第一篇：以制度健全提升工作水平
以制度健全提升工作水平
“根据《市人大常委会关于进一步提高常委会会议审议质量的意见》，请市政府及有关部门按照上述规定要求办理落实，并在6个月内向市人大常委会提交研究处理情况的书面报告。”今年以来，兴化市政府在市人大常委会送达的审议意见书中，总能在文末看到这段话，这只是兴化市新一届人大常委会高度重视制度建设，以构建系统完备、科学规范、运行有效的工作制度体系为抓手，积极推动人大工作科学化、法治化的一个缩影。
监督：向实效性转变
常委会把健全监督工作机制作为提升监督实效的重要抓手，集中对听取专项工作报告、提高会议审议质量等工作作出规范，进一步强化权力运行制约，完善监督体系。
办公室起草了《关于对“一府两院”专项工作报告进行满意度测评的办法》，在两次主任会议上充分讨论修改，几易其稿，提交常委会会议获得高票通过。制度颁发以来，市人大常委会分别对市政府精准扶贫工作、2016年度市本级财政预算执行和其他财政收支的审计工作等7个专项工作报告进行了满意度测评，当场统计，当场公布测评结果，让列席会议的职能部门负责人着实“捏了把汗”，有力地推动了政府工作改进，获得了良好的社会反响。“测评的压力很大，满意的标准很高。”相关部门负责同志坦言，“尽管今天专项工作报告的整体测评结果满意，但是8票基本满意、1票不满意说明我们的工作还 有不如人意的地方，回去后要继续整改。”
常委会新制定的《关于进一步提高常委会会议审议质量的意见》，明确“在常委会举行会议10日前将相关议案、报告及其电子文档送交常委会办公室。办公室在常委会举行会议7日前，将相关议案、报告送交常委会组成人员。”办公室建立了组成人员微信群，及时将相关材料电子稿发到群里，为组成人员做好会前审议准备提供了保障，切实提高了会议审议质量。委员们感慨：“以前开会时才拿到材料，根本来不及消化，审议时大家都没话可说，也说不到点子上，现在可好了，个个抢着说，审议时间都不够用，建议常委会要延长会期。”
常委会还通过制定《关于市人大常委会任命的“一府两院”工作人员报告履职情况的暂行办法》，弥补了任后监督的空白，扎紧、织密了人大监督制度的笼子。
重大事项决定：向常态化迈进
常委会把推进重大事项决定权的行使作为补齐人大工作短板、加强人大工作和建设、推动人大制度与时俱进的重要内容，在宪法和法律框架内，对重大事项决定权的行使进行了深入实践和持续探索。近日，对照中央、省市委《关于健全人大讨论决定重大事项制度、各级政府重大决策出台前向本级人大报告的实施意见（办法）》，我市结合本地实际，草拟了实施办法（草案），待报市委批转，为做好人大讨论决定重大事项和政府重大决策出台前向人大报告工作，提供了一张清晰的“路线图”。
近两年来，常委会除有关市级财政决算、预算调整、政府债务限额、召开人代会、人大机构调整等程序性决定事项外，共作出实体性决定5项。市十五届人大常委会第三十五次会议作出了《关于同意在城市总体规划中调整增加长安北路建设工程的决定》，该工程建成后，将改变兴化城区“南北不通”的现状，直接打开兴化城区至西北部521平方公里生态红线保护区域的快速通道，进一步串联起千垛景区、大纵湖、水上森林公园以及城区各个景点，对促进周边乡镇经济发展、加快我市国家全域旅游示范区创建意义重大。会议还作出《关于同意城区暨开发区区划调整方案的决定》，及时把市委的重大决策部署通过法定程序转化为全市人民的共同意志。
下一步，常委会还将围绕贯彻落实省委李强书记把兴化建成全省“大花园”的指示精神，及时形成相关决定决议，引领全体代表和全市人民在全域旅游及“两聚一高”建设实践中贡献智慧和力量。
代表履职：向闭会期间拓展
常委会以强化代表履职监督、规范代表履职行权为切入点，加强和改进代表工作，充分发挥代表主体作用。
为保障代表权力的有效行使，进一步拓展代表履职途径，常委会新制定了《主任接待代表日制度》，今年，常委会领导将围绕水环境保护、农村道路交通安全、小区物业管理、畜禽养殖污染治理、经济薄弱村脱贫等社会热点难点问题开展接待活动，并做好建议意见的分类办理和跟踪督办，确保把代表的心声落到实处。出台了《关于在人大网站设立“代表建言献策”和“代表风采”栏目的办法》，决定在全市人大代表中常态化开展代表建言献策和代表履职体会、代表风采宣传活动，通过广泛宣传发动、细化工作措施、严格考核要求，充分调动代表 参与的积极性，发挥代表闭会期间的作用。常委会还修订了“双联”工作制度，明确常委会组成人员每人固定联系5名代表，每名代表联系本选区群众不少于5人，采取走访、电话、座谈等形式，保持与代表和群众经常性的联系，倾听代表和群众的建议和意见，使人大工作更加地接地气、贴民心、合民意，代表工作更具生机和活力。
为更好地督促代表依法履行职责，常委会深入调研、认真总结，修订了《兴化市人大常委会组成人员守则》，制定了《关于市人大代表履职情况考评的暂行办法》、《关于评选表彰市人大代表优秀议案和建议办法》，有效增强了代表的政治意识、法律意识、责任意识。尤其是代表履职情况考评暂行办法中明确了代表会议期间和闭会期间的10项考评内容，提出了加分、减分的各种情形，对考评的内容和分值进行了细化和量化，并强调对考评结果的运用。该办法一经出台，在广大代表中产生了极大的反响，代表们明显地感到身上的责任和压力，办法实施以来，从代表出席会议、审议发言、报送建议等方面的表现看，履职的意识明显增强，行权的热情明显提高，代表的作用得到进一步发挥。
换届以来，常委会已累计制定修订制度近20项，出台配套文件10多件，有力推动了常委会及机关各项工作依法、有序、协调开展。
用制度规范职责，按制度行使职权，兴化市人大常委会将不懈努力，沿着制度规范的轨道，努力朝着崭新的明天阔步前进……
（作者单位：兴化市人大办公室 徐文凤 陆 琳 王晓鹏）
第二篇：以法治思维提升信访工作水平
运用法治思维推进信访工作制度改革
