2012软件学院就业工作自评报告

第一篇：2012软件学院就业工作自评报告

软件学院2012年就业工作自评报告

一、就业保障方面

学院有专门的毕业生就业工作领导小组，每年根据人员变动情况适当加以调整（科大软件【2012】16号）。本年度曾子维院长任组长，宋广强副书记任副组长，成员包括学院其他领导班子成员及各系主任，下设毕业生工作办公室，全体专职辅导员为成员。领导小组专项研究就业工作，设定奖励机制，评选就业工作先进个人，组织机构健全；就业工作领导小组多次召开毕业生工作会议、毕业生就业工作调研会议、就业工作落实会议，年度召开就业相关会议10次以上；就业工作领导小组成员走出校园拓展就业市场推荐毕业生，建立就业基地，就业工作措施有力；年度学院就业工作计划、就业工作总结齐全；学院每年从业务费中拨专款用于毕业生就业工作，年度工作计划能够得到全面落实。

二、就业指导方面

学院副书记宋广强定期组织辅导员学习《就业政策问答》，研究就业有关政策，相关人员认真参加每一次学生处组织的辅导员培训，对毕业生就业相关政策及时学习、研究、传达；2012年针对本院学生的就业指导讲座、报告6次以上;相关辅导员亲自组织学生上就业指导课，出勤率高；学院积极组织、动员学生进行项目就业，2012届毕业生中，刘兆勇等13名同学顺利考取大学生村官；史梦华、刘猛同学参加大学生创业大赛，获校一等奖，并且转化成为孵化项目，‚博雅书坊‛和‚校园花店‛目前运营得有声有色，成为成功创业典型；韩建华等同学在第十届‚挑战杯‛辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛中荣获三等奖2项；在世界大学生程序设计大赛（ACM大赛）中，我院包立军等同学2012年度获东北三省加内蒙古四省赛一等奖1项、辽宁省赛区二等奖和三等奖多项；鲍军国同学2012年度获得‚第八届‘博创·恩智浦’杯全国大学生嵌入式物联网设计大赛‛东北赛区三等奖。

三、管理服务方面

上报学生处各项材料，包括资格审查数据上报、毕业生就业协议书鉴证、就业率上报、推荐材料填报、毕业生派遣等等，及时准确，无差错；日常工作落实到位、操作规范，有专人负责专项毕业生相关事务，人员组织好，业务能力强。

四、就业市场建设方面

曾子维院长担任我院就业工作领导小组组长，在就业市场建设方面不遗余力。2011年是软件学院的‚就业市场建设年‛，延续到2012年至今，学院领导指派专人走访了北京、上海、江苏、浙江、广东、大连、沈阳等地，努力开创校企合作新领域；合作了IBM、东软集团、中软国际、华信集团、大建集团、海辉集团、北京达内、北京中关村、北京东华合创有限公司等大型软件企业和培训集团，兴办实习就业基地；积极联系离校毕业生，关注他们的就业质量，有跟踪调查问卷及调研报告；就业基地逐年增加，从 2011年度的18家发展到2012年度的20家，合作协议齐全；基地实习、就业学生逐年增加，从2011

年的102人增加到2012年的116人；积极联络用人单位参加学校及学院组织的招聘会，邀请到13家单位参加我校2012年度大型双选会，相关单位与我院毕业生达成签约；组织以本院为主的专场招聘会22次以上。

五、就业信息网建设方面

我院建有毕业生就业指导网站（辽宁科技大学软件学院学团在线）：http://202.199.240.66/rjxy/tw/Employment/Index.asp，栏目齐全，内容丰富，有专人维护和更新；另有班级QQ群要求毕业班学生每天登录，每次收到就业信息，第一时间上传到QQ群里；辅导员或者各班的就业信息员负责及时发布就业信息。

六、就业率方面

学院2012届毕业生实际签约率指标为75%，我院实际签约率为83.20%，达到标准；学院2012届毕业生年终就业率指标为95%，实际完成就业95.21%，达到标准；学院2012年度毕业生初次就业率指标为93%，我院实际完成93.26%，达到标准。本科生实际签约率与考研率之和超过92%。

七、就业质量方面

2012年度我院本科升学及公务员17人，占12.06%，远远高于往年；就业质量好于往年，大型企业、科研院所、党政机关、事业单位都有一定数量的我院毕业生，相关单位如中国联合网络通信有限公司、中软国际资源信息技术有限公司、东软集团股份有限公司、北京人大金仓信息技术股份有限公司、新思软件技术有限公司、完美世界

