第一篇：判断求职意愿的方法
判断求职意愿强烈与否的方法
1）语气、表情、神态： 求职意愿强烈的人语气更积极，表情更丰富，神情更专注。他们对于我们提出的问题往往有更快、更多的反馈，并且会主动发言、提问。求职意愿弱的人在面试中会明显走神，东张西望或者摆弄手上的物品。在回答提问时不积极，一、两句话就结束了，没有发散和展开。语气平淡，表情比较呆板，两眼无神。
2）家庭背景、成长环境： 一般来说，家庭经济条件过于优越（例如父母是企业主、政府官员等，或有多年留学经历）的人，倾向于寻求更稳定，更高薪的职位，因此不太适合顾问职位。同时，家庭环境一般但对于父母的依赖性过重的人，也不适合做销售。面试中可以提的问题包括： 你是独生子女吗？ 吗？他们对你的期望如何？
曾经尝试过离开家独立生活吗？
你的家人知道你的职业发展方向
注意：有的家庭信息属于个人隐私，不适合直接提问，例如：你父母是做什么职业的？你家庭的年收入多少？等等。
3）过往的工作（包含实习、兼职）经历： 对于过往从事的工作都是文职类、科研类、工程技术类、法律类的人，建议不考虑。每个人在成长过程中都有很多选择的机会。假设他很明确想做销售，不会连一次都没有尝试过。而销售也分很多种。可以根据他过往工作的困难度和进取性来判断这个人解决问题、克服困难的能力。面试中可以提的问题包括： 你是否曾做过销售相关的工作/实习/兼职?业绩如何？为何能成为销售冠军需要上门拜访
未能成为销售冠军? 销售的产品是什么？目标客户有哪些？销售渠道是什么?是否
你认为做一个成功的销售，最重要的客户？每天的拜访量是多少？ 过去做过最困难的事情是什么？是如何做到的？
坚持、勤奋之类的词）是什么素质？（留意是否有提到毅力、）薪酬水平和期望： 根据经验，过往工作的底薪在3000元或以下的人，对这份工作的积极性会更高。谈到对这份工作的薪酬期望时，更加关心和重视提成而不是底薪的人，会更合适。因此每一次面试必须了解对方过往的薪酬水平，和对这份工作的薪酬期望值。
5）个人发展目标： 个人的职业发展目标越明确，越具体，越有可实现性，他就越有可能全心投入工作。如果在谈到发展目标时，出现“稳定”字眼的，建议不要通过。完全不清楚自己的目标的当然也不能通过。想创业的人有2面性，一方面进取心会比较强，同时可能比较自我，团队合作意识有限，往往不愿意服从组织的规章和安排。要根据各人的具体情况而定。6）应届生的情况： 如果是应届生，应该问清楚他下学期的课程安排。如果下学期还有课（哪怕只有1门课），或者还需要一至两个月留在学校完成毕业论文/毕业设计的话，不能通过。只有那些已经可以全职工作，只需要1周时间回校答辩的同学，才能进入我们的培训。
第二篇：自荐信求职意愿表达强烈
当“量身修改 简历 ”已不足以帮你在 简历 筛选环节脱颖而出时，附上一封自荐 求职 信可能是个好办法。它能为你提供向雇主正式推荐自己的机会——你可以在信中表达你对意向职位的强烈兴趣，并通过巧妙沟通和充分准备给雇主留下一个好印象。
When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference.Cover letter gives you the opportunity to introduce yourself to an employer in a professional way, express your strong interest in a desired position and impress the employer with your communication skills and the amount of preparation you have done for applying the job.
