“职业道德、安全责任、法制意识”教育开展情况

第一篇：“职业道德、安全责任、法制意识”教育开展情况

XXX车间

‚职业道德、安全责任、法制意识‛教育开展情况

近年来，全路范围内各种安全责任事故屡屡发生，深究事故根源，大多是职工职业素养底下、岗位安全职责不落实、遵章守法意识淡薄等原因造成，职工‚职业道德、安全责任、法制意识‛教育工作已经成为目前基层职工教育的重点。再具体到我段，去年‚7.24‛C10事故和‚8.26‛不良路风事件，以及今年初‚2.23”烧断接触网C14事故，都是由于因安全责任意识淡薄、职业道德缺失等问题引发的责任事故，值得我们引起高度重视和深刻反思其中的教训。车间一直以来注重对职工的教育工作，为彻底改善车间职工在职业道德素质、安全责任落实以及法制意识上的薄弱和不足，保障安全生产工作的稳定，车间主要从以下几个方面开展此项职工教育工作。

一、强化组织领导，明确责任分工。

车间总支通过召开支委会、班子学习等形式，组织车间干部集中学习段上关于‚职业道德、安全责任、法制意识‛教育的有关文件精神和工作要求，并及时对相关对活动进行安排部署，研究制定车间具体细化措施，分工包保，提出要求，明确目标。同时，车间要求各支部书记落实职工教育职责，抓好支部干部自身学习的同时，广泛进行宣传教育，充分利用职工学习会、班前会、党员大会、职工学习等时机，开展职工范围内的宣讲、学习、讨论活动。

车间成立‚职业道德、安全责任、法制意识‛工作小组，明确车间干部具体分工如下：车间干部包保各机车队分工如下： XXXX XXXX 车间要求包保人要根据各自分工定期深入到各个机车队、班组开展活动宣传，指导职工教育工作，进行相关活动的监督落实。对宣传发动、开展学习、组织职工讨论等重点环节进行监督检查，确保‚三项教育‛工作取得实效。

二、抓好典型教育，注重学习效果

车间重点围绕‚树立‘人民铁路为人民’的服务意识，遵守铁路职业道德规范，增强安全责任意识和法制意识‛的主题内容，认真开展多种形式的学习教育活动，确保职工入脑入心。

（1）将近年来典型事故案例、典型质量问题案例，如‚7.24‛事故、‚8.26‛事故、和‚2.23‛事故经过进行认真分析，下发至各个班组，利用职工学习、党员学习的时机，结合《铁路职业道德规范》、《安全警示教育》、《法制教育》等学习资料和课件，特高职工安全生产责任意识。

（2）在学习中注重突出铁路职业道德、机务系统职业道德、‚铁路精神‛、‚京铁精神‛和我段企业文化理念的宣传教育，引导干部职工牢固树立积极向上、无私奉献、勇于担当、顾全大局的职业理念和职业道德，牢固树立履职尽责、严守纪律、落实标准、创先争优的责任心和使命感。

（3）在学习活动中以职工身边的案例进行切入，结合日常职工‚两违‛、作业精神不集中、作业标准不落实等身边安全隐患案例，强化岗位安全责任和职业道德的重要性，使职工切实感受到问题的严重性。

（4）组织职工集中观看路局、段下发的各种安全教育影视资料，丰富学习教育的内容，以直观的方式强化职工学习效果。

三、开展交流讨论，深化思想认识。

一方面，车间通过开展党课、车队学习、职工学习讨论会等形式组织干部职工开展学习交流。通过在党员干部中开展专题党课，组织车间干部、各车队长、支部书记、指导司机、班组长参加，学习日常安全意识的养成，结合日常安全管理，讨论安全职责的具体落实。通过在各机车对开展学习，组织干部职工结合本职岗位特点和事故案例，谈事故损失、谈个人认识、谈安全责任，让大家在思想上达成共识，认识上有了质的提高。通过组织开展职工学习讨论会，结合事故案例学习材料，由支部书记对职工进行专题培训教育，各车队的包保责任干部定期参与并进行指导，并检查学习交流的效果，保证学习质量。

