县卫生局开展学习推广“绥江经验”活动工作总结

第一篇：县卫生局开展学习推广“绥江经验”活动工作总结

县卫生局开展学习推广“绥江经验”活动工作

总结

为深化“四群”教育，提升卫生系统群众工作水平，全面学习推广“绥江经验”活动，现将我县卫生系统学习推广活动情况总结如下：

一、领导重视，组织到位

我局领导非常重视学习推广“绥江经验”，根据《关于学习推广干部直接联系服务群众“绥江经验”的通知》（XXX〔2013〕2号）精神，及时成立了由卫生局局长为组长，副局长为副组长，县属各医院卫生单位负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室在局机关办公室，全面负责我县卫生系统学习推广“绥江经验”活动的领导、检查和指导等工作。领导小组于12月24日上午召开会议，对学习推广进行了了安排部署，随后卫生系统XXX个党总支XXX个支部迅速开展学习推广活动。

二、准确把握学习推广内容和精神实质

一是结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。坚持哪里有群众，就到哪里去做群众工作。县级四套班子主要领导挂钩乡镇、其他处级领导挂钩村（社区）、科级干部挂钩 1 村（居）民小组、一般干部挂钩移民户。全县3000多名干部职工通过认路、认门、认亲三步走，与1.6万多户移民群众结成对子、攀上亲戚。科级以上干部每周驻村入户不少于3天，任务不完不出村，安置不好不脱钩。处级、科级干部每月轮换分别走访群众不低于20户，其他干部职工每周轮换走访群众不少于1次，做到移民全接触、民情全掌握，赢得群众理解和信任。

二是民情办理“一条龙”，尽最大努力回应群众诉求。坚持把群众呼声作为第一信号，把回应诉求作为第一责任。建立民情收集办理责任机制，每天安排处级、科级领导敞开大门收集民情、分类定时定人定责办理民情。加强为民服务体系建设，把服务机构延伸到人口较为集中的地方，建立诉求应急处理机制，设立救助帮扶基金。强化移民诉求回应保障，深入实施“移民先锋工程”，优先设置移民机构、优先配备移民干部、优先提高移民村（社区）干部待遇、优先满足移民村（社区）工作经费、优先提拔使用移民工作一线干部。

三是政策共商“一条心”，尽最大努力维护群众利益。坚持未听取群众意见的事项不决策、未经群众讨论的事项不决策、群众不同意的事项不决策“三个不决策”原则。决策前问需于民、决策中问计于民、决策后问效于民，开展入户调查、广泛征求意见、组织考察学习，变“替群众做主”为“让群众自己做主”，群众对政策的信任度明显提高，实现了移民利益的 最大化。

四是信息公开“一扇窗”，尽最大努力打消群众疑虑。坚持“以公开透明消除群众误解，以公开公正赢得群众信服”的原则，抓住房屋丈量、土地分解、资金测算、意愿选择、房屋分配等涉及群众利益的关键环节，遵循信息传播规律，顺应群众需求，采取电视全程直播、移民信息三榜公示、组团巡回宣讲、实行“两会一榜一册”、现场释疑解惑等群众喜闻乐见的方式，加大信息公开力度，及时应对网络舆情。五是城乡统筹“一盘棋”，尽最大努力增进群众福祉。坚持以移民搬迁安置为契机，切实加强城乡基础设施建设。统筹县城与集镇、移民集镇与非移民集镇、集镇与乡村的规划建设工作，打破城乡二元结构，探索城镇管理新模式，推动移民后续发展，在以城带乡、城乡互动、联运发展上进行了大胆实践，连续5年实现全县生产总值、地方财政收入、城乡居民人均可支配收入“三个快速增长”，增进了群众福祉。

三、理论联系实际，增强学习推广的实效性

在24日上午局党委的学习会上，我局领导明确指出：全面学习和借鉴昭通市绥江县干部直接联系服务群众的“绥江经验”，并非要求我们原搬原照的把它运用到实际工作中来，要理论联系实际，充分考虑我县卫生实际和我们服务群众的实际问题，从解决实际问题相结合。一是我县卫生系统各党组织要掀起学习推广 “绥江经验”的浪潮，并将学习开展 情况于12月26日上午报局学习推广“绥江经验”工作领导小组办公室。二是准确把握学习推广内容，突出重点，突出学以致用，增强学习推广的实效性。三是切实转变工作作风，重点从提升干部素质、优化服务、促进社会和谐等方面入手，注重联系工作实际，密切联系党群干群关系，加强医患沟通，尽量杜绝和减少医疗纠纷事件的发生。积极投身到直接联系服务群众活动中，深入基层“接地气”，服务群众“零距离”，面对面关注民生，跟群众说知心话，帮群众解疑难事，助群众致富奔小康，做群众的贴心人。

