兽药系2008年就业工作自评报告

第一篇：兽药系2008年就业工作自评报告

动物防检系2008年就业工作自评报告

防检系与学院同步发展，教学和科研实力较强。我系十分重视对学生各方面的教育和培养，尤其高度重视毕业生教育工作，将其纳入本系工作的重要议事日程，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持紧紧围绕“质量为本，建设为重，改革创新”，巩固本科教学水平评估工作的成果，精心策划，周密安排，广泛动员，通力合作，力求做好毕业生教育与管理工作，确保院系的稳定。

牢固树立我院“以学生为本”的办学理念，把毕业生就业当作本系发展的重点问题，放在系级工作链条中的关键位置，全力以赴，满腔热忱，扎扎实实地做好毕业生就业服务工作。为认真落实我院对毕业生就业工作的部署和要求，进一步做好毕业生就业工作，迎接我院毕业生就业指导工作评估，我系对2008年毕业生的就业指导工作进行了自查，总结了在就业工作中的经验和不足之处，并制定了改进措施。

一、动物防检系2008届毕业生就业工作自查情况

依照《山东畜牧兽医职业学院系部毕业生就业工作考评办法》，每学年初都把就业工作纳入系工作计划和学生工作计划，并详细制定了具体的就业工作计划，由带毕业班的辅导员专门负责就业工作，并随时抓落实、抓控制，争取计划的每项内容都能落到实处；在学年末都及时做出总结报告，吸取工作中的经验，发现工作中的不足。每年定期或不定期召集由系领导、各教研室主任以及指导毕业生实习的教

师、辅导员召开会议专题研究就业工作。

（一）加强机构建设，完善就业指导人员的工作条件

1．实施领导小组就业工作责任制，充分发挥专职服务队伍的主力军作用

我系非常重视专职就业服务队伍建设，坚持把素质高、业务精、有爱心、讲奉献的骨干教师充实到就业队伍中来，实行就业工作考评责任制，分任务，压担子，充分挖掘一切积极因素，形成了服务学生就业的巨大合力。我系就业工作指导小组定期召开工作会议，研究分析就业工作中所存在的问题，努力寻求解决问题的办法，为有效开展毕业生就业服务工作提供了组织保障。就业指导小组成员兢兢业业，为我系的就业工作做出了突出贡献。这半年来，就业指导小组人员放弃自己的休息时间，为毕业生搜集就业信息，解答疑惑，引导他们正确签约。

2．多措并举发布就业信息发布信招聘息渠道畅通

为使广大毕业生及时获取招聘信息，我系采用多种方式，为同学们提供就业信息。动物防检系在互联网上创建了防检系毕业生就业信息专栏，要求每位毕业生都在网站上注册，每次上网都要登录，充分利用网络的便捷性加强与毕业生的联系，解决学生就业中的问题，为广大毕业生提供最新就业资讯。另外，我系的就业指导人员通过山东省高校就业信息网和山东省教育厅高校毕业生就业网对毕业生进行就业指导，及时为他们解惑答疑，引导他们正确签约。

（二）踏实认真，做好各项毕业生就业服务工作

我系每年都制定毕业生就业工作实施细则，思路清晰、措施得力。年度工作总结认真、特色突出。我系还派参加过培训的专门就业指导老师负责毕业生日常管理工作，使各项具体就业指导工作都得到了圆满的完成，主要有：

1．普通事务性工作。

按要求认真统计毕业生生源，核对就业计划方案，按规定时间准确无误录入、上报；组织毕业生填写就业推荐表及时、规范；指导学生制作精美简洁的求职简历；指导毕业生网上签约，加强诚信教育，要求毕业生严格履约和尽量减少毁约，灵活签约工作组织得力、材料上报及时。按照学院招生就业处的要求，做好毕业生报到证的发放工作，认真做好毕业生派遣遗留问题的处理；协助学院保卫科及时为本系毕业生办理户口迁移手续；能够认真、规范整理毕业生档案，并在规定时间内将毕生生档案上交学院主管部门。