十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“改革信访工作制度，实行网上受理信访制度，健全及时就地解决群众合理诉求机制。把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决，建立涉法涉诉信访依法终结制度。”全会第一次把信访工作制度改革问题放在全国改革的总体布局中进行部署，第一次把信访工作制度改革问题纳入国家治理层面并引起全社会广泛关注，影响深远。
《决定》出台后，如何破题和推进改革，从中央到地方，各种配套改革的文件、政策、法规相继出台。信访工作制度改革已经上路，势在必行。
一、信访工作法治化是信访制度改革的方向和目标
全会《决定》提出：“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”信访工作在国家治理体系里属社会治理范畴，依法治理是现代社会治理的基本方式。信访工作法制化，就是要运用法治思维和法治方式来解决问题、化解矛盾，依法保障合法权益，依法维护公正结论，保护合法信访、制止违法闹访。进一步形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，用法治思维谋划社会治理，用法治方式破解信访难题。
长期以来，信访作为一项富有中国特色的政治民主制度，在密切党群关系，反映社情民意，解决群众诉求，化解社会矛盾，维护和谐稳定等方面发挥了重要作用。但任何制度都会有局限性，以往实行的信访排名、通报，给地方各级政府产生很大压力，催生出拦访截访、限制上访群众人身自由、上访人重复越级上访给地方施加压力的现象。信访工作在维稳方面缺少履职手段，职责边界模糊。同时，一些信访人员还存在着用行政救济替代司法解决的心理倾向，甚至希望通过信访渠道重启司法程序，客观上削弱了司法权威。
二、信访问题日益突出和严重，倒逼信访工作制度改革
中央《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》明确指出，近年来各地各部门认真贯彻落实中央决策部署，解决了大量群众生产生活中遇到的困难和问题，赢得了群众拥护，凝聚了党心民心。但一些地方和部门还不同程度地存在损害群众利益、伤害群众感情的现象，引发了大量信访问题。个别群众甚至采取极端方式维护个人权益，有些地方还因信访问题酿成大规模群体性事件，造成很大的社会影响。
信访问题的日益突出和严重逼着我们问三个“为什么”：为什么这几年民生投入最大、群众得实惠最多，但涉及群众利益的矛盾纠纷仍频频发生？为什么各级政府花费大量人力物力财力去化解矛盾，新的矛盾纠纷又不断出现？为什么对信访工作重 2
视程度越来越高，下的力气越来越大，但信访问题总是居高不下，解决难度不断增加？
从我省看，信访突出问题主要集中在农村土地征用和承包、城镇房屋拆迁和安置、劳动和社会保障、国有企业改制以及涉法涉诉问题，表现形式为集体访多、越级访多、重复访多，需要引起重视。
信访问题成因复杂，许多信访问题实际是社会问题，仅靠原有的信访工作手段，不能化解所有矛盾。必须通过经济、政策、法律、行政等手段，切实改变目前过多依赖行政救济手段解决信访问题的状况，逐步过渡到侧重司法救济，依法维权，依法终结。
三、把握信访工作制度改革良机，推动信访工作法治化建设
信访工作制度改革目的是革除积弊，完善党和政府主导的维护群众合法权益的制度，探索信访工作走向法治、善治的路径，实现社会治理能力的现代化。信访工作走向法治化的基本前提是科学立法、公正执法、办事依法、全民守法。应着重从以下几个方面考量：
加强源头治理。各级党委和政府要从保障和改善民生、科学民主决策、依法办事、改进工作作风等方面压实责任，强化措施，着力从源头上预防和减少矛盾。
畅通信访渠道。坚持领导干部接访下访，开展部门联合接访，大力推行“网络问政”、“网上信访”，引导群众依法逐级反映诉求，进一步畅通和规范群众诉求表达渠道。
完善体制机制。切实发挥信访联席会议制度、解决特殊疑难信访问题机制、统筹督查督办信访事项机制的作用；建立健全信访工作考核评价体系和群众工作责任追究制度，完善解决信访突出问题的工作机制。
夯实基层基础。加强信访工作基层组织网络建设，整合社会资源，动员社会力量参与矛盾化解工作，建立常态化的矛盾纠纷排查化解工作制度。
建立上访甄别机制。重点解决信访问题的“入口”和“出口”问题，不能无原则地将上访成本转嫁给政府。明晰信访受理的层级和范围，对没有政策依据并已穷尽一切化解办法的信访问题，实行依法终结，有序退出。通过建立上访甄别机制，让上访制度回归法治，切实解决信访渠道系统拥堵和系统运转困难问题。
加快信访立法进程。要推动立法进程，不能只是片面强调上访人的权利和主张，忽略上访人的责任和义务。一方面依法维护信访人的合法权益，另一方面打击违法信访，依法规范信访秩序。
第三篇：围绕中心 健全机制---努力提升组工信息工作水平
围绕中心 健全机制
努力提升组工信息工作水平
三甲街道党工委
去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下，紧紧围绕街道党工委中心工作，始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则，加强舆论宣传和信息报送，形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局，有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度，组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全组工信息工作网络
