银行商业机构招聘启事（模版）

第一篇：银行商业机构招聘启事（模版）

银行商业机构招聘启事范文

银行商业机构招聘启事范文

截至XX年12月末，xx商行下辖xx分行等分支机构五十余家；全行的资产规模超过500亿，是成立时的31倍，十三年再造了5个xx商行；各项存款余额超400亿，是成立时的36倍；由成立之初的资不抵债到现在资本金接近30亿元，资本实力大大增强；荣获“XX中国最具成长力中小银行”殊荣；XX年，荣膺“中国最具成长力中小银行”，并在《XX中国商业银行竞争力评价报告》中位列“珠三角”经济区域城商行（11家）综合排名第2位，居全国城商行（126家）综合排名第20位；XX年荣获“广东省金融创新奖”二等奖；连续三年监管评级保持“二级”

行。

xx市银行树立“面向世界、服务全国”的发展愿景，大力实施“人才立行”战略和跨区域经营战略，需要大量经营和管理人才。本行坚持以人为本的理念，重视员工的培训和情感沟通，建立富有竞争力的薪酬福利待遇机制，为员工提供良好的晋升发展平台。竭诚欢迎有志之士加盟本行，展示才智，共创未来！

一、招聘岗位：

1、管理培训生：75人（研究生及以上学历50人、本科25人）

2、储备柜员：25人

二、招聘条件

（一）院校范围：985学校、211学校

（二）专业范围: 金融或会计类相关专业、法律类专业、人力资源管理类专业、数学类专业、计算机类专业、英语专业、经济管理等专业

（三）毕业时间： XX届应届毕业生。

（四）在校期间品学兼优，无受处分、考试作弊等不良记录，诚实守信，遵纪守法，身心健康。

三、应聘方式

应聘人员请填写《xx市商业银行校园招聘应聘报名表》下载，要求填写完整、清楚并附同身份证扫描件、一寸免冠照电子版（100k以内）发送至邮箱xx@xx，请注意：以上资料需用winrar软件打包成压缩文件，并按照”校招-姓名-学校-专业”格式命名压缩文件发送，邮件主题亦参考此格式。例如：校招-张三-清华大学-金融学。

四、招聘程序

招聘程序包括报名、初选、笔试、面试、体检、签约和录用等步骤。通过初选进入面试的人员，我行将通过电话、短信、邮件等方式与应聘人员联系，面试之前谢绝来访。

我行定于3月8日下午14：30-16:30在清华大学第二教学楼会议室（二楼）举办校园招聘宣讲会，欢迎您

参加。

同时近期我行还将分别在成都、上海等地高校举办校园宣导会，具体时间请关注我行网站。

五、其他事项

（一）应聘人员应对应聘信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行即取消其录用资格。

（二）我行承诺对应聘人员的资料保密，并仅用于应聘申请。应聘材料恕不退还。

热忱欢迎有志与我行共同成长的优秀毕业生加盟，我们期待与您成为同事，共创辉煌！

第二篇：莱商银行招聘启事

莱商银行招聘启事（济宁）

发布日期：2012-10-31

莱商银行是经中国银监会批准设立的股份制商业银行，存、贷款市场份额及盈利水平连续多年居当地金融系统第一位。良好的经营业绩使莱商银行社会公信力不断提升，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“省级文明单位”、“中国银行业文明规范服务示范单位”等荣誉称号。连续6年被山东银监局评为“良好银行”，是目前银行业风险监管评级最高级别——二类行。在中国《银行家》研究中心颁布的全国城市商业银行综合竞争力排名中，莱商银行历年名列前茅；被山东省财政厅评为AAA级地方金融企业。

按照山东银监局批复的机构设立规划，莱商银行济宁分行即将筹建，为满足分行发展需求，现面向济宁地区（含所辖市、县、区）招聘部分管理人员和专业人员。

一、招聘人员基本条件

1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的商务礼仪修养，品行端正，无不良行为记录；

2.身体健康，能承担应聘岗位工作负荷；

3.服从工作安排；

4．籍贯（户籍所在地）为济宁。

二、招聘岗位及条件

1.分行行长助理

具备本科（含）以上学历，年龄不超过40周岁；符合银行业高级管理人员任职资格条件要求；熟悉国家金融管理制度、银行业务、银行产品、商业银行经营管理；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织领导能力。

