加强基层政法单位党的建设的思考（最终版）

第一篇：加强基层政法单位党的建设的思考（最终版）

加强基层政法单位党的建设的思考

加强基层政法单位党的建设的思考2007-02-10 16:50:07

近年来，随着改革开放的深入和与世界接轨，深层次矛盾逐步显现出来，加上错综复杂的国际形势，同敌对势力作斗争、打击各种犯罪活动出现了许多新特点，人民内部矛盾和群体性事件明显增多，维护稳定的任务越来越重，因此，加强党对政法工作的领导愈显重要，下面就如何加强基层政法单位党的建设谈谈自己的想法：

一、在加强党的建设方面政法工作存在的问题

在发展社会主义市场经济过程中，政法队伍处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临 的考验极其严峻，在此情况下，在加强政法队伍党的建设方面政法工作还存在着一些亟待解决的问题：一是对政法干警教育还缺乏针对性，形式主义和走过场现象仍然存在。少数政法部门领导对干警思想教育工作认识不高，重视不够，对党委或党委政法委提出的加强对干警进行思想政治教育学习的要求，常常因没时间、政法工作任务多等原因，使干警思想政治教育学习流于形式，致使少数干警思想认识不到位，理想信念动摇，一时不适应新形势，甚至有法不依，执法不严，执法不公，违法办案，吃拿卡要，贪赃枉法，损害了党和政府的形象。二是管理机制不完善。管人和管事不统一，责任和权力不统一，少数队伍还存在着管理松懈问题，队伍缺乏活力。三是人员编制和经费保障不足，科技水平偏低，技术装备落后，不适应打击犯罪的需要。如区公安局编制仅有×名，而实有警力才×人，仅占人口的万分之八，警力明显不足。在当今社会治安日益复杂 的形势下，公安政法干警任务艰巨，风险更大，加班加点，连续作战是常有的事，因公伤残甚至牺牲也可能发生。干警长期处于超负荷工作状态。经费保障也存在不足问题，个别基层单位办公用房小，办公条件差，而且有的费用不能保障，办案经费不足尤为普遍，致使一些案件不能及时查破。而物质待遇与超常的劳动付出的不相称，影响了公安机关的战斗力，影响了政法干警的情绪。但因区财政有限，真正实现从优待警，实行医疗保障，抚恤因公受伤民警或牺牲民警家属的困难仍然较大。虽然区财政在科技强警方面投入了大量资金，但从整体上讲，还存在着科技水平偏低，技术装备落后问题。四是党委政法委职能不是很明确。近年来市委政法委、市委组织部先后出台了党委政法委协管干部的具体规定，近期，又联合下发了“×组发【×】×号文件”，对市委政法委协管干部进行了明确的规定，为我们各区县政法委的工作和发挥职能提供了依据，但目前全省仍无统一的规定，使各地的职能发挥的不尽相同。

二、加强党对政法工作领导存在问题的原因

就存在的问题，我们深刻分析了原因，主要有以下几方面：一是没有正确处理好用与养的关系。在队伍建设方面，“用”与“养”的问题至关重要，必须高度重视。“用”以“养”为前提，“养”以“用”为目标，两者相互促进、辩证统一。就我区的实际情况来看，由于任务繁重，警力不足、经费短缺等原因，个别时候确实存在重“用”轻“养”的问题，致使个别干警在思想认识、精神状态和业务技能等都不能适应工作需要。我们认为，在工作任务日益繁重的今天，既要精于用兵，更要精于养兵，做到养精蓄锐，既要从严治警，纯洁队伍，更要从优待警，使政法干警轻装上阵，努力工作，只有这样，才能保证我们的队伍在任何情况下都能“打得赢，不变质”，所向披靡，无往不胜。二是没有正确处理好进与出的

关系。“进”与“出”是对立统一的一对矛盾，有“进”必有“出”，有“出”才有“进”，如此不断反复循环，才能不断地将队伍提纯、提精。由于历史原因，进出口不畅造成政法队伍素质的参差不齐，不同程度地影响了队伍的整体素质。近年来，由于各项规章制度的完善，使进口严密了，现在关键是要下决心解决“出口”不畅的问题。三是没有正确处理好立与行的关系。“立”就是建立健全制度，“行”就是贯彻执行。“立”与“行”相辅相成，没有“立”就无所谓“行”，没有“行”，“立”也就失去了意义。在队伍建设中，制度建设是一项带有根本性、全局性、稳定性和长期性的基础性工程，必须进一步加强和完善，而制度要得以实施，充分发挥其作用，则要靠督查作保证。四是没有正确处理好官与兵的关系。“官”与“兵”的关系也就是说领导与被领导的关系、班子与队伍、班长与一班人的关系。队伍是基础，班子是关键，班子的关键的关键又是班长。所以，抓队伍就要抓

班子，抓班子关键要抓好“一把手”。五是没有正确处理好条与块的关系。“条”与“块”的关系，就是部门与地方的关系，这是我们的体制特色。在政法队伍管理、建设中，“条”与“块”之间各负其责，优势互补，是加强政法队伍建设必不可少的前提和条件。目前政法部门的管理体制，实行的是“统一领导、分级管理、条块结合、以块为主”的原则。但也存在一些问题，主要是在队伍管理特别是在领导班子成员配备上，“条”“块”之间有时通气不够，各持己见，而发生矛盾时又缺乏有效的协调机制。作为“条”也好，“块”也好，都应从大局出发，积极主动地、认真地履行各自的职责，相互尊重，相互配合，齐心协力把工作做好。

三、我区在加强党对政法工作领导方面的体会和具体措施

（一）注重思想政治工作建设，全面提高全区政法队伍的政治素质。我区把加强思想政治工作做为全面提高干警政治素质的有效手段放在各项工作首

位。几年来，我们坚持政治建警原则，打牢干警思想基础。一是强化了“执法为民”的理念。我区先后组织开展了“三讲教育”、“三项教育”和掀起学习“三个代表”重要思想新高潮等项活动，强化了干警的“执法为民”理念。各部门党委、党组成员率先垂范，坚持中心组学习制度，积极深入各分管战线检查政治理论学习情况。由于班子成员突出的表率作用，充分调动了基层干警学习政治理论的热潮。通过学习提高了干警的政治素质，增强了政治意识、大局意识、忧患意识、法制意识和群众意识，提高了干警政治敏锐性和政治鉴别力。我区还开展了”为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的大讨论，增强了广大干警的亲民之心、爱民之意、为民之情和全心全意为人民服务意识，树立起了“执法为民”的理念。二是强化“公正执法”理念。我区对全体政法干警定期、不定期进行法律知识考试，增强广大干警的法制观念，还开展了“以案说法”活动，特别是用我们身边反面典型例