2．就业市场方面。

针对系部毕业生实际，主动收集就业政策、就业形势、就业技巧和就业需求信息，并及时向毕业生发布；积极为毕业生联系用人单位，及时组织毕业生参加学院组织的供需见面双选活动

我系就业工作既得益于一支训练有素的专职就业服务队伍，更得益于全系教职工、校友、学生家长在内的“全员工程”的全面启动。发动全体教职工都来关心就业工作，做到“人人有责任，个个找市场”。全体教职工利用开会、出差、科研合作、走亲访友等多种机会

积极宣传学院的办学理念和办学特色，为毕业生寻找就业机会，极大地提高了动物防检系的就业率。

为保证毕业生实习期间的信息畅通，我系就业指导小组不断探索新方法、新路子。例如“结对子”，要求每名毕业生与大二的学生结对子，有一些重要通知，可以由大二的学生负责传达给他所结对子的毕业生，这样保证了信息传达的及时和畅通，另外毕业生可以向他们的师弟师妹们传授就业经验，为来年的就业工作打下基础。

3．就业管理方面。

开展毕业生诚信教育活动。针对目前部分大学生诚信缺失的现状，我系于2008年3月份开展了“诚信教育月”，通过形式多样主题鲜明的诚信教育活动，对毕业生进行诚信教育。在我系已签约毕业生中，履约情况良好。

提倡文明离校。针对毕业生离校时的种种不文明行为，我系加强了监管和教育力度，大力提倡毕业生文明离校。在毕业生离校前，未发生过任何恶性违纪事件，受到学院领导的好评。

（三）创新载体，拓展就业指导新思路

我系在2008届毕业生就业指导工作上有以下几个创新点： 1．就业信息的高级网络化，充分利用了信息化时代的快捷方便。如我系在互联网上建立的学生就业工作QQ群和防检系毕业生校友录，防检系毕业生飞信群等；“结对子”工程，也是利用了手机的普及和费用低廉，一条短信就能传递一条重要信息。真正体现了信息化时代给人们带来的方便。

2．就业目标明确 指标牵动全系师生

为提高我系就业率，我系就业指导小组研究，制订一系列激励措施和目标督促学生签约。如：我系要求全体入党积极分子和优秀毕业生必须正式网上签约；学生预备党员带动和督促本宿舍全体成员签约。达到以点带面的效果。对于签约的毕业生在各项评优、组织发展等方面给于适当倾斜。对于在就业方面有突出贡献的同学给各项优惠政策倾斜。通过一系列目标管理和指标牵引等措施、达到了毕业生和就业指导人员共同承担压力，辐射全系毕业生的效果。

二、存在的缺点及整改措施

通过本次自查活动，我们总结了2008年就业工作的经验也发现了一些缺点。

1．就业指导人员的专业科研能力和实践能力不强。

因为就业指导人员都兼任辅导员，平时的日常事务非常多，很少有时间加强就业指导方面的学习和科研，专业知识掌握的不够扎实。同时，就业指导人员很少有机会外出，缺少和用人单位沟通联系的机会。

2．毕业生的心理指导需要加强。

虽然我们也对毕业生开展了就业方面的心理指导，但由于心理问题是一个长期的产物，不是一场报告就能解决的。所以在今后的工作中，应该在心理指导的重点上予以倾斜，特别要关注贫困生的就业心理。

3．就业指导不应仅仅局限于毕业生，应从大一开始抓起。

对以上这些缺点，我们会努力加以克服，加强就业指导人员的队伍建设，并将就业教育贯穿于人才培养的全过程，使我系的毕业生都能够顺利就业，成为对社会有用的人才。

动物防检系就业工作领导小组 2008年11月30日

第二篇：兽药系2009就业工作自评报告

兽药系2009就业工作自评报告

根据学院关于开展就业评估工作的通知要求，并按照学院《毕业生就业工作考核办法》评估标准指标体系中列出的各项指标，逐项逐条对照，于11月份就我系就业工作进行了自查自评。现就自查自评情况总结如下：