2.综合部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上金融工作经验；具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验；具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

3.风险管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷管理、风险管理、内控合规管理、法律事务管理等工作；掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉授信流程，具备较丰富的商业银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、防控，具有较强的文字表达能力。

4.信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上公司业务岗位从业经历，熟悉金融法律、法规和国家行业政策；熟悉中、小企业银行业务经营、管理；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神。

5.营业部总经理岗、副总经理、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上银行工作经历且有3（含）年以上营业部或支行管理或者会计主管工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险把控能力；熟练掌握银行金融产品、业务流程及操作系统。

6.部室主管岗若干名

具备本科（含）以上学历，年龄不超过32岁。

（1）综合部主管岗

具有3年（含）以上同业办公室相关工作经验；具有一定的行政管理、公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

（2）风险管理部主管岗

具有3年（含）以上银行相关部门从业经历且有1年（含）以上银行风险管理工作经历；了解掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉银行经营管理风险控制等工作；具有较强的文字表达能力。

（3）信贷业务部主管岗

具有3年（含）以上银行信贷岗位从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律等相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。

（4）营业部会计主管岗

具有3年（含）以上银行会计工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险掌控能力；有较强的沟通交流能力。

7.风险管理部、信贷业务部员工岗若干名

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有3年（含）以上银行信贷岗位从业经历或相关金融行业从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律等相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。

8.营业部综合柜员岗、综合部文员岗若干名

符合以下条件之一者择优录用：

（1）具备本科（含）以上学历，年龄不超过30周岁；具有1年（含）以上银行相关岗位工作经验，具备专业的经济、金融理论知识和业务操作技能；具有较强的沟通表达能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上录取批次（不包括专升本）经济、金融、财会、审计、统计、法律、管理、中

文、计算机、国际贸易、市场营销等相关专业济宁籍应届毕业生；本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。

三、应聘所需资料

1.个人简历（基本信息、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等）；

2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件或扫描件；

3.近期一寸免冠彩照及生活照各一张。

四、报名方式

有意应聘者请登陆莱商银行网站()下载打印《莱商银行2012年应聘报名表（济宁）》，并于2012年11月20日前（以邮戳日期为准）特快专递函寄：山东省莱芜市高新技术开发区龙潭东大街137号莱商银行人力资源部，邮编：271100，电话：0634--8861608。

五、录用人员待遇

应聘人员一经录用即签订正式劳动合同，享有具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定标准的“五险一金”社会保障待遇及总行其他福利待遇。

六、其他说明

1．特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2．相关年限计算日期截至2012年12月31日，以身份证日期为准。

3.应聘者二个月内未收到录用通知，视为未通过。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访。

第三篇：柳州银行招聘启事2012年

柳州银行招聘启事

柳州银行是一家由地方财政、地方优势骨干企业发起组建、众多企业和个人投资入股成立的城市商业银行。2010年6月经中国银行业监督管理委员会批准更名为柳州银行股份有限公司，简称“柳州银行”。目前资产总额超500亿元，存款余额超300亿元，利润总额超5亿元，成立了广西首家“小微贷”金融超市；分支机构遍布柳州、南宁、河池、来宾等地区，分别在柳江、融水、玉林博白、北流、兴业、陆川、广州从化相继发起设立了7家村镇银行。

为进一步加快发展步伐，满足公司快速发展对人才的需求。现面向梧州地区公开招聘优秀人才，我们将以独特的企业优势、和谐的工作环境、科学的管理方法和灵活优厚的薪酬待遇与您风雨同舟，共同发展，共创辉煌。

