谈谈人们办每日情况汇报的做法和体会

第一篇：谈谈人们办每日情况汇报的做法和体会

谈谈我们办每日情况汇报的做法和体会

杨殿钟

去年1 1月份，我们经过认真准备，创办了《每日情况汇报》。实践证明，这份刊物已初步成为服务市委的新平台、推动市委决策落实的有力抓手。

一、创办《每日情况汇报》的动因

一是信息工作相对于其他工作还比较薄弱。刊物创办之前，对区县、部门发生的大事、新事，特别是有关稳定方面的信息，不是第一时间通过办公厅报告市委的，领导同志主要是通过新闻媒体和其他渠道知悉的。二是已有的信息刊物与服务对象需求不相适应。市委办公厅原先办有五种信息刊物，但从名称、栏目到内容，都很少考虑服务对象的需求，不是考虑服务对象想看什么、应该看什么、需要看什么，而是编辑人员想编发什么内容，就编什么内容；有什么内容，就编什么内容。结果是信息内容与服务对象的需要极不对称。三是信息传递速度比较慢。我们原先的信息刊物要么是周刊，要么是不定期出刊，除了社会稳定、安全生产方面的信息在下班和节假日期间可以及时编发报送外，其他的一般工作动态、社会上的信息基本上都没有时效性，有时甚至刊登的是一周前发生的事情。四是信息内容比较杂乱。多年来，我们对区县和部门报送信息都有明确的内容要求，但对市委办公厅信息刊物的内容编报却没有规范要求，随意性较大。

二、《每日情况汇报》创刊以来所取得的成效

一是围绕市委重大决策部署刊发信息，发挥了一定的“参谋”作用。刊物集中反映全局的、重大的、领导关注的情况，反映区县、部门的工作动态。比如，“5·12”汶川大地震后，大量川籍返乡民工滞留车站，我们及时将这一情况报送给市委主要领导，他们立即赶赴现场，指挥调集车辆268台，按不同方向分批将10463名灾区民工运送返乡。二是积极协助领导推动工作落实，发挥了一定的“助手”作用。刊物把市委领导指示和对工作的要求及时传达到区县、部门，把一些重大项目和专题工作的落实进展情况报送上去，使市委领导能够及时了解和掌握重点工作的进展情况，随时发现问题、解决问题。比如，去年春节前夕，针对全市发生多起农民工讨要工资堵路事件，我们及时将这一系列事件进行反映。市委主要领导立即批示，要求加大清欠力度，使农民工及时领到了工资。三是及时刊发重要紧急信息和社情民意信息，发挥了一定的“耳目”作用。刊物及时全面反映全市社会稳定和社情民意情况，为市委领导迅速决策、妥善处置提供了信息。四是及时反映区县和部门工作动态，发挥了一定的纽带”作用。刊物及时将市委领导的指示和要求传达下去，把区县、部门的工作情况及时反映上来。比如，今年我省“两会”期间，信访形势比较严峻，雁塔区委书记亲自编写了《勇于负责顾全大局全力维护辖区稳定》的信息，我们及时将其刊登，对区县、部门抓好信访工作起到了良好的示范作用。五是及时刊发市委领导的政务活动，发挥了一定的“窗口”作用。市委领导政务活动隋况通报是这个刊物的重要内容之一，也是市委主要领导及时了解市级领导和区县、部门主要负责同志工作情况的重要渠道。六是为全市党委系统信息工作开辟了一条新路，发挥了一定的“示范”作用。《每日情况汇报》一出刊，在受到市委主要领导同志肯定的同时，也得到了区县、部门的广泛关注。目前，全市1 3个区县中有10个区县和部分部门按照这个刊物的模式创办了各自的信息刊物，且各具特色、各有亮点。