一．认真学习《通知》精神，切实落实评估要求

首先，我系非常重视这次评估，思想认识高度统一。结合我系专业特点经认真研究，确定了我系毕业生就业工作的基本思路：把握政策方向，分析就业形势，以加大毕业生就业宣传和教育为先导，以加强毕业生就业指导和以扩大毕业生就业途径和渠道为保障，以提高毕业生就业率为杠杆，加强组织领导，促进工作规范，努力实现通过优化人才培养模式，提高人才培养质量来确保毕业生就业工作上新水平，跨新台阶的目标。其次，组织力量对我系2009届毕业生就业工作进行了自查自评。自查期间，召开了多次会议，并对2009届毕业生进行了认真的跟踪调查。第三，通过自查自评，系上下的思想更加统一，就业工作的热忱更加高涨，就业工作的思路更加清晰，视野更加开阔，目标更加明确。更主要的是，通过自查自评，我们找到了工作中的薄弱环节，采取了弥补措施，就业工作得到了进一步加强。二．我系2009届毕业生就业工作自查自评情况

（一）加强就业工作组织领导。

我系09届毕业生共有109，就业率为99.09%，其中1人网上签约，7人升入本科院校，22名同学人事代理，79名同学与单位签订劳动合同。从签约单位来看，70%的同学集中在省内，签约单位在省外的基本是外省生源的学生。

具体措施：

1、多方搜集招聘信息及时向毕业生印发招聘快报；

2、启动毕业生就业信息上网工程；

3、通过校企合作与有关企业签订用人协议，拓宽企业就业渠道； 此次就业工作评估，系领导高度重视。并将其列入重要工作内容。招就处拟定考评办法并会同我系的具体情况，由分管学生工作的各类人员与部门，掌握了解毕业生就业有关的工作情况。积极准备，认真细致的核实提交的书面材料。做到有据可依、有据可查。特别对有专业特色的工作情况和按照工作方案制定的就业流程，我们作为重点进行核实上报。不断强化就业工作意识，视就业工作为办学生命线。坚持每学年都把就业工作列入工作要点中，坚持每学年研究部署就业工作6次以上；召开专题会议研究就业工作。

（二）不断完善工作条件，为就业工作提供基础保障。

近年来，我系就业工作从无到有，工作条件也在不断的改善，主要表现在队伍不断壮大，经费投入大幅增加，硬件条件显著改善。在队伍建设上，系重视师生比例和人员业务培训。目前我系就业工作专职人员与毕业生的比例是1：60。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力提高了，再加上系全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量是壮大了。在经费上，我系每一年的用于学生就业经费都有适当增加，尽可能在就业渠道有新的拓展。在硬件建设方面，系在新老区都有固定的就业工作场所，包括招聘大厅、洽谈室、档案室和就业信息查询室（和办公室均兼用）；办公设备较为齐全，目前有计算机（专职人员人均1台）、打印机、传真机、复印机（兼用）；系有功能较为完备的毕业生就业信息网站。

（三）就业工作内容全面，管理规范，服务质量较高

首先，我系毕业生就业制度健全。主要表现在：

一是有计划、有总结；每年都要开展毕业生就业工作总结交流2次以上，上下学期至少各一次。不仅如此，系还在不同时段针对不同专业有目的的进行工作研讨。二是坚持以就业为导向，以市场为导向，加大教育教学改革的力度，使专业设臵、招生、培养、投入等与就业挂钩。在培养模式上，我们以提高就业能力为核心，开设选修课等办法，丰富学生知识结构；通过加强学风建设、开展校园文化活动、社会实践活动等一系列措施，提高学生综合素质，增强就业竞争力。三是建立和完善就业工作奖惩机制。不断完善毕业生就业工作领导组成员联系制度。在就业工作过程中，进行规范化管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。

（四）强化就业指导服务。对毕业生进行就业教育。从07年起，系把就业指导课作为必修课列入教学计划，新生刚进校就对他们进行就业教育，通过就业指导教育，使同学们提高了认识，明确了方向，找到了位臵，增加信心。为了使就业指导课富有成效，积极组织教材，老师上课有教案。值得一提的是，在教师队伍建设上，除院内的教师上课外，我们还聘用企业老总和历届毕业生给学生上课，较好地充实师资队伍，丰富了教学内容。