（北京）网络技术有限公司、中讯申软计算机技术（上海）有限公司、中科院成都信息技术有限公司、国家计算机网络与信息安全管理中心、呼和浩特铁路公安局、东北电业管理局、辽宁省邮政速递物流有限公司、中智沈阳经济技术合作有限公司、中国光大银行、中国三冶集团有限公司、辽宁省冶金地质勘查局、沈阳电力机械总厂、沈阳市邮政局、招商银行、吉林省延边朝鲜族自治州气象局、中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司、万荣县纪委监委、西丰县成平满族乡人民政府、辽宁省气象局、中国能源建设集团东北电力第一工程公司、锦州市邮政局、中国铁路物资沈阳有限公司、首钢京唐钢铁联合有限责任公司、中冶京城（营口）装备技术有限公司，等等。

八、工作创新方面

学院极其重视毕业生就业工作调研，有适合学院特点的新思路、新举措，成绩突出，特色鲜明，对学校毕业生就业工作有较大贡献。

①‚３＋１‛培养模式，打破了常规就业难的瓶颈束缚，摆脱了传统的‚坐、等、靠‛和‚扎堆儿‛的就业方式，赢得了宝贵的就业时间和就业空间，大力提升了学生的就业能力；

②果断‚走出去、请进来‛，探索校企合作，既借鉴全国同类兄弟院校相关专业的先进办学经验，又看重企业经营理念，谋求合作途径，2011年开始我院红红火火地开展‚就业市场建设年‛活动，不断寻求发展契机；

③教学模式从传统的‚理论型‛向‚理论与实践结合型‛并且更侧重于实践的方向转移。充分借鉴企业用人经验，学院鼓励教师增强

案例教学，聘请有实践经验的工程师和企业家来校讲课，突出工程教育，提升学生的工程实践意识和能力，为专业就业质量的提升打下坚实有力的基础；

④深入用人单位，全面建立实习基地。从无到有，从少到多，软件学院的实习基地建设取得令人瞩目的成就。无锡IBM、北京中关村、北京东华软件、大连安博、鞍山海汇，等等。截至目前，我院已建立实习基地20家，共接纳我院三届230余名毕业生实习，并且只要学生愿意，一些基地无条件推荐学生就近就业（如无锡IBM实训基地、沈阳华信实训基地）。学生们一致认为，在实习基地可以学到在学校没有条件触及到的有用东西，增加了许多实战经验。实习基地建设特色鲜明，成效显著；

⑤以ACM大赛为龙头，培养专业特色科技创新品牌，打造高质量就业平台。目前我院在校学生已经参加省级以上ACM大赛十数场，我校ACM团队的足迹遍布大江南北，所取得的成绩令人瞩目（如前所述），对辽宁科技大学进行了给力的宣传。我院历届ACM大赛的领军人物就业层次都很高，例如许经伟同学就业于上海宝信软件股份有限公司，年薪13万；李新亮同学就业于北京诗网科技有限公司月薪1.5万；金光华同学就业于北京乐动卓越科技有限公司，年薪10万；王晓同学工作于北京智者天下，月薪1.2万。我院2012级新生共236人，报名参加ACM训练的有120人之多，足见其影响之大。专业的深化学习与灵活运用自然有利于高质量就业；

⑥发动全院教师广开就业之门，不惜成本促进就业。学院不失时机地利用各种工作和业务往来加强与用人单位的联系，努力推荐毕业生就业；学院鼓励教师创建学生实习基地，对创建毕业生实习及就业基地的教师给予相应的工作量津贴；学院每年评选一批就业工作先进个人，给予一定物质奖励；毕业设计指导教师所带学生就业率较高的，在工作量分配时优先考虑；

⑦增强服务意识，加强就业指导，为就业困难学生排忧解难。勤于付出、敢于付出，既是软件学院辅导员的常项工作又是特色工作。声势浩大的就业动员、大大小小的交流座谈、一对一当面谈心、QQ聊天、电话沟通，无不周全。我们的服务理念是‚学生利益无小事‛，我们的就业工作全年无休。对毕业生就业工作相关政策、本行业不同地区就业形势、面试技巧等方面不厌其烦地对学生说明介绍，帮助毕业生树立‚先就业后择业再创业‛的就业理念，努力帮助就业困难学生解放思想，切忌眼高手低，适时把握就业机会。

毕业生对辅导员就业工作评价较高。应届毕业生在校外实习期间，辅导员要经常问寒问暖，关心就业，首先与实习单位联系推荐就业，其次有了合适的用人单位信息则及时通知到相应学生本人，供其选择。