一、基本要求

（一）具有大学本科（含）以上学历，立志长期在柳州银行发展；

（二）热爱金融事业、诚实守信、勤奋进取、爱岗敬业，具有较强的团队协作能力；

（三）遵守国家法律法规，遵守金融职业道德，品行端正，无不良从业记录，身体健康；

二、招聘岗位及条件

(一)高级管理人员3名

1.45周岁以下，金融、经济、法律或会计等专业毕业（条件特别优秀者可适当放宽）；

2.3年以上地市级金融机构中层正职以上管理岗位工作经历，其中有2年以上主持工作经历，符合银监会规定的任职资格要求；

3.熟悉本地市场，具有丰富的市场资源、较强的营销能力和良好的组织沟通能力。

(二）总行派驻风险审查官1名

1.40周岁以下，熟悉金融法律、法规、银行业监管条例及国家行业政策；

2.3年以上全面风险管理工作经历，熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识，精通（信用）风险识别与计量的方法和工具；

3.熟悉银行全面风险管理的制度和流程，具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力。

（三）总行派驻财务官1名

1．40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），财务、金融、经济等相关专业毕业，会计师职称，3年以上银行财务岗位工作从业经历，精通预算和财务管理知识。

2．熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识，了解人民银行及金融监管机构对银行业务的要求，熟悉银行各项业务流程及其相关制度；

3．身体健康，能吃苦耐劳，具有较强的工作责任心和团队奉献精神；能长期驻外工作。

(四)办公室

1.负责人岗2名

（1）40周岁以下，具有金融机构或政府相关职位5年以上任职经历；

（2）具有扎实的金融理论基础知识，熟悉银行的内部运作，具有良好的战略分析能力和文字表达能力；

（3）具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。

2.人事综合岗若干名

（1）30周岁以下，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；

（2）3年以上人力资源综合管理工作经历；

（3）熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识；

（4）精通人力资源开发和管理知识，持有人力资源管理资格证书者优先。

3.综合文秘岗若干名

（1）30周岁以下，2年以上金融机构或大中型企业办公室工作经历；

（2）具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织协调能力；

（3）能够熟练使用计算机，具有较好的经济、金融理论基础。

4．财务会计岗若干名

（1）具有会计从业资格证，（2）30周岁以下，2年以上银行财务工作经历，熟悉财务分析、报表编制及统计工作流程；

（3）具有良好的逻辑分析及文字表达能力、沟通协调能力。

5．信息技术岗若干名

（1）30周岁以下，计算机相关专业毕业；

（2）2年以上银行系统维护管理工作经历；

（3）熟悉操作系统和网络管理，具备数据库开发能力。

6.安全保卫综合岗若干名

（1）30周岁以下，2年以上银行相关工作经历；

（2）熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定；

（3）具有较强的组织协调能力和良好的敬业精神。

（五）公司业务部

1.负责人岗2名

（1）40周岁以下，5年以上银行公司业务管理等同类岗位管理工作经历；

（2）具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

（3）具有丰富客户资源，熟悉银行信贷、投资银行业务。

2.公司业务管理岗 若干名

（1）35周岁以下，3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实际操作经验；

（2）熟悉金融理论与营销知识，了解公司业务的金融产品知识；

（3）掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识。

3.客户经理岗若干名

（1）30周岁以下，2年以上银行公司业务营销和信贷工作经历；

（2）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；

（3）具有丰富的客户资源和较强的客户服务意识。

（六）零售银行部

1.负责人岗1名

（1）40周岁以下，具有5年以上银行同类岗位管理工作经历；

（2）具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

（3）有丰富的客户资源，熟悉个人信贷、理财、投资银行业务。

2.零售业务管理岗若干名

（1）30周岁以下，投资、金融、经济、管理等相关专业毕业；

（2）2年以上零售银行相关工作经历，持有AFP资格证书者优先；

（3）有较强的沟通协调能力、良好的服务和创新意识。

(七)营业部

1.负责人岗2名

（1）具有会计从业资格证、反假币从业资格证

（2）40周岁以下，5年以上银行同类岗位管理工作经历，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；

