女工特色品牌

第一篇：女工特色品牌

白水县总工会

关于申报“女职工建家活动”特色品牌方案

为进一步激发基层工会活力，不断提升工会女工组织在服务职工、服务大局中的作用，整体推进工会组织的创新能力，坚持“融入中心创特色、以人为本构和谐”的工作方针，经县工会研究决定，于2014年在全县各级工会组织中开展“女职工建家，创建工会工作特色项目”活动，鼓励工会女工工作向“有特色、有亮点、有成果”的方向发展。现制定如下实施意见。

一、目的意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，践行科学发展观，引导各工会组织结合自身特点，自主设计和创建有影响、具有长效性的品牌活动项目，用品牌项目凝聚职工，增强工会基层组织活力，加强女职工组织建设、开展女职工提素质竞赛、维护女职工的合法权益，从而以新的思路、新的机制、新的方法，进一步深化我县工会工作。

二、创建内容

各工会组织结合自身实际，可从阵地建设、活动主题、志愿服务、人文风尚等方面出发，明确重点建设方向，注重“三有”（有创新、有特色、有效果）建设，打造特色鲜明、参与率高、影响面广的品牌活动。（1）阵地建设：根据本单位工作实际需要，充分发挥本组织特长优势，建设富有本组织特色的活动阵地，充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用。将阵地建设成团结、进取、互助、友爱、温馨、和谐的职工之家。

（2）活动主题：根据职工特点，不断创新思想教育新模式和新渠道，打造职工乐于参加、参加受益的女职工建家活动，从而以点带面开拓职工思想教育新局面。

（3）志愿服务：根据职工专业特长和组织优势，积极引导有专业特长的职工服务于地方经济文化社会发展，弘扬志愿者精神，形成认可度高的志愿者服务品牌。

（4）人文风尚：关心尊重每一位职工，用人间真情和友谊，形成亲密、无私、团结、友爱的良好人文氛围，打造能够使人奋发向上、互助共进的人文品牌。

四、实施步骤

（一）创建活动方案申报阶段（4月）

工会组织围绕创建内容，结合本单位实际，有重点地策划“女职工建家活动”创建项目，形成创建方案。

（二）实施推进阶段（4月-11月）

围绕“女职工建家活动”创建项目开展活动，不断拓宽建家工作领域，每月底向县工会上报创建活动工作小结。做好劳动保护、劳动安全卫生工作，女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。县工会不定期对各单位创建情况进行检查，并以互评互访、座谈交流、现场观摩等形式，不断扩大建家活动参与面，创新活动平台，丰富活动内涵，提高活动品质。

（三）总结评比阶段（12月）

为了巩固建家活动的成果，推广建家活动的经验，各工会组织上报创建成果，县工会进行最终审定，创建完成的品牌活动统一公布，对各工会组织开展的创建情况进行总结表彰，并作为各工会组织考核表彰的重要依据，对流于形式，没有成效的给予通报批评。

五、有关要求

（一）加强领导，认真组织实施。白水县总工会成立了组织领导，组长：郭小芹，副组长：孙艳萍，成员：尹海侠，刘芳文，明确目标责任，切实抓好落实，创造经验，打造品牌推动，工会女职工工作整体水平的提高，积极投入到“女职工建家活动”的工作中去，确保这项活动扎实、有效地推进，保证创建工作取得预期效果。

（二）结合实际，打造特色品牌。要把开展女职工建家活动的基本要求与本单位的实际相结合，科学的选择重点建 设方向，认真确定创建项目，有重点、有计划地开展创建活动。要发挥自身优势，创新工作思路和工作方法，努力打造“女职工建家活动”的特色品牌。

（三）以点带面，逐步推广。在实践中总结出“以点带面，逐步推广”的工作方法，有效地解决了开发新项目周期长的问题，在职工建家活动中确立了试点单位，制定“职工建家”样板的建设计划和措施。通过试点探索和完善方法、措施，集中精力培育和树立典型，为活动的全面开展提供推广经验，营造有利于创建活动的浓厚氛围，推动创建活动的深入开展。

二

0一四年四月二十日

第二篇：09女工品牌申报材料

乐教 乐活

——上海市民办瑞虹高级中学创建女工工作品牌情况汇报

主导理念：在学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会精神的统领下，体现以人为本的时代理念，在区女工委创建“3G”品牌的指导下，围绕学校“为了未来的幸福生活”的办学理念，扎实有力地开展瑞虹中学的妇女工作，建设共有的精神家园。

瑞虹的女教工以积极乐观的心态和勇往直前的境界不断激励自己去努力、去奋斗，豪情满怀地迎接每一天的新生活，形成了“享受工作、享受生活”的共识，塑造了新时代女性敬业爱美的健康形象。在此基础上，我们进一步引领女教工树立“3G”的绿色理念，提倡“抽出一点时间去读书，挤出一点时间去运动，腾出一点时间去感受，留出一点时间去找快乐”健康的工作理念、健康的生活观念、健康的心理状态，构筑女性自我发展的绿色通道。

