让文化成为学校发展的内驱力

第一篇：让文化成为学校发展的内驱力

让文化成为学校发展的内驱力

高密市北关小学 孙常青

2014年，在教育局的正确领导和具体指导下，按照教育局年初制定的工作要点，以办人民满意的学校为宗旨，以文化建设为总抓手，在校园文化、队伍建设、教育教学、特色创建、学校管理等方面进行了一系列有益的探索和实践，收到了良好成效。

一、加强教学配套设施及环境建设，营造浓厚校园文化氛围。今年，学校新教楼正式投入使用。在新教学楼的配套设施及文化建设定位上，我们坚持三个原则：

一是设施先进，功能齐全。

学校争取各级支持，多方筹资，投入约100万元配备“班班通”及各类教学设施器材，以满足教育教学的需要。目前所有教室都安装了交互式电子白板，全部更新课桌凳，并建有科学实验室、微机室、图书室、综合实践室、美术教室、音乐教室、报告厅等多个功能教室，均按照省一类标准配备设施器材。

二是理念突出，思想鲜明。

新校舍、新环境、新设施提振了广大师生的自信心，我们以此为契机，组织发动全校师生修订了《北关小学校园文化建设实施方案》，统一学校的办学理念“为每个学生的长远发展和终生幸福奠基”，进一步明确“让读书成为习惯”的校训和“知书达礼，明德至善”的校风、“言传身教，教学相长”的教风、“自信励志，合作竞争”的学风，以此作为学校的核心价值观，制成板面上墙入目入心，增强师生的凝聚力和向心力。

三是整洁大方，书香浓郁。

学校先后投入10余万元，完成了楼道主题墙壁文化、班级文化、办公室文化等的建设，努力做到让每一面墙壁都成为展示师生素质的 舞台。现在每个室都有专题文化版面，有名言警语，教室内外各有学生作品展示板，所有的公共空间全部展示学生的优秀作品。同时注重分区规划，教学区与办公区、功能区、休闲区划分明显，场地布局合理。

现在，走进教学楼，给人一种整洁大方、清新雅致、书韵飘香的浓郁文化氛围。

二、抓作风，强素质，培养德才兼备的干部教师队伍。干部教师是学校的施教主体，是影响学校发展的核心力量。抓好干部教师两支队伍建设，就是抓住了学校发展的牛鼻子。

（一）在干部队伍管理上，我们注重抓作风建设，通过转作风，强化干事情，日常重点做到三个“转变”。

一是由“管理”向“引领”转变。

通过一个好班子带出一支好队伍。行动是先导，说的再好不如干出样子。我们倡树一线工作法，要求每个干部工作重心前移，日常工作中，实行领导干部执勤制、包班制、带头参与教科研、上示范课等多个工作制度，突出领导干部的引领和示范带动作用。

二是由“包靠”向“负责”转变。

强化责任意识，淡化职务分工，不分份内份外，凡是负责的工作一包到底，善始善终。学校实行周工作通报制度，工作完成情况全校通报，并纳入个人考核。

三是由“督查”向“发现”转变。

建立干部值勤日记和每周工作“回头看”制度，执勤当天和每周办公会必须分别发现两个以上的问题和亮点，以便更好的有针对性的开展工作，学校每周对干部提出问题情况进行总结通报。

我们对干部压担子，严格管理，以身作则，用过硬的干部作风影响带动其他教师，全校上下形成了浓厚的干事创业、风清气正的工作氛围。

（二）在教师队伍素质提升上，我们注重师德业务两手抓，实施“六大工程”，打造德才兼备的教师队伍。

一是师德锻造工程。

1、与每位教师签订《师德承诺书》、《规范办学行为承诺书》，增强教书育人的自觉性。

2、树立师德典型，开展师德标兵、我最爱戴的老师、最美同事等优秀评选活动，大力宣传先进典型，引导教师立德树人、文明从教、廉洁从教，建立和谐融洽的师生关系、家校关系。

3、强化师德评议，推行领导、教师、家长、学生评议教师制度，对师德不称职者实行评优晋级一票否决制。二是教学基本功提高工程。强化“三字一话”基本功的日常练习培训，每人配备笔墨纸砚、小黑板和微型话筒，每周进行展示评比；同时加强对信息化教学手段和新设备管理使用、课程整合的培训，全面提高教师驾驭课堂、驾驭现代化的教学能力。

三是实施读书富脑工程。围绕树立“读书人”形象，学校成立由20名中青年教师组成的读书中心组，定期开展读书活动，一次带动全体教师的学习热情。并向教师推荐优秀图书15本（套）、经典文章34篇，奖励图书50本，免费赠书30本，印刷随笔集3期，为全体教师免费订阅刊物约6000元，并多次召开读书报告会，评选读书先进个人，鼓励教师撰写随笔体会，推动教师读书学习，持久激发教师专业发展动力。

四是开展高效课堂达标工程。结合学校的“四步教学法”，学校制订了高效课堂标准，在鼓励教师发挥特长、突出个性基础上，必须达到高效课堂要求，任课教师人人参与，人人达标。对于达不到标准要求的，学校制定了帮扶方案，确保一起进步，共同提高，确保每 3 人都能达标。

五是名师培养工程。成立校级名师工作室，组建名师团队，带动中青年教师业务提升。

六是健身工程。鼓励全体教师和学生一起参与大课间健身。为教师配备常用的健身器材，组织丰富多彩的教师文体活动。一年来，教师队伍建设成效明显，其中评选校级优秀典型25人，推报街道优秀典型10人，市级及以上优秀典型5人，有10人获得市级教育教学成果奖，7人获市级创新燎原奖，14人获其他市级业务表彰或奖励。

三、大力开展书礼文化教育，丰富学校教育内涵，培养知书达礼的学生。

近年来，我们一直重视学生的道德修养，把立德树人作为教育的第一要务，通过大力开展书礼文化教育，做好传统文化和文明礼仪教育的整合文章，进一步丰富学校“大德育”教育的内涵和外延，以书香育德，以书香启智，以书香明礼，培养品高德正、谦谦有礼的美德少年。

一是扎实开展经典诵读。

1、根据年级特点，确立不同诵读经典书目。低年级为《三字经》、《弟子规》、《百家姓》、《千字文》、《唐诗》；中年级为《治家格言》、《增广贤文》、《笠翁对韵》、《幼学琼林》、《唐诗》；高年级为“四书五经”和《唐诗》。

2、编印校本教材，每周安排专门课时和教师开好课程。

3、每天晨读15分钟，统一诵读经典。

4、根据学生申报，实行考级制。

5、期末评选书香少年、书香家庭。

6、经典诵读开展情况纳入期末学生素质评价和班级考核。

二是把礼仪教育与习惯养成紧密结合起来。

1、每周确立一个教育主题，利用国旗下讲话进行部署和总结。

2、编印礼仪校本教材《讲 4 文明懂礼貌从我做起》、《我的生活我做主》等，作为新生入校必读和日常班队会教材，规范自己日常的生活和教学言行。

3、成立“文明礼仪劝导队”，负责每个班级礼仪教育的检查和评价。

4、每周评选礼仪之星、礼仪班级，制作荣誉版面，颁发流动红旗，期末进行隆重总结表彰。

三是开发节日课程，深入开展传统文化教育。充分利用清明、端午、中秋等传统节日和农历节气进行中华传统文化教育，通过经典吟诵、诗会、文艺演出、演讲、手抄报、板报、习作等丰富多彩的形式，挖掘传统节日内涵，接受传统文化熏陶。

