浅析中学篮球训练中影响队员积极性的因素

第一篇：浅析中学篮球训练中影响队员积极性的因素

吉林体育学院本科生

毕 业 论 文

题 目：浅析中学篮球训练中影响队员积极性的因素

系 届 班：运动系2008届 7班 专 业: 运动训练专业 专 项：篮 球 学

号: 2004020724 姓

名: 焦晓强 指导教师: 李裕刚

讲师

浅析中学生篮球训练中影响队员积极性的因素

焦晓强

运动系2008届7班 指导教师：李裕刚

摘要：目前我国中学体育普遍存在着盲目追求体育教育目标的进期效益，过分强调学生的现实锻炼，缺乏对运动员从事篮球运动的兴趣、爱好、意识和习惯以及独立进行自觉锻炼的能力方面的培养。在篮球教学过程中，篮球运动本身特点、学习动机和学习的目的性等多方面因素都影响着队员参加篮球训练时的积极性。关键词:篮球运动；积极性；影响

Abstract: At this time, the P.E in secondary schools of our country is in pursuit of short time achievements blindly, it pinpoint the body-excises without measure, but is empty of train of the love, interest, consciousness and behavior of basketball sport which are belong to the basketball players, and is also empty of the train of do the excises of basketball sport independency.In the process of educations of the basketball sport, the character of basketball sport, the study motivation of the student and the study destination are all have the infection in the positivist of basketball train which is done by the basketball players.Key words: basketball sport, positivist, infection.1前言

古人说：“教人未见其趣，必不乐学”。根据青少年注意力集中与迁移的原理可知，长时间地重复同一个动作或同一种形式，学生容易产生注意力分散或转移，进而造成学生练习积极性低落，甚至产生厌烦情绪。在篮球训练中，运动负荷安排不合理，练习手段缺乏新意，讲解语言单调、贫乏等，都会使运动员感到枯燥乏味，使他们的情绪状态产生变，直接影响运动员参加训练积极性。如何在训练场以及比赛场上调动所有人的积极性，这是每一位教练员都要面对的问题。那么怎样改善这些问题，如何更有效的提高训练比赛成绩，便成为我们首要探讨和解决的问题。2研究对象与方法 2.1研究对象

河北省巨鹿县第二中学篮球队34名队员 2.2研究方法 2.2.1文献资料法

通过阅读大量篮球教学和篮球训练方法等相关资料，进行研究、归纳总结，为本文的后期撰写提供了客观依据。2.2.2观察法

通过在训练中对运动员的训练情况以及训练积极性的观察进行统计分析，总结影响训练积极性的普遍因素。2.2.3实验法

把全体队员34人平均分配为A、B两组，每组17人。A组为实验组，B组为对照组。两组采用不同的训练手段，观察两组队员训练兴奋性、积极性的差异。3研究结果与分析

3.1目的、兴趣和性格决定训练积极性

通过和运动员的谈话个得知，如今有很多运动员参加训练的目的不明确或者很短浅，大部分人都认为参加体育特长班主要是因为学习不好，或者是想通过特长考大学，只有少数人是因为喜欢篮球才来参加训练，没有明确的目的，训练的时候没有压力，训练积极性取决于心情的好坏，这部分人认为怎么训练都无所谓，心情好就积极训练，心情不好时即使教练纠正错误也心不在焉，注意力不能集中，缺乏动力。这和某些运动员的性格也有很大的关系。资料表明性格内向的学生常常不会主动去进行某一个练习或者自告奋勇与其他队友进行对抗性的训练，进而影响技术和战术等训练效果。而性格外向的学生时常主动进行各种练习活动，自发组织一些比赛，以期尽快提高自己的技术和战术水平，并能较长时间地保持学习热情。在篮球训练时可以发现，在训练过程中队员对运球、投篮等技术动作感兴趣，练习起来积极性强，而对身体素质练习和脚步动作的练习则较反感。在枯燥的练习中有些人会产生厌烦、抵触心理，导致训练时积极性不高，不按教练安排练习等现象。所以在篮球训练中，必须摸清队员性格、抓住队员的心理需求特点，才能提高他们学习训练的积极性。通过把练习与教学比赛相结合，改变传统的、单一的沉闷训练模式。在比赛中发现问题、教学中分析问题、练习中解决问题，这样更有利于篮球队整体的提高。通过这种方式的教学还有利于发展运动员的组织能力和集体主义精神。3.2掌握技术的快慢影响训练积极性

目前大部分中学生都对篮球运动普遍有着浓厚的兴趣，许多人都想申请进入校队，通过专门的训练来锻炼自己的能力和提高自己的运动技术水平。但训练多是以相对较枯燥的基本技术为主，易造成学生喜欢打篮球而不喜欢做系统练习的情况。训练中组织的教学比赛往往激烈有余而精彩不足。因此，常出现学生缺乏积极性，学习的主动性得不到充分发挥。原因在于初次接触篮球训练难免会感觉生疏、难以适应，掌握技术动作较吃力。在常规训练中常常出现这种现象，教练的教学总是难以符合全体队员的训练水平，有的觉得教练讲的问题太简单，没有新意，而有的则觉得太难，跟不上。通过对训练中队员的练习情况的观察可以发现,技术水平高而且掌握快的运动员虽然参加训练的积极性很高，但训练时认为自己都会而不认真练习，经常去找教练谈论训练的问题。对技术动作掌握慢而技术水平底的队员，大部分都对训练没有兴趣，遇到问题也不去请教老师和队友，产生厌倦心理，有时甚至只为了应付教师，被动的练习，稍不注意就会偷懒休息。这些学生大都接受能力慢，难以适应新的训练和比赛环境，对于教练员在训练及比赛中采用的新的技术和战术方法不信任，训练中动作节奏慢，缺乏主动性和积极性。不愿意学习复杂的技术动作，在学习时过于小心谨慎，容易产生怯场，对训练和比赛产生退缩的心理状态。只有当运动员在训练难度适当的时候，才会产生轻松感和娱乐感。针对这种情况就更应该注意训练方法和手段的选择，注意基础训练的安排是否合理，并按照运动员水平安排训练进度，逐步培养学生的训练积极性，锻炼拼搏精神。3.3教练员用语直接影响队员情绪

