针对12级提高主题班会质量的意见和建议

第一篇：针对12级提高主题班会质量的意见和建议

针对12级提高主题班会质量的意见和建议

召开主题班会的目的是为了解决班级在教育教学过程中普遍存在的实际问题，进而加强对学生进行自我教育，使班风、学风向更高层次发展，同时起到团结同学增强集体感的作用。对此针对管理学院实际状况我有以下几点意见和建议

1班会形式应该尽量实现多样化，班委会和团委会策划，不是简单地说教，尽量活跃气氛，组织一些集体活动，或者一些有趣的小游戏，或者有才艺的同学上台表现自己。

2每个同学尽量在班会上发一次言，表达个人感想和对一个集体的渴望。

3播放一些有教育意义的视频，或者就一个话题开展讨论，这个话题可以是一个公司，一个伟人，或者是一本书。

4如果有条件，可以尽量一个系的同学一起开班会，互相熟悉对方，探讨学习和未来就业方面的问题

5提倡现在辅导员组织12届学生开班会的方法，班长和团支书旁听别的班的班会由此可以得到许多经验和一些处理班级问题的方法

6活动要有针对性要紧密结合本班学生的思想实际，通过有效活动解决学生思想中的实际问题，不断健全学生的精神人格、提升学生的综合素质

7准备要充分

主题班会的准备包括广泛搜集教育素材、精心设计方案、认真布置场所、充分准备器材

8有效控制活动过程，活动过程是主题班会的中心环节。主题的确定、活动的准备、对活动过程的引导和控制都很重要。学生的主体作用不仅表现在主题要符合学生需要、学生积极参与活动准备上，更表现在活动过程中的积极参与上。

9积极引导，升华效果

主题班会不管是谁主持，班长都要对在每一个环节中暴露出来的学生的观点进行分析、总结、引导，特别是在活动结束时，要注意升华效果，形成高潮。

第二篇：关于提高地税收入质量的意见和建议

关于提高地税收入质量的意见和建议

(2008-08-31 14:54:25)

分类： 政策解读 地税收入中的水分问题，扰乱了组织收入工作的秩序和程序，直接导致了地税收入质量不高，同时也弱化了地税执法刚性，掩盖了税制的运行质量和真实的税收负担程度，为宏观决策提供了虚假的数字依据，严重影响了地方经济社会全面、协调和可持续发展，务必引起各级政府和地税部门的高度重视。针对上述地税收入质量中存在的问题，特提出如下意见和建议。

（一）坚持求真务实，树立实事求是的政绩观。观念是行为的先导。面对近年来我省各级地方财政减收增支因素较多、地方财政举步维艰的实际，各级政府和财政部门要坚持实事求是的政绩观，不能一味地片面追求收入的高增长，要始终把收入质量放在首位，努力在增收节支上下功夫，着力涵养税源，宁要扎扎实实、不含水分的低增长，也不要含有水分、脱离实际、盲目攀比的高指标。一方面，要实事求是地编制预算。各级地方政府在编制财政预算，下达地税收入计划时，要遵循市场经济发展规律，充分考虑收入的增减变化因素，不能搞“层层加码”，更不能以财政收入指标的高增长，作为衡量各级政府和地方党政领导政绩的主要指标，实行“一票否决”。对地税部门工作业绩的考核和评估，重点要放在是否做到严格执行税收政策、是否依法征管、是否实现应收尽收等方面。另一方面，要千方百计增收节支。要在现有的财政资金下，优化支出结构，大力压缩一般性支出，反对铺张浪费，厉行勤俭节约，把有限的资金用在刀刃上。要切实加强各

类财政资金监管，对各类财政性资金从申请、拨付到使用，实行全过程的监督，力求发挥现有资金的最大效益。

（二）改革财政体制，建立科学合理的财政体系

1、建立科学合理的财政体制。合理划分中央与地方税权，适当提高地方共享税分成比例；在地方财政体制中，应适当提高县、乡两级财政收入共享比例；取消或统一地方税种分成，从根本上解决共享税种存在的混库、串库现象。国家制定税收计划和财政预算时，应该以依法征税为基础，兼顾组织收入和政府支出需要，科学合理地确定税收收入的预算级次和归属。只有在充分考虑地方政府的可能与需要相近、收入与支出平衡的基础上，经济发展才能协调平衡、组织收入才能健康稳定。