第三篇：大学生求职意愿及需求市场调研
大学生求职意愿及需求市场调研
确定市场调查目标： 确定市场调查目标：本次调查目标在于通过大学生求职意愿状况各项数据的统计分析，
深入了解和剖析当前大学生就业现状，影响因素，就业难的原因，从而更有目性德指导大学 生就业。当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调
控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次 2010 年的毕业生人数 630 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。最后，在大学生抱怨找工作 难的同时，企业界也普遍反映难招到合适的人才，很多企业抱怨他们花了大量的成本去招聘并培训应 届毕业生，但效率、效果均不尽人意。据权威调查报告显示：45%的企业招不到合适的人，50%的 人找不到合适的工作，从这个数据反映出大学生就业问题不仅是 “难找工” 的问题，也包括了企业 “难 招合适人”的问题，
确定调查项目和方式： 确定调查项目和方式：
1.项目：大学生求职意愿及需求市场调研 2.市场调查对象和调查范围：**学校**系的**学生，学校教室，校道，公寓 3.市场调查所采用的方法：抽样方法：通过对**学校**校区系别的分层，划分出**系，** 系等，从而减少各层次的离散度，能够得到较精确的调查推论结果。。询问调查法:1 入户访问 2 拦截访问 问卷调查：填写问卷
调查提纲
1、确定时间：XXX
2、确定工作安排：确定调研目标，大学生为本次调查的主要对象，在学校内教师，校道，公寓分别进行调查，利用问卷、询问、入户等调查方法收集资料。
3、整理分析资料
4、费预算开支情况 项目：XXX 数量:XXX 金额:XXX
确定调查对象和调查单位： 确定调查对象和调查单位：XXX 学校学生 确定调查时间和拟定调查活动进度表： 确定调查时间和拟定调查活动进度表：
时间：XXX。项目进度：
确定调查方式： 确定调查方式：问卷法、入户法、拦截法、调查方式 调查费用预算： 调查费用预算：
1、调查问卷设计印刷费
2、调查使用文具
3、团队名片卡
4、卡片
5、应
急费用
确定提交报告方式： 确定提交报告方式：市场调查报告书形式，主要包括报告书的形式和份数，报告书的基
本内容、报告书中图表量的大小等
制订计划： 制订计划：
1、人员培训
2、模拟市场调查
3、模拟应急处理
5、负责人：
大学生求职意愿及需求市场调研问卷 大学生求职意愿及需求市场调研问卷
页数：1/1 题目数：15
为了了解大学生在求职时对工作环境，薪水等方面的需求，更好的为 大学生的求职提供帮助和服务。请您认
真完成这 份简单的问卷，非常感谢您的合作。（刨根问底调查组）
1.您的性别？* 您的性别？ 您的性别
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。男 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。女
2.您是否明确自己的就业方向？* 您是否明确自己的就业方向？ 您是否明确自己的就业方向
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。很明确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。不明确 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。迷惘
3.多选您选择单位更看中以下哪方面？* 多选您选择单位更看中以下哪方面？ 多选您选择单位更看中以下哪方面
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！错误！未找到引用源。A 错误！未找到引用源。B 专 错误！未找到引用源。错误！未找到引用
工资及福利待遇 业对口 C 个人理想和兴趣
源。D 工作稳定性
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！错误！未找到引用源。E 错误！未找到引用源。F 单 错误！未找到引用源。错误！未找到引用
职业社会地位 位及个人发展前景 G 工作环境
源。H 其他
4.单选：您能接受的最低月薪是？* 单选：您能接受的最低月薪是？ 单选
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800 元左右 800-1500 元 1500-2000 元 2000-2500 元
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2500-3000 元 3000-4000 元 10000 元左右 看重综合条件
5.单选：您希望自己的工作地点是在？* 单选：您希望自己的工作地点是在？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。大城市 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。中小城市 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。乡村，边远地区 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。家乡
6.多选：您最希望自己的工作单位是在？* 多选：您最希望自己的工作单位是在？ 多选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 政府机关 错误！未找到引用源。B 事业单位 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 外企 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 私营企业 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。E 国企 错误！未找到引用源。错误！未
未找到引用源。F 自主创业
7.单选：若求职较为困难，你是否愿意去城镇及边远地区工作？* 单选：若求职较为困难，你是否愿意去城镇及边远地区工作？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 乐于接受 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 根据情况考虑接受 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 坚决不接受
8.单选：在求职中您目前最欠缺的是什么？* 单选：在求职中您目前最欠缺的是什么？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 求职方法和技巧 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 沟通协调能力 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 相关工作或实习经验 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 其他