一、抽出一点时间去读书，提升综合素养

喜迎世博，服务世博。学校女教工积极参加区、校组织的“迎世博、学双语”活动，并有本校女教师进行学双语自培及考试，以让女教师双语水平得到更好的提升。同时，人人参与上海市“世博与市民素养”网上知识竞答并获取合格证书。积极参与学校党支部与垦业居委党支部共同组织的“让城市更美，让生活更好，让情谊更深”我先行志愿者活动。许多女班主任还随同班级参与“志在、愿在、我在”文明交通志愿者活动、“我微笑我捡起”卫生清洁志愿者活动等。

开办讲坛，综合提升。为综合提升学校女教工及全体教工的综合素养，发挥学校优势资源的作用，2009年我校开办了瑞虹教师讲坛，迄今为止举办了“摄影心得”、“怎样写好字”、“怎样写教案”等专场，并先后邀请区常生龙副局长和澄衷高级中学唐群校长分别作“做好备课上课两篇文章”和“青年教师的成长与发展”的专题讲座。

2008年4月结合世界读书日举办了“读书励志春常在，校园文化万年青”书法展；2009年开展“三笔字”展评活动。深化读书，促进发展。配合学校教育教学工作及青年教师发展需要，女教工积极参与相关部门组织的研讨会，近两年在校“如何上好一堂课”教学工作研讨会、“提高班本意识”德育工作研讨会、“三维目标的确立及表述”青年教师研讨会上，女教师都成为发言的主力军，畅谈在工作中的体会和反思。

女工在我校“睿虹”读书分会中也发挥了主体作用。在区纪念改革开放三十周年征文活动中，女教工纷纷撰写读书心得，如唐茂芳老师的《谋事在人，成事在天》、杨青萍老师的《〈禅说心得〉有感》等。本学期，学校推出“共读一本好书，共享美好人生”的读书项目，各工会小组纷纷选择相关的书籍开展阅读，近期将举行读书心得交流活动。

二、挤出一点时间去运动，倡导健康生活

健康是福，瑞虹女教师面对的是一批中考最低分的学生，她们的工作、生活压力不同于其他学校的压力。拥有健康体质是享受工作和享受生活的基础。

学校工会也组织丰富多彩的健身活动提高女教工身体素质，先后组织教工运动会、教工乒乓赛、自编自教“办公室健身操”，排舞等，举行健身讲座，并不断完善《健康伴你行》小报，深化女教工健康生活的理念。

在工会一贯倡导健康生活的基础上，学校女教工纷纷挤出一点时间去运动，感受运动带来的快乐与满足。在清晨、在中午、在课间，女教工自发地挤出时间到操场、在乒乓房、在办公室开展形式多样的健身活动，如快走、办公室健身操、呼啦圈、瑜伽、打乒乓、篮球、羽毛球等健身运动，让女教工既锻炼了身体，保持了身材，又使女性的形象更为亮丽。

三、腾出一点时间去感受，品味精彩人生

每年三八节、教师节学校党政工都精心组织全体教工外出考察游览。近两年先后组织教工赴金山廊下、枫泾古镇；宁波象山；松江天马山、月湖雕塑公园；长兴金钉子公园太湖生态泉等地进行考察游览。每年两次节日期间的外出考察游览正值初春、初秋季节，自然界的春华秋实尽收眼底，不仅让女教工们感受到了灵动的自然万物，更激发了对生命的热爱。暑期，教工们各自选择旅游胜地，近两年来有的教工去云南、台湾、还有更多的教工能有幸走出国门，远涉北欧、俄罗斯、西欧法国、意大利等地，领略异国异地人文风情，感受世界各国文化，陶冶情操。瑞虹大家庭的温馨已是学校教职工共同的体验和感受。

2009年三八节学校党政工共同举行了全校女教工参加的“巾帼侠骨坚，姐妹柔情深”大型座谈会，众人纷纷畅谈在瑞虹的收获与感想，充分展现了女工集体的温馨。

每月的生日同庆日，展板上最为引人注目的是亮丽女教工们的照片，这天从教工食堂中散发出的更是学校领导与教师之间、教师与教师之间的浓浓深情。

四、留出一点时间去找快乐，追求健康心态

身体的健康源于心理的健康，健康的心理会让每一位女性坦然面对学习、工作、生活的压力。瑞虹女同胞们有着广泛的兴趣爱好，读书、摄影、唱歌、跳舞、一些老年女教师更是从学习电脑等现代信息知识、技术过程中获得极大的乐趣。丰富的生活充实着心灵的后花园，更平添了一份女性的知性与美丽。