子教育广大干警。在此基础上，我们还对个别干警法律观念淡薄和纪律作风不严的该批评的批评，该纪律处分的纪律处分，并设立了“高压线”，对执法犯法的，该丢饭碗的丢饭碗，该判刑的判刑，决不手软。三是充分发挥典型示范作用。我们把培养树立好的典型作为引导干警树立正确人生观的一种有效手段摆上位置，通过深入开展“创建人民满意政法单位和政法干警”等活动，及时发现、培养、树立和宣传一批叫得响、过得硬、树得住，有群众基础，有时代精神的先优群体。如×年，我们树立了检察院副检察长×××等一批先优典型，通过典型带全体，使干警形成了比学赶帮超的氛围。四是适时开展形势任务教育，及时让广大干警了解国内外政治、经济形势，了解省情、市情和本地的实际，不断拓宽视野，增强大局意识和为经济建设服务的自觉性。

（二）坚持“从严治长”，狠抓政法机关的领导班子建设。我们把加强对政

法机关的组织建设做为党对政法工作领导着重点。一是配齐配强了政法各级领导班子。在政法委领导班子建设上，坚持由党委常委担任政法委专职书记，专抓政法工作。同时利用调整二级班子时机，调入一名经验丰富、领导能力强的乡镇党委书记任政法委常务副书记，协调各部门工作；从区公安局提拔一名主管治安多年，有丰富社会治安经验的副局长任政法委副书记兼区综治办主任，负责全区社会治安综合治理工作，同时在政法委内部提拔×名工作能力强，委、办日常工作精熟的年轻干部担任政法委副书记、综治办副主任、政法委政工科长职务，又根据政法委、综治办每个干部的特长和专项工作能力，调整了政法委、综治办人员责任分工，使委、办领导班子上配齐配强，充分发挥整体作用，在人员分工上充分发挥特长，各尽所能、各司其职。在加强政法各部门领导班子建设工作中，结合机构改革和班子调整，完成了法院、检察院、公安局领导干部 的新老交替，使各项业务工作及责任分工平稳过渡。从区法院选调了一名常务副院长任区司法局局长，使政法各部门领导班子在干部调整中得到优化组合和整体战斗力加强。在加强政法各部门中层领导班子建设工作中，区委政法委采取竞争择优上岗方式，选派了一批政治素质较高、业务强的年轻干警到中层领导岗位任职试用，在工作中进行培养和锻炼。经过一年多的培养和考验，现已有×名年轻干警被正式任命为中层领导干部，使政法各部门的中层领导班子得到充实和加强。二是健全完善了民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和战斗力。进一步完善党委（党组）议事制度及例会制度，健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度。凡是涉及全局性的重大问题，都必须经过党委（党组）集体讨论决定，充分发挥了党的民主。对重大疑难案件，区委政法委不定期召开三长会讨论研究，集体决定。

（三）加强政法干警的业务培训，全面提高政法干警的业务水平。几年来我们一直抓住对政法干警学历教育和技能训练不放松，通过多种渠道来提高干警的素质。目前全区干警大专以上学历已达×％以上，还有×余名干警正在进行函授学习，预计到今年年底，大专以上学历的将达×％。各部门还大力开展岗位练兵活动。区法院利用每周五下午时间对干警进行业务培训，请资深法官或聘请专业教员进行法律知识讲座，同时分期分批派出干警到省法官学校培训；区检察院积极鼓励干警提高学历，全院干警全部达到了大专学历，已有×％的干警获得了本科学历，×名干警获得国家微机一级考试合格证书；区公安局研究制定长效管理机制，定期考核评比，根据考核评比结果奖优罚劣。制定了岗位练兵计划，采取多种形式对各警种进行岗位练兵，在市局的大比武比赛中，公安局获得了市县团体总分第五，户政科取得十二市县团体总分第一的好成绩，还有两名参赛民警荣立个人三等功；区司法

局在全局开展了司法业务比赛活动，各业务股室都制定了比赛规则，定期进行了打擂比赛，以此促进干警的司法业务知识学习。

（四）加强对政法部门的监督，保证政法队伍的纯洁。

为使政法部门及其干警不折不扣地执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，几年来，区委政法委采取多种渠道和方式，对政法部门实行监督。一是组织监督，在加强政法部门党委、党组、党支部建设的同时，根据党管干部的原则，区委政法委加强了政法队伍干部管理，按照党委政法委协管政法干部的要求，每年区委政法委都选派得力干部配合区委组织部门对全区政法干部进行年度考核，从思想作风、工作业绩、党风廉政建设等方面，对每个中层以上领导干部进行综合评定，评价。对政治立场坚定，工作业绩较突出，胜任本岗位工作的中层以上领导干部继续任职或给予提拔，对于思想守旧，不思进取，工作业绩平平的在职领导干部，限期三个月改变工作作风和面貌，否则免职待岗或作普通干警。对于经两次考核连续排在末位的中层领导干部，降职使用或撤职作一般干警。对于政法部门拟提拔使用的干警，区委政法委实行呈报审查制度，先由各部门对拟提拔的干警报区委政法委审查，经政法委审查同意后，再报区委组织部门考核，区委组织部门与区委政法委共同考核后，才能提拔使用。二是纪律检查监督，为了能及时纠正、处理政法干警在执法工作发生的违法违纪问题，区委政法委积极与区纪检部门配合，加大对政法干警纪检监督力度。区委政法委成立了纪检监察室（后更名为区纪检委驻政法委纪检监督室），作为区委政法委一个内设机构，与委执法检查科合署办公，专门监督政法机关及其干警的执法执纪情况。三是执法监督。几年来我们不断加强和改进执法监督力度和措施，使执法监督工作日臻完善。在政法委执法检查科投入精兵强将，把政法业务精通，责任心强的委、办机关干部调整充实到执法检查科以加大执法监督力度。每年都采取平时抽查、季度检查、半年检查、年终检查等形式，聘请人大、政协主管政法工作的领导参加，对政法部门已办结的各类案件进行抽检，根据群众的检举、投诉、反映，对政法部门正在承办的案件和已办结的案件实行个案监督。及时纠正执法工作存在的执法不公、徇私枉法、办人情案、关系案、金钱案的问题，对涉嫌违法违纪的干警及时组织人员查处并建议相关部门进行处理，以约束、警示干警自觉严格执行法律、公正执法，最大限度地预防司法腐败问题的发生。四是完善加强社会监督体系。为促进政法干警严格执法、公正执法、廉洁执法、文明执法，政法委与社会各界群众进行了广泛的联系和合作，通过在人大代表、政协委员及党、政、工、青、妇组织和各界群众中聘请政法工作监督员，对全区政法系统工作情况进行全方位、多渠道的监督，还定期召开监督员座谈会，广泛听取社会各界对政法工作的意见和建议，及时了解和掌握一个时期政法工作形势和动态，为党委决策不同时期的政法工作当好参谋和助手，为党委更好地领导政法工作献计献策。