三、创办《每日情况汇报》的几点做法和体会

第一，注意把握好刊物的属性和特点。一是始终注意把握好其内部性特征。刊物的服务对象主要是市委领导，这一属性和特点决定了其具有内部性特征，主要刊发敏感性、问题性信息和市委领导一些常态政务活动。二是始终注意把握好其辅助性特征。刊物主要刊发领导指示和批示，跟踪反馈区县、部门有关工作进展情况，及时为市委提供一些决策参考，主要发挥辅助领导决策的作用。我们始终站好位，不越位，不凭主观意愿给《每日情况汇报》赋予额外的职能。三是始终注意把握好其服务性特征。刊物具有很强的服务性。市委领导关注什么工作，我们就研究什么工作，需要什么信息，我们就挖掘、上报、编辑什么信息，做到了急领导之所需、报领导之所要。四是始终注意把握好其客观性特征。在编刊时，我们始终保持客观、冷静、理性的态度，不带任何个人感情色彩以及倾向性观点，不对领导工作和基层工作评头论足。特别是对问题性信息，既不随意演绎扩大，也不随意淡化缩小，真实地反映事件原貌。

第二，注意把握办好刊物的基本要求。一个是“快”。我们切实做到，事情发生后第一时间反应，第一时间上报，第一时间采编，第一时间传递，力求使市委领导在第一时间掌握情况。比如，6月17日，市委召开市文明委扩大会议，研究部署我市创建全国文明城市工作特别是环境卫生整治工作，当晚我们及时编发各区县、各部门落实情况，于次日第一时间反映给了市委领导。再一个是“准”。在编刊时，我们坚持做到认真分析、仔细核对，特别是对信息中涉及的重要细节和统计数据，力求做到准确无误。比如，汶川地震发生后，反映我市灾情时，我们反复与民政、地震等部门核实人员伤亡、房屋倒塌数据等具体情况，为领导指导抗震救灾提供了准确依据。第三点是“全”。领导应该了解的、应该让领导了解的、领导想了解的，在这个刊物中都应该全面反映，使市委领导每天对全市各方面情况有一个全景式的感性了解和总体掌握。第四点是突出问题性信息。我们要求各区县、各部门报送信息时，既要报喜，更要报忧，特别是要重视报送问题发生后各方的反应情况和工作情况。比如，5月份我们及时报送了火车站广场治安状况和环境卫生差的信息，引起市委主要领导关注，并迅即批示要求相关部门开展综合整治，很快从根本上扭转了这一局面，维护了西安的窗口形象。

第三，始终坚持以创新的理念办好刊物。办《每日情况汇报》是一项新工作，栏目设计、内容编排和组织编刊尚处于探索之中。我们没有禁锢在创刊初期设定的模式上，而是立足于提高为市委服务的水平，不断探索实践，不断丰富完善。坚持在形式和内容上不断创新。《每日情况汇报》试刊时，只设了三个栏目，只有一种形式，在实践中，我们逐步增加到七个栏目，并增办了《(汇报·清样)》和《(汇报·专报)》。在内容上，我们坚持不断创新。半年多来，我们先后10余次召开会议，研究办刊中存在的问题，对如何报信息、编信息提出了明确要求。针对迟报、漏报、瞒报，甚至不知该怎么报信息的问题，我们强调要通过加强与区县、部门的联系来解决。通过广泛地联系，使我们的工作做得更好、更有成效。

(作者系陕西西安市委常委、秘书长)

第二篇：招商引资主要做法汇报材料（本站推荐）

招商引资主要做法汇报材料

2013年，我局在市委市政府的正确领导下，认真贯彻落实全市经济工作会议精神，把招商引资工作放到重要位置，统筹安排，积极推进，共引进外资1000万美元，实现了招商引资工作的新突破，取得了阶段性成效。做法如下：

1、统一思想，提高认识。

自2008年食品药品机构改革以来，我局全力解决处理全市食品药品安全领域的突出问题和不正之风，对招商引资工作有所松懈，致使我局招商引资工作考评成绩很不理想，排位落后。今年年初，我局对招商引资工作排位落后的原因进行了认真剖析，认为根本原因还是思想上存在畏难情绪，对招商引资工作认识不足，态度不够端正。为此，局党组认为要化压力为动力，坚决贯彻全市经济工作会议要求，解放思想，攻坚克难，排除干扰，共同努力，奋力打好今年招商引资工作翻身仗。