四是成立丰富多彩的社团。学校成立了读书社、诗歌、演讲、礼仪、艺术、道德讲堂等多个社团，培养孩子们特长的同时，也张扬了个性，陶冶了情操。

书礼文化教育的开展，让每个孩子每天都浸润于书香之中，每时都感受到文明之风的吹拂，天长日久，自然逐渐养成崇德向善、知书达礼的高尚品质。

四、立足规范抓管理，营造公正和谐安全的学校文化氛围。管理工作中，在确保规范有序的前提下，我们着意体现三个关键词：公正，和谐，安全。

一是完善学校制度建设体现“公正”。

制度作为学校文化的内在机制，是维持学校正常秩序的有力保障。我们坚持“从师生中来、到师生中去”的原则，做到学校的制度大家定，学校的制度为大家，营造“人人定制度、制度管人人”的和谐局面。结合学校实际，进一步梳理完善各项规章制度，印制《北关小学管理制度汇编》，人手一册，可看可查，公正公开。

二是扎实做好家校共建工作突出“和谐”。

在家委会、校园网、家长会、电话交谈等方式外，我们要求每个 5 班主任和任课教师把建立班级家长飞信群作为工作常规，每天与家长进行沟通，交流学情，通报作业信息，一年来约发送飞信15万条。同时要求两大假期进行登门家访，学校跟踪查证，并让家长进行评价。此举赢得家长高度认可，办学满意度较高。

三是扎实做好防患工作夯实“安全”。

全面落实一岗双责制，坚持正面教育与提前预防相结合，不折不扣做到人防物防技防到位，年内投入2万余元，新上高清监控探头16个，灭火器36个，红外线报警系统一套，全力打造安全育人环境，保障正常的教育教学工作的开展。

文化如根，根深则树壮；文化若翼，翼展则飞远。新的一年，我们将继续立足文化建设，沿着文化立品、文化树人、文化兴校的方向，为把学校建设成为教师幸福、学生快乐、家长满意的文化家园而不懈努力！

第二篇：激发学生发展内驱力

构建“四位一体”育人机制

激发学生发展内驱力

一、问题的提出：

21世纪是“教育的社会”。在这样的社会里，终身学习和主动成长将成为社会和个人生活的需要，教育的目的就是引导学生主动发展，“学会求知，学会做事，学会做人”。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出：“着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，促使学生主动成长”。但我们也发现：新课程改革和规范办学行为实施以来，高中的教学内容、学习方式、评价理念都有一系列的改变，学生的学习兴趣和热情虽有了显著的提高，但是依然存在着部分学生人生目的不明确、自我发展缺少动力的问题，依然存在着闲暇时间自主学习能力弱，学习效率不高的问题。如何激发学生发展内驱力、促进学生主动学习就成为摆在我们面前的一个重要课题。

二、什么是内驱力

从心理学角度讲，学生的内驱力是指：学生力求认识世界，可望获得科学文化知识和不断探求真理，而带有情绪色彩的意向。它是学生学习自觉性和积极性的核心因素，是学习的强化剂，是学生学习获得成功的十分重要的内在意识倾向。

从哲学角度讲，学生的内驱力是指：教学活动主体的积极参与意识。学生是教学活动的内因，教师只有调动学生学习的积极性和主动性，才能把教学活动变成学生获取知识和不断探求真理的自觉意志和行为。

从教育学角度讲，学生的内驱力是指：激发学生学习兴趣，促使学生自觉完成学习任务的动机。

三、为什么要激发学生发展内驱力

（一）当前高中学生的特点

高中学生的年龄一般是在十四五岁到十七八岁。这个年龄阶段在儿童心理学上通常称之为青年初期，它是一个人独立走向社会生活的准备时期，也是一个人开始考虑自己未来生活道路的时期。这个时期是长身体、长知识的时期，也是思想的迅速成长期。人生的价值观、人生观、世界观在这个时期基本形成。高中阶段在人的一生中是最宝贵，最有特色的黄金时代。但是，这个阶段的学生也有自己明显的心理两重性：

1.政治上具有探求性，观点上带有偏激性。2.思想上具有进取性，认识上带有片面性。3.目标上具有时代性，需求上带有享乐性。4.思维上具有求异性，心理上带有逆反性。5.行为上具有独立性，生活上带有依赖性。6.性格上具有开放性，意志上带有脆弱性。7.交往上具有广泛性，情感上带有冲动性。

90后的成长时期正是我国经济高速发展时期，物质条件极大丰富，网络技术飞速发展，思想观念与世界融合，价值取向更加多元，于是，学生在崇尚自由的同时，是非明辨力差，在追求理想的同时，常“行百里半九十”，在张扬个性的同时，责任意识也随之淡然。

从当前高中学生的特点看，学生发展的主动意识不足，自我要求不严；发展缺乏内驱力。

（二）学生学习现状的调查

为真正了解高中学生当前的学习现状，今年3月份，我们对全县高中学生进行了一次抽样问卷调查。

调查结果如下：

目标制定方面：78.4%的学生有理想，但对理想缺乏准确的描述，其中14.2%学生有明确目标并制定计划，64.2%学生有目标但计划笼统或无计划。（1/7）

学习兴趣方面：只有22.6%的学生对学习有较强兴趣。(1/4)刻苦程度方面：38.6%的学生认为自己比较刻苦。(1/3)自习效果方面：只有35%学生认为自己还能全神贯注的学习，48%学生易走神，17%学生认为不知道干什么。(1/3)自信心方面：7%非常自信，39%比较自信，46%不太自信，7%不自信，甚至自卑。(1/2)总体分析：

高中学生能在思想上确认学习和知识的重要性，但学习兴趣低，理想笼统，计划粗放，较少能在行动上“一贯努力”，而又会因自己没有充分学习或遭受挫折而陷于盲目后悔、自责状态。

那么，如何激发学生的发展内驱力呢？

四、激发学生的发展内驱力的“九大”要素

1、和谐的学校氛围

包括两个方面：和谐的管理关系、和谐的师生关系。要完善学校规章制度，建立注重挖掘学生发展主动性的学校管理机制。要引导教师树立正确的教育观、学生观，掌握现代教学方式，尊重学生个体，激发学生探究真理的主动性。要建设积极进取、健康向上的校园文化氛围。

典型案例

北京十一中——学生参与学校管理

李希贵校长引导学生关注校园，关注身边的事，并以主人翁的姿态提出自

己的想法和建议。比如，十一中建立了“校长有约”制度，让学生参与校务讨论，了解学校发展情况和推进措施，并让学生成立项目组，积极参与到学校管理中。学校开展的各项活动，都由学生组织，比如“名家进校园”活动，从名家的联系到海报的设计，从预算到活动的编排，都是学生独立完成。

日前，十一中准备拿出40万元购置教学设施，校长让学生决定买什么。魏书生——承包“责任田”

很多人把学生与教师的关系视为矛盾的双方。魏书生认为，必须把教师从神坛上请下来，建立民主、平等、和谐、融洽的师生关系。在盘锦的许多学校，提起班级责任田，学生们都挺自豪。在班级中，每名学生都有自己的“责任田”，把班级的所有事物都实行“分项承包”，鼓励学生根据自己的特长和爱好自愿择业，通过让学生充分行使“主人”的权力，形成“人人有事做、事事有人做”的良好氛围，激发了学生参与管理、勇于担当的主人翁意识。

2、多元的评价方式

评价是为了更好地促进学生的发展。我们都知道一个实验，即使撤掉挡在食物下面的玻璃，所有接受实验的小白鼠也不会再跳起来摘取那近在咫尺的食物，因为已在一次次碰壁下认为那是不可企及的。同样道理，单一的评价方式会使一部分学生因屡战屡败而失去对目标的主动追求。

