江苏财经职业技术学院教学名师评选与管理办法苏财院〔2010〕18号

第一篇：江苏财经职业技术学院教学名师评选与管理办法苏财院〔2010〕18号

苏财院„2010‟18号

关于印发《江苏财经职业技术学院 教学名师评选与管理办法》的通知

各系部、有关处室：

为不断提高我院办学水平和人才培养质量，进一步加强我院师资队伍建设，激发教师从事一线教学以及产学研工作的积极性，表彰教书育人和教学效果突出的优秀教师，树立先进典型，努力推进教育教学改革，全面提高教育教学质量，现将《江苏财经职业技术学院教学名师评选与管理办法》予以印发，希遵照执行。

附件：江苏财经职业技术学院教学名师评选与管理办法

二〇一〇年五月四日

主题词：教学名师 办法 通知

江苏财经职业技术学院院长办公室 2010年5月4日印发

（共印20份）附件：

江苏财经职业技术学院教学名师评选与管理办法

为进一步规范教学名师评选工作，加强教学名师管理，结合我院实际，特制定本办法。

一、评选目的

根据教育部《关于进一步加强普通高等学校教学工作，提高教学质量的若干意见》和省教育厅关于评选教学名师奖的有关文件和精神，推进我院师资队伍建设，提高教学水平和人才培养质量，开展以塑造职业教育专家、专业带头人为目标的“名师工程”，表彰一批在第一线教学过程中，注重教学改革与实践、教学方法先进、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、职业技能强的教师，并树立教学典范，强化“名师”意识，提高“名师”水平，增强“名师”效应，发挥“名师”作用，促进学院专业建设、课程建设、教材建设、教师梯队建设等。

二、评选范围

在我院从事五年以上教学工作，年龄40周岁（含40周岁）、教龄15年（含15年）以上，并具有高级技术职务的教师。

三、评选条件

1.热爱高等职业教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表。

2.受聘副高及以上职务达五年以上（含五年），能够积极主动承担和完成2门以上（含2门）主干课程教学工作任务，在专业建设、课程建设、教材建设、实训室建设等工作中成绩突出。

3.主讲的课程在学院内具有较大影响，教学效果好。本人在院级及以上教学竞赛活动中获一等奖或指导学生在省级以上技能大赛、毕业论文（设计）指导中获得二等奖以上等；连续三年学生测评在90分以上，并获得两次及以上教学考核优秀。

4.主持院级以上(含院级)重点（教改试点）专业、精品课程（含优质课程）、省级实训基地建设，或教学资源库建设，或在省级以上（含省级）精

定，并在院内进行公示（公示期一般为7天），公示结束后予以表彰。

六、教学名师的权利与职责

1.学院教学名师获得者由学院颁发荣誉证书，并给予3000元奖励。学院教学名师在任期内一般不参加教学方面的其它评选。所在系部每年至少给教学名师获得者安排一次参加国内专业学术会议的机会。