学院就业工作同行评价较高，一些就业经验为兄弟院系所借鉴。软件学院2012年就业工作自评得分：100

软件学院学生工作办公室

2012年12月15日

第二篇：软件学院党建工作评估自评报告

河南大学软件学院党建工作评估自评报告 1学院领导班子建设

学院党政领导班子是学院改革发展的领导者、组织者和推动者。学院党总支始终按照中央提出的社会主义政治家、教育家的目标方向，认真贯彻落实河南大学校党委工作意见精神，努力创建学习型、和谐型、服务型、发展型领导班子，不断加强领导班子的自身建设，切实做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，着力建设一个具有历史使命感和战略责任感、能够引领和驾驭合作型、国际型、实用型软件学院发展的决策集体。

1.1 加强思想政治建设，创建学习型班子

学院党总支坚持把领导班子的思想政治建设放在首位，把政治理论学习作为提高领导班子自身建设、把握办学方向、增强领导能力的重要途径，着眼于学习马克思主义中国化的最新成果，着眼于解决学院改革发展中的重大现实问题，着眼于指导实践、推动工作上取得新的成效，健全学习机制，突出学习重点，创新学习形式，注重学习实效，努力创建学习型班子，不断提升学院领导班子的思想政治理论素质和政策理论水平。

1.1.1 加强政治理论学习，努力提高领导班子的思想政治素质

学院党总支坚持把政治理论学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，把贯彻落实科学发展观作为学习贯彻的主题，通过集中学习与自学研读相结合、专题报告与理论研讨相结合等形式，要求班子成员做到全面深刻领会科学发展观的精神实质，切实提高领导班子的 1

思想政治素质，不断提高政治意识和大局意识，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。

学院党总支认识到，要用马克思主义中国化最新成果武装头脑指导创建高水平实用型学院的实践，必须把学习不断引向深入，使领导班子成员的思想认识不断达到新的高度。为此，学校党委确定了以学习贯彻科学发展观为主线，把政治理论学习同形势政策教育和党风廉政教育结合的学习贯彻思路。2008年以来，领导班子认真学习了党的实践科学发展观、十七大报告，十七届三中、四中全会、五中全会、七中全会精神等中央文件精神，中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，胡锦涛总书记关于办好人民满意教育的重要讲话精神等。通过深入系统的政治理论学习，使领导班子成员的思想统一到中央的重大决策部署上来，统一到河南大学党委的战略部署上来，始终保持政治思想上的先进性，一心一意谋划学院发展，聚精会神搞好学院建设。

1.1.2 坚持学用结合，努力提高领导班子引领改革发展的能力

学院党政领导班子坚持把指导学院改革发展、提高驾驭学院建设的能力作为领导班子加强学习的根本目的，把推动学院各项事业发展作为检验学习成效的根本标准，把学习与对“培养什么样的人、怎样培养人”、“办什么样的学院、怎样办”这一战略问题的思考结合起来，加强对学院改革发展中重大问题的研究和探索，不断增强学习的主动性和自觉性，不断提高领导科学发展的能力和水平。

学院领导班子认识到，要把理论武装的成果用于指导学院发展的实践，必须把学习与解决学院重大现实问题紧密结合起来，坚持用科

学发展观指导实践，不断强化超越意识和竞争意识。2008年以来，围绕学科专业建设、实验室建设、教育质量、人才培养模式改革、学院国际化等中心工作进行了专题学习和深入研讨。

1.2加强组织组织建设，完善组织机构

建立基层党支部，定期换届。放手让党支部创造性的开展工作，通过党支部服务党员、党员服务群众等活动，搞好凝聚力建设活动。搞好党员管理，注重党员的力量配置，让党员到重要岗位锻炼培养。积极引导党员向优秀党员学习，组织党员开展献爱心、帮困助学活动。做好培养和发展党员工作，注重在一线、骨干教师中发展党员。建立健全完善各项制度，搞好党务公开工作。

1.3 加强作风建设，创建服务型班子

学院党总支坚持把加强作风建设作为院级领导班子建设的核心，充分认识班子作风建设对于学院改革发展稳定大局的重要意义，要求领导班子成员始终牢记全心全意为师生员工切身利益服务的宗旨，把师生员工是否满意作为衡量班子建设的重要标准，进一步转变工作作风，经常深入基层解决实际问题，做到虚心向师生学习、热心为师生服务、诚心受师生监督，努力创建服务型班子，不断增强校级领导班子服务师生员工的自觉性和主动性。

学院党总支要求领导班子积极为群众办实事、办好事，着力解决师生员工最关心、最直接、最现实的问题，提高了领导班子在师生员工中的威信。

领导班子每年在制定学院工作要点时，都明确本要下力气解决的问题和举措，坚持每年为师生干一批实事、办一批好事、解

决一批难事。采取多种形式做好贫困生资助工作，爱心基金，建立并完善贫困生资助体系。坚持以人为本，一些历史遗留问题逐步得到解决。加强校园周边环境专项治理，做好我院安全稳定工作。