一要改变对学生评价的方式。变单一评价为多元评价，变单向评价为多向评价，变定性评价为定量评价。

二要尊重学生个性差异。成立兴趣小组或特长班，比如音体美班、计算机班，给他们不同的发展方向，用另一把尺子去评价他；比如优秀生班，找一把更高更大的尺子去衡量他。

3、灵活的激励手段

通过教师的精神鼓励、“文明班级”的评选、发掘学生典型、开展展现学生特长的社团活动等，以灵活的激励手段营造比学赶超的学生主动发展氛围。

典型案例

重庆复旦中学——在追赶中策划明天

冯骥才先生说“人生最强劲的力量，都是您的对手给您的。”重庆复旦中学在全校开展“一赶三”活动。“一赶三”中的“一”就是追赶者，“三”则是被追赶者——三个同学、三门学科。“一赶三”活动，核心在进步，通过赶超活动，培养了学生的目标意识和竞争意识，学生既要分析自己，又要权衡被追赶者，然后确定目标，于是在追赶中，他们不断策划着明天。

重庆求精中学——精神激励法 教师对学生进行精神激励：

一是倾注爱心，让每一位学生感受到老师对自己的关心，从而激起努力学习的动力。

二是发掘闪光点，注意观察，及时发现，并创造条件让学生的“闪光点”闪闪发光。

三是给予健康向上的心理暗示，引导学生不断地进行自我激励，“我能行”、“我是最棒的”，帮助学生树立信心。（直销、保险，洗脑、灌输）

4、系统的德育活动

要长久地维持学生的发展内驱力，就必须建立长效、科学的德育工作机制，依托分层递进、长期坚守的育人工作体系和德育活动序列，培养学生乐于学习、勇于超越的健康心态。

《纲要》：坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题。素质教育的核心是坚持德育为先、能力为重、全面发展。德育的核心是帮助学

生树立正确的人生观、价值观，确立崇高的人生目标，使学生有高尚的道德情操，成为有责任心、有正义感、有奉献精神的人。

典型案例

南通中学——难忘教育

南通中学的难忘教育，坚持从头做起，从早做起，遵从“持续刺激最难忘，强烈刺激最难忘”的心理规律，精心设计“难忘教育”系列活动，有四大板块：持之以恒的规范教育，震撼心灵的活动教育，感悟人生的自主教育，润物无声的环境教育。每个年级都有自己的德育主题：初

一、初

二、初三分别是自豪、自立、自强；高

一、高

二、高三分别是心理健康、社会责任、感恩教育；有三大仪式：向国旗宣誓仪式、成人仪式、毕业仪式；有三大校园节：文化节、科技节、体育节；有“文明之星”、“每月一星”的评比；有设计班旗、文明与我同行、少年文明岗、青年志愿者、青少年法律学校等系列活动。南通中学的德育持之以恒、久久为功。

5、科学的人生规划指导

进入高中时期，学生已经自觉不自觉地规划自己的人生目标。

学校就应该编制人生规划教材，开展丰富多彩的规划人生活动，引导学生制定人生目标并细化具体实施方案，激发学生实现人生理想。

典型案例

重庆二十九中——新生入学第一课 重庆二十九中新生第一课—“光荣二九”: 一是走入历史：由优秀学生做讲解员，带领学生参观学校校史馆，在校史馆图文和声光烘托下，感受二九中百年来恢弘跌宕的光辉历程；新生在班主任的带领下，学习校本教材“光荣二九”，了解二九中的光荣历史、杰出人物，让

新生感受到成为二九中人的骄傲和自豪。（张闻天、萧楚女、邓小平）

二是走进现实：由班主任讲述学校的校规、校纪、校风等，让学生知道如何做二九中人。

三是走向未来：进行理想教育，引导学生建立人生规划，让学生树立远大理想，并引导学生学会如何制定规划，填写《学生成长手册》前五页。

重庆二十九中的新生入学第一课，持续一个月，每周两课，让学生融入学校氛围，培养爱校情怀，规范学生行为，帮助他们树立远大的理想。

6、细致的学习方法指导

借助各种途径引导学生进行反思、感悟与体验，使学生发自内心地体会到学习策略的重要性，并形成科学、自主的学习方法。

（温故而知新，学而不思则罔、思而不学则殆、创造性学习、自主合作探究）

7、有效的体育和心理健康教育

英国教育家雷迪认为，学校的任务主要是促进学生的自由发展，即身体和心灵的健全发展。而有一个强健的体魄，已经成为学习成功的根本保证。

加强体育锻炼和注重心理教育，是学生身心健康发展的重要保障。我们关注学生的身体健康，就应深入落实“学生每天体育锻炼一小时”要求，开展多样性的体育活动；我们关注学生心理健康，就应扎实开展心理健康教育，加大学生心理排查、干预力度。

（开齐课程）（眼镜、体质弱、心理问题）典型案例 盘锦——阳光体育

盘锦市的学校把大课间作为养成良好学习习惯、增强学生体质、磨练学生

意志的有效载体，拉开了大课间改革的序幕：一分钟静止站姿，学生抬头挺胸，英姿飒爽；一分钟踏步，感受运动的壮阔；校编操，调整身心，塑造形体；3000米长跑，跑出了健康，跑出了坚韧。

中山市华侨中学——女生教育优先

学校基于“一个好女生，能带好十个男生”的理念，进行多元化的女生教育，学生会增设“女生部”，班级中增设女生委员，心理社团增设“阳光女生课程”并开设“女生心理热线”，学校网站开通“美丽女生”专栏，女教师和女学生组成“心连心”谈话小组，在女生中大力倡导男女同学文明交往，进行女生自尊自强自爱的“三自”教育。

8、高效的课堂教学

教师对学生的影响，80%是在课堂上施加的。

提高学生学习兴趣，激发学生学习内驱力，高效课堂是最有效的途径。教师教的改变，必然带来学生学的改变。典型案例

蔡林森——“先学后教，当堂训练”

蔡林森从洋思中学退下来后，选择到河南永威中学做校长，3年时间，使永威中学从落后学校变成了河南省品牌学校，他的法宝依然是“先学后教，当堂训练”。

为了减轻课堂压力，蔡林森曾提倡“课前预习”，但后来发现，课前预习学生不自觉，效果没保障，最大的问题是，科科都要预习，学生哪来那么多时间，结果加重了学生的课业负担。这样他把课前预习调整为课中自学。

“自学”，教师要出好预习学案，让学生静下心来、埋下头来钻到书本中理解知识。

“检测”：模仿例题做练习，检测的目的在于，一是培养学生运用新知识的能力，二是调查学生自学的效果，因此，其重点不在于展示学生学的多么好，而是暴露问题。检测的题目不能太难，不能太多，并让2-3名后进生上台板书（让其暴露问题），在检测中，教师要巡视，收集学生出现的问题并归类，并根据学生暴露出的问题，进行二次备课。“检测”是后教的基础，通过检测，以学定教。此时，听不到教师的声音，但教师的大脑是高速运转的，哪些是重点的问题，哪些学生上台更正最合适，问题要如何引导。

“后教”，即更正、讨论先学中暴露出的问题。名为“后教”其实主角依然是学生，教学方式是学生教学生，引导学生上台更正，教师适时点拨，学生自主讨论。

“当堂训练”，这是一节课的点睛之笔，“必须让学生紧张地练习”，练习的题目不能偏、怪，要掌握好度，注重题目的层次性、有必做题，有选做题，以满足不同学生的需求，训练结束后，教师批改的任务放在课后，批改任务当天完成，错误当天纠正。