2、巩固地方税税基。地方税源萎缩、地方可用财力匮乏是导致地税收入含有水分、地税收入质量不高的根本原因。为此，我们建议要重新架构地方税体系，合理划分税种，确立营业税在地方税中主体税种地位，凡所有营业税收入均应划归地方税收入；改革城建税征收方式，改由随增值税、营业税的附征方式为单独征收方式，按销售收入或劳务收入的一定比例作为单独税种征收。

2、扩大地税征管范围。要改革房产税、土地使用税、印花税、车船使用税，扩大征税范围，调整计税依据，提高税率水平；要加快“费改税”步伐，对已开征的车辆购置税和即将开征的燃油税应由地税机关负责征收并全部作为地方税收入；开征遗产税、赠与税，并划归为地方税收入。

3、加大地方一般性财政转移支付力度。现行财政体制的改革，不可能一蹴而就，也不是一朝一夕能完成的。当务之急，是否可以考虑加大中央、省级财政的一般性转移支付力度，切实缓解地方可用财力的紧张。

（三）提高思想认识，坚持组织收入原则。各级地税机关要牢固树立依法治税观、税收经济观，认真贯彻落实“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止和防止越权减免税”的组织收入原则，坚决克服过去组织收入“一俊遮百丑”的思想，按照法定权限和程序执行各项税收法律法规和政策，切实维护税法的权威性和严肃性，做到“三个严禁”：即严禁搞“水分”，严禁引税、买税、卖税，严禁寅吃卯粮收过头税。作为税收法律执行部门，地税机关要加强税收法制的宣传，引起地方党政领导对依法治税的高度重视，为依法组织收入提供良好的社会环境，真正实现由“任务治税”到“依法治税”的转变，促使治税环境的优化，把依法治税不断推向深入。

（四）加快经费改革，实行经费垂直管理。行政干预是形成虚假地税收入、影响收入质量不高的重要原因。我们要加快经费改革步伐，尽快落实经费垂直管理，确保各级地税机关正常的征收经费支出，使地税机关在经费上不再受制于地方政府，从而增强地税机关依法征税的独立性。

（五）强化税源监控，科学编制税收计划。

1、搞好税源预测。税源预测是制定税收计划的基础，是强化税收征管的重要手段，是提高地税收入质量的前提条件。缺乏税收预测

而编制的税收计划，带有较大的盲目性和主观随意性。为增强税收计划的可执行性和前瞻性，我们要在深入开展税源普查，充分掌握和了解纳税企业包括生产经营、资金运营、税收缴纳、重点项目等在内的一系列经济税源信息的基础上，借助计算机、网络等先进技术和手段，通过建立科学的收入预测模型，开展税收分析趋势预测，使税收计划管理更具科学性和可行性。

2、科学编制税收计划。遵循经济--税源--税收的客观规律，充分考虑经济发展变化带来的税源变化因素，使税收计划尽可能与实际税源相吻合。改传统的“基数比例法”为“因数综合分析法”，要在准确确定上年实收数的基础上，根据经济发展速度、税收弹性系数确定当年税收增量，综合考虑重点税源变化趋势和政策性增减收因素的影响，核定当年地税收入任务，尽量使收入指标接近税源实际。这里的“上年实收数”，是实际入库数剔除所有非正常因素增收（如虚收、空转、重大案件、非常规性重大措施、收缴跨欠税）。税收指标的确定，要自下而上提出建议计划，自上而下下达执行计划，做到既积极可靠，又留有余地。

3、改革税收计划考核。逐步淡化税收计划的考核作用，对税收计划完成的考核不应是指令性的，而应是指导性的，允许在税收计划的执行过程中根据非正常税源变化因素进行调整，改变以往单纯注重收入计划指标完成的做法，以考核税收收入为主转为以考核税收征管质量“五率”为主要内容的税收计划考核办法。同时要深化税收会计改革，保证计划执行的准确性。