另一方面，通过组织多种形式的文化活动，引导职工积极参与学习讨论。通过组织干部职工撰写学习体会文章，结合自查反思、反‚两违‛活动，鼓励干部职工反映自己身边的安全隐患，反思自己的不良作业习惯，广泛开展查隐患、保安全意见征求活动。通过组织业务尖子、优秀班组长、标准化标杆职工、毛泽东号司机等优秀职工开展‚强化素质、提高标准‛汇报演讲活动，树立职工身边‚尽职守则、遵章守纪‛的先进典型，在全车间营造大家学习先进、争做先进的氛围，进一步巩固学习效果。

四、定期开展职工思想分析，掌握重点职工思想动态

车间在抓好职工‚职业道德、安全责任、法制意识‛学习教育的同时，还注重对职工思想状况的实时掌握，确保职工思想状态的总体稳定。车间党总支每月对车间党员和职工的思想情况进行分析，排查出在思想上、安全上、业务上存在不稳定因素的重点人员，及时组织车间干部对重点人员开展谈心谈话和思想道德教育，并通过结对子的方式，组织‚一对一‛的包保帮促，真正实现‚帮思想、盯关键、带业务‛一体化帮带措施的落实，有针对性地做好后进人员的帮促工作。

五、及时总结经验，形成常态化教育。

车间注重经验积累，针对在开展教育活动中发现的好的方式方法以及存在的问题与不足，及时进行总结和反思，取长补短并形成长效机制。车间将职业道德、安全责任和法制意识的学习教育，纳入日常职工教育的范畴，各机车队定期开展‚职业道德、安全责任和法制教育‛的学习培训，车间同时要求包保干部要以长期包保、长期负责的态度，落实对此项学习教育的监督和检查工作，将‚职业道德、安全责任和法制教育‛常态化、有形化，纳入日常安全管理和考核，对各车队落实学习教育的情况进行定期分析，确保教育活动制度化开展下去。

第二篇：职业道德和法制

关于开展职业道德和法制教育活动的总结

职业道德与法制宣传教育活动开展以来，在上级部门的指导下，结合培训工作的实际情况，扎实开展理论学习教育，广泛宣传营造浓厚氛围，创新载体深入开展系列主题教育实践活动，深入查改问题促进管理水平整体提高，员工的职业道德意识和遵纪守法意识显著增强，取得了良好效果，现将有关工作总结如下：

一、高度重视，广泛宣传，活动保障坚强有力

培训中心领导班子高度重视职业道德与法制宣传教育活动，制订了详细的活动安排意见，列出了切实可行的活动措施和运行大表，并召开了专题会议，将各项措施的部署责任到人，统一思想认识，增强抓好职业道德与法制宣传教育活动的责任感和紧迫感，确保活动落实到位，取得实效。

活动中，我们充分利用宣传标语、专题橱窗、黑板报等宣传工具，大力宣传活动的必要性和重要性，营造了浓厚的学习宣传教育氛围。

二、精选内容，周密部署，职工学员思想明显进步

为了增强理论学习效果，我们于活动之初，对各员工进行了调查，广泛征求学习教育方式方法意见建议。根据意见反馈的信息，我们做到了“三个加强”。

1、加强学习内容的精选。精选学习内容，做到指定内容与自选内容相结合。在认真学习《员工违法犯罪案例汇编》、《管理人员职业道德规范》等内容的基础上，针对职工的工作实际和岗位实际，我们优选了《关于领导干部责任追究制的暂行规定》、《员工思想道德行为规范100条》等十种教材，引导职工掌握相应的道德规范和法制法规，自觉约束自己的言行。

2、加强教育范围的扩大。员工在调查中反映，部分倒班员工、一线基层员工在教育时有死角，部分员工家属也应列入教育范围等。为了使学习教育不留死角，我们将“八荣八耻”、新《信访条例问答》、《职业道德百题问答》等部分内容印制了专题教育学习材料，下发到每个学员手中，并组织教师利用课后时间，学员进行宣传教育；并将部分法纪宣传知识等内容印制成宣传单，送到学员家属手中，对他们进行宣传教育。通过这些措施的实施，使职业道德和法制宣传教育覆盖到了每一名学员，实现了全员提高的目的。