（3）熟悉银行柜面业务核算工作和风险管理工作；

（4）具有较强的组织管理和沟通协调能力。

2.综合柜员岗若干名

（1）具有会计从业资格证、反假币从业资格证；

（2）30周岁以下，财务、会计等相关专业；

（3）2年以上银行会计、储蓄工作经历，具有本外币储蓄、会计工作经验者优先；

（4）熟悉票据、支付结算等法律、法规，熟练掌握点钞和票币的辨别能力。

（5）具有较好的形象气质和客户服务意识，沟通能力强。

3．大堂经理若干名

（1）30周岁以下，财务、会计等相关专业；

（2）2年以上银行临柜工作经历；

（3）熟悉国家金融法律法规及业务流程；

（4）了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，具有较好的形象气质和亲和力。

4.会计主管岗若干名

（1）30周岁以下，2年以上银行临柜工作经历，具有会计从业资格证，反假币从业资格证；

（2）熟悉国家相关的金融政策法规、商业银行运营知识和有关财会知识；

（3）熟悉各类业务的操作流程和制度。

5.事后监督岗若干名

（1）30周岁以下，熟悉银行各项业务；

（2）5年以上银行工作经历及2年以上事后监督工作经验。

（八）授信管理部

1.负责人岗1名

（1）40周岁以下，3年以上授信管理岗位工作经历；

（2）熟悉市场环境、金融信贷法律法规和授信业务操作流程；

（3）具有较强的团队管理能力、沟通协调能力和风险分析判断能力。

2.授信审批岗若干名

（1）35周岁以下，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；

（2）3年以上银行授信审查工作经历，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及银监会对商业银行的风险内控监管要求，精通授信审查知识；

（3）具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力。

3.放款审核及贷后管理岗若干名

（1）35周岁以下，金融、经济、数学、财务专业毕业；

（2）2年以上授信管理工作经验；

（3）熟悉国家经济、金融方针政策及商业银行的风险内控监管要求；

（4）熟悉商业银行风险管理最新的框架、流程、工具与方法及BASEL新资本协议，精通放款审核知识。

4.票据审查岗若干名

（1）30周岁以下，金融、经济、财会、管理类专业；

（2）3年以上银行票据业务工作经验；

（3）熟悉票据业务相关操作流程，熟悉查票、验票等票据审查业务。

5.法律合规岗若干名

（1）30周岁以下，金融、法律相关专业毕业；

（2）2年以上同类工作岗位经历；

（3）熟悉与银行有关的监管制度、办法。

三、工作地点：梧州市

四、应聘方式：

（一）有意应聘者需提交以下资料：

1.个人简历（简历格式在柳州银行网站（请将邮件标题设定为“***应聘*****”）3.报名截止时间：2012年8月24日（信函邮寄以收件邮戳时间为准）

（三）联系人： 徐先生、赵小姐

（四）经初审符合条件者，我行将在报名截止后通知笔试、面试的时间和地点。未被录取人员的资料将代为保密，恕不退还。

附件：柳州银行应聘表

第四篇：商业机构做好思想政治工作经验交流

思想政治工作事关企业生存与发展，也影响着企业的经营与管理，所以思想政治工作绝不是可有可无，也不是可抓可不抓。

商场林立，可谓是百舸争流。xx百货大楼稳步地从计划经济走向市场经济，迈出了成功的一步。然而，面对如今激烈的商海竞争，实现新跨越，思想政治工作的加强让企业焕发了勃勃生机和活力。经过多年的索和实践，大楼逐渐形成了一套思想政治工作的管理体系。创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力；创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力；创新思想政治工作方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，为企业健康可持续发展插上了翅膀，并取得了可喜的经济效益和社会效益，实现了大楼人由负债变盈利，一般经营变规模经营，这些质的变化，是与企业不断加强思想政治工作，并以强大的思想政治优势，营造政通人和共同作为的良好局面分不开的。

一、创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好经济

工作和其他一切工作的基础。做好思想政治工作就是做好人的工作。大楼作为一家在上党商海屹立27年的老企业，长期以来始终把思想政治工作摆在突出位置抓紧抓好。面对市场经济日益深化，企业经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，大楼党组织以新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，围绕企业工作重点和职工思想工作的难点，有的放矢地创新思想政治工作的观念，改变以往灌输和说教为主的工作理念，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、企业、个人三者之间的关系。提高广大职工对工作的积极性、主动性和创造性。党员干部率先垂范，创先争优，实践党员的模范作用，用先进的事迹和过硬的工作作风来感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要环节。