有的运动员虽然能够热爱自己从事的运动专项。但是在被批评后不能很好的完成训练计划，训练的积极性明显降低，对教练员安排的多次重复、慢速的或静力性动作练习，容易降低兴趣，产生抵触情绪。据调查教练在纠正错误时如果是一味的批评，76%的队员会产生反感，并消极的去思考错误，18%的队员表示无所谓。只有6%队员认为是应该的。因而在篮球训练过程中，教练员使用消极性语言，将会大大的降低学生参加训练和比赛的积极性，使运动员对教练产生排斥心理。所以，尽可能多地运用激励性的言语，使学生保持在较好的情绪状态中。尤其是在篮球教学比赛或对抗性激烈的练习项目中，学生情绪波动较大时。此时出现的一些情况又极易给学生留下深刻的印象，这时教师更应充分运用语言的激励作用，保持学生原有的积极情绪，而将可能出现的消极情绪抑制在无形之中或者把已经浮现的消极情绪向积极的方面引导，促进他们的技术动作和战术配合的正常发挥。

另外，在技、战术训练过程中运用多维语言，可以提高讲解艺术，使学生感到更生动、形象。对篮球技术要领和配合感受会更深刻。多维语言的灵活运用容易纠正错误的技术动作，并能留下更深刻的印象，从而使队员喜欢和教练沟通，并激发他们的求知欲和训练积极性。教练通过运用通俗易懂，清晰正确和逻辑性强的语言来描述动作过程，用准确的动作示范身体部位的运动方式，并抓住技术动作的关键讲解技术要领，这样使学生消除恐惧和犹豫的心理障碍，增强信心，提高联系的积极性。如单手肩上传球教学中，讲解动作要领时，用“转体、挥臂、甩腕、拨指”八个字，准确、通俗的描述动作过程，这样不但能使队员产生正确的动作概念，产生越越欲试的联系情绪，再配合上完整正确的动作示范使队员建立清晰的动作要领，激发他们练习的积极性。3.4训练中游戏对积极性的影响

篮球游戏是篮球运动教学与训练工作的一个组成部分。他在体育教学与运动训练中具有突出的针对性、趣味性、群体性和竞赛性的特点。当学习篮球某项技术动作时，适当的穿插篮球游戏，可以减少练习时的枯燥和单调感，提高队员学习的兴奋性，增强他们学习篮球技术知识的兴趣和积极性。在中学生篮球运动员训练过程中，往往做同一种练习时往往做1~2次后就不愿意认真练习，这时游戏可以起到一定的调节情绪的作用，但如果游戏运用不合理的话就会引起一些队员的抵触情绪，尤其是体育游戏的均等性与运动员的差异性，使很多游戏不能被全体队员所接受，造成排斥和不愿意继续练习的后果。

另外准备活动结合游戏能更好的让运动员热身，防止训练和比赛过程中受伤，好胜心是所有人的心理倾向，尤其是中学生这个阶段，对任何事物都有一种求胜的欲望，所以在训练过程中由于好胜心强，勇于拼抢，而练习与比赛中由于经验少，如果准备活动不充分经常会出现扭伤、挫伤、擦伤等意外损伤，这些伤害会让运动员产生害怕、胆怯等心理阴影造成幅面影响，因而降低参加训练和比赛的积极性。所以合理的在训练中安排篮球游戏很重要。4结论与建议 4.1结论

4.1.1运动员训练目的是否明确是决定训练积极性的主要原因，因此在篮球训练中做好队员的思想工作很重要，让他们明确自己学习的目的，培养胜不骄、败不馁的优良品质和团体协作的集体精神，训练和游戏想结合，增强运动员自学的能力，使用分层教学的方式、整体教学的方式，使整个球队水平稳步上升。4.1.2在篮球训练中应体现新鲜、有趣和科学的观点，无论那一类的学生都喜欢活跃，所以为使队员更积极的进行篮球训练，首先要让他们对篮球感兴趣，兴趣是个体积极努力地探索事物的认识倾向，运动员的兴趣与爱好是推动他们去寻求知识，产生求知欲望和从事篮球运动的内在动力。大多数篮球爱好者认为，在篮球教学和锻炼中，可增强体质，丰富文化生活，获得乐趣。在进行练习时力争有趣的、科学的、效果好的方法，并使整个内容丰富，方法合理多样，这样才能充分的调动队员的积极性，在训练中得到良好的效果。特别是后进生，能够改变他们对篮球的认识，增强信心，提高练习的自觉性。

4.1.3情感是人在实践活动中产生的，反过来又对人的实践活动产生重要作用，中学生情感的发展要有意识地进行培养。所以在篮球训练中应尽量注意使各种训练都能达到运动员情感上的愉快和满足。为了使他们情感得到不断的丰富与发展，需要教练从队员的心理上去分析、考虑，并采取相应的措施。在训练过程中，教练要善于运用“情感语言”，“身体语言”来培养队员的情感，激发对篮球的热情，多让运动员多参加比赛以提高他们的积极主动性，指出他们的优点及各种有利因素，增加他们的自信心，比赛失误和失败时，帮助他们全面的分析失误的主客观原因，让他们能在最佳的心态和情绪下找出克服的办法。锻炼他们自我发现问题，解决问题的能力。4.2建议

4.2.1在篮球训练的初始阶段，根据篮球运动的特点，严格系统地组织练习, 合理安排运动负荷。从运动员的实际情况出发,注意因材施教。同时, 在整个篮球训练过程中, 教练始终要运用科学的、多样的教学方法与手段，来提高队员的学习的兴趣，提高运动员的主动性和积极性, 以达到增进训练效果的目的。4.2.2根据某些特殊情况教练员应该适时改变教学方式，满足每个人的好奇心，从而引起他们的探究乐趣，激发学生的求知欲。懂得赏识教育，要在适当的场合多夸奖学生，一句赞美比十句批评的效果要好得多。

4.2.3 使用游戏法、竞赛法提高学生兴趣。竞争是篮球运动中的一个重要特点，在游戏中加入竞赛的因素，能促使学生充分发挥自己的意志努力，参与者受到竞争气氛的影响，将从“厌学”变为“乐学”。

4.2.4建立新型的师生关系。即“平等互助”，一是，强调教练与运动员在人格上平等，教练没有压制学生的权利，师生双方只能是平等的朋友关系。二是，强调教练与队员双方彼此“互助”，即一方面教师要在训练中帮助运动员更好的提高，另一方面运动员要积极的配合教练安排的练习。这就将教与学的活动在同一个目标下统一起来。