1.4 加强组织制度建设，创建和谐型班子

学院党总支坚持把加强组织制度建设作为领导班子建设的基本前提，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主生活制度，完善党政议事规则和决策程序，科学安排工作分工，团结干事、和谐共事、按章办事，努力创建和谐型班子，不断增强校级领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。

1.4.1 坚持民主集中制，健全科学有效的工作运行机制

学院党总支认真贯彻执行民主集中制原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序来推进决策的科学化、民主化、公开化，探索形成了一套适合学院特点的坚持民主集中制的有效运行机制。

学院党政领导班子不断完善领导班子议事决策机制，党政联席会等各种会议的议事范围和议事程序，为保证工作高效运转奠定了制度基础。对涉及学院改革、发展和稳定的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等重大问题实行集体研究，集体决策。认真落实 “三重一大”制度。

学院领导坚持做贯彻民主集中制的表率，重大决策、重大事项及时沟通、共同研究。对事关全局的重大问题、重大事项，领导班子坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，少数服从多数，集体讨论决定。集体决定一经做出，领导班子成员都能按照集体领导、分工负

责的原则，在工作职责范围内，认真负责地开展工作，狠抓工作落实，既做到按照分工认真履职，又关心全局工作，相互支持、相互配合、相互补台。

凡属教职工切身利益的重大事项，以及重大决策和重要改革执行前，领导班子都坚持发扬民主，通过各种形式充分听取师生的意见和建议，确保酝酿讨论更充分，决策决定更科学。不断推动民主治校。

1.4.2 坚持民主生活会制度，提高班子解决自身问题的能力

学院党总支坚持把民主生活会制度作为加强校级领导班子建设的重要环节，坚持开展批评与自我批评，促进班子团结，切实解决班子建设中的突出问题，不断增强学院领导班子的凝聚力和战斗力。

开好领导班子民主生活会。学院领导班子每次召开民主生活会前，都根据学院工作实际和班子建设的需要，明确民主生活会的主题。2009年以来，围绕“提升治院执政能力”、“深入学习实践科学发展观”等主题召开了领导班子民主生活会。坚持会前征求广大师生员工对学院工作和领导班子成员的意见和建议，原汁原味向班子成员进行反馈。民主生活会上，班子成员都坚持以事业发展为重，以增进班子团结为重，做到畅所欲言，认真开展批评和自我批评，实事求是、查摆问题、找出差距、审视不足、加强整改。通过召开民主生活会，实现了班子成员交流思想、相互共勉、增进团结、明确方向、共同提高的目的，增强了领导班子解决自身问题的能力，增进了领导班子的团结和活力，形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作氛围。在2009年学习实践活动中，学校领导班子召开了学习实践科学发展观专题民主生活会，会前，通过发放意见表、召开座谈会、设立意见箱、走访交流等形式，广泛征求了师生的意见和建议。领导班子民主生活会已经成为我院领导班子内部监督、解决问题、提高能力的重要形式和有效途径。

1.5贯彻落实党风廉政建设，坚持清正廉洁的风气

学院党政领导班子认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持以身作则，不断增强拒腐防变能力。学院领导班子成员注重加强自身党性修养，坚持用党纪法规约束权力使用，在办学治院的各项工作中经受住了考验。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持廉政责任承诺制度，建立“一把手”负总责，分管领导各负其责的落实机制，每个聘期都层层签订党风廉政建设责任书。坚持实行“一岗双责”，根据每年校党委下发的党风廉政建设工作要点，切实抓好任务细化分解和责任落实工作。坚持把“述廉”作为年终班子成员述职的一项基本内容，自觉接受广大干部教师监督。

第三篇：某某学院某某年就业工作自评报告

**学院****年就业工作自评报告

****年，我院毕业生就业工作在上级有关部门和学院的正确领导下，认真贯彻、执行国家和学院毕业生就业工作的方针、政策，面对就业市场竞争激烈等困难，在全院师生的共同努力下，取得了毕业生初次就业率达82%的成绩，就业工作目标得以顺利完成。

经过一年的辛勤工作，我院2011届毕业生就业工作已基本结束。在本的就业工作中，我院多方搜集就业信息拓宽就业途径，积极指导毕业生的就业，取得了一些的成效，也存在很多不足，现汇报如下：