勐海县卫生局 2013年12月27日

第二篇：学习绥江经验心得体会

学习绥江经验心得体会

蔡光云

一、绥江经验的主要内容：①结对包保“一家亲”，尽最大努力赢得群众信任。坚持哪里有群众，就到哪里去做群众工作。做到移民全接触、民情全掌握，赢得群众理解和信任。②民情办理“一条龙”，尽最大努力回应群众诉求。坚持把群众呼声作为第一信号，把回应诉求作为第一责任。深入基层，听真话，察实情，从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，改进工作，推动社会经济科学、跨越、和谐发展。③政策共商“一条心”，尽最大努力维护群众利益。变“替群众做主”为“让群众自己做主”，使群众对政策的信任度明显提高，实现了移民利益的最大化。④信息公开“一扇窗”，尽最大努力打消群众疑虑。以公开促进执政者的公证，以公正体现群众利益的公平，以公平消除误解，化解矛盾，保证和谐稳定。

二、绥江经验告诉我们，走群众路线不是让群众无路可走，我们要从“替群众做主”到“让群众自己做主”，群众路线群众走，不占群众通道。一切空话都是无用的，必须给群众以看得见摸得着的物质利益，共享改革成果是利益关系的调节器，干群关系的晴雨表。总之，践行“绥江经验”，服务是前提，群众是基础，发展是关键。广大党员干部应从人民群众生活的酸甜苦辣和喜怒哀乐中摆正位置，发现问题，查找根源，化解矛盾，弥合冲突，推动发展。

三、绥江经验是践行群众路线的鲜活样本。绥江始终坚持以人为本、科学发展的理念，牢固树立群众观念，始终用党的群众观指导建设，用党的群众观教育干部，用党的群众观处理问题，用党的群众观引导舆论，用党的群众观造福群众，因而得到广大干部群众的支持和拥护，保证各项工作平稳和谐推进，破解了移民拆迁安置过程中的难题，创造了难能可贵的“绥江经验”。

四、必须依法行政、规范运作、亲情移民、阳光移民。绥江经验告诉我们，各级各部门必须进一步推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，严格按客观规律办事，规范约束行政权力，切实做到把权力关进制度的笼子，执政为民。

五、人民群众是社会的主人，实践的主体。只有一切理解群众、相信群众、依靠群众、发动群众，最大限度地维护群众利益，充分发挥群众的首创精神和主体作用，才使“绥江经验”的内涵不断得到丰富和发展，始终保持旺盛的生机和活力。

第三篇：关于开展神华经验学习推广月活动的实施方案

关于开展神华经验学习推广月活动的实施方案

基层各单位、机关各部室：

为认真贯彻落实全国煤矿安全生产经验交流现场会精神，深入学习神华集团煤矿安全生产经验，加快创建本质安全型企业，根据******* [2012]86号《关于开展神华经验学习推广月活动的通知》精神，经项目部党政研究，决定在8月份开展神华经验学习推广月活动。特制定实施方案如下：

一、组织机构

成立开展神华经验学习推广月活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

二、充分认识开展神华经验学习推广月活动的重要意义神华集团是全国煤炭行业的龙头企业之一，现有 52处生产矿井、12处在建矿井，分布在内蒙古、陕西、山西、宁夏、新疆等省（区），既有条件相对较好的矿井，也有瓦斯、水、火等灾害严重的矿井。神华集团在煤矿安全生产实践中探索积累了“五个一”的宝贵经验，促进了安全生产形势持

1续稳定好转，“十一五”期间煤矿百万吨死亡率为 0.028，2011年产煤4亿吨，百万吨死亡率为 0.018，达到世界先进产煤国家水平，已成为全国煤炭行业发展的方向。国务院总理温家宝、副总理张德江，先后对神华集团安全生产作出重要批示，要求总结推广神华安全生产经验，促进全国煤矿安全生产形势稳定好转。当前，煤炭行业正遭遇 1998 年以来的罕见寒冬，迫切需要创造良好的安全环境。开展神华经验学习推广月活动，旨在动员全矿上下全方位学习神华经验，迅速形成找差距、抓整改、促升级的浓厚氛围，以神华集团为标杆，切实解决安全思想认识问题，进一步提振安全发展的精气神，为建设幸福西坡创造良好的安全环境。