5参考文献

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第二篇：浅谈影响篮球训练因素

浅谈影响篮球训练因素

中图分类号：G841 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2015）02-000-01

摘 要 篮球运动是一项以技能为主导的同场对抗的运动项目，具有在比赛过程中强度大，对技战术要求非常高，以及对手有强有弱等特点，并且它要求运动员有扎实的基本功，良好的战术意识，强壮的身体，良好的心理素质等条件。

关键词 篮球技术 科学合理 训练 方法

一、运动员先天因素与后天训练

（一）速度、高度、力量，谁在篮球场上拥有了这三个方面，谁就能掌握比赛，进而获得竞争的胜利，这就是篮球运动的魅力所在。

对于运动员来说先天因素固然重要，但是后天训练和培养也同样不容忽视。尤其是随着科技的发展与社会的进步，后天培养似乎变得越来越重要。篮球技术的提高，一方面是自身要努力训练和学习，另一方面就是训练的方法和手段要科学合理。篮球运动员们在训练当中，如果掌握了科学的方法和手段，并且合理的运用与发挥，就会迅速的提高自己的成绩，取得重大的进步。

（二）如果训练方法不科学，训练方式不够合理，再加上队员们理解不充分，就会造成严重的后果。在这种情况下，运动员的成绩不但不会提高，反而可能会降低，甚至对篮球运动员的身体、心理等产生不利的影响。科学合理的训练是进步和提高的保证，运动员们只有把这些因素都训练得法、科学合理，才能事半功倍，提高自身的成绩。

（三）篮球训练中存在几方面的不足：一是体能训练大力量练习太多，核心力量训练内容太少；二是小肌肉群练习太少；三是跑动训练太多，并且这些跑动训练和比赛中的快节奏不相对应，跑动中节奏的把握不好，过多的跑动练习和比赛没有一点关联。因为大力量练习过多，导致很多队员身体都有不同程度的运动损伤，从而导致运动员在赛季比赛过程中因伤无法上场比赛，进而影响了赛季的成绩排名。

二、教练员团队的作用

（一）在篮球训练和比赛中，教练员其实在队伍里处于核心的位置。不论是在篮球训练场上，还是在篮球比赛中，教练员的重要性不言而喻，整个球队的成绩与教练员的指挥水平息息相关。一个球队的战术体系，运动风格，纪律手段等，都需要教练员来指导和负责。教练员不仅要在场上指挥球员，还要在场下关心球员；不仅要管理球队，还要经营球队；不仅要抓技术训练，还要注意理论学习；不仅要治理球队内部风气，还要关注球队外部形象。

（二）毫无疑问，运动员们的日常训练和手段，教练员基本上应该全权负责，也是最有发言权的一位。因此，教练员应该成为运动员和球队负责管理的领导队伍之间的信息传递和沟通人员，一方面他和运动员们每天接触的时间最多，他可以对运动员的训练状态和其他心理状态进行最直接的了解，可以把这些信息反映给领队和负责人；另一方面，教练员应该掌握最新的最科学的训练方法和手段，在领队和球队相关负责人员的配合下，去给运动员们传授和表达。

（三）要想更好地开展球队训练，更好地抓好球队管理，更好地提高球队水平，教练员就必须做好沟通协调工作。领队和教练员应该建立完备的沟通体系，教练员发现问题后，能够及时地反映给领队；而领队做出的决策，也需要教练员在训练中很好的执行。所以对教练员就要求有踏实的工作作风，严明的工作纪律和自我管理能力，还要严明岗位职责，这样才能带好球队。

（四）主教练是一个队伍训练和比赛的最高指挥员，他要从全局上对球队进行把握和管理。有时候主教练要对整个队伍负责，有时候主教练要特别指导几个关键球员，但是不管怎样，一个球队主要的风格和战斗体系都需要主教练来贯彻实施。助理教练员，顾名思义，主要是做好主教练的助理工作，帮助主教练更好地开展训练和比赛。在一些主教练可能注意不到的方面，如队员们的生活、心理等方面展开自己的工作。在助理教练员的努力下，一个球队的训练会变得更加有效率。

（五）对一个好的教练员团队来说，要制定一个科学、高效、合理的训练方案，要拥有一个理论联系实际的发展目标，把训练和目标有机结合，逐步提高球队的综合实力；还要协助主教练提早发现队伍中存在的各种问题，发表有建设性的意见和建议；还要做好球队的后备人才培养和储备工作，把球队的梯形队伍建设放在重要的位置，及时发现优秀人才，以使得球队能够可持续发展。

（六）教练员文化水平的层次能直接影响到整个球队的发展。教练员应具有敏锐的眼光，能够与时俱进，时刻掌握国际上最新的训练方法和技术；应具有系统性的思维模式，能够把新技术有效的灌输到运动员的日常训练中；应具有全面的知识体系，对日常训练中出现的状况，能够合理地分析并加以解决。一般情况下，要想使得训练更加科学化，就必须对训练进行分工：一个是教练员们，他们负责指导球员在球场上的训练和比赛，还有一个就是体育科研工作者，他们在科学化训练中的分工也不尽相同。首先，教练员们直接对运动员负责，他们把自己的技巧心得、多年的经验等灌输到运动员们的日常训练当中。其次，科研人员负责最新体育科学技术的研究与开发，他们直接对体育技术进行钻研，根据训练中出现的各种问题，对其展开科学研究，比如对训练计划提出科学化意见，对训练过程全程跟踪录像分析，对训练结果提出建设性建议等，他们得出这一系列数据是从科学分析的基础上得来的，因此具有重要的参考价值。

参考文献：

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第三篇：浅析非智力因素对中学篮球教学的影响开题报告

本科生毕业论文（设计）开题报告表

论文（设计）题目：浅析非智力因素对中学篮球教学的影响

一、选题的背景与意义

非智力因素是指除智力因素以外同智力活动的效益有关的一切心理因素。他们同智力因素结合，在智力活动中发挥作用。燕国材认为，在其他条件相等的情况下一个人的成功=智力因素ⅹ非智力因素。可见非智力因素对一个人的成功有着多么巨大的作用。素质教育的本质就是促使学生身心健康发展全面发展。学生是有思想感情、有个性、活生生的人，所以我们要以“教育学生必先了解学生”为原则，注重学生的非智力因素的培养，发扬其个性特点，激发学生对篮球学习的真正热爱与追求。