一、就业工作成效

（一）基本情况

**学院2011届本科毕业生人数为121人。其中签约76人，升学28人，全院毕业生总体就业率到达了82%。

（二）落实责任、实现目标

我院就业工作领导小组围绕学校就业工作目标，落实了各成员的具体职责，确立了奖励制度。对就业率进行定期通报，就业率较低的班级联系领导还要约谈班主任进行专门调研。各项责任落实到位，也为毕业生的就业工作奠定的基础。

（三）强化指导、转变观念

根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，我院通过多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助毕业生树立正确

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（四）拓展市场、搜集信息

我院领导老师积极收集企业的需求信息；同时组织引导学生赴外地实习，和**省人才市场联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业渠道。

二、工作思路及主要做法

（一）毕业生就业工作思路

我院毕业生就业工作的主要思路是围绕提高毕业生就业率的中心任务，“抓住两个重点，落实三个关键”。

1、抓住两个重点：

一是保持稳定。通过合理有序的安排，实施思政教育、职业指导、物质补助等措施，为毕业生就业过程减压减负，实现就业率的稳定增长。实现毕业生的就业心态平稳和校园安全稳定。

二是做好“三导”。即指观念指导、学业指导、择业指导。指导帮助学生树立正确的就业观念，如先就业后择业再创业、到基层就业等。学业上是通过指引学生提高学历来增强就业竞争力，由导师重点指导报考研究生等。择业指导则是开展各种形式的就业报告、指导咨询，帮助毕业生了解就业形势和就业信息，掌握求职的技能和方法等。

2、“落实三个关键”，就是“建设、实践、创新”。一是坚定不移地推进教育教学建设，调整专业结构、教学内容、加强与用人单位实际需求相结合，努力提高我院毕业生就业

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竞争力。深入研究，制定进一步推进教育教学改革的措施，切实从根本上、源头上推动毕业生就业工作。

二是进一步加强毕业生实践锻炼。在当前毕业生就业“买方”市场条件下，谁能更主动的契合用人单位的需求，谁就能掌握主动权。我院毕业生在走向工作岗位之前，赴校内外各个实训基地进行半年的实践学习，不仅提高了职业技能，而且对提高人际沟通能力、适应抗压能力以及培养他们良好的团队精神和合作意识，使他们形成积极向上、乐于奉献的心态都大有益处。

三是拓展渠道，创新模式。通过合作或联合的方式，和**省人才机构合作推进就业；通过校企联合，创办多个实训基地，把教育教学引入企业课堂。平时则通过“实践月”等学生活动引导学生大量参与社会实践增强综合实力，积累工作经验，在心理上为步入社会做好准备，初步实现校门到社会的转变。

（二）就业工作主要做法

1．院领导高度重视，精心组织安排；

在****年**月**日**学院党政联席会议上，由学院主要负责人牵头，成立了**学院2011届毕业生就业工作领导小组，专门负责我院的毕业生就业指导工作。学院领导根据学校要求，在十二月积极组织召开了就业单位与毕业生双选会，邀请了十家用人单位与会。

学院就业工作领导小组建立了自十一月起每月一次、三月起每十五天一次专门讨论我院毕业生就业工作的例会机制，就业有关人员公布就业率、学习就业制度同时研究解决我院毕业生就业

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指导工作遇到的问题和困难，对我院的毕业生就业工作提出意见和要求，实时掌握我院毕业生的就业动态，有力地保障了就业工作的开展。实行了学院领导联系毕业班制度，由***院长联系**班，***书记联系**班，***副院长联系**班.实行了就业工作小组机制开展就业指导工作，我院学生就业工作在我院工作计划中列入工作要点。本学年我院领导班子召开就业专题例会讨论学生就业工作十余次，及时了解了学生就业信息，并从政策、经费等方面给就业指导小组工作提供了最大便利。同时在信息、设备等方面也加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

2．加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作； 对学生的就业动员分两个阶段进行：

第一阶段在大一年级和大二年级，重点是准确定位。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增强学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向；对于文化课成绩较好的学生，鼓励他们树立高职升学的目标；对于文化课成绩较差的学生，强调加强实践能力和技能的提高，建议他们参加各种本专业考证，为就业作好充分的准备。

第二阶段的就业动员工作放在大三年级的下学期和大四年级上学期，重点是使学生期望值贴近实际，合理定位。

我们通过就业指导咨询、专题讲座、校友主题报告会等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新学生在就业过程中的观念。让学生进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置，准确定位就业方向，适度调整期望值。教

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育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。

同时培养学生树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。

3．增强服务意识，积极拓宽就业渠道；

一、领导老师走访用人单位，向用人单位推荐毕业生，并及时了解对毕业生的反馈意见，与多家单位达成学生实习用人意向。

二、采取“走出去、请进来”的办法，与有关人才中心和用人单位建立和保持良好的关系。加强同**省内以及省外**企业的联系，多次组织举办专场招聘会，提供了大量的工作岗位供学生选择。