2.院级教学名师在享受以上待遇的同时，在任期内须完成以下的教学与科研任务：

（1）完成学院、系部交给的教学任务和教学基本建设工作，年度教学考核应为优秀。

（2）主持并完成一门院级精品课程建设或主编并出版一本规划教材或创新性校本教材。

（3）积极探索人才培养模式的改革与创新，取得一项院级以上（含院级）教学成果奖。

（4）负有协助学院和所在系部，对全院其他教师进行培养、指导的职责，每人至少培养、指导一名以上的青年教师，每年须在学院举行一次以上示范课教学。

（5）三年内要公开发表教学研究或专业学术论文三篇以上(含三篇)，并主持院级及以上科研课题或教学改革与研究项目一项。

3.推荐市级、省级和国家级教学名师奖的人选在学院教学名师获得者中择优产生。

七、教学名师的管理

1.学院教学名师每届任期为三年，每年对其进行综合考核。如考核不合格，或出现教学事故，取消其院级教学名师称号。

2.学院教学名师的评选工作由教务处具体负责，考核管理工作由人事处负责。

第二篇：苏财院〔2009〕33号 江苏财经职业技术学院外聘兼职教师聘请及管理办法

江苏财经职业技术学院外聘兼职教师聘请及管理办法

苏财院〔2009〕33号

外聘兼职教师是我院师资队伍建设的重要组织部分，建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍，是适应学院改革发展要求，合理利用社会资源，提升教育教学质量的重要基础，也是完善我院教师结构体系，强化教学实践环节,保障教学工作顺利开展的客观要求。为加强对外聘兼职教师的聘用和管理工作,本着“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则，结合我院实际情况，特制定本管理办法。

第一条本办法中的外聘兼职教师是指由学院聘用的除本院在职教师之外的担任校内课程教学任务的人员。

第二条学院对外聘兼职教师实行动态管理，外聘兼职教师的聘期以学期为单位，每学期教学任务完成后，根据学院教学实际需要和本人执教情况可以连续聘任。

第三条各系（部）根据专业教学计划、本系（部）教师队伍的专业结构和教学工作情况，认真落实课务，如现有师资确实暂无力开设或教师数量不能满足开课数量的个别课程(含实训课程或实习)可外聘兼职教师。第四条聘用条件

（一）热爱教育事业，有良好的职业道德，工作责任心强，自觉遵守我院教育教学管理方面的规章制度，认真履行岗位职责，能做到教书育人、为人师表；

（二）理论课教师一般要求具有硕士以上或本科学历、中级以上专业技术职务，所学或所从事专业与所聘专业相同；

（三）实训(实践)教师一般要求取得中级以上专业技术职称或高级工以上技能等级证书或是实践经验丰富的能工巧匠，社会实践经验丰富，具有5年以上专业工作经历；

（四）原则上应具备高校教师资格证，有较强的组织教学能力，能认真履行工作协议，按照要求进行教学并接受教学检查考核。

(五)身体健康，退休男性教师年龄一般不超过65周岁，女性教师年龄一般不超过60周岁。确因专业教学急需，报教务处及分管教学的副院长批准后，条件可适当放宽。第五条聘用程序

（一）各系（部）要认真考察外聘兼职教师的专业能力、知识结构和综合素质，从严把关，确保高素质、高技能的外聘兼职教师承担教学任务，保证教学质量。

（二）各系（部）根据新学期教学任务，在教务处下达教学任务两周之内提出外聘兼职教师申请，经教务处同意后，由本系（部）具体落实外聘兼职教师人选，同时明确所要承担的教学任务等具体事项，填写《江苏财经职业技术学院外聘兼职教师（登记）审批表》一式二份，报教务处及分管教学副院长审查、批准。审批表一份留系（部），一份报教务处。

（三）教务处根据新学期教学任务，审查各系（部）外聘兼职教师所要承担的课程情况，并明确教学任务和要求，发放任课通知书。

各系（部）与审查通过的外聘兼职教师办理相关手续，并将其个人材料（学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、身份证等复印件）交教务处。第六条外聘兼职教师职责

（一）具有良好的职业道德，敬业爱岗，严格遵守学院的各项教育教学管理规章制度和工作纪律。一经聘用，不得随意离岗、缺岗；

（二）按照学院的要求填写课程教学进度计划表、编写教案等，认真授课，自觉维护正常的教学秩序，能保质保量地完成教学任务，做到治学态度严谨，既教书又育人；

（三）主动按系（部）要求参加教研活动，积极参与专业建设；

（四）接受学院和系（部）组织的教学质量检查、监督和考核。第七条外聘兼职教师管理

（一）各系（部）要加强对外聘兼职教师的日常管理，建立本系（部）外聘兼职教师业务档案，帮助外聘兼职教师了解我院教学管理方面的各项规章制度。及时向外聘兼职教师通报学院教学工作及课程教学要求，协助所聘教师解决教学工作中的困难。各系（部）必须在开课前按时将课程、教学及实践指导要求等通知被聘教师，并将教学大纲、教材、课程表、教学进度表、实践指导书、教师日志、学生成绩册交给外聘兼职教师，使其明确教学要求。

