第一篇：【年终奖管理制度】销售人员年终奖发放办法
销售人员年终奖金发放方案
一、目的与意义：
明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。
二、发放时间：
春节前指定日期发放。
三、奖金构成：
年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。
四、第13个月工资：
数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）
五、奖励基金：
1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。
2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。
3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。
六、年终绩效分值计算方法：
1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；
2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；
3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。
例：小林2016年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：
1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60% =75%×60% =45%
2、年终工作绩效分值=80%×40% =32%
3、年终绩效分值=45%+32% =77% 既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）
七、相关规定：
1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。
2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。
3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。
销售部
XXXX年X月X日
第二篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：
院级干部每人1000元；
正处级干部每人700元；
副处级干部每人600元；
副高以上职称人员每人600元；
科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有
离休人员每人300元；
退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
第三篇：教育教学质量奖发放办法
**中学学校管理、教学科研、特色工作
质量奖发放办法
（征求意见稿）
(一)学校管理奖
1、先进集体奖
年级组、教研组、处室获得各级表彰，按一次性奖给：
国家级先进集体奖：组长奖：450元，组员奖：400元 ；
省级先进集体奖：组长奖：400元，组员奖350元； 市级先进集体奖：组长奖：350元，组员奖300元； 区级先集体奖：组长奖300元组员奖260元 ； 校级先进集体奖：组长奖200元，组员奖100元
2、班主任奖
教师担任班主任工作，任职期间所带班级被评为校级、区级、市级、省级、国家级先进的，一次奖励班主任100、200、300、500、600元，每奖励一次，以最高奖计算。
3、考核奖
考核为优秀等次，市级一次性奖给200元，校级一次性奖给100元。
4、文明处室奖
凡获得学校文明处室称号，按月一次性奖给处室200元。
(二)教育、教学科研奖
此项奖均应为国、省、市、区教育行政部门组织的活动中获奖的。
1、课题研究成果奖
获得国家级课题研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
2、研究性学习成果奖
获得国家级研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
3、教育资源奖
优秀教案、课件和个人著作等获奖的，一次性奖给： 国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
4、赛教活动奖
全国教学能手1200元，省级教学能手600元，市级教学能手300元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 校级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元
5、论文奖
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元 校级一等奖80元、二等奖50元
6、论文发表奖
教育教学论文在国家级刊物发表的，每篇奖300元。在省级刊物发表的，每篇奖200元。在市级刊物发表的，每篇奖150元。在区级刊物发表的，每篇奖100元 在校级刊物发表的，每篇奖60元
（三）学科竞赛奖
此项奖为组织学生参加全国省、市、区教育行政部门或学会组织的学科竞赛获得名次的教师设立的。
凡教育行政部门组织的各类学科竞赛，获得国家级一等奖的奖1200元、二等奖800元、三等奖400元，省级一等奖的奖400元、二等奖350元、三等奖300元，市级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元，区级第一名奖200元，第二名奖150元，校级第一名奖100元。
若是学会组织的学科竞赛，则降档奖励。此项奖是以学科奖项单位发放，不以指导教师人数发放，一名教师指 3
导同类奖项，以最高奖项为准。
（四）特色教育奖
1、教育行政部门组织的艺术活动比赛，获团体奖的，奖给校内指导教师。
国家级第一名奖500元，第二名奖400元。省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。
2、教育行政部门组织的体育运动会，获团体奖的，奖给教练组。
省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。
运动员获单项奖的，奖给教练：省级第一名300元，第二名200元，；市级第一名奖200元，第二名奖100元，区级第一名奖100元，第二名奖60元。
（五）中考、高考质量奖励办法另行制定。
（其他党团工会少先队奖项参考此办法奖励标准执行）
2013年1月23日
第四篇：年终精神文明奖发放办法2
年终精神文明奖发放办法
2
年终奖
年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）
1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。
2、当年干部考核不称职（不合格）的不发奖金。好范文版权所有
3、各单位可根据本单
位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。
4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。
7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。
8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。
9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。
10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。
11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。
12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。
13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有
14、违反计划生育政策者，不发奖金。
15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。
16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。
17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。
18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。
第五篇：07节能奖考核发放办法
节能奖考核发放实施办法
总则：
1.为强化各部门生产工序定额管理和节能目标管理，促进各岗位进一步降低能耗和增创效益，充分体现“谁节能，谁受益”的原则，结合公司工作实际情况，特制定节能奖考核发放办法。细则：
2.部门提奖额度核算：
(1)生产部提奖：公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(2)化验室提奖:公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(3)综合办提奖：公司人均数×1×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(4)财务部、供应部提奖：公司人均数× 0.95×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(5)销售部提奖：公司人均数×0.6×部门职员数×季度平均工资考核系数。
3.各部门根据核定提奖总数，要打破平均主义、大锅钣思想，强化内部考核和进行二次分配。
4.对开展节能技改，技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。
5.对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。
6.发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。
7.新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。
8.病事假参照工资考核办法相应扣发节能奖，探亲假扣除一个月的节能奖。
9.累计旷工三天者扣除全年节能奖，旷工半天以上扣除季度节能奖。
10.待聘人员待聘期间不享受节能奖；受到公司行政处分的职员，在处分期间不享受节能奖。
附则：
11.本办法自2008年8月1日开始发布实施，解释权属公司综合办。
2008-08-01实施
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