廉政工作督查

第一篇：廉政工作督查

加强党风廉政建设，推动城市建设的发展

（城管执法局）

4月份以来，为贯彻落实县委、县政府四个文件和县政府廉政工作会议精神，结合学习实践科学发展观活动，我局不断加强作风建设，规范执法行为，完善体制机制，力求以党员干部作风转变促政风行风的转变，树立“规范执法、文明执法、严格执法”的队伍形象，具体情况汇报如下：

一、深入传达学习，统一思想认识

县委、政府四个文件和县政府廉政工作会议是县委、县政府为践行科学发展观，进一步加强干部作风建设，转变政风行风，优化发展环境而采取的重大部署。作为与群众联系密切的一线执法部门，贯彻落实四个文件和县政府廉政工作会议精神对我局更具有深远的意义。基于以上认识，我局对四个文件和县政府廉政工作会议情况进行了广泛传达，一是快传达，在机关和下属单位负责人逐一传达的基础又多次在二级机构主要负责人和二级机构全体会议上传达，同时，在局全体职工会议上安排传达学习。二是早执行，在传达学习的同时，要求各二级机构迅速制定具体的落实措施，将文件规定作为红线，不得超越。通过广泛传达学习，全局上下充分认识到县委、政府加强党风廉政建设的一系列重大举措对于提高行政效能、转变政风行风、推动科学发展、建设区域强县的重要性，是经济社会发 展对干部作风建设的必然要求。从而增强了遵守局党组为加强内部管理、加强作风建设而出台的系列措施的自觉性。

二、落实具体措施，切实加强党风廉政建设

为使四个文件和廉政工作会议精神落到实处，成为推动全局党风廉政建设的强大推手，我局针对班子调整后一度存在的做好城市管理工作信心不足，作风不实，纪律不严，制度松驰的现象，出台了几项举措：

第一项举措，严格工作纪律，刹拖拉疲沓之风： 一是严格考勤、请假制度。考虑到一线执法工作实际，将全局上午上班时间提前半小时（7：30以前），下班时间推迟15分钟；二是严格值班制度。中午安排执法人员轮流值班，严格执行周日和节假日值班制度；三是严格请假制度。各类病事假一律书面申请，并按请假制度，病假扣10元，事假一天扣30元，旷工一天扣50元；四是严格会务纪律。出席局会议和参加县各类会议一律提前到场，手机调振动或关机，无故缺席会议按旷工处理。通过严格工作纪律，刹拖拉疲沓之风，兴雷厉风行之风。

第二项举措，严控公务支出，刹奢侈浪费之风： 首先是禁止工作期间饮酒。在这方面，08年，我局曾发生过因执法人员酒后执法与行政相对人发生冲突，险些酿成恶性事件的深刻教训，因此，工作期间不得饮酒已成为了全局上下共识。结合贯彻落实有关文件精神，我局再次强调严禁工作人员工作期间饮酒，因酒后执法与相对人生发冲突的，一律停岗并按党纪、政纪追究责任。确因招商引资等原因饮酒的，当天 不得参与执法活动。其次是严格控制公务接待。局领导干部和中层干部原则上不参加县直单位吃请，原则上不安排县直单位来客就餐，本单位职工加班工作餐需经领导同意，按10元/天标准执行。再次是控制其它非刚性支出。机关小车和执法车辆按行驶里程核定用油标准，超油停车；公务报销严格执行四手制，大额支出须经会议研究决定。通过严控公务支出，刹奢侈浪费之风，兴勤俭节约之风。

