三、2、打动我的三个教学环节

第一篇：三、2、打动我的三个教学环节

打动我的三个教学环节

用知识剖析神秘，亲历中丰富认知，动手中获得经验，过程中凝炼心得，体会中有感而发。这种亲历鲜活的情境而表达出的思想和情感，真实、生动、丰富、准确。让学生变得有话可说，有话想说。让作文的内容有血有肉。成功地突破了僵硬、呆板、空洞的作文模式。

观看何慧玲老师《神奇的纸圈》，打动我的三个教学环节是：

第一个环节：制造悬念，初探莫比乌斯圈，感受其“神奇”之一。

何老师用一种颜色的笔在莫比乌斯圈上始终朝一个方向一直往下画。并留下凝问？让学生感受莫比乌斯圈的神奇——只有一个面。

第二个环节：再造悬念，二探莫比乌斯圈，感受其“神奇”之二。何老师让每一个孩子都亲自动手剪莫比乌斯圈。当纸圈剪至只剩最后一剪刀时，何老师让大家停下来，再次留下凝问？这一剪刀剪下去会发生什么样的结果呢？

在一猜一答之间，孩子们动手的欲望越来越强烈。从而激发了学生的探究意识，纸圈的“奇”、“趣”变化，拓展了学生的创造性和思维空间，也让学生再次感受到 莫比乌斯圈的神奇——

第一次剪下最后一剪刀却仍然是一个圈。第二次剪下最后一剪刀却是二个圈。

同学们不禁发出凝惑不解的真实感受。为学生作文时描写心理、神态等提供了很好的情境，为学生快乐有效地作文做了很好的铺垫。

第三个环节：师生互动，从他人的作文中领略写法，凝炼出他所描写的侧重点。打破长期的禁锢，彻底抛弃了“老师是作文的主导者，学生没有自我，踏上老师铺设的路，生拉硬扯不回头”等特有模式。

学生在自己动手实践之后表达出的真实的所见、所闻、所想、所感。文章变得生动活泼，不拘一格。

当学生在念自己的作文时，何老师一边听一边让同学说出他所描写的是什么？他所描写的侧重点是什么？如“她的文章侧重于语言描写”、“她的文章侧重于言行和心理描写”等。这样，不仅让学生明白这段话究竟好在哪里？也和平时的阅读联系在一起；不仅扎实地煅练了写作，而且还提高了阅读能力；不仅让学生学习的描写语言，更重要的是将方法的指导化为无形，没有生搬硬套的烙印。

总的来看，影响小学生习作的两个核心因素是状态和策略。所以，习作教学要满足学生需求。也就是说，在今后的习作教学中，要营造最佳的学习氛围，调动学生积极的学习心态，有效采用符合小学生习作需求的教学方式。实践证明，激活学生的习作需求是调动学生动力系统的重要途径，也是调动学生顺利完成习作任务的好方法。

新的学期，我想以此为突破口，让每个孩子都参与进来，体验并感悟作文的快乐，为作文起步奠定良好的基础。《秋天的景色》习作教学设计

教学目标：

1、本次“习作”教学，要注意激发学生热爱大自然的思想感情，并充分调动学生写作的兴趣。

2、围绕“秋天的景物”，通过引导学生观察、感受、表达等教学过程，培养学生的观察力和想象力。

3、注重训练学生理清思路，丰富学生的语言积累，提高学生的写作能力。

设计理念：

“新课标”对四年级学生的写作要求是留心观察、乐于表达，能不拘形式地写下自己的见闻和感想，特别注意用好平时积累的语言和有新意的词句。因此，在设计这节“习作”课的时候，我注重从学生对秋天的“感受”入手，在学生把握了“秋天景物”特点的基础上，激发学生尽情地表达；并提醒学生用好平时积累的优美语句，愉快地写作文。

教学过程中，我还注意从四年级学生现有的认知水平和切身感受出发，注重营造轻松和谐的写作意境，注重对学生写作的过程和方法的关注，注重对学生情感和态度的关注。

课前准备：

组织一次课外观察活动；准备好“秋天的景色”的课件和相关资源。

教学过程：

一、观察体会，感受秋天的特点。

1、导入秋天。师：（激趣谈话）“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。”