9.单选：您对近年来非常热门的公务员或村官工作是否有趣？* 单选：您对近年来非常热门的公务员或村官工作是否有趣？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。非常有兴趣 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。一般 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。没兴趣
10.单选：您最希望从哪个渠道获得招聘信息？* 单选：您最希望从哪个渠道获得招聘信息？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 学校就业指导中心 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 求职网站 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 招聘会 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 专业媒体 引用源
11.多选：在您看来，学校应该在哪些方面提供就业服务/* 多选：在您看来，学校应该在哪些方面提供就业服务 多选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 建立与 错误！未找到引用源。B 提供就业信 错误！未找到引用源。C 提供
用人单位的稳定关系 息 职业规划方面的教育
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 帮助学 错误！未找到引用源。E 提供更多实
生指定职业规划习机会，以获得经验
12.单选：您认为哪种就业指导方式最有用？* 单选：您认为哪种就业指导方式最有用？ 单选
错误！错误！未找到引用源。互动沟通 未找到引用源。A 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 经验分 错误！未找到引用源。C 案例分
享 析
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 专题讲 错误！未找到引用源。E 角色扮
座 演
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。F 其他
13.单选：您是否有信心在毕业后
找到合适的工作？* 单选：您是否有信心在毕业后找到合适的工作？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 非常有信心 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 不确定 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 完全没信心 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。D 能找到，但不一定合适
14.单选：您觉得在求职前有必要接受求职技能培训？* 单选：您觉得在求职前有必要接受求职技能培训？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 非常有必要 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 可有可无 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。C 没必要
15.单选：您是否对自己的职业生涯进行了规划？* 单选：您是否对自己的职业生涯进行了规划？ 单选
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。A 有 错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。B 没有
第四篇：求职方法
1.招聘会求职
注意事项
（1）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚；在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
(2)保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
(3)进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情，掌握到会单位的情况。
(4)交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
(5)参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
(6)充分利用大会的会刊。从会刊上查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
(7)善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
(8)听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。
(9)多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。
(10)不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
(11)重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
(12)留下必需的材料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
(13)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
(14)签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
注意误区。
误区一：1～2年经验＝应届生止步
一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3～5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。这里要提醒求职者，很多职位提出了1～2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。
误区二：展位前人多一定是好单位
一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪明，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。误区三：罗列的职位就是全部
在招聘会上，大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉特别了解的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和该公司保持联系，成为人才库中的一员。