2、加强领导，认真谋划。

与全国、全省的形势一样，当前我市的食品药品安全正处于风险高发期、易发期，我局承担着繁重的食品药品安全监管任务，为防止顾此失彼，统筹抓好食品药品安全监管工作和招商引资工作，年初我局专门召开了班子会认真分析招商引资工作形势，理清了工作思路，研究招商引资工作措施，制定了切实可行的招商引资工作计划，明确了招商引资工作目标，力争引进新项目。为明确工作责任，我局还及时调整了班子成员分工，成立了由局长李伟同志为组长，分管副局长为副组长的招商引资工作领导小组，负责推进招商引资项目。为推进工作落实，制订完善了的招商引资激励机制，对招商引资有功人员，按招商引资项目实际验资的一定比例实行重奖。

三是多方推介，重点推进。

为了能引进实实在在的项目和资金，我局注意不断创新招商引资方式，多渠道开展招商引资活动。一是广交朋友，收集商源。为寻找高端商源，把握招商引资信息源，我局除了积极与工商联、私企协会、台商协会和专业招商部门联系外，还分别组织了两个招商引资工作组，奔赴上海、**等地进行招商引资考察。考察期间，招商引资工作组与拜耳集团、统一集团、复星集团、赛诺菲制药等十几家企业负责人进行了招商引资座谈，积极宣传我市招商引资的优惠政策，优良的创办企业环境。经过商谈磋商，最终宝龙地产（香港）控股有限公司将****宝**市广场项目确定为重点投资对象。二是上门拜访，重点推进。为了坚定投资方的投资信心，我局招商引资工作组到规划、住建部门和**区有关部门对城市广场项目进行了多次考察，详细了解项目的用途、建设要求和投资收益预期，对项目情况有了全面了解。为让投资方下定投资决心，我局招商引资工作人员又多次上门拜访投资方，向投资方详细的介绍了我市的市情、投资环境、优惠政策以及项目优势，最终促使投资方下定投资决心推进了项目洽谈和落户。

**市食品药品监督管理局

第三篇：每日工作体会

每日工作体会(精选多篇)

每日工作

1.检查护办室有无异常及询问夜间护士有无异常情况。

2.检查是否正确书写交班报告人数与一览表是否相符、当天解决问题记录本及后夜清单记录本异常情况并给予解决。

3.院交班后开护办室会议，通知事情及纠正错误。

4.协助大班扎液体、查卫生及物品是否损坏丢失。

5.每日转病房至少两次，查责任床护士是否到位。

6.保持护办室物品及消毒液齐全。

7.主班护士不在时，接纳医嘱。

8.检查护士优质服务的确切性和合格是否。

9.检查各种记录本是否登记到位，监督整理仓库。

10.大小班休息一人，则由护士长协调工作。

11.周二与医疗主任一起查所有病历及登记口服药本。

12.周三与总值班查责任床情况并监督大班护士换被褥。

13.周五安排打扫卫生，之后到办公室开会并检查卫生。

14.周六领物品。

15.每日下午下班前10分钟到办公室开会，汇报工休及其他情况。

16.检查护理人员是否到齐、仪表是否整洁

标题: xxx部 予晨xx年xx月xx日工作汇报

姓名：予晨

部门：市场部

今日工作总结：

1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作

2.琉璃桌游比赛，对方提出希望得到我们的支持，1。网站报名系统。2.比赛跟拍。

给我们的优势，所有的dm，宣传单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道

此次活动对方提出互赢的意见，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复

3.徐总布置工作，收集所有媒体，户外。车身，dm广告报价

现在已经完成了电视台，dm的报价收集。

4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡

5.童少内页，金币竞拍已经跟上

明日工作计划：

1.跟进海尔广告条的再次修改，由

于广告条的尺寸更变，必须跟远东以及长安铃木做解释工作

2.与童少约定试驾相关事宜，已联系小夜曲

3.祥记活动总结至今未写。明天一定提醒自己

4.收集580.红豆等相关网站的广告报价

一些建议:

邮件发到： hezhou520@foxmail.com

业务员每日工作流程

为加强公司发展，落实工作细节，拟定每日流程如下：

一、早会

二、上qq略览新闻

三、装饰qq及空间等门面

四、疯狂加好友

五、进群

六、打广告

七、熟悉业务知识

八、整理当日客户

杭州皇祥德投资管理有限公司2014年3月1日

保育员一日工作程序

一、晨间活动 1、7:30 /40将消毒茶杯、毛巾摆放到位，并且及时补充要保证每个孩子一套；每天要保证保温桶内温水足量。

2、清扫室内外卫生，用消毒水擦门窗，清洗抹布。

3、配合教师指导幼儿将衣帽摆放在指定地点；主动与幼儿及家长打招呼。

4、准备早餐，消毒桌面。

5、进餐时要给孩子一个安静的环境，及时注意需要添加饭菜的孩子。6、9 :15之前拖走廊地面。

二、上午周工作

1、孩子在上厕所、喝水时协助配合教师进行。2、9:30/10：00早点时间，认真浸泡、清洗水果，冬季要用开水烫水果，保证幼儿吃的时候是热的。

3、周工作。

4、和孩子一起户外活动。

5、做午餐前准备，把餐具放在餐车上，准备好消毒水，清水，抹布，做好餐前准备。

三、午睡起床，下午工作

1、午点进餐。孩子起床喝完水后吃甜点，2、整理床铺。

3、周工作。

4、准备晚餐工作。

5、结束工作

工作要点

1.每天上班要先看排程,看看有哪些机种今天要生产.然后保证今天上线的机种资料一定为最新

bom--->主要看版本是否与moi上pk段最后一页的盖版本一致.生产注意事项--->看看有没有胶点变更或其它文字的变更,对新,旧生产注意事项时一定要一个字一个字的对.外观图--->主要看标签贴附位置,机台零件面限高及锡面脚长.2.要看系统中plm发出的每日的变更,每天发3次,只要发一次就要看一次，看有没有自己的机种,有的话要特别注意,看变了什么,什么时候变更,此机种什么时候上线.有的话要及时更改,要上线更正.3.尽量要时时看邮件,每个邮件都要看,主旨不同,可能机种与自己有关,有关的机种有变更部分的要及时更改moi,或者发临时moi.4.要会整理邮件,是自己的保留,不是自己的可以删除.5.处理异常,在自己能力范围内的自己能处理的自己处理,如遇自己处理不了的要上报,或者较重大的异常一定要向上级报告.不可不报,不能担误时间.6.ie主要是先把资料搞好,.7.如遇有不懂的问题一定要问出来,必要时要记下来,发生的和处理的事情要记住,犯的错要记住 ,引以为戒,不可再犯.8.如生产中有一些要特别记住的作业重点,要记下来,放在自己易看到的地方,时时提醒.9.有试产机种时,首先要看有没有与哪个机种相似,可以做差异的则做差异,如差异过多,不要做差异,就要重新做一套moi,且在每天的邮件中要看工程中心每天发试产管控表,看里面的变更清单有没有变更材料的,有的要及时更改moi,且要保证上线时要做好,且把有关于新机种的问题记下来,写在fmea中.要求改.以利于我们作业.10.遇到机种正在在线做,中途有变更的,要及时找工程中心确认变更的时间点,如要变更的要及时通知到生产线.