问：同学们，老师刚才朗诵的这句诗，大家知道写的是什么季节吗？（学生思考回答）

师：根据学生回答内容讲评。好！有的同学说是春天，有的同学说是秋天。有“好景”、又有“黄”、“绿”这些色彩，到底是什么季节呢？老师请大家注意，诗里写的是“橙黄橘绿”——水果成熟了！对，秋天。

看来我们还得逐字逐句地仔细观察和体会，才能弄懂诗句的意思。

2、感受秋天。

师：下面我们来观看一组反映秋天的景物的图片。（展示“秋天的景色”图片）

问：从图片中大家看到了哪些景物呢？

（图片中有蓝天、白云映照着平静的水面，道路两旁金黄的树叶，山上火红的枫叶，果园里成熟的果实，农田里成熟的瓜果、丰收的粮食等等）

讨论：同学们可以自由地表达自己的见闻。

（师：先让学生分组讨论刚才看过的图片，谈一谈各自看到的“秋天景物”）（师：深入到学生中去倾听，激励学生大胆地口头表达，让学生互相评论）问：除了图片中反映的“秋天景物”之外，根据大家的观察，你自己觉得秋天是什么样的呢？

（师：鼓励学生表达自己对于秋天的独特感受和体验）

3、把握秋天的特点

好！下面大家各抒已见，谈谈你见到的“秋天”的“模样”吧。（安排学生分组讨论、交流）

各组都讨论好了吗？抽各组同学来说说，你觉得秋天有哪些特点？

（老师要尊重学生的个人感受，不必强求统一。只要说的不是其它季节的特点就行）

二、激发想象，描绘心中的秋天。

1、（师：）秋天像一首诗，秋天像一首歌，秋天像一幅画，秋天像一个美丽的童话。古人说：“万美之中秋为最”。

问：同学们，你们心中的秋天是什么样的呢？（老师激发学生尽情地用自己的语言去表）师：提示：

视觉上——秋天是美丽的季节；秋天的天空很蓝、云很白；秋天是金黄色的（树叶）；秋天是火红色的（枫叶）„„

感觉上——秋天秋高气爽、气温不冷不热；秋天刮风下雨后会很凉；秋天人们会多穿些衣服„„

概括地说：秋天是成熟的季节；秋天是收获的季节；秋天是从炎热走向寒冷的桥梁„„

2、同学们，我们经历过很多个秋天了。

问：请谈谈你心中印象最深的一处秋天的景色。师：组织学生相互交流。

（可以是旅游景点、农田、山野、校园等等）

（师：要指导学生最好是说出自己亲身所见的秋天的景物。当然，学生如果说的是间接的见闻或加上合理的想像也要给予鼓励）

3、启发学生用最贴切的语句来描述“秋天的景物”，注意运用平时积累的优美语言和词句。

问：大家平时见过哪些描写秋天的词语呢？（如：一叶知秋、秋高气爽、天高云淡、秋风萧瑟、秋风扫落叶、北雁南飞„„）师：给大家背几节描写秋天的诗句吧： “落霞与孤骛齐飞，秋水共长天一色”。“停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花”。“天阶夜色凉如水，卧看牵牛织女星”。„„

问：同学们一定也会背诵一些描写秋天的诗句吧！（点学生背诵有关的诗句，并作简短的点评）

师：大家一定还读过很多描写秋天的文章，或是看过反映秋天景物的绘画。所谓“仁者见仁、智者见智”。每个同学的心中，秋天也许都不相同。那么，你们就用心地去构思，重点描绘你感受最深的秋天的风景吧。在写作文的时候，你可以根据需要，把你平时积累的描写秋天的优美语句引用到你的作文中去，但注意要用得恰当、贴切。

三、精心构思，谱写秋天的韵律。

师：从刚才的讨论中，老师发现大家都很喜欢秋天。好！我们开始写作文了。写作文的时候请同学们注意：首先要安排好写作的顺序，你感受最深的地方要详细地写；其次要写出景物的特点，写出你的真情实感；大家还要注意用上你平时积累的优美词句，用好标点符号。

师：我相信你们一定会写好这篇作文，写完后咱们在课堂上互相交流、互相欣赏吧！（学生写作文，老师个别辅导）

四、课堂交流。

抽学生念自己的作文。

师：一边听一边引导同学说出他所描写的是什么？他所描写的侧重点是什么？如“她的文章侧重于景色描写”、“她的文章侧重于语言描写”、“她的文章侧重于言行和心理描写”等。