学校用心为女教工搭建展示才华的舞台。

2008年三八节举办女教工“编艺作品摄影展”；教师节举办三位女教师个人“走四方摄影展”。

2009年在三八节举办的“颂歌三十年”及教师节、国庆节举办的“爱教育、颂祖国”红歌演唱会上，女教工们纷纷走上舞台，积极展现自己的亮丽风采。她们或唱歌，或跳舞，或走模特步等等，展现了女教工们追求健康，追求时尚，追求快乐生活的良好心态。

两年来，在女教工品牌效应的带动下，我校女工工作取得更加显著的成效：

① 工作更突出。瑞虹女教工获得了一系列荣誉称号,女教工工作的热情更加高涨。主要的有：

2008年以女教师占绝对多数的瑞虹班主任协会、瑞虹中青年教工联谊会分别荣获《2007-2008虹口区教育系统三八红旗集体》和《虹口区新长征突击队》；

2008年在占全校教工人数2/3的女教工们的努力参与下，学校荣获《上海市中小学行为规范示范校》；

2008年车雯、仇安娟老师双双荣获虹口区“优秀班主任”及上海市民办中小学首届“优秀班主任”，车雯老师还荣获上海市民办中小学首届“优秀班主任”“十佳”提名奖；

2009年沈妹老师荣获虹口区园丁奖；

沈妹老师的《重视师生对话》一文在“全国教育管理与实践论坛”大赛中荣获壹等奖；

程慧老师的《“必须跨过这道坎”谱写高考胜利曲》一文在中国教育学会新课堂教学研究课题组2008年举办的教育创新与实践论坛教育管理组交流中评为二等奖，并入选《教育创新与新课题教学指导》一书；

周美玲老师所带班级获得“2007-2008学年虹口区优秀班集体”； 张冬霞老师荣获2008学嘉兴路街道教育小区先进教职工；所带班级荣获2008-2009学年虹口区优秀班集体；

李丽萍老师荣获2009学嘉兴路街道教育小区先进教职工；

钱灵杰老师指导学生在古诗文大赛、沪港澳新征文比赛中多次获奖；所带班级荣获2008-2009学年虹口区优秀班集体„„

② 视野更开阔。读书、看报、讨论，逐步成为一种风气，引领着女教工不断提高综合素养，提升个人修养。

③ 身体更健康。倡导绿色的生活方式，倡导健身运动，越来越多的女教工自觉地参加到健身活动中来。

④ 心情更愉悦。良好的工作环境、个人心境、身体状况促使女教工幸福指数不断提高，更深切地感受到生活的美好。

女性天生是美丽的，健康的魅力却需要沉淀。瑞虹女教工在工作中享受生活的快乐，在工作中享受生活的充实。我们将不懈努力以科学的发展观，以求真务实的精神和作风，做好新时期妇女工作，维护好、服务好妇女的可持续发展。

上海市民办瑞虹高级中学女工委

2009.10.12 4

第三篇：打造特色品牌

打造特色品牌

服务科学发展

——芜湖海外联谊会工作回眸

编者按 ：

近年来，芜湖海联会在中共芜湖市委、市政府坚强领导和关心支持 下，紧紧围绕“创新驱动、产业强市、统筹城乡、开放合作、和谐发展”五大战 略需要，积极响应皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区

以及“两岸融合、拥江发展”的号召，发挥自身优势和特色开展招商引资工作，主动作为服务科学发展，打造活动品牌，彰显工作活力，被中共安徽省委统战部

表彰为“海外统战工作先进单位”。

服务发展篇

芜湖海外联谊会成立于 1995 年 10 月 22

日，由芜湖各界人士与台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞、外籍华人自愿组成的、经民政部门登记注册的非盈利性社 会团体。