“先学后教，当堂训练”，坚持堂堂清、日日清，最大限度地激发了学生的学习力。

9、密切的家校沟通

激发学生发展内驱力，离不开家庭的作用。

建立利于学生成长的家庭环境和沟通环境，用爱心、恒心争取家长对学校工作最大的支撑。

建立家长委员会，把委员会建在班上。（三湾改编）典型案例

中山市——千名教师访万家

家访，作为最基本的家校沟通形式，现在却常常被人们忽视。中山市开展了“千名教师访万家”大型家访活动。为了不让家访流于形式，中山市建立了“一普访五多访”制度，即对全校学生每年必须进行一次家访；对有“不良行为”和“严重不良行为”的学生多访，对有严重心理障碍的学生多访，对有早恋倾向的学生多访，对社会交往复杂的学生多访，对问题家庭学生多访。同时，许多学校还设立了家长接待日，通过为家长的一封信，为家长开设专题讲座，举办亲子教育活动等，帮助家长改善教育观念。家访拉近了学校和家庭的距离，教师用真情触动了学生的心灵。

五、构建“四位一体”育人机制，激发学生发展内驱力。

围绕高中学生成长动力培养和强化，结合学生实际，各高中学校应牢固树立“育人为本，主动发展”原则，构建管理促进、课程支撑、课堂引领、家校共育 “四位一体”的育人机制，激发学生发展内驱力。

一、加强学校管理与学生成长研究，完善学生管理和评价制度，建立实现学生主动成长的管理促进平台。

（1）完善学校各项管理制度，在制定制度时关注学生的合理需求，宽严相济，寻求学生对制度的最大认同，营造主动、有为、健康的学校文化氛围。

（2）丰富激励手段。遵循全面、多元、发展的原则，建立学生成长档案，注重过程评定；创新评价方式，用不同的尺子评价不同特长的学生；注重发掘学生典型，充分发挥榜样引领作用。

（3）以规范学生习惯养成为切入点，建立学生管理长效机制。今学期，各校要广泛开展学生行为习惯教育活动，通过动员大会、承诺书、演讲和征文比赛、黑板报等形式，教育学生清楚知道日常行为应该做什么，不应该做什么。落实推进措施，强化行为教育，用一个学期时间，以培养学生良好行为习惯为

重点，规范学生衣着、礼仪、集会、交往等行为细节，将学生行为教育常态化，并逐步建立学生常规管理的长效机制。

（4）建立班主任为主体、全体教师参与的全员育人机制。美国教育家本尼斯说过：“只要老师对学生报有很大希望，就足以使学生的智商提高二十五分。”今学期，各校要进一步完善学生成长导师制，关爱每一名学生，为每一名学生落实指导教师，建立帮扶措施，并将育人成效纳入教师考核。对有精神疾患、心理障碍或有暴力倾向、经常违纪等学生，通过重点包靠、定期约谈、整合校内外管理力量等措施，做到教育和管理措施的无缝衔接。

二、加强高中学生人生规划和方法指导研究，建立促进学生主动成长的课程支撑平台。

（1）形成有效针对、分层递进的德育活动序列。

教育重在育人。学校不能把德育简单为管管纪律、查查卫生、搞搞活动，要真正落到实处。针对新时期学生的新特点，从学生的成长需求出发，确定不同时段德育活动主题，将人生规划教育、感恩教育、自尊自强教育等贯穿学校生活。

（2）加强学习方法的指导。学生课余时间和自主时间的增多，使得学生学习习惯的养成变得尤为重要。各校要逐步建立基于当前教育教学环境下的学生自学模式和学习方法指导模式，引导学生掌握合适学习方法，养成良好学习习惯，提高学习主动性和学习效益。

（3）深入普及法制教育和心理健康教育。开齐开全课程，尤其针对当前学生法律意识淡薄和心理承受力差等问题，各校要切实做到法制教育和心理教育三落实。完善中小学法制副校长制度，每学期至少召开一次法制报告会。按要求配备专兼职心理咨询师，广泛开展学生心理咨询辅导，建立心理咨询考评制

度，定期对学生进行心理隐患排查，及时落实干预措施。

三、加强教学流程与高效课堂研究，引导教师树立正确的教育观和教学观，建立学生主动成长的课堂引领平台。

（1）更新教师观念。引导教师形成正确的教育价值观和学生观，强调学生内在主体性的发挥和知识的主动构建，强调教师的人格魅力、敬业精神对学生的影响。

（2）深化课堂改革。针对学生特点及学科特点，突出学生主体地位，深化课堂改革，将教学目标设置、学习方法指导、有效评价激励贯穿于课前自学、课堂点拨、当堂训练、课后反馈等教学各个流程。

四、加强家校教育研究，拓宽沟通渠道，打造促进学生成长的家校共育平台。

学校要树立“为学生服务、为家长服务”的教育理念，沉下身子来，关注家长需求，采取多种形式密切家校沟通，为家长提供教育观念、交流方式、育子等方面的服务，指导家长改变在家庭教育中的思想观念和育子方法，不断增强家长对学生健康成长的影响力。

这个学期，在家校共育方面，重点做好两件事：一是探索建立家长委员会，并充分发挥其作用；二是创新家访方式，“旧瓶装新酒”，开展多样性家访活动。

第三篇：让文化成为学校发展的灵魂

让文化成为学校发展的灵魂

——我的“校长管理心语”系列之六

衡水市第二中学 秦海地

南朝王融在《曲水诗序》中说‚设神理以景俗，敷文化以柔远‛ ,‚文‛是错综交杂的痕迹，是一种界线；‚化‛是改变。各种事物有章有法地聚在一起非常‚美好和谐‛的一种现象就是‚文‛，用这种‚美好和谐‛的理念行之于一切，就是‚以文化之‛，就是‚文化‛的要求。而美好和谐是文化的最高要求。文之以晓义，化之以成天下，可见文化的力量。

文化是沟通人们心灵的最好渠道，文化进入心灵的过程是渐进的，而一旦进入心灵，其作用便是极其深远的。文化，上善若水，看似无形，实则润物无声，融通人心。文化如水，有泽被万物之德，有汇纳百川之量，有因势利导之智，有百折不挠之勇，有随物赋形之美，有滴水穿石之力。

很多知名企业都非常重视企业文化的建设。

杭州娃哈哈集团公司当初只有3个人，是一家靠14万元起家的校办工厂，如今则发展成为拥有一系列知名产品的著名成功企业，是中国最大、全球第五的食品饮料生产企业，在规模、产量、收入、利润、利税等指标上已连续十几年位居中国饮料行业首位，2010年娃哈哈集团公司在全国民企500强排名第8位。娃哈哈集团公司从小学校园里走出了‚经济奇迹‛，是因为从它诞生的那一天起，企业领导就提出了自己的企业文化‚励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息‛，并以这种文化来指导每一位员工的行动，激励他们发挥主人翁的巨大作用，树立起了一个鲜明的企业文化形象，成为文化兴企的一个典范。

另一家知名企业海尔集团也非常注重企业文化的建设。海尔的斜坡球体论认为，海尔如同一个爬坡的球，基础管理是制止它下滑的止动力，而它倡导‚敬业报国，追求卓越‛的企业精神和基于‚迅速反映，马上行动‛的工作作风而形成的企业文化则使‚爬坡的球‛有了牵引力。海尔集团认为：如果只有止动力，没有牵引力，或者说只有制度管理，没有文化管理，海尔也就不会有今天的辉煌业绩。

美国曾组织一批科学家对全球二十五年来最成功的企业进行了一项调查研究，研究结果显示：企业成功的主要原因不是机会、资本、技术，甚至不是企业的组织结构、员工技能等，企业制胜的法宝在于企业本身独特的、具有鲜明个性的企业文化。正如TCL集团总裁李东生所言,哪一个企业能够在企业文化建设方面领先,哪一个企业就能够建立起竞争优势。企业文化对一个企业的成功至关重要。

