第一篇：尊重知识 尊重人才全力推进人才工作上台阶
尊重知识 尊重人才 全力推进人才工作上台阶
各位领导：
根据会议安排，现就我县卫生人才工作现状存在的问题，取得的成就及今后思路，向各位领导汇报如下：
一、进一步理清我县人才工作的现状及存在的问题 全县共有各级各类医疗卫生机构139个，其中县级医疗卫生单位6个（县医院、中医院、保健所、疾控中心、卫生监督所、新型农村合作医疗管理中心），社区卫生服务站1个，乡镇卫生院8个，村卫生室96个，个体诊所22个，厂校医务室6个；全县医疗卫生机构共有人员编制386人，现实有在职人员365人；全县公立医疗机构共有卫生专业技术人员266人，乡村医生112人，全县总人口16.7万人,其中农业人口13.3万人，全县编制床位608张,实有病床459张。
目前，卫生人才才总量相对不足，卫生人力整体素质不高，结构与分布不合理，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分的发挥，医疗卫生单位人员短缺断层问题非常突出，严重制约卫生事业的发展，医疗卫生机构近11年来只进入两人，而自然减员在逐增加，人员短缺和人才断层的问题越来越显的突出。村医年龄偏大，待遇低，目前全县共有村医112人，其中50岁以上的48人，占村医总数的42.9%；60岁以上的28人，占村医总数的25%。且村医报酬低平均年收入只有3500元，收入过低，年轻人不愿干，造成村医队伍老化。
二、进一步落实人才工作政策
（一）加强人才引进培养力度。坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，近年来，在县委、县人民政府的大力支持下，积极开展住院医师和乡村卫生人才培训，聘请区、市有关医院专家、教授对口支援我县医疗机构，开展传、帮、带，并定期组织专家授课，着力培养学科带头人；建立县级医疗机构支援乡镇卫生院制度，并积极争取“三支一扶”及特岗人员到乡镇卫生院工作，暂时缓解了基层医疗人员短缺的现象，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。
（二）改善用人环境，完善激励机制。根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进人才创造良好的工作、生活环境，今年积极争取项目资金，完成了各乡镇卫生院改扩建工程，争取医疗设备资金300余件，进一步改善了医疗卫生条件。并对广大知识分子在政治上给予关心，生活上给予照顾，工作上积极创造条件放手发动，使其都能够在本职岗位上真心、安心、实心的努力工作。
（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好岗位设置等工作。根据县委办《关于印发盐池县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（盐党办发[2008]187号）和盐池县人事局《人事劳动保障局转发关于盐池县卫生局所属事业单位岗位设置方案的批复的通知》（盐人劳保发[2009]135号）文件精神，我局按照规定程序，要求各医疗单位开展岗位设置和竞聘工作。公布岗位设置实施方案，广泛听取职工意见，成立岗位设置和聘用领导小组，对应聘人员的资格、条件进行审核。并对聘用结果进行了公示，对全县卫生系统事业单位346名卫生专业技术人员全部进行了岗位聘任，其中三级1名，四级2名，五级8名，六级15名，七级16名，其余分别设置在8—13级。工勤人员20名，分别设置在相关的岗位上。