1、让学生明白他写的这段话究竟好在哪里？

2、把提炼出来的妙语、佳词板书在黑板上。

3、全体同学再次润色自己的作文，作最后的修正。

五、拓展

1、师：总结谈话：我们感受到秋天给我们带来的快乐，感受到春种秋收、春华秋实的快乐，让我们走向自然，亲近自然，去发现大自然更多的奥妙吧！

2、拓展：开展留住秋天的快乐的活动，凭借我们灵巧的小手，把自己感受到的秋天的快乐画下来。

（并向爷爷、奶奶、爸爸、妈妈或者邻居的小朋友介绍自己的图画）

（注：通过总结谈话，把学生从课内引向课外，激发学生热爱秋天、热爱大自然的情感；并注重与语文实践活动的整合，努力提高学生的语文综合素养）

第二篇：三个环节专题

三个环节

在快消品行业，宝洁是一个很有传奇色彩的大公司，也经常以“人才黄埔军校”的形象出现在各种商业报道中，多次入选最佳雇主榜单，不但是每届毕业生求职的热门公司，也是身处快消品行业或是对快消品行业感兴趣的公司人关注度很高的公司。一般来说，每年的9月起至11月是宝洁公司的校园招聘季。在这一轮校园招聘结束之后，次年的2月、3月还会有一次春季补招。不过补招的人数根据不同部门需求而定，与9月的校园招聘相比名额会少一些。

社会招聘与校园招聘的流程、形式和评审标准一致，只是时间上错开，需要求职者密切关注招聘信息。

另外，实习也是获得进入宝洁工作的机会的重要方式之一，在校园招聘的同时宝洁还会展开实习生招聘，并为优秀的实习生提供录用名额。

那么宝洁的选人标准到底是什么？看重求职者哪些特质？招聘环节是否有特殊设计？《第一财经周刊》采访了宝洁招聘与培训总监黄斯斌，带你走进宝洁。01 宝洁招聘的3个环节

招聘的起始时间依据每所学校的开学时间而定，从9月初开始网申，发offer的时间基本维持在11月初。也就是说，真正从网申结束算起到发offer一般为期6周。Step1 网申

宝洁的网申并不是单纯的提交简历，而是完成一套成功驱动力测试题。

在形式上，网申包括两个方面，一是类似于公务员考试的行政能力测试题，注重考察逻辑能力。二是对过去经历的询问以及情景假设题的问答。这些问答题不止是对你过去的了解，更是围绕胜任力模型对你各项能力的综合评定。

黄斯斌提到：“学校、奖学金、学生会经历等等在网申的问题中也会问到，但网申的主要评判标准是依据应聘者完成‘成功驱动力测试’的整体情况。”

Step2 笔试

笔试也分为两大部分。行政能力测试大家在各类招聘和公务员考试中也做过不少，它旨在了解应聘者的逻辑能力、表达能力以及沟通能力。“我们的大学生太会考试了，”黄斯斌说，这些题一般都难不倒大家。

另一项托业考试测试应聘者在全球化企业中能否在工作中使用英语进行书写和沟通的能力。对于参加过托业考试的应聘者，如果成绩达到岗位标准则可以免去应聘中的托业考试环节。

Step3 面试

宝洁的面试分为一面和二面，没有常见的群面或无领导小组讨论，每位应聘者都是单独和面试官交流。

黄斯斌告诉《第一财经周刊》，面试的诀窍在于将自己成功地推销出去，说服或吸引面试官了解你的突出能力、认可你的与众不同，向他们证明你在“胜任力模型”要求的几方面比同一批应聘者更优秀。

宝洁的面试侧重对求职者过去经历的考察，但并不只是单纯地想了解你过去的经历或成就。而围绕宝洁胜任力模型，应聘者需要用过去的经历向所有面试官展示其在思考、与人沟通互动以及敏捷三方面的能力有何突出优势。

02 宝洁的人才评价标准

“胜任力模型”是如今很多公司在人力资源建设和管理上会采用的一种评价模式，宝洁

也以之作为对人才的判断标准。“宝洁的胜任力模型具体内容庞大而细致，无论是员工还是应聘者，每个想在宝洁成功的人，都能在这个模型里找到自己需要拥有的能力以及发展方向。”黄斯斌说，这些评判标准来自于行业领导或人力资源部门对这个职位所应具备要素的总结。比竞争对手想得更多，做得更好，创造得更快