（五）认真抓好毕业生文明离校工作。

我系根据专业特性采取措施，开展了学生就业前的教育工作。学工处加强了毕业生“文明离校”教育活动。为抓好此项工作，从内容和形式上，让毕业生感受母校温暖。比如举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师为毕业生送行等等。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。

（六）注意对就业工作进行调查研究，提高就业工作的针对性和前瞻性。我们每年都在毕业生中开展就业意向调查、对就业市场形势进行调查和分析、毕业生就业跟踪调查工作。我系于2009年9月对09届毕业生109人进行了就业跟踪调查。其中发放问卷数30份,实际回收问卷30份.回收率达到100%, 通过跟踪调查显示，在思想品德、业务素质、身体素质等方面反应较好。普遍认为，我系毕业生思想积极向上，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神，专业知识较为扎实，自学能力强，工作称职。

三．存在的问题与改进的措施

通过自查自评，我们感到毕业生就业工作在学院有关领导的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学院的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。

其主要表现在：

一是就业率和就业质量有待于进一步提升；

二是就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；

三是开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的师范生就业市场；

四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。

五是毕业生就业工作应列入整体工作的重要日程。

六是对就业工作的投入无论是在人力、设备、经费上的投入都明显不足,专业就业人员均是兼职人员,本身就担任了日常事物的任务,对于就业工作常常处于被动状态,主动性不够。就业设备缺乏，就业用的专用设备都是与系部其他工作共用；另外，各系部均没有单独的就业经费，开展就业活动能力有限。

七是就业教育尚不规范,缺乏长效性。目前，就业教育仅仅停留在日常工作的穿插进行等方面，课程设臵尚未涵盖总体就业范围。

八是就业信息没有确定主动的接受和发布的制度，缺乏就业信息网络平台。

针对自查自评中存在的不足，我们认为，需要从八个方面加以解决：

一是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我系就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

二是通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，促进毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；

三是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；

四是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。

五将就业工作作为人才培养成败的重要标准，不仅在观念上重视就业工作，更应该在教学和管理各方面体现就业工作的重要性。

六建立就业指导长效机制，尤其在队伍、经费、工作内容等方面要具体化、长效化、常态化。

七要努力加强就业教育工作的针对性，努力将就业指导模式，改造为突出个人特性的就业指导模式。

八继续努力转变学生就业观念，加强各类职业教育培训，加大创业教育力度。继续做好实习就业基地建设。

以上是我系2009毕业生就业工作自评报告，有不足之处，恳请各级领导批评指正，我们将一如既往，再接再厉，取长补短，为今后的毕业生就业工作再上新台阶而努力！

兽药系就业工作领导小组 2009年11月28日

第三篇：兽药系2010年就业工作自评报告

兽药系2010年就业工作自评报告

为迎接2010年我系毕业生就业指导工作的考评，认真落实我院对毕业生就业工作的部署与要求,进一步做好我系毕业生就业工作，2010年11月我系对我们系的毕业生就业工作进行了自查、自评，并提出了进一步的改进措施和狠抓了工作落实。具体情况如下：

一、系自评概况

1、自评时间：2010年11月24日

2、参加人员：系毕业生就业工作领导小组成员

3、自评形式：就业工作领导小组成员自查、毕业生座谈、部分教师座谈、就业工作领导小组会议

4、重点自评内容： 1)组织领导；人员、设备

2)制度建设；工作会议；思想教育；就业指导；规范化管理 3)信息管理；就业市场、就业基地；调查研究 4)工作成效；初次就业率、就业率；

二、系自评主要内容与分析

（一）领导重视程度

1、组织领导：成立了系就业工作领导小组，由系主任刘建胜任组长，由各教研室主任、辅导员、各毕业班班主任为小组成员。

系领导主动了解就业市场需求，联系就业单位，积极开拓就业市场。每学年专题研究就业工作达6次，及时解决了就业中的实际问题，使得我系就业工作始终走在全院的前列。

2、人员、设备：系采取多种措施来加强就业工作人员队伍建设，毕业生就业工作常用办公设备齐全。设立毕业生就业指导与服务办公室，配备了专(兼)职就业工作的人员3人以上。能确保就业工作人员有专用微机并可供学生查询信息（办公室配备了2台微机）。建立系部就业网页并与学院就业网链接，维护及时。系配有电话方便就业工作人员使用。