（四）加强学习培训，提高政治素质和业务技能。按照自治区卫生厅党组和县委的安排，在卫生系统全面开展了学习科学发展观活动，卫生局严格按照学习科学发展观的要求，认真做好每一阶段的工作，认真梳理我县卫生系统存在的突出的问题，并逐步加以改进，广大卫生工作者，特别是领导干部，撰写了两篇以上具有较高水平的心得体会撰写读书笔记3万字以上。同时结合卫生系统实际，2009卫生局在卫生系统利用3个月时间集中开展了学习教育活动，通过学习教育，广大卫生工作者爱岗敬业、无私奉献的精神进一步高涨。为了提高广大卫生工作者的业务水平，我局继续采取请进来，送出去的办法加大人才培养力度，多年来，聘请自治区人民医院、银川市人民医院专家教授，到我县相关卫生院开展医疗教学活动。在县医院、中医院及相关卫生院选派技术骨干前往区内有关医院进行短期的进修深造，使其学成后成为本专业、本学科的带头人。组织相关医疗技术人员积极参加自治区卫生厅举办的各类培训班。
三、认真谋划使我县卫生人才得到进一步开发
（一）加强领导，转变观念，切实加强卫生人力开发工作。要把人才开发的规划、培养、使用与管理作为一个有机整体，统筹考虑。要树立人才资源是第一资源的思想，主要负责人要抓第一资源的建设，充分认识实施卫生人力开发是贯彻落实科学发展观重要思想的具体表现；充分认识卫生人力开发在卫生事业发展中的地位和作用，切实把卫生人力开发摆到重要位置，及时研究出现的新情况、新问题，切实解决工作中存在的不足与难点。要认真贯彻落实自治区党委和自治区政府《深化医药卫生体制改革近期重点工作实施方案（2009—2011年）》，特别重视为农村培养“下得去、用得上、留得住”的适用人才。要制定政策措施，鼓励医学院校毕业生到农村基层工作。要建立面向农村的工作机制，做好队伍充实与管理工作。对乡镇卫生院卫生技术岗位上的非卫生技术人员要予以清退，对达不到执业标准的人员要逐步分流。建立对口支援和巡回医疗制度，严格执行城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到农村累计服务一年的制度，并建立农村卫生技术人员晋升职称时必须到上一级医院进修学习半年以上的制度。
（二）加大投入，完善卫生人才建设投入机制。牢固树立人才资源是第一资源、人才投入是效益最大的投入的观念，多渠道增加人才投入，建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化投入机制。要积极争取项目、外援等支持，多渠道增加人才投入，加快卫生人才建设。要加强对人才投入资金使用情况的跟踪评估，提高人才资金的使用效益，切实有效地推动卫生人才队伍的发展。
（三）实施区域卫生规划，优化卫生资源。实施区域卫生规划，制定卫生人力资源配置标准，提出卫生事业单位岗位设置原则和岗位结构比例，加强卫生人力的宏观管理，微观放开。建立和执行卫生人员考录和持证上岗制度，杜绝非专业技术人员进入卫生专业技术岗位；贯彻执行《执业医师法》和《护士管理办法》，实行医师、护士资格准入制度，优化医师、护士队伍。
（四）强化毕业后医学教育和继续医学教育，进一步加强卫生专业技术人才培养工作。按照《宁夏回族自治区临床住院医师规范化培训试行办法》，积极组织开展住院医师规范化培训工作。探索面向社会的专科医师培养制度。贯彻落实《宁夏专业技术人员继续教育条例》和卫生部、人事部制定的《继续医学教育规定（试行）》，逐步形成以高等医学院校、学术团体和继续医学教育基地为一体的继续教育网络，以现代医学科学技术发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为重点，大力开展卫生专业技术人员继续医学教育，加强卫生技术人员创造力的开发和创造性思维的培养。落实医疗卫生人员防控重大传染病和应对突发公共卫生事件的全员培训制度。认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，从组织上和经费方面给予保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每5年至少到上级医疗卫生机构进修一次，时间不少于3个月。