（五）健全和完善了政法工作的保障机制。党领导政法工作不仅仅是只发挥政法机关在打击敌人、惩治犯罪、保护人民、维护稳定上的重要作用，而且也要在经费上给予投入和保障，这样政法队伍才有战斗力，才能更好地完成党交给的任务。一是对干警工资、办案日常所需基础经费等都认真予以保障，对专项经费，随时拔款。二是认真落实从优待警的政策，国家统一规定的政法干警有关津贴保证足额按时发放，对干警公费医疗、子女入学、入托等方面的实际困难优先予以解决。三是积极筹措资金，认真解决装备落后问题。去年的警民打防工程工作中，区财政一次性就投入了万元。

第二篇：基层政法建设

绿春县政法委强化措施推进基层组织建设

来源：红河党建网 时间：2012-12-27 17:21:12 浏览次数：12 [ 字体：大 中 小 ] [ 打印 ] [ 关闭 ]

绿春县委政法委紧密联系实际，大力加强思想政治建设、组织建设、制度建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成了政法各项工作任务。

抓好政治理论学习教育，不断坚定党员理想信念。一是开展党员承诺服务活动。以“五个好”和“五带头”为争创目标，立足本职岗位，政法委书记、副书记带头参加学习，带头作出承诺，带头履行职责，带头服务群众，带头维护社会稳定，给党员做好表率。二是深入推进公正廉洁执法工作。组织政法部门开展了办案安全防范工作专项检查、清理涉法涉诉信访积案、300件案件评查等三项评查活动，加强执法监督，深入推进公正廉洁执法工作。三是抓好党风廉政建设。结合政法系统开展的“发扬传统、坚定信念、公正廉洁”和“忠诚、为民、廉洁、公正”主题教育实践活动，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等法规制度，认真落实党风廉政建设和反腐败工作部署的任务分工，使全县政法队伍党风廉政建设不断加强。四是抓好经常性政治思想教育工作。抓好经常性政治思想教育工作，及时开展谈心活动，做好深入细致的政治思想工作，充分调动党员干部的积极性。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极完成政法委各项职能工作。一是全力做好维护社会稳定工作。落实党委政府总揽全局，协调各方的工作机制，落实各级领导的维稳责任；抓矛盾排查，妥善处置突发性、群体性事件，及时化解不稳定因素，做到矛盾早发现、早解决，促成 “领导挂帅、上下联动、多方配合、协调处理”的排查调处工作格局，确保全县社会大局稳定。今年及时化解不稳定因素苗头10余起，成功预防了多起群体性事件；严密防范，加强对重点人员监控，确保各种节庆、敏感期间辖区内无人上省进京上访，受到州委政法委的表扬。2010年、2011综治维稳工作均被评为州委、州政府维稳工作一等奖；2010被评为红河州民族团结进步先进集体；今年4月，被省委、省政府评为“无毒社区”先进县。二是抓好社会治安综合治理工作。深入开展严打整治斗争，突出重点开展一系列严打专项行动，全县刑事案件逐年下降，群众安全感逐年增强；加大对重点地区和突出治安问题的整治力度，重点抓了边境地区涉爆涉枪、贩毒、赌博、重点地区的治安整治，基本实现“发案少、秩序好、群众满意”的整治目标；加大基层基础建设工作力度。近三年来，投入40余万元，重点抓好各乡镇综治维稳委、办和农村综治维稳室规范化建设，以及村（社区）治保会、调解会等群众自治组织建设，加强社区警务、群防群治队伍、普法宣传、社区纠正、刑释解教人员帮教等基础工作。继续抓好社会治安视频监控系统建设，三年来，全县共筹集资金700余万元，实施城区和乡镇城市视频治安监控体系工程，在治安防范和打击犯罪中更好发挥作用。三是抓好新一轮禁毒人民战争。紧紧围绕禁毒宣传、缉毒破案、强制收戒、跟踪帮教、易制毒化学品管理、无毒社区创建、开展对娱乐场所落实禁毒措施专项执法检查行动等环节，想方设法遏制毒品犯罪在我县的蔓延势头。今年上半年，全县缴获毒品数量位居全州第一。四是认真处理涉法涉诉信访案件。认真处理每宗涉法涉诉信访案件，依法保护人民群众的合法权益，防止集体越级上访事件发生。三年来，共调查处理涉法涉诉重点信访案件16件。五是做好重大疑难案件协调工作。2012年，政法委牵头协调处理重大复杂疑难案件8宗，其中有拖欠农民工工资、不服行政处罚、执行难等案件，通过组织调查组查明案件真相，主动协调有关部门做好善后处理工作，及时化解矛盾纠纷，支持政法部门依法独立行使职权，维护司法公正。六是抓好政法部门领导班子建设和队伍建设。定期召开政法部门“四长”和政工会议，研究分析政法干警思想动态和加强教育管理措施；严格执行关于及时报告政法队伍情况制度，及时了解掌握政法队伍发生的新情况，进一步增强教育管理的针对性；协助组织人事部门做好政法干部提拔任免的审查考察工作，一批干警得到了提拔任用和交流岗位；重点实施了政法系统万人队伍培训工程，对500余基层农村综治维干部进行集中培训，并组织80名县、乡镇、政法部门领导干部到北京大学接受5天的综治维稳业务培训；分管领导亲自参加政法各部门领导班子民主生活会，抓好领导班子思想建设；抓好政法队伍党风廉政建设，认真查处涉警信访案件，规范干警执法行为，提高拒腐防变能力；组织好文化体育活动，增强队伍凝聚力。组织政法队参加全县各种歌咏大赛活动。七是组织开展调查研究活动。写出了《关于构建“和谐安宁绿春”推进跨越发展的思考》、《绿春县边境地区社会管理形势及对策》等专题调研报告和论文，为上级领导决策提供参考。同时，重点深入模东地区开展社会管理调研活动，写出了《模东地区瑶族村寨禁毒康复综治示范村的尝试与思考》的专题调研报告，得到了州委政法委和建书记的批示和肯定。

