工作方案(OA发)

第一篇：工作方案(OA发)

首钢总公司文件 首发„2011‟113号

首钢总公司关于2011年“小金库”

专项治理工作方案

各单位：

为深入贯彻落实中共中央、国务院有关开展“小金库”治理的一系列文件精神，按照北京市“小金库”专项治理工作动员部署会和《北京市国资委2011年“小金库”专项治理工作方案》的要求，结合首钢总公司工作实际，制订本方案。

一、指导思想

以党的十七届四中全会，中纪委第四、五、六次全会精神和胡锦涛同志在中纪委第六次全会上的重要讲话为指导，全面落实中央和北京市“小金库”治理工作要求，坚持“综合治理、纠建并举、注重预防”的原则，继续巩固专项治理工作成果，扎实落实首钢总公司“小金库”治理工作，逐步构建防治“小金库”长效机制和体制建设。

二、任务目标

以构建和完善防治“小金库”长效机制为主要目标，积极探索从源头上根治“小金库”的有效途径；以巩固成果、防止反弹为关 1 键点，开展全面复查和督导检查；以整改落实为工作重点，注意总结专项治理工作经验，确保工作取得实效和国有资产安全。

三、工作机构

按照《首钢总公司关于在首钢集团所属单位开展“小金库”和假发票专项治理工作的通知》（首发„2010‟225号），组织机构如下：

（一）首钢总公司专项治理工作领导小组

组 长：总经理王青海

副组长：党委副书记兼纪委书记许建国

总会计师方建一

成 员：王保民、石淳光、郭荣、张文喆、乔玉魁、范大义、李鸿泰、李永进

（二）领导小组下设工作小组，由纪监委和计财部具体负责，专项治理工作小组办公室设在总公司计财部。

组 长：米良君 副组长：曹连成

办公室主任：李杰、王树人

成 员：刘鼎、张延风组织（人事）部、宣传部、审计部、监事会、办公厅、投资管理部

四、进度安排

首钢总公司“小金库”专项治理工作，从本方案下发之日起至2011年12月底完成，主要分为动员部署、全面复查、督导抽查、整改落实、机制建设和总结验收等六个阶段。

（一）动员部署（5月中旬前完成）

召开“小金库”治理工作动员部署会，进行动员并全面部署治理工作，统一思想，提高认识，明确工作要求和工作标准。

（二）全面复查（5月20号前完成）在去年摸底排查和整改检查基础上，认真组织开展2011年全面复查工作，复查面必须达到100%。各级主要领导负总责，严格落实公示制、承诺制、问责制等各项制度，通过局域网、办公地张贴等形式将复查情况在单位内部进行公示和承诺（见附件

9、附件10），明确责任追究，接受群众监督；对复查中发现的“小金库”和各类违法违规问题，要及时整改和纠正。5月20日前将《“小金库”全面复查报告表》（见附件1）、《“小金库”全面复查统计表》（见附件2）及有关情况说明，连同公示和承诺书、复查工作汇报一并报送首钢总公司治理“小金库”工作领导小组办公室，汇总后上报市国资委。复查报告执行“零报告”制度。

（三）督导抽查及接受市国资委检查（7月底前完成）

按照《北京市国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》（京纪发„2010‟17号）的规定，紧密结合监管、专项治理、信访举报等实际，坚持“综合实施，整体推进”的原则，在各单位全面复查的基础上，６月份，总公司组织专门力量对二级及以下企业开展督导抽查，同时准备接受市国资委督导组的督导和重点抽查。

此次督导抽查，重点加大对以假发票套取资金设立“小金库”、虚列会议费和培训费套取资金设立“小金库”、以资产出租和处置收入设立“小金库”、以地方财政补助收入设立“小金库”、虚列成本费用转出资金设立“小金库”和使用“小金库”款项购买消费卡等突出问题的检查和整治力度。重点督导抽查：