（五）加强高层次卫生专业人才建设，加快培养一批创新能力强的学科带头人。在各级医疗卫生机构的卫生技术人员中，挑选具有良好的思想品德、职业道德和发展潜力的中青年业务技术骨干，到国内重点医疗卫生科研单位或我区知名专家身边进修深造，进修学习期满返回派出单位后，为他们发挥所学创造条件，充分发挥他们的业务技术骨干作用。对发挥作用好、工作成绩突出、贡献大的学员，派出单位要给予激励和奖励。鼓励和吸收学术技术带头人和后备人选参加国家、自治区重大科研项目，提高科研与组织管理能力。对作出突出贡献的学术技术带头人和后备人选可以破格申报评审高级技术职务，优先聘任高级技术职务，不占所在单位职数。同等条件下优先推荐为有突出贡献的专家和享受政府特殊津贴。承担培养后备人选的学术技术带头人到达退休年龄的，可以延聘，并适当发给定期导师津贴。
（六）加强农村卫生人才开发，推动社会主义新农村建设。深入开展城市医师支援农村卫生工作，提高县级医院和乡镇卫生院的人才队伍素质和医疗服务水平。鼓励医学院校毕业生和城市卫生机构的在职或离退休卫生技术人员到农村服务。坚持从实际出发，以业绩、能力为主的原则，评价和使用农村卫生专业技术人员，对长期在农村基层工作的卫生技术人员职称晋升，要给予适当倾斜。加强乡镇卫生院卫生技术人员继续教育，建立终身教育制度。按照卫生部《乡村医生在岗培训基本要求》，健全乡村医生在岗培训制度，使乡村医生接受定期的在岗培训，促进乡村医生执业规范化。认真组织实施“提高农村卫生服务能力”培训项目，“十二五”期间对乡镇卫生院卫生技术人员轮训一遍，对乡村医生进行全员培训，对乡镇卫生院长进行管理知识培训。加强农村妇幼保健人员培训，提高农村妇幼保健水平。每乡培养一名健康教育骨干。
（七）加快社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生服务能力。认真开展社区卫生服务人员岗位培训，对从事社区卫生服务工作的人员开展相关专业技术上岗培训，提高社区卫生服务质量和水平。积极开展全科医学规范化培训工作，探索相关配套政策和培养模式，有关医疗卫生机构要承担培训任务。大力开展具有全科医学特点的、针对性和实用性强的继续教育活动，采用多渠道、多方式开展继续教育。充分利用现代远程教育手段为城市社区卫生服务人员提供更多的继续教育机会。稳定社区卫生人才队伍，积极引导县级医院的高资质人员到社区卫生服务机构工作。凡到社区卫生服务机构工作的医师和护师，可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。积极创造条件，不断改善社区卫生服务人员的工资福利待遇，落实社区编制，稳定社区卫生人才队伍。
（八）加强疾病预防控制、卫生应急、卫生监督、妇幼保健等领域人才队伍建设，切实提高卫生队伍的服务能力和水平。在重大疾病预防控制项目和卫生应急项目中应安排一定比例的资金用于人员的业务培训，切实提高他们的技术水平和应对处理突发公共卫生事件的能力。吸引、鼓励高校公共卫生相关专业毕业生到基层疾病预防控制机构工作。加快疾病预防控制机构人事制度改革，对占用疾病预防控制机构专业技术岗位的非专业技术人员要清退，予以妥善安排，要根据工作职责和任务需要有计划地接收毕业生，逐步改善专业技术人员结构，提高人员的学历知识水平。
（九）培育人才市场，汇聚卫生人才。建立健全卫生技术人才市场，以市场为中介，建立用人单位与教育部门相挂钩的主体市场，真正实现用人单位与个人的“双向选择”。贯彻落实人才中介服务的政策法规，加强与全国其他省市、各市县人才中介服务机构的沟通与协作，建立开放性卫生人才网络。做好卫生人才资源市场信息系统的建设，为个人择业和单位用人提供准确及时的信息。加大政策引导力度，扭转卫生人才逆向流动的状况。
总之，我们要认真贯彻有关人才政策，尊重知识尊重人才，着力培养一批人才，选拔一批人才，树立不为所有，但为所用的人才观，促进卫生事业大发展。
第二篇：湖北全力推进紧缺技能人才队伍建设