三、加强毕业生追踪调查，发挥老毕业生的作用。积极开展毕业生追踪调查，及时了解用人单位反馈信息。以市场为导向、根据反馈信息，积极调整教学思路，改革教学方法，以就业工作促教学改革、促专业建设，积极开展就业市场需求分析，根据产业结构的调整和就业市场的变化，努力拓宽专业适应性，努力培养出真正能适应社会需求的各类人才，及时了解市场对人才的需求变化，掌握学生毕业后的使用度和用人单位的认可度。

4、打造素质过硬的指导队伍，建立健全奖励制度。举办较高水平的就业专题讲座与报告也是我院进行就业工作的一个重要环节。由我院领导、校友、专业教师、研究生、往届

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优秀毕业生组成的优秀队伍先后面向我院毕业生举办了多场专题讲座，有***书记的就业报告会，有校友**公司总经理***做的就业形势报告会，有各教研室主任的专业就业前景报告会，有考研、考公务员专场交流会等等。从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。同时，我院就业指导服务中心还对少数就业过程中有困惑的毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。

此外，我院建立了新的奖励政策，要求班主任实行班级就业负责制，班级初次就业率超过87％的，奖励五百元，超过90％以上的追加奖励三百元。同时，根据**学院就业工作制度的规定，对介绍毕业生在企业应聘的专业老师，如该生成功实现就业签约，并在学校统计时仍在岗的，对于专业老师每推荐就业一人给予一百元的奖励。这些奖励措施极好的调动了广大教职工的积极性，使得全体教职工形成就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的工作中给予广大毕业生热情的帮助，其中仅由专业老师提供的就业信息就有十余条，增加就业岗位二十余个。

三、存在的问题和改进措施：

我们通过以上各种做法与措施的实施，使我院2011届毕业生就业率达到了82%，但是在具体工作中，我们发现仍然存在着许多问题。

1．存在问题：

一、学院针对学生的就业观、择业观教育需要加强。少数毕业生缺乏正确的就业观，对一些就业政策了解甚少，就业意识差，—6—

认识脱离实际，自身缺乏适应能力。对工资待遇期望值过高、应聘的实际训练少，选择单位时出现茫然和攀比现象。而且缺乏一定的应试技巧和经验，导致错过良好的就业机会。

二、职业规划指导工作仍需加强。毕业生对专业和行业的认识不深，对于工作的环境和艰苦没有思想准备，轻易更换就业单位，导致就业质量参差不齐。

三、毕业生离校后的就业情况跟踪调查工作有待加强。由于毕业生工作稳定性较差，导致短时间内学院就业数据会有较大波动，没有及时更新的话将不能反应毕业生就业的真实情况，最终影响学校就业数据统计的准确性。

四、部分考研考公务员落选毕业生的情况没有准确掌握，积极督促其尽快转变状态投入就业。一些毕业生报考本省事业单位不能在8月前出具就业材料，学院就业工作人员也没有及时的跟进追踪其状况。

2．针对这些问题，特提出以下几点措施：

一、加强就业指导工作力度，提高就业服务功能，继续开办就业指导专题讲座，发动学院教师为毕业生提供可能多的就业机会和服务，尽可能为学生提供帮助，提高学生的竞争力。

二、加强教师在学生就业中的指导作用，引入学生职业生涯发展规划理念。分阶段、分专业对学生进行教育指导，拓宽学生眼界，加深学生对专业行业的认识。用职业生涯规划辅助毕业生掌握目前的就业形势、就业政策、就业设计、就业技巧、就业途径等内容。

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三、建立更加完善的就业工作信息反馈网络，加强与毕业生的信息互动。在全院领导师生高度重视毕业生就业质量的基础上，形成更加有效毕业生离校后就业状况跟踪制度。及时了解掌握毕业生就业动态，更新就业信息，为学校就业工作提供准确有效的数据。

毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰巨，责任重大。我们将以学校总体就业思想为指导，结合我院实际，认真落实教育厅和学校的要求，力争将毕业生就业工作做好，促进我院又好又快发展。

****学院

****年**月*日

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第四篇：管理系2010就业工作自评报告

经济管理系2010届毕业生就业工作自评报告

经济管理系2010届共有会计、市场营销、物流管理、电子商务四个专业284名毕业生。针对毕业生就业现状，我系明确指导思想，落实工作责任，树立服务意识，调动各方力量，保证了我系2009届毕业生就业工作的顺利进行。