落实组织生活制度，健全组织生活。一是坚持组织生活制度。2011，党支部今年共召开支部大会12次，党课教育会4次，领导干部民主生活会1次，党员民主评议会1次，组织党员观看专题电教片8次，保证每个党员都能受到严格的党内政治生活锻炼和党组织的监督；每季度党支部的组织生活情况上报县直机关工委，接受上级党组织的管理和监督。二是坚持开好领导干部民主生活会和党员组织生活会。每年认真开展领导干部民主生活会，积极开展批评与自我批评，主动查找问题，剖析原因，有针对性地提出整改意见，积极抓好整改措施的落实。三是坚持民主评议党员制度。2011年党支部民主评议党员工作结合干部考核和领导干部述职述廉一起进行。四是做好党务政务公开工作。按照县委和县直机关工委的要求，党支部积极做好党务政务公开各项工作。五是组织党员开展“结对共建”和“结对帮扶”活动。每年政法委党支部与模东村党总支开展“结对共建”、12名在职党员与模东24户贫困家庭开展“结对帮扶”活动。政法委领导何书记多次到模东村帮助调解经济纠纷，为经济社会发展和改善治安环境出谋划策。2012年，在积极组织政法、综治、维稳部门党员干部捐款慰问辖区困难群众的基础上，县委政法委支部结合“四群”、“三进三同三帮”活动实际，及时组织全体党员干部深入挂钩联系点原毒品“重灾区”模东村委会14个自然村，认真开展下基层、抗大旱、促春耕活动，努力帮助辖区群众解决生产生活困难。同时，还多方筹资购买了近5000斤大米及时送到45户困难群众家中，发动群众开辟一块250亩的连片杂交包谷丰产样板地，发放包谷籽种800斤、配发尿素5吨；发动群众每户开辟一块菜地，发放菜籽120包；发动群众发展养植业，为每家农户发送1头猪籽共计45头，努力为辖区部分群众解决生产生活中遇到的困难问题。

第三篇：全县政法单位建设考察报告

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推荐阅读：基层政法单位要通过新闻媒体、宣传栏、讲座等方式，一是宣传本单位职能及工作流程，打好工作基础；二是以案说法，着重加强青少年法制教育，集中开展“八荣八耻”教育，营造和谐、文明的家庭、邻里关系；三是加大宣传

2010年11月下旬，县政协社会法制委员会按照工作要点安排，开展了政法基层单位基础建设视察，视察组走访了白岭、渣津、马坳、溪口、港口、西港、杭口等7个乡镇辖区的公安派出所、森林派出所、交警中队、司法所、法庭，委员们现场视察了办公场所、听取了相关乡镇政府和政法基层单位的工作汇报、查阅了相关制度、文件，一致肯定我县政法基层单位硬件建设有成绩，执法工作上台阶，管理水平有提升，切实履行了工作职责，为建设和谐作出了积极贡献。主要情况汇报如下：

一、政法基层单位取得的成绩

（一）硬件建设逐步完善，基本满足工作需要。

县法院“三个关心”保障基层法庭工作条件。一是关心工作条件，近几年投入500万元，新建6个基层法庭，改善了办公条件。其中，白岭法庭办公楼建设标准高，设施全，在全市、全省都可以名列前茅。二是关心干警生活，为基层法庭购置煤气灶、浴具和生活用品，法院出资为基层法庭聘请食堂工作人员；外地干警回家探亲，法院给予车旅费补贴。三是关心基层干警政治成长，法院党委积极开展党的教育，帮助基层干警提高对党的认识，鼓励其向党靠拢，递交入党申请书；通过竞争上岗，就地提拔基层干警担任中层干部，今年就提拔了黄港、溪口法庭的干警担任副庭长；加大法院机关与基层法庭干部的交流力度，今年安排2名法院干部到基层法庭任职。视察了解到，基层法庭干部生活称心，事业心强，干劲足。

县公安局加强后勤保障提升出警能力。县公安局在较好地解决基层派出所办公生活用房基础上，重点加强了后勤保障，一是配齐必需的工作用车，每个派出所最少有一辆车，条件好的有2辆以上；二是配齐必需的办案用品，如防弹衣、照相机、手铐、勘验箱、违法人员采集系统等；三是逐步完善干警强身健体需要的设施，多数派出所修建了篮球场、健身房，有必需的健身器材。投入340万元推进“天网工程”建设，在乡镇建设205个监控点，构筑上有“天网”、下有巡防、中间有技防的立体治安防控网络。

县森林公安局加大力度改善基层派出所建设。县森林公安以前由于体制、机制原因，基层基础建设薄弱。2006年以来，该局加大打基础工作力度，相继投入资金400余万元，新建派出所5个，改建派出所2个，新添警务用车18辆，建立警务室10个，每个派出所配齐了车辆、电脑、空调、电视、相机、健身器材等，办公条件极大改善。

县司法局基层基础建设逐步完善。每个基层司法所有符合工作需要的办公楼，必需的办公用品，工作条件在逐步改善中。

（二）规范管理水平不断提高，队伍建设进一步加强

公安系统从三方面提升管理水平，一是开展和谐警民化建设，各派出所通过多项措施，切实改善警民关系，如香炉山派出所开展了“大走访”活动，干警走访了港口镇敬老院，发放警民联系卡，走访重点刑释人员；制订11条便民措施，方便群众办理各项业务；开展警民恳谈会，广泛征求意见建议；开展矛盾纠纷大排查，及时向党委、政府反馈信息。二是健全工作制度，如马坳派出所结合户口整顿加强“周俊军工作法应用平台”建设，行业场所登记率达100%，有效管控率90%；构建了覆盖整个辖区的信息系统，加强工作对象管理；深入推进社区警务战略，强化社会面防控和基层基础工作。三是加强内部管理，严格执行公安部三十项便民利民措施，推行警务公开、限时办结制度；加强档案的归档、达标工作，做到档案齐全，管理规范，马坳派出所08、09年档案工作被评定为省一级。

森林公安系统基层单位建立了“4545”工作模式、落实“四知”制度，实行“四联”机制，在全省率先理顺管理体制、落实纪委派驻纪检组、成立纪检督查室，首创温馨提示“六进”、“四知”、“五见面”制度，《队伍正规化建设手册》、《民警工作手册》等工作方法执行到位，该方法被省森林公安局在全省推广，多次获得市、省级荣誉。港口派出所负责人张岸林奋不顾身维护国家利益事迹得到全国、省市新闻媒体重视，进行广泛宣传，树立我县基层森林公安地光辉形象。