街道党工委高度重视组织工作，明确要求组工干部提高认识，把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段，不断夯实组工信息和调研工作基础，营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划，街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况，反复强调信息和调研工作的重要性，并适时交任务、压担子，提出新的思路和措施，及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难，改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组，坚持组工人员全员办信息制度，明确组织办为信息工作的职能部门，负责信息的收集、研判和报送，同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员，并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作触角，形成了以组织办为核心，各办联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任，我街道将该项工作纳入了考核的内容，对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间，将责任具体分解到办和人，并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研，进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。
二、健全机制，努力提高信息报送质量
为了进一步规范信息报送，我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外，每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训，邀请上级有关部门的专家讲课，提高信息源的采、编、写的综合能力。同时，街道党工委还尽力优化环境，全力支持信息工作，采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署，确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会，及时通报信息完成和录用情况，在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上，坚持对信息员采写的信息进行集中讲评，从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲，反复修改，并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向，推进信息工作的开展。三是建立信息交流
制度。专门建立了组工信息工作QQ群，为信息员搭建交流工作经验的平台，使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等，拓宽了信息传递的渠道，提高了传递速度。同时，我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系，及时掌握近期信息采编的方向，了解未采用信息的不足，提高信息工作水平。
三、突出重点，及时传递组织工作动态
一是贴近中心，坚持服务组织工作大局。在信息工作中，我们始终以服务决策、推动工作为目标，特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署，关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点，动态报送了大量的信息稿件，宣传好做法，扩大影响面，提高了信息工作的针对性和服务性。同时，结合年初工作计划和不同阶段的工作重点，确定各个时期信息工作的重点，按照“准确、及时、创新”的要求，我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面，及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息，为领导决策提供了依据。二是集中精力，抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中，我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题，从新的角度着手，深挖信息源，提高信息质量，及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点，对一些时效性强的信息，力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动，我们及时整理上报《临危受命 忍辱负重 在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党
代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息，其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用；同时，我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验，提出的好意见、好建议，整理成信息，推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间，我们及时报送了《因村施策 实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息，为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。
过去的一年，我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，如对信息源的挖掘还不够深入，信息的质量尚需进一步提高，信息的精品意识不强，深度挖掘还不够。对此，我们将按照这次会议的要求，虚心学习，取长补短，进一步完善工作机制，创新工作手段，努力推进组工信息工作更上一层楼。