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湖北全力推进紧缺技能人才队伍建设
作者：
来源：《中国电力教育》2013年第12期
湖北省人社厅等九部门近日出台紧缺技能人才振兴计划，明确五年内培养开发紧缺技能人才50万人，其中紧缺高技能人才10万人。未来五年中，湖北省将通过实施高技能人才引领工程、公共实训基地建设项目、高技能人才培养示范基地建设项目和技师学院建设项目，着重提升改造一批以中、高级技能培训为主的公共实训基地，重点支持省本级示范性技师学院和10所地方、行业技师学院建设，对全省建立的50个技能大师工作室和50个高技能人才工作站，给予财政补贴。（中国组织人事报）
第三篇：全力推进“企业服务相关工作”
广汉经济开发区半年工作走笔
（三）——全力推进“企业服务年”相关工作
交通路网四横八纵，基层设施“七通一平”，栋栋厂房鳞次栉比，生产车间热火朝天……仲夏时节，穿行在广汉经济开发区，一股股蓬勃发展的热浪迎面扑来。目前，开发区共有363户企业，其中生产性企业239户，已形成石油装备、医药食品两个主导产业。今年 1－ 6月，开发区生产性企业实现工业总产值80.81亿元；销售收入80.49亿元；工业增加值22.38亿元；利税总额10.79亿元，利润总额8.31亿元。
受国际金融危机的对企业的影响，2009年被广汉市委、市府定为“企业服务年”，广汉经济开发区紧紧围绕“政企互动，攻克时艰”的活动主题，以服务企业为宗旨，以企业满意为目标，采用“保姆”服务模式，为开发区工业经济的腾飞铺平了前进的道路。
关键词：意识到位 服务一流
广汉经济开发区对招商引资工作的强势发动、强势宣传，取得骄人成绩，但如何能把企业引得来，留得住，富得起？为此，开发区牢固树立服务理念，调集精兵强将，组建了一支专业服务队伍——企业管理服务部。此外，市发改局、安监局、环保局等部门常年在开发区设立联络员，致力为新建项目及园区企业打造“绿色通道”，让园区企业不出开发
区就能办成事、办好事，基本实现了“一站式服务，封闭运行”的预期目标。
对于已入驻的企业，广汉经济开发区加强与企业的沟通，2009年1-6月，共走访企业421人次，涉及企业153户。协助企业解决有关安全、环保、交通、通讯、供电、供水、消防、就学等外围关系协调等困难100余项，切实兑现对外服务承诺，树立了开发区良好的对外形象。
关键词：用心沟通 全面细致
今年金融危机来袭，企业受到影响，为帮助企业渡过经济的寒冬，广汉经济开发区企业管理服务部认真完善并落实《企业管理服务部部门工作人员工作职责》、兑现《企业服务承诺》，用心与企业沟通交流，提供热情周到的服务：一安全工作常常查。截止6月底，开发区安委会共检查区内生产经营单位225家次，查出各类事故隐患和企业自己上报隐患共224条，已整改223条，整改率98%，此次检查活动，有效的将安全隐患排除，维持了企业平稳快速的发展。此外在检查中了解到，广汉市兴旺酒业有限责任公司的危险源点与广汉市中川复合材料有限公司构筑安全距离不够，存在重大安全隐患，造成该公司安全许可证迟迟未更换。得知该情况，开发区多次与广汉中川复合有限公司、市安监局、安评中介机构进行协调达成整改方案，经整改验收后兴旺酒业现已完成换证工作；二是环境保护工作不能忘。随着园区工业企业入驻户数的不断增加，环保工作成为工作的重点。今年上半年，开发区配合区内8户企业完成环评申报工作，其中2户完成验收；三是劳动就业来引路。开发区与市劳动局密
切配合，共组织区内100余户企业举行了六次大型招聘会，企业与求职人员签订用人意向协议300余份，解决了企业用工难的难题，又帮助社会解决了部分剩余劳动力。
关键词：精心呵护 茁长成长
徜徉在的广汉经济开发区，就好像进入了一个偌大的花园。“广汉环境很好，空气清新，这几年开发区的发展速度很快，园区越来越漂亮，在这里投资我有信心。”这是广汉经济开发区园区内一位企业负责人说的心里话。
