处理意见。

扣分：

1、本单位出现违纪违法行为扣10分。

2、管理松散、不能遵守各项规章制度的扣5分。

3、不配合纪检、监察部门调查处理违纪违法行为的扣5分。

4、对犯有错误同志不帮助教育的扣2分，对违纪问题不报告，不处理的扣3分。

考核方法：找职能部门了解情况，听汇报，召开座谈会。

第三篇：乡镇社会治安综合治理目标管理责任书

XX镇xx年社会治安综合治理目标管理

责任书

为深入贯彻落实《中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，大力推进《浙江省社会治安综合治理条例》的实施，切实增强各级党员干部“保一方平安”的政治责任，全力维护社会稳定，深化“平安罗阳”建设。镇党委、政府决定与各村(社区)、单位（企业）签订本责任书。

一、工作目标

（一）社会治安综合治理领导责任制落实。各村（社区）、单位（企业）切实加强对综治工作的领导，定期分析本辖区社会治安形势，研究部署工作任务。

（二）预防化解矛盾纠纷工作扎实有效。坚持发展枫桥经验，加强矛盾纠纷调解，全力维护社会稳定。深入开展“五五”普法宣传，进一步加强基层民主法制建设。

（三）隐蔽战线工作有效开展。进一步增强国家安全意识，深化巩固国家安全人民防线建设。切实加强防范处理邪教问题的各项工作，密切关注意识形态领域对社会稳定的影响。

（四）加强平安创建。深入推进“民安工程”建设，深化“平安村居（社区）、企业、学校”创建，积极开展平安示范点工程建设。

(五)社会治安综合治理工作成效明显。深入开展禁毒、禁赌、反邪教的宣传制止活动，“黄赌毒”问题、社会治安状况比上年明显改善。

(六)各项治安管理和安全生产措施得到落实。减少火灾、交通事故数和死亡数，不发生在全国、全省和全市有影响的重特大恶性治安灾害事故和安全生产事故。

(七)综治组织建设进一步规范化。大力开展“基层基础年”活动，落实“综治八大员”。

二、检查办法

1、本责任书执行情况，由镇社会治安综合治理委员会办公室负责检

查监督，制订考评办法，每年进行一次考核。XX年第四季度，组织实施全镇性检查考评。

2、各村（社区）、单位（企业）定期对各项工作目标的完成情况进行自查，每半年至少一次。

3、镇综治办将各村（社区）、单位（企业）履行本责任书情况汇总后上报镇党委、政府。

三、奖惩规定

1、本责任书责任目标列入村（社区）、单位（企业）社会治安责任人任期目标，作为其政绩考核和晋级的重要依据。

2、在对各责任单位履行本责任书情况进行检查考评的基础上，镇党委、政府将予以表彰和奖励。

3、凡因失职、渎职、领导不力、管理不善，制度不严、工作不落实等原因，达不到责任目标或造成治安秩序混乱、案件多发，使国家、集体利益和人民群众生命财产遭受重大损失，致使发生严重危害社会稳定重大问题，要按照有关规定对该责任单位主要领导和责任人实施责任查究，对其评先、表彰、奖励等资格实行一票否决，违反党纪、政纪的，按规定给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本责任书考核期为xx年1月1日至xx年12月31日。此间如有人事变动，由继任领导完成责任目标。

中共XX镇委员会村(社区)、单位（企业）

书记：党支部书记：

XX镇人民政府村（社区）委会、单位（企业）

代表人：代表人：

年月日

第四篇：党建目标管理考核标准

喀什地区叶尔羌河流域管理局

党建目标管理考核标准

（总分：100分）

一、贯彻落实党和政府关于维护稳定的指示，维护国家统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在稳定中政治立场坚定、态度坚决，各项维稳措施健全、有力。高度重视民族团结工作，有可行的计划和措施，切实提高党员的认识水平，党员不信教，充分认识稳定工作的重要性、紧迫性，自觉与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争（15分）。

无稳定工作组织机构、未签订责任书的扣3分，无计划、宣传、措施的扣3分，未就团结稳定工作对职工进行宣讲扣的2分；无带班、值班制度扣3分，未落实带班值班制度的扣5分，每发生一起违反民族宗教政策的事件扣2分；未成立应急分队的扣3分，党员中有人信教或单位不稳定全扣。

二、抓好党员教育，认真学习党的各项路线方针政策以及党的十七届六中全会精神，认真学习新疆工作会议精神，有心得体会。全年不少于24次党日活动，党员到会率90%以上，并有考勤、有记录；全体党员要基本撑握党的基本知识和重大时事政治，经抽查式提问考试及格率达70%以上（8分）。