如同卓越的企业必须有优秀的组织文化一样，真正的名校也必须具有先进的学校文化。我们认为，学校更应该注重自身的文化建设，学校应该成为代表先进文化前进方向的地方，成为先进文化聚集的场所，成为优秀文化传承的媒介。而一所名校，就应该是精神的特区、文化的家园。一所学校要成为当地最有文化内涵、最有文化底蕴的地方。学校文化是学校发展的灵魂，学校之间的竞争归根结底是学校文化之间的竞争。文化是学校的‚软实力‛，是一种凝聚力、吸引力、感召力。失去了学校文化的支撑，师生的精神家园将逐渐荒芜，学校的办学层次将流于平庸，学校将失去可持续发展力与核心竞争力，最终只能归于败亡！没有文化的积淀与引领，发展只是陨落的流星，进步只是夜绽的昙花。校园文化是一项复杂的系统工程，环境是文化，制度是文化，管理是文化，习惯是文化，行为是文化，状态是文化，精神是文化，道德是文化，修养是文化，心理是文化，风气是文化，执行是文化，管理是文化……文化不仅要洋溢在全体师生脸上，更要凝聚在师生神态、灵魂中。但正因其复杂，所以才需要用力，要让校园文化软实力筑就名校品牌，让文化成为名校的名片。

文化是教育的基本内核，是学校工作的轴心，更是育人成才和学校发展的根基。组织心理学家埃德加•舍恩说：‚领导人真正的重要性就在于创造并管理文化，领导人是否具有独特的才华表现在文化方面所做出的贡献。‛作为一名校长，我时刻提醒自己，必须注意提升自己的文化素养，提升自己的文化领导力。以文化经营学校，是最上乘的学校管理，也是名校的必由之路。我经常告诉自己，校园文化不是表面的红火热闹，不只是形式的表现，文字的表达，更是内容的浸润、思想的渗透，她是历久弥新、无须张扬的畅达、透悟，是触摸无着、随处弥漫的细致、温馨，她是活跃跳动、激情四射的神韵、灵动，她是全校师生的思想解放、理念更新、思维活跃、幸福发展、和谐共处、教学相长，她是每个人的表里如

一、是非明辨、心态阳光、积极乐观、向上向善。文化是一种无形的力量，文化能生成教育力量、凝聚力量、精神力量、约束力量、感召力量，让文化成为学校发展的灵魂，成为二中发展的原动力，使得学校有了 ‚神来之勇‛，在短时间实现了迅速崛起，实现了跨越发展

熏陶感染荡心胸，此时无声胜有声

——教育力量

文化可以陶冶人的情操，净化人的心灵，规范人的行为，它是一种可持续的教育力量。

‚蓬生麻中，不扶自直‛。优秀的的校园文化，时时处处给师生一种‚润物细无声‛的心灵感染，潜移默化地影响着师生的成长。为此，我们让花木含情，墙壁说话，让每一条道路，每一栋楼宇，每一个文化区、文化板块，都给师生以熏陶感染，净化着师生的心灵。

‚君子有九思‛（《论语》），‚九思路‛要师生‚视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义‛；‚普施明法，经纬天下，永为仪则‛（《史记》）,‚经纬路‛要师生‚经纬天下，经邦纬国，经文纬武‛；‚高山仰止，景行行止‛（《诗经》），‚景行路‛要师生‚见贤思齐，尊崇高德‛；‚小德川流，大德敦化‛（《中庸》），‚敦化路‛要师生‚修身养德，以德树人‛。

‚士不可以不弘毅，任重而道远‛（《论语》），‚弘毅楼‛要师生‚抱负远大，坚强刚毅‛；‚致知在格物，格物而后知至‛（《礼记》），‚格致楼‛要师生‚追求和皈依‘科学精神’‛；‚知行合一‛（王守明），‚知行楼‛要师生‚理论、实践相结合‛；‚知远之近，知风之自，知微之显‛（《中庸》），‚知远楼‛要师生‚由近知远，由风知源，由微知显‛；‚勤耕楼‛，要二中管理者‚勤耕不辍铸名校，大爱无言写春秋‛ ；‚思源堂‛，要学生‚饮水思源‛、‚一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰‛。

二中人创造了浓郁的二中文化，文化的气息弥漫在校园的每个角落，造就了二中文化校园、二中文化师生。大道无形，教育无痕，校园文化‚无声胜有声‛。我们让文化的教育功能发挥到极致。文化，在二中成为一种可持续的教育力量，潜移默化地影响着每一个二中人。

“我是二中人，要为二中发展做贡献”

——凝聚力量

横平竖直的方块汉字承载着中华民族悠久的历史文化积淀，宫商角徵羽的千古佳音述说着炎黄子孙的剑胆琴心。中华各族儿女共同创造的五千年灿烂文化，始终是维系全体中国人的精神纽带；中华各族儿女对中华文化的认同，增强了中华民族的凝聚力。

正如雄浑壮阔的大海汇流万千江河，终成浩瀚之气。二中人的智慧与才智在学校核心价值观的凝聚之下，形成合力，学校的发展出现了‚井喷‛效应。校园文化成为增强学校凝聚力的精神纽带。‚学校是我家，发展靠大家‛，校园文化使得二中人有了强烈的归属感与认同感。二中的环境文化、服务文化、制度文化处处凸显教师的主人翁地位，把广大教职工的心紧紧地凝聚在一起，形成一股巨大的向心力，使得学校战无不胜，攻无不克，从成功走向成功。‚我是二中人，要为二中发展做贡献‛，学校的发展成为了二中人共同的愿景。把二中打造成全国领先、世界一流的名校，争创更多的‚天下第一‛，成了二中人共同的伟大目标、共同的事业追求，成了二中人浓郁的‚二中情结‛，铸就了鲜活的二中精神。正是校园文化的凝聚作用让二中人众志成城，上下一心，从而使得我校战胜生源难题，突破发展瓶颈，一步一个大跨越，一年一个新高度。

有了文化的润泽，二中的‚团队精神‛迸发出无穷的能量，让二中迅速崛起，创造了教育的奇迹。

“一切皆有可能，超越永无止境”

——精神力量

学校文化塑造学校灵魂。学校灵魂催生学校精神。精神强大，则学校强大。精神雄于天下，则学校雄于天下。二中人充满了自信，因为二中的超越精神已经渗透到每一个二中人的血液当中，并成为了一种精神基因，不断传承。

二中建校仅14年，我们没有丰厚的积淀，缺乏历史年轮的厚重印迹，但我们有着艰苦卓绝的创业史，那份遗憾正为二中夺人魂魄的气概所弥补。在不断的创业过程中，‚一切皆有可能，超越永无止境‛成了我校校园文化的精神内核，并转化为巨大的物质力量，指引着学校克服生源难题，突破发展瓶颈，在绝处中求得生存，在夹缝中求得发展，在发展中求得超越，在超越中爆发力量。

一切皆有可能，昔日名副其实的‚拖尾校‛实现华美转身，‚敢叫日月换新天‛——2008年至今高考成绩连续三年名列全市第二，2010年高考学校各项指标综合排名全省第四，文科本二上线人数名列全省第一。

一切皆有可能，二中人几年内连续创造高考奇迹——2010年本二上线人数是2005年的12倍，本一上线人数是2005年的25倍。

一切皆有可能，中考全市排名5000名以后的学生可以考上清华、北大，当年对学习险些丧失信心的学生可以‚丑小鸭‛变‚白天鹅‛走进全国知名高等学府，三年的努力可以使二中学子实现华美转身。

一切皆有可能，二中‚唯先必争‛，频频‚摘金夺银‛：体育运动会、元旦长跑、健美操比赛，我校学生以绝对优势彰显王者风范；说课比赛，我校教师27人参赛26人一等奖，更有全省全国一、二等奖。