由中共芜湖市委统战部主管，现有理事单位 213 家。

海外联谊会是新时

期统一战线工作创新发展的组织形式，是开展港澳台海外统战工作的重要依托，是党和政府联系和团结社会各界人士和港澳台海外各界代表人士的桥梁和纽带。

芜湖海外联谊会始终秉承统战工作为经济建设和社会发展服务的宗旨，不断创新 工作思路，千方百计搭建招商引资平台，提高海外统战工作服务经济实效，有力

推动了全市统战工作的科学发展。

坚持每年年会、会长会等例会开出特色，以会招商

芜湖海外联谊会自成 立以来，一直坚持每年年初全体理事年会和年中会长会的例会制度，同时力争每

次例会都围绕一个中心，突出一个主题，打造一个亮点，通过三个一的会务模式，使各种例会很好的切入全市经济工作大局，有力地提升了芜湖海外联谊会工作的 影响力。

2009 年 2 月 14

日，芜湖海外联谊会在江苏无锡举行了盛大的 2009 年年会 和“安徽·芜湖投资环境恳谈会”，会议特邀 50

多位台商和外商参加了会议，香

港新界总商会、世界华人华侨总会等 30

多个海外组织发来了贺函、贺电。2010 年 3 月 11 日，芜湖海外联谊会利用 2010

年年会在碧桂园凤凰酒店召开契机，响 应市委、市政府“融入长三角、承接产业转移”的号召，充分发挥海联会资源优 势，特别邀请了上海卢湾海联会常务理事一行 10

人参会，市发改委领导在会上

深度解说了《皖江城市带承接产业转移示范区规划》，会后这些企业家参观考察

并与部分县区进行重点对接洽谈。

为充分发挥芜湖海联会理事单位的资源优势，做好承接长三角地区产业转移 服务工作，芜湖海联会利用 2010

年会长会议 6 月 3 日至 5

日在浙江宁波隆重召 开的契机，召开承接长三角地区产业转移招商推介会。市四大班子领导及部分海 联会副会长与近20

位宁波客商共 60

余人参加了会议并进行了座谈交流。市招商

局局长谈祚龙作了芜湖承接长三角地区产业转移的重点招商推介。

2011 年 2 月 14

日，芜湖海外联谊会在浙江平湖召开 2011

年会，利用年会

契机，召开专场芜湖承接产业转移投资环境推介会。上海均瑶集团等 44 家沪、浙、苏知名企业家应邀参加推介会。市四大班子领导及政府相关部门、金融机构、载体单位负责人共 80

余人出席会议。2011 年 9 月 2

日，芜湖海外联谊会在芜湖

升辉西方财富大酒店举行闽商进芜湖暨海联会 2011

年会长会。来自南京和合肥近30

位闽商与我市各县区招商载体现场对接，就芜湖投资环境和来芜投资创业

第四篇：创建特色 凝铸品牌

创建特色

凝铸品牌 育全面发展人才

——户县东关小学创特色学校经验材料

户县东关小学 二○○九年元月

打造特色 凝铸品牌 育全面发展人才

——户县东关小学创特色学校经验材料

学校特色是一所学校的灵魂，是其内在底蕴的反映，办学理念的载体，精神内核的体现，办学品位的标志。为此我校以创建特色、凝铸品牌、育全面发展人才为宗旨，立足实际，大胆创新，真抓实干，追求卓越品位，实施精品战略，走特色发展之路，逐步形成了自己的教育特色，提升了学校办学品位，有力地推动了学校的快速发展，取得了显著的成绩。历经多年实践，现已形成了“教育科研”、“艺术教育”、“体育教学”、“少先队工作”、“少儿英语”等特色教育，形成了本校的办学特色。

一、领导重视，理念超前。

我校始终坚持“全面发展，突显特色”的办学思想，以“让学生成才，让家长放心，让人民满意”为办学宗旨，秉承 “让读书成为孩子的习惯，让学习成为孩子的兴趣，让学校成为孩子的乐园”的校训，坚持以教育科研为先导，以艺术教育为特色，以规范管理为保障，以深化教育改革为动力，注重可持续发展，逐步形成了“爱岗敬业，勤于钻研、爱生如子，开拓创新”的教风，营造了民主和谐开放的育人环境，先进的教学理念和优异的教育教学质量，赢得了社会的广泛赞誉。

任何工作的成败与领导重视与否关系密切。我校领导班子对校本教研的重要性始终保持一个清晰的认识。我们结合本校的独特地位与实际，确定了我校的教科研理念是：“科研兴教，科研兴校，科研优教，科研强校。”校本教研目标是“学习型、创新型、科研型、专家型的一流学校。”

健全机构，特色教育的保障。我校实行由校长——主管校长——教 科室主任——教研组长——教师组成的特色教育管理网络。学校建有学校教科室，由一名主任专人负责，校长是特色教育的第一责任人，分工明确，层层落实，夯实了责任，有力地保障了特色教育的正常运转。

建章立制，规范实施，特色教育的基石。我们的特色制度健全完善，措施较为切实可行。先后完善了一系列特色教育的职责、考核、评估、奖惩制度和细则，充分调动了教师从事教育教学的积极性和主动性，完善的保障制度和激励机制为教师自主开展教科研提供了广阔的环境与平台。重视特色教育的投资力度，每学期拨出专款经费为学习考察提供物质条件，确保了学校各项工作的顺利开展。重视师资队伍的培训提高工作，促进教师专业化发展，这是特色教育的基本保证。