三、准确把握神华经验的主要内容和精神实质

神华集团经过多年的安全生产实践，在煤矿安全生产方面探索和积累了许多宝贵经验，这些经验可以概括为“五个一”，即：树立一个理念（事故可防可控的理念），构建一套体系（安全风险预控管理体系），探索一条途径（安全高效现代化矿井建设新途径），打造一支队伍（素质过硬的员工队伍），培育一种文化（具有神华特色的安全文化）。

国家安监总局对神华集团安全生产经验给予了充分肯定和高度评价，要求在全国煤炭行业学习推广。学习神华经验，一要学习他们强烈的安全生产主体责任意识。神华集团各级领导班子对煤矿员工具有深厚的感情和强烈的责任意识，把煤矿员工的生命安全切实放在了心上，做到“办煤矿

可以不死人”。我们要学习神华经验，敬畏生命、保护生命、尊重生命，把职工的生命当作自己的生命，把对职工的伤害看成是对自己的伤害，带着深厚感情抓安全。二要学习他们安全生产工作勇于创新的精神。神华集团瞄准世界先进水平，在矿井改造重组、采场布置、装备升级、人才培养和使用、安全文化建设等方面采取了一系列创新举措，依靠科技进步改变煤矿安全面貌。我们必须创新安全生产工作，深入推进“科技+素质”模式升级，切实提高安全保障能力。三要学习他们安全生产上严格的管理。神华集团建立了严密的安全生产风险预控管理体系，使安全措施在系统运行过程中坚决执行，隐患在系统运行过程中得到消除，解决了安全工作“严不起来、落实不下去”的问题。四要学习他们安全生产工作的体制机制。神华集团建立了责权分明、高效运作的安全生产管理体制，主要负责同志亲自动手抓，班子成员分工负责形成合力，把安全生产与企业全员经济利益挂钩，所占权重最高达到60%，对所有生产矿井安全状况实现动态排序，严格考核奖惩。所有这些，我们必须结合自身实际，认真学习借鉴，切实贯彻落实。

四、以开展神华经验学习推广月活动为契机，全力推进安全工作稳定发展

8～9月份，项目部将集中二个月时间开展神华经验学习推广月活动，重点围绕以下七个专题进行：

1、开展神华经验大学习活动。由党总支、综合部、安

监部负责，通过组织一次领导班子专题学习会（党总支〃8月18日）、集中收看神华经验专题宣传片（综合部〃8月24日）、开展一次主题宣传牌板展（综合部〃8月25日）、组织一次神华经验知识抽考（综合部〃8月26日）、举办一次安全专题讲座（党总支〃8月30日）等活动，深入学习神华集团安全生产经验，进一步坚定干部职工实现本质安全的信心和决心。

2、开展安全差距大讨论活动。由安监科负责，对照神华集团先进经验，全面查找自身在思想认识、集约生产、风险预控、职工素质、安全文化等方面的差距和不足，层层汇总分析，查找安全短板。

3、开展思想认识大提升活动。由综合部负责，组织矿领导班子、区队长、班组长、技术人员、安监人员，多层次召开专题座谈会，深入剖析思想“症结”，切实转变安全观念，消除“神华资源条件好，别人学不了”的认识误区，树立科学发展、安全发展理念，立足实际探索抓好安全生产的现实路径。（8月20日～9月20日）

4、开展全员安全理念提炼活动。综合部负责，项目部技术员以上干部每人提炼安全理念 1 条。根据各单位职工人数，组织提炼安全理念。具体综采队、通风部、综合部各10条，综掘队15条，机运部20条。

5、开展安全建议大征集活动。由综合部负责，在深入学习神华经验的基础上，结合正在开展的“稳运行促两转—我为徐矿献一计”活动，广泛征集推动安全发展的新举措、新设想，项目部将对创意新颖、操作性强、有利于安全发展的“金点子”给予表彰。

6、开展安全短板大排查活动。由安监部负责，以各级安全生产管理人员为重点，采取分专业组织现场检查等形式，从矿井系统、装备、工艺、行为等方面对影响安全生产的要素进行全面梳理排查，从源头上排查制约安全生产的突出问题。构成安全隐患的，由安监部形成“三定表”限期督促整改。8月25日前完成。