随着新课程改革在我省全面展开，《体育与健康》课程改革从教育思想，教育方式，教学评价等方面发生了深刻的变化，它更加关注学生的发展和学生运动的愉快感。篮球运动是一项深受青少年喜爱的体育项目。但是学生的篮球水平参差不齐、学生对篮球基本技术的学习兴趣不高、篮球战术教学效果不明显在教学形式和教学手段不断探索与改革的今天，篮球选项课的如何完善与改进，以期在教学内容上能满足学生的知识渴求，在教学形式和教学方法上能更符合学生的实际情况，使学生在篮球技能上能有一定的提高，并能终身受益，是我们目前必须探讨的重要研究课题。

国内外学者对非智力因素的论述多集中于心理学层面，非智力因素对学生发展的影响已逐渐受到重视。本文旨在通过对非智力因素在中学生篮球教学的影响作用分析，为提高学生学习效率，为促进中学篮球教学科学发展提供参考。

二、研究的主要内容和预期目标

研究的主要内容：

1非智力因素对中学篮球教学影响作用进行调查分析

2非智力因素对中学篮球教学影响研究

2.1动机与篮球教学

2.2焦虑情绪与篮球技术教学

2.3情感态度与篮球教学

2.4.意志、思想品质与篮球教学

3研究学生的非智力因素的培养对篮球教学的深远意义

3.1对转变、更新篮球教学观念有着积极作用

3.2对篮球教学内容的多样化有着促进作用

3.3对篮球教学目标的多元化发展起着积极作用

3.4对完善篮球教学原则起着积极作用

预期目标：

1．非智力因素在体育教学中有着不可低估的维持与调节、补偿与抑制等作用。它不是单独的某一种心理活动过程，它与智力因素相互渗透交织在一起，共同制约又共同促进学生的全面发展。

2．非智力因素对篮球教学影响很大，具有重要意义。非智力因素与教学效果之间的联系是双向的，从某种意义上来说，它对一个学生的成功往往起决定性的作用。

3．教师对学生非智力因素的价值培养至关重要。应采取最优化的激励方法，才能培养学生持久的学习动机，稳定而积极的学习兴趣，热情愉快的情感情绪，果断坚毅的意志品质，进而开发出他们的学习潜力。

三、拟采用的研究方法、步骤

1.本选题研究步骤：

本选题研究步骤分三阶段，分别是：

第一阶段：准备阶段。包括：技能迁移与干扰规律研究方向的确定、收集资料、查阅文献、访谈调查、导师指导、文献综述撰写、题目确定、确立研究内容及研究方法。

第二阶段：实施阶段。包括：论文撰写工作的实施、走访调查、访谈调查。

第三阶段：完成阶段。包括：研究内容归纳分析、撰写论文、修改论文及答辩。

2.课题的研究方法：

2.1文献资料法:利用中国期刊全文数据库搜索关于非智力因素在中心篮球教学中运用的相关文献。

2.2访谈调查法:在研究的选题论证阶段，针对本课题的研究视角、研究内容等走访部分专家，广泛征求其对本课题研究中一些问题的看法和建议。进行实地走访调查，与体育教师、学生和社区篮球爱好者进行随机的交流与咨询，以帮助拓宽论文的分析视角与分析深度。

2.3逻辑归纳法:通过得到的资料与调查进行逻辑归纳与总结，得出较为科学合理的结论。

2.4数理分析法：运用数理统计法对所得数据进行系统分析，得出相关重要结论

四、研究的总体安排与进度

1.毕业论文开题

3月20日—3月30日第一周2.收集论文资料

4月1日—4月15日第二、三周3.形成论文初稿

4月1日—4月15日第二、三周4.修改论文

4月30日—5月5日第六周5.论文二稿的形成与修改

5月6日—5月12日第七周6.答辩稿的形成5月13日—5月20日第八周五、已查阅参考文献

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赵素云.对田径运动训练中运动员非智力因素培养的探讨[J].科技信息(学术研究).2008(28)

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崔树林.东北地区体育院系篮球专选班学生智力和非智力因素与学习成绩关系的研究[J].松辽学刊(自然科学版).2000.六、指导教师意见：

本题研究具有一定意义，研究内容明确，研究方法可行，研究步骤合理。同意上报。

指导教师（签字）：

****年**月**日

七、系（教研室）意见：

系（教研室主任）（签字）：

****年**月**日

注：1.开题报告应根据教师下达的毕业论文（设计）任务书，在教师指导下由学生独立撰写。在毕业论文（设计）开始二周内完成，交指导教师审阅，并接受教务处抽查。

2.此表需正反面打印。

第四篇：关于影响农村中学生学习英语积极性的因素的调查报告

关于影响农村中学生学习英语积极性的因素的调查报告 外国语学院

孙丽

英语教育12级A班

124050021

一、摘要在农村，很大一部分初中学生英语学习兴趣逐渐丧失。导致这一结果的主要原因有：教师的教学形式和方法较呆板、学生的学习习惯和方法较差、学生成绩差自信心受挫、学习环境差、师生关系不够和谐等。要提高学生的学习兴趣，教师需从以下着手：改进教学形式和教学方法，培养学生的良好学习习惯和学习方法，让学生树立信心获得成就感，运用各种手段创设英语语言环境，需要建立良好的师生关系，开展第二课堂等。

二、关键词农村初中学生

英语学习兴趣

三、引言孔子曾说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这里的“乐”指的就是“兴趣”。按内在动力理论的观点，兴趣是一种天生的展示才能与自信的冲动。期盼价值论则认为兴趣产生于达到某种表现的满足感。心理学研究表明“兴趣是学生主动学习的前提，学生学习没有兴趣，就不会产生热情，没有产生学习热情，学生就不会主动学习，学生不主动学习，教师的教训效果就不会很好。因此，兴趣在学生学习过程中具有特殊的意义。为此，我针对初中学生设计了一份调查问卷，了解学生学习英语的现状、动机以及影响学生学习英语兴趣的因素，结合教学实际，研究如何采取灵活有效的教学方法和策略，以提高和培养学生学习英语的兴趣。