1、宾馆、培训中心、招待所、报社等与企业有隶属关系的单位；

2、管理层级链条长、分支机构多的单位；

3、群众举报较多的单位，及以前检查发现存在“小金库”问题的单位； 4、2009年以来自查自纠“零申报”，特别是复查措施不得力、工作走过场的单位。

（四）整改落实（8月底前完成）

按照“统一政策、集中审理、分别处理”的原则，进一步加强整改落实工作，着力解决和处理在全面复查、督导抽查工作中发现的问题，研究制定整改措施，并视情节性质，进行公开曝光或内部通报，严肃追究相关领导责任。工作中，突出处理事和处理人相结合。杜绝重检查、轻处理，重财务处理、轻纪律处分的现象，努力做到资金资产处理到位、财务管理整改到位、违法违纪责任追究到位，真正将整改工作落到实处。对于检查中发现的其他违纪违法案件线索，要按有关规定和程序办理移交。11月10日前各单位要将《“小金库”问题整改落实情况统计表》（见附件5）及有关情况说明报送首钢总公司治理“小金库”工作领导小组办公室，执行“零报告”制度。

（五）机制建设（11月底前完成）

按照“边治理、边研究、边总结、边完善”的工作思路，利用现有成果，从实际出发，深入分析“小金库”治理工作中出现的典型案例和带有普遍性的问题，突出源头预防，研究相应对策，制定防治方案，积极完善发票管理、财务报销、公务卡使用、行政问责等相关制度，切实推动防治“小金库”长效机制建设。11月10日前将《防治“小金库”长效机制建设统计表》（见附件6）及有关情况说明报送首钢总公司治理“小金库”工作领导小组办公室。

（六）总结验收（12月底前完成）

按照《方案》要求，认真做好“小金库”治理工作总结、评价和验收工作。全面梳理经验，汇总成效，查不足、找差距。通过资料分析、报表审核、问卷调查、座谈了解和现场检查等方式开展评价验收，全面了解和掌握“小金库”治理工作情况和底数。11月10日前上报“小金库”治理工作总结及调整、补充的相关报表。

五、工作要求

（一）切实加强领导，落实工作责任

为保证专项治理工作顺利开展，按照《首钢总公司关于在首钢集团所属单位开展“小金库”和假发票专项治理工作的通知》（首发„2010‟225号）的要求，总公司专项治理工作领导小组各成员单位要认真履行职责，充分发挥纪检监察、计财、审计、监事会的职能作用，落实工作责任。要进一步提高开展专项治理工作的必要性和紧迫性的认识，各单位党政主要领导为第一责任人，主管财务的行政领导为具体责任人。各级领导要切实履行治理工作的领导责任，切实把“小金库”治理工作摆在重要位置，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。结合实际制定工作方案，做到责任要求明确、方法步骤明确、完成时限明确，做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）突出工作重点，强化责任追究 各单位要加强统筹兼顾和综合治理，与厉行节约制止奢侈浪费、遏制消极腐败和不正之风、“三公消费”治理、会计信息质量检查等专项工作有机结合，充分发挥纪检监察、监事会、审计监督、财务稽查等日常监管作用，及时发现问题，形成齐抓共管的良好局面，11月10日前上报《日常监督发现“小金库”问题统计表》（见附件7）；坚持“自查从宽、被查从严”的原则，重奖举报有功人员和单位，严惩顶风违纪行为。在全面复查过程中发现“小金库”问题及时纠正的，原则上视同为自查自纠，适用从轻、从宽政策，但应区别情况，属顶风违纪的要严肃处理。督导抽查中发现的“小金库”问题要从重、从严处理，并追究领导责任。

（三）注重源头预防，健全长效机制

各单位要严格落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，把防治“小金库”长效机制建设作为今年的根本任务来抓，紧密结合“小金库”治理工作实际，从健全体制、完善制度等方面入手，努力探索有效途径，有针对性地出台制度，采取措施，促进企业管理科学化、制度化。

联系人：

刘鼎 88292695 电子邮箱：sgjszx@mail.shougang.com.cn 张延风 88294480 电子邮箱：jjwzyf2006@sina.com

附件：

1、“小金库”全面复查报告表

2、“小金库”全面复查统计表

3、“小金库”重点抽查统计表

4、“小金库”问题举报核查情况统计表

5、“小金库”问题整改落实情况统计表

6、防治“小金库”长效机制建设统计表

7、日常监督发现“小金库”问题统计表

8、填表说明

9、关于“小金库”治理工作的承诺

10、关于“小金库”治理工作的公示

二○一一年五月十七日

主题词：小金库

专项治理

方案

首钢总公司办公厅

2011年5月17日 印发

第二篇：云OA[范文]