人常说：“正人先正已”，“其身正，不令则行，身不正，有令不行”。共产党员作为企业的骨干和重要力量，其先进性决定了在企业经营中要以身作则。凡事要求群众做到的，党员要首先做到。所有党员都注重身教、言传、律已和感召，使职工群众从党员的言谈举止和工作作风中获得良好教育和启迪，这种强大的无形力量，是最有说服力的思想政治工作。从零五年开始，大楼就实行了一线党员佩戴党徽上岗，亮出了党员身份。一是，接受组织和群众的监督，请群众检验党员的先锋作用。二是，开展系列活动，促进党员在工作中更好地发挥先锋模范作用，使党员形象具体化，让群众感到身边有党员、有榜样。同时，也相应开展“党员柜组”“党员示范岗”“党员责任区”等多项活动。尤其结合“经营、管理、服务”三大主题，实现“品牌型、文化型、和谐型”企业。全体党员干部向组织和群众作出了承诺，以科学发展观为指导，借创先争优之力，以提升品牌档次，品牌服务为抓手，使大楼继续在平稳、健康、又好又快的发展轨道上前行。

思想政治工作观念的创新，充分调动广大员工的工作积极性，工作热情高涨，文明服务进一步深化，对企业发展充满希望并谏言献策，使每一位员工以主人翁的姿态投身到企业的经营活动中，为企业健康和谐发展增添新的活力。

二、创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力。

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想工作新的内涵，与时俱进并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。随着市场经济的深入，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也随之变化。我们正处于一个深刻变革的年代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给职工队伍的思想带来深刻的变化。这种变化既有积极的趋势，也有消极的影响。在此形势下，充分发挥思想政治工作的优势，有的放矢做好解疑释惑和正面引导，继而起到树立信心和鼓励是新形势赋予思想政治工作的客观要求。为此，大楼以增强思想政治工作的广泛性、群众性为要求，寻求思想政治工作与企业日常管理的最佳结合点和切入点，针对企业基层部门的现状和任务，探索思想政治工作与“以人为本”有效结合，从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，特别是把职工最关心的难点热点问题解决好、落实好。

xx百货大楼是一个老商业企业，从八四年成立，到二ooo年改制，企业存在离退休人员多、负债多、设备陈旧、设施老化、服务滞后等诸多问题，我们围绕这些突出问题，着手抓新的体制和机制两方面的建立和完善工作，集中精力，下气力着重解决好影响和制约企业发展的突出问题，下决心解决好职工群众关心的现实问题，下恒心解决好党员干部党性党纪方面的重点问题。一是，以科学发展观活动中企业分析检查报告为依据，结合征求到的群众意见，科学研究制定整改方案，责任分工、落实到人、行动迅速、措施到位，解决和完成了大楼的基础改造，硬件更新，改扩建工程，使企业经营环境得到全面提升。二是，千方百计让员工得到实惠：（1）实现给员工交纳“五险”，为商务系统独一家；（2）形成了每两年为员工上调工资和增加福利的机制；（3）股东分红逐年递增；（4）全体员工每年定期进行体检。三是，实行帮扶机制，每年对困难家庭子女上大学进行资助；对员工本人或家属突发重病进行资助；每年定期给困难职工进行资助。四是，实行奖励机制：对星级员工、先进员工、优质服务标兵、先进柜组、先进供货商每年实行物质上的奖励，并外出学习考察。五是，实行培训机制，每年利用淡季对员工进行职业道德、文明礼仪、营销知识、消防安全等知识培训，并进行业务考核。六是，建造员工公寓，让大楼员工家家住上新房。这样，有效地提高了党组织开展思想政治工作的积极性，有效地改变只注重经济效益，而忽略思想工作的现象，有力地推动思想政治工作在一线，服务于一线。

思想政治工作内容的创新，在工作和生活上都及时了解和掌握职工群众的思想和情绪变化，了解和掌握职工群众遇到的一些实际问题，党组织以各种形式去关心和帮助他们，使职工群众能深切感受到党的关怀，企业的关爱和集体的温暖。感人心者莫过于情，动人情者莫过于解决其难，把思想政治工作做到一线，立足于职工群众身边的一件件小事。“润物细无声”地让职工群众感到企业的力量是强大的。这样，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性、主动性，为企业健康和谐发展提供了原动力。