（二）各系（部）应关注外聘兼职教师的教学情况，加强与外聘兼职教师的联系，按照《江苏财经职业技术学院教师教学工作规范》、《江苏财经职业技术学院教师教学工作考核办法》等文件要求，对外聘兼职教师的教学情况进行考核，考核内容包括履行职责情况、授课效果、学生满意程度等。教务处、督导室要加强对外聘兼职教师教学方面的检查，对外聘兼职教师教学过程中出现的问题建立预警机制：出现一次Ⅲ级教学事故给予“黄色警告”；出现一次Ⅱ级教学事故或两次Ⅲ级教学事故，给予“橙色警告”；出现一次Ⅰ级教学事故或两次Ⅱ级教学事故，给予“红色警告”，并立即解除聘用关系。外聘兼职教师的管理情况要列入学院对系（部）的考核内容。

（三）各系（部）要切实担负起对外聘兼职教师的指导责任，开展不定期听课，召开学生座谈会，将学生的合理意见以适当的方式反馈给外聘兼职教师，指导外聘兼职教师提高教学质量。

（四）每学期结束时，系（部）应对外聘兼职教师进行综合考核评价，并将考核结果报教务处，结果与课酬挂钩，同时根据工作需要，决定是否续聘。第八条外聘兼职教师的教学酬金

（一）外聘兼职教师承担的教学工作量参照我院在职人员教学工作量标准执行，酬金按学期发放。

（二）外聘兼职教师课酬标准由教务处会同人事处制定，报院领导批准后执行。专题讲座、学术报告等特殊情况参照学院有关规定执行。

（三）外聘兼职教师课酬每学期结束后，按实际上课课时和考核结果，由聘用系（部）填报，教务处审核交人事处，报院领导批准后，由财务处统一发放到外聘兼职教师个人。

（四）外聘兼职教师课酬与期末考核结果（由教务处、督导室、系部三方共同认定）挂钩；期末考核合格，按100%发给课酬；考核不合格，按80%发给课酬，并不再聘请。

第九条本办法由教务处负责解释，自2009年9月1日起施行，以前有与本规定相抵触的，以本规定为准。

附件：江苏财经职业技术学院外聘兼职教师（登记）审批表

二〇〇九年六月十六日

第三篇：温州职业技术学院教学名师管理办法

温州职业技术学院教学名师管理办法

为明确教学名师的职责和待遇，充分发挥教学名师的示范带头作用，提高教育教学质量，特制订本办法。

一、教学名师评选

依据温职院教[2003]13号《关于开展首届教学名师评选的通知》进行评选。

二、教学名师职责

1、模范遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。

2、积极承担高职教育教学任务，完成规定教学科研工作量。

3、树立先进、符合时代特点的高职教育教学思想，努力开展主讲课程的建设与改革，研究、探索和应用先进教学方法，开发、引进和使用现代教育技术，注重教材建设，编著特色教材，不断提高教学水平和教学效果，致力培养高技能应用性人才。

4、努力投身社会实践，不断提高双师素质。严谨治学，端正学风，积极开展教学研究和科技研究。每二年主持厅市级及以上教改项目或精品课程、科研项目1项，或获得厅市级及以上教学成果奖或科研成果奖1项，且公开发表二级以上论文1篇，每学期面向学生开设新知识、新科技讲座1次。

5、积极开展传帮带，带领其他教师积极开展教学研究与教学创新，热心指导和帮助中青年教师不断提高专业实践能力和教学授课水平，重视助教队伍建设，培养一支学历、职称、年龄结构合理的教学科研梯队。每学年传帮带新教师至少1名、举行公开示范教学1次以上。