云OA

----走在OA云端

帝隆云-云OA平台领导者

云计算技术崛起

云计算的产生

云计算概念是由Google提出的，这是一个美丽的网络应用模式。狭义云计算是指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的资源；广义云计算是指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关的，也可以是任意其他的服务，它具有超大规模、虚拟化、可靠安全等独特功效；“云计算”图书版本也很多，都从理论和实践上介绍了云计算的特性与功用。

什么是云计算

云计算（Cloud Computing）是网格计算（Grid Computing）、分布式计算（Distributed Computing）、并行计算（Parallel Computing）、效用计算（Utility Com puting）网络存储（Network Storage Technologies）、虚拟化（Virtualization）、负载均衡（Load Balance）等传统计算机技术和网络技术发展融合的产物。它旨在通过网络把多个成本相对较低的计算实体整合成一个具有强大计算能力的完美系统，并借助SaaS、PaaS、IaaS、MSP等先进的商业模式把这强大的计算能力分布到终端用户手中。Cloud Computing的一个核心理念就是通过不断提高“云”的处理能力，进而减少用户终端的处理负担，最终使用户终端简化成一个单纯的输入输出设备，并能按需享受“云”的强大计算处理能力！

OA的产生

OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，尤其是近年云OA技术打破了OA软件所有的硬件需求桎梏，开启了OA的云时代。关于OA的描述正在不断充实，但至今还没有人对OA下过最权威、最科学、最全面、最准确的定义。之所以如此是因为OA内容和应用技术不曾停歇的变革。

OA系统作为类似于人体中的神经网络系统般的存在，传递领导理念、指令，协调全身肌肉、四肢和谐运行，愉快工作，使企业充满生命力和战斗力，为企业提供一种有新技术融合的管理新方式。

多极办公应用的融合体：

它是一切可满足于企事业单位的、综合型的、能够提高单位内部信息交流、共享、流转处理的和实现办公自动化和提高工作效率的各种信息化设备和应用软件；它不是孤立存在的，而是与企事业单位其它各类管理系统（如电子政务系统、电子商务系统、CRM系统、ERP系统、财务系统）密切相关、有机整合。一个独立存在的OA办公自动化系统生命力及作用是薄弱的 办公的自动化处理的实现者：

OA采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。一个企业实现办公自动化的程度也是衡量其实现现代化管理的标准。ＯＡ从最初的以大规模采用复印机等办公设备为标志的初级阶段，发展到今天的以运用网络和计算机为标志的现阶段，对企业办公方式的改变和效率的提高起到了积极的促进作用。

膨胀的企业办公需求结果：

OA软件解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题，范围涉及日常行政管理、各种事项的审批、办公资源的管理、多人多部门的协同办公、以及各种信息的沟通与传递。可以概括的说，ＯＡ软件跨越了生产、销售、财务等具体的业务范畴，更集中关注于企业日常办公的效率和可控性，是企业提高整体运转能力不可缺少的软件工具。

OA的发展历程

工具阶段：

纸质工具的应用广泛，信息数字化，纯文字、表格处理、文档处理、存储、查询，工具阶段

MIS阶段：

－数字信息采集汇总，流程、表单管理，局域共享，C/S结构为主流

网络协同工作时代：

互联网环境，对信息全方位、多角度共享及协同要求，基于智能、门户、管理及业务一体化整合，B/S结构为主流。

云OA应用时代：

随着互联网、云计算技术、3G网络技术、手机平板电脑技术的成熟，OA技术与云技术和各种数字终端技术相融合提供了不需要软件和服务器支持的云OA，并开发了移动OA系统，令手机、平板电脑也可以接入OA云端进行办公操作。传统OA的局限性 在Microsoft、UNIX等系统平台上的开发经验，令传统的办公摆脱了对纸质文件的致命依赖。让办公流程走进电脑办公软件，走进局域网，变得快捷、准确。大大减少了办公成本和数据差错造成的企业风险。邮件，RTX等办公交流软件已经深入人心。无纸化OA虽然便捷，但是由于受缚于软件应用本身的缺陷，只能为安装过OA软件的公司电脑在局域网内提供服务，并且需要OA专业外包人员提供软件的安装，维护和更新服务，大大的提高了在OA上的开销。面对数据储存的服务器崩溃风险和外出公事以及紧急信息传输等出现的无法及时收发信息的问题，传统OA已经越来越力不从心。