宝洁的员工需要具备通过整合知识做出战略思考的能力。无论是年轻的管理层人员还是资深的管理层人员，都能在他的岗位上运用这种能力做出团队战略思考，解决日常工作中的问题，并能够运用所获得的知识、信息以及判断力做出及时的决策。

宝洁同时希望员工具有无限的好奇心。好奇心作为一种驱动力会促使你去学习和借鉴，了解现状、了解对手、了解组织、了解供应商。

“每个岗位都是术业有专攻，我们也关注员工如何学习专业知识”，黄斯斌说，运用创新能力、借鉴能力更好地完成业务，用更少的资源达到更好的办事效果，这些都属于思维的力量。

黄斯斌对毕业生的一个建议是，现在是网络时代，不仅可以从宝洁的经历寻求借鉴，也可以通过各种资料去了解其他行业，其他竞争对手，甚至可以向学校的老师请教。有很强的团队意识，并珍惜所有人的特长

宝洁关于这一点对员工提出的要求包括，是否能为团队制定远大的目标并设定蓝图，调动团队中他人的积极性从而很好地执行工作；如何去建立一个团结、向上的团队，令大家都很好地协同工作；在提升自己能力的同时帮助别人一起成长，发挥大家的优势等。

另一项很重要的要求就是员工应该能够承担多样化的合作关系，能与不同的人一起工作，在不同的团队里既发挥个人的优势又发挥团队的优势。

宝洁作为全球化企业，同事们来自不同的国家，因此要学会和不同背景的人打交道，一方面彼此合作，一方面尊重不同国家员工在宗教信仰、肤色，甚至饮食习惯上的差异。这些可能与业务本身关联不大，但懂得互相尊重是一切良好合作开展的基础。

在快速变化的商业环境中迅速、灵活地反应

敏捷的力量要求宝洁的员工在一个快速变化的商业环境里迅速建立起灵活快速的反应，去适应多种多样环境的改变。

“就像几年前完全没有电子商务，当电子商务出现后，我们需要做的就是如何快速去适应，并让产品在电子商务平台卖得更好。”黄斯斌说要发挥这种力量需要敏锐的分析以及观察能力。善于掌握哪些事物正在改变，如何改变。以及认清自身的优势，和尚需补足之处。同时懂得去改变，并敢于改革。“改革与创新不同，改革可能是过去不会做的，现在却倡导这么去做。”

黄斯斌介绍说，对这些能力的考察被融入招聘的每一个细节。比如不少毕业生有在高校担任学生干部的经历，宝洁的面试官也会问一些针对性的问题来了解ta的思考能力。比如“为什么要担任学生干部”，其实是考察对方的思考能力，包括如何安排自己的时间、如何安排自己的成长。有一些同学虽然校内外实践经历丰富，但回答关于动机的提问时会说是老师要求的或者前辈建议的，那么他即使经验再丰富，也不能以此展现个人的思考能力。03 向宝洁招聘总监提问

宝洁的内部选拔非常著名，是否就不会对外招聘高管？校招和社招的员工升职标准会有所区别吗？

内部提升是宝洁人才策略的一个选择。虽然宝洁几乎不会从其他公司通过猎头挖掘高管，但并非完全没有。有些特殊技能我们并不能简单地直接从内部培养，如法律技能、政府关系技能，仍然需要从外部引进人才。

校园招聘和社会招聘入职的员工升职的评审标准和条件都是一样的。之前已经有工作经验的员工工作更易上手，相对于应届生来说应该更具备优势，起点也更高。但也有表现很好的应届生，也具备提升可能性。

宝洁在选择员工晋升时看重工作过程和结果，不看资历看能力。

宝洁在选择候选人时笔试和面试哪部分影响更大？

笔试和面试的侧重点不同，建议应聘者所有的步骤都要全力以赴。最终面以前，全部的成绩都会集中在一起并发放给面试官参考。

如果有几个同样优秀的人，所有面试官会进行集中讨论，通过比对之前每一步的分数或者面试中应聘者所做出的表现，得出结论。

哪些经历在宝洁看来是加分的？

只要能够展现应聘者的能力，都是加分的。应聘者的经历可以告诉面试官，他是否符合胜任能力中的三方面要求。在应聘过程中所展现出的有价值的闪光点并非经历本身，而是通过求职者的经历和能力，判断他是否具备胜任力模型中要求的潜质，或者他可以在实际工作中运用这三方面的能力去解决问题，把工作做好。