（六）加强税收征管，努力实现应收尽收。组织收入工作是地税机关不变的主题，如何在依法征税的前提下做到应收尽收是我们地税部门需要认真研究解决的重大课题和实践任务。为此，各级地税机关要把税收增长的立足点放在地方经济的可持续发展上，把增收的着力点放在严格执行税收政策、加强征管、努力挖掘增收潜力上。要发扬吃苦耐劳精神，做到“勤捡芝麻不怕多弯腰”。要定期开展税源普查，建立健全税收管理员制度，按照属地管理原则，针对不同行业、不同规模的纳税人，实行分类管理制度。要加强纳税人户籍管理，规范征管资料，完善发票管理，特别是建筑安装、房地产、货运发票的监管，增强发票管理的有效性，全面夯实征管基础，切实破解征管难题，提高征管质量，开拓地方税源，向管理要收入，向服务要效益，使地税收入及时客观地反映地方经济社会发展取得的成果，实现地税收入的稳定增长。要进一步加大稽查税收查处和处罚力度，严厉打击偷、漏税行为，有效堵漏增收。要积极探索地方税收社会控管新办法、新途径，提高社会综合治税水平。

（七）加强队伍建设，提高依法行政能力。地税收入质量既取决于税法执行的严肃性，也取决于地税人员的法律素质和执法水平。因此，要加强对地税干部的法律知识培训，积极推行执法资格考试和能级考核制度，尽快提高地税干部在依法行政、严格执行税收政策方面的能力和水平，对地方政府在招商引资等工作中违规制定的与税法相抵触的规定，要坚决抵制，拒绝执行，及时向上级机关报告，切实维护地方税收正常的征管秩序。

（八）严肃税收法纪，加强税收执法监督。一方面，要实行税收执法责任制，严格执法过错责任追究，提高基层地税执法人员的法律意识、责任意识，增强地税干部自觉抵制地方政府为完成财政预算收入而采取的税收空转、虚收行为。另一方面，从珍惜、爱护干部的角度出发，充分发挥法规、监察部门的职能作用，组织专人，加大税收执法检查和执法监察的力度，对弄虚作假搞地税收入水分的单位和责任人，一经查出，要分清责任，给予党纪和政纪处分;对地税干部参与买税、卖税、引税的，要严格依法追究，触犯刑律的，要追究刑事责任，决不姑息迁就。

第三篇：如何提高人大代表建议质量

关于提高人大代表建议及其办理质量的

调研与思考

人大代表向本级国家机关提出议案和建议、批评、意见，是宪法和法律赋予的民主权利，是代表人民直接参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，实现政治参与、民主监督的有效形式。因此，提高议案、建议质量，是尊重代表民主权利、支持人民当家作主、坚持和完善人民代表大会制度的重要体现。在工作中我们也发现，随着人大工作的深入开展，代表的履职积极性逐步提高，所提议案、建议的数量和质量不断增加，涵盖的内容日益广泛，但结合乡镇基层人大工作实际，通过深入调研，认真思考，形成了如下报告。现将调研情况与在座的各位领导相互交流一下。

一、人大代表所提建议存在的问题：

从检查调研中也了解到，由于受到经济社会发展条 件的制约、办理环节衔接、议案和建议的质量等因素的影响，人大代表议案、建议办理工作也存在一些问题，主要表现在：一是部分建议难以落实。部分建议受到经济社会发展水平制约，虽重复提出也很难落实。如涉及要求修桥、建设道路等大型基础设施等议题，由于经济、政策等方面条件的制约，虽然人大代表持续予以关注，但一时很难落实，承办的部门答复代表时往往只能作些解释、说服工作。二是部分建议质量不高。代表建议质量的高低，客观上影响着办理效果。部分代表对建议的概念模糊不清。如有的超出本地区经济发

展现状短期内难以落实；有的调研不够，内容笼统、抽象，没有提出准确的 问题和应采取的措施，缺乏针对性和可操作性。部分代表在提交建议前，准备不够充分，缺乏调查研究，加之受到议案截止日期的限制，匆忙提出，导致案由不明确、案据不具体，建议缺乏操作性。