三、创新思想政治工作的方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。

为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和

深度，面对大楼的客观现实，老职工如何适应新型势，老思想如何顺应新潮流，让职工群众能够与企业一同进步和发展，成为一个不可忽视的实际问题。职工是兴企之本，办企业之根，是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工来创造的。因此，抓好思想政治工作方法上的创新，注重实效性，注重培养职工的思想修养，培养企业诚信经营理念，为企业健康和谐发展注入生命力。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。一个企业得以发展，企业文化赋予企业新的生命力，多年的经验告诉我们，企业的文化建设是提高核心竞争力的重要手段和方法，面对激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考，分析和判断，并找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业发展提供支撑和活力。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的现状需求及其发展趋势。把推进文化建设作为加强思想政治工作的立足点，创建健康向上的企业文化，要以企业自身的发展历程为素材，针对企业的特点来制定企业文化和发展方向，才有说服力。

大楼的发展能够证明，我们驾驭市场能力越来越娴熟，抵御市场风险越来越有力，经营管理能力越来越成熟，得以使企业文化底蕴越来越丰富。我们有企业宗旨、企业精神、企业信条、经营理念、企业目标。有大楼敢于创新不甘落后富于时代感的楼徽；有积极进取锐意开拓寄于时代精神的楼旗；有生生不息勇往直前融于时代精神的楼歌；有诚信经营处处为消费者着想的广告词。我们主导以利赢非赢，以信赢为赢的经营思想，赢得消费者，赢得市场。我们实行“百分制考核”管理制度，把商品质量，目标任务，企业规划，经营管理，安全卫生，经理现场办公等纳入考核范围，促进了企业上下有效沟通，强化了日常工作中发现问题，解决问题的及时性。我们通过各种竞赛培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业文化，培养员工的归属感和自豪感；通过对企业各种发展案例的了解，培养员工的社会责任感；通过这些创新的思想政治工作方法，目的是让企业得到员工发自内心的认同和忠诚。

思想政治工作方法的创新，富于一个企业发展的灵魂，让员工真正了解企业发展的艰难和荣誉背后的艰辛，员工的心和企业的命运才能紧紧连在一起；让员工了解企业的管理制度和生存现状，才会激发员工的斗志，热情投身于工作，发挥创造力，体现主人翁精神，源源不断给企业注入生命力。

思想变了，行为就会变；行为变了，结果就会变。大楼的发展由小变大，由弱变强，与我们在思想政治工作中总结的九个始终坚持密不可分。大楼始终坚持科学发展观，大胆改革创新，始终坚持以人为本，追求和谐；始终坚持诚信经营；始终坚持把党员干部队伍建设当作要事来抓；始终坚持严谨的工作态度；始终坚持管理是企业永恒的主题，始终坚持关心和解决职工的热点难点问题；始终坚持抓好廉政建设；始终坚持抓好企业文化建设，由此使企业脱胎换骨，翻天覆地。

马克思有句名言：“思想”一旦离开利益，就一定会使自己出丑。可见思想政治工作和企业的发展形成互动之势。思想政治工作既要继承传统，又要突破创新，才能适应新形势，企业才能永葆生机和活力。我们只有坚持以人为本，牢固树立群众观念，进一步探索和创新思想政治工作的载体、途径，以强大的思想政治工作优势，以出色的工作业绩，实现企业跨越转型，多元发展的战略目标。

第五篇：商业机构做好思想政治工作经验交流

思想政治工作事关企业生存与发展，也影响着企业的经营与管理，所以思想政治工作绝不是可有可无，也不是可抓可不抓。

商场林立，可谓是百舸争流。XX百货

大楼稳步地从计划经济走向市场经济，迈出了成功的一步。然而，面对如今激烈的商海竞争，实现新跨越，思想政治工作的加强让企业焕发了勃勃生机和活力。经过多年的探索和实践，大楼逐渐形成了一套思想政治工作的管理体系。创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力；创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力；创新思想政治工作方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，为企业健康可持续发展插上了翅膀，并取得了可喜的经济效益和社会效益，实现了大楼人由负债变盈利，一般经营变规模经营，这些质的变化，是与企业不断加强思想政治工作，并以强大的思想政治优势，营造政通人和共同作为的良好局面分不开的。