法院系统基层单位不断加强政治建设、作风建设和业务培训，严格执行上级机关制定的立案管理制度、民事审批制度、经费管理制度、档案管理制度、法官职业道德行为规范等规章制度；切实落实三调联动机制、司法协理网络工作机制等矛盾化解机制；去年17人参加全国司法考试有13人顺利通过；严格纪律监察，杜绝超收、滥收和变相收费；加强作风建设，大力建设假日法庭，推进巡回审判制度落实。如溪口法庭在辖区建立4个巡回法庭、6个审批联系点。

司法系统基层单位紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新和为民廉洁执法三项重点工作，按照《县基础司法所规范化建设制度》要求，抓好基层司法所管理、廉政勤政、安置帮教工作、社区矫正等制度的贯彻实施，推进了程序化、规范化建设。

（三）执法能力大幅度提升，法治环境进一步优化

法院系统基层单位工作取得成绩，一是高标准做好审判工作，二是有效化解民事矛盾，三是高效提供法律服务。溪口法庭仅有工作人员两名，管辖面积大，任务重，该庭通过加大巡回审判力度，今年立案112件，已经判决55件，调解结案43件，结案率较以往提高。马坳法庭加强调解工作成绩明显，通过联合调解、诉前调解、庭前调解、庭审调解、判后调解等，促使一大批案件息诉，缓和了社会矛盾。白岭法庭着力执行工作，今年清理执行积案7件，新受理执行案件11件，共执行13件，部分执行17件，执行到位标的80余万元，维护法律权威。

公安系统基层单位配合社会治安综合治理工作力度大，成绩好。一是切实加强人口管理，二是注重特种行业管理，三是严格规范执法，四是加强社会治安防控体系建设，从严从快打击违法犯罪行为。竹坪派出所对常住户口在本县的借住人口，逐一电话查询，对外地流入的逐一发函调查，今年发函调查120人次。渣津、上杭、白岭派出所加强对学校周边环境专项整治，取缔黑网吧，维护交通秩序。交警中队突出道路交通安全管理，杭口、渣津、白岭中队开展了“三无摩托车”运营整治、幼儿园接送车辆、乡村道路交通秩序执法等，杜绝了特大交通安全事故发生。

森林公安系统基层单位严格执法，有力维护林区秩序。东津派出所近三年查处各类森林案件102起，其中刑事案件26起，拘留24人逮捕11人；治安案件14起、林业行政案件62起都办理到位。港口所今年办理森林刑事案件4起，刑事拘留2人；办理治安案件12起，治安拘留12人；办理林业行政案件60起，处罚人次120余，收缴木材60余立方米；调处涉林纠纷20余起，强力执法，有效维护了林业秩序。

司法系统基层单位突出普法重点，整体推进法治教育。各基层司法所切实履行人民调解、法律援助、普法依法治理、安置帮教、社区矫正、建言献策等六大职能，对全县1800名刑释解教人员进行管理帮教，接收社区矫正服刑人员160名，加强监管和教育。今年各司法所调处各类纠纷矛盾880余起，办理法律援助案件120起，提供法律服务360件，为中小学和村居委会上法律课78场次，举办法制教育巡回宣传25次，推进基层和谐社会建设。马坳司法所因成绩突出，2008年获省“十佳司法所”、2009年，被司法部授予“全国优秀司法所”荣誉。白岭司法所着力司法调解，全年调解各类纠纷40件，调解成功率98%。

二、存在问题及原因分析

（一）部分政法基层单位编制少，警力紧张。少数派出所、法庭、司法所、交警中队反映基层单位警力紧张，影响执法。如森林公安派出所，民警平均年龄45岁，人均管辖近10万亩森林，而国家森林公安局的标准为每3-5万亩森林配备1名民警，这个标准与我们有差距。少数司法所反映，随着社区矫正任务的增加，现在有的干部偏少。造成警力紧张的原因，一是少数基层政府过分依赖警力，增加了基层政法单位的负担；二是基层警力的自然减员，如东津森林派出所，核定编制5个，其中一个长年生病不能履职，另一个请假，实际上岗的仅3人；三是政府没有足额补充编制，多数单位干警超负荷运行。四是待遇不高，基层干警难留住。通过公务员考试招来我县的年轻人，考虑到基层工作条件一般，待遇不高，往往谋取跳出基层的各种办法，向其他地方去。

（二）多数基层政法单位反映经费紧张，工作条件还需改善。其原因，一是近几年，我县政法单位都在加强基层基础建设，资金投入量大，财政投入有欠账，多数单位负债；二是我县财政划拨经费办法有待改进，按照目前实施办法，公安系统、司法系统所取得的罚没款、经营收入，要全额进财政，财政在保障每个干部每年2.1万元—2.7万元费用外，超出部分按50%返还；法院系统干部由财政保障每人每年2.7万元，返还比例与公安一样。这样的结果，一部分地区治安较好罚没款少的单位，上缴数不多，返还款也少，导致政府应该承担的阳光津贴、基本福利无处落实。法院系统因为行政收费远远低于政府下拨财政经费，根本享受不到财政返还，只能依靠财政拨款办事。基层司法所建设配套经费还存在较大缺口。

（三）执法环境有待改进。有的乡镇部门不能积极支持基层政法单位严格执法，有的基层政法单位工作不能互相配合，存在扯皮现象，一些地方的群众对基层政法单位干部怀有敌意，抵制工作开展。究其原因，一是少数乡镇党委、政府没有重视政法工作，认为它们都有自己的主管单位，自己管不了钱，管不了人，于是听之任之；二是职能不清，比如，一般火灾案件应由林业工作站管辖，现在由森林公安受理；盗砍滥伐林木案件应由森林公安管辖，现在，林业单位却参与处罚，多头管理，多重处罚，削弱了职能，激化了矛盾；三是少数群众法制观念淡薄，个人主义有膨胀势头，少数人不惜以身试法。

（四）少数干警素质有待提高。通过视察了解到，少数基层政法单位的个别干警还存在作风不实、履职水平不高、执行力差等问题。

三、加强基层政法单位建设的几点建议

（一）加大宣传力度，营造良好执法氛围。基层政法单位要通过新闻媒体、宣传栏、讲座等方式，一是宣传本单位职能及工作流程，打好工作基础；二是以案说法，着重加强青少年法制教育，集中开展“八荣八耻”教育，营造和谐、文明的家庭、邻里关系；三是加大宣传正面典型力度，树榜样，促风气改善，为开展工作营造良好条件。