二、影响人大代表提出高质量建议的几个方面 由于受到经济社会发展条件的制约、办理环节衔接、议案和建议的质量等因素的影响，人大代表建议办理工作也存在一些问题，主要表现在：一是履职意识不够强。有的代表观念淡薄、履职意识不强。认为自己的代表身份只是政治荣誉，提不提议案、建议无关紧要。有的代表提出的议案、建议只是为了应付了事，算是没有交白卷。相当部分代表在平时联系选民不够，只忙于个人的工作生活，没有用心去观察、去搜集 社会和群众生产生活中的大事、难事和焦点问题。二是存在地方保护主义。有的代表对本部门或本地区存在的问题不提，原因是自己给自己部门或本乡镇的工作提意见，将来承办、落实的时候再由本单位或本乡镇来承办、落实，这种“傻事”尽量不做。有的代表已是二、三届的老代表了，在过去也提了不少议案、建议，但是很多议案、建议因受制于经济社会因素没有得到很好的落实，影响了提建议的积极性。三是部分代表水平不够。部分代表文化底子薄了一点，平时又忙于自己的事务，不能经常性地深入基层接触群众，访民情、集民意、呼民声的能力不强。临近人代会时，脑子里还没有什么好的点子，匆忙参会，最后只能

不提。四是办理质量有待提高。有的部门对办理工作重视程度还不够，没有严格按照程序和规定办理，存在敷衍应付现象；在办理力度上往往是容易办的办了，有困难的没有办或者缓办，存在办理不到位现象；在答复代表的方式上，个别部门答复过于简单，交代不清，有的承办单位的承办工作人员与代表联系、沟通不够，有的承办单位对代表建议答复给予落实，但近期、远期规划不明确，落实期限无法把握，致使有些建议，代表连续提了几年却一直得不到解决。

三、提高人大代表议案、建议的提出质量的几点建议 一是加强学习培训，提高代表素质。新的形势和新的任务，对人大代表提出了新的要求，要当好人民群众的代言人，提出有深度、有见地的建议，就应时刻把学习放在首位。县镇人大要从加强代表意识、提高代表素质着手，结合闭会期间的代表小组活动，在组织、教育、引导、培训上做实工作，把提高代表建议质量作为培训代表的一项重要内容来抓。一要组织引导代表深入学习中国特色社会主议理论和党的路线、方针、政策，深刻领会精神，把握实质，提高自己的理论水平和认识问题、分析问题、解决问题的能力。二要引导代表认真学习宪法和地方组织法、代表法、监督法 等法律法规，以及经济管理、社会管理等相关方面的知识，开阔视野，丰富知识面，使提出的建议切合实际。三要引导 代表积极参加闭会期间的各项活动，把活动作为自己拓宽视 野、增强知识的重要途径，通过集体学习交流、调研视察活 动，很好地借鉴其他代表的成功经验，不断提高自身履职能

力。四要引导代表搞好经验总结，在履职过程中要经常回头 看一看，认真分析自身取得的成绩和存在不足。通过多种形 式的学习培训，使代表尽量全面了解建议相关知识，准确把 握建议的内涵和特点，使代表提出的建议更科学、合法、准 确和规范。二是深入调查研究，选好建议题目。没有调查就没有发言权，人大代表参与国家事务的管理工作，涉及到社会生活的各个方面，只有在提出建议前做大量的调研工作，才能提出高质量的建议。镇人大主席团要加强对代表建议提出的指导，结合开展代表小组活动、走访选民、代表向选民述职等多种活动，引导人大代表经常深入群众、深入基层、深入实际，搞好调查研究，在选题上注重引导人大代表围绕改革、发展、稳定大局开展调研，围绕事关全县发展大局的工业、农业、民生、发展软环境建设等方面进行调研，围绕群众普通关心的热点、难点问题开展调研。在调研的方式上，引导代表深入选区，走访选民，及时了解群众所思、所想、所需、所 盼，积累建议素材，并对其中比较集中的、群众反映较普遍 的热点、难点问题进行深入细致的调查，了解事情真相，探求事物本质，通过走访群众、请教专家、查阅资料，综合分 析整理等多种途径，最终提出有前瞻性的建议。三是加强指导帮助，提高建议质量。引导和帮助代表在深入实际，充分调查的基础上，对群众的反映进行梳理分类，汇总分析，抓住问题的本质和重点，提出自己的见解和主张。一是建议的内容要合理合法。建议解决的问题，要看法律法规对这方面是怎样规定的，应该如何依法办