走在云上的云OA平台

在云计算和3G技术成熟的现在，云OA技术终于摆脱了软件应用的局限性，令办公程序从个人电脑以及局域网走向互联网完成了OA办公的云化。集公司邮件收发及提醒，工作安排派遣反馈和计划提醒，实时聊天多人群组自由管理，三端（电脑，手机，平板）OA信息共享，云盘储存，信息分极储存多条数据恢复程序保障，公司活动，新闻，信息即时滚动发送，定人定号接受的强大功能为一体。云OA不需要安装任何软件，平台自主注册更新，注册账号自动生成权限账号，不需要配置专人安装维护和支付更新二次费用，Internet和3G网络门户平台不再考量各类兼容和漏洞的不稳定性。手机、平板端3G网络共享功能让办公走出地域局限，真正随时，随地完成办公需求。

云OA产品应用举例（帝隆云办公）

帝隆云OA平台（登陆门户dlyun.com）是国内领先的由云计算支持的OA自主办公平台。真正做到将办公应用和数据处理转移到互联网的云端上，不需要安装维护升级OA软件，没有硬件需求和耗损，手机平板电脑都可以连接和使用，引领OA进入办公无软件化的云时代。

办公应用全云化：互联网登陆OA平台（dlyun.com）进行办公，不仅支持所有OA原有功能，还提供先进的：

多人云聊语音功能：企业版微信，信息发送快，轻松自主建群，多人实时语音沟通，支持录入音频文件群发送、图片传输、地图位置云聊共享外出工作更好用、手机OA用户电脑OA用户平板OA用户共享云资源。功能稳定强大，界面美观，手机端OA界面仿微信，操作人性化，极易上手。

即时信息提醒：未阅邮件、上司派遣任务、未完成工作计划、待审批文件审批结果反馈等及时弹出提醒，手机、平板电脑端信息提醒，不错过重要工作、邮件，计划进度按比例反馈及时掌控工作全局。信息、邮件、批阅、工作反馈进度等均有历史收发记录，易于工作管理与复查。

联系资料三方秒转-入职新人迅速融入：全公司联系资料，邮箱、QQ、电话、英文名、职位资料云端自动整理生成通讯录，手机、平板端一键即时同步，不需要逐个输入。手机、平板端自有联系人轻松导入移动OA，客户资料管理应用和分享更加便利。

在线注册更新-脱离软件OA苦海：云OA平台自主注册更新，注册账号自动生成权限账号，不需要配置专人安装维护和支付更新二次费用，Internet和3G网络门户平台不再考量各类兼容和漏洞的不稳定性，放心使用。云技术数据存储安全保障，多分机备份，全面保证系统的崩溃系统毁灭时的数据安全。花销仅有月租，长期租用还有大幅折扣，性价比极高。非常适合中小型企业，和超大型企业的对OA花销的节流需求。

真正的移动OA平台：手机、平板等移动OA端均可接入云OA平台，账号内容信息共享。外出办公，即时请假，紧急会议，全员通知及时发送定号接受让您的员工更知道您所急，信息传输的即时性得到了极大的扩展和保障。帝隆云开创了移动OA的新生代技术。

自有的OA云平台-定制您自己的专享OA：帝隆云OA云平台是提供在云OA基础上搭建新OA技术。例如，在OA系统上搭建工作流引擎，企业门户，二次开发智能平台；以数据整合分析平台BI等为基础，在OA的上面同时搭建项目管理，分销系统；在OA平台上建设决策ERP系统。不再需要去附和不适合自己的OA软件框框，只有自己更了解自己，您的帝隆云OA，永远只为您服务。