四、正文:在经济全球化的大背景下，学习英语的风潮越来越强。在英语是全球的通用语言之下英语学习越来越显得重要与特殊，也日益成为农村中学生们日后与国际交流的一项重要的任务，因此，中学生的英语学习日益重要。但是，最近几年，根据相关的报告显示，农村中学生对于英语学习的积极性正在日益下降，英语学习的成绩每况愈下，这些正成为不仅是老师也是家长更是中学生的头痛之事。但是追根溯源，引起这些情况的原因与影响农村中学生英语学习的因素息息相关。对此，顶岗实习期间，我对于所在实习学校的农村学生们对于英语学习的兴趣进行了调查。由于老师和同学们的配合，我的调查工作十分的顺利。在这期间，我发现当地中学生对于英语学习的态度不仅仅取决于环境的影响，而且还取决于中学生本身。所以，内在因素与外在因素的相结合是影响农村中学生英语学习关键因素。在这一期间，我通过调查问卷法、文献调查法以及在这一期间的经验总结等调查方法，对这些因素作了详细的追踪调查，总结出内在因素主要是农村中学生本身的因素，主要有对英语学习的兴趣，态度，性格等；外在因素主要是教师的教学水平，学生的成绩，作业量，以及家长和学习的环境等因素。下面，我就一一将他们怎样影响小学生的英语学习做如下阐释：

1、（1）农村中学生自身的因素影响学习兴趣：俗话说得好，兴趣是最好的老师，尤其对农村中学生而言，一定的兴趣会激发他们的求知欲和想象力，从而会充满挑战，将一门他们从不知道的攻克或者是语言学的虽算不上是精益求精，但一定会是面面俱到。在课间期间，我通过抽样调查的方法分别对初一至初三年级的中学生进行了调查，发现一部分农村中学生对于英语充满了浓厚的兴趣，学习积极高，性格活跃，英语成绩优异；而另一部分的农村中学生一提起英语就谈虎色变，不仅谈不上兴趣，而且还产生了一种畏惧的心理。对于前一部分的农村中学生，他们在英语课上用英语大胆发言，积极思维，并且与老师产生了很好的互动关系，英语成绩优异；而后一部分的学生，上英语课萎靡不振，畏惧老师的提问，并且还时常做一些扰乱课堂纪律的小动作，英语成绩下滑幅度大。

根据这一情况，我也向老师们提过建议，我们也通过了一系列的方法来通过提高农村中学生的学习兴趣来间接的提高他们的英语成绩。教师们通过英语游戏学习法、视频动漫的学习英语法、以及竞赛学习法等等方法。在这一段时期间内的确收到了不错的效果，提升了小学生的英语学习兴趣。走廊内有时会偶尔听到学生们用几句简单的hello，bye等简单用语打招呼，说再见等，更有甚者，用英语来交流对话，英语学习的气氛十分融洽。通过这一事例可以看出，英语学习的兴趣对于农村中学生学习英语十分重要，也是最关键的内在因素。（2）、态度：态度决定一切。拥有一个良好的态度是学习一切的重中之重。只有一份对于英语学习的纯洁的态度，才会拿得出真真正正的成绩与效果。有无限渴望知识的农村中学生他们的态度端正，英语学习名列前茅；而对于英语以及其他功课没有任何期望得到的同学，不思进取，不但态度不端正，而且专门在课堂上捣乱，英语学习不但名列孙山，并且成绩每况愈下。因此，有了兴趣如果没有态度来维持的永恒，英语学习的成绩永远不会出来，只会让英语成为浮在表面上的东西，而不会成为真真正正的获取的有用的知识。（3）性格：开朗活泼的农村中学生英语的学习比内向的中学生英语学习的积极性高，英语成绩也很优异。根据调查显示，性格活泼的农村中学生互相之间进行的英语对话也多，英语交流也多。询问多方面的原因，性格开朗的农村中学生他们对世界充满了好奇，想要获得更多的知识，并且期望自己的社交越多越好，因此想要充实自己，多学英语，从而与伙伴们能尽可能的融为一体。而性格内向的同学，他们为了避免多说话儿出错，并且怕同学们笑话自己的英语水平，所以尽量少说英语或者不说英语，从而越来越拘谨，对英语的学习兴趣也越来越低，对英语产生了一种排斥心理，影响了英语的学习。

2、环境等外在因素

（1）教师的教学水平：苏联教育家彼得洛夫斯基说：“教师的个性强有力地影响着儿童的智慧、感情和意志的发展，影响着他们的生活。在教育中，一切都应以教育者的个性为基础。”教师的个性不仅影响学生的知识学习、智能发展，而且影响着学生的非智力因素发展，影响着学生的品格形成和人格塑造。正如教育家第斯多惠所说：“教育的艺术不在传授本领，而在于激励，唤醒和鼓舞。因此要日常与学生进行情感交流，学生会因此爱戴老师，尊敬老师，感激老师，爱听老师上课，从而爱学英语。这样我们的英语教学就可以取得一个很好的成绩。”

（2）教师心理品质：教师心理品质对学习兴趣的影响教师心理品质是教师素质的重要组成部分是激发学生学习兴趣的基础和源泉。教育心理学研究表明学生的学习兴趣是学习动机中最现实、最活跃的成份只有当学生真正喜爱所学的东西时对它产生了浓厚的兴趣才能真正学好它。孔子曰知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。”只有“乐之”, 才能“乐学”。爱因斯坦也说过“只要把学生的兴趣激发起来那么,学校所规定的功课就会被当作一种礼物来接受。”可以说, 兴趣是学生学好功课的前提是教学成败的关键这已为大家所共识并且在教学内容、教学方法和手段、教学艺术等方面作了很多的尝试和探究但大多数人很少注意甚至忽略了自身因素对激发学生学习兴趣的作用。教师自身良好的心理因素对激发学生的兴趣有着巨大的作用它是隐性因素具有自然的影响力这种兴趣所产生的学习动力要比显性因素来得更为强大、持久、深远。教师心理品质中以下两个方面直接影响着农村中学生英语的学习兴趣。

（3）学生的成绩与作业量：越来越多的作业量会使:农村中学生获得一定的经验与收获，但是过多的作业量会到适得其反的效果。由于对过多的作业产生厌倦的情绪，因此会剥夺英语学习的兴趣。成绩的好会在一定程度上也对英语的学习有影响。成绩的步步高升会使农村中学生产生一种学习动力，但是成绩的年年下降会使农村中学生产生一种厌倦感，不会主动地去学习英语，从而影响了英语学习。(4)英语学习的环境：经过调查显示，一个沉闷的学习环境不仅提不上学生们的英语学习的积极性，反而会抹杀他们的热情；而一个活跃的英语学习的环境会使他们的积极性提升，也使他们的成绩大力加强。在没有进行英语活动的时候，环境基本上是沉闷的，枯燥的，同学们没有英语学习积极性，更谈不上是英语的交流；而活动期间，学习英语的环境变成了活跃的，从而我看到学生的热情，看到的是学生的交流。同学们的彼此关照也越来越多，互相帮助英语学习的也越来越多，最终在最后的结果上也取得了很好的成绩。