二、教育科研，彰显特色。

我校以“科研兴教，科研强校”为宗旨，以学校为基地，以教师为主体，不断开拓创新，积极探索科学高效的教育科研工作方法，形成在教学中教研，以教研促教学的教研工作格局。

首先，领导重视，管理到位，完善管理网络，分工明确，包组到人，经常深入教学一线指导教研工作。

其次，健全了一系列教研工作管理制度，全面考核各项教研工作，并进行量化积分，评优树模。

第三，强化培训，提高素质。学校一直把教师继续教育当作重中之重来抓，一是开展“一，五，五，百，万”工程，促进教师自我发展；二是鼓励教师参加学历提高教育；三是积极选派教师参加各级各类教学研讨活动；四是对教师进行信息技术培训；五是加强校际交流，选派教师到交大附小等省市名校研训，全面提高教师业务素养。第四，校本教研，特色鲜明。（1）教研组活动常规化，开学初学校、教研组分别制定教研计划，学期中指导按计划开展活动，做到时间、地点、人员、内容四落实，并做好详细的活动记录，期末写出全面的教研工作总结。（2）个人反思制度化，教师每节教案有反思，每周填写问题积累表反思本周教学，教务处专人收集整理，每周例会各组轮流选派代表在全体教师会上交流教学心得体会。（3）专题研究规范化，十项省、市、县级立项课题，分别印制表格式课题活动记录册，有课题组活动计划、会议记录、个案研究、阶段小结等项目。规范课题管理，并坚持一月一次课题组活动，其中两项省级课题经过省专家组鉴定已经圆满揭题。（4）同伴互助经常化，实行集体备课制，促进教师之间业务交流，广泛开展观课、议课活动，通过“同课异构、一课多上”等形式，使同伴互助成果显著。（5）示范引领层次化，充分发挥骨干教师作用，每学期教学评优活动评出的优质课进行示范展示，十多位教师多次为市、县教师上示范观摩课，语文、英语等学科教师为全县教师进行教材培训，学校多次成功承办市、县教研工作现场会。

三、艺术教育，花开璀璨。

（一）我校继承多年来形成的良好传统，重视学生的全面发展，重视学生的智力开发，全面实施艺术教育。以教育科研为先导，走“科研兴艺”之路；努力造就一支高素质的艺术教育教师队伍；在课程设置中开办“艺术教育超市”，在完成基础学科的基础上，给学生提供自主选择课程的艺术教育天地；给艺术专用教室配备现代化的教学设施；通过学校动态与静态环境的艺术渲染，让校园具有浓郁的艺术氛围。全面提高学生的艺术感染力、鉴赏力、表现力、创造力。

（二）积极推进艺术课程改革，重视学科渗透，引导教师挖掘各学科教材中的艺术因素，配备专职音美教师，确保课堂“质”与“量”的完全到位。开发具有我县特色的地方艺术课程——音乐教材《小学音乐校本教材》。充分发挥画乡这一地方优势，在美术教学中引进农民画的欣赏、创作技法，激发学生对艺术的兴趣及热爱家乡的情感，使学生主动参与、主动感受，提高学生丰富的审美体验。

（三）用多彩的活动促进艺术教育。为加大艺术教育的力度，更好地实施艺术教育，我校成立了11个艺术兴趣小组，舞蹈组、合唱组、古筝组、管乐组、电子琴、手风琴、书法、儿童画、农民画、手工、素描组，每个兴趣小组辅导教师分工明确，各负其责。有制度、有计划、有记录、有总结。始终坚持开展全方位、多角度、多层次的第二课堂活动，做到课内外结合。在“六一”、“十一”、“元旦”等重大节日，学校抓住契机，精心组织安排学生进行文艺汇演、歌咏比赛、书画比赛、教职工文艺联欢会等，不断提高艺术教育的实效性。艺术教育氛围浓厚，学生全面发展。另外，我校每年都积极参加省、市、县组织的各类艺术比赛和表演，每次都获得了优异成绩。例如西安市少儿器乐大赛、合唱比赛、舞蹈比赛等都获了市级二等奖的优异成绩。特别是户县农民画艺术节的开幕式上，我校学生表演的秦腔曲牌《千古一帝》团体操表演，受到与会领导和几万观众的高度评价。这些活动丰富了学生的课余生活，增强了学生对艺术的热爱之情。

（四）开展专项研究探索。面对新课改下的艺术教育发展趋势，我校以“科研兴艺”为指导，认真抓好艺术教育课题的立项和研究工作，先后进行了《探索新型的艺术课堂教学模式》、《艺术教育对开发学生智 力、培养良好个性专长之途径方法的研究与探索》的研究。今年6月经陕西省教科所鉴定通过。

四、体育教学独辟蹊径。

在体育课教学中，我们积极开展体育大课间活动。在时间上，把原来的20分钟改为30分钟；在内容上，从单一的课间操改为内容多样的自编操、集体舞、多种游戏等；从形式上，从单一的集体形式变为有分有合、分合结合，按兴趣选择等形式，做到了人无闲人，地无空地。课间中，学生是汗水加笑声，“三跳”活动至今已开展了21届，绳类活动达到了多样化和趣味化，为全县起到了示范、指导作用。

根据学校实际，我校充分发挥体育教师的特长，始终坚持做到课内课外结合，全方位、多角度、多层次的开展第二课堂活动，使学校真正成为孩子们的乐园。体育学科兴趣小组活动做到“时间、地点、内容、制度、人员”的五落实。乒乓球队、体操队、篮球队、体育舞蹈队等能持之以恒，使学生在愉快的氛围中坚持长期训练，运动技能水平不断提高。多年来我们学校为县、市培养了几十名优秀运动员，涉及乒乓球、田径、游泳等多个项目。

