县委组织部严肃换届纪律情况报告(巡视用未审用)

第一篇：县委组织部严肃换届纪律情况报告(巡视用未审用)

换届纪律工作汇报

今年以来，县委组织部紧紧围绕市、县委关于换届工作要“思想不散、秩序不乱、工作不断”的要求，充分吸收以往换届严肃纪律的成功做法，积极借鉴各地整治用人上不正之风的实践经验，严格执行中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，全面落实严肃换届纪律的各项措施，保证了换届风清气正，确保了乡镇党委换届任务的圆满完成和县委换届工作的稳步推进。

一、高位认识，加强组织领导

我县按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求和市县委的安排部署，一手抓严肃换届纪律宣讲，一手抓换届工作部署，把严肃换届纪律贯穿于换届工作的全过程，做到换届工作和推动发展两不误、两促进。一是全市县区县乡党委换届工作培训会召开后，我们立即把市委换届工作会议精神向县委主要领导作了详细汇报，并把市委领导在全市换届会上的重要讲话，送每个县委常委传阅。县委常委会、县委中心学习组先后4次专题学习了严肃换届纪律。组织部在全体干部中深入开展了乡镇换届知识学习活动，专题学习了市委张书记和鲁部长在全市换届工作会上的重要讲话精神和中、省、市关于换届工作的文件政策规定。二是县委高度重视严肃换届纪律工作，县委常委会专题听取了组织部换届有关工作汇报，成立了县镇换届工作领导小组和严肃换届工作领导小组，把严肃换届纪律作为换届工作的基础工程和关键环节来抓。组织部研究制

科级以上领导干部向县委和群众作出了书面个人承诺，各乡镇、部门的内设机构、下属单位的负责人也向所在党委（党组）作出书面个人承诺。纪检、组工干部及其他参与换届工作的人员全部进行了个人承诺。扎实开展谈心谈话，在民主推荐、组织考核考察、党代表代表选举、党代会召开和县级班子考核考察等重要时段或环节，由县委书记和组织部长，采用一对一谈，一对多谈，多对单谈等多种形式，与乡镇党政主要领导、民主推荐差额考察的拟提拔使用干部、调整交流干部谈，各乡镇、部门的一把手分别与机关干部谈，了解广大干部职工的思想动态，进一步提高认识、统一思想。

三是以“十个一”活动为抓手，强化警示教育。按照市纪委、市委组织部《关于严肃换届纪律扎实开展“十个一”活动的通知》，我县以开展“双承诺”活动为载体，认真开展了“十个一”教育警示活动：县委召开了两次中心组学习会，组织部发送了5份电子简报，组织部长向乡镇党委书记致了一封亲笔信，给领导干部每人发放了《双承诺活动及警示教育案例材料汇编》等学习材料，组织了一次换届纪律测试，统一印制了换届纪律宣传片、设臵了警示桌牌，在乡镇党代会召开之前和县级班子考察之前集中开展了两次谈心谈话，县乡各级召开了一次严肃换届纪律专题民主生活会，县委书记和乡镇党委书记各讲党课两次，利用手机短信平台开展了一次换届纪律短信提醒，委托统计部门开展了一次换届工作满意度民意调查。

要依据。

三是加强全方位监督。全县乡镇党委换届启动后，我们通过县电视台、镇巴党建网，及时公开了举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人24小时值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。县委考核考察组在乡镇考核考察工作期间，将工作组组长的电话进行公布，以方便群众反映情况。同时，充分发挥干部监督员作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。

四是加强多层面监督。认真落实个人有关事项报告制度，凡是被考察对象都如实填写《个人有关事项报告表》，接收组织的监督。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检监察、计生、信访、综治等执纪执法部门意见和广大干部群众意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

四、夯实责任，快严查核查处

一是严格换届工作责任制。坚持抓书记、书记抓，夯实一把手责任。在换届期间，明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓，对换届风气负总责、负全责，哪个地方出现违反换届纪律的行为，首先要追究党委书记的责任。分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。同时，明确了换届工作督查组和联镇包抓部门的工作职责，要求在换届期间具体做好业务指导和督