一切皆有可能，昔日学子‚避之犹恐不及‛，今朝竞相前来就学，更有教育同仁不远千里来二中参观交流，二中办学声誉空前提高……

‚超越永无止境‛,二中人将超越精神印在脑海，不断地超越，实现强势发展。尽管每年都有学生毕业、老教工退休，尽管每年都有新生报到、新教工上岗，但是这种‚超越‛的精神已经很好地得到了传承。‚超越‛已经凝聚成了我们学校的精神核心，成为学校文化的动态传承。在超越精神的感召下，我们学校领导班子，率先垂范，朝五晚十，与广大教工并肩奋斗；我们广大教职员工，爱岗敬业，拼搏进取，为学校的崛起而努力；我们二中学子，惜时好学，全面发展，为明天的使命而蓄积能量。‚超越‛是一种精神，是一种状态，更是一种境界。在全员不断‚超越对手，超越自我，超越今天‛的努力下，二中一跃发展成为全国著名的‚明星校‛，每一个二中人都因此而成功，因此而荣耀。

‚一切皆有可能，超越永无止境‛已根植二中师生灵魂深处，成为不可撼动的精神力量，成为每一个学校成员终生受用不尽的精神财富。

制度管人，文化管心

——约束力量

文化在制度管不着的地方起作用，在制度止步的地方掘进。制度管人，文化管心。墨子说过：染于苍则苍、染于黄则黄。健康的校园文化，积极的精神氛围，会对师生施加潜移默化地影响和教育，使他们在有意与无意中受到启发与感染，从而引起他们的感情共鸣，产生一种完善自我的内在驱动力和约束力，进而使自己自觉形成一种学校‚规范‛和‚软约束‛的效果。在二中，我们打造文明礼貌校园，让粗俗的言谈举止受到约束；我们营建团结和谐集体，让破坏团结的不良行为得到收敛；我们捍卫公平公正，让歪风邪气‚无处藏身‛；我们干事创业、求真务实，让投机钻营‚落荒而逃‛……

我始终认为，校园文化存在潜在的规范作用与非强制性的导向作用。鉴于我校的生源实际，学生行为习惯较差，我们将‚养成‛和‚规范‛融合为自己的校园文化。教师备课区内不接打手机、不大声商量问题，自觉维护办公秩序成为教师的一种习惯；教师不迟到、不早退、不怠工，爱岗敬业成为教师的一种自觉；内务整理、列队跑操、听课坐姿、书写演算，我们提醒学生‚时时要规范，事事要规范‛；国旗下讲话、爱鸟宣传、放假必做家务、趣味体育等形式多样的各种活动，我们让学生‚成人先成才‛、德智体全面发展……

重视文化的约束力量，我们让‚养成‛和‚规范‛深深浸润广大师生的精神世界，让二中师生‚播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运‛。

桃李不言，下自成蹊

——感召力量

蔡元培说过，‚我们提倡美育，便是使人类能在音乐、雕塑、图画、文学里又找见他们遗失了的情感……似乎觉到自身在这个世界上有一种伟大的使命‛。校园是塑造灵魂的精神圣地，环境的育人功能要求我们在校园环境植入浓郁的文化元素，给校园景观赋予文化内涵，突出科学精神、艺术品位和人文关怀，营造愉悦向上的育人环境。

‚铭园‛，要学生‚铭心立报，永矣无贰‛，立志成才；‚宜园‛，‚学习休息两相宜‛，要学生‚张弛有度、劳逸结合‛；‚名校林‛，国家重点大学的学校名称及其校训，激励学生成一流人才，树一等品格。‚廊道文化‛、‚墙壁文化‛、‚楼体文化‛更是一股精神力量，弘扬浩然正气，彰显拼搏精神；操场体育看台‚灯箱文化‛中，体育健儿的飒爽英姿与拼搏精神，让二中学子‚高擎二中精神，点燃青春激情‛；学校艺术展牌‚学星风采‛，让二中学子‚见贤思齐‛，让自己成为‚学习之星‛、‚进步之星‛……

‚教育不是灌输，而是点燃火焰‛，文化之于人的影响，也不是靠强制性的灌输，而是靠自觉性的吸取。当文化唤醒了一个人的自觉，那么它所起的作用自然不可估量。文化无言，内心感应。真挚的师生情谊、和谐的人际关系、浓郁的教学氛围、昂扬的精神风貌、文明的行为举止，都是二中的文化元素，感召着二中学子、感召着全体二中人不停向上登攀。

文化如水滴石穿，似绳锯木断，对人的影响深远而持久。对于二中人来说，二中生活是一种经历，是一种成长，更是一种文化熏陶、精神洗礼。精神立校，文化育人。二中文化、二中精神深深植入二中人的内心，并成为二中人终生受用不尽的宝贵财富，让二中发展得更快，让二中师生更成功、更自信！校园文化像蕴含异常丰富的宝藏，挖掘不尽；又像肥沃的土壤，令植物茁壮成长。她孕育教育智慧，生发教育理想，提升教育品格，滋养师生心灵，成就高尚品格，令全体师生生命舒展张扬，使得学校教育有品位，有宽度，有厚度。文化，成为学校发展的灵魂，给二中发展注入了强劲的力量，使得二中‚快马加鞭‛，加速发展……

第四篇：从某一方面加强学生内驱力

1、2、小结 学习内驱力的增强：常讲——鼓动其决心 后进生问题：原因、措施、其违纪时处理

各位领导、老师们：

大家好！非常感谢学校给我这个机会，使我能将自己几年来担任班主任工作的一点心得与体会与大家进行交流。其实我在班级管理中好多有效的做法是跟在座的一些老师学的，所以在这里我也想对这些老师们在我工作中的不吝指教表示衷心的感谢。那么今天在这里我就算是借花献佛，当然对于自己的一些心得体会拿出来与大家交流，就算是抛砖引玉吧，不当之处请大家多批评指正。

有人说：“当班主任难，当一个好的班主任更难。”确实班主任工作烦琐而又复杂，几年的带班使我对班主任工作有了更多的认识和体会。记得刚带班时，对于班级管理中学生身上出现的问题总是一味地以强硬的态度去对待，学生所犯的错误也总是以严厉的方式去批评。虽然学校制度，条例这些硬的管理手段很齐备，但对学生来说，如果仅仅作为被管理者，一旦有所松懈，便会乱作一团，而且容易产生抵触情绪，教育效果并不好。后来通过观察其他班主任的工作以及自己的一些摸索，发觉有时在班级管理中实行一种更为人性化的管理，效果却往往事半功倍，后来从一些教育理论中发现这可以称作是班级管理的软管理。下面就我在班级工作中的一些做法跟大家一起来探讨一下班级软管理。

一．班级日常管理中的软管理

1、软管理的前提是充分了解每一位学生，把握学生的小团体。

在刚开始接到现在这个高一的新班时，我抓住一切机会与每位学生进行谈话，特别是在开学前的军训中，我尽可能多地去了解他们。大约入校两个月后，老师们便会发觉，这时学生中便会自然而然地形成一些小团体，当然这些团体往往可能是因为兴趣爱好、学习成绩、性格脾气，或社会关系等因素自然形成，但这个时候如果能够加强对这些团体的引导，无疑是进行好班级软管理的重要环节。我主要从以下两个方面做了一些工作：

第一：把握每一个小团体的“首领”，并交给他们一些合适的工作。

往往这些小团体的“首领”客观上都有着一定的管理潜力，让这些同学承担某一职务，就能影响到本团体的其他同学。比如，我们班有些小团体的“领袖”学习纪律等表现不佳，但却有不少人听从他，这些学生我适当安排了卫生组长，这样在卫生工作中效果就比较好，值日时相互推脱责任的现象少有发生。其实，我们班主任应该更多地看到，每位同学都有一颗成为教师喜欢的学生的心。如果引导得好，就好比以点带面，以之为契机便能带动其他同学共同进步，从而把这些小团体纳入班级的正规管理，达到学生自我教育的目的。这一点在自习课时的自律管理中也能发挥很好的作用。