3、加强活动的督查考核。为了避免教育活动流于形式，我们进一步加强了对活动效果的督查考核，专门下发了《进一步抓好职业道德和法制宣传教育活动的通知》，对学习的整个过程都进行了细致的要求，将学习活动作为抓思想的一个重要切入点，以员工在生产活动中的具体表现来检验学习教育活动的成绩，起到了学习和生产两促进的效果。

三、丰富形式，创新载体，教育效果不断增强

在广泛、深入组织学习教育的同时，我们结合学员队伍状况和特点，不断丰富宣传教育的形式，创新活动载体，先后开展了四个大规模的宣传教育活动，提高了学员学习积极性，增强了活动的实效性。

1、组织开展了全员参与的员工道德和法制知识测试活动。我们以法律法规和职业道德有关内容为命题，以填空、选择、简答、论述等为题型统一编制试卷，组织学员参加答题。通过测试活动，使所有学员得到了一次深刻的职业道德和法制知识教育。

2、组织开展了法纪警示教育大会。我们邀请了市法院和公安局有关人员，结合实际情况给学员上了一课生动的法制教育课，进一步提高了学员自律意识和责任意识，增强了广大学员的法纪观念。

3、开展了“爱岗敬业、遵纪守法”签名承诺活动。为了使职业道德和法制知识更加深入每一位员工心里，我们印发了“爱岗敬业、遵纪守法“承诺书”。通过签字活动，学员一致表示：通过这次签名仪式，进一步增强了“爱岗敬业、遵纪守法”的意识，在以后的工作和生活中，一定要从小事做起，严格要求，以身作则，以实际行动树立良好形象，做优秀员工，当合格公民。

4、开展了职业道德和法制宣传教育活动专题板报展览比赛活动。我们以新《信访条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、职业道德规范等为素材，以文字、图片、漫画等多种形式制作了30余块板报。本次板报内容更加注重了富有创意和联系实际，美观、生动。具有强烈吸引力和感染力的文字和图画吸引了大量职工家属前来观看和学习，进一步增强了职业道德和法制知识的宣传教育效果。

四、深入讨论，查改结合。

为了落实以教育保进步的目的，我们围绕合自身实际，如何开展增强职工道

德观念和提高法制意识？”、“我如何在日常的工作、学习和生活中自愿遵守道德规范来约束自己的言行？”等主题进行大讨论，通过讨论让员工认清自己应遵守的职业道德规范和法律法规标准，增强了学员的理想信念、主人翁精神、集体主义意识、工作责任心、职业道德和法制意识，增强了学员的法纪观念和执行党的路线方针和政策的自觉性。

同时，我们还开展“三查、三摆、三树”活动。即：一查世界观、人生观、价值观上存在差距，摆理想、信念上存在问题，牢固树立政治意识、大局意识；二查权利观、地位观、利益观上存在差距，摆“为谁掌权、为谁工作、为谁服务”中存在问题，牢固树立宗旨意识、职业意识和党纪意识；三查在服务作风上存在的差距，摆理想和职业道德上存在问题，牢固树立服务意识、效率意识。

五、检查验收，座谈交流。

我们为职业道德和法制教育开展进行自下而上的总结。以班为单元，紧密联系本单位和个人思想、作风、学习和工作实际，对照学习各种道德规范、条例、办法、规定和规章制度等，客观地分析评价自己的工作，进行群众性自我总结，看自己受到哪些教育，有哪些收获，存在哪些不足，今后如何纠正。每一名学员都认真发表了个人总结讲话。我们也对职工的爱岗敬业和遵纪守法的现状、存在问题、不足形成原因等问题进行了研究，提出了意见建议，为进一步抓好职工教育起到了有力的促进作用。