第二篇：组织部长谈贯彻严肃换届纪律会议精神

疾风涤正气铁律保换届

-----***深入贯彻中央“严肃换届纪律 深入整治用人上不

正之风”工作推进会议精神

去年我市市县乡三级党委换届圆满完成，换届风气测评满意率达***%，严肃换届工作在全省有亮点、有声音、有位置，为保障党委换届营造了风清气正的换届环境。今年的人大、政府、政协领导班子换届，对比党委换届工作来看，除了时间更紧、任务更重，涉及面更广等面上困难，还必须面对“三个低”的内在困难，一是干部群众的关注度相对较低，认为只要党委换了届，领导到了位，今年的换届就不那么重要了；二是代表的可控性相对较低，与党代表相比，人大、政协代表包含了各阶层人士，构成复杂，可控性也相对较弱；三是严肃换届纪律宣教效果相对较低，经过去年大规模、广覆盖的严肃换届纪律宣教，容易使部分干部群众进入“疲劳期”降低宣教效果。

因此，我市今年的严肃换届纪律工作，必须在总结运用党委换届工作经验的同时，切合人大、政府、政协工作的实际和特点，做到抓紧、抓实、抓细、抓出成效。简要来讲，就是创新“三项载体”，达到“三净化”。

一是创新宣传教育载体，进一步“净化思想”。牢固树立“组工文化监督先行”理念，将严纪宣传上升到监督文化建设的层次开展工作。创新严纪宣传手段，以群众喜闻乐见的形式广泛宣传，将我市在严肃换届纪律工作中的特色做 1

法，如主题晚会、民间小调、监督文化进社区等进行总结提炼，整合提升，打造***监督文化品牌。充分利用春节等有利时机，设计印制了多款新颖别致的严肃换届纪律贺年卡，在表达新春问候的同时巧妙地将“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求一并提醒，达到入脑入心的良好效果。市委组织部还向全市领导干部赠送了印制精美的严肃换届纪律书签，警示广大党员干部知所守、知所避、知所畏，认真遵守换届纪律，主动摒弃违纪行为，做到不越“雷池”、不踩“红线”。

二是创新督查督导载体，进一步“净化行为”。参照党委换届工作做法，进一步建立领导网络，调整严肃换届纪律工作领导小组，切实加强对换届纪律的督查指导。同时，根据换届的不同阶段和节点，研究确定主要任务和工作重点，通过领导调研、谈心谈话、专项考核等载体，不定期、不定时地督导督查各地的严肃换届纪律工作，不再拘泥于听汇报、查台帐等固定检查模式的限制，及时准确地掌握换届情况。对换届中代表推荐选举、干部推荐提名、组织考核评价、大会酝酿选举等关键环节，进一步加大督查力度，实施有效监督，坚决预防各种违规违纪问题的发生。在对基层督导中，突出“六看”考核，一看民意调查中干部选拔任用工作和整治用人不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工

作监督检查情况。对换届风气好的予以表扬，对风气不好的予以批评，出现严重问题的要按规定追究有关领导责任。

三是创新舆情监控载体，进一步“净化环境”。在充分发挥电话举报、网络举报、来信举报、来访举报“四位一体”的举报体系，进一步畅通监督渠道的基础上。充分发挥博客、论坛、党建网等平台的信息搜集筛选作用，通过换届风气监督员及时了解社情民意，将被动地“等”信息与主动地“取”信息相结合，提高掌握换届信息的时效性。加大违纪查处力度，打击各种违纪行为，保持对不正之风的高压态势，确保换届环境风清气正，维护换届纪律的威严。对可能出现的倾向性苗头性问题，做到及时预警，科学研判，掌握主动，妥善处置，努力做到防患于未然之时、遏制于萌芽状态。