一、创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好经济

工作和其他一切工作的基础。做好思想政治工作就是做好人的工作。大楼作为一家在上党商海屹立27年的老企业，长期以来始终把思想政治工作摆在突出位置抓紧抓好。面对市场经济日益深化，企业经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，大楼党组织以新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，围绕企业工作重点和职工思想工作的难点，有的放矢地创新思想政治工作的观念，改变以往灌输和说教为主的工作理念，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、企业、个人三者之间的关系。提高广大职工对工作的积极性、主动性和创造性。党员干部率先垂范，创先争优，实践党员的模范作用，用先进的事迹和过硬的工作作风来感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要环节。

人常说：“正人先正已”，“其身正，不令则行，身不正，有令不行”。共产党员作为企业的骨干和重要力量，其先进性决定了在企业经营中要以身作则。凡事要求群众做到的，党员要首先做到。所有党员都注重身教、言传、律已和感召，使职工群众从党员的言谈举止和工作作风中获得良好教育和启迪，这种强大的无形力量，是最有说服力的思想政治工作。从零五年开始，大楼就实行了一线党员佩戴党徽上岗，亮出了党员身份。一是，接受组织和群众的监督，请群众检验党员的先锋作用。二是，开展系列活动，促进党员在工作中更好地发挥先锋模范作用，使党员形象具体化，让群众感到身边有党员、有榜样。同时，也相应开展“党员柜组”“党员示范岗”“党员责任区”等多项活动。尤其结合“经营、管理、服务”三大主题，实现“品牌型、文化型、和谐型”企业。全体党员干部向组织和群众作出了承诺，以科学发展观为指导，借创先争优之力，以提升品牌档次，品牌服务为抓手，使大楼继续在平稳、健康、又好又快的发展轨道上前行。

思想政治工作观念的创新，充分调动广大员工的工作积极性，工作热情高涨，文明服务进一步深化，对企业发展充满希望并谏言献策，使每一位员工以主人翁的姿态投身到企业的经营活动中，为企业健康和谐发展增添新的活力。

二、创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力。

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想工作新的

内

涵，与时俱进并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。随着市场经济的深入，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也随之变化。我们正处于一个深刻变革的年代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给职工队伍的思想带来深刻的变化。这种变化既有积极的趋势，也有消极的影响。在此形势下，充分发挥思想政治工作的优势，有的放矢做好解疑释惑和正面引导，继而起到树立信心和鼓励是新形势赋予思想政治工作的客观要求。为此，大楼以增强思想政治工作的广泛性、群众性为要求，寻求思想政治工作与企业日常管理的最佳结合点和切入点，针对企业基层部门的现状和任务，探索思想政治工作与“以人为本”有效结合，从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，特别是把职工最关心的难点热点问题解决好、落实好。

XX百货大楼是一个老商业企业，从八四年成立，到二OOO年改制，企业存在离退休人员多、负债多、设备陈旧、设施老化、服务滞后等诸多问题，我们围绕这些突出问题，着手抓新的体制和机制两方面的建立和完善工作，集中精力，下气力着重解决好影响和制约企业发展的突出问题，下决心解决好职工群众关心的现实问题，下恒心解决好党员干部党性党纪方面的重点问题。一是，以科学发展观活动中企业分析检查报告为依据，结合征求到的群众意见，科学研究制定整改方案，责任分工、落实到人、行动迅速、措施到位，解决和完成了大楼的基础改造，硬件更新，改扩建工程，使企业经营环境得到全面提升。二是，千方百计让员工得到实惠：（1）实现给员工交纳“五险”，为商务系统独一家；（2）形成了每两年为员工上调工资和增加福利的机制；（3）股东分红逐年递增；（4）全体员工每年定期进行体检。三是，实行帮扶机制，每年对困难家庭子女上大学进行资助；对员工本人或家属突发重病进行资助；每年定期给困难职工进行资助。四是，实行奖励机制：对星级员工、先进员工、优质服务标兵、先进柜组、先进供货商每年实行物质上的奖励，并外出学习考察。五是，实行培训机制，每年利用淡季对员工进行职业道德、文明礼仪、营销知识、消防安全等知识培训，并进行业务考核。六是，建造员工公寓，让大楼员工家家住上新房。这样，有效地提高了党组织开展思想政治工作的积极性，有效地改变只注重经济效益，而忽略思想工作的现象，有力地推动思想政治工作在一线，服务于一线。