莆田人和新天地公共设施有限公司

2012年1月20日

第三篇：增强法制意识

增强法制意识

在电力市场化改革加快，中国加入ＷＴＯ临近，电力企业生存和发展的内外环境发生深刻变

化的新形势下，加强依法治电，从严治企，不断提高电力企业法制管理水平和经营管理水平，依法保障企业利益，已成为重要任务。讲话中指出，国家电力公司始终十分重视依法治电、依法加强企业经营管理。２０００年花大力抓了《电力法》、《调度条例》、《农电条例》的修

改和立法调研以及推动地方电力立法工作，取得了显著成效。通过广泛开展“三五”普法，促进企业建章立制，加强合同管理，积极提供法律协调服务工作，最大限度地预防了企业合同纠纷和经济损失，维护了电力企业合法利益。同时指出，目前国电系统法治工作还存在一

些问题，如：部分企业乱担保、乱投资，对重大决策缺乏法律论证，针对损害企业自身利益的乱收费、乱摊派、乱罚款等行为，缺乏利用法律手段维护企业自身合法利益的意识，使本

来能够挽回的损失人为地放弃了等。要求电力系统各单位研究和明确依法治电、依法治企和

实施法制化管理的工作重点：

一是依法决策，全面提高企业决策水平，促使企业实现法制化管理，从源头上最大限度地减少以至于消除企业的风险，做到决策先问法，违法不决策。

二是依法建章建制，不断完善企业内部管理制度，逐步建立起符合企业实际、符合经

济体制要求、符合国际惯例的企业管理制度。在制定企业标准和规章制度时，要把企业的实

际情况与国家有关法律法规融为一体，在企业标准和规章制度中充分体现国家有关法律法规的精神，并加以具体化。同时树立制度的权威性，使企业的运行不受领导个人意志的支配和

影响，从而真正做到通过制定和执行企业标准以及规章制度，来达到加强企业法制化管理的目的。

三是进一步完善企业合同管理制度，要在企业合同管理工作中的前期资信调查，合同的起草、签订、履行、变更或解除，争议的处理以及合同存档等全过程，建立一整套规范的合同管理制度，从而实现合同管理工作的制度化、规范化和法治化。

四是继续做好企业法律顾问工作，不断提高企业法律工作者的整体素质。要在稳定现

有队伍、提高现有从业人员素质的同时，根据企业的实际和依法治电的需要，发展电力法律

顾问队伍，并注意对法律从业人员的业务能力和政治素质的培训与提高，形成“对内讲制度、守规矩，对外讲信用、守合同”的企业素质。

五是充分利用法律武器，依法维护企业合法利益，电力企业的干部职工特别是企业的领导者和法律工作者，务必学法、懂法，敢于执法，当企业的合法权益遭到侵害时，要善于

拿起法律武器，最大限度地维护企业的合法权益。

六是尽快熟悉和掌握世贸组织的有关规则。

七是继续抓好《电力法》的修改工作。

第四篇：关于开展职业道德和法制宣传教育活动的通知

关于开展职业道德和法制宣传教育活动的通知

公司属党总支、各党支部：

近年来,公司坚持深入开展职业道德教育、法制宣传教育活动,广大职工群众的整体思想道德素质明显提升,职工对公司发展前途充满了信心。特别是经过“四五”普法宣传教育,职工群众的法制意识普遍增强,敬业爱岗、遵纪守法成为广大职工的自觉行为。为深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,进一步教育职工群众遵守职业道德,遵纪守法,努力构建“和谐企业”,根据局党委《关于开展职业道德和法制宣传教育活动的通知》文件要求，公司党委决定集中三个月的时间，在全公司范围内广泛开展一次职业道德和法制宣传教育活动。现将有关事项通知如下:

一、开展活动的目的和意义

开展职业道德及法制宣传教育,目的是帮助广大职工不断提高职业道德水平和法制观念,做到学法、懂法、守法、用法,自觉维护油田利益。通过职业道德教育,引导职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系,增强主人翁责任感,自觉把实现个人价值同推进油田发展紧密联系起来,以热爱之心对待油田、以忠诚之心对待企业、以奉献之心对待岗位。引导职工增强职业道德意识,恪守诚信为本、操守为重的行为准则,自觉用职业道德、职业规范约束自己。引导职工顾全大局、团结协作、热爱油田、热爱物探、热爱集体,珍惜自己的工作岗位，努力干好本职工作,提高对企业的忠诚度。通过法制宣传教育,从违法犯罪案例中受到震憾、得到启发,提高警惕性、增强免疫力;引导职工依法经营、依法办事,运用法律维护国家、企业利益和个人合法权益,勇于同各种违法犯罪行为作斗争，维护良好的工作和生活秩序;健全并落实各项管理制度,堵塞管理漏洞，不断提高企业管理水平,为建设“和谐企业”奠定良好的社会基础。

二、活动内容和方式方法

(一)活动的主要内容

1、法制宣传教育内容。各党支部要以普法办公室编写的材料为基本学习教材,结合国家有关法律法规和内部控制手册以及公司的各项规章制度，进行认真学习。各支部也可结合单位实际,有针对性地增加其他教育内容。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

2、职业道德教育内容。各支部要组织职工群众认真学习职业道德规范和行为规范,主要包括:《管理人员职业道德规范》、《专业技术人员职业道德规范》、《操作服务人员职业道德规范》等。通过组织职工群众有针对性地进行学习,引导大家掌握相应的道德规范和标准,自觉约束自己的言行。

(二)活动的主要方式方法

各党支部要结合单位实际情况,利用政治学习时间、交接班时间或职工息工时间,对干部职工群众进行集中宣传教育。主要采取以下具体方法:一是组织职工学习有关宣传教育材料,做到自警自省自励。二是组织班组职工讨论,自我总结,自我评价。三是由各级领导干部备课、宣讲。四是购买并组织职工收看相关职业道德、法制教育录像片。五是参加局有关部门组织的《法纪在我心中》演讲比赛活动。六是利用广播、橱窗、黑板报、网站等宣传工具,宣传有关职业道德内容和法律法规。七是选树宣传活动过程中涌现出的敬业爱岗、遵纪守法的先进典型,用身边的事教育身边的人。要组织人员多向报社、电视台投稿，采取灵活多样的形式大力宣传,努力营造浓厚的学习、宣传、教育氛围。

三、活动时间安排和步骤

宣传教育活动分三个阶段进行。

1、安排部署阶段(2006年2月6日至2月23日)。这一阶段是活动的起步和筹划阶段。各党支部要根据公司的总体部署,对本单位的教育活动作出具体的安排,列出学习计划和活动运行大表,制定具体措施。各级领导干部要先学一步,做好辅导准备;组织科要对违法犯罪案例进行整理,穿插到法制教育内容之中。

2、宣传教育阶段(2月24日至4月10日)。各党支部要按照活动方案深入扎实地开展宣传接育活动。活动中,要把职业道德和法制教育的多种形式有机结合起来,穿插进行,做到生动活泼,易于职工群众接受。要把职业道德和法制宣传教育同形势任务教育结合起来。要强化主人翁意识,真正做到爱岗敬业。要把学习、宣讲和讨论结合起来,在向职工群众讲解时,要以案说法,针对所举案例,围绕“如何增强职业道德观念和提高法制意识”这一主题进行大讨论,通过讨论让职工认清几个问题。要把领导教育和群众自我教育结合起来,通过开展演讲、知识竞赛等,使职工在参与中受到教育。要把选树正反两方面的典型结合起来,既要大力宣传爱岗敬业、见义勇为等正面的先进典型,又要对一些损害公司利益等不良行为进行曝光。要把教育活动与开展企业文化建设结合起来,加强忠诚企业教育,增强企业凝聚力,提高广大干部职工的认同感,自