广汉经济开发区近年来，不仅在基础设施建设等硬件上下功夫，在园区的软环境建设上也颇费心思——全力扶持、促进企业的发展壮大。目前，开发区已形成两大主导产业，分别以四川宏华石油机械有限公司为代表的石油机械加工产业和以蜀中制药、益海粮油为代表的医药食品产业。在企业的发展过程中，开发区为企业的发展壮大分忧解难。由于广汉川石钻采设备有限公司受金融危机影响，短期流动资金不足，无法完善借款续贷，致使200万无法续贷，为此开发区积极与市金融办、德阳市商业银行贷款中心协调并顺利助其完成续贷；广汉市石油机械化工总厂工房项目未能立项的问题，为此开发区多次与市发改局、市经济局相关科室衔接，最终完成项目立项；广汉市维高塑料厂新厂区用气用水有困难，开发区得知后积极与城南供水公司，市天然气公司进行协调沟通，一次性为该企业节约5万元。
优质的服务营造出了良好的投资发展环境，良好的机制促使企业无障碍发展。同时，用优质高效的服务吸引客商，留住客商，广聚“人气”，形成了“搞好一个，引进一批，带动一片”的局面，为开发区又好又快发展创造良好的条件，为广汉经济的跨越式发展注入了强劲的动力。
二○○九年七月二十五日
第四篇：人才工作推进情况
XXX人力资源和社会保障局
人才工作推进情况
（2012年8月23日）
根据7月27日XXX人才工作领导小组出台的威人才（2012）1号《XXX2012年人才工作要点》的文件精神和要求，我局局党组领导班子高度重视，认真学习文件内容，并及时将1号文件转发给下属的5个二级局，要求各局行及局机关必须落实专人负责该项工作的开展，现将局机关8月份的人才工作推进情况小结如下：
一、人才基本情况
1、党政人才。局机关现有在职党政人才36人，从文化程度上来看，具有本科以上学历的7人，占19.4%，大专以上学历的27人，占75%，中专以下文化程度2人，占5.5%；从年龄结构上来看，30岁以下的2人，占5%，30岁至50岁的23人，占63%，50岁以上的11人，占30%。
2、高技能人才。局机关现有高技能人才1名，45岁，经济管理专业，大专学历、技师。
二、存在问题
1、人才资源总量不足。当前人社业务日趋繁重，所涉及的工作繁琐复杂，现有的人才总量根本无法满足工作需
要，人才需求的缺口很大，局机关有多数人才都是身兼数职，工作效率严重受到限制。
2、高级专业人才匮乏。局机关现有高级人才1人，相对复杂的人社业务，专业人才十分稀缺，比如电子档案管理、人社业务相关系统平台建设、“五卡合一”信息中心等等工作，要求专业性强。
3、人才待遇吸引力还有待进一步提高。随着经济建设的不断深入，人才确实是决定许多工作成败的关键，然而许多能力强、技术含量高的专业人才、高端人才无法吸引到机关事业单位工作，当中很大一部分原因是人才福利待遇无法吸引这些人才。
三、人才目标工作完成情况
截止8月，在培训人才工作方面，我局与县党校积极配合在6月份共组织召开了4期XXX人力资源和社会保障政策法规培训班，培训人次达到150余人次。另外半年来我局所属就业局开展的社会人才培训工作，培训人次达到600余人次，其中电工专业100人次，厨师专业100人次，缝纫专业100人次，焊工专业100人次，美容美发专业100人次，计算机专业100人次。
四、下步工作计划
1、继续加大人才培训力度，就业局、农保局、医保局要加强社会工作人才、农业技术人才的培训，及时转化剩余
闲散的农村劳动力为新的生产力，进一步强化从医人员或涉医人员的专业技能。
2、利用人才交流中心的阵地优势，充分利用人才档案管理这一优秀平台，及时掌握档案流入我中心的人才去向和就业倾向，为我县吸引先进、高端、专业人才提供参考信息。
3、加强与现有人才的思想交流，帮助其克服困难安心工作。在现有人才的情况下，要充分利用工会活动、主题党日、文体活动、职工大会等机会，深入与人才进行面对面的交流沟通，了解他们在工作中、生活中遇到的困难，能够解决的要及时给予帮助，不能解决的要主动相办法，与相关主管部门积极协调尽力解决，为人才真正营造一个舒适良好的工作、生活环境。