移动OA-云OA的翅膀

云技术的应用令OA走进互联网，手机3G技术的成熟令移动OA办公也随之飞速的壮大起来了，真正走进移动OA办公时代。

得益于3G网络和智能移动终端厂商极具想象力的快速发展，将一度沉闷老迈的PC时代搅动起清新的活力，进而在很大程度上推动了移动办公的发展进程，移动OA时代翻云覆雨的移动办公浪潮

智能手机是全球覆盖范围最为广泛的移动智能终端，2011年中国成为全球第一大智能手机消费经济体，智能手机一年增长了近1.2亿台，这些设备给员工带来了更多的满足感和工作上的高效率，必将迎合大时代的发展需求，更是服务商获取高增值空间的新蓝海战场。九思软件准确把握市场动态，九思软件先发制人占据移动制高点，率先向智能手机两大集团iPhone、Android设备一起高速推送移动OA办公系统，从国内领先的OA厂商中另辟蹊径，将移动OA办公概念提升为企业级管理的必备要素。移动办公核心价值：

在云计算和3G技术成熟的现在，云OA技术终于摆脱了软件应用的局限性，令办公程序从个人电脑以及局域网走向互联网完成了OA办公的云化。集公司邮件收发及提醒，工作安排派遣反馈和计划提醒，实时聊天多人群组自由管理，三端（电脑，手机，平板）OA信息共享，云盘储存，信息分极储存多条数据恢复程序保障，公司活动，新闻，信息即时滚动发送，定人定号接受的强大功能为一体。云OA不需要安装任何软件，平台自主注册更新，注册账号自动生成权限账号，不需要配置专人安装维护和支付更新二次费用，Internet和3G网络门户平台不再考量各类兼容和漏洞的不稳定性。手机、平板端3G网络共享功能让办公走出地域局限，真正随时，随地完成办公需求。

第三篇：OA操作手册

巨扬软件OA系统操作手册

2011年4月

一、登陆及系统主界面

1． 在界面中输入正确的帐号及密码，点击登陆即可进入OA管理系统（系统界面如下）

2．点击设置我的桌面按钮可以根据自己的需求添加桌面模块。还可以在信息平台自行设计桌面模块。支持拖拽式排布桌面模块，个性化桌面设置。

二、待办事务

2．1 所有事务（列出所有的事务记录）

2．2 未阅事务（列出所有未读的事务）

2．3 工作日记（查看自己所有的工作日记）

2．4 工作计划（查看自己所有的工作计划）

2．5 工作任务（查看属于自己的工作任务）

2．6 公告/通知（查看本系统内的公告/通知）

三、个人设置

4．1 我的资料

在个人设置的我的资料里完善好自己的信息资料保存后，企业的人员就可以在内部通讯录里查看个人通讯信息。4．2 密码管理

更好的确保用户资料安全，可以在此更改用户自己的密码

五、通讯录 5．1 我的通讯录

帮助用户对名片或通讯录进行登记、管理，根据需要设为共享； 点击群组管理，可以对通讯录的群组分类进行管理

5．2 公共通讯录

可以查看已设为共享的通讯录 5．3 内部通讯录

是查看企业内部人员的通讯录，在个人设置的我的资料里完善好自己的信息资料保存后，企业的人员就可以在内部通讯录里查看个人通讯信息。

六、沟通平台 6．1 即时通讯

点击既可以进沟通交流，支持多个窗口，信息到达时有弹出窗口提示。此图代表用户在线，此图代表用户不在线，此图代表自己。用户不在线时用即时通讯发信息用户上线后同样可以查看的到，也会有窗口弹出。6．2 写信息