三、教学名师待遇

1、授予“教学名师”荣誉称号，颁发“教学名师”荣誉证书。

2、给予每人一次性奖励10000元。

3、优先安排进修、学术活动。

四、教学名师考核

学院按本办法规定的职责对教学名师进行考核。教学名师须对履行职责情况按学年进行小结，学院每两年对教学名师进行综合考核。凡考核不及格者，取消教学名师荣誉称号。

温职院教[2004]20号

第四篇：宁波城市职业技术学院教学名师,教坛新秀评选和管理办法

宁波城市职业技术学院教学名师、教坛新秀评选和管理办法 为强化高校教学工作中心地位，大力表彰在人才培养领域特别是教学工作第一线做出突出贡献的教师，特制定本办法。

一、评选原则

1、坚持教学与技术服务水平相结合的原则。突出对师德师风、教学工作业绩、教学艺术、教学改革等方面的要求。

2、强化一线原则。教学名师、教坛新秀的评选旨在肯定和表彰我校第一线长期从事教学、注重教学改革与创新、教学方法先进、教学经验丰富、学术造诣深、教学效果好的教师。

3、坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定的程序进行评选。

二、评选条件

（一）教学名师

1、长期在教学一线工作，且目前仍在为学生授课，教学工作量饱满；爱岗敬业，师德高尚，诚信育人。

2、具有副教授及以上职称，且具有3年以上高职教学经历（推荐省级教学名师需5年以上）。

3、具有相关企业相应技术工种3年以上的工作经历，或累计到相关企业挂职从事技术工作3年以上；长期坚持在教学一线，教学表现突出的基础课教师，可适当放宽企业经历要求。

4、近三年教学工作业绩考核成绩均为B级以上,且至少二次为A。

5、近三年完成岗位所要求的教科研工作量的前提下，需另具备下列条件之一：

（1）获市级及以上教学、科研成果奖。

（2）积极撰写并发表教研或科研论文，近三年内应在各类期刊上以第一作者公开发表论文3篇以上，其中2篇发表在核心期刊上。

（3）立项并主持的年均横向科研项目经费达到： 8万元（理科）、3万元（文科）；或开展产学研合作并且产生较大的经济效益；或主持1项社会服务工作，并取得较大的社会效益或社会影响。

（4）指导学生学科竞赛获省级及以上奖励者。

（5）重点专业、特色专业、重点学科、教学团队、示范性实训基地、应用型人才培养基地等重大教学改革项目负责人。

（二）教坛新秀

1、长期在教学一线工作，且目前仍在为学生授课，教学工作量饱满；爱岗敬业，师德高尚，诚信育人。

2、具有讲师及以上职称，年龄在40周岁以下且具有3年以上高职教学经历。

3、具有相关企业相应技术工种2年以上的工作经历，或累计到相关企业挂职从事技术工作2年以上；长期坚持在教学一线，教学表现突出的基础课教师，可适当放宽企业经历要求。

4、近三年教学工作业绩考核成绩均为B级以上，且至少一次为A。

5、近三年完成岗位所要求的教科研工作量的前提下，需另具备下列条件之一：

（1）获校级及以上教学、科研成果奖。

（2）积极撰写并发表教研或科研论文，近三年内应在各类期刊上以第一作者公开发表论文2篇以上，其中1篇发表在核心期刊上。

（3）立项并主持的年均横向科研项目经费达到： 3万元（理科）、1万元（文科）；或开展产学研合作并且产生较大的经济效益；或主持1项社会服务工作，并取得较大的社会效益或社会影响。

（4）指导学生学科竞赛获市级及以上奖励者。

（5）重点专业、特色专业、重点学科、教学团队、示范性实训基地、应用型人才培养基地等重大教学改革项目排位为前三位的主要建设骨干。

三、评选办法

1.学校教学名师和教坛新秀每两年评选一次，每次根据评选条件评出教学名师1~3人，教坛新秀3~5人。

2、评选程序：

（1）由申请人提出申请或学院（部）推荐，填写《宁波城市职业技术学院教学名师申请表》、《宁波城市职业技术学院教坛新秀申请表》（见附件1、2），所在学院（部）进行初评和筛选后，确定候选人选，并签署意见报教务处。