第五篇：关于全力推进乡村振兴工作总结报告
关于全力推进乡村振兴工作总结报告范文
为实施乡村振兴战略，我村根据“乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”的乡村振兴战略总要求落实责任和研究制定措施，大力开展了乡村振兴工作。现将乡村振兴取得的成绩汇报如下：
一、加强基层党组织建设，创建“市级五星”支部。
村党总支部以创建“市级五星党支部”为契机，将党支部升格为党总支并下设两个支部，调整了党支部成员和党小组成员，增选了支部委员。投资100多万元扩建了村委会综合办公大楼，建立了便民服务中心、党员服务中心、一门式服务平台，以智慧党建促服务。20XX年被成功授为“xx县五星党支部”。
二、规划引领，壮大村集体经济。成功引进xx县生鲜市场，xxx夜宵市场落户我村，每年为村集体增加收入xxxxx元。占地150多亩的大型建材批发市场联海商贸城已竣工即将投入使用。通过村集体水塘、房屋出租、每年增加村集体收入x万来元。
三、实施“土地整治+”惠农工程。通过集体土地确权，调整农业种植结构，打造田园综合体，发展集种养、观光、休闲于一体的现代农业，让农民在土地整治中受益。
四、进行环境卫生整治，建设美丽乡村。以创建“省卫生村”和“三创一治”为契机，村上成立了人居环境理事会，环境卫生实现收费制，生活垃圾上门收集制。通过蓝天保卫战、河长制还村民青山绿水、蓝天白云，建设美丽宜居家园。我村成功创建省卫生村。
五、乡风文明谱新歌。村委会通过创建“市级信用村”构建诚信价值体系。通过推行殡葬改革、移风易俗、敬老孝老文化助推乡风文明。
六、精准扶贫见实效。支村两委以党建领航全面落实“三不愁，三保障”，打赢脱贫攻坚战。全村33户117人稳定脱贫。20XX年迎省检成绩位居xx县之首。20XX年迎国普脱贫成效位居xx县前列。
七、惠民利民暖民心。通过改水、改电、改厕，硬化、绿化、亮化、净化、美化等工程改善村民生产生活环境。协调上级部门投资xxx来元对xx堤排渍机台进行了提质改造，解决了xx、xx片的内涝问题。为xxx多户农户安装了自来水，改厕xx座，对机台进行了维修维护。投资xx多万元对太阳能路灯进行了维护。村上每年投资xx多万元用于补贴村民城乡居民医疗参保费，村民城乡居民医疗保险参保率100%，村民病有所医。新农保和征地农民养老保险应保尽保，村民老有所养。村上投资万多元兴建了xx养老邻里互助点，村民老有所乐。
八、社会事业齐发展：村妇协会、老协会、残协、关心下一代协会共青团、红白理事会、禁毒禁赌理事会、村民议事会、环保理事会等社会团体为乡村振兴作出了卓越贡献。
九、以和兴村，全面推进乡村治理。一是修订《村规民约》，依法治村。二是全面推进社会治安综合治理“网格化管理”，及时了解民情民意，消除各类事故苗头和隐患，把矛盾化解在基层、把问题解决在萌芽状态，确保社会安全稳定。三是配合xx示范区搞好征拆工作，为县域建设保驾护航。通过宣传征收政策，维护群众利益，密切干群关系，排查不稳定因素，化解社会矛盾。四是加强平安建设，以平安促发展。五是加强对刑事释放人员、吸毒人员的社区矫正教育和帮扶工作。平安和谐的良好氛围为本村的繁荣稳定，改革发展打开了良好局面。
十、民主治村、打造阳光村务。村务大事实行“四议两公开”党务、村务、财务及时公开，接受群众监督。村财务实行“村账镇管”，村级财务实行报账会审会批制度并接受村级村务监督小组和互联网监督。
我村乡村振兴虽然取得了一定成绩，但与乡村振兴的总目标还有一段差距，发展模式有待创新，发展速度有待提速。今后，我村将认真探索长效机制，创新发展思路、为建设美丽新xx而努力。
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