（二）工作内容

1、制度建设：制定了合理的就业工作计划和工作总结，内部有明确的就业工作目标任务分解和量化考核办法。开展了毕业生就业总结交流6次。以就业为导向，主动适应市场需求，适度调整学科专业设置、招生规模、人才培养模式。结合系实际，进行毕业生就业工作创新。制定合理的工作计划、就业工作总结；系内部有明确的就业工作目标任务分解和量化考核办法；开展毕业生就业总结交流4次以上。适度调整学科专业设置、调整招生规模、调整人才培养模式。为了增强学生对社会需求的适应性，更加充分利用学科资源，培养“宽口径、厚基础”、适应社会发展需要的创新型人才，2、工作会议：本系定期召开就业工作专门会议。以系和毕业生就业工作领导小组名义每学期召开两次毕业生就业工作会议，并有完整的会议记录。

3、思想教育：我系针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强了毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层；毕业生文明离校，未发生恶性或违纪事件。

4、就业指导：我系较早开展个性化的就业指导。就业指导课列入了教学计划，配有专（兼）职就业指导教师，进行了从低年级到高年级的全程化就业指导。已开展个性化的就业指导，并取得成效。

5、规范化管理：毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，正确指导毕业生签订就业协议。归档材料上报及时、完整、规范。按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。

6、信息管理：我系能及时报送毕业生生源信息。多方收集用人单位需求信息并登记在册。采取固定和有效的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息。对未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。

7、就业市场、就业基地建设：开展订单式培养，建立毕业生就业实习基地，并取得成效。认真组织毕业生参加学院组织的毕业生双向洽谈活动。建有网上市场，及时组织毕业生参加的网上市场活动。结合本系专业设置特点，经常举行形式多样的小型专场招聘活动。邀请5个以上用人单位来校参加大型人才市场。稳步推进就业基地建设并取得成效，有稳定的毕业生就业实习基地。

8、调查研究：我系定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告。对本专业毕业生就业情况开展跟踪调查，撰写调查报告。

三、存在问题

1．饲料与动物营养专业订单培养基地还较少，我系会在今后的工作中加强与就业单位的联系，寻求订单培养单位，拓宽就业市场。2．虽然定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告，对本专业毕业生就业情况开展跟踪调查，撰写了调查报告，但今年还没有在正规刊物上发表就业工作相关的文章，我系会在以后的工作中加强这方面的工作。

兽药系就业工作领导小组

2010年11月26日

第四篇：管理系2010就业工作自评报告

经济管理系2010届毕业生就业工作自评报告

经济管理系2010届共有会计、市场营销、物流管理、电子商务四个专业284名毕业生。针对毕业生就业现状，我系明确指导思想，落实工作责任，树立服务意识，调动各方力量，保证了我系2009届毕业生就业工作的顺利进行。

一、就业工作基本情况

1、组织领导

我系自2010年10月份调整了学生就业工作领导小组，由系书记任组长，系学工干事为副组长，各教研室主任、各毕业班班主任为小组成员，形成系书记分管、群策群力、做好毕业生就业工作.除每周一次的班主任例会和定期召开的系务会上要求各班主任做好学生的就业思想工作。我系还根据学院就业办对学生就业要求召开了多次就业工作的会议。

2、经费使用

我系毕业生就业工作经费能确保专款专用，主要用于就业基地考察、联系用人单位等，送学生到就业企业。

3、人员、设备

我系学工干事兼就业工作干事，负责我系的就业工作。把系办公室设为就业指导办公室，配有专用电脑并连接校园网，可供学生查询信息，另外还配有长途电话给就业工作人员使用

二、主要成绩

1、制度建设

我系制定了2010届毕业生就业工作计划，并以就业为导向，主动适应市场需求，适度调整专业设置、教学计划等。加强了就业指导课和外请老师来系进行就业方面的讲座，引导学生合理定位，找适合自已工作的企业，而不是要找最好的企业。