第二：把握小团体中有交叉的同学，让他们成为“桥梁”。小团体中必然会产生交叉。比如，学习成绩好的同学形成一团体，体育爱好者又形成一团体。但其中必然有一部分同学在学习成绩优秀的同时，也爱好体育。那么，我们不妨让这些学生成为“桥梁”，使两个团体的学生互相影响，互相帮助，取长补短，共同提高。比如我班现在的班长就属于在班级大多小团体中都有一席之地的一个学生，这样她在班级的工作中也能更好地发挥班长的作用。

2、鼓励，是班级软管理的催化剂。

相对平时的硬管理模式来说，适度地进行鼓励，进行软管理，无疑会使整个班级更具生机与活力。

刚开学时，在班级的卫生打扫中，我每周总会找出一到两天打扫得比较好的值日组来表扬，随后发现，凡是表扬过的值日组，在其后的卫生打扫中，竟一直比较好。于是后来在班级日常的管理中，我会对某些同学身上一些好的表现及时地做出表扬与鼓励。比如班级日志上有“每周一星”的评选，有时这个“每周一星”可以是学习方面，艺体方面或是劳动方面表现突出的同学，有时也可以是前段时间表现不好或是犯错误，但得到及时改正，表现上有很大进步的同学，这样看来，班级的近半数同学在一个学期中可以得到一次鼓励，这种对学生的肯定在学生的成长中作用甚大，进而也会对整个班集体的发展带来正面的效应。但是班级管理不可能永远风和日丽，有奖必有罚。但我们也尽可以把这时候的罚说成是奖励。如某同学忘记打扫卫生，我们大家就“奖励他打扫卫生两天”。某同学迟到两次我们就奖励他为大家唱首歌。这是一种充满温情的处罚，是奖给他一个机会改正错误，赢得大家的谅解。若说成“罚他打扫卫生两天”，虽只几字之差，但带有明显的强制性，易形式对立情绪。在这方面，我们好多班主任也做得相当成功，比如把检讨书改成说明书就是一个例子。

3、谈心，是班级软管理的情感基础。

谈心作为“软管理”的情感基础，是加强班主任与学生之间交流的最好方式。要想正确运用“软管理”手段，“情感”因素是至关重要的。因此班主任与学生间必须经常谈心，必须有情感化的思想交流，营造出一种氛围，使学生的性情能愉快的流露，才有实施软管理的可能。在谈心时，班主任应常常将自己的思维降格到和学生同等地位进行换位思考，这样得出的结论和采取的措施往往使学生乐于接受，便于实施。

以上是我对班级软理方面的一点心得，当然软管理跟硬管理模式是相辅相成的，就如同一手胡萝卜，一手大棒，至于什么时候该用哪种方式，要试情况而定。

二．班风的形成及班级凝聚力的增强

老师们都有这么一种认识，一个学生如果把主要精力放在学习上的话，那么他在各方面出现的问题也比较少。同样的道理，一个班级的绝大部分学生如果也把学习放在第一位的话，这个班级就会形成比较好的班风。从高一新生刚入校时，我就通过几次的班会给学生灌输并不时地强化这样一种班级理念：我们这个班集体，高中这三年始终把学习放在第一位，只要你在班级里面是想学习的话，那么上到学校，下到任课教师和班主任，都会尽可能地给你创造最优越的学习条件。半年来，除了部分艺体生和个别特殊学生外，班级大部分学生能较好地做到这一点，因些形成了学习风气较浓的班风，开学以来的历次考试中班级也取得了好的成绩。同时，班级在其他方面的问题相对也较少。

至于班级凝聚力方面，开学一个学期来，学校组织的高一活动比较多，开学前的军训，校运会，冬令营，大接力等等，班级在这些集体活动中表现出色，而且每次活动学生出勤率极高，每次活动后我们也都及时召开了班会，对全班学生在各项活动中的优异表现作出了鼓励。使学生在这个班集体中能找到很强的归属感，加强了班级的凝聚力。

三．学生学习主动性的提高

我个人认为学生学习主动性的高或低是一个班级管理工作成败的关键。在这方面班级主要做了以下两个方面的工作。

１、入校后，利用学校安排的养成良好的学习习惯系列班校会，多次在学习习惯上对学生进行有针对性地指导，从基础入手，让学生在课堂听讲，笔记记录，预习复习，自习课的学习等环节上形成一套适合自己的学习方法，着力于培养他们良好的学习习惯。好的学习习惯养成后，主动学习就会成为一种惯性，让学生受益。

２、懒惰有时是人的一种天性，当好的学习习惯在养成过程中，部分学生的学习主动性会时有下降，这时如果放任自流便会前功尽弃。针对这部分学生，我们要从外部因素来促进他们学习的主动性。我的做法是从正反两方面时常地用一些事例去敲打他们。多的时候一周两三次，正面讲时，把他们学习上点滴的进步扩大化，使他们经常能感受到来自教师的鼓励，一次次地在学习上下决心。有时也要从反面来刺激一下学生，让学生认识到他们与郊区学生甚至是新疆班学生在学习主动性上以及在努力程度上的差距，使他们学习上时刻有前进的目标。

就实际效果来说，这种做法有一定的实效性，但相对于学生学习主动性的提高来说，有时过于被动，苦于找不到一种非常有效的教育方法来增强学生学习的内驱力，这是我在班级管理中存在的一个问题。

四．班级后进生的转化问题

我们学校的老师们应该都有这么一个共识，课堂教学有时难在课堂管理，而不是正常的教学工作。课堂管理则难在后进生的问题上，于是怎么转化这部分后进生成了班级管理的重中之重。我班有学生４１人，其中有７人是艺体生，还有近１０个学生中考成绩在２００－３５０分之间，这部分学生在学习上属于后进生，还有个别学生属于其他方面的后进生。我在后进生的转化上是从以下几方面做的：

１、了解后进生形成的原因是转化工作的先决条件。

“冰冻三尺，非一日之寒。”后进生的出现和社会环境、家庭影响、学校教育密切相关。分析我班的后进生，发觉近十个同学属于单亲家庭，而这部分学生身上或多或少地出现了一些问题。而有时学校教育工作的一些疏忽或管理不当，也是一个不容忽视的原因。大多后进生首先是在学习上屡遭挫折，丧失了学习上的信心；某些特长或爱好受到压抑，丧失了对自我价值的肯定；时间一长，出现厌学等偏离班集体的种种倾向，然后在班级中失去了应有的地位，就会以各种反常的行为与班集体抗衡，寻求其他方面的地位。甚至会失去理智来个“破罐子破摔”，从此一厥不起。

２、对后进生的关爱是转化工作的情感基础。

教育要求教师关心每一个学生，但是好多时候要做到这一点确实很难，有些学生身上可能也很少发现闪光点。但是对于后进生来说，教师的无私关心与尊重是转化的一个情感基础，因为有些后进生身上会有一种比一般学生还要强的偏执的自尊心，只有做到这一点，教师所有的做法才会被学生从心里接受。如果不能做到喜欢每一个学生，那最起码做到不去讨厌一个学生。对后进生来说，更是不能流露出不喜欢他们的情绪，当学生从你眼里看到的是一种对他的厌恶时，那么这个学生就不会再去接受你任何的教育。有时对他们甚至需要一种有别于一般同学的偏爱，但是这种偏爱要做到严中有爱，爱中有严。

３、发现其闪光点，逐步增强其自信心。

3、严格要求，措施得力，这是做好工作的保证。

第一次上课，总有部分学生试探，这是教师一定要小错扩大化，狠狠地批，但课余却有更多的工作要做，做好私人关系的结交。

一、捕捉闪光点

能不能看到后进生的闪光点，这是班主任能否积极主动做好后进生转化工作的一个根本性问题。做后进生转化应坚持一分为二的辩证观点，要细心捕捉后进生的闪光点，以此为起点，不断激励。让其感受到成功的喜悦，增强自信心。如我班三年级学生陶建平，成绩较差，但他很喜欢乱发言，我就抓住这一点，上课经常提问他，回答错了，也从不批评他，帮他及时纠正，要他说完整话，并教育他写作文就是很多句完整话连起来的。经过这一学期的学习，他的语文成绩大大提高了。