第四篇：班主任工作总结做法和体会

班主任工作总结做法和体会

高小燕

小学班主任特别是一年级的班主任，是一个复合性角色。当孩子们需要关心爱护时，班主任应该是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖；当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他改正。于是，我认为班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。说其艰巨，是指学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是指每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。尽管这样，下面我就谈几点做法和体会。

一、主要工作和成绩

（一）班级管理方面。

1、采用小组积分制的办法来管理学生。我班41个学生，我把他们分成10个小组，根据每组每天的表现给他们积分。每周我都会把各组的积分在班会课上公布，扣分最多的四个组，有两个组打扫教室，两个组打扫卫生区。组长还要写扣分日记，在日记中他们分析自己组扣分多的原因。这样，既助于他们学会反省自己，又有利于他们提高自己的写作水平。

2、调座位采用轮换制度。在座位问题上，许多家长都要求自己的孩子坐前排，为了使家长放心，也为了防止孩子的眼睛近视，本学期，我始终按照两周推磨换一次座位的方法：本周坐一二组的同学，下周坐三四组；本周坐三四组的同学，下周坐五六组；本周坐五六组的同学，下周坐七八组……依次类推。这样，既满足了家长们的心愿，对学生来说也是比较公平的。

3、搞好学生的课外阅读指导工作。本学期，我带领着全班学生阅读了《小猪唏哩呼噜》（上下册）《大个子老鼠小个子猫》《想吃苹果的鼠小弟》《猜猜我有多爱你》《爷爷一定有办法》《月亮，生日快乐》《逃家小兔》等10多本课外书。学生阅读课外书的兴趣高涨起来。下学期，我还要继续引领他们阅读更多的书籍。

4、改变了学生放学站队秩序混乱的状况。以前，我们班的孩子放学站队的速度非常缓慢，不是逗留在教室玩耍，就是在校园中你追我打。为了改变这种情况，本学期我采用让孩子喊口号、背诵儿歌的办法，使这种状况得到了良好的改善。从老师宣布放学的那一刻起，班长就喊“一二三”，全体同学喊“出教室”；到了外面，班长喊“四五六”，同学们喊“站好队”；站好队开始出发时，班长喊“七八九”，学生喊“背儿歌”。于是班长起头开始背诵儿歌。每周复习相同的10首，一学期下来，学生把上学期和本学期背诵的所有儿歌都复习够了一遍。

5、全班三分之二的学生学会了《童心舞动》的校园集体舞。下午的第三节课，我们全体学生跟随着大屏幕上出示的视频，一起学习校园集体舞，学生一遍又一遍地反复观看、模仿，终于记住了校园集体舞的所有动作。再加上我请教了教音乐的翟楠楠老师给予指导，现在多数同学能把校园集体舞做了下来。

6、积极响应年级组中的古诗韵律操排练工作。开学初，我们二年级就开始着手排练古诗韵律操。我精心地在我班挑出该方面的人才，在时间上、精神上以及行动上都给予最大的支持。致使古诗韵律操能够顺利地排练，并取得良好的成绩。

（二）教学工作方面：

我始终按照语文学科管理制度严格管理学生，注意培养学生养成良好的学习习惯。在教学中，始终严格要求自己，积极响应学校的教学文娱工作，切实做好一切教学常规工作，并坚持做好培优扶差工作，每项常规检查都得到肯定。

1、做好备课工作。在教学中，我始终坚持预先备好课，课前再重新复习一遍教案的做法。在教学中我归纳了以下几点备课原则：扣大纲，抓重点；备教材、备学生、备教法；能围绕本课时教学目的、要求，根据学生的实际情况，把复杂的内容进行变换，取其精华，有取有舍；环节齐，有后记等等。

2、上好每一节课。课堂教学能做到：教学目的明确，能认真钻研教材，了解学生，研究教法，突破重难点，善于创设学习情境，激发学习热情，能有序地开展教学活动，体现分层教学，各类学生主动地发展。严把课堂教学质量关等。

3、作业布置做到合理，习题精练，有代表性和启发性，注重学生创新能力的培养，重复死板的作业少做，能及时批改作业，字迹工整，并做好成绩登记。

4、抓好培优扶差工作。我认识到要想提高教学质量，培优扶差工作至关重要，只有把优生培养好了，优秀率才能升高，班级才有榜样；也只有把差生的转化工作做好，才能提高合格率，并为营造一个良好的班集体扫清障碍，利于班级良好学风的形成。因此，我坚持做到有计划、有效果、有记录、有辅导、有鼓励、努力提高合格率和优秀率。