四、下阶段拟开发的重点信息
1、如何完善村级配套组织，包括规范人员资格条件、产生途径等。
2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。
3、加强新一届村级组织教育培训工作，使农村基层党员创
先争优。
第四篇：大姚县以示范点建设提升基层党建工作水平
在创先中争优秀在先进中抓示范
──大姚县以示范点建设提升基层党建工作水平
大姚县把集中力量打造党建示范点作为创先争优和基层党建的重要抓手，着力强化组织领导、明确创建标准、彰显创建特色、加大经费投入、抓好集中展示，进一步提升创先争优活动和基层党建工作整体水平。
强领导，层层抓落实。县委及时调整充实党建示范点创建工作领导小组，并对各示范点创建工作实施项目化管理，做到责任落实到人，措施落实到人，时限要求明确。以“三级示范四带头”活动为抓手，做到“县委抓党建示范乡镇、乡镇党委抓党建示范村、村党委（党总支）抓村民小组示范党支部，县委常委带头抓、乡镇党委书记带头抓、党委委员带头抓、总支委员带头抓”，县委常委带头抓点，党员副处级领导、乡镇党委书记、乡镇长都有自己的点，一级抓一级，层层抓落实，强化创建工作的组织领导。
定标准，事事讲规范。按照“县内作示范、州内推得开、省内有特点”的要求重新定位，以省级示范点力求在全省乃至全国叫得响、州级示范点力求在州内推得开、县级示范点力求在县内立得住、各党工委示范点力求在本单位本地区值得学习借鉴为目-1-
标，坚持“可塑、可观、可挖、可比、可取”的原则，编制了示范点创建工作守则，分别明确了示范乡镇党委、示范村党总支、示范村民小组党支部和示范机关事业党组织建设标准和工作措施，高质量、高标准开展创建工作。
明责任，人人担担子。建立结对联系制度，每个示范点由1名党员领导干部、1个乡镇或县级部门、1名县委创先争优活动领导组办公室人员负责联系，定期参与研究创建工作，帮助解决创建工作中的实际问题。县委每个季度听取1次各党（工）委对示范点创建工作的专题汇报，每个季度召开1次现场推进会，促进各项措施落实，扎实推动创建工作有效开展。
抓落实，家家创特色。对全县重点打造的56个示范点，组织力量集中调研，重新编制了创建工作方案，结合各示范点的实际，逐一明确创建主题，突出打造重点，创新符合实际、针对性强的创建活动载体，力求百花齐放、各具特色。例如：金碧镇付冲村民小组党支部紧紧围绕“生态立村、产业富村、科技兴村、管理强村、文明荣村”，按照“大姚特色生态农庄”、“乡村特色产业示范基地”的目标定位扎实推进示范点创建工作。范湾村党总支突出村企联建主题，创新城乡结合部党建工作。县直属机关工委实施“树示范旗帜、争服务先锋、建展示中心”三项
工程，推动机关党建和创先争优活动走前头。县文体广电旅游局党委积极创建学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关党组织。县农业局党委着力打造农业科技示范中心、农业科技惠民服务中心和涉农部门党建展示中心。县工商局、县便民服务中心着眼“三个一流”，努力打造便捷高效的为民服务示范窗口等。
重投入，处处有保障。县委为每个常委联系点安排了2万元创建工作经费，对其他示范点采取以奖代补的形式予以经费补助，确保每个示范点有不少于5000元创建工作经费。以“双百双千双建”活动为抓手，要求县级部门安排1人长期驻扎，安排不少于5000元的工作经费，支持示范点创建工作。对公路沿线的示范点，加大项目扶持力度，为金碧镇付冲示范点整合了近800万元的项目资金，为金碧镇的钟秀村和石羊镇的柳树村、石羊社区以及赵家店的黄羊岭、团塘等15个示范点配套了不少于10万元的项目，为示范点创建工作提供了有力保障。
造声势，村村出精品。坚持一手抓集中打造，一手抓宣传展示。县委安排了资金10万元，建设全县创先争优和基层党建工作集中展示中心，将于年底以前建成。各示范点也结合自身实际，量身打造展示平台，对创先争优活动和基层党建工作进行立体
式、多角度、全方位的集中展示，扩大示范点的辐射面和影响力，激发广大党员干部参与创先争优的积极性和抓基层党建工作的创造性。通过这些措施的落实，各级党组织书记和党组织领导班子成员人人带头抓示范点，县、乡、村、组各级党组织家家都有示范点，示范引领作用有效发挥，在全县进一步掀起了“比、学、赶、超”热潮。（紫学武 何利祥）
第五篇：围绕中心 健全机制---努力提升组工信息工作水平
围绕中心 健全机制
努力提升组工信息工作水平
三甲街道党工委
去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下，紧紧围绕街道党工委中心工作，始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则，加强舆论宣传和信息报送，形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局，有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度，组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全组工信息工作网络
