企业发展应更重视外部引进人才还是内部培养人才 总结陈词

第一篇：企业发展应更重视外部引进人才还是内部培养人才 总结陈词

总结陈词

谢谢主席，大家好！

感谢对方辩友的慷慨陈词。辩论进行到现在，我认为有必要带领大家重回辩题本身，再来看一下辩题本身的逻辑关系。

企业发展应更重视外部引进人才还是内部培养人才，这是一个在应然层面上的比较性命题。他首先肯定在企业发展上升的过程中人才的重要性，在此基础上再来探讨当企业需要人才时，应优先考虑内部培养还是外部引进。

来看一下对方辩友今天的逻辑。对方辩友首先把企业看成一个文化机构，认为内部培养有利于企业文化的发展，因此企业发展应更重视内部培养。但对方忽略了企业的实质是创造效益，因而文化不应该成为今天选择的标准。

然后对方辩友又把企业看成一个慈善机构，认为外部引进人才会对原有员工产生压力，不利于员工的心理发展。对方辩友又忽略了当今社会就是一个竞争社会，逃避竞争才是一种不正常的心理状态。

最后，对方辩友又告诉我们企业要和谐。那么对方辩友，今天你和谐我和谐，大家都去搞和谐，谁来搞建设？谁来搞发展呢？

我方认为企业发展是一个持续上升的过程，要论证谁更应得到重视，就要看谁更能为这种上升趋势提供动力，而外部引进人才就是一种高速有效地能源。

相对于内部培养人员局限、耗时费资的缺陷，外部引进具有选择范围广，筛选时间短等特征，能最快速的缓解企业的人才需求，及时填补人才空缺，保障企业的高速运作。

当今市场，事件就是金钱，速度就是生命。一个企业要在这种背景下做大做强，需要的就是这种能快速发挥作用的原动力。

再者，从外部引进人才能够为企业带来新的活力。外部引进人才没有受到企业固有的模式理念的局限。能为企业发展带来最直接的冲击力。并且，一个新人才的引入也会对原有员工的工作状态产生一定的刺激作用，激发员工的工作热情，从而更有力的推动企业的发展。

外部引进人才仅以其一个“新”字，就可以对企业的发展起到原有员工所起不到的推动作用。因而，外部引进人才是一种更为有效的动力。

在现今这个现代化的高校社会，角色的划分越来越精细。一个企业，应更多的承担起为社会创造效益的责任，而不能把重心放在教育培养人才的方面。当然，我要再次重申我方并不否认内部人才对企业起着重要的作用，但归根结底，重视外部引进人才才是为企业发展提供动力的最优选择。谢谢大家！攻辩小结

谢谢主席，大家好！感谢对方辩友的配合。

今天我们要讨论企业发展应更重视外部引进人才还是内部培养人，就要看谁更能够为企业的发展提供动力。

而对方便有今天给了我一个非常奇怪的逻辑，告诉我内部培养是内因，外部引进是外因，因而企业应该更重视内因。且不论这个内因外因的区分是否科学，我们单说难道他是内因就应高更得到重视吗？这显然不能成立。

今天的攻辩环节，我方二辩首先举出了哈弗学院的数据，告诉对方辩友内部培养，只有九分之一的人能够成为人才。旨在说明内部培养是一种周期长，成活率低的方式。而在瞬息万变的当今社会，这种方式是无法满足企业发展的需求的。然后我方又用一个病危输血的类比告诉对方辩友，企业的发展是具有紧迫性的，而培养的过程又是很漫长的，我们不可能等到培养出来再去发展。所以内部引进人才的时效性才是企业发展所真正需要的。

我方三辩用鲶鱼效应及韩国企业雇用日本员工的例子，分别从理论和实践两方面为大家论证了外部引进人才能够为一个企业注入新技术新活力，从而给企业的这种上升提供一个新的动力。

因此，我方认为，企业发展应更重视外部培养人才。谢谢!