5、加强学生成绩管理，使用好成绩册。对学生的作业情况、提问效果、课前准备等等表现都做出公正、准确的评价，调动学生的学习积极性，鼓励学生不断进步。通过教学，我所带班级成绩稳中有升，学科学风良好。

二、存在不足与今后打算：

1、学生发展不平衡，我班的学法指导工作还有待进一步加强，教学成绩仍然欠突出，还需提高；

2、教学以传统方法为主缺少创新意识，学生的学习习惯的养成教育不够成功。培优扶差工作做得不够扎实，培优目标不明确，时常有变更；

3、继续更新观念，努力实践学校的文娱教学；提高教学质量；加大科研促教的力度，努力撰写有较高质量的教育教学论文；继续加强业务学习，提高自身的业务素质。

俗话说：没有最好，只有更好。一学期以来，我的工作中有得也有失，但在今后的教育教学工作中，我一定会扬长避短，争取做得更好。

第五篇：竞赛活动的几点做法和体会

开展“树形象、创最佳、献计献策、做贡献”竞赛活动的

几点做法和体会

延边延龙畅运公路养护有限公司成立于2003年5月，公司办公地点为延吉市依兰镇兴农6队，主要业务是以公路养护、保洁、绿美化及附属工程施工为主要经营项目的非公有制企业。

现有职工145名，其中各类专业技术人员14名，高、中级技术工人78人。公司下设7个道班、1个机械队。公司目前所管养公路里程共计278.673公里，其中国道122.70公里、省道32.6公里、县道123.373公里，是延边经济社会发展的主干线，也是延吉市的门面。

几年来我们在上级党委和州市总工会的正确指导下，结合本单位实际，开展了“树形象、创最佳、献计献策、做贡献”劳动竞赛活动（企业文化建设、职工培训、岗位练兵、技能大赛等），大大地激发了广大员工的生产积极性，主人翁意识有了明显的提高，职工的精神面貌焕然一新，新人新事不断涌现，思想政治工作有了新的起色。公司的经营理念已基本形成，双文明建设硕果累累，在全市开展的“创新团队”、“创新标兵”竞赛活动中全市唯独荣获两项殊荣，16名同志分别荣获交通部“金桥奖”、省交通厅“模范员工”、州市“先进工作者”和“献爱心标兵”称号，两名同志被命名为州市“劳动模范”。

创新带头人公司总经理姜昌吉同志不仅被评为州级“劳动模范”，而且唯独延边的全国交通系统“金桥奖”获得者。公司分别在延吉市和州市系统介绍了竞赛活动的经验，受到了上级领导和同志们的好评，较好地完成了三年来各项竞赛活动的目标及任务，为公司的发展和双文明建设提供了强有力的思想和组织保障，提升了公司的形象。开展“树形象、创最佳、献计献策、做贡献”竞赛活动中，我们的具体做法是：

一、首先研究制定切实可行的竞赛活动方案。通过自上而下，反复调查研究掌握好职工的心理动态，以员工感兴趣的热点、难点问题为出发点，制定出竞赛活动方案和不同时期的竞赛考核细则。成立了以总经理为组长的竞赛考核领导小组，根据考核细则，以每月每季度每半年定期或不定期的形式，对所属工区和道班进行考核评比，每半年通过简报形式进行通报考核评比情况，年末总结表彰。

几年来通过考核，被评为先进员工、优秀道班班长的均晋升一级工资，同时发放奖励和荣誉证书，有特殊贡献的员工都能够获得逛羊城冰城出国学习考察的机会，先后20多名同志实现了自己的愿望。

通过竞赛活动，过去从来不组织学习的道班和员工渐渐开始组织学习活动方案和考核细则，谈心得体会，总结自己所做的工作，并上报竞赛活动总结和进展情况，积极主动地完成竞赛达标任务。现已初步形成了比学赶帮超的氛围，人人皆知竞赛活动的重大意义，同时98%以上的职工积极地投入到竞赛活动中来。