2、思想教育

我系外请的老师开展的就业讲座，帮助学生分析就业形势，树立“先就业再择业”、“先上岗再发展”的就业观。

各毕业班班主任、辅导员有计划有针对性地组织不同专业的就业指导，组织学生参加各种招聘，并及时解答就业相关问题。引导毕业生做好两手准备，不放弃任何一次机会。系就业指导办公室安排专人值班、接待咨询并为毕业生提供各种具体指导。积极引导毕业生到基层工作。进行毕业生文明离校教育。我系2010届毕业生282人全部文明离校，未发生违纪事件。

3、就业指导

积极开展就业指导，把就业指导课列入教学计划。各毕业班班主任每周上报一次班级就业进展情况。把毕业生分为已就业、未就业但已有意向、没有就业意向、继续学习四类，分别给予不同的指导。对于没有就业意向的毕业生实行长期跟踪，不断在班级QQ内发新的就业企业信息。帮助他们落实就业单位。

4、规范化管理

毕业生推荐表填写准确、规范，就业协议书管理规范、严谨，能正确指导毕业生签定就业协议，归档材料上报及时、完整、规范，按时、按质、按量完成就业主管部门交办的各项工作任务。

6、信息管理 能及时报送毕业生综合测评总成绩和名次，准确报送毕业生生源信息。发动全系教职员工为毕业生联系实习和就业单位，关注网络、班级QQ、报纸等媒体提供的就业信息，通过就业信息栏、班主任发通知等形式及时提供给毕业生。跟踪未就业毕业生，要求他们提供手机号，保持联系，继续提供就业信息，帮助其就业。

7、就业市场

认真组织毕业生参加学院组织的毕业生“双选会”。同时我系加强与用人单位的沟通与联系，也组织了10多场就业招聘会，并积极鼓励毕业生自主创业。2010年联系了山东荣庆物流、泰康保险、温洲一鸣食品公司、上海顺丰速递等单位到我系单独招聘毕业生。

8、调查研究

对在校生进行择业调查，对毕业生就业情况开展了跟踪调查，撰写了毕业生跟踪调查报告。

9、保证就业率，我系毕业生就业去向良好，初次就业率为30%以上。对系推荐的毕业生进行了调查，他们对学校的就业工作满意。我们同时对用人单位进行调查，大多数用人单位对学校就业工作作了充分肯定并表示满意。

四、做法经验

（1）、健康的心理素质是学生成功求职、择业的关键因素之一

根据我们对毕业生择业心态的调查显示，毕业生就业期望值普遍偏高，与用人单位提供的待遇有较大的差距，造成学生就业困难。有些学生面对激烈竞争的人才市场，产生恐惧心理和自卑感；有些学生依赖心理较强，求职择业全由父母包办。针对毕业生存在的心理问题，我院面向全体毕业生开设了就业形势分析课，邀请了大型企业人力资源管理干部为毕业生介绍用人单位的人事管理体制、应聘条件、福利、职业生涯规划等内容，使学生充分认识到当前就业形势的严峻，降低就业期望值。对存在不同就业心理问题的学生进行辅导，特别是关心弱势群体，弱势群体包括女性以及来自边远山区的、家庭困难、综合成绩排名30名以后的学生。我们重点为他们提供就业信息，让他们有优先享受信息的权力，让他们能够第一时间知道信息，第一时间赶到面试现场，同时对他们进行个别心理辅导以树立自信心，鼓励他们积极参与社会竞争；对有违约倾向的学生进行专门的政策指导和职业道德教育，使毕业生对自己的素质与能力有认识，从而在求职择业中更好地实现就业调整。通过近几年的就业工作的实践，我们充分的认识到：学生的就业指导工作是我校改革与发展中的大事，全面分析我校毕业生就业工作中所面临的新形势，明确就业工作的新思路，形成就业工作的新模式，不断调整人才培养结构，努力形成“按需培养”的办学机制，才能更好的推进我院的就业指导工作。