第三项举措，加强行风建设，刹行业不正之风： 首先是规范执法行为。规定执法人员必须着装整齐、亮证执法，做到语言文明、行为规范；实行三不罚（初犯者不罚、不知者不罚、不履行规定程序不罚）；严格限定执法人员自由裁量权，防止执法随意性，严禁优亲厚友、徇私舞弊。其次是加强窗口建设。中心窗口严格执行“一条龙”服务制度，实行行政许可一次性告知，行政许可必须在规定时间受理、按规定办结，坚决杜绝重复告之等增加服务对象负担的现象。再次是加强执法人员教育管理。在全局开展为期15天的强化军训（4月 8日-4月23日），并建立周一、周五常规军训制度，以增强队伍团队精神、纪律观念、协作意识；坚持周一例会、周五业务学习制度，不断提高执法人员政治素养、业务本领；开展“我为谁工作、我为谁执法、我为谁服务”大讨论活动，进一步提高思想认识，增强执法主动性、自觉性。同时，加强对一线执法、管理人员监管，防止不作为、乱作为。规定群众投诉办理期限，凡一个问题二次投诉属实的，追究经办人员责任，凡执法过程中徇私舞弊，优亲厚友的，一律追究责任。通过加强行 风建设，刹行业不正之风，兴勤政为民之风。

三、建立健全体制机制，形成不断推动党风廉政建设的长效机制

经过二个月来坚持不懈的努力，应该说，我局在党风廉政建设方面取得了初步成绩，全局上下在工作热情、工作作风、工作方式、方法上都向前迈出了可喜的一步。但我们清醒的认识到，目前取得的一点成绩是初步的，不巩固的，主要是依靠临时性措施取得的，要巩固和扩大成果还要进一步建章立制，建立健全不断推动党风廉政建设的长效机制。一要将党风廉政建设纳入学习实践科学发展观活动，以学习实践活动为契机加强党风廉政建设，以党风廉政建设成效来检验学习实践活动的成果。二要加强制度建设，建立长效监管机制。第一步，要在制定《考勤请假制度》、《安全管理制度》的基础上进一步健全财务管理制度、公务接待制度等各项内务管理制度。第二步，要建立以路段责任制和考核考评制度、执法责任追究制为核心的竞争激励机制。第三步，在健全制度的基础上，建立确保制度执行力的工作机制，保证制度的生命力。

二○○九年五月二十五日

第二篇：廉政准则督查方案

关于印发《关于开展<中国共产党党员领导干

部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况 专项检查的实施方案》的通知

各县（市、区），市直各单位：

根据中央纪委、省纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》，市纪委制定了《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查的实施方案》。现将这一《方案》印发给你们，请结合实际抓紧贯彻落实。关于开展<中国共产党党员领导干部 廉洁从政若干准则》贯彻执行情况

专项检查的实施方案

最近，中央纪委、省纪委印发了《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》，对在全国范围内开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查作出统一部署。为做好我市的专项检查工作，制定以下实施方案：

一、专项检查的指导思想和工作目标

(一)指导思想：《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转型跨越发展、再造一个新吕梁的奋斗目标，牢牢把握规范从政行为、促进廉洁自律的工作重点，着眼于加强新形势下党的作风建设和反腐倡廉建设，为全市十二五规划顺利实施和“五三发展”顺利推进提供有力保证。

(二)工作目标：通过开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查，广泛了解被检查地区、部门和单位贯彻实施《廉政准则》的有关情况，推动《廉政准则》的贯彻落实工作，提高各级党员领导干部的廉洁从政意识，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

二、检查对象和主要检查内容

(一)各地区各部门各单位主要就以下内容开展检查：

1、学习宣传《廉政准则》的情况。重点检查各级各部门各单位是否把学习贯彻《廉政准则》与贯彻落实十七届中央纪委第六次全会精神结合起来，与贯彻落实省委九届十一次全会精神以及全省党风廉政建设干部大会和省纪委九届六次全会精神结合起来，与贯彻落实市委三次党代会精神和市纪委三届一次全会精神结合起来，与学习《党章》和《党内监督条例》等其他法规制度结合起来，将其纳入党委中心组学习内容，列入各级学校、行政学院和其他干部培训机构教学计划；是否采取举办专题培训班、研讨会、征文活动等形式，组织广大党员干部进行了系统学习；是否把《廉政准则》作为反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设的重要内容，运用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，宣传《廉政准则》的重要意义和相关内容，营造良好社会环境。