作为一个内部的沟通平台，可以一对一，一对多地向公司员工发送邮件，可以通过此功能发送接收文件、通知等附件。6．3 收件箱

管理自己的所有收到的邮件信息 6．4 已发送

自己所发出的信息将会保存至已发送文件中。6．5 草稿箱

列出自己未写完的邮件，编辑后进行发送

七、工作日记 7．1 我的日记

选中某一天,点击添加计划可以对当天的计划进行编写，当完成任务后，可以点击任务总结，对任务进行相部分描述，如有文件可以在附件中添加。7．2 评阅日记

管理员可以查看任何人员的日记

八、网络硬盘 8．1 我的硬盘

点击我的硬盘首先会列出所有已上传的文件，可以新建文件夹以及上传新的文件 8．2 公共硬盘

公共硬盘是企业设置共享的网络硬盘，可以建立母文件夹和相关的子文件夹，员工在此共享资源。8．3 管理公共硬盘

授权人员就可有管理公共硬盘的权限，通过管理公共硬盘可以新建文件夹，设置新建文件夹可以上传下载的相关权限限制。

九、计划管理 9．1 添加计划

工作计划分为个人计划与部门计划

一、个人计划

通过拟定工作日志，工作计划，帮助员工学会自我管理，自我控制，养成良好的工作习惯，让每一天都不白过。防止没有目标，毫无头绪的乱忙，或者无所事事。点击左边导航【添加计划】，在计划类型上选择【个人计划】完善相关内容，设置提醒功能，设置汇报对象和分享计划对象，然后保存【个人计划】。

二、部门计划 部门计划相当于项目管理，将要计划的事项分成若干个计划子项，可【汇报计划】给领导，【共享计划】给同事，然后按｛保存｝部门计划，在任务列表查看部门计划状态，按点击【修改】后，进入计划界面，点击【添加任务】，进入任务界面，设置任务，支持添加多个子任务，这样可将部门分解成任务，落实到相关的责任人，由系统跟踪子任务的完成状态。9．2 个人计划

在个人计划列表，查看用户本身在不同时间段做的计划，计划人可以对每条计划的状态进行操作，可做查看、修改、删除的操作。9．3 部门计划

部门计划相当于项目管理，将要计划的事项分成若干个计划子项，可【汇报计划】给领导，【共享计划】给同事，然后按｛保存｝部门计划，在任务列表查看部门计划状态，按点击【修改】后，进入计划界面，点击【添加任务】，进入任务界面，设置任务，支持添加多个子任务，这样可将部门分解成任务，落实到相关的责任人，由系统跟踪子任务的完成状态。9．4 评阅计划

当个人计划和部门计划汇报给领导时，相关领导可点击左边导航【评阅计划】查看计划相关内容，并批示计划评语。9．5 共享的计划

同事共享给自己的计划，可以在这里查看整个计划事项和对此计划进行评论。

十、客户管理 10．1 我的客户

记录客户的基本信息，还可以记录客户的售前，售后，成交记录，货款审核等信息，让您详细了解业务和客户对接每个细节，工作交接，新人培训也更加轻松 10．2 联系人汇总

显示所有的联系人信息，在此界面可对联系要进行增加、修改、删除等操作

10．3 售前跟踪汇总

记录售前的相关信息，添加好可设置下次跟踪时间等信息。10．4 售后回访汇总

列出售后回访的信息，记录回访时的相当信息以及下次回访时间。10．5 成交记录汇总

记录一当前用户的所有销售汇总，提交汇总会要交与上级人员进行审核

10．6 客户转移

客户转移，自己不能跟进的客户可以转移给其他用户。10．7 销售审核

对员工与客户达成成交的回款金额进行审核 10．8 上级查看

上级可查看到下午所有的客户信息 10．9 客户类别设置

用户可设置客户的类别，对信息进行添加、修改、删除操作 10．10 客户行业设置

用户可设置客户行业，对信息进行添加、修改、删除操作 10．11 客户共享记录

列出所有的共享客户信息，以及员工之间进行跟踪查看。

十一、信息平台 11．1 信息发布/管理

授权人员了可在相关的栏目发布、修改文章，可以指定发送范围，支持文件上传和下载。

1．点击信息发布管理，然后出现信息管理的界面

2．点击界面中的添加，出现添加文章的界面，在该界面填写相应的信息，点保保存即可 11．2 信息管理

授权人员可以在此查看与审核所发布信息，所发布的信息要被审核通过相关人员才能看到。(文章通过后能才显示)