理，国家政策是否提倡和允许，不符合法律和政策规定的，不要作为建 议提出；二要有全局性。应坚持个人利益服从集体利益，眼 前利益服从长远利益，局部利益服从全局利益的原则，善于 从全局提出建议。三要有可行性。建议事项要切合实际，符 合本行政区域经济和社会各项事业的发展水平，要客观考虑 有关机关、组织的承办能力，提出的办理方式方法要具有可 操作性，使其尽最大努力能够实落。对一些按法律法规或政 策不能解决或按目前条件不能解决的，一般或暂时不要作为建议提出。四要有代表性。建议的内容要反映广大人民群众 的意愿和要求，人大代表个人及亲属或代表所在单位要求解 决的问题、代转的人民群众来信、属于学术探讨和产品推介的内容、正在审理的案件和各类案件的申诉不要作为代表建 议提出，应按有关法律规定处理。

第四篇：针对不合格党员的建议、意见

针对处置不合格党员工作的意见、建议

不合格党员的主要表现 不合格党员主要是指那些丧失了共产主义信念，革命意志衰退，不履行党员 义务，长期不参加党的组织生活。不交纳党费，不做党组织所分配的工作，不起 党员作用的人。其主要表现是：

1、共产主义信念发生了动摇，不愿履行党员义务。

2、组织观念淡簿，没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳 党费。不做党组织分配的工作。

3、忘记了党的宗旨，对群众疾苦漠不关心，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响。

4、工作、生产不积极。不认真；疲沓拖拉，敷衍了事，或长期旷工，消极 怠工。完不成本职任务。

5、在大是大非西前不敢坚持原则，对坏人坏事和歪害党的形象，风邪气不 敢开展斗争；甚至当国家和集体财产以及人民生命财产遭受严重威胁时，袖手旁 观或临阵脱逃，等等。

四、不合格党员的组织处置 处置不合格党员，是提高党员队伍整体素质，增强党组织战斗力的必要措施，也是党员队伍建立正常的进出口机制，坚持从严治党的重要内容，处置不合格党 员，要采取“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的方针；

1、清除腐败分子。对违法违纪、贪污受贿。敲诈勒索、腐化堕落、以权谋 私。严重侵害国家和群众利益，损害党的形象，在人民群众中造成恶劣影响的党 内腐败分子。必须采取坚决清除的方针，发现一个清除一个。对违犯党纪的，要 按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》规定，给予党纪处分，不能以组织处 置方式代替党纪处分。

2、劝退。党员缺乏革命意志。不履行党员义务，不符合党员条件，应对其 进行教育，要求其限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其退党。劝退时要对其 表现进行全面的。历史的分析，弄清其消极落后的原因，有没有转变的可能，是 否确实符合党章规定的劝退条件，实事求是地作出决定。劝党员退党，要经过支 部党员大会讨论决定，报上级党组织批准。劝退是对党员进行组织处置的一种方 式，不是党的纪律处分，不能代替党的纪律处分，对违犯党的纪律，应当给予开 除党籍处分的，不能以劝退来代替。

3、自行脱党。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党，应经支部党员大 会讨论决定，报上级党组织批准，给予除名处理。处理党员自行脱党问题时，关 键是看有没有“正当理由”和是否“连续六个月”这两个条件。党组织在发现党 员有脱党行为时，应及时对其进行批评教育，帮助其改正错误；而不要等到六个 月以后才去过问处理’。如果本人不接受教育，坚持不改，则应按照党章规定处 理。