觉宣传、维护公司良好形象,勇于同有损企业利益的违法犯罪行为作斗争。

3、总结验收阶段(4月11日至4月30日)。各支部要对职业道德和法制教育情况进行自下而上的总结。要以班组为单位进行群众性自我总结,看自己受到哪些教育,有哪些收获,存在哪些不足,今后如何纠正。党支部要召开职工大会,对教育活动情况进行全面总结,肯定成绩,提

出要求,并于4月25日前将书面总结报公司党委办公室。在活动期间，公司党委将组织有关部门对各支部教育活动的开展情况进行督查,并根据情况进行总结交流,推广先进经验。

四、几点要求

1、要加强对活动的组织领导。各党支部要把这次职业道德和法制宣传教育活动作为形势任务教育的一项重要内容,高度重视,精心组织,加强领导,切实抓出成效。教育活动由党办牵头,有关部门密切配合,共同抓好落实。各级领导干部要带头学习,加强对教育活动的指导,确保教育活动取得明显成效。

2、要把教育活动与强化管理结合起来。职业道德和法制宣传教育是手段,杜绝和减少违法现象是目的。各支部要组织干部职工紧密联系单位和个人的实际,查找差距,制订措施，认真进行整改。要针对生产经营管理中的薄弱环节,建立健全和落实好各项管理制度,进一步强化企业管理。要严格执行油田《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》和油田内控手册以及公司各项规定,严肃处理违规人员,使公司各项规章制度真正落到实处。

3、要妥善处理教育活动与生产经营的关系。开展教育活动是为了增强职工法制观念,更好地落实各项管理制度,促进生产经营等各项工作的和谐发展。各支部要正确处理两者之间的关系,既不能因为开展法制教育而影响正常的生产经营,也不能因生产任务繁重而忽视了职业道德和法制教育,要做到统筹安排,互相兼顾。

4、要加强宣传,积极营造氛围。公司有关部门要及时发现和总结各单位的好经验、好做法,各支部要及时上报职业道德和法制宣传教育的开展情况和活动动态,营造浓厚的教育氛围,推动宣传教育活动扎实有效地开展。

二○○六年二月十四日

第五篇：质量意识 质量责任 环境安全

质量意识 质量责任 环境及安全

2015年公司产值相对于2014年有所下降，但产品质量安全事故并没有明显的改观，隐藏于生产过程中和没有按程序反馈的，远不止于文件所描述的。造成的损失少则七八万，隐性损失几十万。为什么不追究责任？如果宏达公司想生存存在的话，这正是2016年大家应共同思考的问题？

一、质量以及质量意识、责任的重要性，每个人都能说出一箩筐来，可是在生产过程中，贯彻执行于自己的行为和生产环节的可能几乎没有。宏达公司质量认证14年了，公司改制也10年已过。可质量管理的制度与程序有多少在管理者思想中留下痕迹，就不要奢望生根发芽。

我们在日常生产环节中，各部门生产单元对不合格次品返修或者二次加工浪费的费用重视不够，外部内部环节沟通不畅（主要是人为的任意终止或者改变质量管理流程），造成和甲方技术信息交流不准确规范，造成工艺浪费和供货损失，以至于丧失市场等问题时有发生。

目前公司质量体系文件在日常环节能否适应、严格执行？如何执行？没有一个长期量化有效的办法和标准，唯个人意志和情趣所至。体系文件是麻烦和啰嗦低效的代词，具体来讲，年初质量计划输入敷衍了事，草草三五行，为了外审而凑活。如果作为部门质量管理执行依据更是无稽之谈。当然，各部门的主要工作是生产的工作，质量体系管理工作是虚的，没有抓生产来的直观。但如果长此以往，我看我们连虚的工作都搞不好，实打实的工作就更没指望。没有质量就没有数量，也就没有经济价值，产品质量决定着企业有无市场，决定着企业能否生存发展（道理简单大家都懂，但实现是大家共同的责任）。所以2016年，企业生产必须坚持质量第一，坚持产品的经济价值和使用价值的统一。