（二）采取有效措施，切实解决经费紧缺问题。一是保障政法单位办公经费随财政正常增长；二是鼓励各政法单位跑部进厅，争取上级对口单位资金支持；三是财政完善政法单位罚没款返还办法，具体是，在确保基层政法单位基本工资、阳光津贴、保底福利基础上，再对上缴罚没款按比例返还；考虑到森林公安基础建设薄弱，建议返还比例由目前的50%提高到70%,以帮助其加快基础建设，提高执法能力。

（三）乡镇党委主导，改善执法环境。乡镇党委要切实贯彻守土有责理念，按照属地管理原则，切实把基层政法单位工作摆上重要地位，一是加强相关单位工作的协调，通过召开情况通报会、信息反馈会、基层政法单位工作交流会等形式，加强合作，凝聚力量；二是整合力量，严厉打击妨碍执法的各种行为。

（四）加强队伍建设，破解群众关注焦点。基层政法单位要严把进入关，一方面，通过公务员考试补充干部；另一方面，要严格明确聘请人员进入条件，实行动态管理、定期考评，对政治素质低、社会反映差的人员坚决清理出队伍。要高度关注社会热点，对学校周边秩序、赌博、道路交通、盗砍滥伐森林等行为加大打击力度，切实做到：群众关注什么，我们就整治什么；群众期望什么，我们就做什么，通过扎实有效地工作，维护人民群众利益，营造平安和谐的社会环境。

第四篇：无违纪基层政法单位

无违纪基层政法单位

界首法院法警大队申报材料

一、基本情况、主要做法及成效

界首市人民法院司法警察大队于1998年建队，现有14名法警、2名女法警。多年来法警大队在院党组的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，在各庭室的帮助支持下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以“三个至上”方针，以服务审判为宗旨，以“政治坚定、技能过硬、纪律严明、装备精良、整体战斗力强”为目标，通过强化教育和管理，努力提高干警队伍的政治素质和业务素质，不断推动队伍的全面建设，给法院各项审判工作提供了坚强的保障。特别是近年来，法警队荣立集体三等功一次、五次被评为先进集体、一次被评为市政法先进单位、一人次被省高院授予人民满意的司法警察，一人被记三等功、一人被阜阳中院嘉奖，先后10人次被本院评为先进个人。

（一）注重安全队伍建设

我院党组始终把法警队作为全院安全工作的重头戏来抓。近两年来整体改革的大局之中进行统筹规划，并提出要做到认识、措施和投入的“三到位”，使法警队伍正规化建设更好服务于全院审判和安全管理工作。定期召开党组会,专门听取司法警察工作的汇报,并从加强政治建警、配齐、增强警务装备等方面着手，进行专门研究和布置。制定工作计划，严格考评。严格按照最高人民法院《关于加强人民法院司法警察队伍建设的若干意见》进行落实，院党组经常听取司法警察大队领导的汇报，研究贯彻落实意见，制定和中、长期加强司法警察队伍建设的具体措施，对今后法警工作要点作出了计划与安排，并纳入政治处、纪检组的检查与考评范围。配齐配强法警大队，力求警队领导稳定、警队力量加强、现在法警大队配有正、副队长两人，均在职在岗，除9名正式干警外，还聘用了5名优秀的社会青年充实法警大队力量。现在全体干警思想稳定，积极向上。同时，我院还针对法警工作的实际，结合上级有关文件精神，认真落实法警待遇，从而激发了全体干警的工作热情。

（二）、职能作用的发挥

通过强化队伍建设，使我们法警大队在院党组和分管领导的关心下，在警队领导的带领下，逐步形成了一个心齐、风正、敬业、务实的战斗集体，法警大队的执法能力不断提升，职能作用得到有效发挥，各项工作取得显著成绩。十年来，我们共参加刑事、民事、行政、执行等各类案件的值庭、押羁、看管工作等上万次；送达法律文书七千多件次，处置涉诉突发事件上百次，参于企业破产、公判大会、强行拆迁等大型执法活动五十多场次；协助中级法院开庭、省高院审理执行死刑案件二审案件开庭三百场次，出动警力二万多次，在人员缺编，社情民情复杂的情况下，每次都出色的完成上级和本院领导交给的各项任务。十年安全无事故。今年截止10月底，我们共押羁被告人321人次，民事、刑事执庭68场次，参与对财产的查封、扣押23次，协助执行35次，标的额247万元，处置缠诉、闹访、扰乱庭审秩序等各类突发事件38余起，共出动警力980余人次。警队的警务保障工作受到了法院领导的充分具定和各兄弟部门的高度好评，在今年3月中级法院组织的综合检查评比中，我院警队取得了第一名的好成绩，这既是对我们警队工作的充分肯定，同时也是对我们工作的鼓励。这些成绩的取得，蕴含了我们全体干警的坚辛努力。特别是在当前任务特别繁重的情况下，自觉克服困难，妥善解决这一矛盾，发扬恪尽职守，求真务实的作风和不怕吃苦、连续作战的精神，忠实民禾地自身职责，保证了各项保障任务的安全顺利完成。

（三）警务管理、逐步规范

几年来，我们警队坚持用制度管人管事，通过加强制度建设，规范执法行为，不断促进警务保障能力的提高。一是完善管理制度。在严格落实《人民法院司法警察内务条令》、《人民法院司法警察执法行为规范》等法规的基础上，大队紧密结合工作实际，按照细化工作、明确责任的原则，先后制定和完养了《值庭、押解、看管责任定位表》、《突发事件应急处置办法》等制度，形成了用制度管人管事的良好势态，从制度上保证了各项警务工作的顺利完成。二是警队坚持服从大局，上下一盘棋，听从指挥，密切配合，多次完成阜阳中级法院派警和省高院来我市开民的部部死刑二审案件庭审保障任务的顺利完成。据统计，今年共完成调警18次、出警35人次，其中外出调警6次、中院调警10次、高院调警2次，每次都完全顺利的完成任务，受到上级警队和兄弟单位的好评。三是狠抓各项工作落实，按照《全省法院司法警察规范化管理考评细则》的标准，针对警队在警力配备、装备设施建设、刑事案件庭审保障等工作中存在的问题，及时向院党组和分管领导汇报，并提出具体有针对性的改进意见，使司法警工作不断提升，警队的规范化管理水平明显提高。