4、限期改正。适用于虽然属于不合格党员，但本人有继续留在党内的强烈 愿望，愿意接受党组织的教育帮助；有改正错误的决心和行动的人。对不合格党 员作出限期改正的处置，必须经过支部党员大会讨论决定，并报上级党组织批准。限期改正的时限为一年。限期改正期满时，要及时召开支部党员大会进行讨论，认为其仍未改正缺点错误，仍未达到合格党员的条件，应当劝其退党，劝而不退 的予以除名，一般不再延长限期改正时间。

5、对不具备党员条件的预备党员，不能做劝返处理，根据具体情况，有的 可以进行批评教育，帮助其在预备期内改正错误；有的可以延长预备期；有的可 以在预基期满时取消预备党员资格。

6、退党。党组织对党员的退党要求应按以下原则处理：（1）尊重党员退党 权利，允许党员有退党的自由。党员如果改变了自己的信仰。或由于其他种种原 因，不愿继续做一个共产党员而要求退党，党组织应予批准。（2）党员要求退 党，皮书面向党组织提出。（3）党组织应弄清原因，区别处理。对于平时表现 很好，只因有模糊认识或一时冲动提出退党，事后又主动撤回退党申请的，可以 不作退党处理。但应对其进行严肃的批评教育。是预备党员的，可延长其预备期。对于那些缺乏革命意志，对共产主义事业丧失信心，或者消极落后，或者个人主 义膨胀，不愿接受党的监督和纪律约束的党员要求退党，应当及时作出批准退党 的处理，对犯有严重错误需要开除出党的，尽管本人提出退党，也不能按退党处 理，而应按照党的纪律开除其党籍。（4）党员要求退党，党组织不要强行挽留，应尊重其意愿予以批准。（5）对要求退党的党员，必须召开支部党员大会讨论 决定，报上级党组织备案。党员退党以后，党组织仍应从政治上关心帮助他们，不要歧视和排斥，要鼓励他们做个好公民。

五、处置不合格党员的程序 处置不合格党员要做到“事实清楚。理由充分。处理恰当。手续完备”。一 般应遵循以下程序。（1）对初定为不合格党员的主要问题进行核实，并形成综 合性写宾材料，包括：党员简况。主要问题。评议意见。本人态度等。（2）支 部委员会提出初步处置意见，并听取被处置对象的意见。（3）召开党员大会，讨论并表决通过处置决定，并将处置决定。核实材料报上级党委审批。（4）上 级党委认真审查党支部上报的材料，经过充分讨论后作出决定。（5）党支部收 到党委批复后，要及时找被处置对象谈话，做好思想工作。召开党员大会，宣布 党委决定。

六、处置不合格党员要注意区分的界限（1）注意把不善于学习，思想跟不上形势，认识糊涂，对党的方针政策和 决议有抵触，不认真履行执行与已经丧失共产主义．信仰和。党性立场，反对或 抵制党的基本理论、基本路线、基本政策和上级党组织的正确决议的区别开来。（2）注意把由于党组织不健全或软弱涣散造成党员不能履行义务，同党员本人 主观上不愿意履行义务区别开来。（3）注意把由于经验不足和能力所限造成工 作上的损失和失误，同本人思想品质不好，以权谋私，损害国家和人民利益区别 开来。（4）注意把因年老体弱长期患病等实际困难，无力完成党组织分配的工 作，不能经常参加党的活动，同革命意志衰退，不起党员作用区别开来。

七、民主评议党员材料的处理 被上级党组织表彰为优秀党员，不合格党员受到组织处置的，违纪党员受到 纪律处分的，有关材料应及时有入本人档案；其他党员的有关评议材料不存入本 人档案，由党支部保存一段时间后销毁。

三、党员联系群众制度 为 促 进 党 员 密 切 联 系 群 众，树 立 全 心 全 意 为 人 民 服 务 思 想，现 制 定 党员联系群众制度如下： 一.党员必须有坚定的群众观念，极做群众工作，心群众疾苦，积 关 有事同群众商量，走“从群众中来，到群众中去”的群众路线。二.支 部 在 发 展 党 员 时，坚 持 在 自 己 申 请 的 前 提 下，群 众 推 荐，组 织 考 察 的 原 则，广 泛 听 取 群 众 意 见，群 众 反 映 不 良 的 教 职 工 不 能 发 展 入 党。