第三篇：严肃换届纪律民主生活会情况报告

于召开严肃换届纪律专题民主生活会情况的报告

根据中央、省、市关于严肃换届纪律专题民主生活会的要求，我单位于 年 月日召开了以“严肃党委换届纪律”为主题的民主生活会，会议XX同志主持，全体领导班子成员参加会议。民主生活会有关情况报告如下：

一、精心部署，认真做好会前准备

会前，XX同志对民主生活会进行精心部署，要求全体干部认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省纪委、省委组织部《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》和有关换届警示教育精选案例，以切实增强广大党员干部的党性观念和自律意识。同时要求全体领导班子成员撰写个人剖析材料，为开好这次民主生活会打下坚实基础。

二、开诚布公，深入开展自我剖析

会上，XX同志认真回顾了任职以来领导班子及自身存在的问题，带头开展了深刻的自我批评，其他班子成员也开展

相互批评和自我批评，深剖思想根源，查找自身存在的问题和不足，并明确了以后努力方向和整改措施。

三、达成共识，研究制定保障措施

党委召开的专题民主生活会提出，要从教育引导、制度配套、监督检查三个方面采取措施，坚决制止拉票贿选、买官卖官等违规违纪行为，努力为今年基层党委换届工作营造风清气正的环境。

强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。一是抓换届纪律的学习贯彻。要求相关人员认真学习、贯彻中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”和县委提出的“十条禁令”，以此作为这次换届工作中的警戒线、高压线，要求各级党组织、党员干部要不折不扣的执行。二是加强舆论宣传。将换届有关纪律通过会议、下发文件等方式传达各基层党支部，进行换届纪律的学习教育，使广大党员干部群众清楚的了解不能做什么、做了的后果是什么。同时将相关纪律要求进行张贴，使广大党员干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序的参与到换届纪律的监督中来。三是加强思想政治工作。开展了“严肃党委换届纪律，保证风清气正”主题教育，引导干部正确对待进转退留。对本级党委管理的主

要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们在执行换届纪律上创先进，在遵守换届纪律上争优秀。

单位年月日

第四篇：县委组织部严肃换届纪律情况报告

XX县关于严肃换届纪律工作情况的报告

今年以来，XX县紧紧围绕市委关于换届工作要“思想不散、秩序不乱、工作不断”的要求，充分吸收以往换届严肃纪律的成功做法，积极借鉴各地整治用人上不正之风的实践经验，严格执行中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，全面落实严肃换届纪律的各项措施，保证了换届风清气正，确保了乡镇党委换届任务圆满完成。按照市纪委、市委组织部《关于做好迎接省纪委、省委组织部换届风气督导检查的通知》要求，我们对我县开展严肃换届纪律保工作的开展情况进行了认真总结，现将有关情况报告如下。

一、高位认识加强组织领导。我县按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求和市县委的安排部署，一手抓严肃换届纪律宣讲，一手抓换届工作部署，把严肃换届纪律贯穿于换届工作的全过程，做到换届工作和推动发展两不误、两促进。一是全市区县乡镇换届工作动员会召开后，我们立即把市委换届工作会议精神向县委主要领导作了详细汇报，并把市委领导在全市换届会

上的重要讲话，印送给每个县委常委学习。县委常委会、县委中心学习组先后8次专题学习了严肃换届纪律，保证换届风清气正的系列文件和学习资料。在组织部全体干部中，我们深入开展了乡镇换届知识学习活动，专题学习了市委XXX书记和XXX部长在全市换届工作会上的重要讲话精神和市委《关于认真做好区县乡镇党委、人大、政府和区县政协换届工作的通知》。二是县委高度重视严肃换届纪律工作，县委常委会专题听取了换届有关工作汇报。县委书记XXX要求组织部门要深刻领会市委关于乡镇换届工作的精神实质和纪律要求，熟练掌握换届流程，深入调研，摸清底子，严格按照省市委的要求，制定切合我县实际的乡镇换届工作安排意见，县委也成立了乡镇换届工作领导小组和严肃换届工作领导小组，切实加强对换届工作的组织领导。出台了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》、《XX县换届工作舆情突发事件应急处置预案》、《关于进一步学习宣传换届工作有关纪律的通知》等一系列文件。