二、组织学习，层层发动，广泛动员。首先要端正和提高对竞赛活动的认识和态度。近三年来公司每年年初组织召开全体职工竞赛活动动员大会。会议由工会主席主持，公司党政一把手亲自传达和动员活动方案并提出具体要求，中层以上干部每月组织一次以上学习，进一步统一思想，步调一致、协调工作。用宣传报道－办简报的形式大力宣传竞赛活动的意义和目的。宣扬竞赛活动中涌现出来的新人新事，及时总结发现先进典型和先进经验，一点带面，使竞赛活动在善始善终不断引向深入。为了开展好竞赛活动，公司在资金非常紧张的情况下投入几万元创办了17期竞赛活动专刊简报、竞赛活动专栏、光荣榜、养路员工风采专栏、企业文化建设专栏，有效地推动了各项竞赛活动的顺利进行。

三、定期举办了员工培训。我们根据公司员工普遍文化素质低、综合素质差的情况，围绕“提高队伍素质，加强协调指导，坚持创新，提高竞赛水平”的四个重点，结合公路行业养护生产的特点，每年3月份和10月份利用一周时间举办了企业文化、做人的应知应会、养护知识、安全生产知识、企业规章制度、典型事迹报告等培训，不断地灌输了以人为本、做“负责任的公路人”的思想，彻底解决了养路员工职业素质差、主人翁意识淡薄、出工不出力的问题，进一步提高了员工的整体素质和参赛意识，明确了企业的方针目标和前进方向。现在公司员工人人皆知我们的目标是“练内功、树形象、创业绩、争一流”。就是说企业的发展就是我们员工的生命线，公司发展壮大了才有我们的幸福和未来。所以，我们员工和公司共命运共患难，为实现公司的发展壮大努力工作再创业绩，做贡献。

这就是我们员工近几年通过竞赛学习培训，在实践中所得到的觉悟和境界。公司现为有这么好的职工队伍而感到自豪和信心百倍，我们决不辜负广大员工对我们的殷切期望，加倍努力，为实现公司梦和员工梦继续向前努力奋斗。

四、根据行业特点举办了岗位技能大赛，为全面完成好养护生产任务打下了良好的基础和保证。公司竞赛领导小组根据本行业技术操作规程非常严格的特点，投入10多万元每年举办了两期以上的岗位练兵技术大比武。先后举办了企业文化养护知识竞赛、岗位技术比赛、第三届养护技能比赛、第四届割草技能组装表演赛。特别是今年和市总工会联手成功地举办了延吉市“工运杯”养路工职业技能大赛，受到了州市总工会领导的好评，并荣获了“工运杯”大赛组织奖。公司所属三个道班分别取得了好成绩，获得了6000元奖金。通过技能大赛，员工的岗位责任心、主人翁意识和职业技能水平有了明显提高，极大地调动了广大员工的生产积极性。

五、开展“爱厂如家”、提合理化建议活动。

1、我们根据公司以往浪费较严重的情况，提出了每人要树立为企业节约一度电、一颗螺丝钉、一滴油、像爱护自己的眼睛爱护公司的财物、管理好自己的生产工具和设备、最大限度地降低消耗的信念，“爱厂如家”，人人充当企业的管家，为公司排忧解难，为公司的发展尽心尽责，献一份力量。

在此项活动中要求每人建立节约档案，要有根有据。为公司节约1000元以上者获单项节约奖200元，节约突出者获节约标兵奖1000元，6名员工分别获得了此项奖励。

2、每人提一条以上合理化建议活动，主要内容有：公司经营管理、人事用工制度、思想政治工作、员工的热点难点问题、第三产业信息等诸多双文明建设方面。为了开展好此项活动，每年年初给每个员工发放提一条合理化建议和做一件以上好人好事表格，并定期检查活动原始记录，10月份收回表格签单。凡经公司竞赛领导小组研究被采纳认可，其价值超过2000元以上者获得奖励500元，这也是年终评选的主要依据。6名同志分别荣获提合理化建议奖和好人好事奖，并各获500元至1000奖金。