（5）、家长的因素:在采访家长的期间中，一些家长反应，孩子的英语学习是他们十分关心的事情之一。但是一些家长为了急功近利，想让自己的孩子的英语名列前茅，就不停地催促孩子的英语学习，并且为他们周而复始的包各种各样的英语学习培训班。殊不知，他们的这种教育的方法不仅得不到应有的效果，反而会事半功倍，误了孩子的大好前程。所以，家长在教育孩子的过程中一定要运用两全其美的方法，才会获得事倍功半的效果。

五、调查方法

1.文献资料法检索查阅心理学与本调查相关的专著图书、期刊论文、报纸等，了解和吸收前人的研究调查成果，并不断扩展自己的知识面，为本调查积累准确的研究调查资料。我通过查阅各类书刊论文来获得相关学术论文，并充分利用百度、雅虎等互联网搜索引擎及时收集了与本调查相关的调查资料。2.问卷调查法

六、对策与展望

（一）明确学习英语的重要性和必要性。首先，要让学生知道英语作为国际通用语言是学习文化科学知识，获取各方面信息的重要工具。其次，教师向学生介绍各方面对英语的需求，许多生动的事例会使学生感到在现实和未来生活中所具的重大意义。这样能使学生在无意识当中学好英语的心理需求，从而，激发学生对英语的学习兴趣。

（二）营造英语学习环境

1．以学生为主体，提高对语言的兴趣只有在一定的情景中才有意义，才能形象生动，也有利于理解和掌握。英语教学大纲中也强调提出“开展丰富多彩的英语课外活动有利于提高学生学习英语的兴趣和积极性”。因此，要积极优化校园英语学习环境，采用英语报刊，英语广播，英语角，英语演讲，英语竞赛等形式多样的课外活动，使学生有机会更多地接触英语。让学生从单调枯燥的课堂中解放出来；引入尽可能真实的交流情景，提高主体的参与性。调查中发现有79.5%的学生认为开展多种形式的活动有利于激发他们的英语学习兴趣，因为通过这些活动他们学到了一些书本上没有的知识，既有助于激发兴趣又培养了他们的参与意识，拓宽了视野。

2．为学生创造听、说、用英语的情景。英语是交际的工具，教师必须尽最大可能使学生处在使用英语的氛围中，如课堂用英语教学，与学生用英语交谈，鼓励学生课下用所学词汇和句型进行口语交流。在调查中，笔者发现大多数学生有意愿用英语进行交流，因而教师应引导学生积极运用英语交流，以增强学生学习英语兴趣，提高学生英语口头表达能力。

（三）激发学生学习英语的内部动力

1．增强学生学习英语的自信心。每个学生都希望学好英语，然而，除了外语成绩较好的少数学生外，相当数量的学生因受挫折而怀疑自己不是学外语的材料，出现了明显的心理障碍。因此，教师要积极引导这些学生走出误区，对于他们的细微的进步给予及时的鼓励，对于他们的困难给予热情帮助，使他们体验成功的喜悦，使他们从内心树立起自信心，自我激励，更加自觉、积极地学习英语。同时，教师要上好每一堂课，自信能教好每一位学生，不知不觉中把这种自信也就把这种自信传递给了每位学生，学生也会因为老师的执著和信任变得对自己自信起来。

2．以“情”激“趣”，“情”即“情感”。首先，教师应用真挚的情感去感召学生，激励学生。当学生对某问题犹犹豫豫时，老师就向他们投去信任、鼓励的目光，使他们能勇敢地回答问题。当学生回答错误时，教师要带着善意，真诚的微笑纠正学生的错误，这样能给学生以鼓舞和安慰，也会增进师生间的感情。其次，教师对学生的爱能唤起学生对教师所教科目的喜爱。的确，教师“用爱的微笑征服学生的心灵”，相应地，学生就会“亲其师，信其道”激发并巩固学习英语的兴趣，维持并提高学好英语的自信 六：参考文献

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2002

施良方《教学理论：课堂教学的原理、策略与研究》华东师范大学出版社 2003

戴维布纳森《学习环境的理论基础》华东师范大学出版社 2002

第五篇：知识型企业员工培训积极性影响因素的研究

知识型企业员工培训积极性影响因素的研究

A study on the factors that influence knowledge workers’ training proactiveness

摘要：××××

关键词：知识型员工 培训 积极性 影响因素

1.研究问题、背景及目的现今，越来越多的企业已认识到人力资本对于企业发展的重要意义，体会到培训对于提供知识及技能的重要作用。因此，建立学习型组织，开展全员培训，成为了现代企业人力资源管理工作的重要内容。但是，在实际的企业开展培训活动过程中，员工对于培训的积极性不高，甚至有抵触情绪的现象较为普遍和突出，严重影响了企业培训的效果和质量。因此，要想提高企业的培训效果，最大限度地发挥培训的作用，如何激发员工对于企业培训的积极性就成了管理者急待解决的重要问题。

基于这一现实状况，本文利用文献阅读和理论研究的方法对企业员工的培训积极性的影响因素展开了专门性研究，并结合本人多年从事培训工作的经验重点针对知识型企业员工展开讨论，力求为提高企业的培训效果提供必要的依据。

2.概念界定

知识型员工，知识型员工是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念，至今学术界对此没有统一的定义。1959年，彼得·德鲁克在《明天的里程碑》（Landmarks of Tomorrow）中最早提出了“知识型员工”的概念。“知识型员工”（Knowledge Worker），又称之为“知识工作者”、“知识员工”或“知识工人”，指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。国际著名企业安盛咨询公司在长达数十年的研究中，提出知识型员工的定义，他们认为知识型工作要求员工具有智力输入、创造力和权威来完成工作，而知识型员工主要包括专业人士、具有深度专业技能的辅助型专业人员和中高级管理人员。他们通常在研究开发、产品开发、工程设计、市场营销、广告、销售、资产管理、会计计划、法律事务和金融、管理咨询、课堂教学等领域工作。