五、成绩斐然，凝注品牌。

广大教师拼搏奋斗，特色教育日趋浓厚。特色活动使学生的专长得到了发挥，个性得到了张扬，心智获得了启迪，情操得到了陶冶，心灵得到了净化，品格得到了升华。在参加社会文艺重大活动中先后多次受到省、市、县表彰。培养了全面发展的人才，促进了学校发展和办学特色的彰显，示范辐射作用充分发挥，品牌地位已经形成。先后获得以下奖项： “省教育科研明星学校”、“省教育科研先进学校”、“省体育教学先进学校”、“省教育科研实验学校”、“省课改先进学校”、“省校本教研管理示范学校”、“省标兵红旗大队”、“市红领巾示范学校”、“市教科研实验学校”、陕西省少儿合唱三等奖、市舞蹈比赛二等奖、西安市“雅森杯”校园集体舞大赛三等奖、西安市“人文校园、活力校园、和谐校园”合唱比赛二等奖、“丘比特—和声杯”西安市首届中小学器乐展演优秀表演奖、县合唱比赛一等奖、县舞蹈比赛一等奖、“乒乓球”比赛优秀组织奖等六十余项奖励。

回眸昨日，我们无比欣慰；正视今天，我们信心百倍；展望明天，我们豪情满怀。在今后的工作中，我们将继续解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、一如既往地坚持正确的办学方向，探索学校办学的新特点、新经验，发扬特色，总结经验，让东小这朵特色之花更加绚丽夺目。为实现“让学生成才，让家长放心，让人民满意”的办学目标而努力奋斗。

户县东关小学

2009年元月

第五篇：企业品牌特色经验交流

企业品牌特色经验交流

我司始创于1956年2月，2001年改制为非公有股份制企业。现有职工（会员）XX人，离退休职工XX人。2011年，公司紧密结合企业自身特点，围绕省交通企业文化建设示范基地标准和要求进行宣传、贯彻和落实，加强领导，健全机制，丰富载体，拓展阵地，实现了五大目标，开展了十项活动，以此凝聚人心，提高职工对和谐企业文化的认同度，使企业走上了和谐发展之路。

一、实现了五大目标

1、企业文化和品牌文化相结合，“为客户创造价值”的核心价值观得到了全员的认同，成功打造出具有江苏内河水运特色的“河海”品牌。

公司在服务客户中创造的“三优”品牌：优良服务、优等质量、优质信誉，深受大江南北客户的广泛赞誉。

在XX省内河水运企业中率先制定运输服务“五项承诺”，坚决做到：在运输价格上，遵循随行就市、互惠互利的原则，确保运输质量符合市场规律；在合同履行上，严格执行运输合同条款，确保合同兑现率100%；在运输质量上，严格做到保质保量，超耗按市场同期销售价100%赔偿；在运达速度上，努力做到运输速度最快，货物滞船时间最短；在优质服务上，想货主所想，急货主所急，为客户创造价值，让客户满意，达到合作多赢。

XX品牌彰显XX特色，增强了全员的品牌意识、责任意识和使命意识，赢得了客户的广泛赞誉。一系列精细服务举措更是让货主们深深折服：成立督查办及公安部门驻XX警务室；实行渔铅封全封闭管理；船员将扫舱煤全部交给货主，装煤不烧煤；为大客户提供多样化、定制化、个性化的优质服务。在内部，XX公司对船舶的管理做到了“形散而神聚”，一种声音对外。将富有管理经验的干部派到船队督导管理，建立起强有力的管理队伍；修订完善了企业管理制度，XX个管理标准，XX个安全操作规程，汇编了XX类XX个规章制度，计达XX万字。成功创造了内河航运企业改制后船舶“卖得出、管得住”的独特管理模式，被业内誉为“XX现象”。

为激发员工服务意识和提高服务能力，围绕“诚信主题”，XX公司先后开展了“诚信XX”、“我与品牌同行、我为品牌争光”竞赛等多项活动，提升了企业核心竞争力和员工服务能力。同时，邀请高等院校知名教授，为员工做了“服务业发展模式创新”等多场专题讲座。在全省内河水运企业中率先实施“开创品牌经济，提速发展河海”品牌战略，使“品牌为我致富，我为品牌争光”成为全体职工的自觉行动。

品牌经济战略让XX公司声名远扬：10多年来，先后荣获国家4A级物流企业、中国物流百强企业、全国交通系统先进单位、江苏物流50强企业、江苏最具发展潜力企业、11年被XX省人民政府名牌战略推进委员会授予“XX省服务业名牌”称号。