（2）教务处、人事处进行候选人资格审查。

（3）校教学委员会评审。（4）校内公示。

（5）校长办公会议审议通过后授予相应称号。

3、评选指标体系参见《宁波城市职业技术学院教学名师奖评选指标体系》、《宁波城市职业技术学院教坛新秀奖评选指标体系》（附件3、4）。

四、教学名师和教坛新秀的管理

1.学校将对教学名师和教坛新秀每年进行综合考核，如考核不合格，或出现教学事故，取消其校级教学名师、教坛新秀称号。

2.学校教学名师和教坛新秀的评选、考核管理工作由教务处、人事处共同负责。

五、表彰与奖励

1、校级教学名师、教坛新秀由学校授予“宁波城市职业技术学院教学名师、教坛新秀”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金，奖金标准为教学名师5000元／人，教坛新秀2000元／人。

2、省级教学名师、教坛新秀等奖项将在校级教学名师、教坛新秀人员中择优推荐。

3、在同等条件下，教学名师、教坛新秀将优先获得参加专业学术会议和进修机会。

七、本办法经第n次校长办公会议讨论通过，自印发之日起执行。

宁波城市职业技术学院

特别说明：

本文件于9月14日校长办公会议原则通过，但因2010年省教学名师、教坛新秀评选时间紧迫，正式文件未下发前以附件形式作为个人申报及各学院推荐时依据。

教务处、人事处

第五篇：海南经贸职业技术学院教学名师评选条件

海南经贸职业技术学院教学名师评选条件

一、教师风范与教育思想

(一)政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。(二)近五年内无教学事故、无教学违纪通报记录。(三)教育思想先进，符合时代要求；课程内容安排合理，条理性强，符合认知规律。

二、授课情况与教学内容

(一)受聘副教授以上职务或相应高级职称，长期承担一线教学任务。

(二)能及时把国内外教改成果以及专业最新发展成果引入教学，教学内容能与国际同类课程媲美，信息量大；教学内容理论联系实际，注重学生综合素质和能力培养。(三)近五年来，课堂教学工作总量原则上不少于500学时。

三、教学艺术与教学方法

(一)因材施教，方法灵活；课程讲授能激发学生的学习兴趣，促进学生积极思维和调动学生潜在的能力，给学生以深刻的创新熏陶。

(二)积极开展教学法研究与应用，科学、合理、有效使用现代教育技术，效果好，有自己研制的多媒体课件，注重 引导学生自主学习。

四、教学效果与教学成就

(一)教学效果好，主讲课程在全国同领域内有较大影响；形成独特而有效的教学风格，在院内起到示范作用；学生评价优秀(近五年课堂教学评价“优秀”率不低于50％)。(二)主持过教改项目，在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩，做出重要贡献，获得省部级以上奖励。(三)发表多篇高质量的教改教研论文或出版具有一定影响力的教改教研专著。

五、科研能力与教材建设

(一)主持或承担过至少一项以上省、部级科研项目。(二)自编、主编高水平、有特色、版本新的教材至少一部以上。

(三)努力从事主讲课程的教学改革和建设，主持院级以上重点课程建设或教改立项，且完成情况良好。

六、学术地位与学术成就

(一)学术造诣高，长期从事科学技术研究，并取得公认的研究成果，在同领域具有较高学术地位和知名度。

(二)出版至少一部本专业学术著作。在省级以上学术刊物公开发表论文文科4篇以上、理科2篇以上，其中在国内核心刊物或国外权威学术刊物发表论文文科2篇以上，理科1篇以上。(三)科研成果的学术意义或社会经济效益大。

七、团队建设

自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平，重视教学队伍建设。作为课程主持人或主讲教师对形成结构合理的教学梯队、形成本院该领域教学的历史地位做出重要贡献。