一、就业工作基本情况

1、组织领导

我系自2010年10月份调整了学生就业工作领导小组，由系书记任组长，系学工干事为副组长，各教研室主任、各毕业班班主任为小组成员，形成系书记分管、群策群力、做好毕业生就业工作.除每周一次的班主任例会和定期召开的系务会上要求各班主任做好学生的就业思想工作。我系还根据学院就业办对学生就业要求召开了多次就业工作的会议。

2、经费使用

我系毕业生就业工作经费能确保专款专用，主要用于就业基地考察、联系用人单位等，送学生到就业企业。

3、人员、设备

我系学工干事兼就业工作干事，负责我系的就业工作。把系办公室设为就业指导办公室，配有专用电脑并连接校园网，可供学生查询信息，另外还配有长途电话给就业工作人员使用

二、主要成绩

1、制度建设

我系制定了2010届毕业生就业工作计划，并以就业为导向，主动适应市场需求，适度调整专业设置、教学计划等。加强了就业指导课和外请老师来系进行就业方面的讲座，引导学生合理定位，找适合自已工作的企业，而不是要找最好的企业。

2、思想教育

我系外请的老师开展的就业讲座，帮助学生分析就业形势，树立“先就业再择业”、“先上岗再发展”的就业观。

各毕业班班主任、辅导员有计划有针对性地组织不同专业的就业指导，组织学生参加各种招聘，并及时解答就业相关问题。引导毕业生做好两手准备，不放弃任何一次机会。系就业指导办公室安排专人值班、接待咨询并为毕业生提供各种具体指导。积极引导毕业生到基层工作。进行毕业生文明离校教育。我系2010届毕业生282人全部文明离校，未发生违纪事件。

3、就业指导

积极开展就业指导，把就业指导课列入教学计划。各毕业班班主任每周上报一次班级就业进展情况。把毕业生分为已就业、未就业但已有意向、没有就业意向、继续学习四类，分别给予不同的指导。对于没有就业意向的毕业生实行长期跟踪，不断在班级QQ内发新的就业企业信息。帮助他们落实就业单位。

4、规范化管理

毕业生推荐表填写准确、规范，就业协议书管理规范、严谨，能正确指导毕业生签定就业协议，归档材料上报及时、完整、规范，按时、按质、按量完成就业主管部门交办的各项工作任务。

6、信息管理 能及时报送毕业生综合测评总成绩和名次，准确报送毕业生生源信息。发动全系教职员工为毕业生联系实习和就业单位，关注网络、班级QQ、报纸等媒体提供的就业信息，通过就业信息栏、班主任发通知等形式及时提供给毕业生。跟踪未就业毕业生，要求他们提供手机号，保持联系，继续提供就业信息，帮助其就业。

7、就业市场

认真组织毕业生参加学院组织的毕业生“双选会”。同时我系加强与用人单位的沟通与联系，也组织了10多场就业招聘会，并积极鼓励毕业生自主创业。2010年联系了山东荣庆物流、泰康保险、温洲一鸣食品公司、上海顺丰速递等单位到我系单独招聘毕业生。

8、调查研究

对在校生进行择业调查，对毕业生就业情况开展了跟踪调查，撰写了毕业生跟踪调查报告。

9、保证就业率，我系毕业生就业去向良好，初次就业率为30%以上。对系推荐的毕业生进行了调查，他们对学校的就业工作满意。我们同时对用人单位进行调查，大多数用人单位对学校就业工作作了充分肯定并表示满意。

四、做法经验

（1）、健康的心理素质是学生成功求职、择业的关键因素之一

根据我们对毕业生择业心态的调查显示，毕业生就业期望值普遍偏高，与用人单位提供的待遇有较大的差距，造成学生就业困难。有些学生面对激烈竞争的人才市场，产生恐惧心理和自卑感；有些学生依赖心理较强，求职择业全由父母包办。针对毕业生存在的心理问题，我院面向全体毕业生开设了就业形势分析课，邀请了大型企业人力资源管理干部为毕业生介绍用人单位的人事管理体制、应聘条件、福利、职业生涯规划等内容，使学生充分认识到当前就业形势的严峻，降低就业期望值。对存在不同就业心理问题的学生进行辅导，特别是关心弱势群体，弱势群体包括女性以及来自边远山区的、家庭困难、综合成绩排名30名以后的学生。我们重点为他们提供就业信息，让他们有优先享受信息的权力，让他们能够第一时间知道信息，第一时间赶到面试现场，同时对他们进行个别心理辅导以树立自信心，鼓励他们积极参与社会竞争；对有违约倾向的学生进行专门的政策指导和职业道德教育，使毕业生对自己的素质与能力有认识，从而在求职择业中更好地实现就业调整。通过近几年的就业工作的实践，我们充分的认识到：学生的就业指导工作是我校改革与发展中的大事，全面分析我校毕业生就业工作中所面临的新形势，明确就业工作的新思路，形成就业工作的新模式，不断调整人才培养结构，努力形成“按需培养”的办学机制，才能更好的推进我院的就业指导工作。