和谐企业文化建设开展得是否有声有色、卓有成效，企业领导的重视程度是关键。为此，我司党、政、工把企业文化建设作为“企业发展靠管理，管理成功靠文化，企业文化靠建设”来对待，以强烈的政治意识和高度的自觉意识，大力度、多层面地推进企业文化建设活动的开展，以此引领和谐企业文化进程，不断提高员工参与和谐企业文化建设的能力和水平。

一是抓机制，构建企业文化建设络。公司领导班子率先垂范，带头做企业文化建设的倡导者、实践者和传播者。成立以公司党委书记、董事长任组长，党委专职书记、工会主席任副组长，公司和相关部室主要负责人为成员的企业文化建设领导小组，同时各分工会也成立了相应的组织，形成了公司“党政组织统一领导，各级工会组织协调，上下联动，全员参与，齐抓共管”的领导体制和工作机制。定期召开会议集思广益，整合企业文化资源，调动全体员工和社会等各方面的积极性、主动性和创造性，形成全覆盖的企业文化建设的良好局面。

二是抓学习，保持正确的文化建设导向。我们根据企业新时期发展战略，确定了“建成主业突出、多元发展、核心竞争力强、品牌响亮、优势明显、经济繁荣、生活富裕”的企业共同愿景，按照“分层次、按专题、系统抓、讲实效”思路，大力加强理论教育，坚持用科学理论武装职工队伍。把学习型组织理论融入企业管理、企业文化、企业发展和职工个人成长等诸方面，使职工深刻理解“工作学习化、学习工作化”的真正内涵。通过学习教育，公司领导层全部达到大专以上文化，其中X人获得高级职称，X人获得“三师”职称，公司管理层中XX人获得中级职称，XX人获得初级职称，XX人获得计算机中级合格证书；XX名营销人员获得国际货代资格证书；生产一线的职工有XX多名轮船机驾人员获得了技术职称等级升级。

三是抓阵地，为职工提供学习的平台。两年前，公司党、政、工按照国家级“职工书屋”建设要求，投入XX多万元，建成了占地面积达XX多平方米的“职工书屋”。书屋藏书量近XXX册，各类图书XX种类型。书屋配备齐全，管理规范，条件具备。达到“十有”：有组织领导、有专人管理、有上电脑、有规章制度、有统一书架、有借阅台帐、有报刊杂志、有音像制品、有电话通讯、有流动书箱。同年6月荣获省级“职工书屋”称号，并被评为XX县“十佳文明新事”。次年5月又荣获“国家级职工书屋”称号。在XX内河水运企业获此殊荣的仅此一家。

特别是公司针对大部分职工在水上工作，点多、线长、面广的特点，充分利用职工书屋的资源优势，建立完善了XX个船队流动图书箱，有针对性配备图书，定期送书上队。并做好跟踪服务，定期轮换、调剂和补充图书，解决了长期流动分散在外职工读书难和生活枯燥的文化需求。让流动书箱伴船出航，让书香浸透每支船队、每个船员的心房，行万里船，读万卷书，让书籍成为船舶远航的动力。

四是抓载体，让广大职工群众积极参与文化活动。多年来，我们利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，灵活多样地开展了以提升综合素质和企业品牌形象的“演讲会”、“知识竞赛”、“技能操作竞赛”、“经验交流会”、“专题研讨会”、“工作座谈会”等职工文化系列活动。几年来我们先后组织开展了“企业文化研讨会”、“四个领先”劳动竞赛、“知荣明耻、爱我企业”大讨论、读书阅报感言座谈会、企业文化现场会和企业文化征文等系列活动，并优选了质量较高的文章报送省、市、县参加评比。其中《创建学习型企业，促进跨越式发展》论文被《中国工会工作论文》选登；《试论河海人的“三种精神”》论文获得了省文联举办的企业文化研讨会一等奖······这些不仅增强了全员的服务发展意识，而且进一步浓厚了企业文化建设的氛围。

五是抓典型，让先进人物感染员工。榜样的力量是无穷的。从职工群众中走出的各类典型，更能让职工信服和学习。基于此，我们把培育先进典型作为先进文化建设的重点内容，不间断地开展优秀共产党员、创新立功标兵、评比十佳明星、忠诚员工标兵、忠诚员工示范岗先进人物和文明新事评选活动，利用公司“河海简报”、“河海站”、“企业宣传”和“工会园地”画廊大力宣传先进事迹，不断增强企业凝聚力、战斗力、向心力和发展力。

二、以人为本，大力实施“凝心工程”，构建和谐企业文化

企业文化的精髓是凝聚全体员工的创新力量，企业唯有凝心聚力才能发展，唯有凝心聚力才能生存，唯有凝心聚力才能可持续发展。近年来，公司为激励广大职工从企业“三种精神”中汲取精神动力，坚持以人为本的管理理念，着力从构建四大机制入手，努力创优服务，致力于职工对企业精神的理解和实践，以彰显河海团队的魅力。