缺一次活动扣1分，到会率每下降5%扣1分；未考勤、记录视

为未开展学习活动；无心得体会扣2分；考试及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。

三、将精神文明建设工作纳入党组织工作议事日程，和其他业务工作一起安排、部署、布置，积极开展创建文明示范窗口，积极开展平安单位建设和“三优一学"活动，认真开展“创优争先”工作，坚决禁止有损党和政府形象的娱乐活动，精神文明建设工作有计划、有记录、有总结（9分）。

对精神文明建设工作不重视，安排部署不及时、不落实全扣：出现有损党和政府形象的娱乐活动扣5分；精神文明建设工作无计划、记录、总结各扣1分；“争先争优”工作无计划、无总结、无领导机构的各扣1分。

四、坚持集体领导，严格执行党的民主集中制。支部成员分工明确，班子团结协作，克服官僚主义，实行集中领导与个人负责相结合的工作方法，重大问题必须经过集体讨论，科学、民主、正确决策（5分）。

班子成员无分工，工作无计划、无责任制各扣1分，缺少改革开放意识，政绩平平扣1分，重大问题因领导人擅自决定而造成不良后果全扣；每发生一次决策失误扣2分。

五、每月召开一次支委会，研究部署重要工作，每年召开一次民主生活会，征求职工群众意见，认真开展批评和自我批评，解决班子成员中存在的突出问题，认真采纳合理化建议，落实整改措施，民主生活会有主题、有记录；重视团建工作。（6分）。

缺一次会议扣2分，无主题、无记录各扣1分，未征求意见扣

3分，整改措施未落实扣4分，团建工作不合格单位不得评优。

六、党支部每季度主持召开本单位的经济工作会议，研究布置工作任务，按时按要求完成上级下达的各项任务指标（5分）。

每少召开一次会议扣1.5分，有一项指标完不成扣1分。

七、党支部要起到战斗堡垒作用，每半年一次向党员报告工作情况；支部成员要深入站点调查研究，平均每月不少于三天，在处理群众热点、难点、敏感问题如调资、分房、招工、工作安排等问题上能认真听取群众意见，按政策规定办事，起到表率作用（7分）。

党支部软弱涣散全扣，对不服从组织安排或没有按时按规定完成工作任务的党员没有处理每发生一次扣1分，造成恶劣影响的全扣；未按要求深入基层配水点调研扣2分；每半年一次未向党员报告工作扣1分，未按政策规定办事，群众意见大扣1分。

八、积极开展多种形式的党风廉政建设、作风建设和行风建设宣传教育活动，加强监督，办事做到“两公开”；党风廉政建设工作有制度、有措施、有效果，支部成员带头搞好党风和廉政工作，自觉抵制不正之风，各级领导干部及其家属的婚、丧、嫁、娶要坚持节约的原则，不得大操大办、趁机敛财；不赠送和收受礼品、礼金、有价证券等，不得利用职权吃拿卡要；不得利用工作便利条件，从事各种直接或间接的经营活动；单位近期未出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件（8分）。

在党风和廉政建设上没有组织机构的扣1分；无制度、措施的各扣1分；每受到上级批评一次扣2分；婚丧嫁娶大操大办趁扣敛财扣4分；利用工作从事直接或间接的经营活动扣2分；违规赠送

和收受礼品、礼金、有价证券以及吃拿卡要扣2分；应公开的政务、事务没公开的扣2分；近期出现过贪污腐败案件和其他重大刑事案件全扣。

九、建立领导干部收入申报和礼品登记制度，按照上级部门的要求如实填制上报，并报处纪律检查委员会（4分）。

未建立收入申报和礼品登记制度扣2分，未如实填制扣2分；未及时上报局纪检委扣2分（每季度上报一次）。

十、投诉举报制度健全，倾听群众呼声，妥善处理群众投诉，投诉问题处理率、反馈率达90%以上，建立健全党风，行风监督评议机制，聘请党风行风监督员。（6分）。

投诉制度不健全扣2分；处理率、反馈率达不到90%以上扣2分；未在一个月内及时妥善处理扣3分；未聘请党风、行风监督员扣2分。

十一、实事求是，不弄虚作假；认真执行收支两条线规定，专款专用，不允许滥发奖金，严禁私设小金库和出现贪污挪用的现象（6分）。

弄虚作假每有一次扣2分，弄虚作假并造成严重后果的扣5分；违反制度发放奖金扣2分；私设小金库全扣，贪污挪用每100元扣0.5分，500元以上全扣。

十二、加强电话管理，严禁公款购置、使用移动电话及安装子母机等高级通讯工具，打长途、直拔电话采取登记审批制，长话费定期公布；电话话费补助严格执行处有关标准（4分）。