有什么问题是需要注意避免的？

不要撒谎。诚实是宝洁选人的一个重要标准。

现在有些求职者会对个人经历进行夸大，将集体活动中其他人的功劳也揽到自己名下。其实这些虚假的成分依靠面试官的经验，很容易被发现。面试官会针对个人经历尽量细致地询问一些细节，当出现前后不一致时，就会进一步从多个角度去质问。如果确定应聘者真的存在作假行为，面试官会对他扣分或一票否决。

第三篇：教学设计的三个环节

教学设计的三个环节

1、深刻钻研教材，灵活处理资料，注重人们实际生活的环境，从生活片段中选材，内容与生活息息相关，很少做理论说教，它以使学生在学习过程中发展综合语用能力、提高人文素养、增强实践能力、培养创新精神为宗旨，以全面提高广大学生综合素质为目标。教师在钻研教材之时，应正确把握这一点，同时在教学活动中，也要把这一信息透露给学生，使学生能把握大体的学习方向。具体到每一个单元的教学活动，教师更应详尽处理教材。要吃透教材的重点和难点，突出基点，把握深度和广度。联系当地社会环境与日常生活，选取学生最为熟悉的题材，考虑每一个学生本身的特点，对教材进行适当取舍与补充。

选好题材以后，要对它们仔细考究，认真梳理，理清层次，根据不同学生，设置不同程度的问题，做到因材施教，条理不紊，深入浅出，适当拓展。

2、创设良好的语言环境，众所周知，一个不识字的孩童，不管在哪种语言环境下，都能用他所学会的语言与他人进行交际，这是为什么？虽然他不识字，更不会写，但他能听懂别人的意思，因此教师在语音教学过程中，让孩子们要养成善于模仿、主动积极模仿的英语学习习惯。既要模仿单词的读音，也要模仿句子的朗读。不同语境中要有不同的语调，加强对连读和不完全爆破等朗读技巧的学习，让孩子们在语音阶段打下扎实的基础。以便学生以后能准确地用英语表达自己的意思。

我们有些中学生虽然记住了许多单词，学会了许多语法知识，都还是不能用英语进行口头交际，这又是为什么？恐怕最主要的原因在于他们平常因为没有适当的语言环境，缺乏最起码的口头交际训练，因而语言思维迟钝，反应呆板，该说话时头脑一片空白，即使有个别学生能说出两三句，也是在挤牙膏一样，结结巴巴，毫不流利。相信大多数英语教师在课堂上都碰过这种情形。由此可见，创设良好的语言环境，培养学生的口头交际能力的重要性！那么，怎样创设良好的语言环境呢？

3、利用信息技术，呈现教学过程

在信息技术的发达、学校网络资源的丰富前提下的今天，我们要充分利用已有条件，尽力改善教学手段和方法，努力优化课堂教学过程，丰富课堂教学形式和内容，更加直观更加贴近生活的呈现教材内容，使学生在有效时间内达到事半功倍的学习效果。这既是我们课题组将要研究的核心内容，也是我们要努力解决的难题。

我们必须要摒弃上电教课准备太累，操作过程难的思想。这不是我们业务水平不高、业务能力不强的体现，绝不能当作不去利用信息技术进行教学的借口。众所周知，信息技术已越来越成为人类立足于世的一种必不可少的生存本领。作为传道、授业、解惑的脑师，肩负着陪养下一代的重任。如果自己都不会，怎样去教学生，怎样教好学生呢？所以，我们每一位教师都要尽快行动起来，加强信息技术理论的学习，才能教学相长，才能跟上时代的潮流而不被淘汰出局。因为多媒体电教课的丰富内容和多变的形式能激发他们的兴趣，所以我们要多加利用。

第四篇：三环节教学工作总结

三环节教学工作总结

限时作业如何设计如何处理

姓名：李婧

学科：数学

时间：2013年1月21

日

本学期我担任六年级两个班的数学教学工作。新的班级，新的学生，面对新的挑战，我勤勤恳恳、兢兢业业。使教学工作有计划、有组织、有步骤地开展并圆满地完成了教学任务，总结如下：