（四）装备设施建设

为改变警用装备短缺落后的现状，全面提升我院法警队伍的执法能力和保障水平，按照最高法院关于《人民法院司法警察装备标准》的规定，结合我院自身实际，院党组给予了高度重视，而且严格按照规定要求，积极联系厂家购买装备，行动快、标准高、配备了专用的警用指挥车和囚车。近两年来我院又投入资金10多万元，增添了警械具、防护器材以及安检、通讯等技术设备，装备的数量和质量得到明显改养。同时，还按照有关规定，对法庭、羁押室等安全设施进行了配套完善，进一步提高了安全防落能力，推动我院司法警察正规化建设上了一个新的台阶。

（五）加强安全工作，确保我院全面发展

多年来我们在任务重、人员少等情况下一是坚持24小时值班、值勤制度，形成了系统的工作交接制度，确保了全院工作的顺利进行；二是坚持巡查制度，及时发现情况，及时处置并报告院领导，多次化解险情；三是坚持刑事开庭安全检查制度，并设有专门的安检通道和配套系统，每次都认真落实安检要求，并有专人负责记录，确保了刑事开庭的万无一失，从而也形成了良好的制度；四是制定开庭预案，按照上级警队的要求，结合我院的实际情况，三人以上的刑事案件都制定了开庭预案，重大案件向上级警队和分管领导及时汇报的制度。在警力不足的情况下，启动联动机制，及时申请援警，每次都得到了上级警队和兄弟警队的支援。实现警力资源共享，合理利用，确保了重大案件开庭的顺利进行。

（六）加强思想政治建设，努力提高队伍的政治素质 思想政治工作始终是司法警察工作的生命线。面对新的形势和任务，我们警队把加强司法警察的思想政治建设放到重要的位置，认真抓好落实。我们利用好每周半天的学习时间，认真组织学习落实上级部置的教育内容。

一是要深化社会主义宗旨观教育。结合我院教育计划和警队实际情况，经常教育和引导广大司法警察不断增强大局意识，牢固树立为大局服务的理念，自觉围绕“执法办案”这个法院工作的第一要务，正确对待工作分工，克服附从心理、大厌倦心理，不断增强做好本职工作的责任心、使命感。

二是深化“三个至上”理念教育。院党组和警队负责人经常教育引导全队干警准确、完整地理解和把握“三个至上”指导思想。自觉用“三个至上”来统一思想和行动，确保各项工作更加有利于维护人民群众的根本利益，更加有利地正确实施宪法和法律。

三是深入开展学习实践科学发展观活动。科学发展观的核心是以人为本，体现在司法实践中，就是司法为民，人民利益至上。我们努力把深入学习实践科学发展观的过程，变成解决问题的过程，变成进一步提高保障能力、改进工作作风的过程，真正做到用科学业发展观武装头脑、指导实践、推动工作相结合。

（七）加强业务能力建设，努力提高队伍的技能素质 人民法院改革步伐的不断加快和审判任务的日趋繁重，对司法警察素质和履行职务能力提出了更高的要求。司法警察队伍执法能力强不强，关键要看队伍素质高不高。近几年来，我们按照上级警队的要求认真贯彻训练强警的方针。一是要认真落实《人民法院司法警察训练大纲》的要求，严格按照“理论联系实际，学用一致、按需施教、讲求实效”的原则，结合本单位实际，制定全面、周密的训练计划。现在我们大队每年春秋两季都要集中训练两次，每周坚持半天的训练，每周一都要组织理论学习和工作讲评，现在我们聘用的几名法警，都完成了由一个社会青年向法警的转变。我院坚持升旗多年。现在，我们每周都要组织规范化地升旗仪式。而且都是几名聘用的法警独立完成。二是重点抓好押解、值庭、看管、安全检查“四大规则”的落实。三是完善训练机制。根据实际，积极探索长效的训练机制和有效方法，建立健全目标责任制度、考核制度、奖惩制度，使训练工作逐步走上了规范化、制度化的发展轨道。

二、今后打算和警队发展

人民法院的司法警察是法院的武装力量，我们所担任的是“高风险、高对抗”的工作，“急、难、险、重”是我们工作的特点，围绕审判工作，发挥能力作用，提供高效优质的服务是我们追求的目标，我们警队全体干警要坚定不移地按照院党组和上级警队的要求团结一心、脚踏实地，保持司法警察优良传统和作风，以这次大检查为契机，一是要加强思想政治建设，进一步深入学习实践科学发展观，深化社会主义宗旨观，树立“三个至上的理念”，努力提高队伍的政治素质，改进工作作风，不断推动警队向前发展。二是加强业务建设，努力提高队伍的整体素质。认真落实《人民法院司法警察训练大纲》重点抓好押解、值庭、看管、安全检查“四大规则”、《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院司法警察执法行为规范》等法律法规知识的学习，切实打好我们的法律知识基础，提高全体干警的体能素质和专业技能素质。加强保障能力，警队领导要积极向院党组和上级警队多汇报，进一步改善装备设施，努力提高队伍的执法能力。

第五篇：“十佳基层政法单位”先进事迹材料

“十佳基层政法单位”先进事迹材料

XX县人民检察院现有政法专项编制XX名，实有XX人，其中班子成员XX名，中层干部XX名，中共党员XX名，本科学历及以上XX名。有内设机构XX个、派驻乡镇检察室XX个。近五年来，全院无一违纪违法事件发生。

2003年获得省级“文明单位”称号并通过复查验收至今；2004年获得全国检察机关“文明接待室”称号并通过复查验收至今；2017年获得“全省检察文化建设优秀院”称号；2014年获全市政法队伍建设先进基层单位称号；2015、2016两年被XX委政法委表彰为“法学会工作先进集体”；2016年的“1.21”案侦查办案组、2019年的“12.12”专案组被XX检察院荣记集体三等功；2014年-2019年连续6年评县委表彰为“目标绩效综合考核先进集体”；2015年-2017年连续三年被县委表彰为“党风廉政建设和反腐败工作先进集体”。2019年被县委表彰为“扫黑除恶专项斗争先进单位”、“禁毒工作先进单位”。

一、始终把政治建设放在首位

一是坚持党对检察工作的绝对领导。

班子成员带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化表率作用，自觉做到忠诚干净担当。积极组织全院干警深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，强化理论武装，严格遵守党章和党内政治生活准则，全面落实关于加强和维护党中央集中统一领导的各项要求，牢牢把握党中央对检察工作的新部署新要求。

二是强化底线思维，牢牢掌握意识形态工作领导权，进一步强化党组意识形态工作责任制，严格落实党组专题研究、每季度分析研判，完善相关工作机制。

加强意识形态阵地管理，明确和细化管理权责，严格信息公开审批制，并落实专人从事相关工作，确保各类检察宣传文化阵地可管可控。持续落实好“三同步”工作意见，建立“三同步”工作机制，提升涉检舆情发现、处置、应对的能力。