一是构建忠诚服务体系。针对船队改制后，职工虽然买了船，但一时不能适应自主经营、自负盈亏的现状，我们积极调整思路，转变机关职能，围绕强化服务，建立了保证机制。对船队的生产经营工作确立了“热心服务、热情指导、热忱排难”，以及“确保货源组织，确保过闸顺利，确保内部事务处理，确保外部关系协调，确保证件办理及时，确保安全管理，确保燃润料等物资低价供应，确保职工致富”的“三热”、“八个确保”的忠诚服务体系、并在几年的实践中一如既往，解决职工生产经营中的热点、难点问题。

二是构建企业公共服务机制。一是在水运生产低谷期，及时出台船队最佳营运指导意见，引导船队度过难关；二是船队遇到堵闸时，坚持做到在哪里堵闸，公司领导和职能部室的同志就协调到哪里，并采取切实有效措施争取提前过闸，同时，在海事、运管、航道、船闸、公安等方面都为船队及其职工创造了宽松的外部环境，为船队快速周转赢得了宝贵的营运时间；三是本着客观公正、轮驳双赢的原则，及时对轮驳分配比例进行调整，化解矛盾，促进了投资回报的持续稳定增长。

三是构建职工社会保障机制。按照多予少取的原则，通过出台扶持减负政策和千方百计协调各方关系，几年来利用“高融低借”累计为职工提供船舶更新改造资金XXX万元；同时建立了职工向往的内部安全统筹制度，建立统筹资金达XXX多万元，使XX个船队XX名经营者摆脱了因安全事故可能出现的倾家荡产的境地，并很快恢复了生产。在为职工办理五项社会保险的同时，探索并逐步完善了内部病伤统筹保险，切实解决了病、伤职工的生活费、交通费、护理费无着落等难题，此举得到了上级劳保部门的充分肯定。此外，公司还每二年拿出XX多万元为职工进行一次体检，并建立了健康档案，做到有病早治、无病早防。

四是构建企业扶贫帮困救助机制。对弱势群体是否关注，是对一个企业是否有社会责任心的检验。因此，我们十分注重企业改制后被减员职工的再就业渠道的开拓，十分重视老职工、困难职工、患病职工的救助和慰问工作。企业改制后，累计安置职工XXX多人，全司没有一人下岗而增加政府负担；每年我们还将上级奖给集体和领导的奖励金几千元捐献给工会作为扶困资金，同时发动职工对外捐款。几年累计发放救助、慰问金1XX多万元，接受救助、慰问的职工人数每年达近千人次。我们还对因病因残丧失劳动能力的XX多名职工每月发放低保补助金。另外我们还依照相关法规和政策规定，为水上职工和特殊工种争取了提前五年退休的政策。通过切实解决职工在生产生活中的所忧所难，有力地促进了企业的和谐稳定和快速发展。

三、诚信经营，强势推进“品牌工程”，展示和谐企业文化

近年来，随着水运市场的开放及大气候的影响，水运企业一直举步维艰，面临着极大的生存危机。如何在激烈的水运市场竞争中取得竞争优势，立足水运潮头，诚信经营是破解这一难题的最好诠释。我司坚持把客户满意作为河海人始终不渝的追求，坚持以诚信服务，锻造以创新为灵魂的品牌文化体系，展示河海服务品牌的新形象。

一是出台运输服务“五项”承诺标准。即在运输价格上，遵循随行就市、互惠互利的原则，确保运输质量符合市场规律；在履行合同上，严格执行运输合同条款，确保合同兑现率100%；在运输质量上，严格做到保质保量，超耗按市场同期销售价100%赔偿；在运达速度上，努力做到运输速度最快、货物滞船时间最短，400公里以上运距比同行提前1-3天；在优质服务上，想货主所想，急货主所急，真诚、热心、耐心为客户服务，不坑害货主利益，不索要货主小费。并在办事处、船队挂牌服务，接受客户的监督。为实施科技兴安，投入XX多万元，对XX个船队安装了GPS定位仪。()以便更好为海事、航道等部门提供优质服务，加快运行周转。

二是成立督查办和警务室。督查办和警务室的成立，创新了江苏内河运输企业的督查管理模式。他们深入船队、港口、码头，狠抓船队烧煤、盗卖煤炭的歪风，认真督查行风存在的苗头，全面落实预防措施，坚决做到发现一起，处理一起，决不手软，严厉打击有损公司形象的人和事，维护了客户的利益。

三是全面提升企业信誉度。投入XX万多元，为所有轮队XXX多名船员添置了石油液化气灶具。此举不仅受到了客户的普遍欢迎，而且吸引了大批新客户，极大地促进了水运市场的占有率。为方便客户的业务联系和减少客户的物流成本入手，又开通了XXX免费业务电话和河海站，适应客户业务联系的需要。

四是培养忠诚客户。