违规安装电话扣3分；打长途直拔电话未采取登记审批制，长

话费用未定期公布扣2分；未严格执行电话费补助扣2分。

十三、党费收缴有台帐、规范，手续齐全，并按时按标准交纳党费（3分）。

党费收缴没有台帐扣2分；党费收缴不规范、手续不全扣1分，个人未按时或按规定交纳党费每人次扣0.5分；单位未按时或按规定上交党费每次扣1分。

十四、做好一年一次民主评议党员工作，参评的党员率达95%以上，并对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处理，党员本人和组织的鉴定实事求是（4分）。

没开展党员评议的扣3分，党员参评率每下降5%扣0.5分，对不合格党员不进行妥善处理扣2分；鉴定失实扣2分。

十五、每半年一次专门研究发展党员工作，对每位入党积极分子谈话、培养教育，按时讨论预备党员转正及受处理党员在上级党组织讨论同意后一个月内办完手续。（5分）。

未研究、无记录的扣2分，未按程序发展党员、未在规定时间内讨论、办完手续的不得分。

十六、保守党的秘密，遵守党的纪律，认真执行上级党组织和本支部制定的各项制度（5分）。

违反规定，泄露党和国家以及单位秘密，情节较轻每人次扣1分，情节严重，影响党和国家利益全扣。

第五篇：社会治安综合治理目标管理107（推荐）

中共湖南省委党校 湖南行政学院

社会治安综合治理目标管理

责 任 书

责任单位：

二○一七年三月

中共湖南省委党校 湖南行政学院 社会治安综合治理目标管理责任书

根据中央和湖南省社会治安综合治理工作有关文件精神，为全面落实2017年社会治安综合治理目标管理的各项工作任务，维护校院安全稳定，推进平安校园常态化建设。现按照“谁主管谁负责”和“系统治理、综合治理、依法治理、源头治理”的原则，将你和你处应承担的社会治安综合治理责任和任务明确如下：

1．各部门主要负责人对本部门社会治安综合治理负全面领导责任，认真落实“七无”“两管控”目标。即：本处室无群体性事件、无危害国家安全案（事）件、无邪教组织人员案（事）件、无进京非正常上访、无交通事故、无火灾事故、无刑事和治安案件；对本处室（居委会对社区）肇事肇祸精神障碍患者救治管控落实、负面舆情应对管理得力，确保全年本处室平安稳定。

2．对本处室干部职工加强教育和管理，增强法纪观念，严守国家法律、党内法规和校院制度，处室人员无违法违纪行为发生。

3．教育本处干部职工增强安全防范意识，对本处室的消防、治安安全隐患及时整改落实，制定严格的管理制度和操作规程。如：人员进出制度、工作值班制度、防火防盗制度、安全检查登记制度和信息及时反馈制度，并明确专人管理。经常提醒本处室干部职工防范网络诈骗，避免自己的人身财产遭受损失。

4．对本处室制定的制度、实施的工程和事关校院全局的重大事项，应开展社会稳定风险评估，注重矛盾纠纷的预防，从源头上减少矛盾纠纷的产生。

5．加强禁毒工作的宣传和落实，严禁本处室人员吸毒、贩毒、藏毒等违法行为。

6．加强协会、学会、论坛、办班、网络等管理，微博、微信、论坛严守研究、学术和宣传纪律及政治规矩。7．加强本处室职工私人出租房屋的管理，禁止将房屋出租给“三无”人员。出租房屋时，须与租赁方签订《社会治安综合治理和消防安全责任书》，并将相关信息及时报保卫处（综治办）备案。

8．积极参加校院综治委开展的各项活动，支持校院综合治理、安全整治和重大活动期间对人员、车辆、场地的管制措施，配合做好校园封闭式管理。

9．教育职工非紧急情况，不乱拔打110、119报警电话，而应先拔打校内报警电话（82780110、82780119），由保卫处协助联系公安机关前来处理。凡随意拔打110、119报警电话而被上级综治主管部门扣分的，校院将对相关处室进行扣分。

推进平安校园建设是校院的一项重要工作，事关校院职工的切身利益，各处室要严格按照校院委的要求认真落实上述责任和任务，并向全处人员传达。校院综治委对各处室履行本目标管理责任书的情况进行督导并于年底进行考核，考核结果作为处室年终考核和文明处室评比的重要指标。

中共湖南省委党校

主要负责人（签字）湖南行政学院 综治委（盖章）

责 任 单 位（盖章）

主要负责人（签字）

2017年3月1日