2、对突出问题开展专项治理的情况。重点检查各级各部门各单位是否对照《廉政准则》各项规定，认真开展自查自纠；是否按照中央纪委六次全会、省纪委六次全会和全省、全市党风廉政建设干部大会精神，认真治理违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的问题；是否按照中央和省委、省纪委的统一部署，认真开展“小金库”专项治理和“公务用车”专项治理工作。

3、典型案件的查处情况。重点检查201O年以来，各级各部门各单位涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况。同时要围绕当前全省换届工作大局，检查 各地是否有违反规定选拔任用干部的行为。

4、长效机制建设的情况。重点检查各级各部门各单位是否建立健全《廉政准则》的相关配套制度和措施；是否围绕完善防止利益冲突制度清理相关法规和规范性文件。

(二)党员领导干部主要就以下内容开展检查：

1、遵守“八个严禁”、“52个不准”的情况。重点检查各级党员领导干部是否参加了《廉政准则》的专门培训；是否采取一定形式，围绕“八个严禁”、“52个不准”开展了对照检查和自查自纠。

2、执行《报告有关事项规定》和《移居管理规定》“两项法规”的情况。重点检查各级党员领导干部是否按照省纪委、省委组织部印发的《山西省贯彻实施两项法规的工作细则》(晋组发[2011]2号)的有关规定，积极主动报告个人有关事项和配偶、子女均已移居国(境)外情况，并保证填报内容真实准确。

三、专项检查的形式和方法

(一)检查形式。采取自查自纠、专项督查两种形式。(二)检查方法。一是听取被检查地区、部门和单位的情况汇报；二是召开不同类型、层面的座谈会；三是调阅、复制有关文件、会议记录等资料；四是与相关干部群众进行个别约谈；五是受理信访举报；六是组织民主测评；七是注意利用巡视、换届考察、党风廉政建设责任制检查考核以及其他专项治理工作的重要成果，对被检查单位贯彻落实《廉政准则》情况进行全面、深入、客观的分析判断。

四、专项检查工作的总体安排

《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作自本《方案》下发之日起至2011年10月31日结束，主要包括自查自纠和督查整改两个阶段。

(一)自查自纠阶段(9月26日——9月30日)在这一阶段，各县（市、区）各部门各单位要严格按照本《方案》所列检查内容和要求开展自查自纠，确保自查面达到100％，并及时向上级党组织和纪检机关提交专题报告。

自查报告主要包括四方面内容：一是自查自纠工作的开展情况；二贯彻落实《廉政准则》的做法及成效；三是自查自纠中发现的主要问题及原因分析；四是下一步的工作打算。

(二)督查整改阶段(10月1日——10月31日)9月份，各县（市、区）各单位要在自查自纠的基础上，按照分级负责、下管一级的原则，派出检查组，对照本《方案》所列检查内容和要求，对所辖地区、部门和单位进行专项督查，专项督查面不低于所辖地区、部门和单位总数的30％。专项督查主要包括听汇报、开座谈会、查资料、个别约谈、受理举报、民主测评和意见反馈七个环节。对督查中发现的问题，被检查单位要有针对性地制定整改措施，及时进行整改。检查结果和整改情况要在一定范围内进行通报或公示，并作为领导班子、领导干部考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。其间，市纪委将组织 检查组，对各县(市、区)、部分市直单位的自查自纠情况和督查整改情况进行督导抽查。

专项检查工作结束后，各地各部门要及时向上级党组织和纪检机关提交专项检查工作的总体情况报告。其中，各县（市、区）纪委、市直各单位应于1O月31日前向市纪委报送本地区本单位专项检查工作总结报告。总结报告主要包括四方面内容：一是开展专项检查的基本情况；二是本地区、本部门、本系统在《廉政准则》贯彻执行中的好经验、好做法；三是检查中发现的主要问题和整改落实情况；四是关于贯彻执行《廉政准则》的新思路、新举措，以及长效机制建设方面的建议。

五、专项检查工作的要求

(一)统一思想认识。各级各部门要充分认识开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查对于推进党风廉政建设和反腐败斗争，对于解决领导干部廉洁从政方面突出问题所具有的重要意义；要把专项检查的过程作为进一步提高认识、统一思想的过程，作为进一步学习宣传《廉政准则》的过程，作为深化专项治理、促进解决违反《廉政准则》突出问题的过程，作为推进惩治和预防腐败体系建设，构建党员领导干部廉洁自律长效机制的过程，切实增强专项检查工作的针对性和实效性。