二、大力宣传营造浓厚氛围。为了营造严肃换届纪律确保换届工作风清气正的良好氛围，县委在全县副

科级以上领导干部中做到了“十个一”：一是每人一套严肃换届纪律学习资料；二是每天发送一条严肃换届纪律手机短信；三是完成一份严肃换届纪律知识测试题；四是每人写一份严肃换届纪律心得体会；五是签订一份严格遵守换届纪律承诺书；六是举办一次以“换届风清气正我们创先争优”为主题的领导干部演讲比赛；七是结合“XX爱民行动”，进行一次深入调研走访；八是由县委常委带队，集中进行一次严肃换届纪律宣讲；九是开展一次严肃换届纪律谈心谈话活动；十是开展一次严肃换届纪律专题民主生活会。

在5月召开的包括全体县级领导、各乡镇、县级各部门党政正职及县纪委、县委组织部中层以上干部共XXX余人参加的全县换届纪律宣讲大会上，县委书记XXX亲自领学严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作要求。由XX名县委常委带队的乡镇换届考察组到XX个乡镇进行考察时，县委常委首先要对参加民主测评和推荐大会的全体人员进行严肃换届纪律宣讲，参加人员XXX余人次。通过手机短信平台，把换届知识、换届纪律要求编写成短信，每天向全县副科级以上领导干部循环式发送，扩大换届知识和换届纪

律的社会知晓率。截至目前，共发送换届手机短信XX条，接收人数达XX人次。把庆祝建党90周年系列活动和乡镇换届工作紧密结合，组织开展了XX县庆祝建党90周年“严肃换届纪律、我们创先争优”领导干部演讲比赛，共有XX多名乡镇和县级部门党政正职报名参赛，在社会各界引起了热烈反响，对确保换届风清气正是一次深刻的正面教育。分四个层面分别与乡镇、党群部门、政府部门及事业单位、双管单位共XXX名党政主要领导进行了集中谈心谈话活动。同时，县纪委和县委组织部负责同志与县委管理的主要领导干部和后备干部，特别是换届可能涉及到的干部进行了严肃换届纪律专题谈心谈话活动，要求他们切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。我县各级领导班子召开了一次严肃换届纪律专题民主生活会，领导班子和领导干部对学习贯彻换届纪律要求情况进行自查自纠，进一步提高认识、统一思想，增强主动性和责任感，带头执行和遵守换届纪律。

三、严肃纪律确保风清气正。为了严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，我们把严肃换届纪律贯穿于换届工作的全过程。一是在县委常委会议室、县委组织

部各相关科室、各乡镇党政正职办公室、党政办公室张贴“严肃换届纪律流程图”、“严肃换届要求表”和“换届纪律考核表”，切实做到遵守纪律观念入心入脑；二是及时成立了县委严肃换届纪律工作领导小组，开通换届监督举报电话，向全社会公布；三是把严肃换届纪律贯穿于换届工作的各个环节。在换届工作开始前，将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求公之于众，广泛宣传；将严肃换届纪律《通知》和《案例选编》印送全体领导干部；各党委中心组专题学习了《通知》和中、省视频会议精神。在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守，并填写回执。共发出函XXX份，收回回执XXX份，没有反应问题的情况；民主推荐时，开展了严肃换届纪律和遵守换届纪律承诺制情况问卷调查，对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求回答准确率XXX%，对开展遵守换届纪律承诺制活动的知晓率达到XXX%，没有反应违反换届纪律的行为；在干部考察期间，我们在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；考察时，把是否遵守换届纪律作为干部考察的一项重要内容。考察组成员向参加

民主推荐和个别谈话人员承诺，考察对象与考察组签订承诺书；考察对象如实向考察组报告个人有关事项。在召开党代会前，我们将《通知》函送每一位代表，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。召开党代会期间，县纪委、县委组织部派出专门督导组，对会议选举和执行换届纪律情况进行现场督导，组织党代表对换届风气进行了民主测评，共向与会党代表发送换届风气测评表XXX张，评价换届风气“好”的占XXX%，“较好”的占XXX％，两项之和达到XXX％。