第二篇：辩题：培养人才更重要还是引进人才重要

企业要想留住人才，必须善于培养人才

记者：优秀人才难觅，国有企业如何能够在人才“争夺”中留住人才？

章轲：现在，国内企业普遍存在一种人才使用心理：急功近利。认为培养了人才，人才就会跳槽。多年人才培养的经验让我充分认识到，其实，待遇+机会+事业才是青年人的基本夙求，教育和管理是有着微妙的互动性的，企业只有给年轻人提供更多、更好的培训机会，才能为将来的事业打下坚实的基础。到目前为止，我和我的同事们已经为所在部门培养了数十名具有ACCA专业资格的年轻人，他们在各自岗位上都有出色的业绩，这个数字在同类部门中是不多见的。借助像ACCA这样的国际专业机构的知识体系来培养人才，对国内企业来说，是可以起到事半功倍的效果的，同时也能从某种程度上推动我国会计教育的不断进步。我始终坚信，只有一流的人才才能撑起一流的国家，企业也一样【ACCA成立于1904年，是目前世界上领先的国际性专业会计师组织】企业的员工也需要更多的鼓励和更多的认可

2，经常的鼓励对学员很是有效果，不少通过考试的学员给我打电话感谢这种鼓励。只有那些锲而不舍的人才能获得最后的成功，这是大家都知道的公理。另外，企业也应该反思，当他们需要国际化人才来和国际企业对话的时候，自己是否拥有既了解自身企业，同时具备国际金融财会知识的人才来满足这个需要，如果平时没有注重这方面的人才培养，还要达到同样的效果，回答是否

3不可否认人才已成为21世纪企业竞争的核心因素！培养人才是企业未来可持续发展战略中最为关键的一个环节，随着市场高度的发展，各类型竞争都会归结到人才竞争上面来。培养人才是每个企业迫在眉睫的头等大事！

4所谓清晰培养，人才固然重要，但不是每个人才都适应企业的发展，企业应量身订做，哪缺培养哪，一节约自身成本，二最大程度的达到提高企业效率的措施。

5人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。1 创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才，第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然，因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训，第二以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训培训以职业技能鉴定教材为依据,实行培训合格证制度,只有培训学员按规定课时完成培训,通过培训考核,取得相应级别的培训合格证后。才能参加公司举办的职业技能鉴定考试。第四“借用外脑”增强企业培训实力、为了尽快提高职工技能水平,适应生产需要,确保新设备正常运行。厂认真抓好职工的学习培训,邀请生产厂家的专业人员到厂,对车间的技术骨干进行培训,选送技术人员外出参观考察学习。无论在厂内或外出学习的人员,回来后车间组织他们将所学的知识传授给其它职工。依靠这些骨干先学后传,使更多的职工在较短时间,掌握新技术、新设备的相关知识,有利于培养大批技术精湛、技能高超的复合型工人。

6，实施培训考核,提高职工素质 以技术考核为目标,培养高技能人才

第三篇：安全意识更重要总结陈词

安全意识更重要

刚才通过我方辩友的提问强有力的证明了，安全生产要素中，安全意识更为重要。

现在我将对其进行归纳总结如下：

安全设施给予了人们行为的依托，行为的标准，安全意识则端正了人们的思想，指导着人们的行为，只有思想与行为的统一，才能真正带来安全。我方不否认安全设施的重要性，但只有在强化安全意识的条件下，安全设施才能充分发挥。

对方辩友一直在强调安全设施是多么多么的重要，但是对方辩友一直忽略了一个问题，紧急情况的发生正是由于我们对一个个小的隐患的漠视累积而成的，试想如果我们提高安全意识，正确的对待和处理安全隐患，就能避免那些不必要的伤害。做到防患于未然。

假设安全设施比安全意识更重要，我们有先进的安全设施，但是在突发情况下这些先进的安全设施能自己来处理不同的事故吗？这些设施又是谁来保养呢？这些设施又是谁发明创造的？

没有先进的思想何来先进的设备！只要有了更强更全面的安全意识我们才能保证我们的安全生产。安全设备是人创造出来弥补人类缺点的产物。它服务于人，受制于人。

在发生危险的时候，我们只要有安全设施，就能防止安全事故的发生吗？也就是说只要有安全设施，到时候就能用得上吗？但实际情况并非如此。不同的火情要用不同的灭火器，如果对方辩友不知道，那么你们的安全意识太薄软了，我配备的安全设备但是却不知道如何使用，由于不重视安全意识的重要性有可能让事故变的更加严重。

我更敢问一句，员工通过设施保障了自己的安全，那设备的损坏呢，损坏后，还能。

意识决定安全！安全意识真正深入人心之日，就是安全成果闪烁辉煌之时。“工作为了生活好，安全为了活到老”。安全是个人健康、家庭完整、单位稳定、社会和谐的共同基础，也是每一个职工、每一个家庭、每一个单位、每一个政府的共同期盼。“高高兴兴上班，平平安安回家”这些安全标语常年累月地悬挂在祖国城乡的四面八方，把安全氛围渲染的热火朝天，可见安全意识是多么的重要。