(二)加强组织领导。各级党委(党组)特别是主要负责同志要高度重视专项检查工作，切实将其摆上重要日程，亲自部署，精心组织，深入研究，加强领导，确保检查工作取得实效。各级纪 检机关要具体抓好专项检查工作的组织落实，制定工作方案，细化责任分工，明确工作措施，加强对自查自纠工作的督促指导，并抽调骨干力量组成检查组，认真细致地开展检查工作。

(三)深化工作成效。各级各部门要认真分析查找本地区本部门本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节及其产生原因，注意了解把握领导干部廉洁自律工作的特点规律，及时总结推广好的经验做法，积极探索监督检查工作的新思路、新举措，不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，切实解决一批人民群众反映强烈的领导干部廉洁自律方面的突出问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

主题词：廉政准则专项检查通知

第三篇：督查工作

把握督查重点 创新督查手段

为党委政令畅通和决策落实提供高效服务

中共白水县委办公室

(2012年6月)

督促检查是促进党委各项决策和工作要求落到实处的重要工作。近年来，白水督查工作始终按照这一目标，通过督促、检查、协调、反馈等形式，把握督查重点，创新督查手段，强力推动落实，为党委政令畅通和决策落实提供了优质、高效的服务。

一、强化督查权威

督查工作的成效，取决于督查工作的权威性。为了树立县委督查工作权威，落实县委的决策、决议，我们狠抓了三方面工作。

一是领导抓。县委主要领导高度重视督查工作，亲自给督查人员出题目、交任务、压担子，通过多种途径不断强化各级干部的督查意识，县委书记多次在县委常委会、全县性的工作会议上，要求各级各部门加强执行力建设，把科学决策和决策的督查摆在同等重要的位置，狠抓工作落实。二是抓领导。县委明确 “一把手”是督查工作的第一责任人，对县委督查事项、要求，必须是部门、乡镇“一把手”亲自抓，亲自回复。同时，对各部门、乡镇的平时督查

结果记录备案，纳入县上的目标责任考核之中，提高了督查工作的权威性，有效地推动了各项工作的落实。

三是抓落实。县委要求督查室参与县委重大决策、重要工作部署，授予督查人员一定的权力。县委督查室紧紧围绕县委中心工作、群众关注的热点、难点展开工作，充分发挥调查权、督办权、协调权、表扬权、批评权、参会权和建议权，着力推动工作落实，在全县形成了抓督查、重落实的共识。

二、突出督查重点

目前，随着党委决策内涵的拓展，我们督查工作也联系实际，突出督查重点，不断提升督查效果。

一是突出督查领导关心、群众关注的热点问题。我们重点围绕环城东路建设、解决乡镇干部“三难”问题、经济适用房建设等民生工程和群众关注的热点、难点和焦点问题开展督查。共督办民生工程项目35件，解决群众难题60余件。其中，经济适用房和廉租房建设超额完成任务，受到省委、省政府的表彰奖励。针对群众反映的信访问题，我们排列21件重点督查件，促使各级领导亲自处理，使18件得到彻底解决，达到了“息诉罢访”的目的。

二是重点督查项目建设中存在的难点问题。围绕各种难点问题，我们直面困难，迎难而上，先后8次对环城东路建设、仓颉中学建设等重点工程建设进展情况进行督查，形成督查报告8期，及时向县委、县政府主要领导反馈进展情况，书记、县长办公会多次在工程现场召开，当场解决了我们督查出的工程建设中存在的问题，确保了工程的顺利进展。三是加强督查干部作风问题。积极配合县效能办狠抓干部作风的督促检查。在党员干部中开展狠刹赌博风、大操大办风、自由散漫风等，先后6次通过明察暗访的形式，编制2期督查专题片，4期督查通报。直接曝光了大操大办、纪律松弛的人和事，在全县机关干部中产生了极大的震动，有力地推动了干部作风的好转。