误区四：高估企业需求目标
英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四、六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。
因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。
2.网上求职
第一步：注册
人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。不同的是注册前要选择好是“找工作”还是“聘英才”，然后点击“免费注册”，填写有关信息。注册成为会员后，即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。
第二步：刊登简历
进入“简历中心”，点击“刊登中文简历”。然后按照向导填写相关的信息。
在这里我们要仔细阅读“简历说明”，如果你觉得有困难的话，还可以参看简历样本，以及网站提供的“教你如何写简历”栏目。在填写简历的时候不要太花哨，但也没必要过分谦虚，总之要注意真实性就是了，同时在简历中要尽量避免其他一些不利因素。填写完信息后，注意要将自己的简历激活，否则会处于休眠状态，那就只有你一个人能看到了。此外还可以填写英文简历，让一些重视外语的招聘单位（尤其是外企）能够及时找到你。另外有条建议：如果你对上网费比较敏感，可以使用离线简历，既节省上网费用，又使你有充裕的时间把简历写得处更完美。
这一步完成之后，招聘单位就可以在网上浏览到你的求职信息了，同时人才网也会根据你简历中的要求，自动查询适合你的职位，然后将简历发给招聘单位。但这样我们还是比较被动，最好选择主动出击。
第三步：主动出击
以某文字编辑网上求职为例，行业选择“新闻媒体和出版”，职业选择“编辑和记者”，并且选择了5个地区，很快查询结果出来了，提示共有522条有效职位信息。于是索性缩小搜索范围，搜索条件填写如下：地点（杭州）、职位类别（网站编辑）、月薪条件（面议）、职位发布时间（15天）。两秒钟之后共找到了75条相关职位信息。
第四步：自动出击
每次都去设定条件查职位太麻烦了，还好一些人才网为我们准备了职位搜索器，它不但可以自动为你搜寻满意工作，供你随时查看，并且还可以按照设定好的条件定期将职位列表发送到你的邮箱里。
当然，网上求职的技巧性也比较高，我们在操作的过程中一定要注意下面这些事项：
（1）明确求职目标。网上求职最忌盲目，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。
（2）不必在众多人才网站重复登记。建议最多不超过3个：全国（综合）的一个，地方（地区）的一个，专业性的一个。
（3）保持联络。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“E-mail”表示感谢，以便下次联络。
（4）建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然，当然你的这个主页可不能是菜鸟级的。
（5）及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历。
（6）整理信息。从网上下来，应及时整理信息，把网上有用的求职信息和网站摘录下来，以便定期“拜访”，对填写了简历的网站和单位更要重点记录。
3.报纸求职
通过报纸来求职又包括以下两种方式：
（1）在报纸上搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或者其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息，然后根据上面的联系方式打电话咨询。当然，还有一些单位仅留了一个电子邮箱，我们可以把简历发过去，如果你是对方正要找的人，他们会主动联系你。当然，你在打电话咨询的时候，有好多公司也许会通知你去面试，这时候你一定要做好面试的思想准备，因为在报纸上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就没有去招聘会，另外报纸上招聘的企业一般也不是太大，成功率也比较高。但是，也会有一些骗子公司，这一点，我们一定要注意。
（2）在报纸上登求职信息。我们也可以通过一些免费的求职报纸来刊登自己的求职信息，这样，也容易受到一些企业的关注。当然，在一些地方，没有免费刊登的报纸，但是一般情况下的招聘报纸也都对求职者制定了一个收费的标准，费用也不高，我们尝试一下，可能会有意外的收获。
4.托人际关系求职
托人际关系找工作是一种比较传统的方式，这一种方式命中率比较高，但面比较窄。不过，刚毕业的学生如果能够通过人际关系找到工作，那就可以比别人提前一步进入职场。但是，这种方式找到的工作都有人情关系在里面，所以进入后，我们一定要妥善处理一些人际关系，避免一些复杂的人际矛盾。
省钱的求职办法
1.守株待兔法
将设计好的个人简历、证书等复印件递交人才中介机构，并主动与其联络，谋求就业信
息，此为守株待兔法。因为中介机构信息多，服务齐全。
2.一条龙法
出外寻找工作前，先设计安排好合理的路线和时间，并事先打电话确定该单位人事主管是否有空，这样，在同一线路上即使一家跑空还有下一家单位可供选择，既省时间和金钱，又大大提高了办事效率。
3.薄利多销法
据调查，求职者花在个人资料复印上的费用超过总费用的三分之一，借鉴生意上的薄利多销法，与同伴联合大批量复印，自然增加了与老板讨价的资本。如果采用复印机速成印法（一般速印点都要求单张至少要速印30份以上），则价格又可降一半。
4.扫描聚焦法
应聘中，要学会察言观色，如主考人员对你兴趣不大，应懂得及时放弃，拿回简历，将有限资金集中放在有把握的公司上。
5.苦练内功法
以上技巧都是被动省钱，如你能在日常学习中苦练内功，“筋骨强健”，求职的无形资本会大增，可少花不少冤枉钱。如能在某一领域做出不俗业绩，声名远播校内外，自有人三顾茅庐请你出山，更会有公司提前支付薪金供你花。
▲进名企的七种武器
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>商业竞赛可获高层青睐
通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。
>海投简历
招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
>宣讲会展现个人魅力
有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
>多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。社会招聘会不仅参展单位良莠不齐，而且应聘者也鱼龙混杂。对于初入社会的新手而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
>企业实习积累工作经验
越牛的公司对实习生的要求越高，大
二、大三早作准备是最好的选择。
>内部推荐
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、等关系获得内部推荐机会，平时一定要注意人脉的积累。
>上门自荐
最直接的方式，也许你会被前台拒绝，也许就会遇到你的贵人。成功率相对网申要高很多的。