街道党工委高度重视组织工作，明确要求组工干部提高认识，把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段，不断夯实组工信息和调研工作基础，营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划，街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况，反复强调信息和调研工作的重要性，并适时交任务、压担子，提出新的思路和措施，及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难，改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组，坚持组工人员全员办信息制度，明确组织办为信息工作的职能部门，负责信息的收集、研判和报送，同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员，并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作触角，形成了以组织办为核心，各办联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任，我街道将该项工作纳入了考核的内容，对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间，将责任具体分解到办和人，并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研，进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。
二、健全机制，努力提高信息报送质量
为了进一步规范信息报送，我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外，每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训，邀请上级有关部门的专家讲课，提高信息源的采、编、写的综合能力。同时，街道党工委还尽力优化环境，全力支持信息工作，采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署，确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会，及时通报信息完成和录用情况，在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上，坚持对信息员采写的信息进行集中讲评，从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲，反复修改，并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向，推进信息工作的开展。三是建立信息交流制度。专门建立了组工信息工作QQ群，为信息员搭建交流工作经验的平台，使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等，拓宽了信息传递的渠道，提高了传递速度。同时，我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系，及时掌握近期信息采编的方向，了解未采用信息的不足，提高信息工作水平。
三、突出重点，及时传递组织工作动态
一是贴近中心，坚持服务组织工作大局。在信息工作中，我们始终以服务决策、推动工作为目标，特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署，关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点，动态报送了大量的信息稿件，宣传好做法，扩大影响面，提高了信息工作的针对性和服务性。同时，结合年初工作计划和不同阶段的工作重点，确定各个时期信息工作的重点，按照“准确、及时、创新”的要求，我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面，及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息，为领导决策提供了依据。二是集中精力，抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中，我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题，从新的角度着手，深挖信息源，提高信息质量，及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点，对一些时效性强的信息，力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动，我们及时整理上报《临危受命 忍辱负重 在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍 优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息，其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用；同时，我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验，提出的好意见、好建议，整理成信息，推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间，我们及时报送了《因村施策 实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息，为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。
过去的一年，我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，如对信息源的挖掘还不够深入，信息的质量尚需进一步提高，信息的精品意识不强，深度挖掘还不够。对此，我们将按照这次会议的要求，虚心学习，取长补短，进一步完善工作机制，创新工作手段，努力推进组工信息工作更上一层楼。
四、下阶段拟开发的重点信息
1、如何完善村级配套组织，包括规范人员资格条件、产生途径等。
2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。
3、加强新一届村级组织教育培训工作，使农村基层党员创先争优。
点击咨询 