三、创新督查机制

近年来，我们高度重视督查工作机制建设，完善督查工作制度，改进督查工作方式，努力提高督查工作水平。

一是加强制度建设，规范督查工作职责。先后制定完善了《县委专项查办工作制度》、《党委重要文件贯彻落实督查制度》、《县委督查室工作职责》、《督查室工作人员守则》、《督查室主任职责》、《督查室组长职责》、《督查人员岗位职责》等一系列规章制度，使督查工作有章可循，有章可依，做到了督查分工明确，任务具体，责任到人。

二是加强队伍建设，提高督查工作水平。建成全县督查系统联系网络。以县委督查室为“龙头”，上连市委督查室，下接全县重点部门以及10个乡镇的督查工作网络。创新督查机制。我们及时整合人力资源，在原有的基础上将督查室分

成综合督查组和专项督查组两个组室，进一步强化督查职能，细化督查职责，使督查工作更加规范化、科学化。强化理论学习，不断提高干部素质。坚持周一学习不动摇，积极组织全体干部认真学习时事政策和督查知识，全面提高督查干部的综合素质。定期外出学习，使督查干部的素质和眼界得到进一步提高。

三是创新工作方法，提高督查工作质量。在工作中，我们充分发挥党委督查部门“总调控”的作用，不断创新督查工作方法，实行党政联合督查、明查与暗访、舆论监督与社会监督相结合的办法，变公文交往、电话督促、坐等汇报为深入实际、深入基层督查，提高了督查效果。

四、狠抓督查实效

督促检查一定要突出工作实效。围绕县委中心工作、重大决策、工作部署抓督查、抓落实，始终是督查工作的核心。一是围绕县委中心工作明督细查。围绕县委提出的发展战略，细化目标任务，层层落实责任，建立督查台帐，定期督促检查，编发督查通报，促进了全县各项工作顺利进展。围绕重点项目建设、招商引资、民生工程、创卫创模、县委书记接访事项等重要工作，开展督查，编发督查通报。特别对重点项目建设实行月通报、季分析制度，有力地推动了项目建设顺利进展，我县项目建设在全市考核排名中一直稳居前列。围绕创建省级卫生县城中心工作，开展专项督查，全

面掌握全县创卫工作进展情况、存在问题，及时向有关领导反馈，促使创卫工作一举成功。

二是围绕县委决策落实真督实查。每次县委常委会议、书记办公会召开后，我们都及时拟定督办通知，按照“定任务、定责任单位、定责任领导、定工作要求、定落实时限”的“五定”要求，对议定事项进行跟踪督查，及时将督查落实情况书面报告县委。对县委安排的“解放思想、求实创新”、“水利建设年”、“社会管理创新年”、“双万双百”工程、“三问三解”等重大活动部署，督查室均列出专项督查事项，从活动时间、活动内容、牵头单位到主抓领导都详细安排，及时反馈督查情况，使活动任务项项落得实，件件有回音，有力地促进了县委决策的落实。

三是围绕领导批示事项严督快查。围绕省、市、县领导同志的重要批示件，建立督查室归口办理工作机制，按照呈批立项—督办落实—报告结果—审批报送的程序进行办理，切实做到交必办，办必清，清必果。2011年办理市委领导批示件10件，办结10件，办结率达到100%；办理县委领导批示件46件，办结45件，办结率为97%。特别是围绕徐市长关于杨玉信反映问题的批示，我们做到任务明确化、措施钢性化、责任落实化，使领导批示件得到迅速全面的落实。

面对新时期党委工作的新任务、新要求，及白水经济社会发展中凸显新矛盾，县委领导对督查工作要求越来越高，需要我们在今后的工作中不断地研究新时期督查工作的特点，不断创新督查手段，虚心地学习兄弟县市好的做法和经验，为进一步提升党委办公室的工作质量和工作效率，为推动党委决策落实，提供优质服务，做出新的更大的贡献。