第五篇：求职方法
中国的求职市场和中国的楼市一样，让人揪心。近十几年随着高校大规模扩招，高校毕业生人数也以每年60万以上的速度跳跃式猛增：2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年增至280万，2005年达到340万以上,而2010年7月毕业的大学生已经达到了631万。
与高校大规模扩招相适应，我国高等教育也开始由精英教育向大众化教育转变，同时大学毕业生就业市场也由卖方市场转变为买方市场。全国每年约有40%左右的往届大学毕业生不能如期找到工作，从而也加入到成千上万应届大学毕业生的求职大潮之中，与之争夺就业岗位。此外，加之每年有几百万下岗失业大军要抢占就业市场，因此，大学毕业生求职竞争日益激烈，就业形势日趋严峻。那么，在如此激烈的求职竞争中，我们应该怎样去叩开用人单位的大门，去实现自己理想的职业目标？万学教育ACT职业能力特训课程讲师、原前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理李志强老师给大学生们支招，如何在众多求职者中脱颖而出。
一、苦练内功 突出特长
求职者要针对用人单位的要求来培养自己的能力，也就是他要什么能力我就有什么能力，如果具备这样的能力，在求职过程中想不被企业青睐都难。当前用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：
1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。
2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。
3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。
4、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？用人单位投入大量的成本招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进入企业，这些毕业生就能较快进入角色，适应能力较强，因此，深受知名企业欢迎。针对用人单位对员工能力的要求，我们就必须要有针对性的培养自己相对应的能力。同时我们正处在科学技术日新月异的知识经济时代，社会对人才的需求正日益呈现出：知识多元化、专业复合化、学历高层化、人才多样化等趋势。因此，当代大学生要想在激烈的求职竞争中立于不败之地，就要与时俱进，苦练内功，突出特长。
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。要从大一开始就作好相应的准备，如基础知识的储备，综合素质的培养，职业能力的锻炼和提升等。因此，从大一开始就必须进行职业能力的锻炼和提升，可是大学里根本没有这样的提升职业能力的条件，怎么办？中国最优秀的高端教育机构万学教育集团就弥补了大学校园的这个不足。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程，能很好地帮助大学生快速孕育和提升职业能力。大学生在校期间就要牢固树立这样的信念，要真正做到：人无我有，人有我优，人优我特。
二、牢固树立“先就业后择业再创业”的观念
众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会可能因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。比如麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。
在求职过程中，万学教育ACT职业能力特训课程培训的老师奉劝大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不
要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。
三、把握技巧 随机应变
求职是一门博大精深的学问，是一门涵盖心理学、社会学、公关学、人力资源管理等专业领域的综合性学科。如何综合运用这些求职知识，把握好求职的方法、策略与技巧，在求职过程中将起到至关重要的作用。如：“讲究礼仪、注重细节”，“主动出击、巧妙攻关”，“迂回进攻、‘曲线救国’”，“故弄玄虚、以退为进”，“满天撒网、遍地开花”，“先‘抑’后‘扬’、藏而不露”，“别出心裁、以奇制胜”，“乘危而入、将计就计”，“顺水推舟、投其所好”，“细心观察、虚心倾听”，“抓住时机、展示自我——该出手时就出手”，“从容不迫、处变不惊”，“动之以情、持之以理”，“机智灵活，随机应变”等，如能在实践中巧妙加以运用，并适时施展自己的语言表达能力和人格魅力，则将不失为在求职中出奇制胜的重要法宝。
大家都知道面试在求职中是必不可少的重要环节。而做好自我介绍与巧妙回答用人单位提问则是面试成功的重要因素。自我介绍一般是3分钟左右。万学教育ACT职业能力特训课程培训老师、原前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理李志强老师给大家提以下几点：
1、沉着冷静、思路清晰。
2、语言流畅、言简意骇。
3、重点突出、有的放矢。要针对用人单位的需要来介绍自己、展示自我。
回答用人单位提问，则是面试过程中必不可少的重要内容。那么应该怎样回答用人单位领导的提问？需要注意以下几点：
1、弄清意图、有的放矢。
2、语言流利、文雅得体。
3、随机应变、巧妙作答。
4、以诚相待、有礼有节。尤其要注意把握和运用语言的魅力。如我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时，该女士突然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的？”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。”
薪水是面试中问得较多的一个问题，一些毕业生往往面对这一问题显得束手无策，十分被动，不知如何回答才好，只好信口开河，结果错失就业良机。那么，如何来回答这一问题？李志强老师建议大家可以用以下几种方式来回答。回答参考1：诚然，金钱是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我认为，它并不是最重要的，更不是唯一的，还有比金钱更重要的东西，那就是贵单位良好的工作环境，能给本人提供的施展才华的舞台和广阔的发展空间。回答参考2：我认为应根据本单位的条件，我所在的工作岗位以及我个人的基本情况、工作表现、工作业绩等，由贵单位给予适当的、合理的报酬。回答参考3：（将球抛给对方）您认为像我这样刚参加工作的应届大学毕业生，在贵单位这样的岗位上工作，薪水应是多少？回答参考4：具体情况具体分析：①单位所在地域；②单位所在行业及自身实力情况；③工作岗位情况；④同类单位薪水情况等，多种因素综合分析，再给出一个恰当的薪水数字，既不能太高，也不要太低。
此外，在求职过程中，大学毕业生要根据自己的特点，结合社会的需求情况，准确定位，量体裁衣，根据自己真实的职业能力情况，到最需要的地方去施展自己的才华和抱负，去奉献自己的青春和热血。
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