三是以主题教育为载体深化思想教育。

按照全面系统、突出重点、抓住关键的要求，深化“两学一做”、“四对照四提升

做忠诚卫士”、“大学习、大讨论、大调研”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，开展演讲比赛、辩论赛、警示教育、革命传统教育等多形式、分层次、全覆盖的学习活动，并充分利用“两微一端”、学习强国等新媒体平台，宣传我院学习贯彻的具体举措和实际行动，在全院形成学习贯彻浓厚氛围。

二、立足检察职能，找准服务中心大局切入点

一是扎实开展精准脱贫工作。

“一对一”帮扶工作实现全覆盖，帮扶贫困户均达到国家脱贫标准。积极协调部门、企业帮扶村集体经济发展，联系帮扶贫困村顺利摘帽。与县扶贫办共同研究制定的《关于检察机关国家司法救助融入脱贫攻坚工作的实施办法（试行）》，避免因案返贫。

二是扎实开展扫黑除恶专项斗争。

成立了扫黑除恶专业办案团队，专案专班专办，深挖案源，加强涉黑涉恶“保护伞”问题线索双向移送机制。截止目前，受理公安机关移送审查起诉涉黑涉恶案件10件61人，起诉认定涉黑恶5件15人，向县扫黑办移送线索6条，并对涉黑涉恶案件相关行政部门均发出治乱检察建议。对社会关注度高的袁某某涉黑团伙案件的办理，由检察长担任专案组组长，主动配齐配强办案力量，加强同县政法委、县公安局等相关部门的协作沟通。目前，县公安局对袁某某涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织案立案侦查，专案组人员同步介入，实行跟班办案，该案涉及物业、网络、赌博、工程建设等领域，其中利用网络实施涉黑犯罪为我省首例。目前，对该案涉黑组织我院已批准逮捕22人。

三是结合检察职能参与基层社会治理。

切实加强刑事检察工作，2016年以来，依法批准逮捕故意杀人、故意伤害致人重伤（死亡）、强奸等严重暴力犯罪嫌疑人11人，提起公诉11人；批准逮捕抢劫、盗窃、抢夺等多发性侵财犯罪嫌疑人157人，提起公诉49人。认真贯彻宽严相济刑事政策，对过失犯罪、民间纠纷引发的轻微犯罪依法从宽处理，对初犯、偶犯、过失犯等不批准逮捕

97人，不起诉60人。加强刑事被害人救助工作，刑事救助27人。完善支持起诉和民事诉讼制度，支持弱势群体提起诉8件；针对农民工讨薪案件支持起诉6件，法院采纳5件。强化公益诉讼检察工作，批捕非法采砂、非法捕猎、盗伐滥伐林木等各类破坏环境资源犯罪5件6人,起诉50人；开展外卖平台食品安全专项行动，对县内网络餐饮服务第三方平台与101户合作商家存在极大的食品安全隐患及时立案，并对相关行政机关发出检察建议；会同县政府、县公安局等多部门，开展渔业资源补偿增殖放流现场活动，现场增殖放流2万尾鱼苗，并邀请了省市县代表委员及部分水产养殖企业代表参加，绵阳晚报等多家媒体对此次活动进行了专题报道，扩大了公益诉讼的影响力。

三、探索创新工作机制，积极谋求检察工作新发展。

一是深入推进司法体制改革工作。

配合监察体制改革，顺利完成了机构职能划转和人员转隶工作。完成“三类人员”分类和内设机构改革。全面落实“捕诉一体”制度。积极落实入额领导干部办案制；深化检察官联席会议制；推进以审判为中心的诉讼制度改革；对特定案件采取一案一评，结合专项评查、常规抽查对案件质量进行评查。

二是今年成立的全市首个派驻县公安局检察室极大地推动了立案监督、侦查活动监督工作；

成立派驻市场监管局检察室；在全市率先探索聘任行政机关专业人员兼任检察官助理等工作均得到了上级检察机关的肯定。与县公安局会签了《关于刑事案件捕后继续侦查取证、退回补充侦查相关问题的意见》，落实了检察官诉前主导责任，提高了案件办案质效，获高检院推广。

三是扎实推进未成年人保护工作。

创建了“嫘语心”未检团队，在全县范围开展庭审进校园、检察开放日等活动；与我县7家单位共同开展“法治青春行”活动，获得首届中国科技城法治创新大赛“法治创新奖”。建立了未成年人犯罪预防教育基地和社区未成年人犯罪预防工作站，促进未成年人犯罪预防教育常态化机制形成。积极献言献策，提交《关于预防性侵未成年人犯罪的建议》、《关于保护女童监控成长的建议》等专项议案，获县政协好评。

四是积极适用认罪认罚从宽制度。

制度执行以来，共适用认罪认罚从宽制度办理案件XX件XX人，其中提出确定量刑建议XX人，法院采纳XX人，确定量刑建议适用率XX%；提出幅度量刑建议XX人，适用认罪认罚后不起诉XX人。XX件入选省院认罪认罚典型案例。

四、强化队伍自身建设，推进检察事业健康发展。

一是坚持贯彻民主集中制，重大事项、重要人事任免等“三重一大”事项均经集体研究决定。

以落实中央第四巡视组反馈意见问题整改、市院党组政治巡察反馈意见问题整改为契机，持续强化落实中央八项规定等相关规定，进一步规范和完善考勤制度、廉政提醒、监督执纪等内部管理制度。

二是持之以恒强化正风肃纪。

加强党风廉政建设，进一步压实“两个责任”，认真学习违反中央八项规定精神、发生在群众身边的“四风”及腐败问题等典型案例，持续整治形式主义、官僚主义。深入开展“政法领域执法司法不严格、不规范、不公正、不文明问题专项整治”活动，开展日常检务督察、纪律作风教育整顿专项行动，注重第一种形态的常态化运用，对干警进行工作纪律、作风等谈话提醒，加强干警纪律作风教育。加强干警因私出国（境）管理，规范对员额检察官配偶、子女及其配偶从事相关法律职业的管理。

三是坚持不懈提升业务素能。

以司法责任制改革为契机，对业务部门负责人进行轮岗交流，对业务骨干进行多岗位培养。组织人员参加侦监、公诉、民行、公益诉讼等脱产培训，积极完成高检院组织的网络教育培训，推动法律、检察等专业知识的更新。