（2）、加强就业工作信息化建设

1、帮助毕业生组织求职材料，组织面试模拟训练。就自荐信、个人总结、个人简介等方面开专题就业指导课，对求职材料制作、应聘面试的基本要求等方面进行详细辅导，并利用班会时间指导毕业生进行模拟训练。

2、多方位组织就业信息。教会毕业生掌握正确的就业信息收集、整理。要求全系教职工主动关心，支持毕业生就业工作，自觉为毕业生提供就业信息，鼓励毕业生利用亲戚朋友同学同乡收集就业信息。认真组织毕业生参加各种“双选会”，热心为毕业生排忧解难。树立为毕业生服务的观念，鼓励毕业生到基层工作到民营企业、中小企业、等非国有单位工作，到部队建功立业，开展自主创业。

六、存在的问题和今后工作改进措施 毕业生就业指导工作主要存在如下不足：、对学生择业观的引导工作仍要深入和对毕业生进行全程就业教育，有效地降低违约率、学生签约率仍旧较低。

针对当前的就业形势，特提出改进意见如下：

1、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。

2、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，利用计算机网络优势，开发就业指导网站，建立毕业班班级主页和QQ群，充分利用校园网络优势，实现与 INTERNET 网的连接，让用人单位通过网络了解毕业生，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。

3、为加强就业工作的力度，使就业工作实现专人负责和管理。

4、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，学生进校开始，进行就业指导和讲座、经常谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择合理事，就能够把握市场的变化，抓住就业机遇。

经济管理系

2010年12月

第五篇：毕业生就业工作自评报告

毕业生就业工作自评报告

一、领导重视

就业工作一直是我系工作重心，系部专门成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教教师休息室作为招聘会洽谈场所。根据就业需求，还专门成立了XX届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息

就业工作领导小组每每学期研究部署我系就业工作，特别制定奖励措施，鼓励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教育工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。

二、制度健全

从我系专业当前就业形势出发，制定了就业工作计划、总结、就业指导工作计划，分工明确，责任到人，三、管理与服务

1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报计划、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送准确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据准确规范。

2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象

3、时刻掌握毕业生详细就业去向情况，所有就业证明材料上交及时，整理规范

4招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并及时做好公司人员的接待和招聘会现场秩序，无学生、用人单位投诉。

四、教育与就业指导

1、针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层、到西部。我系XX届毕业生中共有40余名同学参加了村官和各级公务员考试，4名毕业生积极响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，积极应征报名参加大学生志愿者服务西部计划。15名同学顺利通过“专升本”进入湖南农业大学学习，目前还有数名同学积极准备XX年研究生入学考试。

2、为做好毕业生离校工作，专门召开XX届毕业生安全离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起安全事故发生，全部文明离校。

3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的锻炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。

4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业情况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。

五、市场建设

就业形势每年都在发生变化，制定就业市场建设方案并认真组织实施；今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。XX年下学期邀请12家新单位来我系招聘，提供了216个实习就业岗位。积极组织毕业生参加校园专场招聘会，要求就业专干必须到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场招聘会。

制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，设立专项经费奖励全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参与就业工作的局面。建立大学生就业实习基地或就业基地64个。

六、信息化建设

根据我系专业，及时搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469.利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面及时地为毕业生提供就业信息。

七、理论研究与工作创新

在XX届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价意见和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价意见，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。

认真开展了就业理论研讨工作，积极撰写研究论文，王伽撰写了《贫困生就业难现状及对策分析》、杨敬亭老师撰写了《金融危机下高职院校就业现状分析及对策研究》，都针对我系毕业生的就业现状的分析。

八、特色工作

我系根据新时期就业形势的变化并积极利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。

系部领导重视就业工作，一是设立专项经费奖励教职工积极提供就业信息，校企合作单位，形成全系教职工积极投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。

九、工作成效

通过全系教职工的努力，我系XX届538名毕业生顺利离校，就业率得到99.2%，教育厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升；XX届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对XX届毕业生组织了1场中型招聘会、20场余用人单位专场招聘会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满意度一直保持在97%，用人单位对学校就业工作满意度100%，积极为专科生专升本创造条件，XX届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。

自评总分95分。