思想政治工作内容的创新，在工作和生活上都及时了解和掌握职工群众的思想和情绪变化，了解和掌握职工群众遇到的一些实际问题，党组织以各种形式去关心和帮助他们，使职工群众能深切感受到党的关怀，企业的关爱和集体的温暖。感人心者莫过于情，动人情者莫过于解决其难，把思想政治工作做到一线，立足于职工群众身边的一件件小事。“润物细无声”地让职工群众感到企业的力量是强大的。这样，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性、主动性，为企业健康和谐发展提供了原动力。

三、创新思想政治工作的方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。

为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和

深度，面对大楼的客观现实，老职工如何适应新型势，老思想如何顺应新潮流，让职工群众能够与企业一同进步和发展，成为一个不可忽视的实际问题。职工是兴企之本，办企业之根，是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工来创造的。因此，抓好思想政治工作方法上的创新，注重实效性，注重培养职工的思想修养，培养企业诚信经营理念，为企业健康和谐发展注入生命力。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。一个企业得以发展，企业文化赋予企业新的生命力，多年的经验告诉我们，企业的文化建设是提高核心竞争力的重要手段和方法，面对激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考，分析和判断，并找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业发展提供支撑和活力。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的现状需求及其发展趋势。把推进文化建设作为加强思想政治工作的立足点，创建健康向上的企业文化，要以企业自身的发展历程为素材，针对企业的特点来制定企业文化和发展方向，才有说服力。

大楼的发展能够证明，我们驾驭市场能力越来越娴熟，抵御市场风险越来越有力，经营管理能力越来越成熟，得以使企业文化底蕴越来越丰富。我们有企业宗旨、企业精神、企业信条、经营理念、企业目标。有大楼敢于创新不甘落后富于时代感的楼徽；有积极进取锐意开拓寄于时代精神的楼旗；有生生不息勇往直前融于时代精神的楼歌；有诚信经营处处为消费者着想的广告词。我们主导以利赢非赢，以信赢为赢的经营思想，赢得消费者，赢得市场。我们实行“百分制考核”管理制度，把商品质量，目标任务，企业规划，经营管理，安全卫生，经理现场办公等纳入考核范围，促进了企业上下有效沟通，强化了日常工作中发现问题，解决问题的及时性。我们通过各种竞赛培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业文化，培养员工的归属感和自豪感；通过对企业各种发展案例的了解，培养员工的社会责任感；通过这些创新的思想政治工作方法，目的是让企业得到员工发自内心的认同和忠诚。

思想政治工作方法的创新，富于一个企业发展的灵魂，让员工真正了解企业发展的艰难和荣誉背后的艰辛，员工的心和企业的命运才能紧紧连在一起；让员工了解企业的管理制度和生存现状，才会激发员工的斗志，热情投身于工作，发挥创造力，体现主人翁精神，源源不断给企业注入生命力。

思想变了，行为就会变；行为变了，结果就会变。大楼的发展由小变大，由弱变强，与我们在思想政治工作中总结的九个始终坚持密不可分。大楼始终坚持科学发展观，大胆改革创新，始终坚持以人为本，追求和谐；始终坚持诚信经营；始终坚持把党员干部队伍建设当作要事来抓；始终坚持严谨的工作态度；始终坚持管理是企业永恒的主题，始终坚持关心和解决职工的热点难点问题；始终坚持抓好廉政建设；始终坚持抓好企业文化建设，由此使企业脱胎换骨，翻天覆地。

马克思有句名言：“思想”一旦离开利益，就一定会使自己出丑。可见思想政治工作和企业的发展形成互动之势。思想政治工作既要继承传统，又要突破创新，才能适应新形势，企业才能永葆生机和活力。我们只有坚持以人为本，牢固树立群众观念，进一步探索和创新思想政治工作的载体、途径，以强大的思想政治工作优势，以出色的工作业绩，实现企业跨越转型，多元发展的战略目标。