7、开展安全作风大转变活动。通过学习神华经验，切实增强各级管理人员的责任意识和履职能力。在此基础上，由综合部、生产部、安监科等部门负责，组织重点是否及时如实汇报各类安全生产信息、是否有隐瞒事故行为、是否存在工作安排随意现象、工作量是否合理适当等，对各级管理人员的安全工作作风进行测评，公示测评结果。对存在的问题特别是领导干部作风不实、履职不到位现象，及时曝光通报，严肃追究责任，切实解决安全生产工作随意性问题。

五、活动要求

1、高度重视，迅速启动。开展神华经验学习推广月活动，既是提升全员安全境界、加强安全管理的重要举措，也是创造安全稳定廉洁的工作环境、迎接党的十八大召开的现实需要。各单位要按照集团公司及项目部统一部署，切实加强组织领导，认真制定活动方案，迅速全面启动，调动干部职工参与活动的积极性。安监科、生产部、综合部等部门要

加强跟踪督导，及时提出意见和工作建议，确保把活动要求落到实处、取得实效。

2、深入宣传，营造氛围。要充分运用各类会议、宣传排版、公共邮箱等阵地，深入学习神华集团安全生产经验，广泛宣传本单位开展专题活动的好经验好做法，大力营造浓厚的舆论氛围。

3、统筹兼顾，务求实效。基层各单位要把开展神华经验学习推广月活动与企业当前安全工作实际相结合，与迎应煤市寒冬重点工作相结合，创新形式，丰富内容，推动各项工作有机融合，统筹兼顾，切实推进安全发展不断取得新成效。

各单位要以开展神华经验学习推广月活动为契机，深入持久地开展“学神华、找差距、抓整改、促安全”活动，坚持学以致用，重在整改提高，推动安全形势持续稳定发展。

二Ｏ一二年八月十五日

第四篇：开展推广普通话宣传周活动工作总结

开展推广普通话宣传周活动工作总结

201X年9月11日至17日是第20届全国推广普通话宣传周活动，为大力推进和规范使用国家通用语言文字方针政策和法律法规。我镇贯彻落实《X语办〔〕3号》文件精神，紧紧围绕“大力推广和规范使用国家通用语言文字，自觉传承弘扬中华优秀传统文化”这一主题制定了推广普通话宣传周活动的实施方案，并开展了一系列推普宣传活动，现将整个推普宣传周活动总结如下：

一、提高认识，加强领导

我镇党委、政府高度重视推广普通话宣传周活动，召开专题会议，专门成立了推普宣传周领导小组，全面负责本次活动的组织、安排、落实及检查工作；同时制定下发《XX镇全面推广普通话宣传周活动方案》，对推广普通话宣传工作进行了全面的动员和部署，确保全覆盖、全镇行、有计划、有步骤地推动推普周活动顺利开展

二、广泛宣传，营造氛围

自推普宣传周活动开始，我镇一方面利用全体镇村机关会议发出倡议，统一思想，提高认识；另一方面广泛宣传，利用广播、LED显示屏、微信群、横幅、发放资料等方式在全镇范围内张贴了本届推普宣传周的宣传主题和宣传画，多种形式进行舆论宣传，引导广大群众充分认识使用普通话对于促进文明乡镇建设、塑造机关文明现象的重要意，扩大推广周的宣传力度。

三、形式多样，效果明显

（一）走进机关，文明服务

推普宣传周期间，全体机关干部按照活动方案，开展了丰富多采的活动，机关团支部组织团员青年开展了“普通话知识座谈”、各科室组织学习了《中华人民共和国国家通用语言文字法》、服务窗口开展了“说普通话、做文明公仆”活动等。这些活动极大的丰富了本次推普宣传周的活动内容，从而将全局的语言文字工作推向一个新的高潮。

（二）走进课堂，会说会讲

为深入宣传推广普通话的重要性，在中小学设立了“推广普通话”专栏，组织开展了以推普宣传为主题的班（团）队会和以推普宣传为主题的黑板报（或手抄报）评比等系列活动，在全校范围内宣传推广普通话的意义，鼓励全体师生参与规范使用普通话。

（三）走进家庭，树立典型

开展了一次“我给父母当老师”活动，发动学生运用在学校所学的知识纠正家庭中存在的方音、方言及不正确用字的现象。号召广大家长在家庭生活中引导小孩使用普通话多进行中华经典诵读，为小孩树立榜样力量，纠正小孩读书写字的不良坐姿习惯，不断提高大家学习掌握国家通用语言文字重要性的认识，提升规范使用国家通用语言文字的意识和水平。