第四篇：督查工作县委

浅谈如何做好督查工作

督查工作是一项艰巨性工作，督办的力度如何直接影响各项工作的进展和落实。因此，要做好每件督办工作，就必须增强责任感，坚持该督办的必须督办，确保各项工作的顺利进行。笔者认为，做好督查工作，必须弹好“三部曲”。

一、弹好“前奏曲”，充分认识督查工作的重要性

一是抓督查就是抓落实。督查即督促进度检查质量，督查是提醒责任主休、发现问题、指导运作、解决困难、总结经验的系统运作过程。毕竟领导决策的制定和实施方案的部署，事情只是进行了一半，还有更重要的一半就是确保决策和部署的贯彻落实。决策和督查紧密相连，相辅相成，没有决策，督查就失去了存在的前提和条件；离开了强有力的督查，决策就有可能停留在纸上、会上、口头上。

二是抓督查就是抓效率。抓督查就是抓提速增效，着力解决抓而不紧、抓而不实，落实重点不够突出等突出问题。这不仅助推了各部门各单位实现工作的快节奏，高效率，也更好地诠释了新时期政府的务实和高效，这才是督查工作的根本出发点和最终归宿。三是抓督查就是抓服务。就是服务领导工作，提高干部执行力，促进各项工作落实。督查绝不是单纯地施加压力，更不是因督查增加各部门各单位的负担，而是将督查作为变压力为动力的重要推

手。尤其是当前一些政府机关和部门在落实决策方面不同程度地存在布置多、检查少，浮在上面多、深入基层少，以会议落实会议多，以文件落实文件多的问题，通过督查产生士气提升、问题解决、效果增强等综合效应。

四是抓督查就是抓较真。如果把各部门喻为各项工作中顽强拼搏的“运动员”，那么督查就是在抓落实工作中不可或缺的“裁判员”，因此督查工作十分必要，且应当实事求是，严肃认真，既要带着感情抓督查，又要不循私情，敢于“较真”，敢于“亮剑”，敢于碰硬。

二、弹好“进行曲”，着力提高督查工作的效能

一是快。工作要雷厉风行，说干就干，本着“快办快查快结”的原则，日事日了，做到件件着落快，件件回音快。并针对督查发现的问题提出有见地、可操作性的意见和建议要快。

二是严。就是要严肃认真，在督查过程中要行得端、坐得正，绝不可胡督乱查，对于发现的问题，该怎么处理就怎么处理，绝不可姑息迁就，做到查则必清、清则必办、办则必果。确保全市各项工作更好地落实到实处。

三是准。督查工作是一种服务领导行为，开展督查也是领导行为的延伸，完全属于遵令进行，奉命行事。领导有“令”要坚决去办，无“令”则不能擅自去办，更不能打着领导的旗号自己去办。要察实情，说实话，办实事，有喜报喜，有忧报忧，准确反馈督查

结果，不向领导打“埋伏”。

四是硬。就是要敢督敢查敢碰硬，要敢于一针见血地指出问题，敢于提出限期整改的意见和要求，敢于对矛盾较多的地方进行督查、督办，挖掘深层次的问题，敢于不为人情左右，不计个人得失。充分使用好组织赋予的权力，一督到底，务求落实。对屡督不改的，要通报处分，通过督查，形成“落实不好不行、不落实更不行”的氛围。工作中要扑下身子，耐住艰苦，有一种能打硬仗的拼劲，面对不同的督查对象，要坚持原则，分清是非，秉公办事，顶住说情、讽刺、刁难各种干扰，以无畏的勇气，浩然的正气查出实情，树立督查的权威。

三、弹好“知音曲”，注重提升督查人员的品位

一要突出一个“深”字。督查之前，要吃透文件精神，理解督查意图，既要主动介入，深入基层，深入群众，又要把握分寸，在督查中不要以“钦差”自居，颐指气使，也不能“好人主义”，当“和事佬”。要不断提高善于发现决策实施过程中的矛盾和问题的能力，为实现督查工作“查必清、清必办、办必果”的目标打下深厚基础。