所以我方坚持认为，安全生产要素中，安全意识更为重要

培养你的安全意识，它会改变你的安全行为；

改变你的安全行为，它会形成你的安全习惯；

形成你的安全习惯，它会保障你的生命安全。

第四篇：自我激励比外部激励更重要—辩论赛四辩总结陈词

主席、评委、对方辩友，大家好！

今天对方辩友一直在试图证明外部激励比自我激励重要，可是对方辩友证明使我感到迷惑。

问题：（现场总结）

1、混淆概念（如：外部环境≠外部激励成名≠成功）

2、以偏概全（集中针对人力资源学中的激励，忽略了心理学、社会学中广义的激励概念）

对方辩友的论证过程，仅仅证明外部激励在一定条件下的确可以发挥作用，但远远不足以证明外部激励更为重要。

以下我将从三方面再次阐述我方观点：自我激励比外部激励更重要。

首先，哲学理论层面。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。正所谓，自知者智，自胜者勇，自暴者贱，自强者成。就连成功学大师安东尼.罗宾也指出，激励别人得首先激励自己。自己没有积极性，如何调动他人积极性？自己缺乏信念，怎能使别人产生信念的？自己丧失冲劲，如何激发他人的冲劲；自己丢掉前进的决心，怎能带动他人前进？天下无不可化之人，但恐诚心未至。天下无不可为之事，只怕立志不坚。由此可见，那种激励方式更为重要？当然是自我激励！

其次，价值取向层面。我方立论时已经强调外部激励具有依赖性的特征。长期过分依靠外部激励，过分强调外部激励的重要性。难道不会使人丧失自身斗志吗？难道不会使人产生惰性情绪吗？外部激励一旦消失，激励对象会不会就此停滞不前？会不会由此怨天尤人？会不会因此守株待兔，等着天上掉馅饼呢？

由此可见，那种激励方式更为重要？当然是自我激励！

最后，客观事实层面。古罗马有句名言，如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。无论是卧薪尝胆的越王勾践，还是饱受摧残的史学家司马迁，这些惊天霸业、鸿篇巨著无不是强大自我激励的产物。无论是没有四肢的演讲家尼克胡哲，还是全身瘫痪的物理学家霍金。这些光辉思想，伟大科学无不是持续自我激励的结果。志之所趋，无远弗届；穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入；锐兵精甲，不能御也。

由此可见，那种激励方式更为重要呢？当然还是自我激励！

在此，我再次重申我方观点：自我激励比外部激励更重要。

正所谓：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

第五篇：人类社会应重利轻义还是重义轻利总结陈词

感谢主席，感谢对方辩友刚刚一番精彩的辩论，但在对方犀利的言辞中，我仍然要指出几点漏洞。

对方一辩刚刚说，对方二辩刚刚说，对方三辩刚刚说，对方四辩刚刚说，伟大的无产阶级领袖马克思说，“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。”我将从纵横两方再来谈利重于义。

纵观人类社会发展史，从14世纪的文艺复兴，一场思想解放运动，使早期的资产阶级积累了原始财富，这些财富的积累得以促成资产阶级革命的兴起。到15世纪的新航路开辟，其开辟原因是陆地贸易无法满足人类对利的需求，并且其最终使世界成为一个整体。再到18世纪中叶的工业革命，直接促进生产力的发展，未各国带来无尽的利益，使社会得以全面发展，最后到现代社会，经济基础决定上层建筑的观念已深入人心。人类社会的发展史无不告诉我们利的基础与目的作用。

横观当今人类社会，从个人来看，利可以具体化为经验、名誉、财富等等。激发人类进取的力量是利，人们追求的第一目标也是“利”。古语云：“穷则独善其身，达则兼济天下。”只有利为基础，义才有可能实现。另外，举个例子，当对方辩友面对没有任何好处的工作时，还会去积极努力嘛？你无论在工作中得到的是经验、信任还是钱财，都是你从中得到的财富，是利。从国家来看，一个国家在世界得以生存发展，主要靠利，任何事情、合作首先要考虑有无利益，再谈怎样合作，伟大的政治学家丘吉尔告诉我们“没有永远的朋友、没有永远的敌人，只有永远的利益”利的存在才能使各国友好携手，共同发展，才能促进世界共同进步。

亲爱的对方辩友，为了利益，人类可以握手言和、共弃前嫌，人类可以大义凌然、宁死不屈，人类可以高风亮节、甘于奉献。一切都是因为利益！难道对方辩友可以在了解人类社会发展史和当今人类社会现状后，难道还能违背人类社会发展规律，说出轻利的话语嘛。

综上所述，我方坚定的认为人类社会应重利轻义！