2016年为了提高产品质量意识、产品责任，应做以下工作：

1.加强员工培训和班组的作用

由于经济的困难，车间员工流动性增加，一人多职比较普遍。对于新的岗位不全面。面对这样的实际，培训至关重要。以前的培训也不少，但效果不好，员工能动性小，主要是不重视，学习考核流于形式。其次，班组建设要发挥作用，班组长是一线的的管理员，他们可以发现许多不规范行为。车间应予以通报，让员工理解行为的危害性，防止类似事件的再次发生。对于质量状况，也要及时告知员工，员工提出的合理化建议要有明确的答复，增加员工参与质量管理的积极性。

2.管理者加强质量意识是关键

公司并不缺少制度，缺少的是自我约束的精神，只有当制度的制订者将自己置身于管理制度之中，管理才是解决问题的有效途径，才能管得住理的清。如果对一些违规视而不见，不予纠正，员工就会逐渐淡化质量意识。再者质量意识的加强是自上而下的，管理者的行为对员工会起到潜移默化的作用。

3.重视考核是质量的保证

一要全面落实了质量管理责任意识。实施质量责任管理，每个员工“做什么”、“怎么做”、“做到怎样”有了明确的导向，承担相应的后果都有比较清晰的认识，自我监督、自我约束能力增强，责任意识、落实意识不断提高。二是调动了职工的积极性、主动性和创造性，有利于责任心、事业心不断增强，形成有效的激励。三是“以岗定责、量化计分、以分计奖”的考核办法，使员工工作作风、工作质量和效率得到较大转变、提高。四是把工作职责细化、量化，质量考核目标化，质量作为关键考核指标。进一步强化职工的责任意识，有效提高质量工作的管理水平。

4、组织制度建设

以上一切都得有相应的管理制度来保证。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面”，作为企业的管理者，很多时候权力的确可以压倒很多事情，还能得到一些别有用心的下属的喝彩，称之为有魄力，是干大事。但也绝不是一个谋求长期发展的企业应有的行为。不可否认，很多事情是能通过所谓的“情面”来谋求解决。同一件事情，有些人有“面子”，然而有些人没“面子”，处理起来就不太一样，置制度如无物，这样子不但会使一些不正之风的滋生，同时也会给更多的员工带来伤害。一个目的,我认为公司受综合因素的影响，人员、组织结构已不适应公司的发展，有的工作已无法开展起来(制度和人力资源不平衡、缺失)。所以2016年应全面的改制改革，以保证公司正常的发展。

二、质量安全及环境工作

2015年，生产任务严重不饱满，人身安全事故相对较少。我们多次重申，公司抵御安全风险的能力较小，但是还是防不胜防，这几年公司的人身伤害事故平均每年0.8起（两年必发生一起）。虽然有些是意外，但也充分的暴露出安全生产标准工作的落实不扎实。自2010年提出标准化建设，安监部门十分重视，我们对外一直是半推半就，对内这三年一直与各部门签订安全目标责任书，内部按照省机械安全生产的部分标准执行，按理通过三级验审应该不是问题。但是没有引起大家的重视，几年了，有些车间基本的安全框架都不标准，就是应付检查，按目标责任书中的打分要求达到90分的车间不多。

结合公司实际，采取强而有力的措施，努力确保安全环保消防职业卫生目标全面实现。首先强化基层安全绩效考核，对安全积分扣完的单位负责人坚决予以免职，让所有管理人员的“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩。其次,加快公司安全生产标准化建设全面推进省二级达标安全标准化自审工作，不断提高企业安全生产标准化管理水平。认真排查制度和程序缺陷，制定完善安全生产标准和制度规范，建立健全企业标准化建设和考评工作体系。通过自审，公司按照安全标准化a级要素，b级要素，使安全生产管理和安全生产作业程序化、规范化、制度化、表格化。最后必须实行安全一票否决。我们搞任何事之前首先应想的是安全，而不是刻意的考虑是否影响生产、误不误工时，要把员工的生命健康当成自己的第一要务来对待，真正领会“财富可以再造，生命不可重生”、“宁可少嫌一千万，也不伤害一个人”文化真谛。

生产技术部 2016/1/5