二要把握一个“细”字。为确保督查工作公平，督查方法一定要有很强的可操作性，避免具体工作中“断章取义，各取所需”。做到到位而不越位，适当而不过当，不搞想当然，不借题发挥，要透过现象看本质，在一般中挖掘“个别”，在普遍中寻找“特殊”。

既要看到落实工作中好的一面，又要看到阻碍或干扰决策顺利实施的梗阻环节。区别主观与客观，主要原因与次要原因，“解剖麻雀”，找准根由。

三要讲究一个“活”字。灵活多变的督查方法，可以查出实情，确保政令畅通。呆板单一的督查方法，最容易使督查对象拿出虚与应付的办法。其结果是查而不实。要根据情况选择灵活多样的督查方式，可以借他山之石，攻我之玉。如：日前市委督查室、纪律联合开展对干部作风突击检查工作中，改变以往检查时间段单一的工作方法，来了个突击检查的“回马枪”，查出了问题，成效良好

四要力求一个“新”字。面对新情况、新问题，督查工作应不断地创新，永葆生机与活力。要善于运用新思维、新理论，从实践中探索、总结，从群众中吸取智慧和力量，或是将有效的督查结果综合整理出来，送有关部门或领导参阅，使督查的成果转化为领导的决策成果，这样督查才能富于创新，才能发展到较高层次，达到较高的品位，才能创出新时期督查工作的新特色。

第五篇：浅谈督查工作

深入基层，深入实质

—————对督查工作的一点思考

督查，就是抓落实、抓效率，是办公室对各部门任务完成、计划执行情况进行监督检查，服务公司管理决策的一项日常性工作；是领导了解下情、掌握团队工作开展、制定考核方案、实施战略计划的重要信息依据，具有对下级工作的约束性，又具有信息本身的客观性、多样性。

监督检查，为领导决策提供参考本是一项光荣的任务，但因涉及到被管理者的利益与职责，在不少单位都被称作“得罪人的事”。而在工作中，领导常常就一项工作直接下命令、提要求，很多时候督查成员根本不明确自身的工作目标和标准，督查不够深入、不够严格、停留于表面作文字功夫，在实际操作中与领导的要求相差甚远。

笔者结合工作实际认为从以下几方面可以促进督查工作质量的提高：

一、成立部门、专人负责。督查工作涉及到企业的生产效率、安全防范、产品质量等核心部门的工作水平与权责监督，如果只让一线的督查员来负责，容易引起被督查对象的轻视，而且督查小组成员也干劲不强、信心不足。因此，督查工作应当指派一名主要领导亲自抓，亲自带队经常性地深入基层，对于发现的问题及时召开会议讨论研究，出策略、定标准，不从于文字汇报材料看结果，应当给督查小组始终注入一股强劲的动力。

二、督查工作应当围绕公司的会议精神、政策文件、典型问题、重点项目等工作开展。督查成员本身不是督查事项的执行者，以局外人的身份介入进去，什么都想知道、什么都想弄清楚、什么都想查，常常出现了督查工作目标模糊，不能权衡个体问题与整体利益的联系，量大面宽，找不到关键点，眉毛胡子一把抓。因此，督查工作应当牵牛鼻子，抓事不抓人。同时，督查发现的问题要及时向领导反馈，多请示、多提建议，以得到领导的认可和支持。

三、督查应当注重检查与调研相结合。督查人员往往对被督查对象的工作不了解、不精通，特别是一些意外情况想不到、猜不透，很容易出现一叶障目、结论报告片面的情形。轻者，使被督查者心有怨言；重者，使被督查者产生抵触情绪，不利于团队的和谐，更难以推动工作落实。由表及里，深入实质需要督查小组深入基层对被督查对象工作的性质、岗位流程、业务技能等方面加以了解，在督查过程中注意统筹兼顾与多角度地开展调研。首先，督查小组应当放低姿态，不以“钦差大臣”自居，应当潜下心去与一线岗位人员进行面对面的交流。基层是群众智慧的集中地，他们对公司的生产运作模式熟悉、对公司的政策方针感受深刻，从基层来的意见也最真实最有见地。因此应当注重与一线员工交流、谈心，关心他们的生活问题、工作难