通过此项活动，员工提合理化建议共120条，其中被采纳30条，做好人好事300多件，并按考核细则评分，年末根据总评做出总结表彰，为公司员工树立了典型人物。通过活动公司决策层从员工言行深受教育和启发，更加牢固树立了为基层服务、为员工服务的思想，不断地改进工作方式和方法，把双文明建设的着眼点放在解决影响改革发展稳定的重大问题上，放到解决关乎广大员工的生活工作中紧迫问题上。力争每年为职工办几件好事实事，使员工真正得到实惠，使员工感到大家庭的温暖。

因此公司在总经理的带领下，为职工实实在在地办了几件事。一是提高了员工的工资待遇，公司工会和法人签定了工资集体协商合同，从2010年的员工工资1000元每年增长15%，现在员工平均工资达到2000元以上。公司总经理和公司工会分别在市里介绍经验，并列为全市示范单位，受到了省州总工会的好评。二是每年投入3万多元，对所属员工全面体检，并建立了健康档案。三是参加了市总工会组织的互助保险和意外伤害工伤保险。四是凡公司在册的所有职工（包括临时工）都享受五险待遇。五是工会组织开展了“送温暖、献爱心、帮扶捐款”活动，共捐款65200元，受到了州慈善总会和州文明办的表彰。六是组织开展了“献爱心、金秋助学”活动，为公司四名职工子女得到了助学金7500元。七是建立了帮扶档案和职工培训档案。八是成立了帮扶中心和员工诉求中心，使员工的困难和生活有章可循。九是修建了依兰道班和安山道班，使员工在舒适的环境下工作。十是创办了公司简报，丰富了员工生活。十一是组织20多名标兵和先进工作者分别学习参观了羊城冰城，并出国考察旅游。十二是投入资金进行办公楼的大改造。十三是三名同志光荣加入中国共产党。十四是每年召开退休职工欢送会。十五是每年坚持给员工和家属发放节日慰问品。

通过公司办好事办实事，真正体现了公司是“职工之家”，广大员工一口同声道我们在这里工作生活得很开心，真正感受到大家庭的温暖，感谢领导对我们每个员工的厚爱。

六、开展员工喜闻乐见的“9.15”员工节文体娱乐活动。为进一步推动系统“两个文明”建设，以“文明在交通”为主线，以“争做文明的公路人”为主题，开展了一年一度的员工节活动。公司党政工班子成员在深入生产第一线广泛听取广大员工意见的基础上，专门研究部署庆祝员工节活动方案，通过座谈会、足球、乒乓球、拔河、知识技能等比赛进一步增强了员工之间的思想交流，拉近了领导与员工之间的距离，激发了广大员工的工作热情，更加明确了员工的主人翁地位，使员工真正感受到改制后我们依然是企业的主人。虽然这才是第一步，今后路程更长困难更多，但前景光明。

回顾几年来竞赛活动的成功经验，应取决于以下几点：

1、州市总工会两级坚强后盾的正确指导和大力支持；

2、公司党政工班子的超前思维和主动出击，整体功能综合发挥、协调一致的结果；

3、与员工们的主人翁意识明显提高和公司上下团结一心、齐心协力、努力拼搏分不开的；

4、行政一把手一直是竞赛的坚强后盾，从财力物力上给予了极大的支持和关照。

借此机会向关心支持我们竞赛活动的各级领导再次表示衷心的感谢，并将以此为起点，虚心学习兄弟单位先进经验和做法，进一步充实和完善竞赛活动的方案，在内容和形式上继续创新，进一步深化企业改革，促进企业的发展壮大，以保证和巩固改革成果，拿出公路人积极进取、永争第一的精神，推动延边公路事业新跨跃。

延边延龙畅运公路养护有限公司工会

2013年9月