（2）、加强就业工作信息化建设

1、帮助毕业生组织求职材料，组织面试模拟训练。就自荐信、个人总结、个人简介等方面开专题就业指导课，对求职材料制作、应聘面试的基本要求等方面进行详细辅导，并利用班会时间指导毕业生进行模拟训练。

2、多方位组织就业信息。教会毕业生掌握正确的就业信息收集、整理。要求全系教职工主动关心，支持毕业生就业工作，自觉为毕业生提供就业信息，鼓励毕业生利用亲戚朋友同学同乡收集就业信息。认真组织毕业生参加各种“双选会”，热心为毕业生排忧解难。树立为毕业生服务的观念，鼓励毕业生到基层工作到民营企业、中小企业、等非国有单位工作，到部队建功立业，开展自主创业。

六、存在的问题和今后工作改进措施 毕业生就业指导工作主要存在如下不足：、对学生择业观的引导工作仍要深入和对毕业生进行全程就业教育，有效地降低违约率、学生签约率仍旧较低。

针对当前的就业形势，特提出改进意见如下：

1、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。

2、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，利用计算机网络优势，开发就业指导网站，建立毕业班班级主页和QQ群，充分利用校园网络优势，实现与 INTERNET 网的连接，让用人单位通过网络了解毕业生，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。

3、为加强就业工作的力度，使就业工作实现专人负责和管理。

4、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，学生进校开始，进行就业指导和讲座、经常谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择合理事，就能够把握市场的变化，抓住就业机遇。

经济管理系

2010年12月

第五篇：毕业生就业工作自评报告

毕业生就业工作自评报告

一、领导重视

就业工作一直是我系工作重心，系部专门成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教教师休息室作为招聘会洽谈场所。根据就业需求，还专门成立了XX届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息

就业工作领导小组每每学期研究部署我系就业工作，特别制定奖励措施，鼓励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教育工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。

二、制度健全

从我系专业当前就业形势出发，制定了就业工作计划、总结、就业指导工作计划，分工明确，责任到人，三、管理与服务

1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报计划、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送准确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据准确规范。

2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象

3、时刻掌握毕业生详细就业去向情况，所有就业证明材料上交及时，整理规范

4招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并及时做好公司人员的接待和招聘会现场秩序，无学生、用人单位投诉。

四、教育与就业指导

1、针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层、到西部。我系XX届毕业生中共有40余名同学参加了村官和各级公务员考试，4名毕业生积极响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，积极应征报名参加大学生志愿者服务西部计划。15名同学顺利通过“专升本”进入湖南农业大学学习，目前还有数名同学积极准备XX年研究生入学考试。

2、为做好毕业生离校工作，专门召开XX届毕业生安全离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起安全事故发生，全部文明离校。

3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的锻炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。

4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业情况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。

五、市场建设

就业形势每年都在发生变化，制定就业市场建设方案并认真组织实施；今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。XX年下学期邀请12家新单位来我系招聘，提供了216个实习就业岗位。积极组织毕业生参加校园专场招聘会，要求就业专干必须到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场招聘会。

制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，设立专项经费奖励全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参与就业工作的局面。建立大学生就业实习基地或就业基地64个。

六、信息化建设

根据我系专业，及时搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469.利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面及时地为毕业生提供就业信息。

七、理论研究与工作创新

在XX届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价意见和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价意见，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。

认真开展了就业理论研讨工作，积极撰写研究论文，王伽撰写了《贫困生就业难现状及对策分析》、杨敬亭老师撰写了《金融危机下高职院校就业现状分析及对策研究》，都针对我系毕业生的就业现状的分析。

八、特色工作

我系根据新时期就业形势的变化并积极利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。

系部领导重视就业工作，一是设立专项经费奖励教职工积极提供就业信息，校企合作单位，形成全系教职工积极投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。

九、工作成效

通过全系教职工的努力，我系XX届538名毕业生顺利离校，就业率得到99.2%，教育厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升；XX届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对XX届毕业生组织了1场中型招聘会、20场余用人单位专场招聘会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满意度一直保持在97%，用人单位对学校就业工作满意度100%，积极为专科生专升本创造条件，XX届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。

自评总分95分。