培训的内涵，从字面上讲是培养、教诲、训练、栽培的意思，属于教育的一部分。作为一种社会现象，培训活动具有源远流长的发展历史，对于其概念的讨论也延续至今。《哈佛管理全集》对培训概念的界定为:它是指通过各种教导或经验的方式在知识、技能、态度等诸方面改进职工的行为方式，以达到期望的标准。《现代培训实务》对培训的解释为:由组织提供的有计划、有组织的教育与学习，旨在改进工作人员的知识、技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大的潜力以提高工作质量，最终实现良好组织效能的活动。这个定义指出了培训的内容、参与者、直接目的和间接目的，我们认为在表述上更加清晰明确，因此本论文将采用这一概念对培训的内涵进行界定。

积极性,在《现代汉语词典》解释为“进取向上，努力工作的思想和表现”。薛益荪(2001)指出，人的积极性是指人参与某种社会活动的热情和主动性。积极性与动力有密切联系，可以说积极性是动力作用的结果，动力是产生积极性的原因1。张艳萍，李海(2003)指出积极性通常是指人们参与某活动所表现出的认真、紧张、主动与顽强的状态。这些心理状态，通常是以他们对待该活动的注意状况、情绪倾向与意志毅力等方面来加以说明的2。曹红光(2005)

指出，积极性这一概念从心理学的角度来看，主要是指人的行动的心理动力问题。心理动力大，积极性就高，心理动力小，积极性就低3。综合参考各种积极性的定义，本文认为，积极性就是人的心理倾向性，是人参与某一活动的热情、主动性及努力程度。理解该概念为本文培训积极性概念的界定及理解奠定了基础。

3.培训积极性影响因素的文献综述

3.1 培训动力的意义与重要性研究

Porter和 Lawler(1968)在研究培训问题时提出了“可培训度”的概念，这里的“可培训度”是三个因素相互作用的结果:能力、动机及对工作环境的看法。研究指出，个性及动力变量对学习及培训产出的影响应在今后研究中给予更多的关注。另外，Kanfer及 Ackerman(1989)也发现了学习程序中动力和能力变量的相互作用4。Noe(1986)提出，如无培训动力，最有效的培训课程也达不到预期的目标。培训遇到的一个普遍的威胁就是培训师进入培训环境，却发现学员几乎没有一点学习动力5。

3.2.培训动力与培训效果的关系研究

Noe(1986)提出了培训效果模型，侧重解释个人及组织因素对学员动力的影响，验证了学习动力与学习程序间的关系，而动力则被认为影响培训结果5。Mathieu(1992)等人基于该模型，验证了学员特征和培训产出之间联系的几个假设，研究发现，培训前动力与培训反应及学习标准显著相关6。Tannenbaum等(1993)也提出了一个有关培训效果的综合模型。根据此模型，自信心、与任务相关的态度、培训期望、培训实现及培训前动力对培训效果有显著的影响。他的研究结果表明无论一个培训课程的设计有多好，如果不考虑相关的个人及组织因素，其效果也不会理想7。这些均说明研究者们开始更多注意到动力在培训效果方面的作用。

3.3培训动力的构成及影响因素研究

Campben(1976)指出，培训动力是指受训者在培训中导致开始、倾向、强烈、坚持等行为的一系列心理过程，个体的培训动力水平取决于很多内部及外部因素4。Mathieu等(1992)学者提出了包括职业规划、工作参与度、任务分配方法及情景限制等在内的培训动力的前提4。Mathieu及 Martineau(1997)又提出了关于个人及组织因素对培训动力影响的一个整合的理论框架。他们认为个体在参加培训前具有由于个体特征及工作环境造成的不同程度的动力。此模型预测培训动力水平高的学员学习培训内容及原理要比动力水平低的好8。

Facteau等(1995)检验了学员对培训的总看法、社会支持及任务限制对培训前动力的影响。他们预测培训态度、个体态度及环境支持等变量与培训前动力相关，最终验证同事、主管及高层管理者的社会支持与培训前动力显著相关

43.4国内相关研究回顾

在国内众多对于培训问题的研究中，不乏对于培训积极性相关问题的研究。

薛益荪(2001)在对该问题进行研究时指出了激励员工培训积极性的原则，具体为:全员全过程原则、公平原则、情感投入原则、内外激励结合原则、注意时效原则以及因人而异原则，并针对这些原则提出了激励员工培训积极性的方法1。

徐文进(2004)9和李梦楠(2005)10，也分别对该问题进行了一定的阐述。他们经研究认为:影响员工参与培训积极性的主要因素主要包含个人因素、环境因素及培训因素，具体来说，主要包括员工对培训的认识、组织的内外部环境、培训的原则、方案、方式的合理性以及培训的保障措施等，李梦楠(2005)10，还指出，员工的个人需要也对于员工的培训积极性具有重要影响。针对以上各因素，该两位学者均提出了相应的对策建议。

丁桂凤(2004)在对国家自然科学基金项目—员工自主学习问题的研究中，提出了影响员工自主学习的动力因素，其认为从个人角度分析，自我效能感、成败归因、目标定向等个体因素对于员工的学习动力具有重要影响11。另外，还有不少学者对于培训积极性问题发表了自己的观点，在此不再一一列举。值得指出的是，以上研究均是本文进行实证研究的重要依据，同时，本文也在其基础上进行了必要的修正和补充。但纵观国内学者对于培训积极性问题的研究，均停留在理论层面，缺乏深入、系统的调查研究，这也正体现了本文不同于其他相关研究的可贵之处。

4．本文提出的理论概念模型

本文研究从企业环境、个人需要、个人认知和培训设计本身等四个维度提出了一个关于员工培训的积极性影响因素的理论模型如图（1）

图

14.1企业环境因素主要是指企业所处的内外部环境中存在的、对于员工参与培训的积极性具有影响的因素，分为微观和宏观两个方面。微观组织环境主要指企业内部环境，包括企业经营状况、企业氛围、岗位竞争状况及领导重视情况;宏观组织环境主要指企业外部环境，包括其他企业培训状况及社会竞争压力。

4.1.1.企业经营状况：企业经营状况作为一个客观因素制约着员工的培训热情。企业经营状况欠佳将会使员工因丧失对于企业的热爱而影响与企业共同发展的决心和信心，不利于其培训积极性的调动;而企业经营状况良好也可能导致部分员工因满足现状而丧失培训的积极性。