四、强化督查考核，建立常态机制

推普活动是一项持续、长期的工作,我们将在县委、县政府的领导和支持下,把语言文字规范意识和推普参与意识作为以后努力工作的目标。在整个推普周期间有组织、有计划地开展了丰富多彩的推普宣传活动，进行了有效地推普宣传，调动了广大群众推普学普的积极性，在全镇范围内形成了浓郁的推普学普氛围，并推动和促进了语言文字规范化工作。同时采用不定时方式加强对各办公室及各位机关工作人员普通话使用进行督查考核，建立普通话推广使用考核机制，为党的十九大胜利召开营造良好的社会语言环境。

第五篇：卫生局开展创先争优活动自查报告

卫生局开展创先争优活动自查报告

2011年是实施“十二五”规划的开局之年和搞好创先争优活动最重要、最关键的一年。按照区委创先争优活动领导小组的统一安排和部署,我局积极行动, 高度重视,把庆祝建党90周年作为今年创先争优的重要节点，以党组织“五个好”和党员干部“五带头”为基本要求，深入推进创先争优活动，现就2011年我局创先争优工作自查情况汇报如下。

一、活动氛围营造情况

（一）加强组织领导。成立了以党委书记、局长为组长的活动领导小组，组建了以党委书记为组长的督导检查组，每名局党委成员与1-2个支部建立了联系点，定期指导参与联系点创先争优活动开展。

（二）广泛宣传发动。各支部通过电子大屏幕、板报、院报等形式，统一思想，提高广大干部职工对创先争优活动的认识。共出板报7块，悬挂条幅4幅，电子大屏幕滚动宣传5次，编发院报16期。

（三）开展向杨善洲和李林森学习活动。在全系统开展“学习先进，争当杨善洲和李林森式的好干部”活动，号召广大党员干部以杨善洲和李林森同志为榜样，自觉将学习他们的先进事迹融入到日常工作中去，通过在学习中自问自省、查找不足、加以改进，争当卫生战线标兵，进一步坚定了卫生工作中爱岗敬业、一切为了病人的宗旨观念。

（四）充分发挥模范表率作用。“七一” 前夕，卫生局 1 表彰了3个先进基层党组织、9名“优秀共产党员”、4名 “优秀党务工作者”、7名“医德医风标兵”、11名“优秀基层卫生工作者”，树立典型，弘扬本系统先进人物事迹。各医疗卫生单位召开了不同层次的党员座谈会4次，慰问离退休老党员、困难党员3人次。组织党员参观爱辉知青馆，重温入党誓词。通过一系列活动，进一步深化了党员教育，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在卫生系统起到了带动效应，提高了党建工作的感染力和吸引力。

二、重点环节推进情况

（一）开展“三明一创”活动。按照“三亮”、“三明一创”活动要求，通过佩戴党徽，亮明党员身份，设立党员示范岗23个，并在《瑷珲先锋报》上登出卫生局党委公开承诺书，公开监督电话，主动接受群众监督。

（二）开展领导点评。年初以来，按照创先争优办的统一要求和部署，在全系统各级党组织和党员中以集中点评、现场点评和个别点评形式，重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况开展了领导点评工作，通过领导点评工作的开展，拉近了党群干群关系，加强了工作的沟通与联系，促进了各项工作的开展。

三、服务群众情况

（一）深入开展党员志愿服务活动。把党员志愿服务活动作为深化创先争优活动的重要抓手和加强基层党建的重要品牌，广泛开展党员志愿服务活动。成立党员志愿服务队 2 4支，党员志愿者 107名，分布在卫生系统行政机关、医疗、妇幼保健及疾病预防控制一线。党员志愿者到爱辉区敬老院为院民进行内科、外科、眼科、听力等基础健康检查及心电、B超辅助检查三次，深入乡村大集、入户走访、进社区开展健康讲座、宣传、义诊活动15场次。市二院党员志愿攻坚组，针对黑河市心脑血管疾病死亡率居高的实际，积极致力于提高心脏病人抢救成功率和改善病人愈后生活质量的研究，经过引进技术、设备、人员培训，2011年初建立了全市首家心导管室并于4月正式投入临床使用，填补了黑河市医学领域空白。