中共高陵县委组织部

2011年X月XX日

第五篇：严肃换届纪律工作情况报告

严肃换届纪律工作情况报告

**组织部：

做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。按照***字[2011]54号通知要求，现将我区贯彻落实中央纪委、中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》情况报告如下：

（一）强化换届纪律教育，筑牢严守纪律的思想防线 坚持教育在先、警示在先、预防在先，把风清气正工作做在歪风泛起之前。一是抓早。市委组织召开严肃换届纪律工作会议后，我区迅速采取行动，采取多种方式，深入开展换届选举工作政策法规的学习教育宣传。及时下发了《关于严肃换届纪律工作实施方案》，对我区严肃换届纪律工作进行了全面部署；公布了举报受理电话和电子邮箱；；完成了区级党政领导班子和区直各单位“一把手”签定严肃换届纪律《承诺书》工作。二是到人。以“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求和查处的违规违纪用人典型案件为主要内容，向全区副科级以上领导干部统一印发了严肃换届纪律相关学习资料300余份；组织全区200名副科级以上干部进行了严肃换届纪律工作专题知识测试，组织有关领导干部撰写了理论文章；在领导干部中开展专题谈心谈话活动，由主管区级领导负责分别与分管部门主要负责人进行专题谈心，把严肃换届纪律教育落实到与换届工作相关的所有人员，实现全覆盖。三是求实效。通过强化学习教育，使每一位领导干部、参加推荐人员和代表知晓换届的政策规定，知晓换届的纪律要求，知晓违反换届纪律的严重后果，引导各级领导干部带头讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

（二）强化换届工作监督，确保监督贯穿换届始终 监督是最好的防腐剂，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，是营造风清气正的换届环境的重要保障。一是畅通监督渠道。开展换届专项举报，充分利用信访、设置专门举报电话、举报邮箱，构建多渠道举报体系，确保对反映选人用人和换届工作中的违反组织人事纪律问题及时受理、转办和督办。二是突出监督重点。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项。考察对象确定后，组织部门认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三是创新监督手段。建立换届信息专报制度，分析排查换届工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早解决；建立换届舆情应对机制，实行舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。

（三）强化换届风气考核，确保责任落实到位

把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为衡量整治用人上不正之风工作成效的重要指标，作为评价换 届工作的重要依据，建立了指标明确、量化具体的考核评价机制，重点看三个指标结果：一是看教育预防的深入程度。重点看广大党员干部对“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的知晓度。二是看监督措施的落实程度。重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度。重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。将以上量化结果作为考核换届风气的主要指标，并适时进行通报，换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问题的坚决按照规定追究有关领导的责任。通过严格考核，使各级党委和组织部门增强责任感和紧迫感，以实际行动营造风清气正的换届环境。对换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的要坚决按照规定追究领导责任，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。

（四）强化违纪行为查处，确保惩戒措施落到实处 查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。为此，我区在换届期间强调要加大对违纪行为的查处力度，明确规定凡是涉及换届问题的举报高度负责，认真组织受理和办理。经查确属违反换届纪律行为的，坚决惩处，绝不姑息。一是从快查处。建立看了举报换届问题专人值守制度，限时办理违反换届纪律突出问题和考察人选问题的举报，对反映线索不具体的，先谈话诫勉；对上级组织部门的立项督查件，在 15天内报送查核结果；同时，与区 纪检委加强沟通联系，建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度。二是从严查处。对经查属实的违反换届纪律问题，坚决依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人，并将情况及时报上一级组织部门；对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起；对顶风违纪的，将从快从严、重点查办；对换届风气不好、查处不力的，严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。严格贯彻落实“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，让换届纪律成为“高压线”，对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。

中共齐市昂昂溪区委组织部 2011年8月24日