11．3 栏目设置

授权用户可以对当前OA中的栏目信息进行相关操作 11．4 栏目汇总

查看所有栏目与在栏目里面写的文章 11．5 公告/通知

公司通过“公告/通知管理”发送的重要信息可以在这里按条件搜索查看及了解发送的状态 11．6 公告/通知管理

支持按人员、部门、角色来确定分布范围 可以设定有效期 允许上传附件、可以设定查阅权限。如果是公司的重要信息还可以选择是否通过桌面提醒立即通知所有用户。

十二、系统管理 12．1 组织结构

我们在使用系统前，首先要把企业里的组织结构搭建起来，以便我们日后工作。

在“组织结构”页面中，点击要修改的部门的【部门名称】，出现的“修改部门”对

信息进行修改，然后点击【保存】按钮保存修改。

在“组织管理”页面中，勾选要删除的部门前的复选框，点击删除按钮，可以将该部门删除。12．2 职位管理

我们在进行用户添加的时候需要选择职务，所选的职务便是在职务管理中进行添加的。

进行职位的设置和管理，包括职位的添加、修改和删除操作。

（1）如何添加职位

点击【添加】按钮，在弹出的“添加职位”对话框中填写职位名称、职位所在部门，添加职位权限即可完成新职位的添加，新添加的职务会显示在职务列表中。

如何按照职位设置权限

用户在未分配任何权限情况下，是不能登陆系统的，我们以“职位”为单位来进行权限的分配，在权限列表中选择分配给该职位的权限，在权限作用范围列表中选择该职务可以行使该权限的部门，这时在权限列表中会显示出该职位所有已有的权限和该权限行使范围。点击【保存】按钮就可以了。那么所有在是该职务的人员就都具有相应的权限了。如果某一用户需要对某些模块进行管理或进行某些特殊操作，就需要在用户管理里自定义权限了。如部门经理要对其他部门内员工的个人事务进行管理，人事专员可以使用用户管理的自定义功能等。

12．3 岗位管理

不同的人员所属不同的岗位，将公司的各个岗位录入进系统，然后针对登陆人员一一匹配。12．4 用户管理 设置好组织结构和职位后，我们就可以在系统中为每个用户建立相应的帐号，并进行用户管理了。在用户列表点击【添加】点击【添加】按钮，会弹出一个“添加用户”对话框，系统默认为基本信息添中页面。填写用户基本信息，包括登录帐号，用户名称，所在部门，用户类型，所在岗位，所任职位，初始密码然后点击【确定】按钮，完成设置。

12．5 内部通知

授权人员可以通过此内部通知发送公司重要紧急的信息和上传文件，信息将自动发送给系统内所有人员接收，并弹出窗口提醒。12．6 系统核心设置(仅对管理员开放)

系统后台可设置系统名称，登录图片验证码是否显示等相关信息。也可设置左侧菜单显示等相关信息

第四篇：OA通知

关于OA办公系统正式投入使用的通知

公司各部门、车间：

为进一步提高公司各部门办公效率，经研究，公司决定自2016年1月1日起各项审批流程正式使用OA办公系统，现将有关事项通知如下：

一、请公司流程审批人每天在上班后和下班前定时查看OA办公平台。内网网址为：192.168.10.18:80，如不在单位办公可登录外网地址：111.40.121.159:8000，个人账号及密码见附件。

二、1-6日已完成的纸质人工审批的流程，各部门和车间请于10日前重新进入OA系统进行审批。如使用过程中出现问题，请与联系人联络解决。

三、部分流程可根据实际情况采取纸质与网络并行的方式进行审批，直至完全取消纸质审批。

四、在今后工作中如需新增审批人和操作人员，请与联系人联络，填写相关申请表格。

五、公司将对OA系统执行情况进行考核，并根据考核结果对部门和车间主管领导进行奖惩。

联系人： 9

附表一：OA办公系统流程审批人员信息表 附表二：OA办公系统部门操作人员信息表

注：表

一、表二以外其他人员切勿修改个人原始密码，如已修改请重置密码1。

2016年1月7日

第五篇：OA流程

行政部

部门申请人——（证明人）——部门领导审批——公司领导审批——集团领导审批

财务部

报销单流程：部门申请人——证明人——部门领导审批——财务审核——公司领导审批——集团领导审批

工程部

进度款流程：工程部专业工程师——工程部负责人——公司负责人——造价合约部——总工程师——董事长

合同签约流程：工程部拟定合同草稿——造价合约部初审——返回工程部定稿——法律顾问审定——工程部拟定合同——各部门审核会签——公司领导——集团备案