第五篇：针对提高员工满意度的一些建议

针对提高员工满意度的一些建议

第一：尊重员工——倾听员工，创建平等文化

当生存和安全已经不是问题的时候，员工更希望得到充分的尊重。因此让员工体会到来自企业和同事的尊重非常重要。从企业方面，应该更多地就企业的经营发展、内部运营管理进行充分沟通，尤其是同员工切身利益相关的各类政策和决策，听取员工的意见与建议，取得员工的理解、认可和支持。从人的方面，更多地塑造一种平等的文化氛围，倡导不同级别的员工只是分工不同，他们的地位是平等的，目标的共同的，每个人都很重要。

第二：公平公正——健全制度，管理者树立公正意识

员工都希望自身受到公平公正待遇，否则会产生极大的失落感，公平公正性的改善也会促进员工满意度的提升。要做到公正，企业首先应该做到凡事都有一把用于衡量的“尺子”，重要事项都有的规章制度作为依据进行决策；其次企业各级管理者都应做到正直公正，严格执行规章制度，客观评价员工，不能主观臆断，也不能偏听偏信。

第三：绩效导向——导向明确，奖优罚差

每个人都希望得到认可。如果没有一个明确的绩效导向，付出多、业绩好的员工得不到相应的认可，员工满意度肯定会下降。反过来有一个明确的绩效导向，奖优罚差，不但可以提高员工满意度，还可以提高激励性。

第四：自我实现——增加工作的独立性和授权

相信每个人都不希望在碌碌无为中度过一生。尽量为员工提供从头到尾完成一件工作的的机会、在工作中增加员工独立决策的权限，有利于个人能力、能动性、创造力的发挥，随之而来的是来自工作的成就感以及这种成就感带来员工对工作的满意度。

第五：即时激励——缩短等待期，增加发放频次

每个公司的发薪日都不尽相同，有的是每月5日、17日等等，对公司来说，哪天发薪对成本影响不大，而对于员工尤其是尚未有充足积蓄的员工来说，尽早发薪绝对会提升满意度。薪酬发放周期方面，每月分两次发放肯定要比每月发放一次要更令人满意，而相应成本基本一样。还有就是佣金或者销售提成等的发放，等回款后马上计提要比经过半年的漫长的等待期再发放激励性要强烈得多。

第六：加强内训——共同提高，共同满意

在内部培训中，不需要企业承担什么成本，而内部讲师可以在被认可中获得成就感，在准备培训材料和培训实施中获得能力和知识的提升。员工在培训中可以获得与业务紧密联系的知识技能。企业收获了全体员工知识能力的提升，以及公司知识的传承。

第七：确定时间——确保按时完成工作

每件工作都要确定一个最后提交日期，员工可以根据紧急程度合理安排工作时间，确保按规定时间完成工作

第八：立即行动

由于每周六开完会后就是星期日放假，等到周一再开始工作时，由于间隔时间比较长，周六布置的一些工作任务会有些模糊，所以建议每周的会议放在周一，开完会立即可开展本

周工作。

第九：零成本提高效率

一般情况下，上午工作会少一些，主要都集中在下午，每天早上十点之前的效率比较低，下午相对比较高，五点半至六点的半个小时基本上可以完成早上八点半到九点两倍的工作，这样可以有效利用员工的工作时间，因此建议早上九点上班，下午六点下班。

第十：充分休息，确保工作质量

周末其他公司一般都不上班，所以很多事情即使想要解决也需要等到周一上班才能解决，这样的话，人员都在公司经常无事可做，公司这边的水电气等成本也很高，而且北京的时间成本很高，每天上下班所耗费的体力很多，每天都很疲惫，没有办法高质量地完成工作，同时为了公司长远正规发展，希望能按照劳动法的规定，每周工作五天（特殊情况除外），周末得到充分的休息，确保在工作日进行高效率的工作。