学生在小学六年的学习过程中，由于在知识能力、学习态度、学习方法等方面存在着较大的差异，所以成绩到小学毕业前夕往往差异较大。如果用同一目标来要求全体学生，必然与相当一部分学生的学习不相适应，从而使这些学生或轻易达标，或难以达标，这样就影响了每位学生的发展。而怎样在这一年的学习中教学中提高全体学生的学习状态，以我所教学的六年级两个班学生为例，进行了课外作业分层布置的实验。在同一教学班中，各个学生对原有知识的掌握和接受能力方面存在差异，这种差异就是一种可供开发利用的教育资源。教师的教要适应学生的学，一切从学生实际出发。因此，我提出作业分层，因材施教，因人制宜，采用各种方法创造各种机会，让每一个学生在课外的学习落到实处，达到各得其所的目的，使不同层次的学生都能在原有基础上有所提高，真正实现“尊重个性，发展教育”的教育，实现人人学有价值的数学，人人都能获得必需的数学，不同的人在数学上得到不同的发展。

“小学六年级数学课外作业中的分层布置”是指教师在设计、布置作业时，根据不同层次学生的条件情况，设计出不同的、适合各类学生的作业，让各层次的学生都学有所得。分层作业的设计，顺应小学教学课程改革与创新的潮流，充分调动教与学的双方的积极性，充分发挥教与学双方的智慧。在教学中以课堂实践为载体，努力探讨出适合不同学生的一种分层作业模式，最大限度使每个学生在适合自己的作业中都取得成功，获得轻松，愉快，满足的心理体验，从而真正提高课堂教学效果。

分层作业设计：根据学生认知结构和学生的个体差异及智能结构的独特性，对学生进行分层，然后设计作业时，依据学生分层情况匹配每一层的作业，满足不同层次学生的需要，让不同的学生能获得不同的需要，使不同个体活力得以彰显。

智能多元与分层作业设计：根据多元智能理论，智能可以是教学内容，也可以是与教学内容相关的教学手段或教学媒体，因此在作业分层设计时，就要根据不同智能设计不同优势的呈现方式，如：趣味性、自主性、生活性、实践性、人文性等数学作业内容。

（一）研究对象：六年级一班76人，六年级二班81人。

（二）研究目标：

希望通过这种方法使学生“自主”地选择适合自己的作业，既减轻了学生过重作业负担，调动了学生完成作业的积极性和信心，又减少了学生抄袭其他同学作业的现象，同时，使得师生关系更融洽，学困生得到老师的帮助更多，学生学习的主动性和竞争意识在潜移默化中加强。

（三）课题研究的步骤和举措 1.调查摸底，做好分层准备。

2.针对学生的不同层次，设计多样性作业。

虽然学生有差异性，虽然作业实行分层，但扎扎实实的基础知识练习不能丢弃，有关数学知识和技能的形成，还是需要一定的练习作保障。具体操作时可将作业分为“必做作业”、“选做作业”、“自主作业”三个层次。

“必做作业”一般为基础题，主要用于基础知识和基本技能的训练，一般每个同学都基本能够完成，所以要求每个同学必须完成。“选做作业”是指老师布置的几组题目中根据自己的情况可以选择其中的一部分题目来做。

“自主作业”是指不做老师布置的作业，自己根据学习的情况则是课堂相关知识的拓展延伸题或创新题，每个同学可视自己的学习基础量力而为，自主选择是否完成或者完成多少。学生完成这类作业时，可以根据自己的实际有所选择，不再感到单调枯燥，从而满足了不同层次学生发展的需求。3.针对学生的不同需求，设计多层次作业。

(1)作业量分层。每课的基础性练习，必不可少，以扎实掌握基础知识和基本技能。至于教师结合教材设计的一些拓展性练习，他们可以选做或不做。适量、适当的作业和练习要求，能有效地帮助学生体会成功的喜悦，培养自信心。(2)作业难度分层。针对学生数学能力有差异的客观事实，重视找准每类学生的最近发展区，为他们确定相应的目标，设计难易有别的作业。请学生自由选择，并根据他们的自身水平，确定为基础、提高、拓展三级目标，要求一般学生能实现基础目标，努力完成提高目标；基础较好的学生努力完成拓展目标。这样，让学生针对自身情况自主选择合适的作业，促使他们数学思维能力得到有效发展。