4.1.2.企业氛围：一个企业是否具有浓厚的学习气氛、是否具有定期培训员工的传统以及员工之间是否具有互帮、互学的意愿均在很大程度上潜移默化地影响着员工的培训热情。

4.1.3.岗位竞争状况:激烈的岗位竞争是激发员工积极参加培训的动力之一，它会使员工在工作过程中产生压力，这种压力将在员工接受培训、不断提升自我的情况下得到有效缓解，使员工从“被动培训”自觉过渡到“主动培训”，有利于员工培训积极性的调动。

4.1.4.领导重视情况:企业领导对于培训的重视程度会极大的影响员工对于培训的重视程度。由于领导对于培训的重视，培训将纳入企业发展的整体规划之中，各职能部门也会加强对培训的支持与协作，这些都必将引起员工对于培训的重视，员工只有认识到培训的重要性，才可能积极参与。

4.1.5.其他企业培训状况及社会竞争压力：员工对于培训的积极性也会受到企业外部因素的影响，同行业中其它企业的培训状况会影响本企业内员工对待培训的态度，另外，当社会竞争压力较大时，员工参加培训的积极性会明显的提高。

4.2.个人需求因素：本文根据马斯洛的需求理论将个人需求因素分成生理、安全、社交、尊重和自我实现这个五个层次。

4.2.1生理需要指受训者对于培训所提供的伙食、住宿、地点、环境以及该学习过程的舒适程度等体现在衣、食、住、行及身体方面最基本的需要;

4.2.2安全需要指员工对于培训过程中人身安全及心理安全的需要，主要涉及培训设施的安全可靠、能够胜任培训、顺利完成考核以及避免被他人就自己的学习状况进行评价等身心安

全方面的需要

4.2.3社交需要指在培训过程中获得友爱、接纳和归属的需要，具体体现在培训过程中能够有同伴陪同，与其他学员融洽相处，能在培训过程中结交朋友、形成良好人际关系以及融入培训集体、成为组织一员等方面的需要

4.2.4尊重需要指在培训中被认可、关注、尊重及获得地位的需要，具体体现在培训成绩的承认与反馈、在培训中被赋予一定的职责和权力以及因表现优秀而得到尊重与赞赏的需要

4.2.5自我实现的需要指在培训中获得成长、发挥潜能及提升、实现自我的需要，具体中则表现为能提高个人技能、素质，能有机会发挥自己的潜能和特长，获得个人成长及体现并提升个人价值的需要。

4.3个人认知因素主要是指员工自身在心理上存在的、对于员工参与培训的积极性具有影响的因素。

4.3.1.对于培训的认识：员工对于培训的认识将直接影响其参与培训的积极性。认为培训确实有利于个人发展的员工，在行为上往往会表现出积极参与的特点，反之，认为培训无足轻重的员工在培训中则不会投入过多的热情。

4.3.2.自我效能感：是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。[21]具有较低自我效能感的员工在参与培训时，会过多地想到自己能力的不足及培训不能顺利通过后的场面，将培训中遇到的困难放大，从而产生消极的情绪，被动参与学习;而具有较高自我效能感的员工则刚好相反。

4.3.3.目标定向：员工对待培训学习的目标设定，大致可分为两类:掌握目标与成绩目标（24）。具有掌握目标的员工，参与培训的目的在于知识的理解掌握和技能的提高，在这种目标的驱使下其往往表现出较高的积极性;而具有成绩目标的员工，参与培训的目的在于表现或证明自己的能力，参与培训的积极性则相对较低。因此，鼓励员工形成掌握定向对于提高其培训积极性具有重要意义。

4.3.4.个体职业生涯规划：职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职务和工作职业的发展道路。具有科学职业生涯规划的员工，在充分了解自身情况的基础上，能够清楚地把握 职业发展方向，为了实现自身价值，就会产生强烈的学习动力，面对培训往往

也表现出极强的积极性。

4.4培训设计因素是指企业组织培训过程中存在的、对于员工参与培训的积极性具有影响的因素。经总结归纳，我们认为培训时间、培训地点、培训课程、培训教师以及培训评估机制五个因素对于员工的培训积极性具有较大影响。

4.4.1.培训时间：包含三层含义:培训周期、培训时机以及培训持续时间。培训周期即两次培训的间隔时间，太长或太短均不利于员工培训积极性的调动。培训时机即培训的适时性，在员工确实需要学习时培训将有利于调动其积极性。另外，培训持续时间也影响着员工的学习热情，培训时间持续过长将会使员工失去学习的耐心和信心，从而丧失积极性。

4.4.2.培训地点：在本文中，培训地点概念包含距离和环境两层含义，企业在组织培训时应综合多方面因素选择培训地点。首先，培训地点的远近应合理。过远的距离会使员工疲于路上的奔波，从而缺乏精力参与培训学习，即使再有效的培训课程也无法调动员工的培训积极性。其次，培训环境应适于学习。培训地点的舒适度、硬件条件及安静程度等将会影响员工的培训满意度及学习质量，从而影响其培训积极性。

4.4.3.培训内容：是企业培训活动的关键因素，培训课程的难度是否适中、内容是否能够满足员工的岗位需要以及授课方式是否生动等均对员工培训积极性的调

动具有重要影响。

4.4.4.培训教师：其个人所具备的能力素质往往影响着学员参与培训的积极性。知识丰富、表达幽默、极具亲和力的优秀培训讲师将能成功吸引学员的注意力，激发其参与学习的积极性。

4.4.5.培训评估机制:可分为培训中的评估和培训后的评估。培训中的评估可用出勤率来保证;培训后的评估可根据员工参加培训后绩效的变化给予相应的奖励或惩罚。是否具有良好的培训评估机制对于员工的培训积极性也具有重要影响。

5．总结及对未来的展望

5.1 总结

本人通过理论研究和文献阅读得出了四个维度的培训积极性的影响因素的理论模型，从企业环境、个人需求、个人认知以及培训设计本身等方面，从马斯洛理论及培训理论的角度，详细剖析和解释了各个维度所包含的子影响因素，能够为企业未来的人力资源管理及培训组织提供一定的指导和借鉴。

5.2 未来的展望

就目前为止，我们的研究还停留在理论研究和文献阅读的基础上。虽然本文提出了具有可操作意义的研究模型，但是未来，我们仍然需要通过不断的学习和实践，尝试利用实证研究的方法，进一步地证明现阶段提出的理论模型，那将为企业的人力资源管理实践作出更大的贡献。

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