（二）切实提高卫生综合保障能力。

一是积极稳妥推进基层医药卫生体制综合改革。在11个乡镇卫生院实施了国家基本药物制度，完成了乡镇卫生院的综合改革工作任务，分流调剂31人到山区卫生院工作，现有148名职工全部竞聘上岗，签订了聘用合同。二是加强社区公共卫生服务体系建设。2011年4月13日，省编办批复爱辉区花园、海兰两个社区卫生服务中心，社区卫生中心定编后，按照专业技术人员不少于95%要求，科学设置了岗位，为做好社区卫生服务工作，提供人员和技术保障。三是继续实施新型农村合作医疗制度。2011年1月份调整完善了新农合补偿方案，将参合农民的门诊报销比例由20%提高到75%。6月中旬再次调整全区新农合补偿方案，使住院报销比例乡、区、省、市分别达到80%、70%、40%，封顶线为5万和5.6万。四是推进二院县级医院能力和精神病防治院建 3 设。通过积极争取上述两个项目已确定国家投资分别为2000万元和1600万元。五是促进公共卫生服务均等化。扎实做好农村孕产妇补助、孕前期孕早期补服叶酸、居民健康档案等项目。截止目前农村孕产妇补助共补助251人，补助金额75300元；叶酸共发放395人份；全区农村居民健康建档率达80%以上，60岁以上老年人健康体检13978人次，慢病规范管理率达到65%以上。

（三）积极“开展五到户八推动”和“百局联百村”活动。卫生局与西峰山新西村是多年的包村联系点，卫生局领导班子成员及广大党员干部与新西村领导班子及村民建立了良好地的工作关系，局主要领导及分管领导都能经常与村干部沟通情况，了解掌握新西村生产生活情况，并在工作中给予指导。为改善村委会办公室条件及推进新农村建设，卫生局2010年为新西村购置防火服，今年又资助资金2000元，用于村党支部建设。卫生局机关驻村党员干部帮助西峰乡新西村开展防火宣传工作，入户做群众的思想工作，提高村民的防火意识，在重点火险期，采取了进山开路条等效措施，杜绝了火灾隐患。在做好防火工作的同时，帮助村党支部建立健全支部的各项规章制度，制定支部工作目标，为村党支部工作提供合理化建议。在工作之余与所包村党支部、村民交流、沟通，了解掌握农民群众所思、所盼、所忧，力所能及在地为农民办实事、办好事。春节前夕卫生局对包扶乡贫困户及残疾人员进行了重点走访慰问，送去生活慰问品10件，价值4000元。在“百局联百村”工作中能结合工作 4 实际为包村村民提供就医就诊“绿色通道”，不定期开展送医下乡。

（四）全力加强行业作风建设。加强医德医风教育，开展医德医风标兵评选活动，广泛开展廉政文化进医院进单位活动。加强了对行风建设的督导检查工作，做到了明察暗访，确保了爱辉区卫生系统行风工作扎实开展。纠正医药购销领域和医疗服务领域中“回扣”、“红包”、“开单提成”乱收费等不正之风，有22名医务人员拒收红包8700元，收到感谢信18封，锦旗16面。

四、存在问题

通过开展创先争优前一阶段的活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，团队凝聚力和战斗力进一步提升，各项工作成效明显。在取得成绩的同时，我们也清醒看到我局在创先争优活动中存在的一些问题：

一是少数党员对创先争优活动学习不够扎实、理解不够深刻。二是少数党员思路不够开阔、开拓创新的意识不强。三是党建特色研究有待进一步加强。这些问题，在下一步工作中将加以克服。

五、下步打算

（一）加强班子自身建设。一是积极参加区委组织的各项学习、培训等活动，不断提高领导班子成员的理论水平；二是自觉抓好政治理论学习，提高党性修养水平；三是理清工作思路，科学规划党委工作，完善创先争优机制，继续争创先进基层党组织。

（二）加大对党员干部的教育。要把开展的“党员公开承诺”活动作为创先争优活动的重要载体。继续加大对党员干部的教育管理力度，引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标。领导班子成员要重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员要重点围绕适应形势需要，在爱岗敬业、提高能力、创优创效等方面做出承诺。

（三）推进和谐机关建设。要以建设和谐机关为主题，继续深入开展机关文化创建活动。要把加强机关文化建设作为文明机关建设的着力点，围绕服务理念、制度建设、机制创新等主题，继续组织党员积极参与机关的“阳光服务”文化内涵，用“阳光服务”理念凝聚人、激励人，推动党员干部锐意创新、奋力创优。

（四）加强与群众联系。牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题。教育和引导党员切实正确认识责任、热心服务群众。要以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点，深化“优化服务提效能”活动，树立务实、高效、清廉的机关形象。