这样通过分层次教学，学生学习积极性更高，学习氛围更加浓厚。同时也避免了学生过重的作业负担，有利于培养学生的创造能力，有利于发挥学生自身的潜力，有利于因材施教，有利于教师分层指导和个别辅导，有利于提高学生的综合素质，有利于提高教师的素质。使学生能从繁重的学习中解脱出来，从而有更多的时间参与到课外活动中去，能更多的体验数学的无穷魅力。

总之，经过一学期的探索和实践，学生明显感到数学作业有了非常大的改变。其中成绩好的同学在实践、能力方面有了很大提高，后进的同学对今后的学习增加了信心。这样就激发了学生的学习兴趣。学生逐步养成良好的学习数学的情感和态度。

第五篇：教学三环节工作总结

“预习、课堂、作业”三环节实施情况总结

二十一中小学部

本学期，小学部结合学校实际，注意理清思路，狠抓“预习设计、高效课堂和限时作业”三个环节的落实，较好的促进了教学工作的全面提高，现对该项工作总结如下：

一、采取的措施

1、加强对课前预习和限时作业的研究

为落实好这一活动，我们制定了《小学部预习管理制度》、《作业管理制度》、《小学部常规业务管理办法》等制度，明确要求老师们将课前预习和限时作业的设计体现在备课中，落实到课堂中，并鼓励老师进行创新性试验，如部分学科设计了预习提纲，部分学科印制了限时作业，为做好这项工作，还专门进行了“课前预习和限时作业的设计”问卷调查，每阶段提出《课前预习和限时性作业设计改进建议》，组织小学部教师进行了《课前预习和限时性作业设计评比》活动，业务检查也进行专项检查，从使用情况来看，取得了良好的教学效果，有效地促进了教学效率的提高。

2、层层签订“减负增效责任书”，积极开展“课堂效率评比活动”。

为提高老师们的课堂效率，组织签订了“减负增效责任书”，对作业的设计和布置、教学方法、课堂训练等一系列问题加以明确，并随时对老师的课堂教学效率进行抽考，开展了“课堂效率评比活动”，以总结经验，发现典型，探讨

提高课堂效率的好办法。

3、举行多样性的听评课活动。

为提高老师们的授课水平，学期初安排教研组长举行了“示范课”，然后继续进行了“人人上一节好课”活动，再加上外出学习教师的汇报课等，通过听评课活动，促进老师们进行教学交流，相互学习，取长补短，达到共同提高的目的。

4、加强常规业务管理力度。

制定了《小学部常规业务管理实施办法》，坚持对业务管理实行严、细、恒、实的原则，对业务管理做到周查、月结、两考核和当堂达标。并对各项业务资料管理实行责任承包制，力求通过提高教师业务资料达到实现“打造高效课堂”的目的。

二、经验

经过本学期的探索实践，我们对此项工作积累了初步的经验，主要有：

1、提高对三环节的精细化要求，加强精细化管理。对各环节制定出明确的要求，并加以细化，落实到制度中，使老师们能过知道各自的职责，以便在工作中更好的落实。

2、加强专题教学研究，提高教学效率。

在日常工作中，根据教学活动的开展和存在的问题，及时加强专题教学研究，以集思广益，用集体的智慧解决工作

中存在的实际问题，提高教学效率。

3、加强量化评比，提高老师们工作的积极性。对每一项活动，做到有安排、有检查、有量化总结，杜绝“干与不干一个样，干好干差一个样”的做法，并将量化成绩计入教师的考核，提高老师们日常工作的积极性。

三、今后的打算：

1、立足教学中存在的问题，加强教研力度，提高教研时效，解决教学中存在的实际问题。

2、以“打造高效课堂”为中心，强化对其他教学环节的探索，向课堂要质量。

3、全面实施精细化管理，明确工作责任，提高工作实效。

总之，开学以来，我们结合学校实际，注意理清思路，抓住重点，以教学为中心，落实精细化管理要求，教育教学局面有了良好的开端，但在工作中，也确实存在着许多不足之处，今后，我们将尽最大努力，加强对教学三环节的研究，开创教学工作的新局面。

2009年6月