二、适时教育

教育好后进生有一个契机问题，这就是要抓住其心理发生矛盾的转折点以适时教育。在后进生烦恼时，渴望得到人们的理解和慰籍，班主任要用师爱和集体的温暖，去帮助他；在后进生困难时，班主任应及时鼓励并给以具体援助；在后进生痛苦时，班主任应引导学生看到光明，从错误中吸取教训；在后进生激动时，班主任要抓住这种情感波动，把他从行为过错中转化过来。

完善认知结构，开发非智力因素一般由于认知存在偏差，总以为不是块读书的料，因此教育中要循序渐进，完善强化认知结构，同时积极开发非智力因素。心理学理论认为：学习上的后进生在智力上与优生并无显著差异，在营养健康方面不会对他们学习活动产生多大的负作用。他们的“差”主要表现在非智力方面。由此，我在学习中，多方面激发其学习兴趣，培养其积极独立思维能力和合作意识。

三、抓反复，反复抓

后进生转化要“温水泡茶慢慢浓”。尽管后进生转化中有进步，但由于其思想品德素质、学业基础的提高还要有一个过程，有时在转化中因外界因素干扰和心理情绪波动而出现反复时，也不应心灰意冷，要及时找出“复病”原因。这样循序渐进，持之以恒，转化工作才有成效。小超是班上鼎鼎有名的调皮鬼。学习极差，但篮球打得非常出色，是学校篮球队的一名主将。针对这样的后进生，我采取鼓励、表扬、激励三级表扬的方法。平时，我抽机会给他讲述乔

丹等世界著名球星小时候认真学习的故事，点燃他求学习上进的火花；同时，称赞他的球技，鼓励他在训练中要认真刻苦。其中考试前，我对他加强课外辅导，还请几位班干部和他结伴，在双休日帮他补习功课。一段时间后，小超的学习慢慢进步了，我在班会课上表扬他学习勤奋、知难而进的精神，也希望他在篮球比赛中为学校争光。此后，我发现他以自己特有的一种自豪感推动着较强的学习兴趣。课上坐不住的现象减少了，期中考试打破了语文、数学一直拿红灯的记录，同时，在市级小学生篮球锦标赛中，他以个人得分最高的成绩为学校赢得团体第二名立下了汗马功劳。我送给他一个篮球模型，并在基座上写着一句激励的话：“今天，打下扎实的知识基础；明天，你的球会投得更出色!”

转化后进生，需要教师在工作中多一份宽容，少一份责备，把爱的甘露洒进每一个后进生的心田。

（三）对后进生要因势利导，坚持一分为二。

后进生的缺点较多，也较突出，容易被大家发现。他们也有优点和长处，只不过不太明显和突出，时常被大家忽视。往往这一点就不利于调动后进生自身的积极因素去克服消极因素。我认为，作为一个班主任就应该注意发现后进生的微小进步，坚持一分为二，优点给予充分的肯定，积极引导，有时创造条件让他们施展自己的长处，以自身的长处逐步克服一些短处，从中让他们看到希望，增强进步的信心。例如：我班的后进生翁正，他的普通话十分标准，朗读水平不错，于是我让他在早读时担任早读干部，这样，即帮他树立了信心也让他改掉了早上要迟到的坏毛病，并且，在早读的过程中还巩固了许多新的生词。从实践中，我深深地感受到后进生受到了老师的爱护、信任，就会有一种受到鼓舞和激励的内心情感，就会愉快地接受老师的教育帮助。

一：晓之以理、动之以情，给他们以勇气。

二：循序渐进、持之以恒。

三：挖掘闪光点，增强学生自信心。晕轮效应

当然也有问题存在：在管理方面，还欠缺更加科学、民主；学生的知识能力层次不一，落后面大，在处理问题时还有一些急躁，对于学生的部分心理，还不能更好的掌握，关心、爱护学生还不能够全面到位。

总之，在这一个学期里，在本班各任课教师的帮助下，我通过以上几方面的努力，完成了学校交给的各项任务，学生的整体情况在正常发展。对班上少数同学身上暴露出的缺点，我会通过不断的努力，使他们能改正缺点。而我也会在今后 的工作中不断及时总结经验教训，争取把工作做得更好。

第五篇：《唤醒孩子的内驱力》读后感

《唤醒孩子的内驱力》读后感

刚开始看到这个标题，会觉得这是一本带有较强功利心的一本书，但读完以后有种很强的共鸣，感受到作者在育儿之路的用心！

第一章讲了内驱力是什么以及如何唤醒孩子的内驱力！内驱力几乎是每个家长都关心的话题，几乎每个家长都希望自己有一个内驱力很强的孩子，可是事事总不如人愿！那内驱力是什么，作者认为是调动一个人全部力量不断学习和探索的动力！要唤醒这种动力，作者认为需要一、爱孩子，无条件爱，促使他建立自我意识。二、理解孩子的“浪费”时间。三、扩展孩子的涉猎范围和领域，发现自身的价值所在。四、尊重孩子，尊重他作为一个独立生命的存在。五敢于放手。六、助推。整本书围绕这几点讲了几个重要的因素。

第二章讲了充足的学习后劲从哪里来，答案是自由！给足孩子自由的时间，童年玩耍的时间，不要过早的揠苗助长！而家长在这段期间就是做好引导工作！看了这篇文章，我在反思让孩子过早接触学科知识的缺点！从我自身的成长经历来看，不让孩子玩真的是致命的。小时候，当我被关在家里写作业的时候，我内心满满的不爽，而那个时候写作业也是效率极低，准确率也很差，所以只有自发的学习才能达到最好的效率！

第三章讲了最好的教养是父母永不放弃自我成长，我的理解是原生家庭对孩子的影响！一个不断学习成长的父母，孩子看了一会他会深受影响，他会认为人生就是要不断学习。其次父母不断去学习不同人的育儿理念，从而形成自己独有的育儿理念，这样能更好解决在育儿道路上的问题！

第四章讲了“弯路”，作者讲到自己遇到弯路时，得到母亲的阻拦，然而年轻时候的作者还是义无反顾走了弯路，因为很多东西还是需要自己去亲身体验才会知道这条是否是弯路！这两天，我母亲告诉我表家里人对表妹的对象不是很满意，希望我说服表妹分手！可是，我告诉我母亲，这两人分分合合第三次了，她在这条路上是肯定会走下去的，是否是弯路，必须她自己去体会！而家人能做的就是在她幸福时候默默祝福，如果遇到困难，帮一把手！所以，父母不要给孩子灌输自己的执念，因为孩子的人生是他自己的，弯路也得他自己走过才能体会！

最后三章讲了接近大自然、阅读和体育的重要性！很庆幸，这三点和我的观点不谋而合！每到节假日，我就跟孩子回到乡下，开始享受农村的阳光、空气和泥土的芬芳！让孩子在泥地里放肆奔跑，翻滚！此外我也在新的一年里给自己定了目标，每周只要天气好就带孩子们去爬爬山！在阅读上，我一直努力营造家里的阅读氛围，给孩子们买书，读书，已经自己阅读！就是希望让孩子们可以养成阅读习惯，在书海中去碰撞不同人的想法，去领略脚步到达不了的地方！在体育上，我要感谢先生，努力培养孩子围棋和羽毛球兴趣！我们一直崇尚竞技精神，在竞技中能让人养成吃苦耐劳，耐挫等各种高尚的品质！